Внеурочное время, что это?

Новая редакция Ст. 97 ТК РФ

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 97 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ определяет, какой может быть продолжительность рабочего времени. Каждое предприятие устанавливает, когда рабочий день начинается и когда он заканчивается. Однако порой возникают чрезвычайные обстоятельства, при которых администрация вынуждена привлечь сотрудника к работе во внеурочное время или даже в праздники и выходные дни.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с российским законодательством:

1) для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Об этом сказано в статье 97 Трудового кодекса РФ.

В статье 97 разъясняется, что в понятие «работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированном рабочем дне (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю для совместителей; четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для работающих сверхурочно.

Другой комментарий к Ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Установление продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 97 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) относит к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочную работу и работу на условиях ненормированного рабочего дня. Эти разновидности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются разными статьями ТК РФ. Различны как порядок их применения, так и способы компенсации переработки. Объединяет обе эти разновидности именно то, что работа выполняется за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника соответствующими нормативными актами или трудовым договором.

— Не ругайся, — поморщилась я, краем подола вытирая мокрые бёдра, отодвигая край кружев на трусиках.

— Она не ругается, — прошипели позади таким угрожающим шёпотом, что я подпрыгнула на месте. — Принцесса констатирует факт.

Обернувшись, натолкнулась на горящий взгляд Элияра.

С руки старосты боевиков сорвался огонь, повисший вокруг меня нерушимой стеной, укрывая от взглядов Зельцера и всего его курса.

Так быстро в комбинезон я ещё никогда не влетала!

Глава 20. Внеурочный час

«У некоторых людей не чувство юмора,

а его предчувствие.

Таких рассмешить чудовищно трудно…»

— А вы чего не на занятиях? — Слишком дёргано улыбнулась принцесса Тартис, едва огненный щит спал, и демон сделал шаг в сторону. От греха подальше…

«Что-то мне не хочется сегодня никуда с ним идти… чувствую, до вечера Эль такой воспитательный монолог заготовит, что у меня уши отвалятся ещё по пути в его семейный замок!»

Вместо ответа элитная четвёрка боевиков сверлила нас мрачными взглядами. Не вся, конечно, но большая их часть.

Адриэль Бертрам насмешливо поглядывал на резвящихся стихийников, Ричер Ор’озед с недовольством взирал на Аську, мой демон пытался изо всех сил смотреть куда угодно, лишь бы не на меня — видимо успокаивая себя и настраиваясь на дальнейшее партизанство, а вот кто был по-настоящему в бешенстве, так это Бетт Джага. Он буквально испепелял поверхность пруда, где Маринка до сих пор не спешила себя обнаруживать.

Что седовласого так заводит, мы с девчонками поняли, только когда Ричер небрежно полюбопытствовал:

— Лесечка, а Маринка тоже голая купается?

— Что значит «тоже»? — Я поморщилась, когда Элияр не выдержал и негодующе сверкнул в мою сторону глазами. — Вообще-то я была в нижнем белье… И — да. Марина купается не в тянущем ко дну платье.

— Забавно, — весело хмыкнул Адриэль. — А вообще я не знал, что элементалям кислород совсем не нужен.

Джага что-то процедил сквозь зубы, сдёрнул с себя рубашку и, сжав её в кулаке, с разбега нырнул в пруд.

— Какой самоотверженный наставник Мариночке попался, — хихикнула Тати, присоединяясь к хохоту Бертрама.

Возле моей ноги сомкнулся дымок, из которого появилась морда Корвина.

— Пс!

«Фух! Напугал!»

— Я нашёл твою подружку!

«Кого?»

— Ну… ту! Как её? Цисану.

Выпав из беседы ребят, присела на бугорок, утаскивая за собой кота.

«Иии?»

— Она в подземелье. Явно заключена, но условия её содержания достаточно щадящие.

«Где?! Как нам её спасти!?»

— Успокойся для начала. Эта титанида передала тебе послание через меня. «Сосредоточься на пророчестве. Меня спасать не надо. Это может привести лишь к смерти. Как только расправишься с мастером, только тогда приходи ко мне на выручку!»

«И что это?! — Я возмутилась. — Тоже мне послание! Ни хрена ж понятнее не стало!»

— Потому, что ты — тугодумка! — Фыркнул кот, с наглой мордой забираясь ко мне на колени. — Эта нагиня ясно заявила, что помогать тебе не намерена. Она хочет остаться в живых, поэтому никаких подсказок от неё не дождёшься.

— Это я и без тебя поняла! — Буркнула вслух, отчего ребята перестали ржать над Беттом, который вылетел из воды точно таким же образом, как я недавно. Видимо, Маринка не захотела покидать своего водоёма, отправляя рубашку дроу в полёт, следом за ним самим.

