Восстановление на работе

Содержание

  • 1.

    Решение № 2-103/2018 2-103/2018 ~ М-4/2018 М-4/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-103/2018

  • Лангепасский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданские и административные

    …за период работы и вынужденного прогула работодатель не производил отчисления в социальные фонды, что искажает ее пенсионные выплаты. Ссылаясь на ст.ст. 21, 127, 140, 394 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 45 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 рублей, выходное пособие в …

  • 2.

    Решение № 2-162/2018 2-162/2018 ~ М-92/2018 М-92/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-162/2018

    Оловяннинский районный суд (Забайкальский край) — Гражданские и административные

    …заработной платы истцу в случае недостаточности у МБОУ Оловяннинская СОШ №. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей. Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии …

  • 3.

    Решение № 2-1-140/2018 2-140/2018 2-140/2018 ~ М-63/2018 М-63/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1-140/2018

    Балашовский районный суд (Саратовская область) — Гражданские и административные

    …компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15796,04 руб., к взысканию истцу с ответчика суд присуждает 53084 руб. 59 коп. В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, …

  • 4.

    Решение № 2-804/2018 2-804/2018 ~ М-5541/2017 М-5541/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-804/2018

    Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) — Гражданские и административные

    …отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд. Незаконные действия руководства СНТ «Аэрофлот» причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред истец оценивает в сумме своего одного среднемесячного заработка электрика и водолея за 2017 год, а именно 21 495 рублей. Истец указывает, …

  • 5.

    Решение № 2-253/2018 2-253/2018 (2-5112/2017;) ~ М-4624/2017 2-5112/2017 М-4624/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-253/2018

    Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные

    …за время вынужденного прогула за период с 31.12.2017г. по 08.02.2018г. в размере 56215 руб. 68 коп. В соответствии со ст.ст. 394 , 237 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести …

  • 6.

    Решение № 2-105/2018 2-105/2018 ~ М-6/2018 М-6/2018 от 27 февраля 2018 г.

    Процедура сокращения штата организации: судебная практика

    по делу № 2-105/2018

    Лангепасский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданские и административные

    …за период работы и вынужденного прогула работодатель не производил отчисления в социальные фонды, что искажает ее пенсионные выплаты. Ссылаясь на ст.ст. 21, 127, 140, 394 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 58 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 700 рублей, выходное пособие в …

  • 7.

    Постановление № 44Г-32/2018 4Г-21/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-4874/2017

    Волгоградский областной суд (Волгоградская область) — Гражданские и административные

    …расчетом подлежащей взысканию с ООО «Медком-МП» в пользу Комарова Ю.А. заработной платы за время вынужденного прогула согласиться нельзя по следующим основаниям. Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, …

  • 8.

    Решение № 2-821/2018 2-821/2018 ~ М-458/2018 М-458/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-821/2018

    Кировский районный суд г. Омска (Омская область) — Гражданские и административные

    …исковой стороны, выразившегося в увольнении ФИО2 С учетом вышеозначенных доказательств суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не прекращены. В соответствии со ст. 394 ТК РФ восстановление работника на прежней работе допускается только в случае наличия факта увольнения работника работодателем. Анализируя все вышеизложенные обстоятельства в совокупности, учитывая, что до настоящего времени …

  • 9.

    Решение № 2-5159/2017 2-640/2018 2-640/2018 (2-5159/2017;) ~ М-4876/2017 М-4876/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-5159/2017

    Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) — Гражданские и административные

    …работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылаясь на требования, ст. ст. 121, 127, 139, 192-193, 234, 297, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 24, 29, 94, 98, 100, 211 ГПК РФ, Берестов И.В. просил суд признать незаконным приказ финансового директора филиала ФКП «Росгосцирк» «…

  • 10.

    Решение № 2-2388/2017 2-2388/2017~М-2014/2017 М-2014/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-2388/2017

    Ачинский городской суд (Красноярский край) — Гражданское

    …не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий …

  • С наступлением кризиса, в каждой стране наступают трудные времена. Касаются они абсолютно всех слоев населения, кого-то меньше, кого-то больше. Пострадали предприниматели (закрываются фирмы) и потребители (цены неконтролируемо растут на продукты как импортные, так и собственных производителей). Главной проблемой стало сокращение рабочих мест.


    Найти работу нелегко. Конкуренция стала непросто большой, она переполнена специалистами с несколькими высшими образованиями. Но как говорится, «кто ищет, то всегда найдет». Стоит лишь соблюдать некоторые правила, которые помогут оставаться в тонусе, не дадут впасть в отчаяние.

    Что делать после увольнения с работы или её потери

    Оставшись вдруг наедине с кучей свободного времени, человек нередко впадает в панику, которая может смениться апатией и, в конечном счете, преобразоваться в лень. На помощь придут физические нагрузки. Ни для кого не секрет, что спорт является отличным лекарством стресса и депрессии. Вспомните уроки физкультуры, включите домашний канал или найдите подходящую информацию в интернете. Можно, конечно, и в спортивный зал записаться, но лишняя трата денег сейчас ни к чему. При занятиях дома результат будет не хуже, главное не лениться. И совсем необязательно ставить целью похудение или накачку мышц. Сам процесс нагрузок успокаивает, нормализует обмен веществ, восстанавливает кровоток в организме, что в конечном счете благотворно влияет на самочувствие человека.

