Зарплата главы пенсионного фонда

Содержание

«Глава Пенсионного фонда Антон Дроздов – уникальный господин, жирующий на несчастьях пенсионеров», – отметил секретарь ЦК КПРФ Сергей Обухов, комментируя высказывание главы ПФР о том, что «65 лет для человека в России – это не возраст»

Сергей Обухов напомнил, что 186 членов правления ПФР, работников исполнительной дирекции и ревизионной комиссии фонда задекларировали доходы за 2017 год размером 506 млн рублей. «Получается, у них средний доход – 227 тыс. рублей в месяц. Это в 2,5 раза больше, чем средняя зарплата по Москве, и в 6,5 раза больше, чем средняя зарплата по России», – сказал он.

«Напомню ключевой момент: господин Дроздов в 2014 году обещал принять правительственную программу развития пенсионной системы. В результате, как нам обещали, пенсия в 2018 году должна была достигнуть двух прожиточных минимумов. Сейчас прожиточный минимум пенсионера – 8 846 рублей. А средняя пенсия – 14 825 рублей. В общем, все по пословице: мели, Емеля – твоя неделя», – продолжил Сергей Обухов.

По его мнению, власти кажется, что она сравнительно легко пережила пенсионные выступления. «Но негатив от пенсионной реформы никуда не делся, просто он ушел вглубь. Недовольство тлеет, и реформа не прощена», – подчеркнул секретарь ЦК КПРФ.

«Напомню простой расчет. В среднем, до пенсии человек в России работает 36 лет. За это время 103 зарплаты им вносится в Пенсионный фонд. А отдают назад гражданину – уже пенсионеру – 47 зарплат. Таким образом, 56 зарплат присваивают олигархия и правительство. Это примерно 1 млн рублей. По сути, с помощью пенсионной реформы власти еще глубже залезли населению в карман. И люди этого не простили», – считает он.

Сергей Обухов назвал «запредельной» на этом фоне ситуацию со здравоохранением. «Даже в Москве – об этом говорят все социологические исследования – главная проблема – здравоохранение и его «оптимизация». Не хватает льготных лекарств, есть проблемы с доступом к медобслуживанию. Сегодня пожилому невозможно пройти курс профилактического лечения в стационаре – сокращено и число врачей, и количество коек», – отметил политик.

«На деле, проблемы в здравоохранении такие же, как и в других сферах в России. Это хаотизация и стремление элиты «хапнуть» побольше. Элита смотрит и на пенсионную реформу, и на реформу здравоохранения как на дойную корову – в условиях, когда нефть перестает быть «золотой», – полагает Сергей Обухов.

Он отметил, что на пороге очередного «транзита власти» «проблемы накапливаются, как радиация». «Это пенсионный обман с «вычетом» в пользу ПФР энного количества зарплат с каждого предпенсионера. Это недофинансирование здравоохранения и рост хронических заболеваний. Все это поднимает градус недовольства пожилых, хотя многие из них, по-прежнему, настроены голосовать за кандидатов от власти», – сказал секретарь ЦК КПРФ.

«По сути, у Кремля нет внятной социальной стратегии. Кланы настроены хапать как можно больше. И администрация президента им подыгрывает, считая, что «пипл схавает» – будет и дальше терпеть», – подчеркнул Сергей Обухов.

Фонд борьбы с коррупцией Алексея Навального опубликовал данные о финансовом состоянии главы Пенсионного фонда России Антона Дроздова.

Как сообщает ФБК, Дроздов владеет тремя квартирами в центре Москвы: семикомнатной в районе Патриарших прудов, стоимость которой оценивается примерно в 490 миллионов рублей, и еще двумя – в пешей доступности от нее, в доме на улице Долгоруковская, общей стоимостью 60 миллионов рублей.

Официально квартиры на Долгоруковской записаны на мать и тестя Дроздова.

Кроме того, на жену главы Пенсионного фонда записаны два места в подземном гараже стоимостью по 4 миллиона рублей за каждое, и два автомобиля — Mercedes-Benz GL и Lexus LS, общей стоимостью 12 миллионов рублей.

