Задержка выплаты отпускных

Содержание

Штраф за несвоевременную выплату отпускных

Все работники, осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовыми договорами, по закону РФ имеют право на оплачиваемый отпуск.

Отпускные должны быть выплачены в строго установленные законодательством сроки. Если работодатель нарушил требования трудового кодекса по своевременности выплат отпускных, то это обстоятельство влечет для него серьезные негативные последствия.

Административное и уголовное законодательство содержат основания для применения штрафных санкций в связи с несвоевременной выплатой работникам отпускных.

Вид правонарушения На кого налагаются штрафные санкции Размер штрафных санкций, тыс. руб. Основание для наложение штрафа
Административные правонарушения
Несвоевременная выплата сотруднику отпускных Работодатель (ИП) 1,0-5,0 п.1,6 ст. 5.27. КоАП РФ
Работодатель (юридическое лицо) 30,0-50,0 п.1,6 ст. 5.27. КоАП РФ
Руководитель предприятия (непосредственно) 10,0-20,0 п.1,6 ст. 5.27. КоАП РФ
Повторное нарушение сроков выплаты сотруднику отпускных Работодатель (ИП) 10,0-20,0

или дисквалификация от 1-го года до 3-х лет

п.2,7 ст. 5.27. КоАП РФ
Работодатель (юридическое лицо) 50,0-70,0 п.2,7 ст. 5.27. КоАП РФ
Руководитель предприятия (непосредственно) До 30,0 п.2,7 ст. 5.27. КоАП РФ
  1. Административные штрафы. Инспекция по труду правомочна выписывать штрафные санкции за несвоевременную выплату отпускных работнику ( ст. 5.27. КоАП РФ) в следующем размере:

– на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем – штраф в размере от 1,0 до 5,0 тыс. руб.;

– на работодателя, оформленного как юридическое лицо – штраф в размере от 30,0 до 50,0 тыс. руб.;

– непосредственно на руководителя предприятия – от 10,0 до 20,0 тыс. руб.

При повторном правонарушении со стороны работодателя в отношении своевременности и полноты выплат сотрудникам отпускных, возможны различные виды штрафных санкций;

1) в виде денежных выплат, при этом их размеры существенно вырастут при повторном правонарушении рассматриваемой ситуации, а именно:

– для работодателя, зарегистрированного как индивидуальный предприниматель – до 30,0 тыс. руб.;

– для руководителя юридического лица – до 30,0 тыс. руб.

– для юридического лица – до 100,0 тыс. руб.

2) в виде дисквалификации руководителя, в частности отстранение от руководящей должности директора фирмы на срок от 1 года до 3-х лет.

Санкционные меры, применяемые к работодателю, могут быть еще жестче, поскольку к данному правонарушению применимы положения УК РФ.

  1. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату и/или не в полном объеме отпускных работникам.

Работодатель, который своевременно не выплатил сотруднику отпускные, может стать объектом уголовного наказания, в случае:

– выплата отпускных задержана больше чем на 3 месяца, при этом размер выплаченных отпускных составил меньшую половину от положенной расчетной суммы (п.1 ст. 145.1. УК РФ). К первому лицу организации работодателя применяются ряд санкционных мер в соответствии с УК РФ, в частности:

– наложение штрафных санкций в размере дохода в течение года правонарушителя;

– штраф может достигать 120,0 тыс. руб.;

– ограничения в профессиональной деятельности в праве занятия должности руководителя сроком на 1 год;

– осуществление обязательных исправительных работ сроком до 2-х лет;

– штраф размером лот 100,0 до 500,0 тыс. руб.

– заключение в тюрьме сроком до 1 года;

– выполнением обязательных работ сроком до 3-х лет;

– штрафными санкциями в расчете дохода работодателя-правонарушителя за 3 полных года;

– заключением в тюрьме сроком до 3-х лет.

– выплата отпускных задержана больше чем на 2 месяца, при этом выплата отпускных на производилась (п.2 ст. 145.1. УК РФ). К первому лицу организации работодателя либо к индивидуальному предпринимателю – работодателю применяются ряд санкционных мер в соответствии с УК РФ, в частности:

– наказание штрафом, размер которого достигает от 200,0 до 500,0 тыс.;

– штраф, величина которого рассчитывается исходя из размера годового размера работодателя-правонарушителя (от 1 до 3-х лет);

– тюремное заключение на срок от 2 до 5 лет, при этом возможна дисквалификация по занятию руководящей должности.

Вышеуказанные санкции в соответствии с административным и уголовным кодексами РФ могут между собой сочетаться. К примеру, руководителя, который несвоевременно выплатил отпускные сотруднику, тем самым совершив правонарушение административного характера, пожжет быть наказан штрафом, а затем, не выплатив отпускные в течение 2-х месяцев, может получить наказания в соответствии с уголовным кодексом РФ.

Можно ли уменьшить или отменить штрафные санкции за несвоевременную выплату отпускных

Штраф за несвоевременную выплату отпускных можно уменьшить. Предприятие, на котором задержали отпускные выплаты работникам, должно выдать компенсацию за несоблюдение сроков (ст. 236 ТК РФ). Минимальный размер компенсационных выплат определяется исходя из ставки ЦБ и равна ее 1-150 в расчете на каждый день невыплат. На отдельно взятом предприятии величина компенсации может превышать минимальный размер, обозначенный законодательно, при утверждении ее в коллективном договоре либо ином внутреннем нормативном акте, например, в трудовом договоре работодателя и сотрудника.

