Трудовое право как отрасль права

Трудовое право как отрасль российского права

ЛЕКЦИЯ № 5

1. Трудовое право как отрасль российского права: предмет, источники, основные принципы.

Понятие, предмет, основные источники семейного права.

Трудовое право как отрасль российского права

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Право регулирует только социальную сторону общественной организации труда — общественные отношения связанные с реализацией труда

Трудовое право одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие производные от них отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Трудовое право сочетает интересы работников, работодателей, общества, государства.

Предметом трудового права, таким образом,являются не только собственно трудовые отношения , но и производные от них, например: отношения по содействию занятости и трудоустройству; отношения по социальному партнерству, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; отношения в областях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров и т.д.

К источникам Трудового права РФ относят разнообразные нормативно-правовые акты, имеющие общефедеральное и местное значение, универсальную или отраслевую ориентацию. Конституция РФ, в частности, в ст. 37 определяет основные принципы правового регулирования труда – это принцип свободы труда, запрет дискриминации и принудительного труда и т.д. Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.

Трудовой Кодекс РФ содержит 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов со следующими их названиями:

Раздел I. «Общие положения».

Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

Раздел III. «Трудовой договор».

Раздел IV. «Рабочее время».

Раздел V. «Время отдыха».

Раздел VI, «Оплата и нормирование труда».

Раздел VII. «Гарантии и компенсации».

Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Раздел IX. «Подготовка и переподготовка кадров».

Раздел X. «Охрана труда».

Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел XIII. «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Раздел XIV. «Заключительные положения».

Кроме Кодекса существует целая система федеральных законов по вопросам труда.

— Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», впервые урегулировавший социально-партнерские отношения на уровне выше предприятия, организации и по-новому урегулировавший порядок заключения коллективных договоров;

— Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения
в Российской Федерации» (Ведомости РФ, 1991, № 18, ст.

Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина

565;
1992, № 34, ст. 1974) определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным;

— Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», установивший правовой статус судей, в том
числе и основания для приостановления и прекращения их полномочий;

— Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения
Коллективных трудовых споров» и другие новейшие законы РФ
(об образовании, о прокуратуре, о государственной федеральной
службе и т. п.).

Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, (например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное.

Временем отдыханазывается свободное от работы время, ко­торое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Виды времени отдыха следующие:

— перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

— перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

— еженедельные выходные дни;

— нерабочие праздничные дни;

— ежегодные отпуска;

— социальные отпуска по просьбам работников;

— периодические материнские и целевые отпуска.

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса и ст. 4 Закона об охране труда),

Содержание права на охрану трудавключает ряд возможностей работника, например, право на безопасное рабочее место; на возмещение вреда, в случае повреждение здоровья работника; на получение достоверной информации о состоянии охраны труда на его рабочем месте; на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья; на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;

Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

5 характерных признаков трудового права:

1) самостоятельность отрасли права

  • предмет
  • метод
  • источники
  • принципы
  • функции

2) старинная отрасль права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Отрасль имеет кодифицированную основу:

— КЗОТ СССР 1918 г.

— КЗОТ 1922 г.

— КЗОТ 1971 г.

— ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

3) обслуживающая отрасль

Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

4) социальное право

Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи.

Лекция 1. Трудовое право как отрасль права России

Социальное право включает в себя 2 самостоятельные отрасли: ТП и ПСО (право социального обеспечения).

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Трудовое право как право, изучающее труд наемных работников, не оставляет их и в случае нетрудоспособности (временной/постоянной).

5) комплексная отрасль права

Сочетает в себе публично-правовые методы регулирования и договорные (частно-правовые) методы. Т.е. трудовое право развивается и совершенствуется, во-первых, с помощью государственных стандартов труда (ст. 6 ТК РФ): отпуск 28 дней, 2 или 1 выходной, 40 часов в неделю и др. Стандарты также представлены в виде различных процедур (заключение/изменение/прекращение трудового договора; процедура привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности).

Государство определяет основные правила поведения субъектов права (работников/работодателей) и закрепляет их в основном в ТК РФ и в др. источниках.

Каждая 5ая статья может быть реализована на практике с помощью:

— коллективного договора

— партнерских отношений

— локального нормативного акта

— трудового договора

Трудовое право России является самостоятельной, вытекающей из гражданского права, сочетающей в себе публичные и частные интересы, зависимой от политики и экономики отраслью права, которая регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 77; Нарушение авторских прав?;

Читайте также:

Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно–правовой формы организации.

Трудовое право

Трудовое право регулирует не отношения по труду вообще, а общественные отношения по труду, то есть трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ним отношения на производстве.

Трудовые отношения между работником и нанимателем характеризуются определенными признаками, отличающими их от сходных отношений, связанных с применением труда˸

  • трудовые отношения складываются преимущественно на основании трудового договора;
  • работник выполняет работу личным трудом;
  • работник зачисляется в штат организации;
  • работник выполняет определенную трудовую функцию (работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации;
  • работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в данной организации.

Сфера действия трудового законодательства распространяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, в случае если иное не установлено актами законодательства и нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь (ст.3 ТК).

Под действие трудового законодательства подпадают не только отношения между нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, но и трудовые и связанные сними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно–правовых форм. Особенностью регулирования отношений в этих организациях является то, что многие вопросы могут регулироваться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций. Нормы трудового законодательства в этих организациях применяются в случае отсутствия в локальных нормативных актах регулирования того или иного вопроса.

Кроме трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, трудовое законодательство регулирует также отношения, связанные с˸

  • профессиональной подготовкой работников на производстве;
  • деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
  • ведением коллективных переговоров;
  • взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
  • обеспечением занятости;
  • контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
  • государственным социальным страхованием;
  • рассмотрением трудовых споров (ст.4 ТК).

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и в пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст.5 ТК).

При выполнении работы по гражданско–правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, лицо не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организовывает свой труд и обеспечивает ᴇᴦο безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств в процессе выполнения работы.

admin