Наконец, на 79-летнюю тещу Дроздова записан дом в элитном дачном поселке «Николино» на Рублевском шоссе площадью в 617 квадратных метров. Как отмечает ФБК, этот дом, вместе с участком площадью в 33 сотки и гаражом на 128 метров, 79-летняя Наталья Андреевна Демчинская получила в дар от своей дочери – соответственно, жены главы Пенсионного фонда. Стоимость недвижимости оценивается в 400 миллионов рублей.

ФБК отмечает, что дата, в которую дом был подарен, – 30 декабря 2009 года – была выбрана не случайно: если бы жена Дроздова владела недвижимостью на Рублевке еще один лишний день, то ей пришлось бы декларировать ее на свое имя.

При этом, по данным ФБК, официальная зарплата Дроздова – около 4 миллионов рублей в год, а суммарный доход его семьи за последние 9 лет – 79 миллионов рублей, что в 12 раз меньше стоимости недвижимости, которой семья владеет.

Отдельно Фонд борьбы с коррупцией отмечает, что Антон Дроздов много лет платил по 2,5 миллиона рублей в год за обучение двух своих детей в Московской экономической школе, а сейчас платит 1,5 миллиона рублей в год за обучение старшей дочери в престижном шотландском университете Сент-Эндрюс. В этом же университете, сообщает ФБК, учился наследник британского престола принц Уильям.

Минтруд и другие социальные ведомства подготовили поправки к пенсионной реформе, которые наделали много шума. Эксперты и даже коллеги из Минфина критикуют: мол, накопительные пенсии собираются у россиян отобрать. А чтобы получать максимальную пенсию, придется отработать не меньше 40 лет. Что тут правда, а что домыслы? Зачем понадобилось снова все менять? Какой в итоге будет пенсия? Обо всем этом <Комсомолке> рассказал один из разработчиков новой пенсионной стратегии — глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов

ТРЕТИЙ РАЗ ЗА 10 ЛЕТ

— Антон Викторович, зачем нужна очередная реформа, за 10 лет мы уже в третий раз меняем правила игры. Получается, все это время ошибались, шли не туда?

— Пенсионная система была коренным образом реформирована в 2002 году — тогда была введена система учета пенсионных прав каждого работающего гражданина, страховой принцип. Но прошедшие 10 лет показали, что система работает не так эффективно, как могла бы: образуется дефицит, не решен вопрос с финансированием досрочных пенсий. Кроме этого, накопительные пенсии (они есть у людей 1967 года рождения и моложе. — Ред.) индексируются вдвое меньше, чем пенсионные права тех, кто накопительной части не имеет.

— А ваши критики говорят, что дело совсем не в том, что из-за кризиса накопительные пенсии обесценились. Их просто хотят отнять у молодых россиян, чтобы заткнуть дыру в Пенсионном фонде. Это так на самом деле?

— Здесь вообще дело не в дефиците как таковом. Да, есть задача сбалансировать пенсионную систему. Но нужно еще обеспечить адекватное ежегодное повышение пенсий, при этом не увеличивая нагрузку на бизнес и не повышая пенсионный возраст.

Никто не будет отнимать пенсионные накопления. Это невозможно. Но важно понимать, что еще 20 — 25 лет солидарная система (когда выплаты старшему поколению обеспечиваются за счет работающих граждан. — Ред.) будет оставаться основной для выплаты пенсий. Поэтому ошибочно говорить: давайте нынешним пенсионерам платить пособия по старости, а молодежь, имеющая накопительную часть, сама заработает себе на пенсию. Ведь может получиться так, что, когда вы сами доживете до пенсии, окажетесь в похожей ситуации.

— Почему? Куда денутся накопления?

— Накопления инвестируются в основном в ценные бумаги на фондовом рынке. В кризисные годы они обесценивались. Финансовые неурядицы, вы знаете, могут периодически повторяться. А по закону финансовые институты гарантируют вам только номинал — голый, даже без поправки на инфляцию. Поэтому может так случиться, что через 30 лет, когда вы придете в Пенсионный фонд и спросите, какой будет пенсия, вам ответят: вот, пожалуйста, 1000 рублей образца 2012 года, получите.

Либо государство должно будет обеспечить индексацию из бюджета. Это неоправданные риски, поэтому мы считаем, что основой должна быть солидарная система, а накопительная часть пусть будет дополнительной, добровольной.

