В связи с обнаружением ошибки

В случае необходимости вполне допустимо внесение изменений в ранее изданный приказ при условии, что для этого имеются веские основания, прежде всего правовые. О наиболее типичных ситуациях, влекущих за собой необходимость внесения изменений в ранее изданные приказы, и способах их бесконфликтного и юридически грамотного разрешения мы и поговорим в этой статье.

ЧЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫЗВАНА НЕОБХОДИМОСТЬ ВО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу, необходимость во внесении поправок в их содержание обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, содержание которого подлежит исправлению. В общем случае это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств следует считать:

  • изменения в законодательстве, нормативно-правовых актах, локальных актах предприятия (в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и пр.);
  • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу;
  • изменения в обстоятельствах времени, места и т.д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции);
  • иные аналогичные обстоятельства, требующие внесения изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны для надлежащего исполнения приказа.

Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ по персоналу заключается:

  • в документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (в данном случае — приказа по персоналу);

  • отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие.

ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

  • о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  • об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
  • об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;
  • о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу соответствующего приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, содержащего изменения — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  • мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа (если требуется).

Оформление проекта приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу производится на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003.

Рекомендуемые реквизиты документа:

  • наименование предприятия;
  • наименование вида документа;
  • дата документа;
  • регистрационный номер документа;
  • место составления или издания документа;
  • заголовок к тексту;
  • текст документа;
  • подпись;
  • визы согласования документа (если содержание документа требует согласования);
  • отметка об исполнителе;
  • идентификатор электронной копии документа.
  • Примеры некоторых приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу рассмотрены ниже.

Основные ситуации, обусловливающие необходимость во внесении изменений в приказы по персоналу

Пример 1

Гражданин Осоргин О.О. обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины. Проверка документов Осоргина — в связи с отсутствием штатного начальника отдела кадров — была произведена сотрудником, временно его замещающим, невнимательно.

С Осоргиным был заключен трудовой договор, и о его приеме на работу в качестве водителя был издан приказ. Непосредственно после этого (в процессе оформления личной карточки по форме № Т-2) было выявлено отсутствие у Осоргина документа, подтверждающего наличие у него специальных знаний, необходимых для работы водителем — водительского удостоверения.

Начальник отдела кадров поставил об этом в известность руководителя предприятия, предварительно получив в письменном виде от Осоргина согласие о приеме на работу в качестве вахтера — на вакантную позицию, исполнение которой не требует специальных знаний.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о приеме Осоргина О.О. на работу. Пример этого приказа приведен в приложении 1.

Пример 2

Лаборант Русский А.А. в связи с предстоящим поступлением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи вступительных испытаний, приложив к письменному заявлению вызов, подтверждающий факт допуска к этим испытаниям. Руководитель предприятия, рассмотрев заявление, в резолюции, адресованной начальнику отдела кадров, распорядился о предоставлении Русскому отпуска «в соответствии с законодательством РФ». Вследствие неконкретности формулировки и недостаточного контроля за качеством подготовки проекта приказа со стороны начальника отдела кадров в содержании документа была ошибочно установлена продолжительность отпуска — 10 календарных дней, — предусмотренная в соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК РФ для сдачи вступительных испытаний в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в то время как для рассматриваемого случая предусмотрен отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Приказ с неверной формулировкой был объявлен работнику, при этом основания установления продолжительности отпуска в 10 дней представителем отдела кадров Русскому должным образом разъяснены не были. Сразу после убытия работника в отпуск непосредственный начальник Русского в процессе ведения документации по учету труда обратил внимание на то, что его подчиненному был предоставлен отпуск меньшей, чем это предписано трудовым законодательством РФ, продолжительности и обратился за разъяснениями к начальнику отдела кадров.

Начальник отдела кадров, оценив обстановку, обратился к руководителю предприятия с мотивированным ходатайством о внесении изменений в ранее изданный приказ. На основании изложенного в докладной записке начальника отдела кадров руководитель предприятия, руководствуясь ч. 2 ст. 173 ТК РФ, издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ — о предоставлении Русскому А.А. отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, вменив в обязанность начальнику отдела кадров оперативно проинформировать об этом работника. Пример такого приказа приведен в приложении 2.

Пример 3

Кассир Невзорова Н.Н. — работающая пенсионерка по возрасту — обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Ее заявление было удовлетворено, а руководителем предприятия был издан соответствующий приказ.

