Заставляют вступать в профсоюз

Несколько слов о Профсоюзе

У меня такой вопрос: почему вступление в профсоюз, является обязательным? И возможно ли выйти от туда? Куда нужно отдавать заявление? Спасибо за внимание. Иван Васильевич

На Ваш вопрос отвечает председатель студенческой профсоюзной организации А.Н. Чиркова.

Деятельность профсоюза (полное наименование – профессиональный союз) регулируется действующим законодательством. Так, право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, установлено основным законом нашей страны – Конституцией Российской Федерации (статья 30). Обратите внимание: из всех возможных видов общественных объединений в Конституции Российской Федерации особо выделен такой вид, как профессиональный союз, и определена цель его деятельности – защита прав.

В части второй статьи 30 Конституции Российской Федерации установлен общий для всех видов общественных объединений принцип добровольности: никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем;

В Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» законодатель дал определение профсоюзу, определил цели и задачи: профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Предвижу возможность Вашего вопроса: каким образом деятельность профсоюза соотносится со студенчеством?

Студенческому профсоюзному движению в 2015 году исполнилось 100 лет. Студенческие профсоюзные организации – это традиционно сложившаяся форма студенческого самоуправления, которая нашла подтверждение в современном, действующем законодательстве. Так, вступивший в действие с 1 сентября 2013 г. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», в ст.26 указал, что в образовательных организациях действуют профсоюзные организации обучающихся. Федеральный законодатель определил их статус – представительный орган прав и интересов учащихся во взаимоотношениях с органами управления образовательной организации.

Действующие различные нормативные правовые акты Российской Федерации, в том числе Постановления Правительства Российской Федерации, Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, затрагивающие права и интересы студентов в вопросах стипендиального обеспечения, проживания в общежитиях, и т.д., также подтверждают законность и полномочность студенческих профсоюзных организаций.

Нужно сказать, что студенческое профсоюзное движение сегодня востребовано и развивается, признается Министерством образования и науки Российской Федерации, которое является учредителем нашего университета. Возможно Вам известно о деятельности Студенческого координационного совета, созданного Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования, представители которого регулярно встречаются с министром образования и науки Российской Федерации Д.Ливановым по вопросам студенчества.

Студенческая профсоюзная организация в Братском университете действует с 1977 года. В течение почти 40 лет стремилась быть полезной как студентам, так и университету в целом. Это не только первая школа управления, через которую проходят студенты, но и оказание различных видов помощи: от правовой до материальной; организация и проведение различных культурно-массовых, спортивных мероприятий. Каждому студенту, члену Профсоюза, предоставляется возможность попробовать себя в качестве управленца: взять инициативу и ответственность за проведение того или иного мероприятия, оказать студентам содействие в решении вопросов , которые возникают во время получения образования, в бытовой жизни. Кроме этого, студенческий профсоюз уделяет большое значение формированию правовых знаний студентов, участвует в различных Всероссийских, региональных конкурсах, мероприятиях. Это новые встречи, новые друзья, новые знания, навыки. В нашей организации нет места равнодушию, безразличию. Наши принципы – уважение, поддержка, инициатива, творчество, грамотность, ответственность.

Наша организация неоднократно оказывала помощь университету в улучшении материально-технической базы и приобретении оборудования для санатория-профилактория, общежитий, кафедры физического воспитания и факультетов т.д.

Профсоюз – это все мы, студенты. Если Вас что то не устраивает в работе студенческой организации – приходите, предлагайте, включайтесь.

Принудить к вступлению в профсоюз Вас никто не может и этого не делает. Со студентами проводится разъяснительная и мотивационная работа о преимуществах члена профсоюза. Выход, также как и вступление, осуществляется на основании личного заявления, которое подается на имя председателя студенческой профсоюзной организации (ауд.2211).

