Зарплата психолога в детском саду

Содержание

Психологу, который имеет опыт 3-5 лет, значительно проще устроиться на высокооплачиваемую работу, чего нельзя сказать о выпускниках университетов. Если сравнивать зарплату опытного специалиста и начинающего психолога, то разница будет очевидна: без стажа работы психолог в России сможет зарабатывать от 12000 до 15000 тысяч рублей. А вот психолог со стажем больше 3 лет будет получать 16000-25000 тысяч.

Работа и обязанности психолога

Для того, чтобы стать специалистом в области психологии нужно получить высшее образование, окончив один из ВУЗов, где имеется данная специализация. Срок обучения зависит от выбранной программы: специалитет (пять лет) или бакалавриат (четыре года) и магистратура (2 года).

Хороший психолог должен уметь не только выслушать человека, который пришел к нему на прием, но и должен поспособствовать решению имеющейся проблемы, посредством определенных методик, знаний и психологических приемов. Специалист должен уметь разбираться в семейных и личностных отношениях, в детской психологии, а также знать подходы к трудным и закрытым индивидуумам.

Сегодня вакансия психолога открыта во многих областях. Практически во всех крупных организациях и предприятиях есть штатный психолог, который сможет помочь разобраться в рабочих отношениях или возникших конфликтных ситуациях внутри коллектива. В школах и детских садах наличие квалифицированного специалиста в области психологии является неотъемлемой частью.

В обязанности квалифицированного психолога входят:

  • изучение психологических, эмоциональных и организационных факторов, которые могут оказывать влияние на человека, для разработки специальных методов для улучшения состояния пациента;
  • выявление актуальных вопросов и проблем, которые требуют незамедлительного психологического решения;
  • разработка психологических программ и составление психологических характеристик для каждого сотрудника (или учащегося учебного заведения), с целью дальнейшего прогнозирования эмоционального состояния;
  • подготовка и реализация организационных мероприятий, которые помогут установить спокойную рабочую обстановку внутри организации;
  • участие в специальных процедурах по адаптации новых сотрудников;
  • разработка и применение методик для оценки внутреннего климата и стиля управления предприятием, с целью предоставления полученных данных руководству для оптимизации управленческой среды;
  • организация мероприятий по улучшению корпоративной культуры внутри организации;
  • консультация руководителей по психологическим вопросам в сфере управления, рекламы или работы с подчиненными;
  • участие в собеседовании с новыми сотрудниками;
  • ведение отчетной документации и своевременное предоставление ее непосредственному начальству.

Хороший психолог должен быть:

  • ответственным;
  • доброжелательным;
  • хорошим слушателем;
  • коммуникабельным;
  • располагающим к себе;
  • уступчивым;
  • стрессоустойчивым;
  • пунктуальным;
  • терпеливым;
  • умеющим сочувствовать;
  • интуитивным;
  • с гибким мышлением;
  • умеющим находить быстрые решения за короткий срок.

Зарплата психолога

Для разных мест работы зарплаты в данной профессии будут значительно разниться. Более подробно по профессиям:

  1. Одной из самых низких планок обладает зарплата психолога педагога в школе, которая составляет жалких 7000-9000 тысяч рублей в месяц.
  2. Зарплата детского психолога педагога существенных различий не имеет, и это все те же цифры в 7000-9000 тысяч рублей.
  3. У таких людей как клинический психолог зарплата уже существенно выше. Цифры могут колебаться в пределах 12000-19000 тысяч рублей в месяц. К этой же категории относится психолог криминалист, зарплата которого будет составлять те же цифры.
  4. Зарплата психолога в МВД и зарплата юридического психолога оценивается немного выше, чем предыдущие и может достигать 20000 рублей в месяц. Это связано с тем, что этим людям приходится работать с пациентами специфической направленности: заключенные и подозреваемые в преступлениях.
  5. Также отдельными категориями стоит выделить МЧС и военное направление. В категории военный психолог зарплата 20000-22000 рублей в месяц. В категории психолог в МЧС зарплата та же. Для того, чтобы стать психологом в этих областях требуется большой трудовой стаж, желательно в области МВД и юридической направленности, потому что повышенное стрессовое напряжение просто гарантированно.
  6. Зарплата медицинского психолога является наивысшей. Среди всех перечней, именно в этой области ведется частная практика, в которой зарплаты ничем не ограничены. Если взять хотя-бы примерный уровень, то это будет 30000-60000 рублей. Но тут все зависит от уровня профессионализма человека и от социального уровня пациентов.

Интервью со школьным психологом

Что подтолкнуло вас выбрать профессию психолога? Какими личными качествами должен владеть профессиональный психолог?

Прежде всего – умение слушать, понимать людей, сочувствовать, но при этом делать нужные выводы и правильно советовать. Уметь не приносить чужие проблемы домой. Работа – это работа, в кабинете можно такого наслушаться, что волосы дыбом встают, но по дороге домой я должна это забыть. Такое маленькое превращение. Ну и конечно профессиональный психолог в первую очередь должен помогать, ведь все эти качества сами по себе ничего не стоят, если вы не поможете человеку.

Мнение: удивительно, как психологи не видят того, что помогать стоит прежде всего себе. Зная тонко людей, их побудительные мотивы, зная, что может мотивировать интересовать, психолог может быть отличным продавцом. А в продажах, как вы понимаете, пределов по заработку нет. Другой вопрос насколько хорошо готовят психологов…

Нравится ли вам ваша работа? Не жалеете, что выбрали именно эту специальность?

Сразу после окончания университета, немного пожалела. Не было ясности, что делать с дипломом, но потом все как-то нормализировалось. Нашла роботу зарплата небольшая, но хватает.