Элияр кивнул.

— Ты нам?

— Всё нормально. Я беседую с фамильяром.

«Слушай, ты! — Поменяла тон, хватая засранца за ухо и «старательно» приглаживая его маньячным движением руки. — Если не прекратишь себя вести, как хамло, я тоже очень быстро могу перейти на твой стиль общения!»

— Перестань-перестань… — взмолилось животное, пытаясь вырваться из моих рук.

— Леся? — Старшенькая вскинула брови, пытаясь понять, что происходит.

— Ласку не любит, — елейным тоном пропела я, не переставая «гладить» Корвина с рвением садиста. — Ничего… сейчас привыкнет.

— По-мо-ги-те… — простонал кот, на деле же загорланив, точно как его собратья в мартовский период жизни.

— Видите?! — Улыбнулась ещё шире, прижимая котяру к груди.

— По-моему, ему нехорошо… — констатировала факт феникс, с сомнением поглядывая на пофыркивания и протяжные кошачьи завывания.

— А кому сейчас легко? Я в его фамильяры не нанималась, чтобы «хорошо» ему на каждом шагу оформлять!

Парни переглянулись между собой и разразились совершенно неприличным хохотом.

— Правильно, что тебе демон достался!!! — Зашипело животное, никак не имея возможности выбраться из моих рук. — Ты — настоящая демоница!!! Таких сирен этот свет ещё не видывал!!!

«Я вижу, ты никак не уймёшься? Хм… знаешь, что в моём мире делают хозяева с особо неугомонными котами? Интересно, тут кастрацию ещё никто не придумал?»

— Уууу… вражина! Ладно! Не буду больше!

«Чего не будешь?»

— А чего тебе там не нравится, того и не буду!

«Сарказмом меня не поливай, да едкими титулами не награждай, а то выкину тебя в тот переулок, из которого подобрала!»

— Хорошо, Лесечка, только больше не гладь меня так!

Отпустив хухлика на свободу, хищно улыбнулась.

«То-то же! На счёт Цисаны — ладно. Обойдёмся. Пусть живёт. Если повезёт, уже сегодня достанем пророчество. На тебе — алиби. Можешь поддерживать иллюзию? Насколько я знаю, они достаточно быстро разрушаются, если создателя рядом нет».

— Смогу, — недовольно моргнул обиженными глазищами Корвин, зализывая шёрстку, против роста которой я гладила это бедолажное животное. — А кто это «мы», и где это пророчество по-твоему можно достать?

«В императорской библиотеке полазим немного… сначала в одной, потом в другой. Надо будет ещё и Татиану подключить к поискам».

— Хорошо, Ваше Величие! — Демонстративно поклонился Корвин.

— Можешь же, когда хочешь, — хмыкнула, поднимаясь с травы. — Девочки, нам пора на вторую пару. Сегодня у нас встреча с магистром Нэшем, а не с его лаборанткой. Давайте поторопимся на зельеваренье?

Будто бы услышав моё предложение, из воды выбралась Карпенко. Девушка, отфыркиваясь и косо следя за идущим за ней наставником, быстро оказалась у своих вещей.

Молча, эти двое сражались только взглядами. И если раньше наша симпатичная пышечка робко краснела, проигрывая мрачному недовольству хмурого дроу, то сегодня её победа была однозначной.

Тати распрощалась с наследными лордами её будущей империи за всех за нас.

Я же старалась на элитную четвёрку вовсе не смотреть. Не к чему палиться ещё больше!

«А так хочется на него посмотреть… — уныло ёкнуло сердце, пока я чувствовала на себе взгляд полудемона, всё больше отдаляясь от него».

Мысленно наградив себя подзатыльником, настроилась на зельеваренье.

То, что её преподавателем станет тот мужлан, что в кабинете ректора с пеной у рта кричал о необходимости нацепить на меня ограничитель, стало неприятным удивлением.

Глава 21. «Благими намерениями…»

Я не знала, чего от этого учёного мужа ожидать, но заранее ни к чему хорошему не готовилась.

«Видимо преподаватели по зельеваренью априори не могут быть положительными героями, так что внимательно наблюдаем и не отсвечиваем!» — Сразу дала себе установку, едва присела не первую парту, где наша четвёрка на прошлом занятии оккупировала себе место.

Брайан Нэш представился и сразу же приступил к объяснению новой темы, которая одним своим названием, в силу моей подозрительности, лишь ещё сильнее насторожила меня — «Яды»…

Только когда звонок прозвенел, и мы вышли целыми и невредимыми, я с облегчением выдохнула.

