Увольнение по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Трудовой договор может быть как заключён по соглашению сторон, так и расторгнут. Это — одна из догм рынка труда, на котором строится рыночная экономика и капитализм. Свобода распоряжения собственными трудовыми ресурсами — один из базовых принципов современной демократии.

Часто работники и работодатели путают увольнение по собственному желанию и разрыв трудового сотрудничества на основе взаимного решения. Ниже — исчерпывающая информация о том, что значит увольнение по соглашению сторон.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон» (ст.

Порядок увольнения по соглашению сторон

78 ТК). При этом, трудовые отношения будут прекращены в срок, который стороны определят в соглашении.

При этом, процедура увольнения по соглашению сторон согласно ТК РФ не исключает возможность увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Порядок увольнения по соглашению сторон согласно трудовому кодексу

Соглашение о прекращении трудового договора обязательно должно быть оформлено в виде документа. Никакие устные соглашения не будут иметь юридической силы.

В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе: ИНН, Ф.И.О, полные паспортные данные, полные юридические данные компании – работодателя. Кроме того, должны быть указаны данные физического лица – представителя работодателя, который уполномочен для подписания документа.

В документе обязательно указывается основание для прекращения трудового сотрудничества. Также, документ содержит взаимный отказ от претензий. Т.е. обе стороны соглашения заявляют, что достигли согласия и их требования по отношению друг к другу на данный момент исчерпаны.

Кроме того, в договоре обязательно указывается точная дата прекращения трудовых отношения, т.е. день, с которого сотрудник будет официально уволен.

В дополнительных условиях договор может содержать информацию о выплате премиальных, отпускных и другую информацию.

Документ подписывается в двух экземплярах — по одному для каждого субъекта отношений.

Часто на российских предприятиях применяется несколько иной путь: после достижения принципиального согласия об отсутствии взаимных претензий, работник подаёт заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, а работодатель увольняет его с записью «по соглашению сторон».

В любом случае, работодатель не имеет права отозвать документы после вступления в силу соглашения, и обязан издать приказ об увольнении сотрудника. После вступления в силу приказа работник обязан с ним ознакомиться и расписаться. Теперь он считается уволенным и свободным от любых обязательств перед работодателем.

В последний день выполнения должностных обязанностей ему выдают трудовую книжку, и все денежные выплаты, которые ещё осталось должно предприятие.

Процедура увольнения по соглашению сторон согласно ТК РФ заканчивается выдачей трудовой книжки. Запись в трудовой при увольнении работника по соглашению сторон указывает, что увольнение произошло по соглашению сторон, согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

Денежные выплаты сотруднику

При увольнении на основе соглашении сторон размер компенсации, если она предусмотрена, прописывается в тексте соглашения.

После разрыва трудовых отношений работодатель обязан выплатить:

  • Премии;
  • Зарплату за все отработанные дни после подписания соглашения;
  • Все предусмотренные законом и базовым трудовым соглашением компенсации;

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — самый удобный способ прекращения трудовых отношений. В обмен на материальное вознаграждение сотрудник, в услугах которого по каким-то причинам работодатель не заинтересован, прекращает работать. Это может быть решением при внеплановом сокращении штата, либо решением кризисной ситуации, когда неоправданно увеличенный штат мешает развитию компании. При этом ключевым моментом договора является одноразовая выплата, которая и является мотивацией сотрудника для увольнения.

Часто такая выплата может составлять несколько месячных окладов, которые добавляются к зарплате в последний месяц работы. В любом случае — сумма вознаграждения за добровольное увольнение это всегда предмет переговоров между работодателем и сотрудником. Она никак не регулируется законодательно.

Кроме вознаграждения и обычных выплат, которые предусмотрены трудовым договором и ТК, сотрудник может рассчитывать на следующие дополнительные выплаты:

  • Материальная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Отпускные, если увольнение происходит после выхода в оплачиваемый отпуск.

Больничный и увольнение нетрудоспособного сотрудника

Если находясь в трудовых отношениях, сотрудник потерял работоспособность в результате болезни, травмы или несчастного случая, он также может быть уволен по соглашению сторон. При этом работодатель должен в полном объёме оплатить больничный, в течение того времени когда сотрудник числился в штате.