При письменном обращении работника в инспекцию по труду на работодателя дополнительно начисляются штрафные санкции размером до 30,0 тыс. руб. При обращении сотрудника в суд с жалобой, он имеет право требовать дополнительно с работодателя компенсацию морального ущерба.

Важно! Работодатель обязан выплатить компенсацию не зависимо от того, произошла задержка выплаты отпускных по его вине или нет.

В случае, когда на предприятии задержали отпускные выплаты только на 1 день, размер компенсации будет незначительным.

Образец расчета компенсации за несвоевременную выплату дохода работникам

На предприятии работникам выплатили отпускные на 1 день позже, чем того требовалось по законодательству общей суммой 24700 руб. Размер компенсации, которую необходимо будет выплатить работодателю составит 12,35 руб. (24700 руб. х 1 день. х 1/150 х 7,5% (ставка ЦБ по состоянию на 17.06.2019г.)

Расчет и выплата компенсации за опоздание полностью не избавит от наказания, но это действие может оказать влияние на принятие решение инспектора при его выборе штрафных санкций. Инспектор контролирующей структуры может вместо штрафа выписать строгое предупреждение.

Факт выплаты работодателем компенсации сотрудникам за несвоевременную выплату отпускных при выборе наказания инспектором будет выполнять роль смягчающего обстоятельства. Велика вероятность того, что небольшая компенсация позволит избежать штраф в размере 50,0 тыс. руб. Кроме того, если не выплачивать компенсацию за задержку выплаты отпускных, то данное обстоятельство, в свою очередь, наоборот, будет склонять проверяющих инспекторов к начислению штрафных санкций на предприятие – работодателя.

Контролеры, как правило, учитывают различные обстоятельства, которые могут смягчить ситуацию в отношении работодателя – правонарушителя. Практика показывает, что из-за одного дня, штраф можно избежать. Но не всегда. Факт того, что в своих действиях предприятие руководствовалось разъяснениями государственных чиновников, может положительно повлиять на мнение инспектора при выборе размера наказания за свершенное правонарушение.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Виды отпусков

Под отпускными в трудовом кодексе понимается определенная сумма денег, которая полагается работнику после того, как он возвращается из отпуска. Заметим, что претендовать на отпускные работник может только в том случае, если уходит в оплачиваемый отпуск. Все предоставляемые трудящимся виды отпусков можно условно поделить на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Оплачиваемый отпуск

Разновидности оплачиваемых отпусков рассмотрим в таблице.

Таблица 1. Типы оплачиваемых отпусков

Тип отпуска Детали
Ежегодный отпуск Продолжительность данного стандартного отпуска зависит от того, как долго человек проработал в одной организации. Так, за полноценно отработанный год гражданину законом обеспечиваются двадцать восемь дней полностью возмещаемого отпуска (которые можно использовать как сразу, так и по частям). Соответственно, в случае увольнения, при котором сотрудник не успел воспользоваться положенным ему отпуском, начальство обязуется выплатить за данный промежуток компенсацию
Дополнительный отпуск Как и предыдущий вариант, предоставляется на ежегодной основе. Оплата данного типа отпуска происходит по тем же формулам, что и при стандартном оплачиваемом отпуске. Право на получение дополнительного отпуска имеют льготные категории граждан. В качестве примера можно привести семью, воспитывающую одного или нескольких детей с инвалидностью. Такие родители (или опекуны) имеют право не только на дополнительный отпуск, но и на четыре бонусных выходных дня в месяц
Учебный отпуск Данный тип отпуска полагается тем гражданам, которые совмещают трудовую деятельность и получение диплома. Существуют разные варианты денежных компенсаций учебного отпуска, которые могут составлять от пятидесяти до ста процентов усредненного заработка сотрудника. Многое зависит как от формы обучения, так и от общей длительности учебного процесса
Отпуск по уходу за ребенком Чтобы оплатить женщине отпуск по БиР привлекается Фонд социального страхования, из средств которого и составляется пособие молодой матери. Логика материальной компенсации за данный отпуск отличается от логики расчета прочих отпускных и является темой отдельной статьи

Неоплачиваемый отпуск

Уход в неоплачиваемый отпуск может быть спровоцирован как сотрудником, исходя из личных обстоятельств, так и начальством. В том случае, если на неоплачиваемый отпуск претендует подчиненный, то он должен иметь уважительные причины, на основании которых этот отпуск может быть ему предоставлен. Заявление на неоплачиваемый отпуск пишется в свободной форме, его образец можно увидеть ниже.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Инициатива работника

Среди основных причин, по которым работники уходят в отпуск, не предполагающий какой-либо компенсации, называются следующие:

  • семейные обстоятельства;
  • плохое состояние здоровья члена семьи, требующее постоянного присутствия работника;
  • бедствие, в результате которого работник потерпел существенные убытки (пожар, наводнение, ураган и так далее);
  • каникулы или карантин в учебном заведении ребенка;
  • экзаменационный период в ВУЗе (при совмещении работы и учебы).

Окончательного списка уважительных причин, исходя из которого руководитель может дать однозначное согласие или отказ не существует. Данный тип отпуска является во многом договорным. Соответственно, начальство может дать работнику неоплачиваемый отпуск даже в том случае, если этой причины нет в указанном списке, но самому руководителю она кажется убедительной.

Неоплачиваемый отпуск выдается на случай карантина на предприятии или в школе ребенка сотрудника

Иногда случается и так, что работодатели отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска, что может быть связано со спецификой специальности или критической ситуацией на производстве. Однако существуют три категории граждан, которым начальник не имеет полномочий отказать в НО:

  • инвалид;
  • ветеран боевых действий;
  • работающий пенсионер.

