Заявление как выйти из профсоюза

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

  • Причины выхода из организации
  • Последствия принятия решения о выходе
  • Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого




Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Основное количество организаций состоит в профсоюзной системе, объединяющей работников. Задача таких профсоюзов заключается в оказании помощи при отстаивании законных прав состоящих членов организации, в разрешении споров. Однако в большинстве случаев профсоюзные организации работают односторонне, регулярно снимая взносы, и не давая ничего взамен. Чем грозит выход из профсоюза и какие могут быть последствия?

Создание профсоюзов, права и обязанности работников, состоящих в организации, предусматриваются законными правовыми актами. Поэтому руководство не имеет права препятствовать выходу работника из профсоюза.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (учебы).

Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся, улучшении условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

Стоит знать! Профсоюз на предприятии относится к первичной организации профсоюза – добровольному объединению членов профсоюза, которые, как правило, работают на одном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности.

Профсоюзы на предприятиях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы (ст. 37 Закона № 1045). Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации перечислены в ст. 38 Закона № 1045.

Членство в профсоюзе является добровольным делом. А это означает, что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию. Для такого действия будет нужно написать заявление о выходе с описанием причины, по которой вы хотите покинуть данную организацию.

Основные причины выхода из профсоюзов:

  • Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
  • Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;
  • Руководители организаций вызывают недоверие;
  • Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
  • Практически все руководство преследует свои политические цели;
  • Аморфность поведения.

Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает. Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

Важно! Очень часто, несмотря на свою обязанность, организация не выплачивает социальных выплат работникам, попавшим в затруднительное положение. Согласно данным последних исследование управление профсоюзов на местах из-за своей халатности настраивает против себя трудящихся.

Существующий порядок

При окончательном решении о выходе из профсоюзной организации работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

После этого нужно написать 2 заявления:

  1. Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
  2. В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.

После этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление. Перед тем как пойти на такой шаг, рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем, несмотря на то, что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия.

Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом нужно, что бы в нем содержались следующие пункты:

  • Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Занимаемая должность на предприятии;
  • Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию. При этом необходимо обозначить номер Устава, которая объяснят возможность ухода;
  • В нижней части документа, указывается дата создания заявки;
  • Для бухгалтерии указывается еще и просьба о прекращении удержания из зарплаты членских сборов.

Руководство профсоюза и бухгалтерия по закону не имеют права отказать в принятии этого заявления. Мало того, данный документ не будет выноситься на обсуждение и на рассмотрение на повестку дня.

После подачи заявления по уставу организации, она будет рассмотрена в течении одного месяца. Если будет необходимо, чтобы его просмотрели быстрее, необходимо указать в своем заявлении уважительную причину, объясняющую такую спешку. В таком случае оно будет рассматриваться по ускоренной процедуре.

Стоит знать! Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена.

Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме. В том случае, если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае, если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Решили с коллегами выйти из профсоюза, написали заявления, которые были успешно утеряны. Председатель профкома ставит условия, при которых желающий выйти должен написать заявление с указанием причины выхода и поставить визу начальника подразделения, ссылаясь на распоряжение директора. Можно ли написать коллективное заявление на выход из профкома? И достаточно ли будет написать заявление в бухгалтерию о прекращении удержаний взносов? Примет ли бухгалтерия у меня такое заявление?

Работник вправе уведомить работодателя об отзыве своего заявления на удержание и уплату членских взносов в профсоюз. В этом случае работодатель обязан прекратить удержание членских взносов.

Порядок выхода из профсоюза должен регулироваться уставом профсоюзной организации. Вы можете ознакомиться с таким уставом и выйти из организации в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза.

Согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Здравствуйте! Вопрос у меня вот какой: я учитель, (работник школы), не член профсоюза. Работодатель отказывается дать отгул по колл. договору, ссылаясь на то, что это повышенный уровень мер социальной поддержки,пункт который относится только для членов профсоюза. Вот эти пункты колл. договора:1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Положения коллективного договора, предусматривающие повышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, распространяются только на членов профессионального союза работников народного образования и науки. VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 6.1. В целях социальной защиты работников отрасли, реализации Указа Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан», в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации, стороны договорились: 6.1.1. Предоставить работникам отрасли — женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующие количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. 6.1.2. Предоставить работникам образования оплачиваемые свободные дни по следующим причинам: — бракосочетание работника — три рабочих дня, на момент наступления данного события; — бракосочетание детей — один рабочий день, на момент наступления данного события; — родителям первоклассников — 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка; — смерть детей, родителей, супруга, супруги на организацию похорон — три рабочих дня; — переезд на новое место жительства — два рабочих дня, в дни переезда; — проводы сына на службу в армию — один рабочий день, в день провода; — работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, — один день в квартал; — работникам, являющимся участниками боевых действий или имеющим близких родственников в семье, которые являются участниками боевых действий — один день в квартал; — работникам, имеющих близких родственников с I или II неработающей группой инвалидности — один день в квартал; — юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет — один рабочий день, на момент наступления данного события; — уполномоченному по охране труда — 3 календарных дня. 6.1.3. Предоставить работникам образования, заместителям руководителя образовательной организации и руководителю образовательной организации, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.4. Предоставить председателям первичной профсоюзной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней, за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.5. Установить доплату председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы из 2% премиального фонда не менее 10% от должностного оклада ежемесячно. 6.1.6. Выплачивать работникам образовательной организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителю образовательной организации — в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации за счет стимулирующего фонда оплаты труда. 6.1.7. Оплатить за счет средств образовательной организации подписку на Приложение к «Учительской газете» газеты «Мой профсоюз». 6.1.8. Предоставить меры социальной поддержки работникам — членам профсоюза из средств городской профсоюзной организации работников образования согласно Положению «О социальной поддержке членов профсоюза». 6.1.9. «Работники бюджетной сферы, являющиеся членами профсоюза, нуждающиеся в улучшении жилищных условий имеют право пользоваться системой социальной ипотеки, при условии наличия стажа работы работника в бюджетной сфере не менее 6 месяцев. Я считаю, что пп. 6.1.2.-также распространяются на всех работников, ведь пп. которые только для членов профсоюза, они так и прописаны- работники, члены профсоюза… Имею ли я право воспользоваться пп. 6.1.2. колл. договора? Заранее спасибо за ответ

admin