Ветеран труда в Кемеровской области для женщин

Здравствуйте!Хотелось бы узнать является ли профзаболеванием у подземного горного мастера артроз коленных суставов?

Согласно ст. 3 ФЗ РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Наличие профзаболевания устанавливается специализированными лечебно-профилактическими учреждениями, в компетенцию которых входит установление диагноза — профессиональное заболевание.
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года №967 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года).
В соответствии с п. 14 вышеуказанного Положения на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами) устанавливает Центр профессиональной патологии.
Подобный порядок установлен и в Приказе Министерства здравоохранения и медицинской промышленности от 14.03.1996г. №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», п. 3.1. которого определяет, что в случаях установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении он направляется лечащим врачом, руководителем лечебно — профилактического учреждения или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
Приложением 5 к Приказу является Список профессиональных заболеваний, включающий в себя заболевания опорно-двигательного аппарата.
Таким образом, определение того является ли заболевание профессиональным относится к компетенции специально уполномоченных органов, в которые Вам и следует обратиться.

Здравтсвуйте! Моя зять работает в Доме детского творчества, ведет танцевально-спортивную группу по брейк-дансу. Во время тренировки сломал ключицу. 1. Считается ли это производственной травмой. 2. Если да, то как нам действовать, общаясь с руководством и на какие статьи закона опираться. 3. Может ли работодатель уволить или еще как-то навредить пострадавшему, мотивируя это тем, что «если ты сам получил во время тренировки травму, то тебе нельзя доверить детей».

1. Если Ваш зять является работником дома детского творчества, то произошедший с ним случай будет являться производственной травмой.
2. Вашему зятю необходимо на имя директора дома детского творчества написать заявление с просьбой провести расследование несчастного случая произошедшего с ним. Опираться следует на статьи 212, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1, а также на ст. 13 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73. В случае получения отказа от работодателя в проведении расследования, необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.
3. На основании того, что тренером получена травма увольнение тренера будет незаконно.

Здравствуйте. Хотелось получить официальную информацию о том, какими нормативными документами регламентируется деятельность профсоюзной организации образовательного учреждения. каковы основные направления деятельности профсоюзной организации образовательного учреждения. обязан ли руководитель образовательного учреждения предоставлять членам профсоюзной организации дополнительные дни отдыха, отгулы, за участие в профсоюзных митингах. Спасибо.

Официальную информацию по изложенным вопросам Вы можете получить, обратившись с письменным заявлением в областную или территориальную организацию профсоюза, в состав которой входит Ваша первичная профсоюзная организация либо непосредственно в Федерацию профсоюзных организаций Кузбасса.
Кратко сообщаем, что основными документами, регламентирующими деятельность профсоюзных организация, является ТК РФ и Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности».
Согласно ст. 7 вышеназванного закона профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
Если Ваша организация входит в состав Кемеровской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, то в соответствии с п. 22 Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ организации Профсоюза действуют в соответствии с положениями (уставами), которые утверждаются на собраниях, конференциях и подлежат регистрации в выборных коллегиальных профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза.
Положения (уставы) организаций Профсоюза разрабатываются на основе примерных положений (уставов) об этих организациях, утверждаемых Цент¬ральным комитетом Профсоюза.
Основной целью деятельности профсоюзов является представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
В соответствии со ст. 374 ТК РФ и ст. 25 Закона о профсоюзах — члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. Имею статус безработной, хотелось бы получить официальную информацию о том, на какую помощь я могу рассчитывать при создании новых работчих мест. Только, пожалуйста, подробную. Спасибо.

Из ответа заместителя начальника Департамента труда и занятости населения Кемеровской области Шумаковой Е.И. от 20.04.2010г. №06-03/1630 следует, что в 2010 году работа органов занятости по оказанию помощи безработным гражданам в организации собственного дела и создании дополнительных рабочих мест для безработных граждан в рамках адресной целевой программы «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год» организована в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. №1011 и Постановлением Коллегии АКО от 08.02.2010 № 53 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и создание ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан».
Для того чтобы стать участником указанной программы безработному гражданину необходимо представить в центр занятости следующие документы:
— заявление-анкету о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости;
технико-экономическое обоснование избранного вида предпринимательской деятельности (бизнес-план);
— заявление на имя директора о предоставлении субсидии на организацию предпринимательской деятельности;
— заявление на имя директора о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для безработных граждан.
Помимо этого, нужно пройти тестирование (анкетирование) для определения степени готовности к осуществлению предпринимательской деятельности.
В случае принятия комиссией по рассмотрению заявлений решения о целесообразности предоставления безработному гражданину субсидии, на основании представленных документов и результатов тестирования, центр занятости населения заключит с ним соответствующий договор и он, выполнив по нему свои обязательства, сможет получить безвозмездную субсидию на развитие малого предпринимательства и самозанятости в размере 58,8 тыс. руб.
Кроме того, указанная субсидия может быть увеличена на сумму 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в ЦЗН.
Заключить договор о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости, возможно после того, как безработный гражданин зарегистрировался при содействии ЦЗН в качестве предпринимателя и предоставил в центр занятости документацию, подтверждающую расходование средств, выделенных ему в виде субсидии на организацию собственного дела (копии чеков, квитанций, счетов и т.д.).
Более подробную информацию гражданин может получить в центре занятости населения, в котором он состоит на регистрационном учете в качестве безработного.