Какая зарплата у школьного психолога?

В большом городе зарплаты психологов достигают и 100 тысяч рублей, если вы устроились в солидную фирму (не обязательно по профилю, иногда психологов нанимают для тимбилдинга, психологической разгрузки, тренингов и т.п. вещей). А так, на государственном обеспечении, это психолог в разных учреждениях, таких как школы, интернаты, изоляторы, тюрьмы и т.д., не превышает 50 тысяч рублей. Я работаю в школе. Городок не большой и зарплата соответственно тоже. 22 тысячи рублей.

Не очень много. Подрабатываете где-то еще? Может консультации на дому?

Как я уже сказала, город не большой, провинциальный, тут к психологам обращаться не принято, но я все же нашла способ подрабатывать. Много консультаций в интернете, есть даже постоянные клиенты. Еще статьи пишу, тоже неплохой способ заработка. Бывает такое, что за две недели могу заработать в интернете больше чем за месяц на работе, но школу бросать не собираюсь. Нравится работать с детьми, быть полезной, да и пенсия будет хорошая. Да и опыт, чего стоили бы мои онлайн консультации без опыта.

Часто ли дети к вам обращаются? Легко ли находите с ними общий язык?

Да, довольно часто. Но с серьезными проблемами редко кто приходит. Дети очень любят придумывать, рассказывать, вот они мне и рассказывают разные истории, иногда правдивые, иногда нет, но всегда интересные. Самые серьезные проблемы, что я встречала у детей – ссоры в семье, дети в таких случаях очень сильно страдают.

Возможен ли какой-то карьерный рост?

Наверно нет. Есть возможность поступить в аспирантуру, написать кандидатскую, защитится и преподавать в университет, но на это нужно не меньше трех лет. Можно еще, конечно, поискать что-то в большем городе, но это нужно где-то жить, так что я, пока, тут, в школе.

Советуете ли вы молодежи выбирать профессию психолога?

Если вы любите помогать людям и не рассчитываете на большие заработки, то эта профессия для вас. А если у вас на первом месте карьера, то специальность психолога не ваша.

Затраты

У девушки есть своя квартире в Подмосковье. Пока живет с родителями в Москве и собирает деньги, чтобы обустроить квартиру. За коммунальные услуги она оплачивает около 2500 рублей, на проезд в общественном транспорте уходит около 1500 рублей. Обучение, личная терапия и супервизия – 25 тысяч рублей. На продукты тратит пока около 4000 рублей, но, зачастую, все приобретают родители. Также из этой суммы 36 000 рублей девушка копит на отдых и ремонт. 8 тысяч рублей уходит на походы в кафе и приобретение одежды. Психолог считает, что нужно находить время и для отдыха. Очень любит Калининград, поэтому тратит на поездки туда около 15 000 рублей.

На сегодняшний день такая профессия, как психолог, стала очень популярной и востребованной. В первую очередь это происходит по той причине, что каждый день человеку приходится сталкиваться с немалым количеством стрессовых ситуаций. Кроме того, все больше информативных источников утверждают, что оказание психологических услуг необходимо практически каждому человеку.

Посетить сегодня психолога не считается чем-то необычным и постыдным, как это было много лет назад. Конечно, некоторые люди негативно относятся к деятельности данных специалистов. Но все-таки в Москве численность обращений к квалифицированным специалистам и их стоимость с каждым годом увеличивается.

Зарплата психологов

Психологу, который имеет опыт 3-5 лет, значительно проще устроиться на высокооплачиваемую работу, чего нельзя сказать о выпускниках университетов. Если сравнивать зарплату опытного специалиста и начинающего психолога, то разница будет очевидна: без стажа работы психолог в России сможет зарабатывать от 12000 до 15000 тысяч рублей. А вот психолог со стажем больше 3 лет будет получать 16000-25000 тысяч. При опытности свыше 5 лет заработная плата может увеличиваться и до 50000 тысяч.

Немалое значение имеет и город, в котором психолог будет работать. Без сомнений, средняя зарплата в Москве окажется самой высокой, там не станут жалеть деньги на услуги опытного специалиста. Также москвичи довольно часто сталкиваются с различными неприятностями и трудностями как в быту, так и на рабочем месте. А главное – способны оплатить решение своих психологических проблем. Поэтому в помощи хорошего психолога они никогда не откажутся.

Важно принимать во внимание известность профессионала. Если в Москве психолог будет популярен и востребован, то он сможет зарабатывать от 100000 тысяч и больше.

Зарплата психолога также зависит от того, в каком месте он работает и с чем конкретно связана его деятельность:

  • так, психолог в школе будет получать зарплату от 5000 до 15000 тысяч, в зависимости загруженности и количества рабочих часов;
  • зарплата детского психолога в развивающемся центре или детском саду может колебаться от 9000 до 15 тысяч рублей в месяц;
  • клинический и военный психолог будет зарабатывать намного больше. Ведь их род деятельности связан с оказанием помощи жертвам преступлений, а также дополнительной помощи органам правопорядка. Сегодня практически ни одно раскрытие преступления в Москве не проходит без участия опытного психолога.

Для психолога, который принимает решение заниматься частной практикой, прогноз более радостный. При правильной работе и рекламе такой специалист может обеспечить себя большим количеством постоянных клиентов. Если его услуги будут устраивать посетителя, то зарплата в месяц может превысить 50000 тысяч.