Нам, конечно же, будет жаль. И здесь вопрос не в профсоюзном взносе. Хотя, не буду лукавить, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации деятельность организации обеспечивается уплатой членского профсоюзного взноса. И, конечно же, он определяет количество, масштаб и разнообразие мероприятий, размер материальной поддержки студентов, студенческих семей, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях. А в нереализованной возможности быть услышанными друг другом, вместе с Вами создать новый, яркий, интересный проект, полезный для студентов, университета в целом.

Желаю Вам всего доброго, Иван!

Работаю в крупной частной организации. Около года назад у нас решили образовать профсоюз, и теперь требуют от всех работников вступать туда. В случае отказа грозят лишить премии или не продлить контракт. Имеют ли право меня принудить вступить в профсоюз? Подскажите, как справиться с угрозами и давлением, которое оказывает руководство. Терять работу в нынешней ситуации не хочется (Анна, Брест).

Вступление в профсоюз возможно только при добровольном волеизъявлении гражданина. Каждый работник не только может, но и имеет право отказаться от вступления в профсоюз.

Реклама

Согласно Закону «О профессиональных союзах», профессиональные союзы (профсоюзы) являются добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов. Принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.

Таким образом, принудительное вступление в профсоюз недопустимо и влечет ответственность согласно законодательству. Это и следует разъяснить начальству, которое угрожает и оказывает давление.

Реклама

Ответ подготовил юрист, правозащитник Леонид Судаленко.

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  4. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Закон о профессиональных союзах (1994, с изменениями от 2001)

Закон Азербайджанской Республики

О профессиональных союзах

Настоящий Закон определяет права профессиональных союзов в Азербайджанской Республике, гарантии их деятельности в защите трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Основные понятия

Профсоюзы являются независимой общественной неполитической организацией, которая добровольно объединяет по принципу индивидуального членства работников, занятых в производственной и непроизводственной сфере, а также пенсионеров и лиц, получающих образование, для защиты их трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов по месту работы, профессиям, отраслям и на общереспубликанском уровне, и действует на основе своих уставов и настоящего Закона.

В настоящем Законе понимается:

    под «первичной профсоюзной организацией» — профсоюзная организация, учрежденная непосредственно по месту работы работниками производственной или непроизводственной сферы, а также пенсионерами и лицами, получающими образование;

    под «профессиональными, отраслевыми объединениями профсоюзов» — профсоюзные объединения, учрежденные первичными профсоюзными организациями по профессиям или отраслям;

    под «территориальными профсоюзными объединениями» — профсоюзные объединения, учрежденные профессиональными и отраслевыми профсоюзными объединениями на республиканском или соответствующем территориальном уровне;

    под «работником» — граждане Азербайджанской Республики и лица без гражданства, а также иностранные граждане, работающие на основе трудового договора (контракта) на предприятиях, независимо от формы собственности и хозяйствования по соответствующему ремеслу, специальности, профессии;

    под «администрация» — должностные лица предприятия, независимо от формы собственности и хозяйствования, а также собственник или уполномоченный им орган управления, имеющие право заключения, расторжения или изменения трудовых договоров (контрактов) с работниками;

    под «предприятием» — учреждения, предприятия, организации, ассоциация, совместные или смешанные предприятия, акционерные общества, крестьянские (фермерские) хозяйства и другие места работы, независимо от формы собственности и хозяйствования;

    под «лицами, получающими образование» — студенты, ученики, овладевающие соответствующими профессиями, специальностями в высших и средних специальных учебных заведениях, профессиональных технических училищах с отрывом от производства.

Статья 2. Законодательство о профессиональных союзах

Законодательство о профсоюзах в Азербайджанской Республике состоит из Конституции Азербайджанской Республики, настоящего Закона, других законодательных актов Азербайджанской Республики о деятельности профессиональных союзов Азербайджанской Республики.

Законодательство Азербайджанской Республики не должно ограничивать права профсоюзов, предусмотренные в общепринятых международных правовых нормах и конвенциях Международной Организации Труда.