Доброе время суток! Я отработала на угольном предриятии почти 26 лет,наград не имею, недавно вышла на пенсию. Трудовой стаж 32 года. Имею ли я право на получение звания «ветеран труда», если у меня в трудовой имеется запись, что я училась 5 лет на дневном отделении Вуза, засчитывается ли время обучения в общий стаж для получения звания «Ветеран труда»? Спасибо. Кузнецова О.А.

Статья 7 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995г. №5-ФЗ относит к ветеранам труда лиц, имеющих удостоверение «Ветеран труда», а также лиц, награжденных орденами или медалями, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия в труде и имеющих трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющих трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
До 2005 года порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определялись указом Президента РФ. Начиная с 2005 года, в связи с принятием ФЗ РФ от 22.08.2004г. №122-ФЗ, в соответствии с которым в статьи 7 и 22 ФЗ РФ «О ветеранах» внесены изменения, согласно которым меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В настоящее время Законом Кемеровской области от 16.06.2006г. №78-ОЗ «Об установлении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда» и Положением о порядке присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2006г. №177 предусмотрено, что звание «Ветеран труда» присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) лицам, имеющим общий стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости;
г) лицам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.
В соответствии с.п. 7 Положения от 06.09.2006г. №177 подсчет трудового стажа осуществляется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555.
В стаж включаются (засчитываются):
а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании);
б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
в) иные периоды:
период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;
период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
До 2002 года периоды обучения в высших и средних специальных учебных заведениях подлежали включению в общий трудовой стаж наравне с работой.
С 01.01.2002г. действует новое пенсионное законодательство.
Поскольку периоды учебы не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности (например, деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и др.) и за них не производится уплата страховых взносов, то указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж согласно статье 10 федерального закона РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Попросту говоря, с 2002 года время обучения в вузе не засчитывается в трудовой стаж, а соответственно и не учитывается при присвоении звания «Ветеран труда».

Дополнительно за консультацией Вы можете обратиться в органы социальной защиты по Вашему месту жительства.

Здравствуйте у меня возник вопрос по льготной пенсии я работаю на Разрез Бачатский водителем по вывозке угля и горной массы при полном рабочем дне стаж 26лет беспрерывного труда в данной профессии при обращении за льготой мне сказали что на водителей не распросстроняется пункт о досрочном выходе на пенсию при выработке 25 лет поясните пожалуйста.Заранее блогодарен

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 27. Федерального закона РФ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Конкретно ответить, почему Вы получили отказ в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, не представляется возможным. Для дальнейшего разрешения ситуации Вам требуется получить в том отделении Пенсионного фонда Российской Федерации, в которое Вы обращались, решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан с отказом в досрочном назначении трудовой пенсии по старости. В нем будет подробно пояснено, почему пенсия не была назначена. Данное решение необходимо (при наличии оснований) для последующего обращения в суд с исковым заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Подскажите имеил куда я могу пожаловатся на своего начальника?

В том случае, если Вы являетесь членом профсоюзной организации, то Вы можете обратиться в профсоюзную правовую инспекцию труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (телефон: (384-2) 58-49-32).
Кроме того, в случае нарушения работодателем положений трудового законодательства Вы можете обратиться:
— в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (650000, Кемерово, ул. Н.Островского 32 – 306, телефон/факс: (384-2) 363-842),
— в Прокуратуру Кемеровской области (650992, г. Кемерово, ул.Красная, 24, телефон: (384-2) 58-06-51),
— в суд по месту нахождения работодателя.
Помимо этого, в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области открыта «Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав — телефон: (384-2) 35-40-80).

Я уволилась по сокращению штатов с угольного предприятия 01.03.2010г.. Так как Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012годы по состоянию на 01.03.2010 не подписано, а предыдущее закончило свое действие 31.12.09г, на какое ФОС следует мне ссылаться при обращении в суд в связи с отказом предприятия в выплате мне пособия в размере 15% среднего заработка за стаж работы в угольной промышленности, учитывая что коллективного договора на данном угольном предприятии никогда не было, однако ТК РФ четко трактует порядок опубликования и присоединения по умолчанию к нему всех работодателей отрасли?

