Срок исковой давности по восстановлению на работе

Содержание

Какие сроки давности по трудовым спорам индивидуального характера установлены законодательством РФ

В общих случаях срок исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Но из общего правила есть исключения. Например, срок давности по трудовым спорам при увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Особым образом определяют и период, в течение которого можно подавать иск на работодателя, вовремя не выплатившего зарплату, компенсацию или любую другую сумму, которая причитается работнику. На это отводится целый год с установленной даты выплаты.

О трудовых спорах и последствиях судебных разбирательств читайте в электронном журнале «Кадровое дело»

  • Какие письма Минтруда помогут работодателю выиграть спор
    Чем поможет: разобраться в нюансах трудового законодательства и грамотно обосновать позицию работодателя в конфликтных ситуациях, связанных с переработками, спецоценкой, компенсационными выплатами.
  • Как отказать соискателю в приеме на работу и не получить иск
    Чем поможет: правильно оформить письменный отказ в трудоустройстве, избежать обвинений в дискриминации и доказать правоту работодателя.
  • Что указать в гражданском договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска
    Чем поможет: провести аудит договоров ГПХ и подобрать безопасные формулировки.

Как считать срок давности по трудовым спорам коллективного характера

Какая исковая давность по трудовым спорам коллективного характера? При разрешении коллективных споров не применяют положения ст. 392 ТК РФ. Они устанавливают срок давности только в отношении индивидуального трудового спора.

При коллективных спорах надо принимать во внимание дату полного или частичного отклонения работодателем требований рабочего коллектива. Закон обязывает дать ответ в течение двух рабочих дней с момента получения требований. Но если работодатель отмалчивается и не решает вопрос, днем начала коллективного трудового спора считают третий рабочий день (ст.398, 400 ТК РФ).

Сначала ситуацию оценивает примирительная комиссия, и только потом — трудовой арбитраж (ст. 402 ТК РФ). На локальном уровне арбитраж рассматривает обращения в течение трех дней, на более высоких уровнях социального партнерства — в течение пяти дней. Работодатель, уклоняющийся от участия в примирительных процедурах и игнорирующий коллективные требования, привлекается к административной ответственности.

Справка

Трудовой арбитраж — это специальный орган, который создают стороны конфликта. Он включает представителей государственных структур, которые занимаются урегулированием социально-трудовых отношений.

Какие обстоятельства позволяют восстановить истекший срок исковой давности по трудовым спорам

Как восстанавливают сроки исковой давности по трудовым спорам в РФ?

Исковая давность по трудовым спорам об увольнении, неоплаченных переработках, несправедливо наложенных дисциплинарных взысканиях и других нарушениях прав работников не соблюдается истцами по самым разным причинам. В список таких причин входит банальное незнание закона, болезни сотрудников, командировки и т.д.

Независимо от причины, по которой начался трудовой спор, исковую давность суд принимает во внимание только по обращению ответчика.

Совет от редакции. Доказать, что работник, который инициировал трудовой спор, срок исковой давности пропустил, поможет правильно оформленное письменное заявление. Документ составляют в свободной форме и подают в ходе предварительного судебного заседания. Чтобы выиграть процесс без судебного разбирательства, укажите в заявлении дату, с которой ведется отсчет, и приведите аргументы, которые подтвердят, что срок пропустили без уважительной причины.

Образец заявления о пропуске срока исковой давности без уважительных причин

Подача такого заявления, безусловно, укрепляет позицию работодателя. При этом такой шаг не всегда обеспечивает победу в суде. Дело в том, что российское законодательство предусматривает возможность восстановления срока подачи иска (ч.4 ст.392 ТК РФ).

С июня 2018 года значительно расширили перечень оснований, по которым истец может восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении, невыплате зарплаты и других правонарушениях (постановление Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018).

В перечень оснований добавили:

  • болезнь работника или необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи;
  • невозможность обращения в суд из-за обстоятельств непреодолимой силы, например, стихийных бедствий;
  • командировка и другие причины, объективно препятствующие подаче иска.

Если суд восстанавливает сроки исковой давности, трудовым спорам вновь дают «зеленый свет», исковые заявления рассматриваютв обычном порядке. Чаще всего работники ссылаются на проблемы со здоровьем, предъявляя в качестве доказательства больничный.

Обращение в ГИТ или прокуратуру — еще одна распространенная причина, по которой пропускают срок исковой давности: трудовым спорам в суде предшествуют попытки устранить нарушение с помощью других инстанций, во внесудебном порядке. Работник подает жалобу в ГИТ, инспектор выдает предписание, но работодатель его не выполняет. Подача иска — следующий шаг. Но на момент обращения выясняется, что срок давности истек. Как поступит суд в этом случае, расскажет эксперт «Системы кадров».

