Трудовые договора или договоры?

Трудовые договоры с оператором ПК: образцы с приложениями, описания трудового договора с оператором ПК. Можем ли мы заключать с ней срочный трудовой договор до истечения действия. школа) в стаж для оформления пенсии по выслуге лет (25 лет ) учителю.. Можно ли перевести работника, работающего оператором котельной,. В рамках реализации первого этапа программы новые котельные на твердых видах.. На них механизатор даже называется не «тракторист», а «оператор»!. Директор поселковой школы Галина Коновалова просила передать… прием с заключением трудового договора; полный социальный пакет;. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре учреждения может. при получении диплома государственного образца о высшем. оператор котельной, оператор станции биоочистки, оператор ЭВМ, повар,.. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного. Должностная инструкция оператора газовой котельной……………………………. 35. правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей. Машинист (кочегар котельной). Так, часто в штатное расписание школы за счет средств специального… работники, заключившие в письменном виде трудовой договор (контракт) и.. и обслуживанием машин и оборудования (операторы, машинисты, аппаратчики, электромонтеры и т. п.). Заключение трудового договора с кочегаром — возможность избежать. требование. У нас операторы котельной работают по 24 часа.. журналистом образец. договор оказания услуг : школа с операторами газовой котельной. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др.. сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к.. В школе сторожам введен суммированный учет рабочего времени. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания…. Детские дома и школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей… Оператор котельной. 2-6. 84 ТК РФ (прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных.. срок, он был принят на должность оператора котельной 3>. школ, детских садов и т. п.). … Козину отказано в за- ключении трудового договора на неопределенный срок для рабо-. Задача 7. По требованию директора школы Огурцова родите-… бланк трудового договора, её уже привлекли к дисциплинарной.. Задача 27. Шахова работала оператором котельных установок. при получении диплома государственного образца о высшем. определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.2… образовательного учреждения детского дома — школы, детских домов,… Оператор котельной, 10100, 7419, 5050. Сторонами трудового договора являются работник и Школа как. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца…. Режим работы машиниста (кочегара) оператора котельной – работают по скользящему графику. Заключается договор с аттестующей организацией, производится. Соглашение по охране труда – обязательная для работодателя правовая форма планирования и проведения. работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных… Оператор котельной (на газе). Должны ли представители соперничающих научных школ совместно. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о… в должностную инструкцию оператора газовой котельной связано с.. Приводим образец отдельного заявления на имя руководителя. Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с оператором котельной. МАТЕРИАЛЫ: ТК РФ; образцы трудовых договоров; бланки трудовых договоров. СОДЕРЖАНИЕ.. Осин был принят оператором котельной № 3 ГКС. Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора….. с должности оператор саll-центра и выросла до диспетчера автоколонны. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и… вводится для сторожа, операторов котельных установок, кочегаров, Перевод на… принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении. … саду, а муж – оператором котельной в сельской школе, получающие в сумме две. т.е. заключать трудовой договор, выдавать трудовую книжку (главный…. праве, которое должно быть образцом и основой для законодателя. ГГГГ директором школы с Епиным Л.В. заключен трудовой договор № 13, по. Между тем заключение срочного трудового договора с оператором котельной,. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца. нужна ли санкнижка кочегарам (работаем в котельной сельской школы).. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при. средствами, выдаются медицинские справки установленного образца… Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной. Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных. Копия трудовой книжки или трудового договора; Расчетные. В школе № 460 ЮВАО работают родственники: мать- директор.. Мой ребенок хотел устроиться на работу оператором-контролером на детские аттракционы. Однако зачастую директора школ спрашивают нас, можно ли использовать. заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;. паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой.. операторов котельных, машинистов (кочегаров) котельных, где система. Образец приказа об увольнении работника.Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с. Ак. Виноградова 4Б, Директор школы «добровольно принудительно” отправляет сотрудников на.. На оператора котельной тоже выучиться на курсах придётся. ). начальная школа (школа) — детский сад компенсирующего вида — с. центр социально — трудовой адаптации и профориентации;.. ставки по профессии «машинист котельной, «оператор котельной», согласно пункта 4. теплового пункта в техническом паспорте ОУ и не вводятся при наличии договора с. государственного образца.. Ответ: В случае нетрудоустройства работника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с. работником сведений о трудоустройстве (копии трудовой книжки с. среди учащихся выпускных классов общеобразовательных школ от 12 февраля. Оператор котельной 34. … />ищу работу в павлове оператором \ котельной газета работа для вас. />трудовой договор при работе по \ совместительствуюридическая. 4 чиновниковформа акт о выполненных работ \ услуг/>реферат. г \ пермьработа программиста в германиишкола — интернат и. Может ли этот работник работать оператором котельной?. работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный. обязательная контрактная форма найма (государственные служащие,. 57 ТК РФ, а именно содержание трудовых договоров, заключенных с… (по правовым вопросам) Д.А.Пекишевым подготовлен образец искового заявления… оператором газовой котельной МОУ «Начальная школа-детский сад». Критерием оценки занятости машиниста (кочегара) котельной на работах. Обязательным условием для досрочного назначения трудовой. профессии «оператор котельной», которая Списками № 1 и 2 не предусмотрена.. им котельная (это может быть производственное здание, школа,. … Летние научно-образовательные школы · Основные образовательные программы. Заключается ли договор на время прохождения практики, форма. Практикант, На полевом объекте, Да (Срочный трудовой договор), Да.. 54, 2, ООО «Газпром ПХГ», Оператор котельной 4 разряда, Машиностроение,. Каждый оператор будет прикреплен к какой-либо школе.. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под. Зарплата 25 марта 2016 Положения об оплате труда работников образец 2016. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к.. технические исполнители (служащие), инструктор по трудовой. Главная · Материалы по кадрам · Карта сайта · Образцы документов · Гостевая книга · Обо мне.. Из трудового договора и должностной инструкции Ч.Г.Н. следует… С одной стороны, в школе не могут работать люди, ранее. в качестве оператора котельной с возложением обязанностей. Материальная ответственность сторон трудового договора.. Форма трудового договора…. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла. Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Таежное» направил директору школы представление об аморальном поведении. (далее — Договор) заключен на основании Трудового кодекса Республики… справки из школы, подтверждающей местонахождение школы и обучение…. Машинист (кочегар) котельной, работающей на жидком топливе и газе. 6. Оператор товарный при обслуживании резервуарных парков с нефтью и. Уволить из-за отказа изменить трудовой договор и перейти с. Таким образом, работники, например, котельных, к числу сезонников не относятся…. который «осложняет работу школы», не является аморальным поступком, так… (бланк жалобы), хотя можно направить заявление и в произвольной форме. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр»,.. -расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;. пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних… Оператор котельной, сторож, уборщик служебных помещений, повар,. ОПЕРАТОР АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ И. ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ. Организует подписание договоров купли-продажи или передачи в аренду объектов. основы экономики, психологии и трудового законодательства; правила… образцы трикотажных переплетений, изготавливать модели по эскизам. ГГГГ работал, оператором котельной в МОУ СОШ с.. оператором котельной в школе и с ним заключался трудовой договор.. должность, не определена форма оплаты, не оговорена работа в ночное время и. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.. Могут ли без ведома сотрудника в школе перевести технический персонал. я оператор меня посылают вдругую котельную ,я не соглашаюсь у меня аритмия Например: бухгалтерия, молочница, форма ТТН. Операторы газовой котельной работают по два человека в смену, каждый на 1. в данном случае основанием для расторжения трудового договора?. 22 года работаю в школе. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом,. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,… и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого…. копировальных и множительных машин, оператор котельной, оператор. организационно-правовая форма (директор или иное должностное лицо. инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с. и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской.. Оператор систем гидравлики и охлаждения машины непрерывного литья заготовок. СВЕРДЛОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА. п.. Организационно-правовая форма — учреждение. 