Уволили незаконно

Автор статьи Пристромов Дмитрий Александрович Время на чтение: 16 минут АА

Незаконное увольнение – это неправомерные действия работодателя, которые привели к расторжению трудового договора с сотрудником. Действия могут быть выражены:

  • в принуждении работника к подаче заявления по собственному желанию или подписанию соглашения об обоюдном согласии сторон на увольнение;
  • в безосновательном увольнении (исключение – расторжение контракта с директором организации по решению учредителей или собственника);
  • в увольнении «по статье» без необходимых доказательств;
  • в несоблюдении или в нарушении процедуры сокращения, ликвидации;
  • в нарушении сроков уведомления при увольнении срочных работников или совместителей.

Сотрудник, уволенный незаконно, вправе обжаловать расторжение трудового договора, после чего сможет быть восстановлен в должности.

Органы по защите трудовых прав сотрудников, с которыми незаконно расторгли договор

В зависимости от ситуации, работник, которого незаконно увольняют и без причины, сможет обратиться в один из указанных ниже органов или в несколько сразу. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента:

  • получения приказа об увольнении;
  • или получения на руки трудовой книжки.

Профсоюзная организация

Мнение указанной организации, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, учитывается работодателем:

  • при принятии решения о сокращении штата или должности;
  • при увольнении в связи с сокращением, отрицательным результатом испытания или в связи с неисполнением работником должностных обязанностей, если он является членом профсоюза.

В остальных случаях руководитель организации вправе уволить сотрудника без уведомления профсоюзной организации.

Однако в соответствии со ст. 370 ТК РФ они вправе создать профсоюзную инспекцию труда на предприятии, в которую любой сотрудник, которому грозят увольнением, может обратиться.

Для этого необходимо подать заявление-жалобу в произвольной форме:

  • шапка документа – наименование органа, ФИО председателя профсоюзной организации, сведения о сотруднике, подающем заявление;
  • основная часть – суть жалобы (незаконное увольнение);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов (доказательства неправомерности действий работодателя);
  • дата и подпись.

После этого организация проводит внутреннюю проверку о нарушении норм трудового законодательства.

Справка. Минус профсоюзов в том, что профсоюзы в настоящее время – редкость, и встречаются они в основном в бюджетных организациях.

Еще один недостаток – профсоюз не может самостоятельно привлечь руководителя-нарушителя к ответственности.

Трудовая инспекция

Чаще всего работники, чьи права были нарушены, обращаются в инспекцию труда. Этот орган вправе (ст. 357 ТК РФ):

  • провести досрочную проверку на предмет нарушений трудового законодательства;
  • вынести предписание руководителю организации при выявленных нарушениях;
  • привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • вынести определение о выплате восстановленному сотруднику компенсации за вынужденный прогул.

От незаконно уволенного сотрудника требуется выполнение трех действий:

  • подать заявление в срок;
  • собрать доказательства вины работодателя;
  • иными способами содействовать расследованию.

Заявление может быть подано как в бумажном варианте (лично или заказным письмом с уведомлением), так и в форме электронного документа. Оно должно содержать:

  • наименование органа (государственной инспекцией считается орган субъекта РФ, следовательно, подается по региону проживания);
  • ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, электронная почта, адрес);
  • суть жалобы, юридический адрес организации, сведения о работодателе, ссылки на трудовой договор (если он еще не расторгнут) и на Приказ об увольнении;
  • перечень прилагаемых документов (документарные доказательства нарушения закона со стороны работодателя);
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление регистрируется в течение 3 дней с момента получения, но на его рассмотрение отводится 30 дней (ФЗ от 02.05.2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

После этого трудовая инспекция проводит досрочную проверку организации. О результатах сообщается заявителю. Если уволенный работник не согласен с результатами, он может обжаловать их (ст. 361 ТК РФ), обратившись:

  • к руководителю инспекции;
  • в суд.

Если же трудовой инспекцией было принято решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель отказывается выполнять это требование, то решение инспекции, как равное исполнительному листу, подается в ФССП по месту нахождения организации.

Прокуратура

Вместо инспекции труда уволенный работник вправе подать жалобу в органы прокуратуры. Как и трудовая инспекция, указанный орган вправе провести внеплановую проверку на основании поданной жалобы, вынести предписание, привлечь руководителя к административной ответственности, а также посодействовать в возбуждении уголовного дела (о случаях, когда требуется уголовное преследование будет рассказано ниже).

Порядок действий аналогичен. Жалоба, в соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры (Приказ Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г. № 45), подается:

  • в устной форме – при личном обращении;
  • в бумажном варианте – при личном обращении или отправлении заказным письмом с уведомлением;
  • в форме электронного документа.

