Закон о зарплатных картах

Федеральный Закон №44 обязывает находить поставщиков услуг через конкурсы и аукционы. Банки наперебой предлагают подключить зарплатные проекты, но руководители обеспокоены: попадает ли под действие закона об обязательных торгах выпуск зарплатных карт? Подробно разбираемся в этом вопросе.

Закон о зарплатных банковских картах

В соответствии со статьей 136 Федерального Закона №333 работодатель обязан проводить через банк все денежное вознаграждение, предназначенное на перечисление заработной платы. Неважно, государственное учреждение или коммерческое, зарплату выплачивает банк.

Кассиры и очереди у окошка стали атавизмом. Порядок изменился: бухгалтерия формирует зарплатную ведомость, передает в банк, зарплата «капает» на карточку. В этом суть зарплатного проекта.

Закон о торгах взбудоражил руководителей. Получается, теперь они не выбирают банк самостоятельно, а все решается на торгах?

Кто платит, тот и заказывает музыку: по законодательству хозяин зарплатной карты — не банк и не начальник

Если услуги по обеспечению банковского проекта оплачивает учреждение, оно обязано размещать информацию о закупке и проводить торги. Но общепринятая практика иная: раз в год владельцы зарплатных и иных карт получают смс о снятии сумм за обслуживание. А значит, «пластик» принадлежит вовсе не банку и не начальнику, а является собственностью сотрудника.

Приглашать банки к конкурентной борьбе на электронных торгах следует только в том случае, если учреждение или организация собирается сама оплачивать услуги по ведению карточных счетов.

Выбор банка в соответствии с законом о зарплатных картах

Не имеет значения, кто инициатор заключения договора. По трудовому кодексу сотрудники имеют право выбирать любой банк. Поэтому норма — несколько договоров в рамках зарплатных проектов с разными финансовыми организациями.

Одним важно наличие банкомата возле дома, другие ценят дополнительные услуги: бонусы, кэшбэк. Третьим нужен низкий процент за снятие в сторонних банкоматах. Закон не ограничивает число банков для работы с заработной платой одного предприятия.

Один из крупнейших банков России ВТБ в рамках зарплатного проекта предлагает карты: классическую, золотую, платиновую и Black Edition. Что получают сотрудники:

  • бесплатное оформление и обслуживание;
  • начисление на остаток до 6%;
  • скидки до 30% и бонусы от компаний-партнеров;
  • отсутствие комиссии за операции в онлайн-банке;
  • льготные условия по кредитам и ипотеке.

Одним из самых динамично развивающихся банков без отделений стал Тинькофф. открыть счёт можно прямо сейчас.

Его привилегии владельцам зарплатных карт:

  • снятие без комиссии более 3 тысяч рублей в любом банкомате;
  • бесплатные переводы с карты на карту;
  • 7% годовых на остаток по счету;
  • кэшбэк от покупок до 30%;
  • интернет-банкинг бесплатно.

Сотрудники государственных учреждений вправе пользоваться исключительно картами платежной системы «Мир». Все остальные могут переводить зарплату на карты Виза и МастерКард. Эти условности не ограничивают выбор банков.

