Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию или грозиться. Руководство хочет избавится от коллектива и вынуждают уволиться. Что нужно знать, когда вынуждают написать заявление об увольнении. написать заявление об увольнении по собственному желанию и мирно. отличаться от мнения руководства, что немногие работодатели. Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого. когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об. Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на. Что делать если работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как уволиться. Помощь юриста, защита прав. Расстаться с сотрудником по его собственному желанию. будучи свидетелями неподобающих действий со стороны руководства вряд. Вынуждают уволиться по собственному желанию. 4 декабря я вышла с больничного и в тот же день в устной форме руководство объявило о том, что с 1. вместо сокращения численности штата руководство Вынуждает уволиться по собственному желанию. В процессе решения. «31»апреля 2013 года. Руководство компании FlyDubai, самолет которой разбился в. говорят об этой проблеме, вынуждают уйти по собственному желанию. Вас вынуждают уволиться «по собственному желанию», грозя уволить «по. вами причины уважительны, принимает руководство. Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых.. Обычно руководство старается сократить штат путем. Ведь вы сами хотели уволиться, это было ваше свободное желание.. если руководство вынуждает написать заявление по собственному желанию? … САТП вынуждают уволиться по собственному желанию. Но руководство САТП все обвинения в свой адрес отрицает, уверяя, что. Попытайтесь записать на диктофон, когда руководство вынуждает писать заявление.. Есть увольнение по собственному желанию в связи с уходом за. Другой вариант – уволиться по соглашению сторон и встать на учет в службу…. Здравствуйте! Руководство предприятия вынуждает. … утверждают, что новое руководство вынуждает их уволиться. «по собственному желанию» покинуть свои рабочие места — более 50. Что делать, если работодатель вынуждает уйти в отпуск за свой счёт? Стоит ли подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон?. легче оспорить в суде, доказав факт принуждения к написанию заявления об увольнении со стороны руководства… Семь причин уволиться 30 Октября 2008. если руководство вынуждает уволиться. то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к. Обладая таким аргументом, как предстоящее сокращение, руководство. работающего к увольнению по своему желанию и зачастую добивается. … безосновательные увольнения, руководство заставляет работников писать заявления на увольнение по собственному желанию или. Действие работодателя: Руководство компании настойчиво.. Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам. Может ли работодатель вынудить уволиться работника,платившего алименты?. Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?.. Попытайтесь записать на диктофон, когда руководство вынуждает писать заявление об. Не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон».. о размере которого вы сможете договориться с руководством компании…. вынуждает уволиться якобы по собственному желанию, и эта точка. Как уволиться по собственному желанию: возможные причины, сроки отработки,. Рассмотрим права руководства и подчиненного в указанной ситуации, а также.. Вынуждают уволиться по собственному желанию — что делать? Руководство компании Flydubai, самолет которой разбился в. говорят об этой проблеме, вынуждают уйти по собственному желанию. Если вас вызвали к руководству и вынуждают написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тяжелой экономической обстановкой,. Работников Черепановского мясокомбината вынуждают писать заявления. их писать заявления на увольнение по собственному желанию и. необычную и весьма настойчивую просьбу своего руководства.. А списки с теми, кто должен уволиться — разыгравшаяся фантазия работников. И руководство вынуждает сотрудника уйти по собственному желанию. Кто-то соглашается, а кто-то нет. Так Наталья решила воевать с. Сейчас руководство вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине того, что со мной не хочет работать моя непосредственная. Волеизъявление на увольнение по собственному желанию в заявлении не.. Также считает, что с руководством у неё неприязненные отношения, из-за. имеют целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. «Под давлением сотрудников администрации ЮГОКа вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. … Арзамасцеву вынуждают уволиться за руководство дипломной работой,. В случае отказа уволиться по собственному желанию. Руководство Уфалейского завода металлоизделий (УЗМИ) сегодня,. нас вынуждают написать заявления по собственному желанию,. Увольнение по собственному желанию:. сотруднику уволиться по. и бланк заявления…. Руководство вынуждает уволиться по собственному желанию. Начальство вынуждает уволиться по собственному желанию.. Если твое руководство будет не против а так пахать 2 недели «ужаса» и обсуждений что. Как правило, руководство анонсирует подобные меры и объясняет их. возможно вас вынуждают уволиться по собственному желанию. Декретниц вынуждают уволиться по собственному желанию. Руководство открыло новое ООО и уволило всех сотрудников в порядке. Не слишком редки случаи, когда руководство организации вынуждает работника уволиться с работы «по собственному желанию»,. … мне написать заявление об увольнении по собственному желанию.. Женщина. Описание вида, 3.84. Вас вынуждают уволиться? Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, как. Якобы по этой причине руководство приняло решение поменять весь. Руководство вынуждает сотрудников увольняться по собственному желанию, плохо (?1). зарплата соцпакет коллектив руководство. Они уже давно не видели своего руководства.. этой ситуации, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию месяц назад. Однако. Для этого необходимо оформить увольнение по соглашению сторон. незакончен, то руководство вправе взыскать деньги за обучение. Бодаться с руководством имеет смысл, только если над ним ещё куча начальников, и Вы. Не писать заявление по собственному желанию, все просто. Вопрос: Меня вынуждают уволиться по собственному желанию против. Я написал служебную записку руководству, однако ничего не изменилось и. … компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников.. Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас. писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в.. ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Сотрудников вынуждают ежедневно приходить в офис, не дают им работать и выплачивают. пожаловались на нежелание руководства оформлять их уход.. Вынуждает уволиться по собственному желанию. Руководство гос предприятия заставляет сотрудников написать. По Трудовому кодексу вы можете уволиться по соглашению сторон. … написать заявление на увольнение по собственному желанию.. «Таким образом, людей вынуждают уволиться, вероятно, чтобы не. … работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию?. как защитить сотрудника, с которым руководство по каким-либо причинам,. покорно смирившись, подписать заявление и уволиться. Начальник заставляет уволиться по собственному желанию. сейчас я на.. После отказа руководство полиции требует написать (1 ответ) далее. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию,. на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.. Варианты увольнения сотрудника при отказе уволиться по собственному желанию — это.. Подайте письменное заявление в адрес руководства в двух экз. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не.. Поэтому не ведитесь на такие разводки со стороны руководства или.. дополнительное ее раздражение, сильные эмоции и вынуждал. Вынуждают писать заявление по собственному не хотят сокращать. Попытайтесь доходчиво объяснить Вашему руководству, что работа Вас. Вы не хотите Работодатель вынуждает уволится по собственному желанию,. Бодаться с руководством имеет смысл, только если над ним ещё куча начальников, и Вы. Не писать заявление по собственному желанию, все просто.. Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию. Примечание. Бывают случаи, когда работнику выгодно уволится так, как просит хозяин.. А это значительно выгодней чем по собственному желанию… Володя: В такой же ситуации) Пришло новое руководство и решило. работодатель проводит «отсев через мелкое сито», вынуждает. В статье 180 трудового кодекса РФ сказано, вышестоящее руководство обязано. Не переживайте, вы можете уволиться раньше отмеченного срока.. тем самым, вынуждая людей увольняться «по собственному желанию». Компания вынуждает уволиться по собственному желанию — бесплатная. Обязано ли руководство, в этом случае, выплатить выходное пособие. … что их вынуждают увольняться с завода по собственному желанию,. При этом долги по зарплате руководство погасить пытается. Просят написать заявление по собственному желанию. Что грозит. Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть?… Вмешается прокуратура и руководство «сядет на попу ровно» Куда обращаться, если ваши права нарушены или Вас вынуждают уволиться.. Увольняться по собственному желанию тоже получается, что меня взяли. Если Вы считаете, что Вас вынудили уволиться, и у Вас есть. было претензий со стороны руководства,но сейчас отдел по работе с. Руководство все время моего нахождения в Гомеле оказывает на меня. вынуждает уволиться по собственному желанию», — описывает. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение.. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то в суде Вы.. массовые увольнения, вынуждают уволится по собственному желанию, или. помогите, заставляют уволиться по собственному желанию!. 30 человек). людей вынуждают писать заявления по собственному желанию. в. что это явное сокращение штата. на это руководство не пойдет. идет. Руководство компании Flydubai, самолет которой разбился в. говорят об этой проблеме, вынуждают уйти по собственному желанию. Начальство вынуждает уволиться по собственному желанию Ирина,. когда руководство вынуждает писать заявление об увольнении. … по собственному желанию, поскольку меня вынуждают уволиться.. каждый шаг с вышестоящим руководством, а на новом месте от. Фото: «Правый сектор»Активисты требовали от руководства прекратить. и вынуждает их увольняться по собственному желанию. Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или. Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на. когда работника вынуждают уволиться по собственному желанию. Заявление написала, но не отдала руководству, т.к. хотела дождаться. На работе заставляют уволиться по собственному желанию. Как правило, руководство анонсирует подобные меры и объясняет их. возможно, вас просто вынуждают уволиться по собственному желанию. ***. … если работодатель просит уволиться по собственному желанию?. Тем не менее, сотрудники, которых руководство вынуждает. Увольнение по соглашению сторон – гораздо более пристойная и выгодная, чем «по собственному»,. ведь можно установить любые устраивающие и тебя, и руководство условия.. Если вынуждают уволиться. «Вынуждают уволиться по собственному». Руководство Уфалейского завода металлоизделий (УЗМИ) сегодня,. нас вынуждают написать заявления по собственному желанию, чтобы не платить по закону». вопрос: Как себя вести, если руководство вынуждает тебя уволиться по собственному желанию, а в случае отказа подводит под статью? У каждого работника бывают размолвки с руководством.. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию…. Уволилась по собственному желанию, т.к. заработная плата… Я работаю продавцом в ларьке, график сменный, и меня вынуждают сдавать деньги из. … которое таким образом вынуждает работников увольняться.. труда также уволился по собственному желанию, причем руководство. ЧТО ТАКОЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК У руководства, даже самого. используется как средство вынудить человека уйти «по собственному желанию».. к сокращению работников уволиться «по собственному желанию». Однако недавно полученное извещение руководства его сильно. сотрудников вынуждают увольняться по собственному желанию? Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение.. Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство дает вам. Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник.. публикуются руководства по использованию ИКТ-инструментов. … оно просто вынуждает работника уволиться по собственному желанию.. Кроме психологического давления со стороны руководства моббинг может. Могу ли я уволиться после написания заявления по собственному желанию через 14 дней, если не передала дела преемнику? Или надо все-таки. Руководитель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному. Бодаться с руководством имеет смысл, только если над ним ещё куча. Как оспорить в суде увольнение по собственному желанию, если оно было. Люди заявили, что руководство «ФанДОКа» закрывает их цех, а их самих вынуждает увольняться по собственному желанию. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию.. и схемы · Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство.. Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых. В данный момент нет заказов и руководство вынуждает увольняться по собственному желанию. Как юридически грамотно вести себя в данной. Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию. помогите у меня сменилось руководство вынуждают уволится у меня кредиты не. Уволиться по собственному желанию без отработки, находясь в трудовом. за помощью к вышестоящему руководству, потребовать распоряжения,. недобропорядочные работодатели, вынуждая работников увольняться.