Статья 3. Право на объединение в профессиональные союзы

Работники, пенсионеры, лица, получающие образование, без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзы, а также вступать в профсоюзы для защиты своих законных интересов, трудовых, социально-экономических прав и заниматься профсоюзной деятельностью.

Для достижения целей, предусмотренных в статье 1 настоящего Закона, лица, не менее семи человек, имеют право создавать профессиональный союз и, объединившись на добровольной основе в соответствующий профсоюз, — принять его устав.

Порядок членства в профсоюзах неработающих пенсионеров и безработных регулируется уставами профсоюзов.

Лицам, находящимся на военной службе в Азербайджанской Республике, объединяться в профсоюзы не разрешается.

Лица, входящие в администрацию, не могут быть членами профсоюза, действующего на данном предприятии.

Профсоюзы добровольно и самостоятельно могут создавать свои первичные организации, профессиональные, отраслевые, республиканские и другие территориальные объединения.

Статья 4. Уставы профессиональных союзов и их государственная регистрация

Уставы профсоюзов не должны противоречить Конституции и законам Азербайджанской Республики. В них, как правило, должно быть предусмотрено:

    1) наименование и место нахождения:

    2) цели, задачи, формы и методы деятельности;

    3) правила членства;

    4) права и обязанности членов;

    5) внутриорганизационная структура;

    6) выборные органы, правила их избрания и отзыва;

    7) полномочия выборных органов и сроки их полномочий;

    8) финансовые источники, установление членских взносов;

    9) положения, касающиеся международных связей;

    10) имущественные вопросы;

    11) порядок принятия устава и внесения изменений и дополнений в него;

    12) порядок прекращения деятельности.

Профсоюзная организация считается юридическим лицом и пользуется правами юридического лица с момента государственной регистрации ее устава.

Профсоюзная организация проходит государственную регистрацию в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики «Об общественных объединениях».

Статья 5. Независимость профсоюзных союзов

Профсоюзы независимы в своей деятельности от государственных органов, учреждений, политических партий, общественных объединений и не подотчетны им. Запрещается всякое вмешательство, способное воспрепятствовать осуществлению прав профсоюзов, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Законе.

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, программы деятельности, определяют структуры, избирают и отзывают руководящие органы, проводят собрания, конференции, пленумы, заседания, съезды и осуществляют свою деятельность на основе конституционных прав.

Все профсоюзы, независимо от своего наименования и организационного устройства, пользуются равными правами.

Статья 6. Недопустимость политической деятельности профессиональных союзов

Профсоюзам запрещается заниматься политической деятельностью, объединяться с политическими партиями или осуществлять совместную с ними деятельность, оказывать политическим партиям помощь, пожертвования и получать от них помощь, пожертвования.

Председатели профсоюзных объединений или их заместители не могут одновременно состоять в руководящих органах политических партий. Избранные или назначенные в руководящие органы политических партий председатели профсоюзных объединений или их заместители по своему выбору могут продолжить свою деятельность только в том или другом качестве.

Статья 7. Запрещение дискриминации граждан за принадлежность к профессиональным союзам

Принадлежность к профсоюзам не может повлечь за собой ограничения гарантируемых законодательством трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Законе.

Запрещается обуславливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение работника принадлежностью к определенному профсоюзу, вступлением или выходом из него.

Статья 8. Прекращение деятельности профсоюзных организаций

Прекращение деятельности профсоюзных организаций осуществляется в порядке, определяемом их уставами.

Не допускается создание и деятельность профсоюзных организаций, нарушающих требования части первой статьи 6 настоящего Закона, имеющих целью или методом действий свержение, насильственное изменение конституционного строя или нарушение территориальной целостности Азербайджанской Республики, пропаганду войны, насилия и жестокости, а также разжигание расовой, национальной и религиозной вражды, совершение иных деяний, противоречащих конституционному строю Азербайджанской Республики и несовместимых с ее международными правовыми обязательствами. Деятельность таких профсоюзных организаций прекращается в установленном законодательством порядке Конституционным судом Азербайджанской Республики.