закон о зарплатных банковских картах выбор зарплатной карты статья закона где разместить объявление о поиске сотрудника бесплатно бесплатные сайты по поиску сотрудников в москве стоит ли искать работу во время коронавируса можно ли найти работу во время карантина что делать с работой из за коронавируса можно ли найти работу в период коронавируса можно ли устроиться на работу при коронавирусе стоит ли менять работу в период коронавируса стоит ли менять работу во время коронавируса принимают ли на работу во время коронавируса можно ли сейчас устроиться на работу коронавирус устраиваться ли на работу во время коронавируса будет ли удаленная работа из за коронавируса дело банк онлайн касса в аренду какие методы поиска сотрудников безнадежно устарели подать объявление о поиске сотрудника бесплатно разместить объявление о поиске сотрудников бесплатно подать объявление о поиске работника бесплатно где разместить объявление о поиске сотрудника разместить вакансию разместить вакансию поиск сотрудников бесплатные сайты для поиска резюме сотрудников анализ системы подбора персонала в организации подбор и расстановка персонала в организации можно ли найти работу в карантин искать ли работу во время коронавируса стоит ли сейчас искать работу коронавирус можно ли сейчас найти работу коронавирус дело банк касса в аренду поиск сотрудников через социальные сети поиск сотрудников в социальных сетях современные технологии организации подбора персонала подбор персонала что нужно знать виды подбора персонала в организации банк москвы перевод с карты на счет перевод с карты на счет отп банк открыть счет банк открытие точка банк расчетный счет банк москвы реквизиты почта банк расчетный счет банка скб банк счет банка альфа банк перевод со счета ип на счет физического лица тинькофф банк расчетный счет для ип вход в личный кабинет уральский банк реконструкции и развития открыть расчетный счет для ип альфа банк перевод со счета ип на карту физ лица альфа банк кредитные карты 100 дней без процентов отзывы банк точка открыть расчетный счет для ип через интернет альфа банк открыть расчетный счет для ооо список документов какой банк дает кредит ип если открыть расчетный счет всероссийский банк развития регионов открыть расчетный счет для ооо точка банк внесение наличных на счет ип через банкомат валютный контроль какие документы необходимо предоставлять в банк точка банк или альфа банк для ип где альфа банк отзывы клиентов по кредитам наличными образец письма о смене банка организации образец смена банка в организации для выплат зарплаты письмо о смене банка организации образец уведомление о смене банка организации образец письмо о смене банка организации закрытие счета в банке юридического лица по инициативе банка как проверить баланс карты скб банка через интернет письмо об изменении банка в организации образец особенности организации работы банка с юридическими лицами проверить баланс карты скб банка через интернет как узнать номер счета карты райффайзен банка письмо об изменении банка организации образец письмо о смене банка ип образец гарантия банка под залог гарантии банка кредитные карты альфа банка отзывы черный список центрального банка рф смена банка организации кого уведомлять валютные реквизиты банка точка где взять кредит на развитие бизнеса с плохой кредитной историей кредит для ип с нулевой отчетностью и плохой кредитной историей кредит для ип с плохой кредитной историей где можно взять кредит на бизнес с нуля с плохой кредитной историей кредит для ип с плохой кредитной историей без залога плюсы и минусы овердрафта по сравнению с кредитной линией микро кредит деньги сразу с плохой кредитной историей взять кредит под ип с плохой кредитной историей взять кредит для ип с плохой кредитной историей кредит юридическим лицам с плохой кредитной историей директора займ для ип с плохой кредитной историей займы для бизнеса с плохой кредитной историей кредит на бизнес с плохой кредитной историей технический овердрафт по кредитной карте что это расчетно кассовое обслуживание без абонентской платы рко для ооо без абонентской платы торговый эквайринг без абонентской платы эквайринг установить без абонентской платы рко без абонентской платы списание платы за овердрафт эквайринг без абонентской платы рко без ежемесячной платы возврат по терминалу на кредитную карту сбербанк заявление на бизнес карту как в сбербанк бизнес онлайн установить лимит на корпоративную карту как в сбербанк бизнес онлайн сделать перевод на личную карту перевод с ип на карту физ лица сбербанк бизнес онлайн как перевести деньги с карты сбербанк бизнес на карту сбербанка перевод денег с бизнес карты на карту физ лица сбербанк сбербанк бизнес онлайн перевод с расчетного счета на карту сбербанка как перевести деньги с расчетного счета ип на карту сбербанка как вывести деньги со счета ип на карту сбербанк сбербанк бизнес онлайн перевод денег на карту физического лица сбербанк легкий старт 2020 перевод на карту физ лица комиссия за перевод со счета ип на карту сбербанка сбербанк тариф удачный сезон перевод на карту физ лица перевод денег с расчетного счета ип на карту ип технический овердрафт схема работы как увести карту в минус как перевести деньги с расчетного счета ип на карту перевод денежных средств с расчетного счета ип на карту перевод денег с расчетного счета ип на карту сбербанк как перевести деньги со счета ип на карту сбербанка как в совкомбанке перевести деньги со счета на карту возврат займа физическому лицу от юридического лица на карту бинбанк как перевести деньги со счета на карту как активировать бизнес карту сбербанка через сбербанк онлайн вывод денег с расчетного счета ооо на карту как выводить деньги со счета ооо на карту сбербанк бизнес онлайн как вывести деньги на карту