Время отдыха

Понятие времени отдыха и его виды

« Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск» (ст. 37 Конституции РФ). Таким образом, право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

Время отдыхаэто время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха регулируется гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) имеют различное назначение и правовой режим.

В течение рабочего дня (смены) в соответствии со ст. 108 ТК всем работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. По общему правилу они

предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени, продолжительность их должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка: при сменной работе — графиками сменности; при особом режиме работ, например при работе в режиме гибкого рабочего времени или при разделении рабочего дня на части, — в локальных нормативных актах или трудовом договоре по соглашению сторон.

Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени. Перечень подобных работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Законодательством предусмотрены перерывы, имеющие специальное назначение, предоставляемые определенным категориям работников, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

При работе на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время года работникам должны предоставляться в течение рабочего дня перерывы для обогревания, включаемые в рабочее время и оплачиваемые. На погрузочно-разгрузочных работах и некоторых других видах работ должны предоставляться дополнительные перерывы для отдыха, также включаемые в рабочее время и оплачиваемые. Режим указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создать условия для обогрева и отдыха, оборудовав для этого соответствующие помещения.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК). Они предоставляются не реже чем через 3 часа рабочего времени (продолжительность не менее 30 минут, а при наличии 2 и более детей — не менее часа), включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Чтобы работник имел возможность отдохнуть и восстановить работоспособность, продолжительность отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день. Поэтому при сменной работе рекомендуется перевод из одной смены в другую после выходного дня, чтобы работник имел возможность полноценно отдохнуть.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — 2 дня, при 6-дневной — 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации. Он устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье. Если такой режим отдыха работников для организации невозможен, второй день отдыха устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

На непрерывно действующих предприятиях, а также в организациях, связанных с постоянным обслуживанием населения, выходные предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками сменности. Возможным вариантом при этом является использование графиков со скользящими выходными днями, в которых выходные дни через определенные промежутки времени передвигаются с одного дня недели на другой.

При сменной работе в режиме через день (через два, через три) специально выходные дни не выделяются, поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени. Если имеется переработка за учетный период, может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Порядок предоставления выходных дней работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК). При этом должно быть соблюдено требование ст. 110 ТК: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

По письменному заявлению работника дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет — 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Один дополнительный день отдыха в месяц без сохранения заработной платы дается женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению (ст. 262 ТК).

Нерабочими праздничными днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:

• 1, 2, 3,4 и 5 января — новогодние каникулы;

• 7 января — Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — Праздник весны и труда;

• 9 мая — День Победы;

• 12 июня — День России;

• 4 ноября — День народного единства.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными (днями не уменьшается. Сдельщикам производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются (ст. 113 ТК), за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы на непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и в организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Порядок привлечения работников к pa6of e в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 ТК.

С письменного согласия работников допускается привлечение к такой работе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия работников работодатель вправе привлекать их к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:

• для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• для предотвращения: несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях (ограничений в законе не установлено) привлечение к работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Имеет свои особенности привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, они допускаются к рассматриваемым работам в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников). Женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259,268 ТК).

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ежегодные отпуска

Всем работающим по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116—119 ТК).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Правом на отпуск пользуются временные (заключившие договор на срок до двух месяцев), сезонные работники, совместители. Временным работникам предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК). Сезонным работникам отпуск предоставляется из расчета двух календарных дней за месяц работы (ст. 295 ТК). Совместители получают отпуск одновременно с отпуском по основной работе, даже если они не отработали по совместительству 6 месяцев; в этом случае отпуск дается авансом (ст. 286 ТК).

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные отпуска, т. е. основные отпуска большей продолжительности. Удлиненные отпуска установлены:

• несовершеннолетним работникам — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

• педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней в зависимости от места работы и занимаемых должностей.1 Например, отпуск педагогических работников дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей составляет 42 календарных дня, отпуск преподавателей школьных и высших учебных заведений — 56 календарных дней;

• работникам, занятым на работах с химическим оружием, в том числе: на работах, отнесенных к первой группе, — 56 календарных дней; на работах, отнесенных ко второй группе, — 49 календарных дней;2

• работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней;3

• некоторым другим категориям работников.

Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Они предоставляются в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климати-

1 См.: Постановление Правительства Российской Федерации «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» от 1 октября 2002 г. № 724 (ред. от 11.05.2007).

2 Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ (ред. от 22.08.2004).

3 Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).128

ческих условиях, а также поощрения длительной работы в организации.

Право на такие отпуска имеют:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, которые дают право на дополнительный отпуск, и его минимальная продолжительность устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ (ст. 118 ТК);

• работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК).1 Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска должна определяться исходя из фактической переработки в течение года;

• лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК).

Время отдыха – основное понятие и виды

Продолжительность дополнительного отпуска составляет: для работающих в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к этим районам, — 16 календарных дней;

• некоторые другие категории работников, установленные законодательством.

Длительный дополнительный отпуск установлен для педагогических работников образовательных учреждений, которым не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы должен предоставляться отпуск сроком до 1 года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 ТК).

Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем другим категориям работников за счет собственных средств в порядке и на условиях, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами, ко-

1 См.: Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884.

торые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исчисление продолжительности отпуска регулируется ст. 120 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Основной и дополнительный отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Некоторые категории работников в соответствии с законом имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним относятся:

• беременные женщины, которые вправе приурочить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам;

• несовершеннолетние, поскольку им предоставлено право выбора времени использования отпуска;

• совместители, которым отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по основной работе;

• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;

• некоторые другие категории работников.

При этом право на отпуск возникает в полном размере. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК. Таковыми являются:

• фактически проработанное время;

• периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время выполнения государственных обязанностей, время болезни, время пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), время прохождения медицинского освидетельствования, если оно предусмотрено законом, и т. д.);

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте

• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В законодательстве определены и периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск. К ним отнесены:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК;

• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• время пребывания по просьбе работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК). В виде поощрения за добросовестный или многолетний труд работникам может быть предоставлено право выбора времени использования отпуска, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах. Это хорошая мера стимулирования труда и поощрения добросовестных работников.

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при условии, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Ею по письменному заявлению работника может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Следовательно, реально этим правом могут воспользоваться только работники, имеющие удлиненные основные или дополнительные отпуска. Не попускается замена отпуска денежной компенсацией беременным жен-1щинам, несовершеннолетним, а также лицам, занятым на работах с вред-рными и опасными условиями труда.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работникам при увольнении. Однако ст. 127 ТК предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении вследствие истечения срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения также считается последний день отпуска. Данный вопрос может быть решен только по соглашению сторон — по письменному заявлению работника и с согласия работодателя.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная вследствие отзыва часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 125 ТК).

В порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника на число дней болезни, зафиксированных в больничном листке. При этом работник обязан уведомить работодателя о своей болезни с предоставлением соответствующего документа и продлении в связи с этим отпуска, т. е. поставить работодателя в известность о несвоевременном выходе на работу. По соглашению сторон возможен перенос неиспользованной в связи с болезнью части отпуска на другое время. Отпуск должен быть продлен при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от трудовой деятельности. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом, а также локальными нормативными актами организации. Тем самым перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем.132

©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.