КАК ПОСЧИТАЮТ СТАЖ

— Правда ли, что для получения максимальной пенсии стаж должен быть не меньше 40 лет? Но это же скрытое повышение пенсионного возраста получается. Если человек оканчивает вуз в 22 года и позже, то работать ему придется до 62 — 65?

— В стратегии этот норматив не определен, он будет рассчитан после того, как будет принято решение по реформе в целом. Сегодня прорабатывается норматив по стажу в 35 лет. Кстати, у тех, кто сейчас выходит на пенсию, средний трудовой стаж 32 года.

— А отпуска по уходу за ребенком, служба в армии будут засчитываться в стаж?

— Да, и все те льготные периоды, которые сейчас существуют и которые входят в стаж, они останутся. В этом плане законодательство менять не планируется.

— Хорошо, отработали мы 35 лет, какой будет пенсия?

— Мы исходили из того, что если у человека средняя зарплата и он отработал нормативный стаж, то должен получать не меньше 40% от этой средней зарплаты.

— Сейчас, например, средняя зарплата в стране — 26 тысяч рублей с небольшим. Какой будет пенсия при 35 годах стажа?

— Если брать нынешний уровень цен, то пенсия составит около 11 тысяч рублей.

— А кто-то считал, каким будет уровень цен через 20 — 30 лет, во что превратятся эти 11 тысяч?

— Конечно. Основа нашего планирования — это прогноз по демографии и развитию экономики. Есть официальный прогноз Минэкономразвития до 2030 года. Понятно, что они могут ошибаться, но другой базы ни у кого нет. Так во всех странах.

То есть ваша пенсия будет не 11 тысяч, она составит 40% от средней зарплаты, которая будет через 20 или 30 лет.

НУЖНО БОЛЬШЕ — КОПИ САМ

— Но это не так-то и много. А тем, у кого заработки больше среднего, тоже такие пенсии достанутся?

— Более 70% россиян получают зарплату на уровне средней и ниже. А пенсия в 40% от средней зарплаты — это международный стандарт пенсионного обеспечения.

Государство будет гарантировать такую пенсию: оно будет собирать взносы, распределять их по справедливой формуле, что в итоге даст пенсионеру средний, но гарантированный уровень жизни.

— Вы хотите сказать, нужно больше — копи сам?

— Именно. Наша стратегия предлагает еще два уровня пенсионной системы, кроме государственного. Во-первых, это формирование корпоративных пенсий, когда компании платят взносы за своих работников по соглашению. Во-вторых, добровольная система, где взносы уплачивает сам гражданин. Богатые и супербогатые должны заботиться о своем будущем сами: можно купить страховку, можно внести деньги в негосударственный пенсионный фонд. Мы все забыли, а ведь в советское время тоже можно было пойти и застраховать жизнь, а потом получать прибавку. Так и делают все, кто получает достаточно серьезные деньги. И у нас, и на Западе.

— Звучит красиво — корпоративная пенсия. А будут ли работодатели делать дополнительные отчисления в пользу своих работников? Им это нужно?

— Если взять крупные компании — <ЛУКОЙЛ>, Газпром, РЖД, Сбербанк — у них у всех есть корпоративные и добровольные пенсионные программы. Потому что там понимают, что их работники, которые сегодня получают приличные зарплаты, не смогут в государственной системе получать столь же высокую пенсию.

Возможно, стимулов для работодателей действительно пока недостаточно, но их надо создавать. Поэтому планируется в первую очередь заинтересовать те предприятия, где есть вредные производства и люди выходят на пенсию досрочно.

КТО ЗАПЛАТИТ ЗА ЛЬГОТЫ

— Говорят, досрочные пенсии скоро совсем отменят. Это правда?

— Совсем и завтра отменять никто ничего не собирается. Но проблему решать нужно, потому что у нас есть льготники по стажу — те, кто работает на опасных и вредных производствах, педагогические, медицинские работники, северяне. Довольно большой контингент, около 12 миллионов человек. А есть еще льготники по уплате страховых взносов — малый бизнес, научные и некоммерческие организации.

При таком огромном количестве льгот сбалансировать систему просто невозможно, потому что льготники берут из пенсионной системы больше, чем туда вкладывают.