сбербанк легкий старт перевод на карту физ лица как перевести с бизнес карты на сбербанк карту в ккт нет денег для выплаты возврат срок выплаты по банковской гарантии условия выплаты банковской гарантии порядок выплаты банковской гарантии выплаты по банковской гарантии декретные выплаты самозанятым выплаты самозанятым как подать заявление на самозанятость москва 2020 заявление на регистрацию кассового аппарата в налоговой сбербанк заявление на открытие счета юридического лица заявление на присоединение к зарплатному проекту сбербанк заявление на закрытие расчетного счета в россельхозбанке заявление на получение кредита юридического лица образец заявление на расторжение договора банковского счета райффайзен коап рф валютный контроль страхование вкладов юридических лиц в банках рф 2017 изменения сумма банки россии рейтинг надежности 2020 цб рф на сегодня средние ставки по кредитам для юридических лиц цб рф пилотный проект по налогообложению самозанятых лиц в рф банковская гарантия реестр банков цб рф официальный сайт договор займа между юридическими лицами гк рф договор займа между юр лицами гк рф рейтинг банков рф на сегодня 2020 год получение овердрафта от цб рф банковская проводка рейтинг банков рф на сегодня 2020 год приняли ли закон о самозанятых гражданах рф налог для самозанятых граждан рф 2020 сбербанк комментарии к закону о самозанятых гражданах рф черный список цб рф физических лиц посмотреть страхование вкладов юридических лиц в банках рф какой штраф для самозанятых граждан рф предусмотрен бизнес план для получения кредита организации пример договор займа беспроцентный от учредителя организации ооо образец эквайринг в бюджетной организации от а до я договор займа от генерального директора организации ооо образец схема организации валютного контроля при реэкспорте товаров подать объявление о поиске работника дать объявление о поиске работника подать объявление найти работника перевод работника в самозанятые сайт найти работника как ип вести бухгалтерию самостоятельно пошаговая инструкция как правильно вести ип бухгалтерию на упрощенке как вести бухгалтерию ип самостоятельно усн 6 как вести бухгалтерию ип усн 6 самостоятельно как самому вести бухгалтерию ип на усн как вести бухгалтерию ооо самостоятельно пошаговая инструкция как самостоятельно вести бухгалтерию ип усн 15 овердрафт промсвязьбанк для юридических лиц плата за открытие овердрафта плата за открытие лимита овердрафта проводки плата за овердрафт сбербанк что это плата за ведение счета русский стандарт плата за неразрешенный овердрафт что это плата за овердрафт что это плата за технический овердрафт плата за овердрафт сбербанк плата за овердрафт тинькофф плата за неразрешенный овердрафт плата за эквайринг плата за овердрафт сбербанк бизнес карта снятие наличных на зарплату как перечислять зарплату по зарплатному проекту как получить зарплату по карте уралсиба коап нарушение валютного контроля коап валютный контроль как сменить оператора офд в онлайн кассе можно ли сменить офд без замены фн можно ли сменить офд при неотправленных документах можно ли сменить офд при замене фн как сменить офд без замены фн как сменить офд в кабинете налогоплательщика зарплатная карта при смене работы возврат займа от физического лица наличными в кассу юридического лица может ли ип взять займ у физ лица наличными кредит наличными для ооо без залога и поручителей кредит наличными для ип без залога и поручителей кредит наличными для ип без справок и поручителей кредит наличными для предпринимателей без справок и поручителей возврат займа физическому лицу от юридического лица наличными возврат займа юридическому лицу от юридического лица наличными займ наличными между юридическими лицами свыше 100 000 банк хлынов онлайн заявка на кредит наличными смп банк онлайн заявка на кредит наличными какие документы нужны ип для получения кредита в банке образец бизнес плана для получения кредита в банке в каком банке можно взять кредит на развитие малого бизнеса открытие расчетного счета для ип в тинькофф банке условия обслуживания открытие счета в банке для юридических лиц за один день документы для открытия расчетного счета в альфа банке для ооо документы для открытия расчетного счета в банке для ип сбербанк как правильно самозанятый работник что значит самозанятый работник образец бизнес плана для получения кредита на развитие завода бизнес план для получения кредита на развитие бизнеса образец что нужно для получения кредита на развитие бизнеса что нужно для получения кредита для малого бизнеса какие документы нужны для получения кредита индивидуальному предпринимателю бизнес план для получения кредитов должен содержать как составить бизнес план для получения кредита что нужно для получения кредита на бизнес открытие расчетного счета для ооо что необходимо смс необходимо предоставить документы для валютного контроля какую отчетность необходимо сдавать ип реквизиты валютного счета как должны выглядеть реквизиты счета в банкомате газпромбанка официальные офд и их реквизиты закон о самозанятых реквизиты чек эквайринга обязательные реквизиты реквизиты счета снгб какие банки имеют право выдавать банковские гарантии по 44 фз банки имеющие право выдавать банковские гарантии по 223 фз какие предприятия имеют право на получение банковской гарантии какие банки имеют право выдавать банковские гарантии ип имеет право работать без кассового аппарата кто имеет право работать без кассового аппарата право требования по банковской гарантии эквайринг обязанность или право зарплата нерезиденту валютный контроль модуль банк зарплата зарплата карта модульбанк зарплата права и обязанности самозанятых лиц права и обязанности самозанятых граждан права и обязанности самозанятых самозанятые граждане права права самозанятых