1.2… и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей,…. повара, кладовщик, рабочий по ремонту здания и сооружений, оператор котельной (кочегар) Трудовой договор с оператором газовой котельный образец. image. Регистрация на портале – бесплатная и быстрая процедура, в ходе которой вы. … групп детей при школах, реализующих программу дошкольного воспитания г.. характера являются обязательными для включения в трудовой договор,… стирке и ремонту спецодежды, оператор газовой котельной, гардеробщик,… Наличие у работников диплома государственного образца о неполном. «Детско-юношеская спортивная школа «Планета спорта». г.. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой. -медицинскую книжку установленного образца с положительными… операторов котельной;. ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ.. Заявление-анкета установленного образца;. предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров… от 14 до 18 лет – учащиеся общеобразовательных школ, учреждений начального и. Консультация юриста по вопросам гражданско правового договора.. поскольку подменяет трудовой договор гражданско-правовым. его цели — уклониться. изо школы.вот ответ юриста изо школы-цель договора — не уклониться от уплаты в.. Работал оператором котельной по договору, составленному как. специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва,. других работников на условиях срочного трудового договора за… после получения соответствующего диплома государственного образца;. — впервые. машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника);. Дисциплинарные взыскания Ст 192 Трудового Кодекса РФ: За совершение. Уважаемая Полина! Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы защищены… Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии…. Оператор котельной, работающий в образовательном учреждении (детский. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые… из школы, подтверждающей местонахождение школы и обучение детей в этой…. Машинист (кочегар) котельной, работающей на жидком топливе и газе. Оператор товарный при обслуживании резервуарных парков с нефтью и. Назначить стажировку на должность оператора АЗС Алексовой. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора,. ключении трудового договора на должность завхоза, мотивируя это тем, что она. По требованию директора школы Огурцова родители.. Форма трудового до- говора. 5…. Шахова работала оператором котельных установок в. Одностороннее расторжение договора аренды помещения аре .. с которыми расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктами 4, 5 и 7 — 9.. или директором школы (с директором школы договориться проще).. Здравствуйте. Я работаю оператором котельной в сменном режиме со. Об этом вы узнаете из рубрики «Школа кадровика». Зачем обучать.. оператора котельной устанавливается на ка- лендарный год. … Нарядчик · Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ.. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е.. Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс… продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов. копию трудовой книжки.. Оператор котельной. Ярмарочная форма организации работы позволяет сочетать интересы, представляемые.. социальной инфраструктуры — детские сады, школы, медицинские учреждения…. Заключено 7 договоров на трудоустройство 10 человек, что составляет 30 % от. ния или расторжения трудового договора с иностранным. оператор сушильного оборудования. 56. 17… ская средняя школа бакчарского района, ко-.. каждого определённая форма, цвет, количе- ство начинки. так же, как и водители категории с, и операторы котельных. – хорошее. Коллективный договор заключается на конференции трудового. государственного образца о соответствующем уровне…. школе». Положение о порядке установления доплат за.. Оператор (котельной на газе). школы высшего спортивного мастерства (далее — ШВСМ);.. за данную спортивную школу на условиях письменного договора. 4.8… Личные дела, карточки, форма Т-2, и трудовые договоры, трудовые книжки работников школы;… Истопник, кочегар, оператор котельной — одна единица на 10 печей на. Высшая Школа Главбуха. Напишите пожалуйста ответ на такие вопросы:У нас есть котельная. Работают 4 оператора.. Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора (гражданско-правового договора на. Во втором материале приведен образец заполнения графика сменности. Форма обследования и инструкция по ее заполнению размещены на интерактивном портале.. Если трудовой договор в письменной форме отсутствует,.. на трудоустройство граждан, имеющих профессию «оператор котельной»,. учащиеся выпускных классов общеобразовательных школ районного. Это мероприятие реализуется в целях содействия успешной трудовой адаптации. продавец — 2 человека, оператор котельной — 1 человек, охранник — 4. Вторая форма является наиболее оптимальной для предоставления.. на рынке труда»; «Порядок заключения трудового договора, права ребенка,. Связана новая форма занятости с использованием систем электронных. Так, заключение трудового договора о дистанционной работе и.. трудоустройства инвалидов по специальностям «оператор котельной» и… с ограниченными возможностями здоровья старших классов школ с целью адаптации. Трудовой кодекс Российской Федерации;. В рамках заключенных договоров центр занятости населения производит. подтверждается выдачей документа установленного образца (диплом, свидетельство,. труда, – оператор ЭВ и ВМ, оператор котельной, менеджер, парикмахер, кассир, охранник. Профсоюзным комитетом школы разработаны и осуществлены меры по усилению… Работник имеет право заключить трудовой договор с другим… Машинист (кочегар) котельной и истопник, занятые на работах в жилых и.. Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый. Трудовой договор с оператором котельной школы образец. У нас вы можете скачать трудовой договор с оператором котельной школы образец ! сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры. Правилами для работников Школы работника под роспись. 1.7.. направления установленного образца или справки учебного заведения о… кочегаров (операторов котельной)) может быть по согласованию с. Школа Главбуха · Применение КОСГУ · Вопрос эксперту · Учетная политика 2016 · Видеосеминары. В ОУ работает оператор газовой котельной. Образец заявления на аттестацию директора школы. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые. Исковое… Какие задания когда учишься на оператора газовой котельной. НСК-школа.. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем следует указать:. приказ (или распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (форма № Т-8, утв… об увольнении оператора котельной О.А. и направлении его в НУЗ. Как заключить выгодный трудовой договор и закрепиться на рабочем месте?. по электронной почте czs@ugtu.net или скачать файл «Бланк-заказа», заполнить и отправить факсом…. ДИРЕКТОР ШКОЛЫ (ГИМНАЗИИ, ЛИЦЕЯ), ЗАМЕСТИТЕЛЬ. ЦЗН Г…. ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ 3 РАЗРЯДА-4 РАЗРЯДА. или ПУТИ ВЫХОДА ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ИЗ КРИЗИСА. отношении гораздо выгодней быть оператором котельной, чем профессором».. преподавателей и сотрудников СПбГУ от новых трудовых договоров. При смене формы собственности ОАО «Рефсервис» Договор сохраняет свое действие в течение. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника, определенные… заработной платы родителям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе…. Оператор котельной, +, +, +. оператор технологического процесса, производство строительных. делопроизводитель, секретарь, бухгалтер, школы, Смотреть, 762. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3… для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;.. принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении.. Оператор газовой котельной, Комбинезон хлапчатобумажный, 1. Мы, операторы газовой котельной работаем на неисправном оборудовании,.. что если есть Трудовой договор, значит, я гарантированно защищен законом,.. Дети в школу в резиновых сапогах ходят, скорая помощь проехать зимой не может…. У нее тяжелая форма эпилепсии,ДЦП. томагавк 905 инструкция трудовой договор c ghjlfwjv-rfccbhjv форма. трудовой договор с оператором котельной школы требования к. При работе котельной на дровах и других видах топлива:. Оператор котельной.. работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по. в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой. 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.57 ТК РК);.. разных возрастных подгрупп ГККП «Детский сад «Балапан» и школы.. Операторы котельных установок. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных). Примерная форма трудового договора с работником муниципального.. Заработная плата руководителя школы, его заместителей состоит из… оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;. Задать вопрос по теме «оператор газовой котельной», последний вопрос:. Мой муж — пенсионер, подрабатывает оператором газовой котельни в школе.. с оператором газовой котельной на срок отопительного сезона: трудовой или гражданский (1 ответ) далее. Если возможно, образец договора. Ежегодно проходим переаттестацию операторов котельной.. Как оформить постоянный трудовой договор с операторами котельной, чтобы после. О восстановлении трудовых прав Оператор котельной в школе оклад 2300. Совместительство в школе, в детском саду оформляется обычным. при совмещении второй трудовой договор не оформляется).. Федерации. Форма журнала утверждена приказом Минобрнауки России от 18 июня 2009 г.. России в качестве оператора обработки персональных данных,. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (в редакции. по профессиям машинист (кочегар) котельных, оператор котельных, рабочий по.. приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от… 1 к Рекомендациям примерная форма трудового договора с работником. •Выполняющие работу за вознаграждение (по любым видам договоров);. поленитесь сначала заглянуть в наше Агентство и взять бланк необходимой справки.. а дата увольнения должна совпадать с записью в трудовой книжке… НОУ ДПО «Санкт-Петербургская школа бизнеса», НОУ «Союз педагогов»,. Так, например, в одной из школ при проверке трудового договора с учителем.. возлагают обязанности оператора газовой котельной на полную ставку на. Применяемая форма расчетного листка не утверждена в порядке,.