Словарь эпитетов

А Б В Г Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

ДЕНЬ
О состоянии погоды; об окраске неба, прозрачности воздуха. Безветренный, беззакатный, безоблачный, безрассветный, белёсый (белесый), белый, бесцветный, бледный, блестящий, ведреный, ветреный, влажный, вьюжливый, гнилой, голубой, горячий, грозовой, дождливый, душный, жаркий, жгучий, звенящий, звонкий, знойный, золотистый, золотой, искристый, красный (нар.-поэт.), ладный (разг.), лазоревый (устар.), лазурный, лучезарный (поэт.), лучистый, маревый, мглистый, метелистый, мозглый (простореч.), мокрый (разг.), морозный, мрачный, мутный, нежный, ненастливый (разг.), ненастный, непогодливый (разг.), непогодный (разг.), непогожий, неяркий, облачный, ослепительный, палящий, пасмурный, пламенный, погожий, прозрачный, промозглый (разг.), прохладный, розовый, ростепельный (простореч.), румяный, свежий, сверкающий, светлый, светозарный (устар. поэт), серебристо-мутный, серебристый, серебряный, серый, синий, слякотный (разг.), смурый (простореч.), снежный, солнечный, студеный, сумрачный, сухой, сырой, темный, теплый, тихий, туманный, тусклый, удушливый, хмурый, холодный, хрустальный, ядреный (простореч.), янтарный, яркий, ясный. О наступлении, продолжительности, об окончании дня. Бесконечный, битый (разг.), быстролетный (устар. поэт.), быстрый, гаснущий, грядущий, длинный, длительный, догорающий, долгий, короткий, круглый, крылатый, медленный, минувший, молодой, недолгий, новорожденный, отошедший, погасший, полный, потухающий, тягучий, угасающий. О знаменательном (трудовом, боевом, мирном и т. п.) дне (обычно во мн. числе); о времени, поре свершения чего-либо. Баррикадный, боевой, важный, великий, величавый, величественный, военный, героический, грозный, достопамятный (устар.), заветный, знаменательный, исторический, кровавый, мирный, мятежный, незабываемый, памятный, партизанский, пламенный, победный, поворотный, походный, праздничный, ратный, решающий, светлый, славный, солдатский, спокойный, торжественный, трудовой, ударный, фронтовой, штурмовой.

Понятие и виды времени отдыха

О впечатлении, психологическом восприятии; об оценке дневной работы, деятельности. Беззаботный, безмятежный, безнадежный, безотрадный, безрадостный, безумный, безысходный, беспокойный, беспросветный, бесцветный, бесценный, благодатный, благоприятный, благословенный, благостный (устар.), блаженный, бурный, везучий (разг.), веселый, волнующий, гнетущий, горький, грустный, дивный, долгожданный, желанный, жестокий, жуткий, замечательный, златой (устар.), злой, золотой, изнурительный, изумительный, ликующий, лиходейный (устар.), лихой, милый, молчаливый, мучительный, напряженный, неблагоприятный, невезучий (разг.), невеселый, недобрый, нелегкий, неповторимый, несчастливый, несчастный, неудачный, неуемный (разг.), нещадный, однообразный, отрадный, пестрый, печальный, покойный, прекрасный, пустой, радостный, развеселый (разг.), роковой, скучный, спокойный, страшный, суетливый, суетный, сумасшедший (разг.), суматошливый (разг.), суматошный (разг.), сумбурный, суровый, сутолочный (разг.), счастливый, томительный, тоскливый, тревожный, трудный, тусклый, тягостный, тягучий, тяжелый, тяжкий, угрюмый, удачливый (разг.), удачный, ужасный, унывный (устар.), унылый, утомительный, хлопотливый, хлопотный, хороший, чудесный, чудный, шумливый, шумный. Бессветный, блаженно-роковой, высокий, глухой, громкий, задумчивый, искристый, исполинский, любезный, могучий, нарядный, несмелый, обетованный, огнеупорный, пестрый, слепой, спичечный, стыдный, улыбчивый, тлеющий, угарный, чадный. Базарный, будний, будничный, вакантный (устар.), весенний, воскресный, выходной, зимний, летний, майский, нерабочий, пасхальный, полярный, праздничный, рабочий, субботний, январский и т. п.

Вы можете поставить ссылку на это слово:

будет выглядеть так: ДЕНЬ

будет выглядеть так: Что такое ДЕНЬ

Понятие и виды времени отдыха работников

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Законодательство России не содержит отдельных норм, которые регламентируют порядок времени отдыха по Трудовому кодексу, в соответствии с которым сотрудник его использует. Однако такой порядок определяет общие правила, по которыми предоставляется время для отдыха, в том числе в течение рабочего дня (смены), недели, а также года. А также особенности режима и времени отдыха определенных категорий сотрудников, которые работают в особых условиях (ст. 105 ТК). Такие условия установлены Правительством РФ в постановлении от 10.12.2002 N 877.

