Виды трудовых договоров


Какие существуют виды трудовых договоров в России?

Какой договор заключить — трудовой или гражданский?

При приеме на работу (трудоустройстве сотрудника) между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем) может быть заключен договор одного из двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор.

В чем их отличия, и какой из этих договоров при приеме на работу сотрудника лучше заключить в каждом конкретному случае, вам поможет понять следующая таблица:

Трудовой договор

Гражданский договор

В каких случаях стоит заключать Если работник выполняет одну работу на протяжении длительного времени. Например, продавец, сторож, водитель, бухгалтер – на эти виды работ логично оформить трудовой договор. Если работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной кампании, ремонта офиса и т.д.
Какими нормами законодательства регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом
Нужно ли заносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку Да, необходимо сделать запись о приеме на работу. Нет, не нужно.
Какие страховые взносы за сотрудника нужно уплачивать в бюджет
  1. Обязательное мед. Страхование (в ТФОМС и ФФОМС).
  2. Обязательное пенс. страхование (страховая и накопительная части пенсии в ПФР).
  3. Обязательное соц. страхование (взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний в ФСС).
Все, кроме взносов в ФСС (за исключением случаев, когда соц. страхование предусмотрено трудовым договором).
Какие соц. гарантии нужно обязательно предоставлять сотруднику
  1. Регулярная выплата заработной платы.
  2. Предоставление оплачиваемых отпусков.
  3. Оплата больничных.
  4. Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя.
  5. Обеспечение условий работы.
Только те, о которых договорились с сотрудником при заключении договора.
Документы, оформляющие трудовые отношения 
  1. Личное заявление сотрудника.
  2. Приказ о приеме на работу.
Договор

Необходимо особо отметить, что если предприниматель решит сэкономить на взносах и избежать лишних обязательств и заключит с работником гражданско-правовой договор, то существует большая вероятность того, что в случае конфликта с работником и разбирательств в суде, подобный договор признают трудовым.

В таком случае, на предпринимателя ляжет обязанность доначислить и уплатить все налоги и взносы, выполнить все требования трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.) как минимум за три последних прошедших года.

Общая схема приема на работу сотрудников для ИП

Как зарегистрироваться в фондах в качестве работодателя

Как оформить прием на работу сотрудника

Сергей Панкратов — Как начать свое дело
08/2012

Поделитесь этой страничкой с друзьями! Спасибо!

ТРУДОВЫЕ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Введение

Создание программ для ЭВМ — довольно сложный, длительный и дорогостоящий процесс.

Виды трудовых договоров — какие бывают?

Вместе с тем, возрастающие потребности российской экономики в наукоемких технологиях, в том числе в программах для ЭВМ, позволили начать формирование особого сектора рынка, где уже сотни компаний заняты созданием и распространением программных продуктов.

Большое разнообразие как зарубежных, так и отечественных программ, а также минимальные сроки их обновления оставляют все меньше шансов авторам-одиночкам успевать за этим процессом и создавать программы, имеющее сколько-нибудь серьезное значение для рынка, поэтому чаще всего программы создаются творческими усилиями команд специалистов, работающих в компаниях. При этом на конкурентные преимущества могут расчитывать только те компании, в которых собраны наиболее профессиональные авторские коллективы, творческая деятельность которых подкреплена серьезной материальной базой и наиболее эффективно организована.

Лидирующие позиции крупнейших отечественных компаний-производителей программ для ЭВМ обусловлены прежде всего тем, что они в течение нескольких лет инвестировали в создание программ значительные средства и привлекли в свои предприятия десятки и сотни специалистов, причем не только инженеров-программистов, но и специалистов из других областей знаний — экспертов по производственным технологиям, менеджменту, финансам, бухгалтерскому учету, праву и т.д.

Переживаемый на рынке рост числа компаний и количества их сотрудников требует адекватного правового регулирования отношений, возникающих в связи с созданием и использованием таких объектов интеллектуальной деятельности как программы для ЭВМ.

между автором и работодателем.