Конечно, зарплата психологов в Москве еще недостаточно высокая. Государство должно уделить особое внимание работникам школ и детских учреждений. Но если ситуация в стране будет стабильной, то уже можно ожидать повышения среднего уровня зарплаты для психолога в различных сферах деятельности

Особенности профессии

Настоящий профессионал может разобраться в различных ситуациях. Он поможет найти и устранить причину разногласий между людьми, определить решение, помочь понять себя. Помощь такого специалиста нужна в коллективе, чтобы наладить отношения сотрудников. Сейчас во многих организациях есть такая должность.

Ценность психолога неоценима в криминалистике. Работа специалиста сложная, но и интересная. Состав преступления помогает им составить образ преступника, определить, каким он является.

Востребована деятельность в МЧС. В этой организации работать особенно сложно, поскольку важно не только оказать помощь пострадавшим, но и определить их страхи, помочь справиться с ними

Зарплата психологов в 2019-2020 году

Психологу, который имеет опыт 3-5 лет, значительно проще устроиться на высокооплачиваемую работу, чего нельзя сказать о выпускниках университетов. Если сравнивать зарплату опытного специалиста и начинающего психолога, то разница будет очевидна: без стажа работы психолог в России сможет зарабатывать от 12000 до 15000 тысяч рублей. А вот психолог со стажем больше 3 лет будет получать 16000-25000 тысяч. При опытности свыше 5 лет заработная плата может увеличиваться и до 50000 тысяч.

Немалое значение имеет и город, в котором психолог будет работать. Без сомнений, средняя зарплата в Москве окажется самой высокой, там не станут жалеть деньги на услуги опытного специалиста. Также москвичи довольно часто сталкиваются с различными неприятностями и трудностями как в быту, так и на рабочем месте. А главное – способны оплатить решение своих психологических проблем. Поэтому в помощи хорошего психолога они никогда не откажутся.

Важно принимать во внимание известность профессионала. Если в Москве психолог будет популярен и востребован, то он сможет зарабатывать от 100000 тысяч и больше.

Такое направление, как психология, было достаточно долгое время запрещено и попросту закрыто для жителей Советского Союза, и только после распада мощного государства, занавес запрета с данной специализации был снят. Люди стали больше подвергаться стрессу, паническим атакам и невротическим состояниям. Именно по этой причине профессия «психолог» стала набирать популярность в то время.

Сегодня эта профессия имеет большую распространенность среди студентов и выпускников высших заведений. Психолог – это специалист, умеющий выслушать, посочувствовать и дать дельный совет, который поможет справиться с той или иной жизненной ситуацией.

Сколько же зарабатывает психолог? Насколько данная профессия актуальна на сегодняшнее время в России и во всем мире? Для ответа на данные вопросы необходимо более конкретно рассмотреть специфику работы данного специалиста.

Заработная плата в западных странах

За рубежом профессия психолога имеет большой спрос, как у абитуриентов, так и у простых граждан, которым нужна психологическая помощь. В Соединенных Штатах средний заработок психолога равен 67 тысяч долларов в год, но у опытных специалистов годовая зарплата может быть более 95 тысяч долларов.

  1. В Германии средняя заработная плата специалиста в области психологии равняется 55 тысяч евро в год.
  2. Во Франции средний доход психолога несколько меньше, чем у коллег из Германии – 50 тысяч евро в год.
  3. В странах бывшего Советского Союза ситуация с востребованностью специалистов по психологии в последние годы возрастает. На Украине средний заработок психолога равен 5 тысяч гривен (11200 рублей). Самым высокооплачиваемым городом является Одесса, где доход данного работника равен 5500 гривен (чуть меньше 12400 рублей), следует за ним Киев – 4000 гривен (9 тысяч рублей).
  4. На территории Беларуси средняя заработная плата психологов составляет 590 белорусских рублей (17500 рублей). Самым высокооплачиваемым городом является Минск, где заработок специалистов равняется 950 рублей (28200 рублей). За ним идут Гродно и Молодечно – 300 белорусских рублей в месяц (8900 рублей).

Стоит отметить положительную тенденцию в области расширения психологической помощи среди населения. Большое количество людей перестали стесняться своих психологических проблем и того, что могут сказать о них знакомые, соседи, друзья. Ведь именно поход к знающему специалисту может помочь человеку, который переживает в данный момент трудный период в жизни.

Профессия психолога является одной из самых востребованных во всем мире. Всегда есть люди, которым требуется квалифицированная профессиональная помощь. Ведь сколько будут существовать люди, столько и будет востребована данная специальность.

Очень многие хотят овладеть данной профессией, но перед этим задаются вопросом: какая зарплата у психолога? К сожалению, очень часто зарплата психолога педагога не до конца соответствует нормальному уровню жизни. Лечить людские души большой труд, и предлагаемая оплата не всегда соответствует усилиям, которые прилагают эти люди.

Для глубокого анализа вопроса, сколько получает среднестатический психолог в России, нужно брать во внимание определенные факторы, которые будут рассмотрены далее

Повышение дохода

Средний доход этих специалистов не такой высокий, как хотелось бы. Хоть данная сфера и престижная, многие психологи получают достаточно мало. Как увеличить свой доход? Сейчас для этого можно использовать Интернет. Особенно это относится к молодым специалистам, у которых маленький доход.

Почему заработок в Интернете получить легче? Связано это с несколькими причинами:

  1. В Интернете действует анонимность. Многие люди хотят получить помощь профессионала, но никогда не пойдут на прием. Для этого есть чаты, возможно общение через скайп. Но в этом случае исключается внесение записей в медкарту и личное общение.
  2. Можно предоставлять платные консультации на форумах. Это позволит не только подзаработать, но и определиться с направлением.
  3. Есть возможность создания блога в формате текста или видео, где будет размещаться реклама услуг. Так получится набрать клиентов и повысить популярность.
  4. Другим вариантом подработки считается написание статей по психологии, которые являются востребованными.