Непосредственно после этого Невзорова в связи с обстоятельствами личного характера обратилась к работодателю с заявлением об изменении периода отпуска без сохранения заработной платы, с тем чтобы сразу после его окончания использовать полагающийся ей в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о предоставлении Невзоровой Н.Н. отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого приказа приведен в приложении 3.

Пример 4

Главный энергетик Михайловский М.М. в соответствии с планом командировок должен был убыть в г. Иркутск на межрегиональный семинар по обмену опытом, о чем руководителем предприятия был издан соответствующий приказ. Непосредственно после этого предприятие было проинформировано принимающей стороной о том, что место проведения семинара изменено и семинар будет проведен в те же сроки, но в г. Новосибирске, на базе другой организации.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии со ст. 166 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о направлении Михайловского М.М. в командировку. Пример этого приказа приведен в приложении 4.

Пример 5

Заместитель начальника производственного отдела Рябов А.П. совершил прогул, в связи с чем руководитель предприятия уведомил работника о решении уволить его по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Об этом был издан соответствующий приказ. Однако Рябов обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Принимая во внимание безупречную (до совершения проступка) работу Рябова, руководитель предприятия решил удовлетворить заявление работника и издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о его увольнении. Пример этого приказа приведен в приложении 5.

Приложение 2

Открытое акционерное общество «Вега»

П Р И К А З

14.07.2004 № 1008-к

Екатеринбург

О внесении изменений в п. 4

приказа от 10.07.2004 № 1001-к

В связи с тем, что в п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к была неверно указана продолжительность предоставленного лаборанту цеха № 3 Русскому А.А. отпуска без сохранения заработной платы (как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к — в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ. Указанный пункт изложить в следующей редакции:

Предоставить с 12.07.2004 лаборанту цеха № 3 Русскому А.А. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования.

2. Признать утратившим силу в прежней редакции п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к.

3. Начальнику отдела кадров Шориной О.В. обеспечить оперативное информирование Русского А.А. об изменении продолжительности предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, а также внесение изменений в личную карточку Русского А.А., иную учетную документацию по персоналу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом Карпова Л.М.

Основание: 1. Заявление Русского А.А. от 04.07.2004.

2. Докладная записка начальника отдела кадров от 13.07.2004.

И.о. генерального директора Эрдман Ф.Х. Эрдман

Ознакомлен: Русский А.А. ______________ «___» ________ 200__г.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего необходимо отметить, что российское договорное право как таковое не содержит законодательно закрепленного понятия ошибки в договоре. И это не самым лучшим образом отличает его от договорного права других государств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: История Мира Horizon: Zero Dawn — Рассвет Человечества

Заявление об исправлении технической ошибки в исполнительном листе, образец

Перечисление по договору займа: назначение платежа. Назначение платежа при возврате денежных средств покупателю. Очередность платежа в платежном поручении. Очередность платежей в платежном поручении в году. Назначение платежа по договору цессии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой — как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях.

В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа. Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом.

Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце. Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа. Контроль за исполненем приказа оставляю за собой. В утверждаемые приказами документы изменения положено вносить именно в таком духе, просто в практической деятельности вряд ли одновременно наберется столько поправок.

Тем не менее, получив такой приказ об изменении какого-нибудь положения, порой не сразу вникнешь в смысл изложенного. В этом случае поступают просто: одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.

На положении, инструкции и др. Теперь в приказ внесены изменения грамотно, и в практической деятельности пользоваться измененным документом удобно. Приказ об изменении штатного расписания — образец собственно подойдет для изменения любого документа приводится непосредственно только текст приказа, поскольку внешнее его оформление аналогично :. Образец о внесении изменений в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников.

Внести изменения в п. Думаю, что можно остановиться. Пользуясь приведенными образцами приказов об изменении прежде изданных приказов, вы значительно упростите для себя процесс подготовки такого вида документов в своей организации. У меня это работает. Пообещать что выполнен заказ будет сразу же, как только представится возможность. Извиниться перед деловым партнером и убедить что хочу с ним сотрудничать. Срок выполнения Вашего заказа по договору от Прошу извинить за принесенные Вам неудобства и заверить о незамедлительном выполнении заказа сразу после получения материалов.

Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Помоги в такой ситуации: есть приказ о направлении сотрудника на обучение, подписанный директором. В данном приказе есть сведения также и о направлении других сотрудников на учебу другую , то есть в один приказ мы внесли несколько человек. Необходимо ли как то вносить изменения в приказ, в связи с тем, что один из сотрудников не сможет поехать на учебу? Или нет? Также такие ситуации возникают когда мы направляем на учебу сотрудников наших филиалов, то есть мы направляем 5 человек, а фактически являются только 3.