— Понятие трудового договора (контракта)

— Стороны трудового договора

— Структурное подразделение

— Профессия (должность)

— Служебные обязанности

— Срок трудового договора

— Испытательный срок

— Иные обязанности администрации и работника

— Оплата труда

— Режим рабочего времени

— Отпуск

— Дополнительные льготы

— Иные условия

— Использование служебных произведений

— Право работника на вознаграждение.

Понятие трудового договора (контракта)

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права (в частности, Кодексом Законов о труде РФ (КЗоТ)) и возникают на основании заключения между работником и работодателем соответствующего договора.

Трудовой договор между автором и работодателем является прежде всего организационной-правовой основой, позволяющей, во-первых, определить условия труда автора и социальные гарантии, а во-вторых, установить эффективный порядок использования материальных, финансовых, технических, информационных и прочих ресурсов, которыми располагает работодатель.

Определение понятия "трудовой договор (контракт)" содержится в ст. 15 КЗоТ, где трудовой договор (контракт) определяется как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Здесь возникают два вопроса: имеются ли различия между понятиями "трудовой договор" и "контракт" и обязательно ли при приеме на работу заключение трудового договора в письменном виде.

Отвечая на первый вопрос необходимо отметить, что и трудовой договор и контракт являются соглашениями между работодателем и работником и регулируются нормами трудового права. Контракт — это разновидность трудового договора, его частный случай, с помощью которого стороны оговаривают условия, отличные от типовых условий, принятых на данном предприятии. Например, контрактом можно установить прежде всего ограничения по срокам его действия, а также более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами вопросов организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, взаимной ответственности и др.

Необходимость письменного заключения трудовых договоров установлена в статье 18 КЗоТ. Однако, это не означает, что стороны должны в обязательном порядке составить и подписать единый документ. Письменная форма договора состоит в том, что работник подает заявление о приеме на работу, представляет документы с учетом ст. 19 КЗоТ, а руководитель предприятия издает приказ, содержащий основные условия достигнутых договоренностей, который объявляется работнику под росписку. Такая форма заключения трудового договора вполне оправдана на тех предприятиях, где имеется достаточно развитая локальная нормативная база, например: принят коллективный договор (см. Федеральный Закон от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", с изменениями от 24 ноября 1995 г.), утверждены правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, бизнес-программы (бизнес-планы), штатные расписания, должностные инструкции и т. д.

Вместе с тем, если локальная нормативная база отсутствует или разработана недостаточно, работодателям настоятельно рекомендуется оформлять трудовые отношения в виде отдельных письменных договоров, с достаточной степенью детализации всех существенных условий трудовых отношений.

Наличие подробного трудового договора, или достаточно развитой локальной нормативной базы очень важно не только для избежания каких-либо трудовых конфликтов, но и может стать юридически значимым фактом для определения служебного характера конкретного произведения. Строго говоря, наличие документально оформленых отношений, избавит работодателя, в случае спора с автором, от необходимости доказывания законности использования им прав на служебное произведение. Вместе с тем, полное отсутствие у работодателя документов, подтверждающих служебный характер используемых произведений может иметь для работодателя серьезные последствия вплоть до потери прав на произведение.

Рассмотрим более подробно некоторые аспекты заключения трудовых договоров (контрактов) авторов с работодателями, используя рекомендации Министерства труда и социального развития по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993г. № 315).

Трудовой договор (контракт) в письменной форме в виде отдельного документа заключается при найме работников. Оформление таких трудовых договоров с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) может заключаться как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и т. п.

Стороны трудового договора

1. Сторонами трудового договора (контракта) являются:

— в качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

— в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Структурное подразделение

2. В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (департамент, отдел, отделение, службу, лабораторию и т. п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.

Профессия (должность)

3. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник и круг его обязанностей.

Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с квалификационными справочниками, так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующем в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Служебные обязанности

4. Конкретизация служебных обязанностей производится, как правило, в должностной инструкции на основе, например, квалификационной характеристики, приказов и распоряжений руководителя и служебных заданий работодателя.

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.

Срок трудового договора

5. Согласно ст. 17 КЗоТ трудовой договор (контракт) может заключаться на сроки:

— на неопределенный срок, т.н. постоянный;

— на определенный срок не более пяти лет;

— на время выполнения определенной работы.