Зарплатная карта — банковская карта, предназначенная для выплаты заработной платы и других денежных начислений (премий, командировочных, материальной помощи и т.д.) сотруднику организацией, заключившей договор на обслуживание с банком в рамках зарплатного проекта.

Как правило, для зачисления заработной платы выпускаются дебетовые карты, но многие банки устанавливают к ним лимит овердрафта. Он может составлять две и более зарплаты.

Вместе с зарплатной картой сотрудник может получить бесплатный доступ к системе дистанционного обслуживания банка (интернет-банк), при помощи которой будет отслеживать состояние счета карты и совершать разнообразные платежи в любое время, не выходя из дома или офиса.

Функциональные возможности зарплатных карт такие же, как и у обычных дебетовых или дебетовых с разрешенным овердрафтом. Каких-либо ограничений при использовании зарплатных банковских карт не устанавливается.

Сотрудник имеет право отказаться получать зарплату на карту. Для этого ему на работе необходимо написать соответствующее заявление. Это не будет нарушением трудовой дисциплины.

При увольнении банк вправе потребовать сдать карту, но, написав соответствующее заявление, сотрудник может продолжить пользоваться ею, только расходы на ее обслуживание он будет нести сам. Ряд банков в таком случае автоматически переводят карту на новый тарифный план. Лимит овердрафта по ней отключается.

С ноября 2014 Трудовым кодексом РФ (ч.3, ст.136 редакция Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) предусматривается право работника на перечисление его заработной платы в выбранный им банк. Для этого работник должен письменно сообщить по месту работы реквизиты для перечисления.

Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2018

VC.RU: В каком банке оформить зарплатную карту — советы специалиста

Без «двойных комиссий» и «обязаловки». Как украинцы будут менять зарплатные банки 112.ua 12:0005.05.2020

Анна Пешкова

Журналистка

У большинства соискателей нет выбора при трудоустройстве: они подписывают договора с теми банками, с которыми у их компаний подписаны «зарплатные проекты». Конечно, такая «обязаловка» многим неудобна.

Кто-то недоволен качеством обслуживания, отсутствием кэшбека или некомпетентностью менеджеров, кто-то хочет получать зарплату в том банке, где рассчитывает на выгодный кредит. У некоторых банков есть комиссия за снятие в «чужих» терминалах, или они располагаются слишком далеко. Ну а кто-то просто хочет пользоваться картой, полученной еще на предыдущем месте работы, и не готов менять привычку.

В Нацбанке торжественно заявили, что теперь все изменится. Работники смогут самостоятельно выбирать банк для выплат благодаря новому постановлению от 24 апреля 2020 года.

Действительно ли теперь станет легче поменять финансовое учреждение для начисления зарплаты, и какие есть подводные камни в обещании регулятора?

«Зарплатные проекты» против отдельных счетов

В основном между банками и работодателями есть договоренности об обслуживании определенного количества работников. Чем больше сотрудников компания приводит в финучреждение, тем большую скидку ей сделают на обслуживание, и тем выше шанс получать выгодные кредиты. То есть работодателю в подавляющем количестве случаев выгодно «зарплатное рабство».

Кроме того, переводы на другие карты — это дополнительные административные расходы для работодателя. Если в рамках «зарплатного проекта» переводы обычно происходят без комиссии, то для зачислений на отдельные счета ее нужно уплачивать.

Одна транзакция — это в среднем 10-15 гривен, а их обычно в месяц две: аванс и сама зарплата. Кроме того, нужно отдельно подтверждать уплату налогов за работника, прежде чем перечислять ему деньги, рассказывает адвокат Ростислав Кравец.

