В больничный входят выходные дни

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 30 марта 2020 г.

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • находился в отпуске за свой счет;
  • был в учебном отпуске;
  • не работал из-за простоя;
  • был заключен под стражу.

См. В каких случаях не оплачивается больничный лист

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 18 по 23 марта 2020 года. За период с 20 марта по 30 марта 2020 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 23 по 30 марта.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 21-22 марта и 28-29 марта, за 21-22 марта (как и за рабочие дни 20 и 23 мартта) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
  • средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Когда работник может обратиться за назначением пособия

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

З. Зотова, бухгалтер-практик, эксперт ИС «Бухгалтер»

ВХОДЯТ ЛИ ДНИ РАБОТЫ В ПРАЗДНИЧНЫЕ/ ВЫХОДНЫЕ ДНИ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА?

Входят ли дни работы в праздничные и выходные дни в расчет средней зарплаты для расчета больничного листа? Если в феврале 2015 года количество рабочих дней по балансу рабочего времени 20 дней, а работник отработал 25 дней (20 рабочих и 5 выходных). Оклад работника — 100 000 тенге, с учетом начислений за работу в выходные и праздничные дни составляет 150 000 тенге, то при расчете средней зарплаты определяем как 150 000 / 20 или 150 000 / 25?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 128 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В своем примере вы указали, что работник в феврале работал 5 дней в выходные дни. Исходя из норм, вышеуказанной статьи оплата за работу в выходные дни производится исходя из дневной, либо часовой ставки и оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

Далее расчет работы в выходные дни. Оклад работника — 100 000,00 тенге в месяц. В феврале норма рабочего времени составит 20 рабочих дней и 5 дней работа в выходные дни.

Заработная плата в месяц составит:

— должностной оклад за 20 раб. дней — 100 000,00 тенге

— доплата за работу в выходные дни — 100 000,00 / 20 × 5 × 2 = 50 000,00 тенге

— общая сумма заработка за февраль составит — 100 000,00 + 50 000 = 150 000,00 тенге.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 136 Трудовым кодексом Республики Казахстан:

— исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.

Нормативная база. Исчисление средней заработной платы в любых случаях производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства РК.

Согласно, Правил при исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер:

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

В соответствии с Правилами расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно, вышеуказанных Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

А средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Выводы. На основании вышеизложенного следует, что начисленная доплата за работу в выходные/праздничные дни учитывается при исчислении средней заработной платы. Что касается рабочих дней, то они берутся исходя из баланса рабочего времени, приходящихся на данное отработанное время. Таким образом, при исчислении средней заработной платы берется общая сумма начисленной заработной платы за февраль месяц 150 000,00 тенге и делится на количество рабочих дней по балансу рабочего времени, то есть получается 150 000,00 / 20.

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2017-2018 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2017-2018 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2017-2018 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, в 2017-2018 году необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Оформление листа может начаться с момента приезда врача или «Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Больничный в выходной день

Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, как оплачивается больничный, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:

  1. При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
  2. Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.

Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.

Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются

В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:

  • в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
  • независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
  • за время, проведённое под стражей или административным арестом;
  • в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.

Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.

Читайте также Печати на корректно оформленном больничном листе

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.

Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получил один больничный в травмпункте в связи с переломом, а второй в поликлинике — в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности.

Поскольку за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются, то при наложении больничных листов пособие за «общий» период должно быть выплачено по одному из них: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого больничного листка. Например, первый лист — с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому листу оплачивается за первые три дня (8,9,10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Ситуация: нарушение режима больничного листа

Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия:

Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Ситуация

Работник находился на больничном с 7 по 15 сентября 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. С 18 по 27 сентября 2017 г. (10 календарных дней) ему выдан новый больничный по общему заболеванию. По графику работы работника 16 и 17 сентября – выходные дни (суббота и воскресенье).

Данные для расчета

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются с 5 февраля 2015 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает со 2 марта 2017 г.

Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период со 2 марта по 31 августа 2017 г. представлен в таблице.

Месяц

Зарплата, руб.

Количество календарных дней

Заработок, принимаемый в расчет, руб.

в месяце

на которые делится заработок

Март 2017 г.

772,00

772,00

Апрель 2017 г.