— Интересный преподаватель, — улыбнулась Маринка, сумевшая удивить половину класса, ответив на несколько вопросов преподавателя, несмотря на то, что они были риторическими. — Его манера излагать материал куда понятнее, чем это написано в книгах.

— Ага.

— Ты мне лучше скажи, — хмыкнула я, забрасывая ремешок от рюкзака на плечо, — откуда у тебя такие познания о полезности паучьих желёз?

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров. Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам.
С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП «Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры» (далее — Служба) предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Согласно части первой статьи 119 Трудового кодекса (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени:

сверхурочная работа;

работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (части первая, вторая статьи 110 ТК).

Понятие «рабочее время», аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (с изменениями и дополнениями).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

работниками-надомниками (часть вторая статьи 119 ТК).

Также не являются сверхурочными работы, выполненные:

при ненормированном рабочем дне (часть первая статьи 118-1 ТК);

суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но не выше общеустановленных норм (статья 126 ТК).

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением (части первая, третья статьи 120 ТК).

Статьей 121 ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника:

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Приведенный перечень работ является исчерпывающим, и наниматель не вправе его расширять.

Необходимо отметить, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника также возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть первая статьи 120 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет;

работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

другие категории работников в соответствии с законодательством (часть вторая статьи 120 ТК).

Поскольку законом не установлена форма предложения и распоряжения нанимателя о привлечении к сверхурочным работам, полагаем, она может быть как устной, так и письменной. Однако в спорных ситуациях письменная форма облегчает доказательственную базу, особенно в условиях привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия на основании статьи 121 ТК.

До 11 апреля 2012 г., момента вступления в силу Указа Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее — Указ № 156), предельное количество сверхурочных работ для каждого работника составляло не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом в предельное количество не включались сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, оговоренных статьей 121 ТК (части первая, вторая статьи 122 ТК).

С 11 апреля 2012 г. согласно подпункту 1.11 пункта 1 Указа № 156 допускается привлечение работника к сверхурочным работам не более чем на 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Обращаем внимание. Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей 120, 121 ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется. При этом предельное количество часов сверхурочных работ, установленных Указом № 156, относится ко всему календарному 2012 году, несмотря на дату его вступления в силу.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию (часть четвертая статьи 122 ТК).

Учет сверхурочных работ, равно как и всего рабочего времени, осуществляется в соответствии со статьей 133 ТК.

Документ (по требованию работника) с информацией о количестве сверхурочных работ подлежит выдаче нанимателем не позднее чем в пятидневный срок (статья 51 ТК). Срок исчисляется в календарных днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 ТК).

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам статьи 69 ТК, устанавливающей, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Следует отметить, что оплата сверхурочного времени не может быть ниже минимально гарантированной и заменена различного рода выплатами разовых премий, вознаграждений.

По договоренности с нанимателем сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха (часть вторая статьи 69 ТК). При этом законодательство не регламентирует конкретного периода, в течение которого должен быть предоставлен другой день отдыха. Выполненная в таком случае работа оплачивается в одинарном размере.

Оплата за работу в сверхурочное время относится к выплатам компенсирующего характера.

Напоминаем.

Перечень выплат компенсирующего характера оговорен пунктом 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (с изменениями и дополнениями).

Оплата за работу в сверхурочное время включается в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты трудовых (основных и дополнительных) и социальных (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления).

Напоминаем.

Указанное определено подпунктом 3.5 пункта 3 Перечня, прилагаемого к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями), и пунктом 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями).

Обращаем внимание. Согласно разъяснению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 3 мая 2012 г. № 2-2-9/сл-514, полученному по запросу Службы, в 2009 году компенсационные выплаты за сверхурочные работы сверх предельного количества часов при определении налогооблагаемой прибыли не учитывались. С 1 января 2010 г. оплата за сверхурочные часы, в том числе и сверх предельного количества часов, установленных ТК (статья 122), включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении.

Нельзя не отметить, что в соответствии с требованиями статьи 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Согласно статье 2.1. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) административным признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными данным законодательным актом, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что им не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению (статья 3.5 КоАП).

Общая административная ответственность за нарушения законодательства о труде предусмотрена статьей 9.19 КоАП. Частью четвертой указанной статьи установлено, что иные нарушения законодательства о труде (к коим относятся и нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время), кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 (отказ в приеме на работу, нарушение правил по охране труда, нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений)) и частью первой (нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы), частью третьей (нарушение требований к аттестации рабочих мест по условиям труда) статьи 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Напоминаем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 1785 с 1 апреля текущего года установлена базовая величина в размере 100 000 рублей.

