Трудовая инспекция по СПб

Евгений Смирнов

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

E-mail: gitspb@mail.ru

Телефон: (812) 746-59-86

Горячая линия: (812) 746-59-86

Горячая линия: (812) 374-31-97

Работник вправе написать обращение при нарушениях, связанных с невыплатой зарплаты, неисполнением работодателем норм охраны труда, непредоставлением законного отпуска, и в случае подобных нарушений российского Законодательства о труде. Все поступившие сигналы трудовая инспекция в Московском районе тщательно рассматривает, расследует и определяет предприятию степень ответственности при выявлении нарушений.
При проведении проверки компании-работодателя трудинспекция уполномочена затребовать и проверить:

  • книгу учета по трудовым книжкам;
  • присутствие письменных трудовых договоров;
  • трудовые книжки работников и корректность занесения кадровым сотрудником в них записей;
  • зарплатные ведомости;
  • соглашения о материальной ответственности;
  • соблюдение фирмой правил безопасности труда;
  • другую документацию по кадрам
  • .
    Работники, встретившиеся с невыплатами зарплаты, незаконным увольнением либо с иным несоблюдением трудовых прав, не всегда знакомы с правилами взаимодействия с инспекцией по труду. Если вам требуются правовые консультации для корректного составления жалобы в трудовую инспекцию, воспользуйтесь помощью онлайн практикующего юрисконсульта. Вам будет полезна консультация трудового юриста при необходимости:

  • получить сведения о санкциях, применяемых к работодателям;
  • обеспечить свои трудовые права;
  • написать жалобу в трудинспекцию;
  • урегулировать трудовые споры

.

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Порядок проведения проверок юридических лиц уполномоченными на это действие органами, регулируется 294-ФЗ от 2008 года. В частности, в статье 1, ч. 4, п. 1 этого закона говорится, что основания проверок компаний и организаций, нарушающих трудовые права граждан, могут устанавливаться другими ФЗ. Эта отсылочная норма дает нам основание обратиться к статьям ТК РФ, в частности, к норме 360 ТК РФ. Основанием для проверки по этому закону выступает жалоба (обращение) в уполномоченный государством орган на ее рассмотрение. Это Государственная инспекция труда, подразделения которой работают в регионах России. Государственный орган имеет собственный сайт, назначением которого является информирование населения о структуре, функциях и задачах органа в механизме государства. Кроме того, для граждан создана специальная форма онлайн обращения. Заполнив ее, гражданин ожидает ответа от Трудовой инспекции в течение 30 дней.

Основания к жалобе

Инспекторы Государственной инспекции рассматривают только те жалобы, чей предмет относится законом к их компетенции. В противном случае, они передадут обращение в тот орган, который уполномочен рассматривать изложенный вопрос. Гражданин об этом уведомляется. Основания к жалобе не имеют исчерпывающего списка, что говорит о частых случаях нарушения трудовых прав и интересов работников. На практике чаще всего обращения со стороны работников связаны с невыплатой заработной платы, задержками, а также непредоставлением рабочего места, которое обговаривалось при собеседовании и т.д. Самое главное при составлении обращения состоит в том, чтобы оно было направлено в орган по компетенции. Многие сотрудники, недовольные увольнением или иными нарушениями, сначала обращаются в Государственную инспекцию, хотя закон не предъявляет обязательного досудебного урегулирования спора между сотрудником и его работодателем.

Можно ли отозвать заявление из Государственной инспекции?

Если стороны пришли к соглашению между собой, то заявитель захочет отозвать жалобу, чтобы у компании не было проблем в связи с проверкой. Трудно ответить, почему ни в ФЗ, регулирующих порядок проверки юридических лиц всех форм собственности по нарушению трудовых прав, ни в ТК РФ не найти статьи, которая бы позволила отозвать жалобу. Получается, что у работника такого права нет. Безусловно, никто не сможет отнять у него права свободно излагать свои мысли: он может сообщить инспекции, что достиг взаимопонимания с работодателем и его права были им восстановлены. Но проверка будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется с целью создания протоколов об административных правонарушениях, подготовки материалов, привлечения виновников к ответственности по КоАП. Согласно статье 4.2 ч. 1, п. 6 кодекса, возмещение лицом вреда в результате административного правонарушения добровольно, выступает обстоятельством, которое смягчает ответственность, но не останавливает работу над делом. Исходя из этого, сообщение от работника о том, что его права восстановил работодатель, не может отменить проверку последнего.