Вопрос из практики

Считается ли, что работник пропустил срок на обращение в суд по уважительной причине, если он ждал ответ из ГИТ или прокуратуры по своей жалобе?

Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Если работник ожидал, что ГИТ или прокуратура обяжет работодателя устранить нарушения его прав, но это не произошло, то для суда это будет уважительной причиной пропуска срока исковой давности. Но при этом важно соблюсти два условия. Во-первых, работник должен…

Читать ответ эксперта >>

Считается ли причина пропуска уважительной, в каждом конкретном случае решает суд. Иными словами, наличие листка нетрудоспособности или приказа о направлении в командировку не обеспечивает восстановление срока в 100% случаев. Ни болезнь, ни отсутствие работника не рассматривают как уважительную причину, если у него была возможность вовремя отправить иск по почте или иным способом. И только если командировка проходила в местности, удаленной от отделений почтовой связи, или болезнь была настолько серьезной, что полностью исключила возможность своевременного обращения в суд, сроки восстановят.

Обратите внимание! Решение суда первой инстанции о пропуске срока исковой давности можно обжаловать в кассационном или апелляционном порядке. Для этого обратитесь в вышестоящий судебный орган и докажите, что при первом рассмотрении неправильно определили момент отсчета или недооценили обстоятельства, которые не позволили вовремя подать иск.

До недавних пор работники совершали частую ошибку. Они подавали иск вовремя, но не в тот суд. Положенное время они спокойно ждали рассмотрения дела. Когда выяснялось, что документы нужно передать в другой судебный орган, заниматься этим было уже поздно — срок давности истекал. Теперь этот недостаток системы полностью устранили. Верховный суд закрепил право подавать иски по трудовым спорам в любой суд (п.16 постановления №15).

Вывод

Шансы работодателя на выигрыш судебного процесса повышаются, если работник пропустил установленный законом срок подачи иска без уважительных причин. Представьте доказательства пропуска в письменном виде: если суд с ними согласится, иск будет отклонен, а разбирательство закончится, не начавшись.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Практика Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. 5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

В этом сюжете

  • Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС 16 апреля, 8:18
  • Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя 21 июля, 14:34

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

  • Верховный суд РФ

Что делать, если работником пропущен срок для обжалования приказа об увольнении?

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию: 8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие сроки обращения в суд:

-1 месяц по искам о восстановлении на работе;

— 3 месяца для решения индивидуального трудового спора.

Исчисление срока исковой давности начинается с момента получения соответствующего приказа об увольнении или трудовой книжки. В судебной практике встречаются случаи, когда работник не получает этих документов и не расписывается в их получении. В этом случае, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие направление писем работнику либо иные документы, подтверждающие уведомление работника о решении работодателя. Например, уведомить работника об увольнении можно путем выезда комиссии по месту жительства работника, направлении телеграмм, уведомления по электронной почте и т.д. При этом суд будет оценивать совокупность доказательств.

По искам об увольнении рекомендуем обращаться незамедлительно (в течение 1 месяца) после получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В некоторых ситуациях работники целенаправленно ждут получения документов по почте и принципиально не расписываются в приказах об увольнении или не хотят получать. Не рекомендуем придерживаться такой позиции.

В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ можно сделать вывод о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, в силу определенных жизненны обстоятельств, таких как болезнь, длительная командировка, уход за близкими и т.д. Особо обращаю внимание, перечень не является исчерпывающим. Суд в каждом отдельном случае выясняет причины пропуска срока и признает их как уважительными, так и наоборот.

Отдельно стоит отметить, что подача ответчиком заявления о пропуске срока не освобождает суд от обязанности исследовать все фактические обстоятельства дела, т.е. суд должен решить все возникшие по делу вопросы и только потом решить пропущен срок или нет. Само рассмотрение вопроса о пропуске срока инициируется только стороной ответчика отдельным ходатайством.

В том случае, если ответчик заявит ходатайство о пропуске срока, у Вас есть два варианта: заявить о том, что срок не пропущен и писать возражения относительно пропуска срока, либо писать ходатайство о восстановлении процессуального срока обращения в суд с обязательным приложением документов, подтверждающих уважительность пропуска срока (больничные, командировочные и т.д.). Судебная практика показывает необходимость написания ходатайства о восстановлении процессуального срока.

Таким образом, при пропуске работником срока обжалования приказа об увольнении, необходимо подать в суд ходатайство о восстановлении процессуального срока обращения в суд с приложением документов, подтверждающих уважительность пропуска срока.

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы. Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Сроки для работодателя

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

  • обжаловании решения КТС;

  • оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

  • возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

  • признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

  • дискриминации прав и интересов сотрудника;

  • необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

  • тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;

  • нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;

  • уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Процедура подачи иска в суд

В 2019 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

  • пребывания ответчика;

  • нахождения филиала ответчика;

  • исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

admin