А то у нас 9 филиалов, а ответственный за учебу 1 чел. В приказ можно добавить пункт, в котором обязать ответственного за контроль за исполнением приказа уведомлять головную организацию за исполнением приказа в определенный срок. Скажите, пожалуйста, я сделала приказ о внесении изменений в другой приказ. Подписывает приказ только директор, даже если в приказе о внесении изменений прописаны фамилии работников?

Или работники, фамилии которых есть в приказе, тоже подписывают? Подписывает приказ всегда только руководитель организации. А работники, которых касается каким-либо образом приказ, ставят роспись об ознакомлении с приказом, в том числе и в случае внесения изменений в приказ. Приказ о приеме на работу составляется на общих основаниях, а затем бухгалтерия готовит приказ об удержании из заработной платы.

Добрый день! У меня вопрос по номенклатуре дел. В номенклатуру дел мед. Как правильно это оформить? Если да, то что в нем прописать? Подскажите, пожалуйста. Приказ в данном случае не нужен, надо внести изменения в номенклатуру дел: включить этот журнал в раздел канцелярии, а в разделе мед. У работника есть должностная инструкция, где указано, что он является ответственным лицом по офису. Издание приказа о назначении ответственного лица правомерно, однако перечислять в приказе обязанности действительно лишнее.

У нас есть приказ, где назначены ответственные лица за то-то и то-то сроком на 1 год. Больше ничего не написано в этом втором приказе. Подскажите ответственность сотрудников в рамках какого приказа? Если в другую организацию предоставлять основание полномочий, то оба приказа нужно предоставлять?

Сторонней организации надо предоставлять оба приказа. Как я поняла, ответственность сотрудников прописана только в первом приказе, второй только отменяет ограничение по сроку. Главбух требует внести изменения в приказ о назначении постоянно действующих комиссий по списанию основных средств в части: 1 один из членов комиссии поменял фамилию 2 один из членов комиссии уволен, вместо него надо внести другого работника.

Как правильно сделать? По поводу поменявшего фамилию сотрудника изменение в данный приказ вносить не надо: на него будет действовать приказ по организации об изменении фамилии. В связи с увольнением инженера по охране труда необходимо изменение 20 приказов по основной деятельности.

Если да, то можно ли получить образец, как издать приказ. Заранее спасибо. Образцы оформления приказов размещены на сайте. Добрый день. В этом приказе в пункте N уже есть мат. Или же всё же сделать отдельный приказ о назначении мат.

Если новый человек назначается материально ответственным лицом, то лучше на него сделать отдельный приказ. Подскажите, пожалуйста, надо ли переиздавать приказы при смене руководителя, в которых указано: Контроль за исполнением приказа оставляю за собой?

По возможности с указанием нормативной базы. В нормативных документах по делопроизводству нет требований о переиздании приказов в подобных случаях. Обычно такие приказы не переиздаются. Подскажите, пожалуйста, можно ли вносить изменения приказом в приказ о приеме на работу в части начисления заработной платы, если допущенная техническая ошибка в приказе была обнаружена в течение трех дней, после его издания? Заработная плата за 3 дня начислена и выплачена.

Теоретически изменения в приказ можно вносить. Но в Ваш случай, когда заработная плата уже выплачена, спорный. Вам лучше обратиться к кадровому специалисту или юристу. Подскажите пожалуйста, руководитель сменил паспорт, на него имеется приказ о назначении на должность с указанием прежних паспортных данных. В приказе есть главный бухгалтер генеральный директор и ведущий инженер, но с Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать пункт, в котором нужно внести изменения.

И, на должность главного бухгалтера внести изменение в п. В приказ о списании со склада продукции закралась ошибка: одно из наименований нужно поменять на другое.

Приказ согласован. Нужно ли составлять приказ об изменении приказа, либо такой тип изменений вносится другим способом? Если приказ только согласован, но не подписан руководителем, то лучше изменить его, затем передать на подпись руководителю. Если же приказ всё же подписан, то надо вносить изменения в приказ в установленном порядке.

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: приказ А издан в году, отменяет приказ Б, изданный в , а приказ В до сих пор ссылается на приказ Б. Как поступить правильно Однозначно, ссылаться на отмененный приказ нельзя. Поэтому приказ В надо отменить и издать новый приказ.