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 – 2012 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (Роструде) 30 апреля 2010 года регистрационный №147/10 – 12.
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 – 2012 годы вступило в действие с 1 января 2010 года вне зависимости от срока уведомительной регистрации.
Ознакомиться с текстом соглашения вы можете на нашем сайте или сайте Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности.

имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении и оплате выходных дней по донорским справкам,если кровь я сдавал во время работы в другой организации?

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику тем работодателем, у которого работник работал на момент сдачи крови. Если дни (день) отдыха, не были использованы работником до увольнения, то работник утрачивает на них право и не может предъявить требование об их предоставлении новому работодателю.

Здраствуйте.Скажите пожалуйста, когда наступает право льготного проезда на Севере.Работаю второй год, но беру вторую половину отпуска за первый год.Должны ли мне оплатить дорогу?

Согласно ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.
В соответствии с п. 4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008г. №455 право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

1 &nbsp2 &nbsp3 &nbsp4 &nbsp5 &nbsp6 &nbsp7 &nbsp8 &nbsp9 &nbsp10 &nbsp11 &nbsp12 &nbsp13 &nbsp14 &nbsp15 &nbsp16 &nbsp17 &nbsp18 &nbsp19 &nbsp20 &nbsp21 &nbsp22 &nbsp23 &nbsp24 &nbsp25 &nbsp26 &nbsp27 &nbsp28 &nbsp29 &nbsp30 &nbsp31 &nbsp32 &nbsp33 &nbsp34 &nbsp35 &nbsp36 &nbsp37 &nbsp38 &nbsp39 &nbsp40 &nbsp41 &nbsp42 &nbsp43 &nbsp44 &nbsp45 &nbsp46 &nbsp47 &nbsp48 &nbsp49 &nbsp50 &nbsp51 &nbsp52 &nbsp53 &nbsp54 &nbsp55 &nbsp56 &nbsp57 &nbsp58 &nbsp59 &nbsp60 &nbsp61 &nbsp62 &nbsp63 &nbsp64 &nbsp65 &nbsp66 &nbsp67 &nbsp68 &nbsp69 &nbsp70 &nbsp71 &nbsp72 &nbsp73 &nbsp74 &nbsp75 &nbsp76 &nbsp77 &nbsp78 &nbsp79 &nbsp80 &nbsp81 &nbsp82 &nbsp83 &nbsp84 &nbsp85 &nbsp86 &nbsp87 &nbsp88 &nbsp89 &nbsp90 &nbsp91 &nbsp92 &nbsp93 &nbsp94 &nbsp95 &nbsp96 &nbsp97 &nbsp98 &nbsp99 &nbsp100 &nbsp101 &nbsp102 &nbsp103 &nbsp104 &nbsp105 &nbsp106 &nbsp107 &nbsp108 &nbsp109 &nbsp110 &nbsp111 &nbsp112 &nbsp113 &nbsp114 &nbsp115 &nbsp116 &nbsp117 &nbsp118 &nbsp119 &nbsp120 &nbsp121 &nbsp122 &nbsp123 &nbsp124 &nbsp125 &nbsp126 &nbsp127 &nbsp128 &nbsp129 &nbsp130 &nbsp131 &nbsp132 &nbsp133 &nbsp134 &nbsp135 &nbsp136 &nbsp137&nbsp138 &nbsp139 &nbsp140 &nbsp141 &nbsp142 &nbsp143 &nbsp144 &nbsp145 &nbsp146 &nbsp147 &nbsp148 &nbsp149 &nbsp150 &nbsp151 &nbsp152 &nbsp153 &nbsp154 &nbsp155 &nbsp156 &nbsp157 &nbsp158 &nbsp

Статьей 5 закона Кемеровской области от 18.07.2002 N 56-ОЗ «О предоставлении и изъятии земельных участков на территории Кемеровской области» регламентированы случаи однократного бесплатного предоставления земельных участков в собственность граждан из государственной или муниципальной собственности. Одним из таких случаев является предоставление земельного участка в собственность ветеранам труда.

Если Вы относитесь к данной категории граждан, то вправе обратиться в уполномоченный на распоряжение земельными участками орган с заявлением о предоставлении в собственность земельного участка. Таким органом на территории г. Кемерово является комитет по управлению государственным имуществом (пр. Советский,58).

В заявлении должны быть указаны: испрашиваемое право на земельный участок, его местоположение, ориентировочная площадь, назначение предполагаемого к строительству объекта.

К заявлению прилагаются: копия документа, удостоверяющего личность, с указанием места регистрации, а также документы, подтверждающие отнесение заявителя к льготной категории граждан, имеющих право на приобретение земельного участка для индивидуального жилищного строительства в собственность, схему с указанием ориентиров, позволяющих однозначно определить ориентировочные границы и месторасположение земельного участка.