Также, работодателю не разрешается отказывать сотруднику в отпуске, если он называет в качестве причины смерть своего родственника.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска трудоустроенному пенсионеру

Инициатива работодателя

В некоторых случаях инициатором НО является работодатель. Но при этом важно помнить о том, что у начальника нет права требовать ухода любого из сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Такое решение может быть принято сотрудником добровольно только после совместного обсуждения. Для того, чтобы работник ушел в НО необходимо заключить специальный коллективный договор.

Что гарантирует закон

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск не предполагает никаких денежных компенсаций за период отсутствия на рабочем месте, сотрудник все равно имеет определенную защиту со стороны законодательства. Так, несмотря на отсутствие гражданина, ему гарантируется:

  • сохранение зарплаты на том же самом уровне, что и до отпуска;
  • сохранение рабочего места (на время отсутствия сотрудника начальство не может нанять другого человека – даже на временной основе);
  • сохранение отчислений для бюджетных и небюджетных учреждений.

На момент отсутствия сотрудника его рабочее место не может быть занято другим человеком

Справка. Многие сотрудники ошибочно полагают, что если заболеют в период НО, то смогут получить компенсацию за свой больничный. Однако в действительности это не так. На время отгула, который не предусматривает компенсации, работнику не будет предоставлено денежных средств по любым причинам, которые были уважительными в период трудовой активности.

Как рассчитываются отпускные

Если говорить о самом стандартном способе вычисления отпускных, не предполагающем оговорок, то он осуществляется в два простых этапа:

  • в первую очередь бухгалтер занимается расчетом среднедневного заработка. Для того, чтобы получить искомую цифру, требуется перемножить зарплату, которая была начислена сотруднику за расчетный период и среднемесячное число дней (для месяцев, длиной в 31 день этот коэффициент равняется 29,3);
  • после того, как бухгалтер получает СДЗ, он может переходить к следующему этапу – вычислению отпускных. Отпускные, в свою очередь, состоят из двух множителей. Первый множитель – это непосредственно СДЗ, а второй – количество суток, на протяжении которых работник находился в отпуске.

Расчетные формулы, используемые в разных случаях расчета отпускных

При этом, следует учитывать, что на счет работнику попадает не та сумма, которая получается у бухгалтера в первоначальных расчетах. Компенсации за отпуск в результате оказываются чуть меньше из-за того, что бухгалтерия удерживает НДФЛ, что происходит непосредственно в день перевода отпускных на рабочую карту сотрудника. Сами НДФЛ должны поступить в бюджет в течение того же месяца, когда были начислены отпускные.

Справка. При расчете отпускных следует обращать внимание на праздничные дни, поскольку они не подлежат компенсации. О том, какие именно дни относятся к государственным праздникам и не подразумевают оплаты можно прочесть в сто двенадцатой статье Трудового кодекса РФ.

Государственные праздники не входят в число дней, за которые работник может получить отпускные

Воспользуйтесь калькулятором расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Когда выплачиваются отпускные

Существуют фиксированные сроки выплаты отпускных работникам вне зависимости от обстоятельств. Согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса, денежная компенсация оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее трех дней до того, как он отправится в отпуск. В то же время, при желании руководство может перечислить денежные средства на счет сотрудника и раньше. Срок в три дня является крайним – его несоблюдение повлечет за собой меры пресечения, которые будут направлены на руководство.

Отпускные должны быть выплчены сотруднику не позднее трех дней до начала непосредственного отпуска

Следует иметь ввиду, что бывают и нестандартные случаи, которые могут вызвать вопросы у бухгалтеров. Среди таких исключительных обстоятельств имеют место следующие:

  • иногда день зачисления зарплаты и день перевода отпускных совпадают. Данное обстоятельство не является поводом для переноса какой-либо из указанных процедур;
  • поскольку день перевода денежных средств может совпасть с одним из выходных дней или государственных праздников, работодатель должен заранее учесть такое развитие событий и выплатить сотруднику отпускные заранее;
  • случается и так, что сотрудник решает уйти в оплачиваемый отпуск в нелегкие для организации времена в финансовом отношении. При таких обстоятельствах, чтобы избежать ущемления прав работника, руководство имеет право воспользоваться помощью Фонда соцстрахования, который возместит большую часть отпуска. Однако оплата первых нескольких дней все равно должна быть осуществлена организацией.

За неиспользованный отпуск работодатели выплачивают сотрудникам материальную компенсацию

В редких случаях сотрудники игнорируют свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и продолжают работать без всяких отгулов. Работая с такими людьми, руководство должно помнить о том, что неиспользованный отпуск предполагает выплату сотруднику денежного эквивалента, равного гипотетическим отпускным.

Если отпускные не были выплачены

Что же делать работнику в том случае, если работодатель пренебрег своими прямыми обязанностями и не выплатил отпускные в положенный срок? Существует несколько способов решения данной проблемы, и самое главное, что может сделать сотрудник в критической ситуации – не растеряться.