1*

Май 2017 г.

780,00

780,00

Июнь 2017 г.

780,00

780,00

Июль 2017 г.

775,00

775,00

Август 2017 г.

780,00

780,00

Итого

3 887,00

3 887,00

* С 1 по 29 апреля 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Для работника по графику работы 30 апреля (воскресенье) – выходной день. Из расчета этот день не исключается.

Расчет

Шаг 1. Определите срок уплаты взносов в ФСЗН за работника.

Поскольку за работника страховые взносы уплачивались более 6 месяцев, то больничный рассчитывается в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка.

Шаг 2. Определите календарные дни, принимаемые для расчета среднего заработка.

Количество календарных дней, принимаемых для расчета, не будет совпадать с количеством календарных дней, потому что работник принят в организацию со 2 марта.

С 1 по 29 апреля 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Поскольку он работает по графику 5-дневной рабочей недели, то воскресенье для него выходной день. Поэтому выходной день 30 апреля будет приниматься в расчет среднего заработка.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок:

3 887,00 руб. / 154 дня = 25,24 руб.

Шаг 4. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.

Период освобождения от работы длится с перерывом несмотря на то, что 16 и 17 сентября 2017 г. – выходные дни по графику работы. Поэтому временная нетрудоспособность не считается непрерывной. Следовательно, при назначении пособия по временной нетрудоспособности указанные случаи (травма в быту и общее заболевание) рассматриваются раздельно.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают:

– за период с 7 по 15 сентября (9 календарных дней) – в размере 80 % среднедневного заработка за каждый календарный день;

– за период с 18 по 27 сентября (10 календарных дней) – в размере 80 % среднедневного заработка.

1. Расчет пособия за период с 7 по 15 сентября:

25,24 руб. × 80 % × 9 дней = 181,71 руб.

2. Расчет пособия за период с 18 по 27 сентября:

25,24 руб. × 80 % × 10 дней = 201,90 руб.

3. Всего к начислению по двум больничным:

181,71 руб. + 201,90 руб. = 383,61 руб.

Комментарий эксперта

В приведенном расчете обратите внимание, что для начисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если:

– период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно;

– в период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначается по двум случаям нетрудоспособности, так как между ними был перерыв.

Обращаем внимание на то, что если бы перерыва не было, то по травме в быту и общему заболеванию назначалось бы пособие по одному случаю нетрудоспособности.

Заболевание или травма в быту работника

Если в выходной день работник заболел или получил травму в быту, то больничный лист ему выдадут с этого же дня, то есть со дня установления временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении или со дня госпитализации <*>.

Независимо от того, амбулаторно либо стационарно проходил лечение работник, с первого дня освобождения от работы ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исключение составляют лишь случаи, когда работник не имеет права на пособие в связи:

— с неуплатой взносов. Напомним, что условие по уплате взносов рассматривается на день наступления временной нетрудоспособности. По разъяснениям ФСЗН работник имеет право на пособие, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены за него взносы (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня ее наступления;

— с обстоятельствами, при которых возникла временная нетрудоспособность (например, травма получена при совершении преступления) <*>.

Также учитываются случаи, когда пособие не назначается за определенные периоды. К примеру, травма в быту вызвана потреблением алкоголя и за первые шесть дней пособие не полагается <*>.

При назначении пособия применяется общий порядок его расчета.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если работник получил травму в быту в выходной день

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели. В связи с травмой в быту ему выдан больничный на период с 1 по 17 февраля 2020 г. (17 календарных дней). Работник не относится к льготной категории граждан.

Ситуация 1. Указанный работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в мае 2019 г.

Поскольку до дня возникновения права на пособие (1 февраля 2020 г.) взносы в ФСЗН за работника не уплачивались более 6 месяцев, права на пособие у него нет.

Ситуация 2. Работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в октябре (за сентябрь 2019 г.). Общий период уплаты взносов составил 3 года.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности записей нет.