Само заявление содержит:

  • наименование органа прокуратуры;
  • сведения о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес);
  • суть жалобы и сведения, доказывающие неправомерность работодателя;
  • перечень прилагаемых документов (копия Приказа, документы, подтверждающие вину руководителя организации);
  • дата и подпись с расшифровкой.

Обжаловать решение прокурора по результатам рассмотрения обращения можно:

  • вышестоящему прокурору;
  • в суде.

Следственный комитет РФ

Обратиться в следственные органы по месту жительства можно только в двух случаях:

  • при увольнении беременной по инициативе работодателя (ст. 145 УК РФ);
  • при увольнении предпенсионеров по причине достижения ими соответствующего возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ указанные преступления носят характер частно-публичного обвинения, а значит, что дела по ним возбуждаются только по заявлению потерпевшего.

Справка. Подать заявление можно с помощью прокуратуры, самостоятельно – лично обратившись в следственный отдел, отправив заявление по почте, в том числе и по электронной – в формате электронного документа.

Образец заявления можно получить на месте или на сайте следственного комитета.

Необходимо указать:

  • персональные и контактные данные;
  • суть заявления с просьбой возбудить уголовное дело по соответствующей статье УК РФ;
  • перечень прилагаемых документов, доказывающих вину работодателя;
  • с ответственностью за дачу ложных показаний (ст. 306, 307 УК РФ) ознакомлен(а);
  • дата и подпись.

Судебная защита

Уволенный работник вправе подать жалобу одновременно в государственный орган и суд.

В соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца.

В исковом заявлении указываются:

  • в шапке – наименование судебного органа, сведения об истце и об ответчике (ФИО, контактные данные);
  • наименование заявления —
  • в основной части – суть иска, со ссылками на трудовой договор, Приказ об увольнении, нормы ТК РФ и ГПК РФ;
  • просьба истца (признание увольнения незаконным, восстановление на работе и выплата материальной компенсации и компенсации морального вреда);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

Основная часть иска должна содержать:

  • наименование организации, ссылки на Приказ о приеме на работу, трудовой договор;
  • основание увольнения со ссылкой на Приказ об увольнении;
  • подтверждение незаконности увольнения;
  • ссылки на ст. 234 (возмещение материального вреда), 237 (моральный вред), 391 (право разрешения трудового спора в судебном порядке), 394 (о восстановлении) ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Просьба к суду должна выражаться в следующих моментах:

  • восстановить на работе (наименование организации и должность, подлежащая восстановлению);
  • взыскать средний заработок за вынужденный прогул (указать сумму);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать сумму);
  • вызвать в качестве свидетелей (указать ФИО и контакты свидетелей).

К иску должны быть приложены: копия паспорта истца, копия контракта, копия Приказа об увольнения и документы, подтверждающие вину работодателя.

Решение о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению (на следующий день), минуя месячный срок обжалования в вышестоящей инстанции.

Полезное видео

Для удобства восприятия информации посмотрите следующее видео о том, куда можно обратиться для защиты своих прав в случае незаконного увольнения:

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

  1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
  2. Дешевизна процедуры.
  3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
  4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

  1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
  2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

  1. Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
  2. Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
  3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит. Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

Подпишитесь на рассылку

После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:

  1. Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  2. Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).
  3. Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст. 357 ТК РФ, может:

  • выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

Постановление, принятое инспекцией труда, обязательно к исполнению.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд.

Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.

Обращение в суд

Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры. Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.

При этом важно помнить, что срок подачи иска по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.

Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, месту проживания истца.

Обратиться в судебные органы, согласно ст. 391 ТК, может:

  • незаконно уволенный сотрудник;
  • профсоюз, несогласный с решением ГИТ;
  • работодатель, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо работник сразу обратился в суд, минуя данную комиссию;
  • прокурор в случае несоответствия решения ГИТ законодательным требованиям.

Согласно ст. 393 ТК, работник, обращаясь в суд, освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

***

Таким образом, у граждан есть несколько вариантов, куда обращаться — если незаконно уволили с работы: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, прокуратура, трудовая инспекция и суд. Успех процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как оперативно и правильно начал действовать незаконно уволенный работник. Именно поэтому очень важно не терять время и подавать жалобы в соответствующие инстанции сразу после отстранения от должности.

  • Twitter

Размещено: 14.03.2019 Увольнение. Фото: qamshy.kz

Право на труд украинцам гарантируется Конституцией наряду с другими неотъемлемыми правами гражданина страны.

Весьма часто мы слышим об историях, когда людей увольняют за нелепые провинности. Зачастую, уволенные сотрудники даже не разбираются в том, законно ли их уволили, думают, что ничего не смогут доказать и даже не стоит на это тратить свое время.