— Что же предлагает стратегия?

— Там, где люди работают в неопасных для жизни условиях, как, например, педагоги, нужно от досрочного выхода на пенсию постепенно отказаться. Досрочная пенсия для врачей и учителей была введена в 1990-х как компенсация их низкой зарплаты. Сейчас зарплаты повышаются достаточно серьезно.

А за тех, у кого действительно вредные и опасные условия труда — металлургов, угольщиков, химиков, — работодатели будут платить в пенсионную систему дополнительные страховые взносы. Чтобы освободиться от этого, работодатель должен будет либо создать корпоративную пенсионную систему, либо обеспечить их страхованием жизни. Как вариант — модернизировать производство, чтобы оно не было вредным для сотрудников.

— А как быть с малым бизнесом? Понятно, что нотариус или адвокат может запросто платить взносов в Пенсионный фонд больше, а предприниматели? Нам уже сейчас пишут, что увеличения нагрузки не потянут, бизнес придется закрывать.

— Сейчас индивидуальные предприниматели платят в Пенсионный фонд 1200 рублей в месяц. Трудно судить, много это или мало — бизнес и доходы у всех разные. Но пенсионные права они приобретают на сумму в десять раз больше. За наемных работников даже со средней зарплаты другие работодатели платят более 70 тысяч рублей в год.

Поэтому предлагается тариф для самозанятых увеличить хотя бы вдвое. А дальше предоставить им возможность выбора: либо они присоединяются к системе на общих основаниях, либо меньше платишь — меньше пенсионных прав получаешь в государственной пенсионной системе. Иными словами — пожалуйста, предприниматели, формируйте свою пенсию в добровольном порядке.

ЗАНАЧКУ НЕ ОТНИМУТ

— Ну вот, сбалансируем мы систему, отменим обязательную накопительную пенсию, а куда все же денутся те деньги, которые уже накоплены?

— В соответствии с законом и по выбору самих граждан эти деньги были переведены в частные управляющие компании (УК), или негосударственные пенсионные фонды, или в государственную УК Внешэкономбанк. Они так там и останутся, будут инвестироваться и будут выплачены при выходе человека на пенсию — сразу или постепенно. Все будет выплачено.

Стратегия не предлагает накопительную пенсию уничтожить, мы считаем правильным перевести ее в добровольный формат. Пусть люди сами определяются — хотят они продолжать копить в той системе, где деньги инвестируются на финансовом рынке, где есть риск. Либо же человек не хочет рисковать и вернется в солидарную систему, где страховая часть гарантируется и индексируется государством.

— Стратегия предлагает увеличить ожидаемый период выплаты пенсии, или, как в народе говорят, возраст дожития, с нынешних 18 лет до 21 года. Действительно продолжительность жизни в стране растет или такая хитрая математика: чем на большее количество лет пенсию делим, тем меньше она в итоге получается?

— Когда человеку назначается пенсия, его пенсионный капитал делится на то количество месяцев, которые, как ожидается, он будет ее получать. Десять лет назад, когда переходили на эту формулу, ожидаемый период был несколько занижен, чтобы пенсия была более существенной.

Сейчас продолжительность жизни действительно возросла, люди живут на пенсии в среднем 21 год. Поэтому надо постепенно к 2016 году этот показатель довести до среднестатистического уровня в 21 — 22 года. Никакого лукавства здесь нет.

— Раз уж заговорили про статистику. По данным Росстата, трудоспособное население страны — 87 млн. человек, а взносы в Пенсионный фонд платят только за 48 млн. А где остальные? Может, это и есть резерв для сокращения дефицита? Разобраться с теневиками, тогда и непопулярные меры не потребуются?

— Проблема с серыми зарплатами есть. До 30% выплат работникам в тени. Это данные Росстата. Если бы все зарплаты были белыми и с них платились взносы, то сегодня вопрос о дефиците бюджета и не стоял бы.

Это задача, которую надо решать. Тут много факторов, связанных и с рынком труда, и с его условиями, и с наличием рабочих мест в том или ином городе, поселке. Поэтому я думаю, что это общая задача — и государства, и работодателей, и профсоюзов. Мы даже попросили РСПП на Открытом правительстве дать предложения.