Психолог может проводить тренинги, семинары для повышения уровня знаний людей в разных сферах, решения вопросов. Для этого можно проводить мероприятия от работодателя или собрать свою группу. Опытные психологи занимаются написанием книг, которые позволяют разобраться со многим проблемами. Такая литература считается востребованной в обществе.

Таким образом, у психолога есть возможность совершенствования, чтобы получать хороший доход. А в какой сфере трудиться, зависит от желания. Эта профессия должна полностью нравиться, ведь только тогда получится добиться успехов.

Такое направление, как психология, было достаточно долгое время запрещено и попросту закрыто для жителей Советского Союза, и только после распада мощного государства, занавес запрета с данной специализации был снят. Люди стали больше подвергаться стрессу, паническим атакам и невротическим состояниям. Именно по этой причине профессия «психолог» стала набирать популярность в то время.

Сегодня эта профессия имеет большую распространенность среди студентов и выпускников высших заведений. Психолог – это специалист, умеющий выслушать, посочувствовать и дать дельный совет, который поможет справиться с той или иной жизненной ситуацией.

Сколько же зарабатывает психолог? Насколько данная профессия актуальна на сегодняшнее время в России и во всем мире? Для ответа на данные вопросы необходимо более конкретно рассмотреть специфику работы данного специалиста.

Заработная плата в городах и регионах России

Средняя заработная плата для психолога в Российской Федерации равна 18 тысяч рублей за месяц. Во многом сумма дохода зависит от региона проживания специалиста. Так, московские психологи зарабатывают в среднем 35 тысяч рублей. Этот заработок является самым высоким средним уровнем по всей России.

За Москвой следует Санкт-Петербург, где работники психологии за месяц получают в среднем 24750 рублей, а дальше идет Сургут
с заработком в 22 тысячи рублей. Начинающие специалисты, даже в Москве, начинают свою карьеру с 15 тысяч рублей за отработанный месяц. Более опытные специалисты, стаж которых равен 3-5 лет, могут зарабатывать от 50 тысяч рублей.

В Хабаровске, Краснодаре и Выселках доход психолога составляет 17 тысяч рублей, а коллеги из Нижнего Новгорода
получают в среднем 14500 рублей.

Доходы в других странах

Заграницей психологи считаются востребованными. Сколько зарабатывают психологи в Америке? специалиста по консультированию в школе составляет 150000 рублей. Корпоративные работники могут получать от 200000 рублей. Меньше доход у нейропсихологов — 180000 рублей.

В частной клинике психолог может получать около 1500 рублей за час. А опытные специалисты за свою помощь берут от 8000 рублей за такой же промежуток. В остальных странах доходы отличаются:

  1. Украина — 8000.
  2. Белоруссия — 9700.
  3. Германия — 142000.
  4. Казахстан — 14000.
  5. Польша — 70000.

Как видно из цифр, в России очень низкие доходы, а вот в других странах они достойные, хотя не во всех. Но даже в нашей стране специалист может получать хорошую зарплату, если он будет постоянно развиваться.

Педагог-психолог в образовательной организации — это сотрудник, который помогает детям с психологическим развитием и социальной адаптацией. Работа ответственная и требует немало профессиональных знаний.

Рассмотрим, какая у педагога психолога зарплата в разных местах.

Статистика окладов по профессии в стране

По данным с портала russia.trud средняя зарплата педагога психолога в России на 2018 год составляет 13 000 руб./мес. или почти 200 $.

  • минимальный заработок: 300-9500 руб./мес.
  • максимум, сколько получают по профессии: 40 000 руб./мес.

В зависимости от региона заработная плата может различаться (руб.):

  1. Камчатский край — 30 000.
  2. Ненецкий а.о. — 28 500.
  3. Магаданская обл. — 27 500.
  4. Республика Саха. — 27 000.
  5. Московская обл. — 25 000.

Отчет по з/п по городам России (руб.):

  1. Москва — 35 000.
  2. Санкт-Петербург — 21 500.
  3. Сочи — 20 000.
  4. Краснодар — 19 000.
  5. Иркутск — 19 000.
  6. Архангельское — 18 500.
  7. Красноярск — 18 000.
  8. Челябинск — 17 500.
  9. Екатеринбург — 15 000.

Зарплаты в некоторых компаниях в России (руб.):

  1. МБОУ СОШ №1 — 26 500,
  2. МБУ Диалог — 24 000,
  3. МОУ «СОШ № 16” — 13 000,
  4. ГКУ ЦЗН г.Читы — 10 500,
  5. МБОУ СОШ №8 — 7 900.

Интересный факт — зарплата педагога психолога, который работает в школе или в детском саду меньше, чем у психологов, которые работают в других сферах.

  • больше всего получают специалисты, которые занимаются частной практикой — от 30 000 руб./мес.
  • минимальная зарплата педагога психолога, работающего в детском саду — 9 500 руб./мес.

Возможная прибыль по профессии на основании открытых вакансий (руб.):

  1. 35 000 — работа в частной школе в Одинцово. График — 2-3 дня в неделю, классы малой наполняемости. Требуется специалист с опытом работы от 5-и лет.
  2. 30 000-40 000 — требуется педагог-психолог в СРЦ Дом Милосердия, Санкт-Петербург с опытом работы от 1 года. Стандартный соц. пакет. Отпуск 56 дней летом.
  3. 15 000 — вакансия в МБОУ СОШ № 167, Новосибирск. Требования: опыт работы в школе, умение заполнять документацию.