Работа в нерабочее время

Текущее законодательство предусматривает несколько возможностей для работодателя организовать труд своих работников. В этой статье рассмотрим ситуации с работой сотрудников в выходные, праздничные и нерабочие дни и в сверхурочное время. Итак, выясним, как согласно действующему законодательству правильно оформить и оплатить работу сотрудников в не рабочее для других время1.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Что такое «выходной день»

Статья 52 КЗоТ гласит: для работников (т. е. обычно) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность каждого рабочего дня такой рабочей недели составляет 8 часов (поскольку обычная недельная норма работы по ст. 50 КЗоТ составляет 40 часов, а в рабочей неделе 5 рабочих дней). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не является целесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

1 Налогообложение и отражение в отчетности зарплаты работников, работавших в не обычном для других режиме, происходит на общих основаниях и никакими особенностями не отличаются, так что их мы рассматривать в данной статье не будем.

При этом ст. 67 КЗоТ устанавливает, что общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Обратите внимание, что КЗоТ не устанавливает жестко, что вторым выходным днем является именно суббота. Согласно ст. 67 КЗоТ им может быть и понедельник, а если специфика предприятия того требует, в виде исключения, и любой другой день недели (как это установлено ст. 68 — 69 КЗоТ).

Кто же устанавливает, какой именно день/дни является выходным на конкретном предприятии? Согласно ст. 52, 67,69 КЗоТ, это должно быть совместное решение работодателя и трудового коллектива, согласованное с профсоюзом на предприятии (при его наличии) и местным советом (поскольку именно так утверждается график работы на предприятии). А для предприятий, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и пр.), выходные дни устанавливаются исключительно местными советами (ст. 68 КЗоТ).

Кроме того, как установлено ст. 67 КЗоТ, в случае когда праздничный или нерабочий день (которые определены ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Значит, если, к примеру, на предприятии выходной день воскресенье и на воскресенье приходится праздничный или нерабочий день, у работников, в виде исключения, выходным днем будет понедельник (а воскресенье будет в таком случае именно праздничным днем).

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Такие рекомендации КМУ может предоставить не позже чем за 3 месяца до таких дней. Так, по поводу работы в майские праздники в 2013 году КМУ предоставил рекомендации в распоряжении от 19.12.2012 г. №1043-р, т. е. более чем за 4 месяца до переноса рабочих и праздничных дней.

Итак, на предприятии, на котором обычно выходные дни суббота и воскресенье, если руководитель прислушается к рекомендациям КМУ, возникает ситуация, когда из-за переноса рабочих и праздничных дней, в виде исключения, выходным становится обычный рабочий день, а обычный выходной день — рабочим. Например, в 2013 г. пятница 3 мая станет выходным днем вместо субботы 18 мая; пятница 10 мая — вместо субботы 1 июня. Установить такой перенос на конкретном предприятии может работодатель путем издания приказа (распоряжения) руководителя предприятия, который должен быть согласован с профсоюзом (при его наличии).

Случаи, в которых возможна работа в выходной день

Статья 71 КзоТ устанавливает, что (обычно) работа в выходные дни запрещается. Но в исключительных случаях допускается использование труда работников в выходные дни:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, ранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предупреждения или устранения простоя подвижного состава либо скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

И, как разъяснил Минсоцполитики Украины в письме от 13.04.2012 г. №123/13/133-12, привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено. Понимать это разъяснение необходимо так, что перечень случаев, когда работников можно привлекать к работе в выходной день, установленный ст. 71 КзоТ, является исключительным, другие причины привлечения к работе в такой день по усмотрению работодателя устанавливаться не могут.

Как оформляется работа в выходной день

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни проводится по письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия. Типовая форма такого приказа не установлена, а значит, он может составляться в свободной форме, но по правилам делопроизводства, установленным в Украине. Согласия сотрудника на выход на работу в выходной день действующее законодательство не требует, а значит, подписывать приказ с целью доказательства, что сотрудник ознакомлен с его содержанием, необязательно.

Но, в соответствии со ст. 72 КзоТ, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. И, как рекомендует Минсоцполитики Украины в письме от 19.09.2012 г. №321/13/133-12, в приказе о привлечении сотрудников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать (уже согласовав с сотрудником данный вопрос), каким именно способом сотруднику будет компенсироваться работа в выходной день. Так что другой день отдыха для каждого сотрудника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных сотрудников к работе в выходной день. Если это не сделано, сотрудник не вправе самовольно определять другой день отдыха — для этого нужно будет издать дополнительный приказ руководителя предприятия.