При невыплате или задержке отпускных сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд

Пытаться добиться справедливости можно на нескольких уровнях:

  • в пределах организации, в которой гражданин работает. В первую очередь большинство работников стремится решить конфликт, не привлекая дополнительных сторон, что логично. Для того, чтобы разрешить вопрос неуплаты, гражданин направляет заявление (пишется в свободной форме), адресованное руководству и напоминающее о невыплаченных отпускных;
  • с помощью трудовой инспекции, которая защищает права сотрудников и осуществляет как плановые, так и внеплановые проверки организаций, на которые поступали жалобы. Для того, чтобы привлечь внимание трудовой инспекции работнику также придется написать заявление, в котором изложить претензии к руководству;

    Жалоба руководителю трудовой инспекции

  • в случае неэффективности двух предыдущих способов остается судебная инстанция, которая также рассматривает иски на работодателей, чьи действия грубо нарушают положения Трудового Кодекса РФ.

Что ждет работодателя, нарушившего закон

Мерами наказания, которые будут использованы против руководства могут быть разнообразными в зависимости от контекста. К числу таких мер относятся:

  • уплата неустойки (является обязательным пунктом при любых обстоятельствах);
  • выплата штрафов;
  • арест руководства и последующее лишение свободы на установленный срок.

В большинстве случаев несвоевременная выплата отпускных приводит к наказанию в виде штрафования

Сотрудник должен знать о том, что, нарушая официальные сроки выплаты отпускных, работодатель обязан не только возместить их прежний размер, но и выплатить определенный процент за свою «забывчивость». Работник может рассчитывать на компенсацию, начинающуюся от 1/300 ставки рефинансирования. Также следует учитывать, что новая сумма считается за каждые сутки, которые имели место быть после просрочки выплаты отпускных.

В остальном – размеры компенсации определяются спецификой заключенного Трудового договора и прочими нормативными актами, которые действуют в конкретной организации.

Справка. В некоторых случаях работодатель имеет полное право на удержание отпускных за использованный отпуск. Однако даже при таких обстоятельствах существует ряд запретов, которые руководство не может игнорировать. Ниже мы поговорим о ситуациях, в которых удержание отпускных не производится.

Удержание отпускных

Размеры штрафов

Как правило, большинство просроченных выплат грозят для работодателей штрафами, которые приводят их к еще большим убыткам (по сравнению с размером отпускных). В связи с этим начальство стремится избегать подобных ситуаций и следит за производящимися выплатами. Сам размер штрафов зависит от тяжести проступка:

  • за несвоевременное оповещение (или его отсутствие) о том, что у сотрудника скоро начнется отпуск, а также за несвоевременную выплату отпускных законодательство предполагает более мягкое наказание;
  • за принципиальный отказ или уклонение от выплаты отпускных меры пресечения ужесточаются.

Размеры штрафа зависят от типа организации, в которой работает гражданин

В том случае, если отпускные были задержаны, но в конечном итоге выплачены, руководство могут ждать следующие негативные последствия:

  • должностные лица: вынесение предупреждения, либо выплата штрафа, максимальные размеры которого будут составлять пять тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели: штраф от одной до пяти тысяч рублей;
  • общество с ограниченной ответственностью (ООО): штраф, находящийся в диапазоне от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Закон ведет себя наиболее строго по отношению к индивидуальным предпринимателям и негосударственным организациям, поскольку помимо штрафов он может ограничить период их работы. Так, предпринимателям может быть запрещено ведение какой-либо трудовой деятельности на срок до трех месяцев, что может сильно отрицательно сказаться на доходах руководства.

Наибольшие штрафы ожидают руководство ООО, а также индивидуальных предпринимателей

Если же ситуация с задержкой выплат снова повторится, то организации придется смирится с тем, что ей запретят функционировать в течение трех лет или же вовсе ликвидируют, дисквалифицировав как юридическое лицо.

Когда же речь заходит об отказе начальства (по неопределенным причинам) от уплаты отпускных, то законодательство предусматривает уголовную ответственность за данный проступок. Данные меры пресечения вступают в силу тогда, когда руководство игнорирует просьбы сотрудника на отчисление денежных сумм в течение двух месяцев:

  • штраф, размеры которого могут достигать 500 000 рублей;
  • штраф, размеры которого приравниваются к зарплате руководства за трехлетний период;
  • лишение свободы виновника на срок до трех лет.

При самых грубых нарушениях ТК начальство может быть арестовано

Бывает и так, что работодатель выплачивает денежную компенсацию за отпуск не полностью. В таких ситуациях законодательство приходит на помощь сотруднику, если в ближайшие три месяца начальство не переведет недостающую часть суммы. Ответственность за такой проступок достаточно велика – закон обязывает руководство выплатить компенсацию сотруднику, размером в 120 000 рублей, либо выдать ему всю годовую зарплату единовременно.

Как оформляется отпуск

Процедура оформления отпуска носит формальный характер и состоит из нескольких стандартных процедур, через которые проходит каждый официально трудоустроенный сотрудник.

Шаг 1. За две недели до положенного отпуска сотруднику приходит оповещение от руководства о том, что скоро наступит искомая дата (в том случае, если гражданин взял отпуск, опираясь на заранее согласованный график). Уведомление имеет свободную форму и в разных организациях может иметь разное наполнение. Все, что требуется от сотрудника – это поставить подпись на данной бумаге как подтверждение ознакомления.

Образец уведомления о скором наступлении отпуска

Шаг 2. Сотрудник ознакомляется с изданным приказом о его выходе в отпуск. Данный приказ уже имеет обязательные правила оформления и является стандартизованным документом по форме Т-6. Как и в случае с уведомлением, от работника потребуется всего лишь подпись.

Образец приказа на отпуск

Шаг 3. В бухгалтерии специалисты составляют записку-расчет, после чего вносят в соответствующий табель информацию о том, что работник ушел в отпуск.