    Все это, в совокупности с контрастным душем, отлично выведет любого из состояния смятения и упадка сил. Никто не знает, когда придется приступить к новой работе, поэтому нужно, чтобы человек был готов в любой момент приступить, а для этого нужно держать себя в форме.

    Видео: Что делать после увольнения с места работы? Как не остаться без денег?

    Советуем посмотреть специальный ролик на тему увольнений с работы, будут затронуты такие темы, как: глобальное значение увольнения с основной работы в вашей жизни и первые шаги к вашему будущему.

    Контроль семейного бюджета

    Следующий немаловажный момент – планирование своего, теперь уже непостоянного, бюджета.

    Если раньше это казалось глупым и необязательным, то теперь это даст шанс вести учет своих финансов и оплачивать нужды. Метод с конвертами может неплохо помочь. Принцип этого метода в том, что нужно завести несколько конвертов и подписать на них, какой за что отвечает. К примеру, конвертик с питанием, с коммунальными счетами, на транспортные расходы и т. д. Таким вот образом можно контролировать и рассчитывать деньги на все сферы своей жизни.

    Также не помешает пересмотреть свое отношение к расходам на те или иные вещи, а точнее, уменьшить траты по мере возможности. Перед каждой покупкой стоит спросить себя, как сильно вещь нужна. Если вещь не из категории необходимого, то стоит отложить ее покупку до лучших времен.

    Как пережить увольнение — Избегайте депрессии

    Важно оставаться в позитивном настрое. В поисках новой работы никак не помогут самобичевание и мысленная ругань себя. Называть себя неудачником категорически нельзя, даже мысленного не стоит такого допускать. Такого рода мысли губительны и разрушительны. Человек падает духом и уже не так бодро будет искать работу. Да и работодателя такой неуверенный в себе человек вряд ли впечатлит. В такой период стресса, как никогда, необходимо ободрять себя и пытаться поднять самооценку. Начать улыбаться и перестать жаловаться – вот два правила во избежание морального разрушения.

    Чем заняться после увольнения?

    Куча свободного времени дает возможность заняться своим развитием. Чтение книг – отличный способ привнести новую информацию и пищу для ума. Есть вариант посещения курсов. Дополнительные навыки к имеющейся профессии помогут свободнее себя чувствовать и рассматривать большее количество вариантов трудоустройства. Кстати, кто находится на учете в бирже труда, то может получить обучение на курсах бесплатно. Это также неплохая возможность для смены деятельности.

    Поможет в трудное время общение с родственниками и друзьями. Не стоит отгораживаться и сторониться встреч. Близкие люди не только могут помочь, оказав поддержку, но, вполне возможно, могут посоветовать и даже поспособствовать в поиске работы. Никогда не знаешь, где тебя ждет возможность. А пребывание дома взаперти, избегая общения с внешним миром, не поможет, а только навредит и самооценке и реализации задуманных планов. 

    Приступить к поиску новой работы

    Как только выбрана будущая сфера деятельности, следует немедленно приступать к поиску работы: активно рассылать резюме, ходить на собеседования, делать звонки. В этом помогут как интернет, так и газеты, объявления по радио и телевидению. Грамотно составленное резюме поможет выделиться из толпы соискателей. Не нужно стесняться характеризовать себя, только написанное не должно быть ложью.

    Значительно облегчит организацию времени на все занятия четко составленный план. Составить расписание занятий, где будет указано время на саморазвитие, на занятия спортом, на поиск работы.

    Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

    Когда есть четкий план, реализовать задумки становится проще.

    Возможно, не все пойдет сразу успешно и запланировано. Но упорство и желание достичь желаемого принесут свои плоды. Ни в коем случае не нужно опускать руки. Шансы найти новую основную работу у вас всегда будут.

    Кстати, многие люди принимают решение создать свой бизнес. Это неплохая идея, но нужно все взвесить и проконсультироваться с опытным человеком, либо просмотреть на нашем сайте такие категории, как Бизнес и Заработок в интернете. Не стоит принимать необдуманные решения.
    Если понравилось, поделитесь с друзьями 🙂
    Оставьте комментарий

    Увольнение по сокращению — судебная практика

    Телефон +7 (495) 643-97-24
    г.Москва,Ольховская д.45 стр.1 эт.2 оф.12

    Восстановление на работе после сокращения

    В некоторых случаях работодатель принимает решение уволить одного или нескольких работников по основанию — сокращение штата. ТК РФ сокращение штата регламентирует очень четко. Данный процесс достаточно сложен в оформлении и имеет ряд важных особенностей.

    ТК сокращение штата запрещает сокращения некоторых категорий сотрудников. Если имело место увольнение сотрудника, относящегося к одной из указанных ниже категорий, будет произведено восстановление на работе после сокращения. К ним относятся беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком, женщины, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста, одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет (а если ребенок инвалид, то до достижения 18 лет), другие лица, воспитывающие ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18).