В этом же письме Минсоцполитики разъясняет и свою точку зрения на другой, не урегулированный действующим законодательством, вопрос: в какой срок должен предоставляться работнику другой день отдыха? Поскольку речь идет об отступлении от правил о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КзоТ), день отдыха, в порядке компенсации за работу в выходной день, должен предоставляться по мере возможностей через кратчайший промежуток времени после работы в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или концу отпуска.

В табеле учета использования рабочего времени1 на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день: за предоставленный день отдыха можно сделать отметку «IН» (или 22) — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, и этот день не оплачивается, а за работу в выходной день делается отметка «Р» (или 01) и проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Если в приказе руководителя предприятия указано, что время работы в выходной день оплачивается в двойном размере, то в табеле в выходной день проставляются отметка «РВ» (или 06) и фактически отработанные часы.

1 Действующая форма утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. №489.

Как оплачивается работа в выходной день

Оплата работы в выходные происходит по ст. 107 КзоТ:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Пример 1 Работник отработал в марте 2013 г. 20 рабочих дней по обычному пятидневному графику (8 часов в день) и 5 часов в субботу при ликвидации аварии в производственном цеху (по приказу руководителя работа в выходной день оплачивается в двойном размере). Оклад работника 5000 грн. Значит, ему должно быть начислено за март 2013 г. 5000 грн (за работу по обычному графику) + 5000 : 20 : 8 х 5 х 2 (за работу в выходной день) = 5312,50 грн.

Работа в праздничные и нерабочие дни

Аналогичным способом привлекаются к работе сотрудники в праздничные и нерабочие дни. По ст. 73 КЗоТ это возможно в случаях выполнения работ, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работ, вызванных необходимостью обслуживания населения. Также в эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ.

Работа в такие дни компенсируется в соответствии со ст. 107 КЗоТ (т. е. в двойном размере за фактически отработанное время или предоставлением другого дня отдыха). В табеле рабочего времени работа и другие дни отдыха отражаются так же, как приведено выше.

Работа в сверхурочное время

Что такое «сверхурочное время»

Согласно ст. 62 КЗоТ, сверхурочными считаются работы сверх установленной сотруднику продолжительности рабочего дня. Как уже указывалось выше, обычная продолжительность рабочего дня — это 8 рабочих часов, а рабочей недели — 40 часов. Но для некоторых категорий работников обычной является сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 51 КЗоТ):

1) для несовершеннолетних. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 г. №163.

Кроме того, законодательством (другим, чем КЗоТ) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и пр.). Также сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Случаи, в которых разрешается работа в сверхурочное время

Как и работа в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в сверхурочное время обычно запрещена. Но допускается в исключительных случаях (определенных ст. 62 КЗоТ):

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественных или стихийных бедствий, производственной аварии и незамедлительного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного либо общественного имущества, а также в случае необходимости безотлагательного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает приостановление работ для значительного количества трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика другим работником.

Ограничения по применению сверхурочных работ

В отличие от работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, для сверхурочных работ установлен ряд дополнительных ограничений.

Так, существует ограничение по категориям работников, которых нельзя к ним привлекать, установленное ст. 63 КЗоТ:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только при их согласии и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. А другим законодательством (кроме КЗоТ) могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Статьей 65 КЗоТ установлено ограничение по продолжительности сверхурочных работ: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как оформляется работа в сверхурочное время

Привлечение сотрудников к работе в сверхурочное время происходит на основании приказа руководителя предприятия, согласованного с профсоюзом при его наличии (ст. 64 КЗоТ). Требования к оформлению такого приказа такие же, как и приказа о работе в выходные дни.

В табеле работа в сверхурочное время отражается с отметкой «НУ» (или 05) с приведением фактически отработанных сверхурочно часов.

Как оплачивается работа в сверхурочное время

Оплата труда в сверхурочное время осуществляется согласно ст. 106 КЗоТ. Компенсация работы в сверхурочное время отгулом (днем отдыха) не разрешается. Итак, подобный труд оплачивается следующим образом:

1) по почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки;

2) по сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы;

3) в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Пример 2 Три кассира в магазине работают по 3-сменному графику (по 8 часов). Один из кассиров отработал свою смену с 6-ти до 14-ти часов, вдруг оказалось, что следующая сменщица из-за болезни не может выйти на работу. Таким образом, поскольку замену быстро разыскать не удалось, кассиру пришлось отработать еще полсмены — с 14-ти до 18-ти часов. Согласно графику работы кассира в месяце было отработано 164 часа, из них 4 сверхурочно. При окладе кассира 3000 грн, за месяц ему будет начислено: 3000 + 3000 : 160 х 4 х 2 = 3150 грн.

Анна БЫКОВА, «Дебет-Кредит»

admin