Восстановление на работе


Возможно ли восстановление работника по решению суда?

К сожалению, ситуация с незаконным увольнением работников очень распространена.
Зачастую уволенному работнику приходится самостоятельно отстаивать свои интересы в суде и предоставлять доказательства незаконности расторжения трудового договора. Помимо требования о восстановлении на работе, одновременно заявляют и требования о возмещении материального ущерба, возникшего по причине увольнения. Трудовое законодательство предусматривает такую возможность.

Предлагаю вам пример искового заявления о восстановлении на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

В (наименование суда)
Истец: Иванов Иван Петрович
место жительства:
_______________________
Ответчик: ООО «Ромашка»
место нахождения:
_______________________
Цена иска: _____________
(если иск подлежит оценке)

Исковое заявление
о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

В ООО «Ромашка» я работал с 01 марта 2017 г. в должности системного администратора и выполнял работу (указать характер работы, должностные обязанности).
Приказом № 64-к от 23 ноября 2017 г. я был уволен в связи с (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) 23 ноября 2017 г. В этот же день мне была выдана на руки трудовая книжка.
Увольнение считаю незаконным, в связи с тем, что (изложить аргументы, привести доказательства). Таким образом, по вине ООО «Ромашка» я был незаконно лишен возможности трудиться.
В соответствии со ст.

Стоит ли тягаться? Судебная практика по делам о восстановлении на работе

234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с 01 марта 2017 г. по 23 ноября 2017 г. составил 35000 рублей.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 234, 391 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ООО «Ромашка» в должности системного администратора.
  2. Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е.

    за период с 24 ноября 2017 г. по день восстановления на работе.

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме на работу от _____ № ____ на 1 листе;
  2. Копия приказа об увольнении от _____ № ____ на 1 листе;
  3. Трудовой договор от _____ № ____ на 2 листах;
  4. Справка о среднем заработке на 1 листе;

Дата подачи заявления: «21» декабря 2017 г.

Подпись:

admin