У нас на работе ввели и утвердили новое положение на оплату труда. Сделали приказ об утверждении этого положения. Но оказывается еще нужно сделать приказ об отмене старого положения. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать. И приказ об отмене должен быть до или после приказа об утверждении нового положения? Может можно это сделать одним приказом?

Образец составления приказа об изменении приказа

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой — как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях.

Данный типовой бланк и образец заявления об исправлении технической ошибки в исполнительном листе можно скачать из прикрепленного к странице файла. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой — как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

В связи с технической ошибкой прошу считать

В связи с попыткой ответчика неадекватно увеличить срок рассмотрения иска посредством реорганизации в период рассмотрения иска. Можно еще добавить — зачем такая формулировка — «в связи с допущенной ошибкой в исковом»? Тогда, видимо уточнение данных об ответчике следует направить в виде простого ходатайства или дополнения по иску? Прежде чем ответить на заданный вопрос, следует выяснить, почему вообще он возникает. В русском языке большинство самостоятельных частей речи подчиняются морфологическому принципу написания. Соответственно, слитное написание такое лексической единицы является грубейшей ошибкой. Исчерпывающий ответ на поставленный вопрос был дан в представленной статье.

В связи с ошибкой

Перечисление по договору займа: назначение платежа. Назначение платежа при возврате денежных средств покупателю. Очередность платежа в платежном поручении. Очередность платежей в платежном поручении в году. Назначение платежа по договору цессии.

Документы для регистрации сделки купли-продажи гаражного бокса. При выдаче паспорта проводится биометрическая процедура верификации личности владельца документа.

Уведомления к приказу не прикладывают. Стекляшки от солнца, не понравившиеся или не подошедшие по любой из причин, можно отдать обратно, если вы их не носили.

Первое, что необходимо сделать — это подать иск в суд.

Предоставление какой-либо недостоверной информации может повлечь за собой крайне негативные последствия. Срок действия таких доверенностей не может быть более 3-х лет. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред.

В ваших интересах предоставить полностью сформированный пакет для скорейшего урегулирования вопроса. Все практические примеры увольнения я бы условно разделил на две группы.

В случае, когда должник либо взыскатель изменились, следует написать обращение о правопреемстве. Тем более что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Средняя дневная зарплата составляет 900 руб.

Это не обязательно родственник. При этом непрерывность проживания в России подразумевает, что заявитель выезжал за пределы России не более чем на три месяца в течение одного года. За детей, не достигших возраста 14 лет, расписываются их родители или законные представители. Для этого призывнику дается отсрочка от прохождения воинской службы. Порядок аренды земли с последующим ее выкупом в россии.

В связи с допущенной технической ошибкой считать недействительным информационное сообщение в газете «Вологодские новости» от 08 октября .

Ходатайства и заявления о смене должника рассматриваются только в ходе судебного слушания с извещением сторон исполнительного производства и судебного пристава. В 2017 году в Госдуму выносились на обсуждение многие проекты, некоторые были отклонены уже при первом чтении, как, к примеру, установление минимума по алиментам в размере 15 тыс. Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию.

Рассматривая каждую ситуацию, сотрудники учитывают обстоятельства. Но не со всеми Константин приветлив и мил. К плюсам получения регистрации по месту пребывания относятся: По своей правовой сущности временная регистрация идентична постоянной, разница между ними заключается только в сроке действия. Обязательно ли регистрировать автомобиль по месту прописки.

Самих же подростков, не достигших 14-ти лет, нельзя привлечь по статье за воровство в магазине. Оно имеет стоимостную оценку (ст. Простой метод составления бухгалтерских проводок заключается в том, что для отражения конкретной операции используется только один бухсчет.

В большинстве случаев, этих документов достаточно. Во введении необходимо привести аргументы в пользу выбора темы, актуальности исследования, перечислить используемые для изучения проблемы методы и способы.

Во всяком случае застройщику точно известно имя покупателя недвижимости и его контактные данные. Для официального опубликования федеральный закон направляется Президентом Российской Федерации. После покупки устройства важно сохранить всю сопутствующую документацию, включая кассовый чек. Как правило, такая ситуация возникает из-за недостаточности представленной на рассмотрение информации.

Но таких случаев перечислено в списке, мало, а маленьким человеком может произойти все что угодно, к примеру, отравление угарным газом, укус животным или насекомым, иными словами — это травмирование, полученное в результате непредвиденных событий.

Получение и подписание документов, необходимых для участия в аукционе. Иногда у водителей возникает вопрос, как узнать дату выдачи первого водительского удостоверения по номеру и фамилии. Если доход превышает минимум в десятки раз, то для этого человека может быть и полная оплата услуги.