При этом такой вариант увольнения может быть единственно выгодным как для работника так и для работодателя — нетрудоспособный больной получает солидную сумму средств, которую может потратить на лечение, а работодатель лишается бесполезного сотрудника, которого, к тому же он не имеет права уволить.

Тоже касается и увольнения женщин, находящихся в состоянии беременности, с той лишь разницей, что она имеет право разорвать в одностороннем порядке заключённое соглашение до вступление его в силу.

Беременных женщин увольнять запрещает ТК, однако, соглашение, которое не может быть пересмотрено, может быть дополнено. К уже оговоренной выплате работодатель может предложить дополнительную премию, либо иную форму поощрительной выплаты, которая станет дополнительной мотивацией для увольнения.

Увольнение по соглашению сторон. Кому выгодно?

Примечание. Мало кто понимает разницу между увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и увольнением по собственному желанию (и работодатели довольно часто используют это незнание в своих интересах).

В Трудовом кодексе РФ имеется такое основание для расторжения трудового договора, как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). ТК РФ формулирует данное основание лаконично: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, причем никакого срока "отработки" или предупреждения закон не устанавливает.

Более того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, согласованный сторонами, в том числе и в период нахождения в отпуске, и в период нахождения на больничном.

Инициировать увольнение по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Обычно по этому пункту трудовой договор расторгается, когда обе стороны хотят закончить дело быстро и безболезненно. Инициатор расторжения трудового договора — работник или работодатель — направляет свое предложение другой стороне, и если стороны пришли к согласию, то подписывается соглашение о расторжении трудового договора.

Аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").

В соглашении определяются условия прекращения трудовых отношений, выплаты компенсации и т.д.

Однако в любом случае при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении выплачиваются:

  • заработная плата, начисленная по последний день работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если вы сначала уйдете в отпуск, а потом уволитесь (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), то будете иметь право и на отпускные. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в соглашении может быть предусмотрено и выходное пособие. В таком случае оно также должно быть выплачено в день увольнения.

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Начинается указанный срок на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет.

При увольнении по собственному желанию выплачиваются:

  • заработная плата, начисленная вплоть до последнего дня работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник проходил испытательный срок в организации и в течение него уволился по собственному желанию, то ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом в случае, если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ).

При увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В данном случае работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Примечание. Если работник во время прохождения испытательного срока пришел к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации (см. гл. 27 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка;
  • за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Причем в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Помимо выходного пособия работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Работодатель обязан:

  • о предстоящем увольнении предупредить работников лично и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • соблюсти требования о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.

    Примеры увольнения по соглашению сторон

    1 ст. 83 ТК РФ);

  • с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как видим, "выгоднее" всего — увольнение при ликвидации организации либо сокращении численности и штата (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Именно поэтому работодатели в такой ситуации часто предлагают работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. Или по соглашению сторон.

Однако если работник докажет в суде, что на самом деле имело место отстранение от работы по принуждению, то согласно ст. 234 ТК РФ организация обязана будет выплатить данному сотруднику не полученный им заработок за все время незаконного увольнения, а также восстановить его на прежнем месте работы.

Кроме того, в пользу работника взыскивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы. И минусы.

Во-первых, необходимо согласие сторон, т.е. работника и работодателя. Неважно, кто первый выдвинул предложение расторгнуть договор, — важно, чтобы другая сторона согласилась с этим предложением.

Например, работник получил более выгодное предложение от другой организации. Или, напротив, сотрудник отличный, квалифицированный, но отношения с коллегами категорически не налаживаются. Увольнять его не за что, но и держать на работе ни к чему. Если работник также считает, что дальнейшие трудовые отношения сохранять невозможно, то нет проблем, ст. 78 ТК РФ в помощь.

ТК РФ никак не регламентирует, как работник и работодатель договорятся о цивилизованном "разводе". В зависимости от ситуации и (или) желания сторон они могут договориться о:

  • дате увольнения;
  • компенсации (если расторжение договора инициирует работодатель);
  • компенсации переезда и т.д.