При учете факта продолжения проверки, работодатель должен представить документы, затребованные Государственной инспекцией труда. Если юридическое лицо или другие должностные лица, уполномоченные представители создают необоснованные помехи проверкам, они несут ответственность. Об этом говорит статья 25 ч.2 №294 – ФЗ.

Вакансия № 7177466 на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» от компании «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» на должность «Государственный инспектор труда» в отрасли экономики «Государственная служба, некоммерческие организации» → «Правительство»

Прямой работодатель «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Государственный инспектор труда».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: не требуется.

Тип занятости на вакантном месте работы «Государственный инспектор труда» в компании (фирме/организации/ИП) «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 7177466 на должность «Государственный инспектор труда» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Государственная служба, некоммерческие организации» → «Правительство».

Вакансия № 7177466 на должность «Государственный инспектор труда» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» в Пятница, 28 августа 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге вакантная должность «Государственный инспектор труда» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 7177466 на должность «Государственный инспектор труда» на веб-ресурсе «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»: Пятница, 25 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 7177466 соискателями работы и отправки сообщений работодателю Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге:

Вакансия № 7177466 с должностью Государственный инспектор труда прочитана соискателями работы — 87 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 7177466 от компании Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» предлагается работа в городе (населенном пункте): Санкт-Петербург.

Вакантное место работы в компании (организации) «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» находится по адресу: Санкт-Петербург, Чернышевская, Виленский переулок, 15Б.

Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации) «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» может предложить примерно следующую оплату труда: от 15000 до 30000 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Государственный инспектор труда».

В обязанности искомого работника на вакантное место «Государственный инспектор труда» входит следующее:

  • осуществление государственного надзора в сфере трудового законодательства

Требования к искомому работнику на должность «Государственный инспектор труда», предъявляемые прямым работодателем «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург, следующие:

  • высшее образование (юридическое или техническое)

Условия труда в компании «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» на вакантном месте работы «Государственный инспектор труда» следующие:

  • официальное оформление согласно ТК
  • прохождение конкурса на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего

Для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей или формирования кадрового резерва гражданин Российской Федерации предоставляет следующие документы:
1) личное заявление (для конкурса на замещение вакантных должностей, для конкурса на формирование кадрового резерва);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма 667-Р, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в ред. Распоряжения Правительства РФот 16.10.2007г. № 1428-р) с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

— копии документов о профессиональном образовании,

а также по желанию — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка) по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 г. № 984н

6) справку о доходах и расходах, претендующего на замещение вакантной должности и членов семьи (супруга(и), несовершеннолетних детей);

7) копию ИНН;

8) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые)

9) документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

11) справка об отсутствии (наличии) судимости на кандидата.

Копии документов должны быть заверены надлежащим образом.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Обратите внимание на веб-сайт компании «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» — https://git78.rostrud.ru — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге»:

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге», находящегося в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Государственный инспектор труда» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург.



Что делать, если работодатель «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге» из города (населенного пункта) Санкт-Петербург не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Государственный инспектор труда» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Санкт-Петербург», на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»:

  • Вакансия № 15573391 на должность «Государственный налоговый инспектор (старший/главный) отдела выездных проверок» с заработной платой от 12500 до 30000 руб. на руки от компании «Межрайонная ИФНС России № 8 по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15573348 на должность «Специалист отдела оперативного контроля» с заработной платой от 12500 до 30000 руб. на руки от компании «Межрайонная ИФНС России № 8 по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15573344 на должность «Судебный пристав-исполнитель» с заработной платой от 35000 до 50000 руб. на руки от компании «Калининский районный отдел судебных приставов УФССП России по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15485827 на должность «Директор департамента транспорта и дорожного хозяйства ЯНАО (г. Салехард)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Институт управления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15360609 на должность «Старший государственный инспектор в отдел контроля товарных рынков и рекламы» с заработной платой от 14000 до 22000 руб. до вычета налогов от компании «Ленинградское УФАС России» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15230378 на должность «Боец/полицейский-водитель ОМОН в г. Москве» с заработной платой от 45000 руб. на руки от компании «ОМОН Росгвардии по г. Москве» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229843 на должность «Первый заместитель директора департамента экономики ЯНАО (г. Салехард)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Институт управления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229241 на должность «Заместитель директора департамента экономики Ямало-Ненецкого автономного округа (г. Салехард)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Институт управления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229231 на должность «Сотрудник полиции» с заработной платой от 35000 до 42000 руб. на руки от компании «7 отдел полиции УМВД России по Фрунзенскому району г. Санкт-Петербурга» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229207 на должность «Младший судебный пристав по ОУПДС Петроградского РО ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу» с заработной платой до 37000 руб. до вычета налогов от компании «Петроградский районный отдел УФССП России по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229156 на должность «Военнослужащий по контракту» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «Войсковая Часть 6944» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229096 на должность «Специалист отдела оценки регулирующего воздействия, мониторинга и анализа» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Центр развития и поддержки предпринимательства» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15229072 на должность «Судебный пристав» с заработной платой от 48000 до 55000 руб. на руки от компании «Красносельский районный отдел судебных приставов» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15150376 на должность «Военнослужащий по контракту» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «Войсковая Часть 6944» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14970011 на должность «Полицейский (водитель)» с заработной платой до 50000 руб. на руки от компании «ОВО по Фрунзенскому району г. СПб — филиал ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14969745 на должность «Специалист-аналитик» с заработной платой от 40000 руб. до вычета налогов от компании «Алабуга. Проектный менеджмент» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14969535 на должность «Ведущий специалист (пресс-секретарь) информационно-аналитического отдела» с заработной платой от 50000 до 80000 руб. до вычета налогов от компании «СПбГБУ Центр Энергосбережения» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14810281 на должность «Начальник отдела внешних связей/GR Manager» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Adecco Russia» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14701691 на должность «Полицейский ОР ППСП УМВД России по Московскому району г. Санкт-Петербург» с заработной платой от 48000 до 50000 руб. на руки от компании «ОР ППСП УМВД России по Московскому району г. СПб» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14701614 на должность «Военнослужащий по контракту» с заработной платой от 28000 руб. на руки от компании «Войсковая Часть 6944» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14701575 на должность «Руководитель Дирекции по реализации строительных программ (Курильские острова)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Правительство Сахалинской области» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14570983 на должность «Специалист IT (старший государственный налоговый инспектор, отдел IT )» с заработной платой от 35000 до 45000 руб. на руки от компании «Гос. корп. Межрайонная ИФНС России №7 по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14367890 на должность «Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов» с заработной платой от 35000 до 40000 руб. на руки от компании «Кировский отдел ГУФССП России по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14238593 на должность «Заместитель министра архитектуры и градостроительства — главный архитектор Сахалинской области» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Правительство Сахалинской области» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14238463 на должность «Полицейский (Санкт-Петербург)» с заработной платой от 47000 до 55000 руб. на руки от компании «УМВД России по Центральному району г. Санкт-Петербурга» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14238437 на должность «Специалист по информационной безопасности» с заработной платой от 21000 до 40000 руб. на руки от компании «Гос. корп. Межрайонная ИФНС России №7 по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14238333 на должность «Менеджер по продажам IT-решений» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Digital Design» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14069095 на должность «Боец/полицейский-водитель ОМОН в г. Москве» с заработной платой от 45000 руб. на руки от компании «ОМОН Росгвардии по г. Москве» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14068418 на должность «Младший судебный пристав по ОУПДС Петроградского РО ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу» с заработной платой до 37000 руб. до вычета налогов от компании «Петроградский районный отдел УФССП России по Санкт-Петербургу» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 14068373 на должность «Ведущий специалист (помощник директора)» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «СПбГБУ Центр Энергосбережения» в регионе (городе) Санкт-Петербург;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Санкт-Петербург по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Санкт-Петербург.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

admin