Отчет по жалованью в соседних странах

Украина

Средняя зарплата педагога-психолога в Украине — 5 000 грн. или около 200 $.

Наибольшие заработки в следующих областях страны:

  1. Киевская — 11 500.
  2. Одесская — 7 000.
  3. Черкасская — 6 000.

Беларусь

В Беларуси диапазон зарплат по профессии составляет 200-600 бел. руб. Средний показатель — 400 бел. руб. или приблизительно 200 $.

Максимальные зарплаты достигают 1200 бел. руб. в частных образовательных заведениях.

На уровень заработка ощутимо влияет квалификация и стаж работы.

Казахстан

Специалисты в Казахстане зарабатывают в среднем 70 000 тенге или около 200 $.

  • Минимальные зарплаты по профессии в Казахстане — 21-26 тыс. тг.
  • Максимальные доходы у сотрудников частных школ в Астане — около 135 000 тг.

Факторы, которые влияют на уровень з/п специалистов:

  • стаж,
  • количество часов нагрузки,
  • место работы,
  • регион работы.

Дополнительный доход

Современные технические и информационные средства позволяют сотрудникам любой сферы получать дополнительный доход. Психологи не исключение.

Способы, с помощью которых педагог-психолог может получить прибавку к зарплате:

  1. Онлайн-консультации за денежное вознаграждение на специализированных ресурсах в интернете.
  2. Коуч-тренинг. В зависимости от квалификации и уверенности в себе можно брать за тренинги от 500 до 15 000 руб. в час.
  3. Сделать свой сайт, через который будет привлекать новых клиентов. При правильном подходе, такой способ раскрутки через интернет может приносить до 50 000 руб. дополнительного заработка в месяц.
  4. Писать статьи на педагогические или психологические темы. То, сколько будет получать специалист, зависит от него. Возможная прибыль — 50-1000 руб. за одну статью в зависимости от объема и полезности материала.
  5. Видео-блог в свободное от работы время также способствует привлечению новых клиентов.

Вопрос повышения окладов

В проекте бюджета страны предусмотрена индексация зарплат педагога психолога и других работников бюджетной сферы в 2019-2020 году на 4 %.

С 1 января 2019 г. минимальные з/п по России будут на уровне прожиточного минимума. На данный момент эта сумма составляет около 11 000 руб. Людям, которые работают 40 ч. в неделю или на полную ставку не могут получать меньше этой суммы.

Образование

Чтобы работать педагогом-психологом в учебных учреждениях, следует иметь высшее образование по специальности психолог.

Получить его можно в ВУЗе, после чего периодически проходить курсы повышения квалификации.

Некоторые специалисты сначала получают образование в техникуме/колледже, где получают достаточно практических знаний. А после уже можно продолжить образование в ВУЗе, программа будет сокращенной.

Требования:

  • определять и развивать способности учащихся,
  • групповая работа, постановка задач развития классов и других детских групп,
  • консультации родителям и педагогам в психологической сфере.

Личные качества:

  • умение вызывать доверие и сопереживать,
  • терпеливость и доброжелательность,
  • иметь знания в области возрастной психологии, медицины, права,
  • гуманитарный склад ума,
  • умение анализировать,
  • обладать способностью убеждать.

Работа по этой профессии требует понимания человеческой природы. А работая с детьми, следует быть проницательным, уметь импровизировать и в некоторых случаях перевоплощаться в актера.

Как видно, в среднем заработки у психологов педагогов в России и странах СНГ схожи — около 200 $/мес. Пока государство обещает педагогу-психологу повышение зарплаты на уровне индексации окладов. Но специалисты, при желании, могут найти дополнительный заработок по специальности через интернет.

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия. С 2012 года в Правительстве РФ ведутся переговоры об увеличении заработных плат и доведении их размеров до средних показателей оплаты труда по регионам. Но на сегодняшний день существенных изменений не произошло. Единственная возможность увеличить зарплату — оформить стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ.

Что представляют собой стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Под стимулирующими выплатами работникам дошкольных учреждений понимаются надбавки к основному размеру зарплаты, назначаемые с целью мотивации к усердной работе и полагающиеся воспитателям за наличие особых заслуг. Порядок назначения дополнительных выплат к заработной плате устанавливается администрацией детского сада, но руководство ДОУ не имеет права ухудшать положение сотрудников учреждения в сравнении с условиями, которые утверждены ТК РФ.

Важно! В каждом дошкольном учреждении руководство обязано разработать и утвердить положение, в котором подробно рассказывается о том, за какие заслуги назначаются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ, и в каком размере они начисляются.

Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат. Администрация ДОУ получает компенсации из средств централизованного бюджета органов муниципального образования. Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие. Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат. А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат.

«Хакасия — единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат. По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске. Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии. Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Лилия Федотко, корреспондент программы новостей «Сегодня в Абакане»

В каком виде предоставляются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ, в России существует три разновидности выплат стимулирующего характера:

Вид стимулирующих выплат Подробные сведения
Премиальные выплаты (премии) Бывают 2 видов:

  • разовые (единовременные), которые назначаются педагогу за определенные достижения на работе;
  • регулярные, которые определены системой оплаты труда и начисляются в виде процента от суммы оклада.
Надбавки к заработной плате и доплаты Надбавки назначаются за категорию, ранг, звание, ученую степень. А доплаты к зарплате — за наличие каких-либо заслуг или за эффективно проделанную работу.
Вознаграждения за особые заслуги, добросовестный труд, длительное сотрудничество и др. В качестве вознаграждения могут выплачиваться:

  • в виде 13-ой зарплаты;
  • в форме премии по итогам года или ежемесячной доплаты к окладу за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Существует официальное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала дошкольного учреждения — на указания данного документа следует обращать внимание администрации ДОУ при утверждении локального положения о размерах, правилах и условиях начисления воспитателям выплат стимулирующего характера. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники ДОУ — в качестве подтверждения ознакомления на документе должна стоять подпись каждого педагога. Порядок распределения стимулирующих выплат может быть следующим:

Подробные сведения

Руководство дошкольного учреждения фиксирует показатели эффективности работы сотрудников детского сада, направляет отчет в орган самоуправления ДОУ, где решается вопрос о распределении выплат.