Бухгалтер отмечает факт ухода работника в отпуск для своей отчетности

Шаг 4. Возвращение работника к своим трудовым обязанностям вносится бухгалтерами в его личную карту (при этом используется форма Т-2). Карта содержит информацию о виде взятого отпуска, общей продолжительности и тех периодах работы, за которые сотруднику был положен отпуск. Также вносятся сведениях о реквизитах приказа, связанного с предоставлением отпуска.

Личная карта работника формы Т-2

Срок выплаты отпускных — разъяснения Роструда

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.

Подробности см. в публикации «Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя».

Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим размеры штрафов более детально.

Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

  1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
  • наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
  • штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
  • запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
  • обязательных работ до 2 лет;
  • тюремного заключения до 1 года.
  • штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
  • штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
  • обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
  • тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
  1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

  • штраф 200–500 тыс. руб.;
  • штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
  • лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Когда должны быть выплаты?

Выплаты отпускных производятся в соответствии с трудовым договором. Этот документ, опирающийся на Трудовой кодекс, дает сотрудникам право на отдых.

Он же гарантирует во взаимоотношениях работодателя с сотрудником соблюдение требований трудового законодательства.

Каждый официально устроенный человек имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Брать отпуск, при отсутствии иных обстоятельств, можно по истечении 6 месяцев работы в фирме. Отпуск можно и делить, но с таким условием, чтобы одна его часть не была меньше двух недель (ст. 125 ТК РФ).

Рассчитывая продолжительность отпуска, нужно знать, что выходные не исключаются из дней отдыха. А праздники продлевают его продолжительность. Отпуск полагается сотрудникам каждый год.

Например, если работник устроился в фирму 21 июня 2019 года, то ему необходимо использовать свой отпуск до 20 июня 2019.

Отпускные должны быть выплачены сотруднику строго за 3 суток до наступления его отпуска.

В некоторых ситуациях день выплаты отпускных и основной заработной платы совпадают. В этом случае работодатель обязан перевести средства единовременно.

Если дни не совпадают, зарплату работнику руководство выдаст после того, как он выйдет из отпуска, в установленный день. Приемлемы законами и иные варианты расчета.

Учебные отпуска оплачиваются в те же сроки, что и обычные.

Закон

Законодательство регулирует сроки выплаты отпускных и ответственность за их нарушение следующими статьями Трудового кодекса:

  • ст. 136 (сроки);
  • ст. 236 (ответственность нанимателя).

Размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных и позднее оповещение о начале отдыха установлены в Кодексе об административных правонарушениях.

Уголовным кодексом регламентируется тюремное заключение для нерадивого работодателя.

Нарушение сроков

Помимо трехдневного срока, дающегося работодателю на выплату, необходимо учитывать праздники и выходные. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – наниматель обязан перечислить средства заблаговременно.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты. Действия руководства, направленные на выполнение нормативных актов, не должны привести к ущемлению прав работника.

В том случае, когда кризис в компании лишает ее возможности своевременных выплат пособий по социальному отпуску, руководство должно обратиться в ФСС. От Фонда придет необходимая сумма, однако первые дни работодатель должен оплатить самостоятельно.

Если же работник предприятия не оформлял ежегодные официальные отпуска в течение нескольких лет, ответственность за это лежит на работодателе. Именно наниматель обязан отслеживать реализацию сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в таком случае гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Перерасчет отпускных при повышении окладов является обязательным.

Когда переводят отпускные на работе? Смотрите .

Ответственность работодателя

Сотрудник, которому не выплатили в срок отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, может подавать жалобу в инспекцию по труду в связи с нарушением нанимателем законодательства.

Кроме того, работник имеет право подать претензию на работодателя в суд. Судебная инстанция при этом открывает трудовой спор. Он может длится 3 и более месяцев.

Форма жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя .

Сотрудник может лично обратиться к работодателю, написав заявление с просьбой выплаты отпускных средств за 1 день до того, как начинается период отдыха.

Работодатель несет ответственность в том случае, если он задержал выплату отпускных.

К видам наказания для него относятся:

  • штрафные санкции;
  • обязанность уплаты неустойки;
  • заключение под арест.

Если работодатель нарушил трехдневный срок выплаты отпускных, зарплаты и иных причитающихся сотруднику выплат, он должен погасить задолженность, выплатив ее с процентами.

Размер компенсации составляет не менее, чем 1/300 ставки рефинансирования. При этом сумма считается за каждый день просрочки платежа, начиная с дня после установленного срока выплаты до дня расчета по факту.

Сумма компенсации может быть и выше, в соответствии с трудовым договором, либо местным нормативным актом. Выплатить средства наниматель обязан независимо от того, если ли его вина в задержке, либо нет.

Согласно законодательству, наниматель обязан оповестить сотрудников о начале их отдыха не позднее, чем за 14 дней. Способ оповещения нигде четко не регламентирован.

Размер

Законодательство в области административных правонарушений устанавливает следующие размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных в 2019 году и позднее оповещение о начале отдыха:

  • для должностных лиц: предупреждение, либо материальный штраф на сумму до 5 тыс. рублей;
  • для ИП: штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для ООО: штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Предприниматели и организации могут быть наказаны наложением запрета на ведение деятельности сроком до 90 дней. При повторной ситуации с невыплатой отпускных юридическое лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет.

При невыплате средств по отпуску в течение 2 и более месяцев, для работодателя может наступить уголовная ответственность.

Виды такой ответственности:

  • штраф до полумиллиона рублей;
  • штраф в виде зарплаты виновника за 3-летний период;
  • заключение по арест, максимальный срок которого – 3 года.