БЛИЦОТВЕТ: ЧЕГО ЖДАТЬ ТЕМ, КТО УЖЕ НА ПЕНСИИ

— Очень переживают нынешние пенсионеры. Все время говорят о долгосрочной стратегии, а тех, кто уже на пенсии, она как-то коснется?

— Нет. Нынешним пенсионерам пенсии будут и дальше повышаться в плановом порядке. Стратегия важна для тех, кто еще только будет выходить на пенсию.

— А работающие пенсионеры? Минфин, например, предлагает не выплачивать им пенсию полностью.

— Коллеги из Минфина предлагали не платить фиксированный базовый размер работающим пенсионерам. Но мы считаем, что так делать нельзя, потому что большинство этих людей имеют маленькую зарплату и небольшую пенсию. В любом случае реформа не приведет к снижению пенсии, это просто невозможно в силу закона. Если при пересчете прав у кого-то получается, что пенсия должна быть меньше, то в силе остаются прежние права. В большую сторону пенсии могут меняться, в меньшую — нет.

— Что будет с программой государственного софинансирования пенсий, в рамках которой гражданин может делать добровольные взносы, а государство их удваивает? Остается последний год, когда можно в нее вступить. Стоит ли это делать или в свете реформ уже нет никакого смысла?

— Стоит. Как я уже говорил, пенсионные накопления никто не отберет. Поэтому в любом случае получить дополнительные 2 тысячи или 12 тысяч в год от государства приятно, и мы софинансируем без задержек.

Больше того, мы считаем, что программу стоит продолжить для тех, кто не может позволить себе дополнительно увеличивать пенсию только за счет личных денег.

ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ: ОТКУДА ДВОРЦЫ

— Недавно Сергей Миронов заявил: мол, у Пенсионного фонда в каждом городе по дворцу, которые строятся на деньги пенсионеров. Зачем вам дворцы?

— У нас нет дворцов, есть офисные здания с большими клиентскими службами, куда ежегодно приходят по разным вопросам более 30 миллионов пенсионеров, инвалидов, мам с детьми, страхователей. Мы просто обязаны обслуживать их в нормальных человеческих условиях.

До 2002 года пенсионными вопросами занимались собесы, и мы получили в наследство старые помещения, а кое-где и не получили ничего. Поэтому с тех самых пор мы осуществляем программу реконструкции зданий, а где необходимо — строим новые в соответствии со всеми архитектурными и социальными нормами.

Очень небольшие средства выделяются на строительство и приобретение зданий — за 8 лет мы потратили 16 млрд. при бюджете Пенсионного фонда в 2013 году, к примеру, в шесть триллионов рублей. Это тысячные доли процента от всех тех средств, которыми мы оперируем. Поэтому, я думаю, вопросы о ненужных расходах надо задавать тем, кто строит более скромные здания за гораздо большие деньги.

Пенсионный Фонд Российской Федерации также имеет свои расходы и доходы, как и другие организации. Доходы осуществляются из страховых взносов граждан, работодателей, а также добровольные взносы.

Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда

Пенсионный Фонд России – это самая крупная внебюджетная организация по размеру мобилизуемых ресурсов. Параметры, которые включены в управление финансами пенсионных фондов это:

  • целевой сбор и аккумуляция страховых взносов;
  • контроль с участия налоговых органов фонда;
  • финансовые выплаты пенсий.

В 2013 году была создана программа, в которой говорилось о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда в 3 раза. О повышении окладов сотрудникам был издан указ в 2014 году. Надбавка к основному окладу была начислена практически сразу.

Не стоит забывать о том, что квалифицированные сотрудники Пенсионного Фонда и без повышения получали каждый месяц значительные надбавки, а руководитель получал еще и премиальные в размере 2,7% денежных поощрений.

С 2015 по 2016 год, в связи с экономическим кризисом, увеличение заработной платы сотрудникам фонда было заморожено и оклад расти перестал. Работодатели делали все, чтобы сократить величину расходов, даже увольняли сотрудников.

Власти приняли решение о снижении расходов из государственной казны на текущий год в размере 600 миллиардов рублей. Самая главная причина тому – наложенные санкции и снижение уровня цен на нефть на мировом рынке.