Поскольку количество дней расчетного периода (с 1 августа 2019 г. по 31 января 2019 г.), учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет менее 30, пособие назначается в размере 80% среднедневного размера тарифной ставки (оклада) работника за период с 1 по 12 февраля (12 календарных дней), и 100% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Ситуация 3. Работник трудится в организации с 2015 г.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение» <*>. Пособие по временной нетрудоспособности:

— не назначается за период с 1 по 6 февраля (первые шесть календарных дней нетрудоспособности);

— назначается в размере 40% среднедневного заработка за период с 7 по 12 февраля (6 календарных дней) и 50% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Если больничный лист выдан в выходной день, а в последний рабочий день работник совершил прогул без уважительной причины, то считается, что временная нетрудоспособность началась в период прогула. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в общеустановленном порядке <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный начался в выходной день, накануне которого был прогул

Работник совершил прогул без уважительной причины 7 февраля 2020 г. (оформлен соответствующими документами). В выходной день работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 8 по 28 февраля 2020 г. в связи с его заболеванием, к льготной категории граждан работник не относится.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику с первого дня заболевания, но его размер за период с 8 по 19 февраля составляет 40%, а за остальные дни — 50% среднедневного заработка.

Уход за членом семьи (в том числе ребенком)

Если работнику с его выходного дня выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи (в том числе ребенком), то пособие по временной нетрудоспособности по нему не всегда назначается с первого дня, удостоверенного этим листком.

Сразу же отметим: если выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (далее — ребенок-инвалид) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ним, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период, в течение которого указанные лица не могут осуществлять уход за таким ребенком. Иными словами, если такой больничный выдан с выходного, то пособие по нему назначается с этого же дня.

При этом не имеет значения:

— по какой причине мать (лицо, фактически осуществляющее уход за таким ребенком) не может продолжать уход (заболела, получила травму, госпитализирована в связи с родами) и как проводится ее лечение (амбулаторно или стационарно). Лечащий врач матери (указанного лица) выдает и продлевает больничный на имя другого лица, которое непосредственно осуществляет уход за этим ребенком;

— состояние здоровья ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида). То есть больничный выдается, даже если этот ребенок здоров <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 3 лет выдан отцу в его выходной день

В семье работника воспитывается ребенок полутора лет.

Ситуация 1. В отпуске по уходу за этим ребенком находится мать. Она госпитализирована в связи с родами.

Ситуация 2. Уход за ребенком осуществляет его бабушка. Она госпитализирована в связи с заболеванием.

В обеих ситуациях отцу выдан листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком с его выходного дня. Он оплачивается за весь период госпитализации, т.е. начиная с первого дня, удостоверенного этим больничным, — выходного дня.

В остальных случаях ответ на вопрос о том, с какого дня назначается пособие, зависит от того, амбулаторно или стационарно проводится лечение ребенка (другого члена семьи старше 14 лет, за которым необходим уход).

При амбулаторном лечении ребенка до 14 лет либо лица старше 14 лет листки нетрудоспособности по уходу за ними выдаются в порядке, изложенном в схеме 1 <*>.

Если больничный при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях выдан с выходного дня, то по разъяснениям специалистов ФСЗН исправления в него вносить не обязательно.

При этом необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении назначается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан с выходного дня

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении на период с 28 февраля по 12 марта 2020 г. При этом 28 и 29 февраля — выходные дни по графику ее работы.

Поскольку работнице необходимо было освобождение от работы с 1 марта, то ей следовало бы сообщить об этом врачу. Он оформил бы больничный в день обращения, но начало периода освобождения от работы указал бы — 1 марта <*>.

Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить работнице за период с 1 по 12 марта. При его исчислении расчетным будет являться период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г. (6 месяцев, предшествующих марту).

При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) листки нетрудоспособности выдаются в порядке, изложенном в схеме 2 <*>.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по таким больничным назначается на весь период, удостоверенный им <*>. Иными словами, если больничный при стационарном лечении ребенка выдан с выходного дня, то и пособие по нему назначается также с этого дня.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком при его стационарном лечении выдан с выходного дня

Работники представили следующие листки нетрудоспособности:

— по уходу за ребенком 4 лет при его стационарном лечении на период с 28 февраля по 16 марта 2020 г.;

— по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет при его стационарном лечении на период с 20 февраля по 31 марта 2020 г.

При этом оба больничных выданы с выходного дня работников.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам за весь период, удостоверенный их больничными.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

admin