Редакция NEWSONE.ua разбиралась, когда увольнение сотрудника можно считать незаконным и насколько реально доказать это в украинском суде.

12 законных оснований для увольнения работника

Работник может в любое время написать заявление об увольнении и работодатель обязан в соответствии с законодательством удовлетворить это желание.

Случаи, когда увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, четко прописаны в Кодексе законов о труде Украины.

Зарубежная пенсия, обучение и путешествия: что дает двойное гражданство и могут ли за это наказать в Украине

Согласно статьям 40 и 41 КЗоТ Украины, сотрудник может быть законно уволен в следующих случаях:

  1. когда произошли кардинальные изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  2. когда работник не соответствует занимаемой должности: имеет недостаточную квалификацию или не может продолжать деятельность на указанной должности по состоянию здоровья, отказ в предоставлении доступа к гостайне;
  3. если сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности;
  4. за прогулы без уважительных причин;
  5. при отсутствии сотрудника на работе более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. Сюда не входит отпуск по беременности и родам и временная нетрудоспособность по причине производственной травмы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  6. в случае восстановления на работе работника, который ранее выполнял данные обязанности;
  7. если вас застали на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  8. если вас поймали на краже;
  9. если вы не прошли испытательный срок;
  10. если вы отказываетесь добровольно перейти на другую должность;
  11. дополнительными основаниями для увольнения могут послужить грубые нарушения руководителями или другими должностными лицами (детальнее смотреть статью 41 КзОТ);
  12. разрыв трудового договора по соглашению сторон или других условиях, предусмотренных статьей 36 КЗоТ.

Фактически, других оснований для увольнения сотрудника у работодателя нет. Но стоит обратить внимание, что если он попросту заставляет вас «уволиться по собственному желанию» — это не является основанием для увольнения сотрудника.

Долги по пенсиям выплатят, а справки отменят: почему переселенцы не видят своих денег и когда это изменится

Также по инициативе руководства нельзя увольнять беременных женщин, женщин с детьми до шести лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами.

Как действовать, если вас уволили

По словам юрисконсульта Ярослав Ковальчука, прекращение любых трудовых отношений должно происходить исключительно цивилизованно и на дипломатической основе с обязательным учетом действующего законодательства и общепринятых в демократическом обществе моральных норм.

«Если наемный работник не желает прекращать трудовые правоотношения, а его работодатель пытается повлиять на него, в частности применяя меры физического влияния, то в таком случае работник должен поговорить с работодателем», — отметил Ковальчук.

При этом юрист указал, что если не удалось решить конфликт мирно, то сотрудник может обратиться в профсоюз.

«Если жалоба не будет рассмотрена или на нее будет дан ответ, который будет, по мнению работника, неполным и не полностью защищает его права, свободы и интересы, которые нарушены, то он может обращаться с официальной жалобой в прокуратуру. А дальше решать данный индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, предусмотренном юридическими нормами», — подчеркнул Ковальчук.

«Налог на мозги»: почему айтишников решили выделить в отдельную группу ФЛП и кому это выгодно

В свою очередь юрист ГО «Социальное движение» Виталий Дудин считает, что работнику не стоит бояться увольнения «по статье», потому что незаконность такого увольнения проще доказать в судебном порядке.

«В Украине есть законы о предотвращении дискриминации, которые позволяют достаточно широкий круг обстоятельств трактовать как давление, но если увольнение произошло по собственному желанию, то после этого только какие-то исключительные обстоятельства могут доказать незаконность такого давления. Более желательным для работника является увольнение по инициативе работодателя, например, чтобы работника уволили за прогул, за какие-то дисциплинарные проступки», — отметил юрист.

При этом он указал, что если при приеме на работу сотрудника заставляют написать заявление на увольнение без даты, то необходимо зафиксировать данный факт.

«В таких случаях несколько раз удалось доказать, что заявление было написано раньше, но необходима фиксация факта, когда было написано заявление, что не было намерения увольняться у работника, в том числе материальные доказательства: фотография такого заявления», — рассказал Дудин.

При этом он подчеркнул, что в дискриминационных делах проще доказать правоту уволенного сотрудника, но если человек написал заявление по собственному желанию, то доказать в суде факт давления крайне сложно.

«В дискриминационных делах сложно добиться правоты. В делах, когда человек увольняется по собственному желанию, а потом настаивает на давлении, очень сложно добиться правоты. Как правило, необходимо, чтобы антипатия работодателя к работнику сопровождалась какими-то грубыми нарушениями конкретных норм законодательства», — подытожил Дудин.

Какие доказательства нужны в суде

По словам Дудина, уволенному сотруднику для обращения в суд необходимы следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • приказ об увольнении, который должны выдать в последний день работы;
  • можно предъявить заявления, которыми стороны обменивались во время трудовых отношений или после их прекращения;
  • можно предъявить официальный письменный ответ работодателя на письмо уволенного сотрудника.