Орган самоуправления детского сада изучает отчеты руководства ДОУ о результатах работы каждого из воспитателей учреждения, анализирует данные и устанавливает конкретные суммы к выплате сотрудникам на основании локального положения.

Письменное решение о начислении стимулирующих выплат передается администрации детского сада. Руководство издает приказ о назначении стимулирующей выплаты воспитателям.

Критерии оценки работы воспитателей (стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году)

Важно! Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья.

Список критериев оценки работы воспитателей и иных работников детского сада устанавливается Министерством образования и администрацией дошкольного учреждения. В первую очередь, воспитатели оцениваются на предмет добросовестной работы, при этом учитываются:

  • общие показатели обучения дошкольников, изучаемые в ходе наблюдения за реализацией образовательной программы ДОУ;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы;
  • посещаемость группы воспитателя;
  • улучшение показателей обучения в сравнении с предшествующим периодом;
  • невысокие показатели заболеваемости среди малышей (проведение разъяснительных работ, поддержание микроклимата в группе);
  • оказание поддержки младшим воспитателям и педагогам;
  • наличие вклада в общественную жизнь ДОУ (привлечение детей к участию в кружках, проведение конкурсов);
  • эффективное налаживание связей с родителями учеников, профилактика конфликтных ситуаций, активное участие мам и пап в жизни детского сада.

Стимулирующие выплаты для руководителей детских садов

Важно! Выплаты стимулирующего характера, предназначающиеся руководителям детских садов, назначаются исключительно по Приказу Министерства образования.

Как уже было сказано, надбавки к зарплате воспитателей детских садов финансируются из средств фонда заработной платы ДОУ. Чтобы надбавку получил руководитель детского сада, необходимо:

  • регулярно совершать отчисления в размере 5% от общего фонда заработной платы дошкольного учреждения в централизованный фонд органов муниципального образования;
  • ожидать начисления стимулирующих выплат от местных властей из средств централизованного фонда, сформированных за счет отчислений ДОУ.

Руководители дошкольных учреждений оцениваются по-иному, нежели воспитатели ДОУ. Во внимание принимаются:

  • итоги последней аттестации и государственной аккредитации дошкольного учреждения;
  • разработка прозрачной схемы деятельности и оплаты труда в ДОУ;
  • проведение работ по сбережению детского психического и физического здоровья;
  • участие учреждения в районных, областных, всероссийских соревнованиях и мероприятиях;
  • принятие мер по созданию благоприятного эмоционального микроклимата внутри ДОУ.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году — оценочные листы

Оценочным листом называется документ, в котором фиксируется деятельность работника. В нем определяются критерии оценки работы воспитателя, и по каждому из них выставляются баллы. В конце отчетного периода баллы подсчитываются, и стимулирующую выплату получают те работники, у которых их больше. Простановкой баллов в оценочных листах занимаются члены администрации дошкольного учреждения, далее документ передается в центральных отдел образования органа местного самоуправления. После проверки оценочного листа органами самоуправления назначаются выплаты. Оценочные листы отличаются несколькими недостатками:

Подробные разъяснения

Для примера, от работы воспитателя не зависят:

  • показатель посещаемости (в период эпидемий немного детей приходит на занятия);
  • желание родителей принимать активное участие в делах ДОУ (некоторые семьи слишком загружены работой);
  • возможность оказания поддержки молодым воспитателям (таковых в учреждении может попросту не быть).

Критерии оценки, присутствующие в оценочном листе, больше ориентированы именно на воспитателей, тогда как на стимулирующие выплаты могут претендовать также уборщики, музыкальные руководители, медики, психологи, повара и другие работники детского сада.

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Размер премии устанавливается в зависимости от того, какой в настоящий момент общий фонд оплаты труда в учреждении. На выплату стимулирующих надбавок выделяется не более 40% общего фонда зарплат — конкретный процент определяется руководством ДОУ после совещания с Министерством образования. Далее фонд премиальных выплат распределяется между работниками детского сада, набравшими большее количество баллов согласно оценочным листам. Расчет величины стимулирующей выплаты определяется следующим образом:

Этап расчета Порядок проведения расчета
Определяется размер фонда стимулирующих выплат детского сада Например, в детском саду трудоустроено 30 сотрудников. Пусть общий фонд оплаты труда составляет 600 000 рублей, а на выплату стимулирующих надбавок решено выделять 30% средств. Тогда размер фонда стимулирующих выплат:

600 000 р. х 0,3 = 180 000 рублей.

Устанавливается общее число баллов, набранных особо отличившимися сотрудниками Согласно показателям оценочных листов, фонд стимулирующих выплат должен быть разделен между особо отличившимися 10 сотрудниками, каждый из которых набрал по 6 баллов. Общее число баллов:

10 человек х 6 баллов = 60 баллов

Определяется денежный эквивалент одного балла Чтобы определить цену 1 балла, общая сумма стимулирующих выплат делится на сумму баллов сотрудников:

180 000 р. : 60 баллов = 3 000 рублей.