Для выбора земельного участка создан «банк площадок» возможных к освоению индивидуальным жилищным строительством, ознакомиться с которым возможно на городском портале обеспечения градостроительной деятельности (www.mgis42.ru)

Комитет по управлению государственным имуществом, в случае отсутствия прав третьих лиц на испрашиваемый Вами участок, своим решением предоставляет данный участок Вам. Учитывая, что границы испрашиваемого Вами земельного участка показаны схематично, то есть они не определены в установленном законом порядке, не осуществлен государственный кадастровый учет земельного участка и в государственном кадастре недвижимости отсутствуют сведения о земельном участке, необходимые для выдачи кадастрового паспорта земельного участка, орган местного самоуправления на основании заявления гражданина в месячный срок со дня поступления указанных заявления утверждает и выдает заявителю схему расположения земельного участка на кадастровом плане или кадастровой карте соответствующей территории.

Лицо, которое обратилось с заявлением о предоставлении земельного участка, обеспечивает за свой счет выполнение в отношении этого земельного участка кадастровых работ и обращается с заявлением об осуществлении государственного кадастрового учета этого земельного участка в порядке, установленном действующим законодательством.

«Ветеран труда» – это почетное звание, которое присваивается гражданам РФ за многолетний и добросовестный труд. В Московской области ветераны труда имеют право на получение целого ряда льгот – как федеральных, так и региональных. О том, кто имеет право на присвоение звания «Ветеран труда» в Подмосковье и какие для этого необходимо собрать документы, читайте в материале портала mosreg.ru.

Мероприятия проекта «Долголетие в Подмосковье»: конкурс бабушек года и битва шахматистов>>

Кому может быть присвоено звание «Ветеран труда»

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

В Подмосковье звание «Ветеран труда» могут получить проживающие на территории Московской области граждане Российской Федерации, которые:

— награждены орденами или медалями СССР или РФ;

— удостоены почетных званий СССР или РФ;

— награждены почетными грамотами президента РФ или удостоены благодарности президента РФ;

— награждены ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (не менее 15 лет) в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

При этом трудовой (страховой) стаж для указанных выше категорий граждан, учитываемый для назначения пенсии, должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;

— начали трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеют трудовой стаж не менее 40 лет — для мужчин и 35 лет — для женщин.

Граждане, которые имеют звание «Ветеран труда», могут обратиться за выдачей дубликата в связи с порчей или утерей удостоверения.

Читайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Какие требуются документы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Подать заявку на получение звания «Ветеран труда» можно через региональный интернет-портал госуслуг,

через МФЦ, либо записавшись на прием в территориальное отделение Министерства социального развития Подмосковья.

Обязательные документы для подачи заявки представлены в следующем списке:

— заявление на присвоение звания «Ветеран труда»;

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— одна личная фотография размером 3 х 4 сантиметра;

— документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы в районах, временно оккупированных неприятелем, а также документы, подтверждающие трудовой стаж (для граждан, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющих трудовой стаж не менее 40 лет — для мужчин и 35 лет — для женщин);

трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет (для лиц, награжденных орденами или медалями, либо удостоенных почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награжденных ведомственными знаками отличия в труде и имеющих трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет);

— документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, а также документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет (для граждан, которые были удостоены данных наград и имеют трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ);

— паспорт уполномоченного лица и документы, подтверждающие его полномочия действовать от лица заявителя (в случае, если интересы заявителя представляет другое лицо по доверенности).

В качестве дополнительных документов могут быть представлены:

— документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства в Московской области, выданный органом регистрационного учета;

— документ, удостоверяющий наличие гражданства РФ (в случае, если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность).

Бесплатный проезд в Москве для подмосковных льготников: категории граждан и виды транспорта>>

Какие льготы положены ветеранам труда в Подмосковье

Источник: Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Меры социальной поддержки ветеранам труда, проживающим в Подмосковье, установлены Законом Московской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области», в том числе:

— бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов, металлокерамики, других дорогостоящих материалов и искусственных имплантатов);

— бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях Московской области;

— ежемесячная денежная компенсация расходов по оплате услуг местных телефонных соединений в размере 220 рублей;

— ежемесячная денежная выплата в размере 162 рублей (если ветеран труда отказался от бесплатного проезда выплата может быть увеличена до 492 рублей);

— ежемесячная денежная компенсация в размере 50% стоимости коммунальных услуг в пределах нормативов их потребления;

— при продолжении трудовой деятельности — предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

— бесплатный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам по социальной карте жителя Московской области;

— оплата в размере 50 процентов стоимости проезда на внутреннем водном транспорте пригородного сообщения по удостоверению единого образца;

— бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения.

Кроме того, ветераны труда, чья пенсия ниже двукратной величины прожиточного минимума, установленного в Московской области для пенсионеров, и прекратившие трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, обеспечиваются бесплатными санаторно-курортными путевками (при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения).

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

admin