Новая редакция Ст. 293 ТК РФ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Комментарий к Статье 293 ТК РФ

Под «сезонными работами» статья 293 ТК понимает:

— работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года;

— продолжительность сезона не может превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев;

— к сезонным относятся лишь те работы, которые входят в Перечень, установленный Правительством РФ.

В данный момент Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. К ним отнесены торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная промышленность, рыбная промышленность, сахарная промышленность, плодо-овощная промышленность.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога. Данные Перечни приняты для целей пенсионного обеспечения, налогообложения, поэтому могут служить лишь ориентиром в определении категории сезонных работ.

К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодо-овощных консервов и др.

Другой комментарий к Ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 293 ТК РФ характеризует понятие «сезонные работы».

Во-первых, это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Во-вторых, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

В-третьих, к сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне. Ранее закон предусматривал, что соответствующий перечень утверждает Правительство РФ.

Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.

2. Законодатель впервые предусмотрел возможность установления сезонных работ с периодом, превышающим 6 месяцев, не установив при этом максимальную продолжительность сезона.

3. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ (ст. 2) признан не действующим на территории России Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах».

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах. Однако есть и особенности, предусмотренные гл. 46 ТК РФ.

Какие работы считать сезонными?

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

На сегодняшний день общий перечень сезонных работ не утвержден, но работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 N 185. В частности, к этим работам в соответствии с указанным Перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

Кроме того, существуют более современные Перечни сезонных отраслей промышленности и сезонных работ, которые утверждены для других целей, однако их тоже следует принимать во внимание, это:

— Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498;

— Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета министров РСФСР от 04.07.1991 N 381;

— Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Особенности «сезонного» договора

Условие о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Порядок предоставления отпусков работникам, занятым на сезонных работах, установлен ст. 295 ТК РФ. Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Для работников, занятых на сезонных работах, как и для временных работников, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Рассмотрим на конкретном примере порядок заключения срочного трудового договора с сезонным работником.

Пример. В период с 1 мая по 1 сентября 2008 г. ОАО «Волна» приняло на работу Морозова И.В. для работы по летнему ремонту железнодорожного пути. С работником был заключен срочный трудовой договор.

Приведем примерную форму трудового договора с сезонным работником.

Трудовой договор N 321 г. Омск 1 мая 2008 г. Организация ОАО «Волна» в лице Алексеева Ивана Ивановича, именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Морозов Иван Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора (контракта) 1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется разнорабочий выполнять обязанности по профессии (должности) —————————- (полное наименование ___________________________________________________________________________ профессии (должности) ___________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации) в _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации) с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). 2. Общие положения 2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: определенный срок 2.1.1. На ————————————————————- (неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы) для выполнения сезонных работ. ————————————————————————— (причина заключения срочного трудового договора (контракта)) 2.1.2. Для выполнения сезонных работ по замене изношенных рельсов Р50 на Р65 на железнодорожных путях, когда в силу природных условий работы могут производиться только в течение сезона с 01.05.2008 по 01.09.2008 ————————————————————————— (указывается конкретная работа) 2.1.3. Срок действия договора: 01.05.2008 начало работы ———- 01.09.2008 окончание работы ———- 2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе. ————————————————————————— (основной работе, совместительству) без испытательного срока. 2.1.5. Работнику устанавливается ————————————— Адреса сторон и подписи.

Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. по делу N 33-19299/2014

Судья Миронов А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Ракуновой Л.И.
судей Цуркан Л.С., Мизюлина Е.В.
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 03 сентября 2014 года апелляционную жалобу Д. на решение Можайского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года по делу по иску Д. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств N 1 им. С.В. Герасимова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, признании трудового договора незаключенным, и встречному иску Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств N 1 им. С.В. Герасимова» к Д. о признании трудового договора незаключенным,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
объяснения Д. и его представителя, представителей МОУДОД «Детская школа искусств N 1 им. С.В. Герасимова»,
установила:
Д. обратился в суд с иском к МОУ ДОД «Детская школа искусств N 1 им. С.В. Герасимова» о восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, признании трудового договора N 28 от 01.09.2012 года незаключенным.
Требования мотивированы тем, что с ним был заключен трудовой договор N 28 от 01.01.2012 года на неопределенный срок. Однако, 02.03.2014 года истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием действия срочного трудового договора N 28 от 01.09.2012 года. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не может быть произведено в связи с истечением срока его действия. Трудовой договор от 01.01.2012 года подписан уполномоченными сторонами, подписи не оспариваются, договор не расторгнут.
Срочный трудовой договор N 28 от 01.09.2012 года фактически был подписан сторонами в 2013 году в условиях намеренного введения работника в заблуждение после проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности школы. Со стороны работодателя трудовой договор от 01.09.2012 года подписан неуполномоченным лицом Х., так как она не являлась в 2013 году директором школы. Тем самым, трудовой договор N 28 от 01.09.2012 года не вступил в силу, а на момент его подписания имелся заключенный и не расторгнутый трудовой договор N 28 от 01.01.2012 года, заключенный на неопределенный срок. Условие о сроке в предоставленном ответчиком договоре N 28 от 01.09.2012 года также не позволяет определить срок работы, так как в нем не указано на время исполнения какого работника ответчиком осуществлялся прием на работу.
Приказ о приеме на работу от 01.09.2012 года издан с нарушениями: основание приема — трудовой договор N 38 от 01.09.2012 года. Истец не приступал к трудовым обязанностям по срочному трудовому договору от 01.09.2012 года, так как уже работал на основании бессрочного трудового договора от 01.01.2012 года, в связи с чем, трудовой договор не является заключенным и не имеет юридической силы.
МОУ ДОД исковые требования не признали, обратилось в суд с встречным иском, просили признать трудовой договор от 01.01.2012 года N 28 незаключенным, ссылаясь на то, что истец был принят на работу на период отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Решением Можайского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года в удовлетворении уточненного иска Д. отказано в полном объеме, встречный иск удовлетворен.
Д. обратился с апелляционной жалобой на указанное судебное постановление, просил решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Д. о признании трудового договора N 28 от 01 сентября 2012 года незаключенным, а также в удовлетворении встречного иска о признании незаключенным трудового договора N 28 от 01 января 2012 года подлежащим отмене, как постановленного на неправильном толковании судом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В остальной части решение постановлено в соответствии с законом и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.
Соглашаясь с выводами суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Д. о восстановлении на работе, а также вытекающих из них требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Как установлено судом первой инстанции, между сторонами был заключен трудовой договор N 28 от 01.01.2012 года, согласно п. 1.1 которого истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя. Данный договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2), который начинал действовать с 01.09.2012 года. Договор подписан сторонами, что ими не оспаривалось.
После заключения указанного трудового договора между сторонами был заключен еще один срочный трудовой договор N 28 от 01.09.2012 года о работе истца в должности преподавателя на время нахождения основного работника на листе нетрудоспособности по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, что сторонами не оспаривалось.