Чтобы пойти навстречу сотруднику, который хочет обслуживаться другим банком, бухгалтер должен сформировать отдельный платеж. Если, к примеру, около 200 штатных сотрудников получают зарплаты на карты банков, с которым у компании подписан договор, то с 20 внештатными сотрудниками со счетами в других банках приходится возиться, вручную формировать платежные документы, проверять реквизиты и то, пришли ли переводы. Бухгалтерам трудно вести отдельные счета сотрудников, особенно, если это крупная компания. Теперь эта процедура упрощается.

Условия обслуживания для человека, который пользуется картой вне зарплатного проекта, также могут быть гораздо хуже. Возникают так называемые «двойные комиссии». Несмотря на то, что отправитель средств уже оплатил своему банку услугу, за получение денег в другом банке также иногда взымают дополнительные платы.

Новости по теме

  • В Украине заработали ограничения на перевод денег: По кому ударит закон «о 5 тысячах» 14:3428.04.2020

В основном в крупных платежных системах такой проблемы нет и комиссии распределяют между банками-участниками, но Нацбанк никак не урегулирует свою систему платежей. Еще один неприятный для клиента аспект — требование банков о неснижаемом остатке на счету в размере 6%.

«По большому счету, проблемы для клиента вообще не было бы, если бы не комиссии. Человек не хочет терять деньги на транзакциях. Нужно решить, кто должен компенсировать их. Например, возложить оплату на сами банки или на работодателя», — говорит финансовый аналитик Алексей Кущ.

Обслуживание сотрудника компании, с которой подписан «зарплатный проект», в других банках невыгодно и самому финучреждению. Ему придется тратиться на идентификацию клиентов, на контроль, разработку программного обеспечения, на развитие и обслуживание банкоматных сетей, а банки-получатели при этом не платят ни за что и заполучают клиентов и средства. Они хотят, чтобы кто-то возместил им эти расходы: или предприятие, или сам работник.

В конечном итоге, расходы, скорее всего, лягут именно на последнего, говорят в Европейской Бизнес Ассоциации. Там прогнозируют: если «зарплатное рабство» действительно будет отменено, то может быть внедрено платное снятие налички. В таком случае исчезнет главная мотивация работника для получения зарплаты в другом банке.

Учитывая все эти аспекты, Кущ считает, что текущая ситуация не так уж плоха.

«Упрощать систему можно до бесконечности, но до абсурда доходить не надо. В «зарплатных проектах» тоже есть своя логика. Если это крупный завод, представляете, какой квест у бухгалтерии подвязывать в ведомости карты нескольких десятков банков? Я не вижу проблем с осуществлением переводов: через минуту деньги списываются на другую карточку. Разве что это замедлит процедуру на 2 часа. Думаю, данное время выждать можно», — подчеркивает аналитик.

С ним согласен и экономический эксперт Александр Охрименко.

«Это вопрос не слишком высокой важности. Может быть, кто-то когда-то и не хочет получать зарплат в банке компании, но обычно это происходит крайне редко. Тем более что с корпоративной карты, в отличии от посторонней, комиссия не снимается. Зачастую банки, с которыми подписывают единичные соглашения, идут навстречу компаниям и соглашаются убрать комиссию», — говорит он.

Впрочем, ни в одной стране Европы нет таких «зарплатных проектов». Да и мотивацией сотрудника могут быть более существенные проблемы, чем списание комиссии.

«Банки в счет уплаты кредитов начинают автоматически списывать с зарплатной карточки деньги, а вам они срочно были нужны для чего-то другого. У нас бывают такие случаи в связи с тем, что Министерством юстиции и НБУ не урегулирован вопрос ареста счетов. В большинстве случаев ситуация разрешается не в интересах работника: ему говорят, что это его проблема», — рассказывает адвокат Кравец.

Бывают и ситуации, когда банк начинает автоматически списывать задолженность, которую его клиент пытался обжаловать в суде и намеренно не уплачивал.

Поэтому о борьбе с «зарплатным рабством» заговорили еще в правительстве Алексея Гончарука. Экс-министр Кабинета министров Дмитрий Дубилет заявлял о внедрении системы, которая позволит украинцам свободно выбирать банки и не потребует от бухгалтеров лишней работы. Это должно было простимулировать конкуренцию среди финучреждений.