Поступило предложение от Министерства Финансов не проводить индексацию заработных плат государственным служащим и военным для того, чтобы сократить траты из государственного бюджета. Сотрудники Пенсионного Фонда все же надеяться на стабилизацию и повышение заработной платы в ближайшем будущем.

Как менялась заработная плата сотрудников Пенсионного Фонда России в последние годы

Заработная плата сотрудников бюджетной сферы последние 18 лет постепенно повышается. Если сравнивать с 2000-х годов, то в период до 2015 года оклады увеличились в 15 раз, с 2 223 рублей до 34 030 рублей.

Хоть и в 2014 году доходы повышались довольно медленно из-за низкой цены на нефть, в начале 2016 года средняя заработная плата в месяц у работников Пенсионного Фонда Российской Федерации составила 36 525 рублей. Данная сумма на 7,8 % выше, чем в 2015 году.

Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России

В текущем году средний размер заработных плат работников пенсионного фонда увеличится на 15%. Другими словами, доход работников в данной сфере будет значительно выше среднего по всей стране. Но в реальной жизни размер оклада не превышает 27 000 рублей.

Самая высокооплачиваемая должность в Пенсионном Фонде – это начальник отдела по работе с клиентами. Его оплата труда составляет 28 300 рублей.

Оплата труда размером в 25 000 предусмотрена на таких должностях, как заместитель начальника отдела, специалист – эксперт экономического отдела, юрист, главный специалист – эксперт и начальник отдела. Между их окладами имеется небольшая разница в 200 – 300 рублей.

В пределах 16 000 рублей получают ведущий специалист – эксперт, инспектор и программист. Заработная плата в 19 000 рублей предусматривается для старшего специалиста и специалиста – эксперта. Минимальную оплату труда получают специалист и ведущий специалист, 14 000 рублей.

В планах Пенсионного Фонда Российской Федерации увеличение содержания для своих работников. Размер выделенных денежных средств составит около 83 миллиардов рублей.

Чтобы рассчитать средний доход работника данной сферы деятельности, необходимо сложить сумму доходов за предыдущий и предшествующий года, затем разделить итог на 731 день (календарные дни за оба года). Дни, которые не входят в календарные, это:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • больничный отпуск;
  • освобождение от работы по законодательству Российской Федерации;
  • отпуск по беременности и родам.

Вся заработная плата облагается такими налогами, как оплатной взнос во внебюджетные фонды. Налог на доходы физических лиц и оплата взносов на травматизм. Для физических лиц сумма оплаты налога составляет от 13 до 30%. Что касается взносов, то пенсионные взносы составляют 22%, медицинское страхование – 5,1%, социальное страхование – 2,9%, травматизм – от 0,2 до 8,5%.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2018 году

В 2018 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Так как формально сотрудники Пенсионного Фонда не являются государственными служащими, то индексацию заработных плат могут и не проводить. Хоть и оплата труда своим сотрудникам должна осуществляться из собственных средств, все же более 40% всех расходов приходится на федеральный бюджет.

Зарплата в Пенсионном Фонде России

На сегодняшний день Пенсионный Фонд является крупнейшей по размеру ресурсов внебюджетной организацией. Она занимается выплатами пенсий, целевым сбором и работой со страховыми взносами, а помимо этого контролирует налоговые органы фонда. Как в любой другой организации, в ПФ РФ есть свои доходы и расходы.

Первые складываются из добровольных и страховых взносов граждан. Расходы — отдельная статья и она достаточно обширная. В нее входят средства на материально-техническое, финансовое обеспечение организации, деньги на разные выплаты и пенсии гражданам.

Последний момент — начисление и выплата разных видов пенсий. Это основное направление деятельности ПФ. Рассмотрим, какая средняя зарплата у работников Пенсионного Фонда РФ в 2020 году.

Средняя зарплата

В 2018 году происходили массовые сокращения в штате сотрудников ПФ, его численность в целом по стране снизилась примерно на 12 000 человек. Благодаря таким мерам заработная плата оставшимся сотрудникам увеличится примерно на 10000 рублей в месяц.

Когда молодой начинающий специалист устраивается на работу в Пенсионный Фонд, он может рассчитывать только на минимальную заработную плату. Ожидается повышение зарплат в 2019-2020 годах. Это предполагается сделать опять-таки за счет сокращения штата.