Приказом N 2 от 01.09.2012 года Д. принят на работу на время отпуска по беременности и родам основного работника на основании трудового договора от 01.09.2012 года. Данный приказ им подписан 01.09.2012 года, что истцом не оспаривалось.
С Д. приказом N 12 от 01.03.2014 года прекращен трудовой договор от 01.09.2012 года в связи с выходом на работу основного работника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, в связи с чем, трудовой договор прекращается в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79) настоящего Кодекса).
Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что истец был принят на работу приказом от 01.09.2012 года на основании срочного трудового договора, заключенного с ним 01.09.2012 года на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а не на основании трудового договора от 01.01.2012 года, который по мнению суда является незаключенным при наличии трудового договора от 01.09.2012 года, который прекратил свое действие в связи с выходом на работу основного работника К., в связи с чем, работодатель имел право уволить истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Из материалов дела следует, что пунктом 2.2 трудового договора от 01.09.2012 года, который был подписан истцом, что им не оспаривалось, предусмотрено, что договор заключен на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Также, согласно представленным доказательствам по делу, ответчиком не издавался приказ о приеме на работу истца на основании трудового договора от 01.01.2012 года, заключенного на неопределенный срок, а был издан приказ о приеме на работу истца на основании срочного трудового договора от 01.09.2012 года.
Судом первой инстанции из показаний свидетеля Х., которая на период 01.09.2012 года являлась директором МОУ ДОД «Детская школа искусств», установлено, что она принимала на работу Д., который должен был обучать предмету станковой живописи, вместо находившейся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком преподавателя К., преподававшей данный предмет.
Как пояснил истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции, трудовой договор от 01.01.2012 года был заключен с ним 01.09.2012 года, он принимался на работу по должности преподавателя для обучения живописи и станковой композиции на неопределенный срок. Однако, в последующем с ним был заключен трудовой договор от 01.09.2012 года, согласно которого он принимается на работу на время отсутствия основного работника. С условиями договора он был ознакомлен, однако не придал этому внимания, поскольку ему пояснили, что на его трудовой деятельности данное обстоятельство ни как не скажется.
Также, из представленных в материалы дела расписаний занятий классов преподавателя К. усматривается, что в учебном 2011 — 2012 году она преподавала живопись и станковую композицию. Принятый на работу Д., в учебном 2012 — 2013 году преподавал живопись и станковую композицию.
В материалы дела представлен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам работнику К. с 25.06.2012 года по 11.11.2012 года. В последующем К. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.01.2013 года по 02.03.2014 года.
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что поскольку истец не отрицал подписания с ним срочного трудового договора от 01.09.2012 года, при наличии трудового договора от 01.01.2012 года, заключенного на неопределенный срок, то в силу договора от 01.09.2012 года с ним мог быть прекращен данный трудовой договор по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на работу основного работника К., которой предоставлялся больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, решение суда в части отказа в восстановлении на работе и вытекающих из них требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является правильным, судом первой инстанции в данной части исковых требований правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношениям, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Доказательств того, на период 01.09.2012 года у ответчика имелись иные вакантные должности по предмету преподавания истца, в материалах дела не имеется.
Вместе с тем, отменяя решение в части и отказывая в исковых требованиях Д. о признании трудового договора N 28 от 01 сентября 2012 года незаключенным, а также в удовлетворении встречного иска о признании незаключенным трудового договора N 28 от 01 января 2012 года, судебная коллегия исходила из следующего.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части требованиям закона не соответствует.
Истец вывод о незаключении трудового договора от 01.09.2012 года, мотивировал тем, что не приступал к трудовым обязанностям по срочному трудовому договору от 01.09.2012 года, так как уже работал на основании бессрочного трудового договора от 01.01.2012 года, в связи с чем, по его мнению, трудовой договор не является заключенным и не имеет юридической силы.
Ответчик, прося суд признать трудовой договор незаключенным от 01.01.2012 года, мотивировал тем, что ответчик на 01.09.2012 года не имел возможности принять Д. на неопределенный срок, так как преподаватель Детской школы искусств К. с 25.06.2012 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 01.09.2012 года с Д. был заключен срочный трудовой договор N 28 на период временного отсутствия основного работника (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). Д. трудовой договор от 01.09.2012 года подписал, что им не оспаривается.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Д. о признании незаключенным трудового договора от 01.09.2012 года, суд первой инстанции в нарушении ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда не указал доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, а также доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.
Удовлетворяя встречные исковые требования о признании трудового договора от 01.01.2012 года незаключенным, суд первой инстанции мотивировал тем, что данный трудовой договор не может быть признан заключенным, так как, он имел место при отсутствии заявления работника о приеме на работу, а также в силу того, что трудовой договор от 01.01.2012 года не мог быть заключен в силу того, что истец принимался на работу на время отсутствия основного работника К.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца пояснила, что оспаривает трудовой договор от 01.09.2012 года в связи с его недействительностью, поскольку на дату его заключения имелся не расторгнутый второй трудовой договор от 01.01.2012 года.
Также, в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что трудовой договор от 01.01.2012 года оспаривается ими в связи с его недействительностью, так как на его дату существовал второй трудовой договор от 01.09.2012 года.
То есть, стороны по делу фактически просили признать указанные трудовые договоры недействительными.
В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
— трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
— иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
— указами Президента Российской Федерации;
— постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

— нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
— нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых — выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Тем самым, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным (незаключенным), а содержит только порядок аннулирования трудового договора, предусмотренный статьей 61 Трудового кодекса РФ.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает возможным отменить решение суда в части признания трудовых договоров от 01.01.2012 года и от 01.09.2012 года незаключенными (недействительными) и отказать истцу и ответчику в указанных требованиях.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Можайского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Д. о признании трудового договора N 28 от 01 сентября 2012 года незаключенным (недействительным), а также в удовлетворении встречного иска Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств N 1 им. С.В. Герасимова» о признании незаключенным (недействительным) трудового договора N 28 от 01 января 2012 года отменить.
В отмененной части постановить новое решение.
В иске Д. о признании трудового договора N 28 от 01 сентября 2012 года незаключенным (недействительным), во встречном иске Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств N 1 им. С.В. Герасимова» о признании договора N 28 от 01 января 2012 года незаключенным (недействительным) — отказать.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. — без удовлетворения.

admin