Как будем менять зарплатные карты

Новое постановление не решает всех проблем, которые мотивировали работодателей подписывать «зарплатные проекты», но призвано облегчить жизнь бухгалтерам. В нем идет речь об оптимизации порядка перевода средств. Отдельные ведомости на зачисление зарплат своевольным работникам не нужны.

Достаточно будет в общей ведомости указать счет работника по стандарту IBAN. На этот стандарт мы перешли еще 13 января, гармонизировав таким образом украинское пространство с мировым. Таким образом, можно будет сразу указывать тот счет, который работник самостоятельно открыл в банке.

Постановление Нацбанка ничего существенно не меняет. Стандарт IBAN был запущен уже давно, а Нацбанк рассылал финансовым учреждениям письма «Относительно усовершенствования порядка выплаты заработной платы», в которых требовал обеспечить выплаты на выбранные счета. Кроме того, Кабмин еще под конец 2019 года снял ограничения относительно перечня банков, через которые украинцы могут получать не только зарплаты, но и соцвыплаты.

Новое постановление вступает в силу лишь с начала 2021 года, а не уже с мая, как планировалось изначально. За это время банки должны доработать технические стороны операций перечислению выплат на IBAN. Так что смягчение условий ждет сотрудников нескоро.

Необходимо оформить новую карточку, написать заявление, в котором указать реквизиты по стандарту IBAN. Образец заявления вам должен предоставить бухгалтер. Реквизиты IBAN можно .

Также для формирования реквизитов IBAN вам потребуется код вашего нового банка. Все коды есть в открытом доступе.

Чтобы успеть получить зарплату на новую карту, стоит подать данные за 15 календарных дней до дня выплаты.

После подписания заявления у руководителя и бухгалтера в вашем трудовом договоре должны прописать новые условия. Либо же должно быть дополнительно оформлено соглашение.

  • Индексация пенсий: Кому и на сколько повысят с 1 мая 14:0029.04.2020

В НБУ обещают, что заминок не будет, так как платежи для держателей карт вне «зарплатного проекта» будут проводить одновременно с основными выплатами. На самом деле некоторые задержки все-таки возможны, если система электронных платежей НБУ не будет работать круглосуточно.

Впрочем, если вы не хотите дожидаться 2021 года, попробовать сменить банк можно уже сейчас. Есть предприятия, которые давным-давно перечисляют оклад на необходимые счета и без всяческих постановлений.

Человеческий фактор

«Меня удивляет то, что в Нацбанке решили трактовать свое постановление именно таким образом. Работник на самом деле и ранее имел право получать зарплату в том банке, в котором пожелает. Теоретически работника никто не может принудить получать выплаты, например, в «Ощадбанке». Но, как показывает практика, работодатель не слишком считается с интересами работника. Либо вот вам карточка, либо это ваши проблемы. По крайней мере, сотрудник может требовать выплаты наличными», — подчеркивает Ростислав Кравец.

Согласно статье 25 закона Украины «Об оплате труда» свободу работника распоряжаться заработной платой ограничивать нельзя. И в НБУ об этом прекрасно знают, ведь в письмах, которые должны были замотивировать финучреждения поменять свою тактику, ссылались на этот закон. А согласно ч. 4 ст. 24 закона Украины «Об оплате труда» зарплата по умолчанию выдается через кассу и только по личному письменному согласию — через учреждения банков.

Новое постановление также непосредственно для работника ничего не меняет, считает Кравец.

После подписания постановления Дубилет подчеркнул на своей странице в соцсети: украинцам будет гораздо легче «уговаривать» бухгалтеров отправлять деньги на карты нужного банка. И в этой формулировке об «уговорах» заложен весь смысл изменений нового постановления. Основная проблема «зарплатного рабства» — человеческий фактор.

Бухгалтерам крупных компаний с тысячами работников придется переносить номера счетов с бумаги. Никакой технологии предоставления данных клиента в электронном виде пока нет. Кроме того, даже после вступления в силу нового постановления желание сотрудника бухгалтер продолжит согласовывать с руководством.

Если работодатель откажется идти навстречу сотруднику, менять банк его никто не заставит. Бухгалтер может попросту не вносить информацию об IBAN-счете в ведомость. Новые изменения никак не помешают работодателю и дальше давить на сотрудников, которые решили ослушаться руководства.

В странах, где существует такая проблема, обычно существуют административные наказания в отношении работодателей. В РФ за «зарплатную обязаловку» внедрены штрафы (для директора предприятия — 20 тысяч рублей, для компании — 50). В Украине никаких штрафов нет.