    Кроме того, существует понятие преимущественного права на оставление на работе.

    Судебная практика по восстановлению на работе

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    Когда происходит увольнение без законного на то основания или с нарушением установленного законодательством Российской Федерации порядка, а также в других случаях сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
    Если вам требуется консультация по какому-либо трудовому вопросу, Вы можете обратиться в наше адвокатское бюро. Опытные юристы и адвокаты помогут решить вашу проблему, подготовят необходимые жалобы в надзорные органы, а также представят Ваши интересы в суде.Мы обеспечиваем комплексное ведение дела на всех этапах судопроизводства. Услуги представительства в  суде предполагают доскональное установление всех обстоятельств дела, помощь в сборе доказательств, поиск компромиссных решений, проведение переговоров с противоположенной стороной в целях урегулирования спорной ситуации.   

    Услуга представительства в суде включает:

    • Сбор и экспертизу доказательств по делу, в том числе направление адвокатского запроса в федеральные и муниципальные органы власти
    • Выработку позиции по делу и правую оценку доводов противоположной стороны
    • Составление и подачу в суд иска, апелляционной, кассационной и надзорной жалобы, возражений на иск с обоснованием возражений относительно предмета и оснований иска
    • Составление документов, в том числе запросов, ходатайств в  суд
    • Обеспечение доказательств по делу
    • Привлечение к участию в деле третьих лиц, включая государственные органы власти в целях обоснования позиции по делу
    • Представительство интересов клиента в суде первой,  апелляционной, кассационной и надзорной инстанции на всех судебных заседаниях
    • Получение судебных актов по делу, а также исполнительного листа и передачу их доверителю или в службу судебных приставов

               
    Справка о нашем адвокатском бюро. Наше адвокатское бюро специализируется на оказании юридических услуг по представительству интересов компаний, предпринимателей в арбитражном и третейском судах, в ФАС России и  территориальных УФАС, а также граждан в судах общей юрисдикции с 2003 года. Адвокаты нашего бюро также осуществляют защиту по уголовным делам.С некоторыми делами из нашей судебной и административной практики Вы можете ознакомиться в разделе "Наша практика".Адвокатское бюро осуществляет защиту интересов доверителей в арбитражном суде по хозяйственным и корпоративным спорам. Мы сопровождаем процедуру банкротства как на стороне конкурсного кредитора, так и должника. Бюро представляет интересы клиентов по вопросам защиты прав на товарный знак и доменное имя, а также мы осуществляем представительство клиентов по налоговым, таможенным и иным административным спорам.  Бюро оказывает услуги по юридическому сопровождению бизнеса, как на абонентской основе, так и услуги разового характера, в том числе мы осуществляем сопровождение проектов, связанных со строительством объектов недвижимого имущества и инфраструктуры. Бюро проводит due diligence материальных и нематериальных активов и сопровождает сделки по их приобретению.Мы оказываем помощь в вопросах сопровождения сделок с недвижимостью, регистрации товарных знаков, получении разрешительной документации и необходимых лицензий.Адвокаты нашего бюро оказывают консультационные услуги физическим лицам по вопросам в сфере семейного, трудового, наследственного, жилищного и других отраслей права и ведут их дела в суде.География наших клиентов охватывает всю Российскую Федерацию. В числе клиентов адвокатского бюро американская фармацевтическая корпорация Unipharm.Inc (бренды Витрум, Артра, Эланс) — лидер российского рынка поливитаминов, 4C Diamond (Бельгия) — международный трейдер золота и бриллиантов, ОАО "Телеком Московской области" (гос.компания Московской области), Институт проблем химической физики РАН, телекомпания "Черта", компания HBS Global — дистрибьютор услуг международного роуминга -ГлобалСИМ, ГК "Астероид" — крупный оператор эфирного ТВ в Ростовской области, Российско-Малазийская бизнес ассоциация, ОАО "Калибр", ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" (завод "Зенит" ) Московский горный государственный университет, телекомпании регионального вещания, операторы связи и ИТ компании и многие другие российские и иностранные компании.При работе с нашим бюро мы гарантируем конфиденциальность выполняемых поручений.  Адвокатская тайна охраняется законом.

    В соответствии со статьей 391 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника  о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются  непосредственно в судах.

    Согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации иск о восстановлении на работе должен быть подан в суд  в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Отказ работника от получения приказа об увольнении либо трудовой книжки, не является основанием для продления срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

    Именно момент ознакомления истца с содержанием указанного приказа является юридически значимым для определения начала течения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку только после ознакомления с содержащейся в тексте приказа формулировкой основания увольнения истец узнал о предполагаемом нарушении своего права и мог обратиться в суд с требованиями о признании приказа о прекращении допуска к государственной тайне незаконным.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

    Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

    В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.

    Восстановление на работе после сокращения

    5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

    Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении. Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

    В соответствии со статьями 28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые заявления о восстановлении на работе могут  предъявляется в суд как по месту нахождения организации, так и по месту жительства истца.

    В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

    admin