Понятие времени отдыха

Исходя из положений ст. 106 ТК России понятие времени отдыха определено как время, в течение которого сотрудник не исполняет свои обязанности, и может его потратить на свои нужды. То есть в это определение входит весь календарный период времени, который сотрудник не занят работой. Время отдыха не регулируется полностью нормами закона.

Трудовое право

Такое различие определяется двумя моментами:

  1. Время, которое составляет календарный период для физиологического восстановления сотрудником своих способностей к регулярному труду. В этот период времени работодателем не привлекается сотрудник для выполнения своих обязанностей по труду.
  2. Социальное время. Этот период времени определяет статус гражданина (человека), а не работника организации. Это период времени, когда происходит освобождение работника от его непосредственных обязанностей в связи с возникшими социальными проблемами, обстоятельствами или потребностями, которыми, к примеру, может быть беременность, роды, свадьба и т. д.

Время отдыха определенно нормами законодательства о труде, его  разделяют на оплачиваемый период и не оплачиваемый. А если говорить о периоде времени, то он может быть ежедневный, еженедельный, ежегодный, а также ситуационный. По протяженности время отдыха может быть долгосрочным и краткосрочным.

Виды времени отдыха

Положения ст. 107 ТК различают такие виды времени отдыха:

  • перерывы — устанавливаются в течение рабочего времени или смены;
  • ежедневный отдых, или отдых между сменами;
  • выходные дни;
  • праздничные нерабочие дни;
  • время отпуска.

В категорию краткосрочного отдыха (определенного часами или днями, в которые сотрудник освобожден от работы) входит первый вид: перерывы в течение дня.

Этот вид отдыха регламентируется федеральным законодательством, а также отраслевыми нормами или устанавливается актами индивидуального действия.

На протяжении рабочего дня, время работы и время отдыха должно чередоваться. Перерыв должен предоставляться работнику не меньше чем 30 минут и не больше 2 часов (ст. 108 ТК), рабочее время в перерыв не включается.

Отдельный тип работы могут предусматривать специальные или тех. перерывы. Длительность ежедневного отдыха законодательством не установлена. Однако международные трудовые нормы в соответствии с технологическими стандартами, которые они устанавливают, не должны быть меньше величины отработанного сотрудником времени в смену.

Еженедельный отдыхв соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ, должен составлять не менее чем 42 часа. Если рабочая неделя определена в 5 рабочих дней. 102 выходной день устанавливается, как правило, условиями кол. договора или правилами распорядка труда (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

К особому виду времени отдыха относятся не рабочиепраздники (ст. 112 ТК РФ). Такое время отдыха отличается от праздников, которые связанны, к примеру, с определенной профессией праздником.

Нерабочие праздничные дни — это государственные праздники России, которые регулируются законодательством и являются частью предмета правового регулирования в соответствие с правилами законодательства о труде.

Если выходной совпадает с праздником,  он переносятся на день, который следует после праздника. В соответствии с п. 5 ст. 112 ТК РФ правительство России обладает правом переносить выходной на другой день. Если нерабочий праздник совпадает с временем отпуска, последний должен быть продлён на число этих дней (ст. 120 ТК РФ).

Некоторые категории работников имеют право на получение дополнительного оплачиваемого выходного. Такое время имеет специальное, целевое назначение. Такие периоды отдыха к времени отдыха в период рабочего дня никак не относится.

Рабочее время и время отдыха

В законодательстве понятие рабочего времени определяется ст. 91 ТК. Рабочим, сочетается время, на протяжении которого работник, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а также условия договорных отношений с работодателем должен выполнять свои обязанности, связанные с исполнением трудовых функций. В то же понятие входят и другие периоды времени, которые являются рабочими в соответствии с нормативно-правовыми актами законодательства России.

К другим периодам времени законодательство относит:

  • · время простоя, оплачиваемого перерыва, который выполняется в течение работы (смены),
  • · время пребывания в командировке, междусменный отдых в период введение вахтовой работы и т д.

Правовым регулированием рабочего времени предъявляются требования, которыми достигаются цели:

  • эффективное использование времени работы;
  • сохранение здоровья и работоспособности, возможности осуществлять активную трудовую деятельность наемным работником;
  • повышение уровня проф. подготовки работника (к ним относятся участники наемного договорного, а также совместного труда).