Для детей, не достигших 14-летия, стоимость оформления биометрического заграничного паспорта равна 2500 руб. О них и пойдет речь в этой статье. Как указывают специалисты Роспотребнадзора, факторы, поименованные в Перечне, учитываются как основания для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам. Какое наказание грозит за наезд пешехода во дворе дома.

Данные для сравнения финансового положения берутся из материалов 3-его этапа. Желательно перед обращением уточнить информацию на сайте или по телефону горячей линии выбранного банка. Но в письме не слова про банк.

Подобное чаще всего происходит, когда конфликт возникает с председателем товарищества.

После сдачи годовой бухгалтерской отчетности АО за 2019 год в ИФНС и утверждения её на годовом общем собрании акционеров АО в отчете о финансовых результатах была обнаружена арифметическая ошибка. По строке 2460 «прочее» была завышена сумма налога (организация работает по УСН), таким образом, строки 2400, 2500, 2900, 2910 были также указаны с ошибкой.
Есть ли возможность исправить эту ошибку до сдачи годовой бухгалтерской отчетности за 2020 год?

24 сентября 2020

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ошибка исправляется в бухгалтерской отчетности за 2020 год путем корректировки в отчете о финансовых результатах соответствующих показателей за 2019 год.

Обоснование вывода:
Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному исправлению (п. 4 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (далее — ПБУ 22/2010)).
Порядок исправления ошибки зависит от периода ее обнаружения и существенности ошибки*(1) (п.п. 5-14 ПБУ 22/2010).
Так, существенная ошибка предшествующего отчетного года, выявленная после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется в порядке, предусмотренном п. 9 ПБУ 22/2010, который, в частности, указывает, что ошибка предшествующего года исправляется путем пересчета сравнительных показателей бухгалтерской отчетности за отчетные периоды, отраженные в бухгалтерской отчетности организации за текущий отчетный год.
В свою очередь, п. 10 ПБУ 22/2010 определяет, что в случае исправления существенной ошибки предшествующего отчетного года, выявленной после утверждения бухгалтерской отчетности, утвержденная бухгалтерская отчетность за предшествующие отчетные периоды не подлежит исправлению и повторному представлению пользователям бухгалтерской отчетности.
В п. 15 ПБУ 22/2010 установлено, что в пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности организации следует раскрыть информацию, в том числе о характере ошибки, сумме корректировки по каждой статье бухгалтерской отчетности, сумме корректировки по данным о базовой и разводненной прибыли (убытку) на акцию (если организация обязана раскрывать информацию о прибыли, приходящейся на одну акцию).
Учитывая изложенное выше, на наш взгляд, можно сделать вывод, что организации в рассматриваемом случае следует в отчете о финансовых результатах за 2020 год пересчитать соответствующие показатели за 2019 год. При этом уже утвержденная акционерами отчетность за 2019 год не подлежит исправлению и повторному представлению ее пользователям. Данный порядок применяется в случае, если ошибка является существенной.
Если же ошибка не признается существенной, то применению подлежит п. 14 ПБУ 22/2010, согласно которому ошибка предшествующего отчетного года, выявленная после даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка.
Как видим, ПБУ 22/2010 не содержит положений, предписывающих повторное представление отчетности в случае исправления несущественной ошибки.
Повторное представление бухгалтерской отчетности допускается п.п. 7, 8 ПБУ 22/2010. Однако случаи, попадающие под действие п.п. 7, 8 ПБУ 22/2010 (ошибка выявлена до даты представления отчетности акционерам и т.п., ошибка выявлена до даты утверждения отчетности), к рассматриваемой ситуации не относятся.
В этой связи мы считаем, что у организации обязанность по представлению акционерам, налоговому органу и пр. исправленной бухгалтерской отчетности за 2019 год отсутствует. Таким образом, фактически ошибка будет исправлена только одновременно с представлением бухгалтерской отчетности за 2020 год.
Тот факт, что в 2020 году годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, определяемые советом директоров (наблюдательным советом), но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через девять месяцев после окончания отчетного года (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 07.04.2020 N 115-ФЗ), на наш взгляд, в данном случае на порядок исправления ошибки не влияет.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности;
— Энциклопедия решений. Подписание, утверждение и опубликование годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности;
— Энциклопедия решений. Отчет о финансовых результатах.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член РСА Завьялов Кирилл

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член ассоциации «Содружество» Мельникова Елена

2 сентября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

admin