Подходит все, что не противоречит закону, — главное, чтобы обе стороны были согласны.

Это самое "рыночное" основание для увольнения, поскольку ТК РФ вообще никак не вмешивается в отношения работника и работодателя.

Предполагается, что работник и работодатель проведут мирные переговоры, составят соглашение о расторжении трудового договора, в котором оговорят все условия, — и все свободны. Уволиться по соглашению сторон можно в любое время. В любое — это значит и во время болезни, и во время отпуска.

В трудовой книжке это может быть отражено двумя способами, причем оба — правильные:

"Уволен по соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

"Уволен по соглашению сторон — статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации".

Никакого нарушения тут нет: и п.

1 ч. 1 ст. 77, и ст. 78 ТК РФ регулируют именно увольнение по соглашению сторон.

И все-таки что выгоднее для работника?

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе потребовать, чтобы работник трудился еще две недели (если увольнение происходит не во время испытательного срока сотрудника).

А если вы уже нашли новую работу, если вас там уже ждут?

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Однако и увольнение по собственному желанию может иметь место до того, как истекут 14 дней.

И в том, и в другом случае срок отработки может быть сокращен или вообще не установлен, если вы сумеете договориться с вашим работодателем.

Есть и другая сторона медали: вы не хотите портить отношения с работодателем и ставить его перед фактом своего увольнения. Однако вы хотите, чтобы у вас была возможность свободно, без нервотрепки посещать курсы, тренинги, собеседования. Вы можете договориться об увольнении по соглашению сторон даже через несколько месяцев.

Работодатель сможет спокойно подыскать вам замену, а вы — завершить и передать дела.

Вот такой вот цивилизованный способ уйти красиво… только надо помнить о том, что если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы вправе передумать (до истечения срока отработки). Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты.

А вот с увольнением по соглашению сторон такой номер не пройдет. После того как вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, передумать и остаться не получится, даже если вы договорились расстаться через продолжительное время.

Впрочем, можно попытаться договориться с работодателем. Однако он не обязан с вами соглашаться, как в случае с увольнением по собственному желанию.

Пожалуй, это основные различия.

Теперь что касается различий между увольнением по соглашению сторон и сокращением.

Постоянно приходится сталкиваться с тем, что работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон.

Стоит ли соглашаться на это?

Думаю, нет, и вот почему.

Смотрим ст. 81 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан:

  • уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении;
  • проанализировать данные всех сокращаемых работников;
  • выявить тех, кого по закону нельзя сократить;
  • выявить тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении;
  • выплатить при увольнении заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные им дни отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Более того. Как правило, после увольнения в течение двух месяцев (а может, и трех, если работник встал на учет в органах занятости в двухнедельный срок после увольнения и не смог за это время найти новую работу) работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию.

Спрашивается, зачем все это работодателю?

Увольнение по соглашению сторон гораздо проще, это всего лишь два этапа:

  • добиться от работника согласия на расторжение трудового договора;
  • выполнить согласованные условия. Кстати сказать, при таком варианте оформления вероятность судебных тяжб и тем более восстановления на работе уволенного сотрудника стремится к нулю. Логика в принципе ясна: "Мы все взрослые люди, вы сами согласились, на каком основании вас восстанавливать?"

Но вот денежный вопрос!

Выше уже говорилось о том, что сокращаемый работник получает ощутимые компенсации. И нет смысла идти на увольнение по соглашению сторон, если оно более выгодно работодателю. Вот если работодатель выдвигает действительно внушительные аргументы (например, не три, а пять средних заработков плюс хорошие рекомендации), то почему бы и не согласиться уволиться по соглашению сторон?

И еще один плюс увольнения по соглашению сторон. Для того чтобы получать компенсации от работодателя, вам придется как минимум два месяца не устраиваться на работу (я имею в виду официально), иначе выплата пособия прекратится.

Если же вы увольняетесь по соглашению сторон, то вы получаете всю компенсацию независимо от того, устроитесь вы на работу или нет.