Механизмов для того, чтобы минимизировать «человеческий фактор», регулятор тоже не предоставил. Эксперты говорят, что этому мог бы поспособствовать открытый доступ для каждого человека через портал госуслуг к накопителю с возможностью самому изменить себе счет и банк.

Как добиться смены зарплатной карты

Теоретически можно было бы направить жалобу в НБУ. Но подразделение Нацбанка по защите прав потребителей просто отправляет людей в суды, объясняя это тем, что речь идет о гражданско-правовых отношениях. У самого НБУ нет никаких рычагов давления на компании. Правилам Нацбанка, в частности экономическим нормативам, часто не следуют сами финучреждения. Так что вряд ли конфликтные ситуации между руководством и сотрудниками компаний будут минимизированы благодаря новому постановлению, как об этом говорят в Нацбанке.

Вряд ли попытка сэкономить на комиссии станет для граждан весомым поводом для иска. А на карантине его рассмотрения и вовсе можно ждать месяцами. В правительстве обсуждали идею запуска «горячей линии», куда можно было бы жаловаться на работодателей с данной проблемой, но такую линию так и не запустили. Впрочем, и это бы не слишком помогло в данной ситуации.

  • Карантин на рынке труда: Как найти подработку и поменять профиль 14:4003.04.2020

Даже если представить, что механизмы давления на компании все же были бы уже сейчас, стали бы сотрудники начинать эти разбирательства в условиях, когда людей отправляют в отпуска за собственный счет? В компаниях уже составляют «черные списки» на выход после карантина. Здесь бы сохранить свое рабочее место, а не думать об экономии на переводах. Предложения от премьер-министра Шмыгаля латать дорогу за 6 тысяч гривен в месяц выглядят не слишком заманчиво.

Зачем же в таком случае власти вновь акцентировать внимание граждан на решениях, которые никак не повлияют на решение беспокоящих их проблем? По всей видимости, дело во вступлении в силу закона «о 5 тысячах», согласно котором вводится тотальная верификация, а платежи граждан могут быть заморожены. Негативную повестку необходимо разбавить позитивной.

В сложившейся ситуации остается только пытаться спокойно объяснить работодателю свою позицию и рассчитывать на понимание. Ростислав Кравец рассказывает, что адвокаты стараются переубеждать работодателей своих клиентов, ссылаясь на качество их работы. Или по-хорошему, или никак.

Анна Пешкова

Работники уже имеют право самостоятельно выбирать, в каком банке получать зарплату на карту: президент России подписал закон о прекращении «зарплатного рабства» еще в 2014 году. Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 тысячу нарушений по оплате труда, из них 10% касаются нарушения части 3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Тут надо учесть, что на нарушения жалуются далеко не все столкнувшиеся с ними работники.

Работодателя оштрафуют за отказ сотруднику в выборе «зарплатного» банка. В Трудовом кодексе теперь будет прописано, что работодатель должен изменить банк по желанию работника

— Эта норма часто игнорируется работодателем. Принятые сегодня поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе «зарплатного» банка, — сказал журналистам председатель Госдумы Вячеслав Володин.

По его словам, нормы защитят права граждан распоряжаться своими средствами.

— Сегодня банки предлагают своим «зарплатным» клиентам различные программы — бонусы, пониженную ставки по ипотеке, и люди должны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение, — отметил Володин.

Штраф для такого нарушения установлен для должностных лиц на уровне от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

В Трудовом кодексе теперь будет прописано, что работодатель должен изменить банк по желанию работника, если он уведомил бухгалтерию не позднее, чем за 15 рабочих дней до выплаты зарплаты. Сейчас этот срок составляет 5 дней. Дело в том, что работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают уложиться в пять дней, объяснил ранее депутатам первый заместитель главы Минтруда Алексей Вовченко.

Оба закона вступят в силу через десять дней после официального опубликования. Их реализация поможет развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений, полагают в кабинете министров.

50 тысяч рублей штрафа может заплатить работодатель за отказ в выборе «зарплатного» банка

Не все видят в новшествах только «плюсы». Представители парламентской оппозиции предположили, что работники все же будут бояться пользоваться полученным правом. Особенно если речь идет о небольших населенных пунктах, где, скажем, только одно предприятие, пояснил депутат от КПРФ Николай Коломейцев. «Работника просто уволят и найдут причину, за что», — считает он.

admin