Производится расчет стимулирующей надбавки каждому из сотрудников Стоимость 1 балла умножается на количество баллов, набранных сотрудником. В нашем случае каждый сотрудник набрал 6 баллов, а потому размер премии будет одинаковым:

6 баллов х 3 000 рублей = 18 000 рублей — эта сумма прибавляется к привычной зарплате воспитателя.

Законодательные акты по теме «Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году»

ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ Регулирование стимулирующих выплат
Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599 О самостоятельном утверждении руководством ДОУ порядка определения доли затрат в общем фонде оплаты труда на выплату стимулирующих надбавок
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167н О донесении сведений о назначении стимулирующих выплат через трудовой договор с работником детского сада

Распространенные ошибки касательно того, какие положены стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Ошибка №1: Воспитатель детского сада подает заявление о желании получить стимулирующую надбавку и передает документ руководству ДОУ. Ошибка заключается в том, что премия будет выплачена вместе с заработной платой в том случае, если имеются основания для поощрения работника (если в оценочном листе отмечен набор достаточного количества баллов за плодотворный труд).

Ошибка №2: Воспитатели детского сада никогда не знают, заслужили они в текущем месяце премию, или нет. О суммах зарплаты и стимулирующих выплат становится известно непосредственно в день выплаты зарплаты. На самом деле, такого быть не должно — администрация ДОУ обязана ознакомить воспитателей и иных сотрудников учреждения с правилами начисления премий и показать оценочный лист, чтобы работники знали, за какие именно заслуги они могут рассчитывать на получение дополнительных выплат.

Ответы на часто задаваемые вопросы про стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Вопрос №1: Может ли воспитатель детского сада каждый месяц рассчитывать на получение стимулирующей надбавки к зарплате? И может ли руководство дошкольного учреждения отказать в выплате премии, если наблюдается дефицит средств в фонде оплаты труда ДОУ?

Если внутреннее положение о выплате стимулирующих надбавок не предусматривает ограничение по периодичности получения воспитателями премий, то да — педагоги могут стараться заслужить выплату стимулирующего характера хоть каждый месяц. Дефицит средств в фонде оплаты труда не может служить основанием для отказа в выплате премии. Если администрация ДОУ лишает воспитателей заслуженных выплат, всегда можно обратиться с заявлением в суд — после принятия решения премия будет выплачена из уже распределенных и выплаченных премий.

Вопрос №2: Какие критерии оценки работы могут присутствовать в оценочном листе кухонного работника, завхоза и иных работников детского сада, не взаимодействующих с детьми и их родителями?

В оценочный лист таких сотрудников может входить пункт о бережном отношении к вещам, находящимся на балансе детского сада. Однако, недостатком оценочных листов в таких случаях, безусловно, является небольшое количество позиций, что не дает возможности каждый месяц набирать высокие баллы для получения премий.

Скачать:

Вложение Размер
положение о стимулирующих выплатах 1016.29 КБ
карта стимулирования воспитателя ДОУ 63 КБ
карта стимулирования учителя — логопеда 64.5 КБ
карта стимулирования музыкального руководителя и физ.инструктора 52.5 КБ
карта стимулирования младшего воспитателя 44 КБ
d1ilozhenie_5_po_stimulirovaniyu.doc 1.75 МБ
Программа разития МАДОУ «Путь к усеху», блок «Кадровый потенциал» 688 КБ

Предварительный просмотр:

  1. Для оценки качества и результативности работников учреждения разрабатывается шкала оценки, позволяющая объективно оценить деятельность работника. Методика оценивания должна быть понятна и прозрачна каждому работнику учреждения.
  2. Условия, порядок, размеры, шкала оценивания для установления выплат стимулирующего характера определяется Учреждением самостоятельно с учетом Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников.
  3. Стимулирующие выплаты определяются работникам за фактически отработанное время.
  4. Виды стимулирующих выплат:
  • выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполненных работ;
  • премии к праздникам (объем фонда по премиальным выплатам составляет не более 5% от общего стимулирующего фонда Учреждения)

  1. Доля фонда на стимулирующую часть по каждой группе персонала составляет не менее 40 %.
  2. Симулирующие выплаты первым руководителям устанавливаются на основании нормативно – правовых актов департамента образования администрации города Перми.
  3. Стимулирующие выплаты всем другим работникам устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным руководителем учреждения, согласованным с профсоюзной организацией.
  4. Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и результативность труда. При этом учитывается выполнение новых проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности Учреждения.
  1. Порядок установления стимулирующих выплат работникам.
  1. Стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в данном учреждении не менее трех месяцев.
  2. Периодичность распределения стимулирующего фонда:

2.2. Совместители получают стимулирующие выплаты по итогам квартала при заполнении карты стимулирования по каждой категории сотрудников (стоимость балла составляет ½ стоимости балла по каждой категории сотрудников).

2.3. Сотрудники учреждения самостоятельно заполняет карту самооценки:

  • воспитатели заполняют «Карту самооценки воспитателя для стимулирующих выплат» (приложение №1);
  • специалисты заполняют «Карту самооценки инструктора по физической культуре и музыкального руководителя для стимулирующих выплат» (приложение №2) и «Карту самооценки учителя-логопеда, педагога-психолога, социального педагога для стимулирующих выплат» (приложение №3) ;
  • помощники воспитателя и младшие воспитатели заполняют «Карту самооценки младшего воспитателя, помощника воспитателя для стимулирующих выплат» (приложение №4);
  1. Стимулирующие выплаты бухгалтерам, заместителю по воспитательной и

методической работе, заместителю по административной и хозяйственной работе, старшим воспитателям и другим работникам учреждения, не указанным в п.2.3., устанавливаются по решению комиссией Учреждения по распределению стимулирующих выплат за качество, объем работы, результативность и другие заслуги в соответствии с критериями (приложение №5) без распределения по балльной системе.