Планируется поднять зарплаты сотрудников ПФР еще на 15%. На данный момент средняя зарплата в ПФ составляет от 12000 до 200 000 рублей, в зависимости от занимаемой должности. Конечно, речь не идет о руководителях ПФР, их среднемесячные доходы исчисляются сотнями тысяч и составляют 200-400 тысяч рублей в зависимости от региона.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

В состав ПФР входят такие подразделения, как финансово-экономический и юридический отделы, отдел по социальным выплатам и кадры. Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий.

Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача.

Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

От чего зависит уровень зарплаты?

Многих интересует, сколько платят в Пенсионном Фонде, и от чего это зависит. Заработная плата сотрудников ПФР зависит от следующих факторов:

  1. Должность — это самый первый и главный аспект, влияющий на размер заработка.
  2. Опыт работы. Как уже упоминалось, новый сотрудник, делающий свои первые шаги в ПФР, не сможет получать более 11 280 рублей. После того, как сотрудник отработает в Фонде 2 года, зарплата увеличивается сразу до 15-18 тысяч.
  3. Тип Фонда. Если брать для сравнения негосударственные пенсионные фонды, то в них зарплата сотрудника может составлять 60 тысяч, в то время как на такой же должности в государственном фонде человек получает 15-20 тысяч.
  4. Регион России. Этот фактор так же накладывает отпечаток на уровень зарплат, ведь минимальная з/п сильно разнится по регионам РФ. Лидерами по зарплатам стали Москва и область, Санкт-Петербург, Ямало-Ненецкий АО. Замыкает список по уровню зарплат Саратовская область.
  5. Наличие дополнительных бонусов и льгот. Все это может несколько увеличить заработную плату сотрудника, хотя особых льгот и бонусов не предусмотрено. Обычно при размещении вакансий работодатель указывает в качестве поощрений наличие соцпакета, стабильной зарплаты, дополнительный отпуск, шанс дополнительно обучиться из средств работодателя или быстрый карьерный рост. Считается, что этого вполне достаточно для привлечения новых сотрудников. Из материальных поощрений можно выделить только годовую или квартальную премию, но такое премирование не может затронуть всех сотрудников, ведь размер выделяемых на это средств зависит от экономии денег фонда. Иногда в состав зарплаты входит надбавка за выслугу лет, за ученую степень или за награды, полученные за личные достижения.

Когда рядовой сотрудник ПФР выходит на пенсию, он так же не может рассчитывать на какие-то крупные выплаты. Обычно ему назначается пенсия в минимальном размере — 8726 рублей. Для сравнения — пенсия руководителя ПФР составит 120 тысяч рублей.

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

  1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
  2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
  3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
  4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2019 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Размер заработной платы работников Пенсионного фонда РФ в 2020 году

Пенсионный Фонд России — это самая крупная внебюджетная организация по размеру мобилизуемых ресурсов. Пенсионный Фонд Российской Федерации также имеет свои расходы и доходы, как и другие организации. Доходы осуществляются из страховых взносов граждан, работодателей, а также добровольные взносы.

Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий. В этой статье мы рассмотрим зарплаты сотрудников данного учреждения.

Профессиональные обязанности и особенности труда

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

Можно выделить следующие категории сотрудников ПФ:

  1. Руководство.
  2. Исполнительная дирекция.
  3. Ревизионная комиссия.
  4. Территориальные органы.

В отделениях фонда организована работа:

  • финансово-экономической группы;
  • юридического отдела
  • отдел по социальным выплатам;
  • кадровый отдел и др.

Самая массовая должность в ПФ – специалист по назначению, перерасчету, выплаты пенсий и оценке пенсионных прав. В его обязанности входит наблюдение дела страхователей, прием личных сведений от страхователей о стаже на соответствующей должности.

Специалист обязан проводить камеральные проверки за своевременностью и достоверностью предоставленных данных. Он ведет прием лиц, занятость которых дает право на льготную пенсию. Обязан оказывать клиентам консультации по вопросам деятельности отдела.

Требования к сотрудникам

Работа с ПФ предполагает постоянное взаимодействие специалистов с людьми. Поэтому претендент на должность в фонде должен быть коммуникабельным, внимательным и уважительным. Одно из важных свойств личности работника ПФ – высокая стрессоустойчивость.