Статья 9. Символы профессиональных союзов

Профессиональные, отраслевые и республиканские объединения профсоюзов могут иметь символы, флаги, членские удостоверения, не противоречащие национально-этническим особенностям азербайджанского народа, конституционному строю и территориальной целостности Азербайджанской Республики. Эти символы принимаются соответствующими органами профсоюзных объединений и утверждаются в установленном порядке государственным регистрирующим органом.

Профсоюзы не могут пользоваться символами политических партий.

Глава II. Основные права профессиональных союзов

Статья 10. Участие профессиональных союзов в нормотворчестве

Профсоюзы могут участвовать в разработке законодательных актов по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Законопроекты, относящиеся к трудовым, социальным и экономическим правам работников, рассматриваются с обсуждением заключения республиканского объединения профсоюзов.

Республиканские объединения профсоюзов могут обращаться в соответствующие законодательные, исполнительные и судебные органы и обжаловать законодательные акты, решения и распоряжения государственных органов, нарушающие интересы работников и права профсоюзов.

Нормативные акты, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников, принимаются государственными и хозяйственными органами с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов не менее чем за 15 дней.

В случаях, предусмотренных законодательством, республиканское объединение профсоюзов может принимать участие в разработке нормативных актов, регулирующих правила применения законодательства по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Статья 11. Права профессиональных союзов по защите трудовых прав

Профсоюзы защищают трудовые права своих членов, принимают участие в разработке государственной политики занятости.

Если ликвидация предприятия или его структурных подразделений по инициативе администрации может привести к полной или частичной остановке производства, сокращению рабочих мест или ухудшению условий труда, то такие меры, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, осуществляются с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов не менее чем за три месяца, и проведением с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работников.

Профсоюзы в пределах своих полномочий, в порядке, установленном законодательством, осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.

Статья 12. Права профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и профессиональных союзах

Профсоюзы имеют право требовать от администрации соблюдения законодательства о труде и профсоюзах, а также по вопросам социально-экономическим — устранения выявленных нарушений.

Администрация обязана рассматривать эти требования и о результатах сообщать профсоюзам в установленный срок, но не позднее чем за месяц.

При нарушении руководителем предприятия (филиала, представительства, отдела или другого отдельного подразделения) или его заместителями трудового законодательства, невыполнении условий (обязательств) действующего коллективного договора (соглашения) профсоюзы могут поднять вопрос перед компетентными органами о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Профсоюзы могут обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту прав своих членов и выполнять обязанности представительства на суде.

Профсоюзы самостоятельно организуют службы по оказанию своим членам правовой помощи и с этой целью могут создать профсоюзные адвокатуры, юридические инспекции, юридические экспертные группы, юридические консультации, фирмы и другие органы.

Статья 13. Права профессиональных союзов по охране труда

Профсоюзы в соответствии с требованиями настоящего Закона, Закона Азербайджанской Республики «Об охране труда» и других нормативных актов, участвуют в контроле за соблюдением администрацией законодательства, регулирующего охрану труда работников на рабочих местах, возмещением ущерба за трудовые увечья в результате производственных травм, соблюдением норм условий труда, производственной санитарии.

Статья 14. Права профессиональных союзов по заключению коллективных договоров и соглашений

Права профессиональных союзов по заключению коллективных договоров и соглашений устанавливаются законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 15. Права профессиональных союзов в области осуществления контроля за уровнем жизни работников

Профсоюзные объединения в соответствии со своими полномочиями принимают участие в подготовке планов и программ по социальной и экономической защите своих работников, по определению размеров компенсаций в зависимости от изменения основных критериев уровня жизни, коэффициента цен, участвуют в контроле за соблюдением установленного законодательством прожиточного минимума, своевременным повышением в связи с ростом цен заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

Статья 16. Международные связи профессиональных союзов

Профсоюзы в соответствии со своими уставными целями и задачами могут вступать в международные профсоюзные организации, заниматься внешнеэкономической деятельностью в порядке, установленном законодательством.