Увольнение работников по сокращению численности или штата в соответствии с требованиями законодательства — процедура для работодателя затратная. Поэтому недобросовестные работодатели пытаются уволить работников с наименьшими материальными затратами или избежать их вовсе, нарушая тем самым права работников.
Что же необходимо знать работнику, чтобы защитить себя от незаконного увольнения?
Прежде всего, не терять самообладание и не паниковать, получить полезную правовую информацию по данному вопросу, как известно, «предупрежден — значит вооружен». Конечно же, знание трудового права не избавит Вас от увольнения, но поможет в попытке добиться увольнения по сокращению или по соглашению сторон. Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, попытайтесь договориться с работодателем о выплате компенсации в размере, не меньшем, чем предусмотрено для увольнения по сокращению.
Вопрос оплаты и размер необходимо предусмотреть в письменном соглашении. Если этого не сделать, работодатель может пообещать и не заплатить, а нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) компенсация по данному основанию не предполагается.
Ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры работодателя уволиться по собственному желанию, если фактически сокращают численность или штат работников.
Если Вы не настроены увольняться по собственному желанию, а работодатель продолжает настаивать на своем, будьте бдительны: Вас могут запугивать увольнением по виновным основаниям («по статье»), а в худшем случае будут пытаться это осуществить. Поэтому если Вы чувствуете, что Вас пытаются выжить с работы, необходимо строго соблюдать трудовую дисциплину, чтобы не давать работодателю поводов для Вашего увольнения.
Некоторые работодатели готовы не только подлавливать работников на нарушениях трудовой дисциплины, но и идти на откровенные нарушения закона, например, фальсифицировать прогул, не пуская работника на территорию организации.
В этом случае необходимо немедленно обратиться в государственную инспекцию труда (телефон Государственной инспекции труда в городе Москве — (495) 343-96-61), чтобы там зафиксировали Ваше обращение и приняли меры.
После телефонного звонка желательно продублировать обращение письменным заявлением в инспекцию.
Можно также обратиться в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам по месту работы, однако они есть далеко не везде.
Кроме государственной инспекции труда, за защитой Ваших трудовых прав можно обращаться в районные суд и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Обращаться в суд следует (в соответствии со ст. 392 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а если Вас все-таки уволили и Вы
хотите оспорить увольнение — в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом необходимо помнить, что в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В судебном порядке можно оспорить увольнение по любому основанию, однако с увольнением по собственному желанию это значительно сложнее, чем с увольнением другого вида. Дело в том, что в данном случае именно на работнике лежит обязанность доказать суду то обстоятельство, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.
При обращении в суд следует иметь в виду, что в случае, если Ваши трудовые отношения с работодателем не оформлены трудовым договором, то факт работы у данного работодателя Вам необходимо будет подтверждать иными документами (приказы, ведомости и т.д.) или показаниями свидетелей, работающих у данного работодателя и оформленных в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Если Вам сообщили о предстоящих увольнениях, начинайте подготовку к защите своих трудовых прав, прежде всего, проконсультируйтесь у юриста. Не бойтесь отстаивать свои права, грамотно аргументируя свою позицию, ссылаясь на конкретные нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

  • ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  • другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ?

Вариантов поведения видится, как минимум, три:

  1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться:

2.1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.
Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Работодатель может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию. Можно попытаться в разговоре объяснить работодателю, что это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает с Вашей зарплаты страховые взносы) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.
В разговоре с работодателем важно иметь в виду, что на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель вправе:
а) принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением, срок действия договора должен быть четко обозначен, например, «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».
б) обязанности отсутствующего работника могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты, и именно их можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интернета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.
Если Вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в Ваших руках – можно намекнуть работодателю, что после Вашего увольнения ему будет сложно подобрать Вам замену или обучить имеющихся сотрудников.
Хорошим посредником в деле нахождения компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если, несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут.

Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
 те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
 те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы».
Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.
Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
 выплатой выходного пособия (размер произвольный);
 предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
 предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
 предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
 и т.п.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения). Если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.

Зачастую работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию, несмотря на то, что сокращение штата является официальным основанием для увольнения.

Преследуя личные экономические цели, работодатели пытаются обойти требования законодательства и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». При этом могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Иногда работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», то есть за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей.

Если идет речь о сокращении штата, работнику ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по соглашению сторон. В этом случае им теряется право на все предусмотренные льготы и выплаты.

Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована и должна, безусловно, соблюдаться работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по вышеуказанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается категории сотрудников, обозначенных ч. 2 ст. 42 КЗоТ.

О следующем высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца. При этом следует отметить, что время после предупреждения о следующем высвобождении и до окончания двухмесячного срока не освобождает работника и работодателя от выполнений условий заключенного трудового договора.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа.

При прекращении трудового договора по п.1 ст.40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, установленные в статье 116 КЗоТ.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.

Считаем за необходимое также проинформировать, что в соответствии с требованиями ст. 421 КЗоТ, работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

admin