  1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека.
  2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.
  3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Как начисляется заработная плата

Финансовые поступления в ПФР складываются из взносов работодателей и личных перечислений граждан. Стоит отметить, что кроме доходной части бюджета фонда, существует и его затратная часть. В неё входят расходы на оплату труда персонала, содержание и оснащение здания и рабочих мест.

В прошлом году было заявлено, что бюджет Пенсионного фонда стал дефицитным (265,5 млрд. руб.) и государство вынуждено вливать в него огромные средства, чтобы платить пенсии. Выход из проблемы был найден – Правительство подняло пенсионный возраст россиян на 5 лет. В результате чего будет сэкономлено от 620 млрд. до 1,3 трлн. руб. всего за три года.

Однако отказываться от повышения зарплат своим работникам Пенсионный фонд не планирует. На выплаты специалистам направлено более 80 млрд. рублей. Таким образом, средняя по ведомству зарплата сотрудника составляет 60,6 тыс. руб. в месяц.

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2020 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

От чего зависит зарплата

Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:

  1. Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
  2. Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
  3. Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.

Сколько получают сотрудники ПФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2020 году вырастет на 15% — это стало очевидным еще в 2018 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Средняя зарплата председателя Правления ПФ А.В. Дроздова составляет 310,8 тыс. руб. Его заместители зарабатывает в месяц 80,2-95,.4 тыс. руб., главбух ПФР – начальник Департамента казначейства получает 77,7 тыс. руб. Среднемесячная доходность рядовых сотрудников отделений Пенсионного фонда РФ находится в пределах 18-25 тыс. руб.

Ситуация в регионах

Доходы глав территориальных подразделений ПФ РФ разнятся незначительно.

В большинстве регионов руководители отделений ПФР получают ежемесячные вознаграждения в пределах 200–240 тыс. руб.

Наименьшие оклады (до 200 тыс. руб.) отмечены в Ингушетии и Крыму.

Доход начальника территориального представительства фонда в Удмуртской Республике в 2017 г. побил все «рекорды» и составил 396 139 руб., данных об источниках задекларированной суммы не предоставлено.

Оклады в разных регионах страны

Город/область Занимаемая должность Заработок врублях Жалованье в долларах
Омская специалист 13000 196
Калинин юрист 18000 271
Амурская инспектор 17000 256
Брянская программист 11200 169
Воронежская бухгалтер 19000 286
Иркутская специалист по кадрам 17900 270
Курганская юрисконсульт 17400 262
Ленинградская ведущий специалист 18000 271
Санкт-Петербург эксперт 35000 528
Москва главный эксперт 28000 422
Мурманская пенсионный консультант 16000 241
Оренбургская начальник управления 16000
Томская специалист по IT 35000 528
Ярославская инспектор 12000 181
Челябинская специалист 13700 207

Дополнительный бонусы и льготы

Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут. Большинство работодателей в качестве дополнительных поощрений указывают:

  • соцпакет;
  • стабильную зарплату;
  • дополнительный отпуск до 10 дней в год;
  • возможность обучения за счет работодателя;
  • возможность быстрого карьерного роста.

Размер материального поощрения напрямую зависит от экономии средств фонда.

Выход на пенсию

Будущая пенсия зависит от размера страховых выплат в ПФ и стажа работника. Значит, рядовой сотрудник фонда будет получать минимальную пенсию. На сегодняшний день она составляет 8726 руб. Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать 120 тыс. руб.

Будет ли повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Как менялась зарплата в последние годы

Заработная плата сотрудников бюджетной сферы последние 18 лет постепенно повышается. Если сравнивать с 2000-х годов, то в период до 2015 года оклады увеличились в 15 раз, с 2 223 рублей до 34 030 рублей.

Хоть и в 2014 году доходы повышались довольно медленно из-за низкой цены на нефть, в начале 2016 года средняя заработная плата в месяц у работников Пенсионного Фонда Российской Федерации составила 36 525 рублей. Данная сумма на 7,8 % выше, чем в 2015 году.

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача.

Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

  1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
  2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
  3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
  4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2020 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Вывод

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников.

Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

admin