При заключении с работником трудового договора (контракта) на определенный срок (срочный договор) указываются даты начала и окончания контракта. Трудовой контракт, заключаемый на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового контракта, но только срок его окончания обусловлен не календарной датой, а датой выполнения конкретной работы.

Срочный трудовой договор должен быть заключен обязательно в форме контракта — единого письменного документа.

Трудовым законодательством предусмотрено закрепление правоотношений работника и работодателя посредством трудового договора. Само понятие трудовой договор подразумевает фиксацию взаимных прав и обязанностей, вступающих в него сторон, а разные виды трудовых договоров предназначены для обеспечения гарантий защиты их прав в течение действия договора. Какие виды трудовых договоров может предложить работодатель при трудоустройстве?

По сроку трудоустройства принято выделять 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные.

В трудовом праве предпочтительным вариантом среди других видов договоров является бессрочный. Именно он предлагается для найма сотрудника в штат на постоянную работу, но заключение бессрочного соглашения не всегда возможно.

Если вид работ носит сезонный характер, связан с видом деятельности, не являющимся профильным для работодателя, заменой отсутствующего сотрудника, либо другими обстоятельствами, закрепленными в кодексе, то в трудовом договоре прописывается срок трудоустройства, и этот вариант называется срочным.

Виды срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора классифицируются на виды на основании периодов, на которые они заключены:

  • абсолютно определенные; такие виды трудовых договоров применимы при избрании человека на пост, занимаемый по результатам выборов,
  • относительно определенные; подписываются с сотрудниками, набираемыми в штат компании, созданной на определенный период, например, на период строительства,
  • условно срочные; применяются для оформления сотрудников, заменяющих работников на период их временного отсутствия.

По срокам действия все вышеуказанные виды ТД могут заключаться максимум на пять лет.

Различия по характеру труда

Виды трудовых договоров, заключаемых с работниками, различаются по характеру труда:

  • для оформления на основном месте работы,
  • для урегулирования труда по совместительству,
  • для работ сезонного характера,
  • для трудоустройства работодателем – физлицом,
  • для надомной работы,
  • для оформления на госслужбе.

К важным элементам трудового договора относятся виды условий предстоящей деятельности. Образцы разных видов трудовых договоров включают обязательные условия о вознаграждении, режиме труда и отдыха, о компенсациях за особые условия труда.

Вид работы прописывается в трудовом договоре. Кроме основных аспектов труда, в договор вносятся факультативные пункты о постоянном повышении мастерства, аренде жилья для сотрудника, оплате мобильной связи.

Различия по условиям и правовому статусу

Виды трудовых договоров, заключаемых сторонами, различаются по условиям:

  • стандартные условия,
  • труд в особенных климатических условиях,
  • труд в ночное время,
  • тяжелый труд в опасных условиях.

Отдельные виды ТД различаются по правовому статусу сотрудника:

  • работники не старше 18 лет,
  • лица, исполняющие обязанности семейного свойства,
  • иностранные граждане, лица без гражданства.

Следует отметить, что оформление трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, не отличается от трудоустройства сотрудника с Российским гражданством.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

  • перевод сотрудника,
  • изменение условий договора,
  • смена собственника организации,
  • отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора зависит от его вида. При срочном виде трудового договора правоотношения оканчиваются в сроки, указанные в договоре.

Какие бывают виды трудового договора

Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты, указанной в качестве прекращения договора.

Для расторжения бессрочного договора работодатель обязан представить веские обстоятельства. Увольнение по инициативе сотрудника требует лишь письменного извещения работодателя за несколько дней до предполагаемой даты увольнения.

Помимо индивидуальных договоров разных видов возможно заключение коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений. Основные пункты, включаемые в коллективный договор, касаются взаимных обязательств сторон и перечислены в статье 13 закона РФ «О коллективных договорах».

Этап обсуждения проекта договора с представителями работников является неотъемлемой частью разработки коллективного договора.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

ТК РФ Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

(межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

Ст. 45 ТК РФ. Соглашение. Виды соглашений

admin