Рабочее время определяется законодательством России. Это понятие определено как норма рабочего времени и разделяется на следующие периоды времени:

  • рабочая неделя;
  • рабочая смена (длительность ежедневного рабочего дня);
  • период учета работы;
  • лимит занятости;
  • рабочий день.

Законодательством и Конституцией России установлено основное трудовое право — это право, которое ограничивает рабочее время законом на выходные, устанавливает возможные пределы осуществление трудовой деятельности в определенные периоды времени: рабочего дня, рабочей недели и т. д.

Исходя из основных понятий, которые приведены выше, формируется и устанавливается время отдыха работников, которое закреплено положениями ст. 37 Конституции России. Закон предусматривает, что лицам, которые являются участниками трудовых отношений, гарантируется установленная Федеральным законодательством длительность времени труда и отдыха, выходных, а также ежегодного отпуска. Законодательство обеспечивает правовую возможность реализации всех указанных гарантий. А также создания условий, которые определяют такой режим рабочего времени и времени отдыха, при котором сотрудники могут использовать полагающееся им время на отдых.

Трудовое право – Тест с ответами

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

А) нет;

Б) да.

Ответ: б)

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

А) да;

Б) нет.

Ответ: б)

3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

А) да;

Б) нет.

Ответ: б)

4. Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

Ответ: б)

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

Ответ: в)

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Ответ: в)

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

Ответ: а)

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

Ответ: а)

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

Ответ: а)

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

Ответ: б)

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

А) да;

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

В) нет.

Ответ: в)

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

Ответ: б)

13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) отпуска.

Ответ: в)

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

Ответ: в)

15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

Ответ: а)

16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

А) да;

Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

В) нет.

Ответ: а)

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Ответ: а)

18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

А) правом;

Б) обязанностью.

Ответ: а)

19. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?

А) да;

Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

Г) нет.

Ответ: б)

20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

А) да;

Б) нет;

В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ответ: в)

Похожие страницы:

  1. Трудовоеправо (27)

    Шпаргалка >> Государство и право

    … отнош. 2. МЕТОД ТРУДОВОГОПРАВА. Под М поним* спец прав процесс, с помощью которого прав. воздейст на … наркот опьянения, резты мед осмотра, тесты на сод психотропного вещества — явл … днейобязан реш-ть.Если он ответ не да счит что согласие …

  2. Трудовоеправо шпоры

    Шпаргалка >> Государство и право

    1.предмет, метод, система трудовогоправа.

    Понятие времени отдыха и его виды

    ТП, как отрасль П-это совок- … в целях представительства и защиты их социально-трудо­выхправ и интересов. Признаки: 1. Объед-ние граждан … ,подтвер.квалиф-цию,проведение соотв.тестов.раб-ки,принимаемые на р-ту …

  3. Понятие трудовогоправа

    Реферат >> Государство и право

    ТРУДОВОЕПРАВО» ВАРИАНТ №1 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГОПРАВА (ЕГО ЗНАЧЕНИЕ), ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГОПРАВА, ИХ ОСОБЕННОСТИ. Трудовоеправо как отрасль права … договоров, соглашений, трудовых договоров. 2. ТЕСТ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ … решение суда? Ответ: Данное решение …

  4. Ответы на госудаственные экзамены по психологии ЮУрГУ

    Шпаргалка >> Психология

    … личности происходит в игровой, учебной, трудовой деятельности. В исследовании Л-ти выделяют 3 … судят по числу правил, и неправил, ответов. 2) тесты способностей- для оценки … и общественных потребностей в воспроизводстве трудовых ресурсов. Это пр-с оказания …

  5. Трудовоеправо (28)

    Реферат >> Государство и право

    … выступает, как правило, в качестве коллективного хозяйствующего субъекта — трудового коллектива. Цель … зависит запись и интерпретация ответов Устный Достоинства: снижается … альтернативных рекламных сообщений лабораторный тест (с применением приборов) – …

Хочу больше похожих работ…

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

2. Понятие и виды времени отдыха.

В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

admin