Увольнение по болезни военнослужащего

МВД приказом от 04.09.2012г. № 770 утвердило изменения к Инструкции о порядке выплаты денежного обеспечения и одноразовой денежной помощи при увольнении военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Украины.

Согласно изменениям, лицам рядового, сержантского и старшинского состава, направленным для прохождения срочной военной службы в связи с расторжением контракта, со дня расторжения контракта выплачиваются должностные оклады военнослужащих срочной военной службы по занимаемым должностям и прекращается выплата денежного обеспечения, установленного для лиц рядового, сержантского и старшинского состава, которые проходят военную службу по контракту.

Также изменения внесены в порядок выплаты одноразовой денежной помощи при увольнении с военной службы.

Так, теперь одноразовое денежное пособие в размере 50 % месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы, без дополнительных требований смогут получить только те лица офицерского, рядового, сержантского и старшинского состава (далее — военнослужащие), проходящие военную службу по контракту, которые увольняются по состоянию здоровья.

В то же время в случае увольнения с военной службы по возрасту, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, окончанием срока контракта, в связи с непосредственным подчинением близкому лицу, систематическим невыполнением условий контракта командованием выплачивается одноразовая денежная помощь в размере 50 % месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы только при наличии выслуги 10 лет и более.

Военнослужащим-контрактникам, при увольнении по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или другим причинам, определенным соответствующим Перечнем утвержденным постановлением Кабмина № 150, будет выплачиваться одноразовая денежная помощь в размере 25 % месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы, только при условии наличия выслуги 10 лет и более.

Также, согласно изменениям появилось еще одно основание не выплачивать вышеуказанные виды одноразовой денежной помощи — в случае вступления в законную силу решения суда о привлечении к ответственности военнослужащего за административное коррупционное правонарушение.

Приказ вступит в силу со дня его официального опубликования.

Хотите быть в курсе важнейших событий? Подписывайтесь на ЮРЛІГУ в соцсетях. Выбирайте, что вам удобнее — Телеграм t.me/jurliga, Фейсбук https://www.facebook.com/jurliga/ или Твиттер https://twitter.com/jurligaua.

Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 утверждено Положение о военно-врачебной экспертизе. Документ включает в себя расписание болезней, в соответствии со статьями которого определяется годность к военной службе.

Расписанием болезней предусматриваются следующие категории годности к военной службе:

  • А — годен к военной службе;
  • Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями;
  • В — ограниченно годен к военной службе;
  • Г — временно не годен к военной службе;
  • Д — не годен к военной службе.

В случае присвоения категории «В» (ограничено годен) для получения льгот по военной ипотеке, а именно: права на накопления и средства, их дополняющие, необходимо не менее 10 календарных лет выслуги.

В случае присвоения категории «Д» выслуга может быть любой, даже менее 10 лет.

Рассчитать сумму допсредств вы можете с помощью нашего калькулятора:

Офицер или прапорщик (мичман), признанный ограниченно годным, не может быть принужден к дальнейшему прохождению службы или к увольнению

Признание офицеров или прапорщиков (мичманов) ограниченно годными к военной службе на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» не предполагает принуждение их к дальнейшему прохождению военной службы, поскольку решение вопроса о сохранении или прекращении статуса таких военнослужащих зависит от их свободного волеизъявления.

Также признание военно-врачебной комиссией военнослужащего ограниченно годным к военной службе дает ему право, но не обязывает досрочно увольняться с военной службы и не лишает его права продолжать военную службу на должности, позволяющей выполнять соответствующие состоянию здоровья общие, должностные и специальные обязанности.

Такая позиция содержится в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

Короткая ссылка на статью: https://mlds.ru/~Dwbwi

Вопрос:

Здравствуйте! Представляюсь к увольнению из ВС РФ по состоянию здоровья. Выслуги — 23 года календарной, есть и льготная. Должны ли перед представлением документов на увольнение произвести расчёт моей выслуги лет (не производился) и ознакомить меня с ним? Какое время расчет действителен и кем он производится? Большое спасибо!

Дмитрий, 40 лет, г. Тамбов

Ответ:

Дмитрий, здравствуйте. В соответствии с п.п. 22, 23, 25 «Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах РФ», утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. № 350 «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ», работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.

Командир (начальник) воинской части обязан:

за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;

направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется — ВВК);

предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;

за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;

за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.

Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.

На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:

копия листа беседы;

копия аттестационного листа;

рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);

копия заключения ВВК (в необходимых случаях);

другие необходимые документы.

Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.

В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением пп. «д», «е» и «з» п. 1 и пп. «д» п. 2 ст. 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные п.п. 22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту.

Дмитрий, командир обязан направить ваше личное в Управление финансового обеспечения МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям для подсчета выслуги лет на пенсию.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

admin