Если же из отпускных наниматель выплатил лишь половину суммы и меньше, и задержка составляет более 3 месяцев, то ему необходимо отдать 120 тыс. рублей либо заработную плату за год.

Пример: сотруднику предоставили официальный оплачиваемый отпуск сроком 28 суток в период с 04.05.2015 по 31.05.2016. Выплату по отпуску произвели лишь 8 июня 2019 года.

Выплата отпускных по ТК РФ должна осуществляться в установленные законодательством сроки.

Когда перечислять отпускные работнику? Читайте .

Как рассчитать размер отпускных в 2019 году? Подробности в этой статье.

Присутствующие в примере правонарушения и ответственность за них:

  1. Административное правонарушение. Работодатель нарушил трудовые права сотрудника и облагается административным штрафом. Если и раньше были похожие нарушения – руководству грозит дисквалификация.
  2. Оплата отпуска была произведена не в срок. Из-за этого наниматель обязан выплатить компенсацию (проценты), размер которой зависит от срока задержки.
  3. Неблагоприятные последствия для работодателя со стороны налоговой службы. Расходы по выплаченной компенсации не фиксируются в расходах по оплате труда, ведь проценты никак не связаны с рабочим режимом и содержанием сотрудников. Эти расходы не могут быть учтены в составе внереализационных.

Ряд арбитражных судов также считает необоснованным вхождение компенсационных выплат в состав расходов по налогу на прибыль.

Сроки выплаты отпускных

В Трудовом кодексе установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные.

Календарные или рабочие дни?

Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные. В письме Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 указано, что срок следует исчислять в календарных днях.

Пример 1. А.Н. Кравцова, работающая менеджером в ООО «Старт», использовала очередной отпуск в период с 23 сентября по 6 октября включительно. Однако отпускные ей были перечислены только вместе со второй частью заработной платы за сентябрь — 4 октября. За какой период времени работнице положена компенсация?

Отпускные нужно было выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, то есть последний срок — 20 сентября . По факту деньги перечислили лишь 4 октября. Следовательно, А.Н. Кравцовой полагается денежная компенсация за 14 дней — за период с 21 сентября по 4 октября включительно.

Отметим, что отпускные можно выплатить работнику и раньше. Это актуально, когда он использует отпуск сразу после праздников.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 10 января. Оплатить его следует не позднее 7 января. Однако, как правило, в праздничные дни бухгалтерия не работает. Поэтому удобнее выплатить работнику отпускные в последний рабочий день декабря предыдущего года.

Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от причин просрочки

По каким причинам работодатели нарушают сроки выплаты отпускных? Самая частая причина — сложное финансовое положение, отсутствие свободных денежных средств Другая причина, к сожалению, также часто встречающаяся, — неосведомленность бухгалтера в трудовом законодательстве. Однако при задержке отпускных компенсацию необходимо начислить в любом случае, какой бы уважительной причина ни была.

Сроки выплаты социальных пособий

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Крайний срок для выплаты пособий

Начислить каждое из перечисленных пособий бухгалтеру нужно в течение 10 календарных дней с момента, когда работник представит все необходимые для назначения пособия документы. А выплатить деньги — в ближайший после начисления день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Как определить, в какой срок нужно выплатить пособие, покажем на примере.

Пример 2. О.В. Иванов работающий в ЗАО «Весна» 5 лет, был на больничном с 16 по 22 октября включительно. 23 октября он вышел на работу и сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Коллективным договором в ЗАО «Весна» установлена выплата заработной платы 5-го и 20-го числа каждого месяца. В какой срок бухгалтер должен выплатить О.В. Иванову пособие?

По общему правилу для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить:

— больничный лист

— справку о сумме заработка, если в предшествующие два календарных года он трудился у других работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

По условию примера О.В. Иванов в двух предыдущих годах работал в ЗАО «Весна». Значит, для начисления пособия достаточно больничного листа. Этот документ был подан в бухгалтерию 23 октября 2013 года. Следовательно, не позднее 3 ноября 2013 года О.В. Иванову нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Ближайший день выплаты заработной платы — 5 ноября. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.

Работник не представил справку о заработке

Все перечисленные выше пособия начисляются исходя из выплат за два предшествующих календарных года. Но два года — достаточно большой срок. Если в этот период сотрудник работал в других местах, для назначения пособия потребуется справка о заработке, начисленном у прежних работодателей. А как быть, если работник вовремя не представил такую справку?

К сожалению, отсутствие справки не является уважительной причиной для задержки пособия. Бухгалтеру следует начислить и выплатить пособие на основании имеющихся данных либо исходя из МРОТ. После того как работник принесет справку, нужно будет сделать перерасчет пособия (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

А если у компании сложное финансовое положение?

Увы, сложное финансовое положение работодателя также не является причиной для несвоевременной выплаты социальных пособий. Указанные пособия (полностью или частично) финансирует ФСС РФ.

При нехватке денежных средств на выплату пособий работодатель должен обратиться в территориальное отделение ФСС РФ. Тогда пособия работникам выплатит уже непосредственно фонд (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При этом первые три дня временной нетрудоспособности все равно должен оплатить работодатель из собственных средств (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитываем компенсацию за просрочку отпускных и пособий

В статье 236 ТК РФ указан минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, отпускных и пособий. Она рассчитывается исходя из 1/300 действующей в период задержки выплат ставки рефинансирования Центробанка России.

Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем, когда работник получил причитающуюся сумму. Количество дней исчисляется в календарных днях.