Только очень прошу вас: никогда, ни при каких обстоятельствах не верьте устным обещаниям. Все посулы должны быть четко прописаны в соглашении о расторжении трудового договора.

Помните о том, что после того, как вы подпишете этот документ, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет (если только работодатель будет согласен, а это вряд ли).

Соглашение подписанное, вступившее в законную силу (как правило, это происходит уже после подписания) оспорить практически невозможно. Если вообще возможно.

Из этого вывод: никогда, ни при каких обстоятельствах не "входить в положение компании", отказываясь от финансовой компенсации либо соглашаясь на компенсацию более низкую. Предприниматель в данном случае — ваш работодатель, именно он должен был думать о том, чтобы не попасть в трудное финансовое положение. И пусть не пытается переложить свои проблемы на ваши плечи.

Итак. Уволиться по соглашению сторон выгодно, если:

  • необходимо выбрать удобное для себя время увольнения;
  • есть реальная, подкрепленная документально возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации;
  • вы хотите после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).

Теперь минусы:

  • вас могут уволить даже тогда, когда вы находитесь в отпуске или на больничном. Строго говоря, это не совсем недостаток, все-таки вы не обязаны соглашаться. Более того, если вы получите хорошую компенсацию, то почему бы и нет;
  • увольнение по соглашению сторон бесконтрольно. Никаких профсоюзов (если вы помните, что это такое), никаких особых условий;
  • увольнение по соглашению сторон никаких дополнительных компенсаций не предусматривает (если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре). Получите только то, что прописано в соглашении с работодателем. Выплат "автоматом" не будет;
  • передумать нельзя. Вы не сможете в одностороннем порядке отозвать согласие и отказаться от увольнения;
  • забудьте про судебную защиту. Может, это грубовато сказано, но в подавляющем большинстве случаев вы не сможете оспорить свое увольнение в суде.

Вот вкратце то, что нужно знать про прекращение договора по соглашению сторон. Очевидно, что это прогрессивный способ урегулирования трудовых отношений, который требует немалой зрелости и личной ответственности.

А.Мацерас

Юрист

по системесоциального обеспечения

Вопросы

1. Понятие социальных пособий и их классификация.

2. Пособие по временной нетрудоспособности.

3. Пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рож­де­нии ребенка.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Еже­месячное пособие на ребенка.

5. Единовременные пособия гражданам из числа детей-сирот*.

6. Пособие по безработице.

7. Единовременные пособия вынужденным переселенцам. Единовременное пособие.

8. Социальное пособие на погребение.

Задачи

1. Во время рабочего дня гр. Стерхов был госпитализирован с приступом стенокардии. После стационарного лечения он был направлен на долечивание в санаторно-курортное учреждение. После возвращения к трудовой деятельности Стерхов был переведен на четыре месяца на другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья, а затем направлен в санаторий по путевке за счет предприятия. Страховой стаж Стерхова 7 лет. Имеет ли Стерхов право на пособие по временной нетрудоспособности, в каких случаях и в каком размере?

2. Впервые ищущая работу Колбина заключила с ООО «СОЮЗ» трудовой договор, согласно которому через неделю – 22 июля должна была приступить к работе продавцом-консультантом. Однако в установленный срок Колбина на работу не явилась, на телефонные звонки не отвечала. 25 июля работодатель аннулировал трудовой договор и принял на должность продавца-консультанта другого работника. Впоследствии – 29 ноября Колбина передала в ООО «СОЮЗ» листок нетрудоспособности и пояснила, что с 20 июля находилась на стационарном лечении.

Имеет ли Колбина право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере?

3. Якимов – начальник отдела сбыта ООО «Тепло», его страховой стаж – 3 года (также работает 4 часа в день по совместительству менеджером в ООО «Ясно» и имеет статус индивидуального предпринимателя). В мае Якимов заболел (временная нетрудоспособность продолжалась с 1 по 11 мая). Совокупный заработок Якимова в ООО «Тепло» за первый год расчетного периода составляет 400 000 руб., за второй год расчетного периода – 550 000 руб. В ООО «Ясно» Якимову установлена фиксированная зарплата в размере МРОТ.