  1. После заполнения карт самооценки сотрудниками учреждения, в каждом структурном подразделении назначается заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат (приложение №6) . Комиссия проверяет достоверность заполнения карт самооценки, рассматривает возможность начисления дополнительных баллов или вычета штрафных баллов (по регламенту и обязанностям комиссии в разделах 3 и 4).
  2. После работы комиссий в структурных подразделениях назначается заседание комиссии учреждения, в состав которой входят: заведующий учреждения, заместитель по воспитательной и методической работе, заместитель по административной и хозяйственной работе, бухгалтер, ответственный за назначение стимулирующих выплат по НСОТ, председатель профсоюзного комитета, председатель попечительского совета (приложение №7) . На заседании комиссии по учреждению происходит окончательное обсуждение о назначении стимулирующих выплат работникам учреждения.
  3. Работнику, находящемуся на больничном листе более 21 календарного дня в течение квартала, стимулирующие выплаты сокращаются на 10%.
  4. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения зависят от объема финансовых средств доведенных учредителем до образовательного учреждения.
  5. Стоимости балла определяется путем деления имеющихся средств стимулирующего фонда (в данном отчетном периоде) на общую сумму баллов по каждой категории персонала (воспитатели, специалисты, младшие воспитатели) и утверждается приказом заведующего.
  6. Внесение изменений в критерии и показатели оценки качества и результативности работы по каждой категории работников Учреждения, а так же их суммовое и (или) процентное выражение утверждаются приказом заведующего Учреждением ежегодно (или ежеквартально, или ежемесячно) в зависимости от периодичности выплат стимулирующего характера.
  1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения.
  1. Состав комиссии избирается из членов коллектива (в каждом структурном подразделении учреждения отдельная комиссия) сроком на один год. Состав комиссии утверждается приказом по учреждению ежегодно.
  2. Комиссия каждого структурного подразделения состоит из 5 человек: старший воспитатель, завхоз, воспитатель, член профсоюзного комитета, младший воспитатель.
  3. Комиссия по учреждению избирается из 7 членов коллектива (по одному от каждого структурного подразделения, председатель попечительского совета, председатель наблюдательного совета, председатель профсоюзного комитета, заведующий МАДОУ, бухгалтер ответственный за назначение стимулирующих выплат).
  1. Функциональные обязанности и регламент работы
  1. Председатель комиссии по учреждению:
  • руководит ее деятельность;
  • проводит заседания комиссии;
  • распределяет обязанности между членами комиссии;
  1. члены комиссии по учреждению:
  • рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников;
  • принимают решения о соответствии деятельности работника; требованиям к установлению размера стимулирующей выплаты для административного персонала и рабочего персонала;
  • обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых решений;
  • осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга; профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев;
  • принимают решение о лишении работника премии.
  1. На основании всех материалов комиссия по учреждению подсчитывает количество баллов, определяет стоимость баллов и сумму стимулирующих выплат каждому работнику.
  2. Комиссия оформляет протокол, который подписывается председателем и членами комиссии.
  3. Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется приказом заведующего.
  1. К международному женскому дню 8 марта (сотрудникам женского пола) и Дню защитников Отечества (сотрудникам мужского пола) выплачивается всем сотрудникам в размере до 2000 рублей; к Новому году – до 3000 рублей; ко Дню работников дошкольного образования: воспитатели и специалисты — до 3000 рублей, младшие воспитатели (помощники воспитателя) –до 1500 рублей, рабочие — до 1000 рублей. Премиальный фонд выплачивается работникам за счет их же фонда оплаты труда на основании решения общего собрания трудового коллектива от 27 сентября 2011 года, № 3.

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 августа

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

☎ 8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

С 1 сентября 2019 года педагогам-психологам установят доплаты а квалификацию, подтверждённую по новой системе аттестации, сообщила вице-министр образования и науки Бибигуль Асылова, передает Informburo.

Основными показателями при установлении коэффициента для исчисления заработной платы являются звено и ступень, определяемые в реестре должностей гражданских служащих. Приказом министра образования и науки РК от 27 декабря 2018 года в реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки внесены поправки относительно педагогов-психологов.

Они предусматривают для педагога-психолога организаций, реализующих учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, с 1 января 2019 года увеличение размера должностного оклада за счёт отнесения к звену В-2, говорится в ответе.

«Также в республиканском бюджете на 2019 год предусмотрены расходы на установление с 1 сентября 2019 года доплаты за квалификацию, подтверждённую в соответствии с новой системой аттестации», – сообщили в МОН РК.

Всего в образовательных учреждениях Казахстана работают 7 218 педагогов-психологов. Средний должностной оклад педагога-психолога организаций образования при стаже 7-10 лет с высшей квалификацией и первой категорией, составляет 70 080 тенге (коэффициент 3,96, базовый должностной оклад 17 697 тенге). При работе в сельской местности устанавливается повышенный на 25% должностной оклад (в указанном примере – 87 600 тенге).

В проекте поправок о доплатах сообщалось, что педагоги-психологи в зависимости от квалификации педагогического мастерства (педагог-мастер, педагог-исследователь, педагог-эксперт, педагог-модератор) смогут рассчитывать на прибавку в размере от 30% до 50% к должностному окладу с учётом фактической нагрузки.

admin