Отметим, что компенсация начисляется на сумму, положенную работнику на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Рассчитать ее можно по следующей формуле:

Пример 3. Дополним условие примера 1. Компания задержала А.Н. Кравцовой выплату отпускных на 14 календарных дней. Сумма отпускных за вычетом НДФЛ — 21 211 руб. Ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых. До 4 октября она не менялась.

Рассчитаем минимальную величину компенсации, которая полагается А.Н. Кравцовой за 14 дней задержки отпускных.

Сумма компенсации равна 81,66 руб. (21 211 руб. × 8,25% : 100% × 1/300 × 14 календ. дн.).

Подчеркнем, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

Нужно ли начислять страховые взносы при просрочке отпускных и пособий

Компенсация за просрочку отпускных и пособий не упомянута в числе выплат, освобождаемых от начисления страховых взносов. На этом основании Минздравсоцразвития России указывает, что компенсации облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды. Об этом говорится в письме от 15.03.2011 № 784-199 (направлено письмом ФСС РФ от 13.04.2011 № 14-03-11/08-3338).

Но у компаний есть неплохие шансы снять их требования в суде. В постановлении от 10.12.2013 г. № 11031/13 Президиум ВАС РФ вынес решение в пользу работодателя: компенсация – это материальная ответственность компании перед сотрудником, исполнявшим свои обязанности. Начисление взносов противоречит подп. «и» п. 2 ч.1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ. Кроме того, суд указал на возможность пересмотра похожих дел, которые работодатели ранее проиграли.

Что касается страховых взносов в ФСС РФ на случай травматизма, то здесь ситуация следующая. Начисляются данные взносы на выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.99 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ). В статье 20.2 Закона № 125-ФЗ перечислены выплаты, не облагаемые взносами. И в пункте 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ указаны все виды компенсационных выплат, установленных законодательством.

Компенсация за задержку заработной платы, отпускных, пособий и т. п. предусмотрена статьей 236 ТК РФ. На этом основании страховые взносы в ФСС РФ на случай травматизма на ее сумму начислять не нужно.

Календарные или рабочие дни?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные. В Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 указано, что срок следует исчислять в календарных днях.

Пример 1. А.Н. Кравцова, работающая менеджером в ООО «Старт», использовала очередной отпуск в период с 23 сентября по 6 октября 2013 г. включительно. Однако отпускные ей были перечислены только вместе со второй частью заработной платы за сентябрь — 4 октября 2013 г. За какой период времени работнице положена компенсация?

Решение. Отпускные нужно было выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, то есть последний срок — 20 сентября 2013 г. По факту деньги перечислили лишь 4 октября. Следовательно, А.Н. Кравцовой полагается денежная компенсация за 14 дней — за период с 21 сентября по 4 октября включительно.

Отметим, что отпускные можно выплатить работнику и раньше. Это актуально, когда он использует отпуск сразу после праздников.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 10 января. Оплатить его следует не позднее 7 января. Однако, как правило, в праздничные дни бухгалтерия не работает. Поэтому удобнее выплатить работнику отпускные в последний рабочий день декабря предыдущего года.

Крайний срок для выплаты пособий

Начислить каждое из перечисленных пособий бухгалтеру нужно в течение 10 календарных дней с момента, когда работник представит все необходимые для назначения пособия документы. А выплатить деньги — в ближайший после начисления день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Как определить, в какой срок нужно выплатить пособие, покажем на примере.

Пример 2. О.В. Иванов, работающий в ЗАО «Весна» с 2008 г., был на больничном с 16 по 22 октября включительно. 23 октября 2013 г. он вышел на работу и сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Коллективным договором в ЗАО «Весна» установлена выплата заработной платы 5-го и 20-го числа каждого месяца. В какой срок бухгалтер должен выплатить О.В. Иванову пособие?

Решение. По общему правилу для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить:

  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка, если в предшествующих два календарных года он трудился у других работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

По условию примера О.В. Иванов в 2010 и 2011 гг. работал в ЗАО «Весна». Значит, для начисления пособия достаточно больничного листа. Этот документ был подан в бухгалтерию 23 октября 2013 г. Следовательно, не позднее 3 ноября 2013 г. О.В. Иванову нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Ближайший день выплаты заработной платы — 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.

Примечание. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке, читайте на с. 89.

Рассчитаем сумму компенсации

В ст. 236 ТК РФ указан минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, отпускных и пособий. Она рассчитывается исходя из 1/300 действующей в период задержки выплат ставки рефинансирования Банка России.

Компенсацию начисляют за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем, когда работник получил причитающуюся сумму. Количество дней исчисляется в календарных днях.

Отметим, что компенсация начисляется на сумму, положенную работнику на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Рассчитать ее можно по следующей формуле:

————¬ —————¬ ——-¬ —-¬ ——¬ ————¬
¦ ¦ ¦ Сумма, ¦ ¦Ставка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество¦
¦Компенсация¦ = ¦причитающаяся¦ x ¦ Банка¦ : ¦100¦ x ¦1/300¦ x ¦ дней ¦
¦ ¦ ¦ работнику ¦ ¦России¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ просрочки¦
L———— L————— L——- L—- L—— L————

Пример 3. Дополним условие примера 1. Компания задержала А.Н. Кравцовой выплату отпускных на 14 календарных дней. Сумма отпускных за вычетом НДФЛ — 21 211 руб. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. составляет 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У). До 4 октября 2013 г. включительно она не менялась.

Рассчитаем минимальную величину компенсации, которая полагается А.Н. Кравцовой за 14 дней задержки отпускных.