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере?

Куда ему следует обратиться, какие документы представить?

Вариант: заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения.

4. Кулакова после окончания вуза шесть месяцев выполняла работу в ООО «Калина» по гражданско-правовому договору, затем поступила на муниципальную службу. Через две недели после выхода на новое место работы Кулакова заболела. В каком размере ей будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности?

5. Савостина находится на больничном по уходу за ребенком с 12 марта, а 15 марта работа её отдела была временно приостановлена (вследствие чрезвычайной ситуации – крупного пожара в корпусе завода). Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?

6. Семина уволена из организации по соглашению сторон. В январе она зарегистрирована в качестве безработной. Срок беременности Семиной 28 недель, она ожидает двойню. На какие пособия она может рассчитывать и в каком размере?

7. Ратова обратилась по месту работы с заявлением о назначении ежемесячного пособия на ребенка. Сын Ратовой — 16 лет, подрабатывает в свободное от учебы время. Дочь 17 лет (ребенок-инвалид) — учащаяся общеобразовательной школы.

Имеет ли Ратова право на пособие? Какими нормативными актами предусмотрена выплата данного пособия, в каком размере? Куда ей следует обратиться?

8. Ребенок Васильевых умер не пережив первые пять суток. На какие пособия могут рассчитывать супруги?

9. Смирнова уволена за прогул.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Повлияет ли это обстоятельство на решение службы занятости о регистрации Смирновой в качестве безработной? Повлияет ли это обстоятельство на размер пособия по безработице? В каком порядке будет осуществляться выплата пособия?

10. За пособием по безработице обратились:

— студент-очник Павлов;

— уволенный по сокращению штата Гуров;

— Котов — бывший предприниматель;

— ранее не работавшая Салова (16 лет);

— уволенный по собственному желанию гр. Акопенко;

— Сидорова – пенсионерка по старости, желающая найти временную работу;

— Гуров, прекративший трудовые отношения в связи с систематическими задержками зарплаты;

— Аверьянов – инвалид 2 гр.;

— беременная Кимова, уволенная в связи с ликвидацией организации.

Определите право каждого из указанных граждан на пособие и укажите его размер.

Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 852 | Нарушение авторского права страницы

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Когда возможно увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок.

Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.

Следите за тем, чтобы с даты, указанной в соглашении сторон, трудовые отношения с сотрудником фактически прекратились. Если после этой даты сотрудник продолжает работать в фирме, это означает, что соглашение утратило силу и для увольнения по этому же основанию необходимо подписать новое соглашение.Если вы недовольны работой сотрудника, но уволить его по виновным основаниям не представляется возможным, а увольняться по собственному желанию он не хочет, предложите ему увольнение по соглашению сторон. При безукоризненном оформлении соглашения сотрудник не имеет почти никаких шансов оспорить законность такого увольнения в суде.Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Собственное желание Соглашение сторон
Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ)
В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ) На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется
Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. ла» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение — это обоюдное волеизъявление сторон
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

№ 252)

Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор — по собственному желанию или по соглашению сторон?

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).

Для фирмы выгодно расставаться с сотрудником по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и в том случае, когда его уход сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации.

Может ли соглашение о расторжении трудового договора содержать условие о выплате дополнительной компенсации?

В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть такое условие, как выплата определенной денежной суммы сотруднику при увольнении. И если у фирмы есть возможность, то это подходящий способ наиболее быстро и безболезненно расстаться с сотрудником, не опасаясь судебных исков с его стороны. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора становится неотъемлемой частью самого трудового договора, а следовательно, выплаты, предусмотренные данным соглашением, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ можно отнести к затратам на оплату труда.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

В самом соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно должны присутствовать:

  • четко выраженное обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации фирмы прекратить трудовые отношения;
  • дата прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»).

С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, но ко дню увольнения он заболел и оформил больничный. Можно ли оформить увольнение в отсутствие сотрудника?

Да, можно. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон, это вполне возможно. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

admin