Статья 17. Информационные права профессиональных союзов

Профсоюзные организации для осуществления своих уставных задач и отрав, полномочий, предусмотренных в настоящем Законе, в целях информирования своих членов могут учреждать средства массовой информации и издательства; создавать пресс-службы и центры социологических исследований; могут требовать от должностных лиц, государственных и хозяйственных органов, администрации сведения, не являющиеся государственной, коммерческой и другой тайной, охраняемой законом.

Государственные и хозяйственные органы, администрация обязаны беспрепятственно предоставлять профсоюзам соответствующую информацию.

Статья 18. Права профессиональных союзов в рассмотрении трудовых споров

Профсоюзы решают в пределах своих полномочий индивидуальные трудовые споры своих членов с администрацией и участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Предмет и порядок решения трудовых споров (конфликтов) определяются законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 19. Права профессиональных союзов на проведение массовых мероприятий

В соответствии с действующим законодательством и для осуществления своих уставных целей и задач профсоюзы могут организовать и проводить забастовки, митинги, уличные шествия, демонстрации и другие массовые мероприятия.

Глава III. Правовые гарантии деятельности и имущественное положение профессиональных союзов

Статья 20. Обязанности администрации, государственных и хозяйственных органов, общественных организаций и должностных лиц по отношению к профессиональным союзам

Государственные и хозяйственные органы, политические партии и общественные объединения, администрация и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности другим необходимым для материального обеспечения их уставной деятельности имуществом.

Нарушение настоящего Закона влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в порядке, определенном законодательством.

Изъятие имущества профсоюзов без их согласия не допускается. При прекращении профсоюзной организацией своей деятельности судьба ее имущества решается в порядке, предусмотренном уставом соответствующего профсоюза.

Статья 21. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от производственной работы

Члены профсоюзов, не освобожденные от производственной работы, на период их участия в выборных профсоюзных органах, освобождаются с согласия администрации от производственной работы с оплатой среднего заработка за счет средств профсоюза.

Членам профсоюзов, избранным в состав первичных организаций профсоюзов и не освобожденным от производственной работы, для осуществления профсоюзной деятельности предоставляется свободное от работы время, сроки и условия которого указыватся в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 22. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и освобожденных от производственной работы

Членам профсоюза, освобожденным от работы в связи с избранием в выборные должности профсоюзных органов, предоставляется после истечения их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) профсоюз сохраняет за работником на период трудоустройства его средний заработок, но не свыше шести месяцев.

Статья 23. Обязанности администрации по созданию материальных условий для деятельности первичных организаций профессиональных союзов

Администрация предприятия предоставляет необходимое для деятельности профсоюзной организации оборудование и помещения на условиях, указанных в коллективном договоре.

В соответствии с решением, принятым при заключении коллективного договора, предприятие может пердать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе предприятия либо арендованные им здания, помещения, сооружения и другие объекты, а также базы отдыха. детско-юношеские и другие оздоровительные лагеря, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Предприятие может выделять средства профсоюзам для социальных, экономических и культурных мероприятий, определяемых коллективным договором.

Статья 24. Гарантии прав собственности профессиональных союзов

Порядок формирования и расходования бюджета профсоюзов определяется их уставами.

Профсоюзы могут владеть на основе права коллективной собственности имуществом, финансовыми средствами, в том числе валютными, другим необходимым для материального обеспечения их уставной деятельности имуществом.

Изъятие имущества профсоюзов без их согласия не допускается.

При прекращении профсоюзной организацией своей деятельности судьба ее иущества решается в порядке, предусмотренном уставом соответствующего профсоюза.

Президент Азербайджанской Республики

Гейдар АЛИЕВ.

admin