Решение. Сумма компенсации равна 81,66 руб. (21 211 руб. x 8,25% : 100% x 1/300 x 14 календ. дн.).

Подчеркнем, что в ст. 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

Нужно ли начислять страховые взносы?

Компенсация за просрочку отпускных и пособий не упомянута в числе выплат, освобождаемых от начисления страховых взносов. На этом основании Минздравсоцразвития России указывает, что компенсации облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды. Об этом говорится в Письме от 15.03.2011 N 784-19 (направлено Письмом ФСС РФ от 13.04.2011 N 14-03-11/08-3338).

Хотя есть судебные решения, в которых арбитры, наоборот, признали, что на сумму компенсации не начисляются страховые взносы (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.10.2012 N А31-11529/2011).

Что касается страховых взносов в ФСС РФ на случай травматизма, то здесь ситуация следующая. Начисляются данные взносы на выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ перечислены выплаты, не облагаемые взносами. И в п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ указаны все виды компенсационных выплат, установленных законодательством.

Компенсация за задержку заработной платы, отпускных, пособий и т.п. предусмотрена ст. 236 ТК РФ. На этом основании страховые взносы в ФСС РФ на случай травматизма на ее сумму начислять не нужно.

Задержка отпускных

Если предприятие работает стабильно и в нем есть отдельные структуры, ответственные за кадровые вопросы и начисление зарплаты, все необходимые нормы ТК РФ соблюдаются четко, однако иногда возникают временные сложности с платежами, что приводит к задержке с компенсацией.

Закон разрешает отменить отпуск по усмотрению работника, перенеся его на более поздний срок, после согласования выплаты. Однако подобная мера не всегда возможна, особенно если будущий отпускник уже купил билеты и запланировал путешествие. Как правило, при заранее планируемом отпуске перенос невыгоден и работнику, и работодателю, поскольку нарушает график и планы сторон.

С целью исключить проблемы с отпускниками, руководство предлагает им лично написать бумагу, свидетельствующую о согласии человека с некоторой задержкой оплаты. Поскольку нет никаких гарантий в добропорядочности работодателя, допускающего срыв сроков выплат в пользу работников, документ открывает нарушитель возможность оттягивать момент на неопределенный период времени.

Закон прямо говорит о недопустимости задержки платежей, поэтому при попадании в такую ситуацию, рекомендуется незамедлительно связаться с руководителем и сообщить о нарушении.

Нет никаких ограничений по срокам действия права призвать работодателя к ответственности. Поэтому если невыплата допущена с согласия руководства, необязательно прерывать заранее спланированные поездки, а вернуться к вопросу сразу после выхода на работу. Ни тяжелое финансовое положение, ни нежелание администрации продолжать сотрудничество с трудоустроенным работником, не дают права на задержки.

Если беседа с руководителем оказалась безуспешной, далее к урегулированию спора подключаются надзорные структуры и инстанции, вплоть до суда.

Порядок действий

Поскольку невозможно предусмотреть степень ответственности работодателя, если не выплачены отпускные, что делать определяется исходя из заранее изученных обстоятельств. Последовательность шагов, которые помогут восстановить справедливость и призвать руководство к ответу:

  1. Переговоры с руководителем и принятие решения о переносе отпуска.
  2. Если администрация отказалась выплатить средства до начала отпускного периода, право требования отпускных сохраняется и по завершении отдыха.
  3. Трудовая инспекция является первой инстанцией, куда обращаются все, пострадавшие от нарушений норм трудового законодательства. Составляется жалоба с описанием ситуации и указанием несоблюдаемых сроков.
  4. Большинство претензий снимается уже на стадии проверки в трудовую надзорную инстанцию. Если руководство игнорирует предписания государственного органа, работнику предстоит призвать к ответу должностных лиц организации через обращение в суд и прокуратуру.
  5. В тексте иска работник описывает ситуацию и указывает на нарушение, ссылаясь на нормы ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с момента принятия обращения истца. В исполнительный документ получают после истечения срока на оспаривание и вступления решения суда в силу.
  6. Работодатель, в чьих действиях суд усмотрит нарушение прав и интересов наемных сотрудников, получит судебное предписание о принудительном погашении долга за отпускной период.

Никаких особых мероприятий для подготовки иска не требуется, а сам документ оформляется с учетом общих параметров ГПК РФ. Суд заведомом придерживается пострадавшей стороны трудовых отношений, поэтому шансы на вынесение решения об удовлетворении законных требований весьма высоки.

Если администрация продолжит упорствовать, ссылаясь на нехватку денег и сложности с финансированием, к вопросу подключатся судебные приставы, отвечающие за исполнение судебного постановления, в том числе через принудительную распродажу имущества и арест счетов компании.

Подобные полномочия заставляют внимательнее относиться руководителей к своим обязанностям, ведь последствия сорванной по вине работодателя выплаты отпускных грозит гораздо большими проблемами вплоть до ареста счетов. Компании проще выплатить средства, чем иметь дело с судебными органами и прокуратурой.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд, предстоит пройти обязательную процедуру досудебного урегулирования, предупредив руководство о намерении требовать деньги в судебном порядке.

Дополнительно пострадавший отпускник вправе написать заявление в прокуратуру с просьбой разораться по факту обращения.

Последствия несоблюдения правил для самого работодателя слишком серьезны по сравнению с недоплаченной суммой. По этой причине, если нет объективных обстоятельств, при которых компания становится банкротом, большая часть претензий снимается еще до того, как человек обратится в суд.

admin