1 200 гривен пенсионерам и 1 500 гривен субсидиантам: что ждет украинцев в марте

Также, чтобы доказать незаконность увольнения, нужна фиксация нарушения:

  • фото или видео фактов нарушений со стороны работодателя, в том числе морального или физического давления на сотрудника;
  • переписки в любых мессенджерах или электронной почте;
  • показания других сотрудников данной организации;
  • возможно использование аудиозаписей, подтверждающих давление на сотрудника;
  • любые документы, которые могут подтвердить факт нарушений со стороны работодателя.

«Суд будет принимать решение с учетом совокупности доказательств, но в трудовых спорах действует презумпция правоты работника, хотя в Украине она пока что слабо выражена в Гражданско-процессуальном кодексе, а бремя доведения ложится на работодателя, особенно в дискриминационных делах», — подытожил Дудин.

Если вы считаете, что по отношению к вам поступили незаконно, то не бойтесь отстаивать свои права в судах. Пострадавший сотрудник ничего не теряет, а вот работодателю грозят серьезные финансовые санкции.

Горбачева Анастасия

О том, законны ли подобные действия работодателя и что делать, если вас уволили во время карантина, в колонке для «Минфина» рассказал управляющий партнер адвокатского объединения «Suprema Lex» Виктор Мороз.

Карантин — не повод для увольнения

Сам по себе карантин согласно действующему законодательству не может быть основанием для увольнения или для отправки сотрудников в отпуск за свой счет.

В частности, изменение размера заработной платы считается изменением существенных условий труда. И об этом сотрудник должен быть уведомлен не позже, чем за два месяца.

Но если предыдущие условия труда не могут быть сохранены, а сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, у работодателя появляются основания для прекращения трудового договора.

Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является:

  • соглашение сторон;
  • завершение срока трудового договора;
  • призов или вступление сотрудника на воинскую службу;
  • перевод сотрудника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, которое исключает возможность продолжения работы;
  • основания, предусмотренные контрактом;
  • основания предусмотренные другими законами.

Таким образом, законодательство Украины не предусматривает такое основание для увольнения сотрудника как введение карантина.

Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката

Кто поможет защититься

Что же делать сотруднику, если, все таки, его уволили или отправили в отпуск за свой счет или «урезали» заработную плату.
Во-первых, собрать доказательства того, что такие действия работодателя осуществляются без согласия сотрудника и вопреки его воле.

Здесь пригодится и техническая аудиозапись, осуществленная на портативный диктофон, и переписка в социальных сетях или мессенджерах, при условии возможности идентификации работодателя и сотрудника, возможные показания свидетелей – коллег, которые столкнулись с такими же действиями работодателя.

Во-вторых, в вопросах нарушения трудового законодательства достаточно эффективно показала себя Государственная служба Украины по вопросам труда (Инспекция по труду).

Поэтому при наличии каких-либо нарушений трудовых прав во время карантина имеет смысл обращаться за помощью в Инспекцию по труду, которая может прекратить такие нарушения и помочь в сборе доказательной базы.

И, наконец, в-третьих, за защитой своих трудовых прав следует обращаться в суд. Здесь важно понимать, какие именно права необходимо просить суд защитить или восстановить и какой доказательной базой можно обосновать нарушение своих прав.

Полгода на суд и компенсация вынужденного прогула

На время карантина суды работают в ограниченном режиме. Входящую корреспонденцию, те же иски, лучше всего направлять почтой и просить суд проводить рассмотрение спора или в режиме видеоконференции, или без участия сторон.

При этом сроки рассмотрения спора из-за карантина также существенно увеличились. Уже сейчас можно говорить о том, что трудовые споры могут рассматриваться до полугода.

Правда, приятным бонусом можно назвать то, что законодатель предусмотрел возможность взыскания компенсации за вынужденный прогул в случае установления судом нарушения прав работника при его увольнении. И, учитывая, что суды пока полноценно не функционируют, размер такой компенсации может быть достаточно существенным.

Таким образом, увольнение работника или его отправка в отпуск за свой счет по причине введения карантина не являются законными и могут быть основанием для обращения сотрудником в Инспекцию по труду и суд за защитой своих прав.

Даже если работодатель вынужден будет уйти в банкротство, компенсация задолженности по заработной плате выплачивается в первую очередь.

Но прежде чем «бить горшки» с работодателем, предлагаю сотрудникам подумать о том, в каком положении оказался работодатель. Лучше найти решение, когда и работодатель и сотрудник окажутся в положении «win-win», чем тратить финансы и нервы на долгие судебные войны.

admin