Среднемесячный доход с НДФЛ или без?

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 21 января 2020 г.

По общему правилу заработная плата облагается НДФЛ по ставке 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. И каждый работодатель, будучи налоговым агентом, должен исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с зарплаты своих работников (п. 1 ст. 226 НК РФ). Но прежде чем ответить на вопрос, как считать НДФЛ, и перейти непосредственно к расчету налога, необходимо определить налоговую базу по НДФЛ.

Как посчитать НДФЛ от зарплаты: формула расчета

Налоговую базу по доходам работников, облагаемым по ставке 13%, работодатели рассчитывают по итогам каждого месяца нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 226 НК РФ). Полученная сумма доходов работника должна быть уменьшена на предоставляемые ему вычеты по НДФЛ (п. 3 ст. 210 НК РФ). То есть налоговая база рассчитывается по формуле:

После того как налоговая база по НДФЛ определена, можно переходить к расчету самого налога по формуле:

Для расчета НДФЛ, который необходимо удержать из доходов работника за текущий месяц, нужно воспользоваться еще одной формулой:

Не забудьте, что НДФЛ исчисляется в полных рублях. Это значит, что рассчитанную сумму налога нужно округлить: суммы менее 50 копеек отбрасываются, суммы 50 и более копеек округляются до целого рубля (п. 6 ст. 52 НК РФ).

Порядок исчисления НДФЛ: пример расчета

/ условие / Зарплата Е.О. Ивановой составляет 36 000 руб. в месяц. У нее есть дочь в возрасте 12 лет, в связи с чем Е.О. Ивановой предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1400 руб. в месяц. Кроме того, в апреле ей была дополнительно выплачена премия – 12 000 руб. Определим сумму НДФЛ, удерживаемую из доходов работницы за апрель месяц.

/ решение / Налоговая база по НДФЛ за январь-апрель составит:

36 000 руб. х 4 мес. + 12 000 руб. – (1400 руб. х 4 мес.) = 150 400 руб.

Сумма НДФЛ за январь-апрель: 150 400 руб. х 13% = 19 552 руб.

НДФЛ, удержанный из доходов работницы за январь-март:

(36 000 руб. х 3 мес. – (1400 руб. х 3 мес.)) х 13% = 13 494 руб.

НДФЛ, удерживаемый с доходов за апрель: 19 552 руб. – 13 494 руб. = 6 058 руб.

Как посчитать НДФЛ от суммы на руки

Бывает, что еще в момент трудоустройства работодатель договаривается с будущим работником о сумме зарплаты, которая будет выплачиваться ему на руки. Как посчитать НДФЛ в такой ситуации и как определить сумму начисляемой зарплаты (из которой и должен удерживаться НДФЛ)? Для этого можно воспользоваться следующими формулами:

Как высчитать НДФЛ из зарплаты нерезидента

В общем случае доходы от трудовой деятельности нерезидентов облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). То есть налог рассчитывается по формуле:

Новые размеры минзарплаты и прожиточного минимума повлияли на расчет налогов и сборов, которые удерживаются и начисляются на заработную плату работников, в том числе и на применение налоговой социальной льготы. Как правильно рассчитать НДФЛ, ВС и ЕСВ в 2020 году пойдет речь в аналитическом материале.

В соответствии с Законом от 14.11.19 г. № 294-IX «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» с 1 января 2020 года применяются новые размеры минимальной зарплаты (далее — МЗП) и прожиточного минимума (далее — ПМ).

МЗП в месячном размере теперь составляет 4 723 грн, а в почасовом — 28,31 грн.

В соответствии со ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП.

То есть если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП (4 723 грн в месяц в 2020 году), то работодатель должен произвести доплату до МЗП.

Работодатель начисляет на заработную плату ЕСВ и уплачивает его за свой счет по ставке 22 % (8,41% – если работник является лицом с инвалидностью).

Минимальный страховой взнос по ЕСВ рассчитывается из МЗП, то есть взнос не может быть меньше 1 039,06 грн (4 723 грн х 22 %). Ведь если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, установленного законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ 22 % (ч. 5 ст. 8 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», далее — Закон № 2464).

Из заработной платы удерживается НДФЛ по ставке 18 % и военный сбор (ВС) в размере 1,5 %.

В соответствии с п. 169.1 Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде зарплаты, на сумму налоговой социальной льготы (далее – НСЛ).

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 1 января 2020 года составляет 2 102 грн. Именно этот размер влияет на размер НСЛ и размер дохода, дающий право на нее.

В 2020 году НСЛ составляет: для любого налогоплательщика — 1 051 грн (2 102 грн х 50 %); повышенная 150%-ная НСЛ – 1 576,50 гpн, повышенная 200%-ная НСЛ – 2 102 грн.

НСЛ применяется к доходу в виде зарплаты, начисленного в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца, если размер такого дохода не превышает сумму, равную размеру месячного ПМ, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 НК). Таким образом, предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, в 2020 году равен 2 940 грн.

Рассмотрим, как это отразится на налогообложении заработной платы в 2020 году.

Пример 1

Работнику начислена за полный отработанный месяц 2020 года заработная плата в сумме 4 723 грн.

НСЛ к зарплате не применяется, так как она больше предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (2 960 грн).

Из зарплаты работника нужно удержать:

  • НДФЛ:

4 723 грн х 18 % = 850,14 грн;

  • ВС:

4 723 грн х 1,5 % = 70,85 грн.

Итого: содержаний:

850,14 грн + 70,85 грн = 920,99 грн.

Итак, работник получит «на руки»:

4 723 грн – 920,99 грн = 3 802,01 грн.

ЕСВ в размере 22 % начисляется и уплачивается работодателем. Следовательно, на зарплату работника он должен начислить и уплатить ЕСВ в сумме:

4 723 грн. х 22 % = 1 039,06 грн.

Пример 2

В 2020 году работник предприятия (основное место работы) работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки. За отработанный месяц ему начислено 2 361,50 грн.

Поскольку это меньше чем 2 940 грн (предельный размер, дающий право на НСЛ), работник имеет право на общую НСЛ в размере 1 051 грн (при условии подачи заявления работодателю).

Итак, из зарплаты работника нужно удержать:

  • НДФЛ:

(2 361,50 грн – 1 051 грн) х 18 % = 235,89 грн;

  • ВС:

2 361,50 грн х 1,5 % = 35,42 грн.

Итого удержаний:

235,89 грн + 35,42 грн = 271,31 грн.

Таким образом, работник получит:

2 361,50 грн – 271,31 грн. = 2090,19 грн.

Работодатель начисляет и уплачивает ЕСВ в размере 22 % от МЗП:

4 723 грн х 22 % = 1 039,06 грн.

Пример 3

В 2020 году на предприятии работает совместитель в условиях неполного рабочего времени и получает 2 600 грн в месяц.

Поскольку это меньше чем 2 940 грн (предельный размер, дающий право на НСЛ), он имеет право на общую НСЛ в размере 1 051 грн при условии, что подал этому работодателю заявление на применение льготы.

Итак, из зарплаты работника нужно удержать:

  • НДФЛ:

(2 600 грн – 1051 грн) х 18 % = 278,82 грн;

  • ВС:

2 600 грн х 1,5 % = 39 грн.

Итого удержаний:

278,82 грн + 39 грн = 317,82 грн.

Таким образом, работник получит:

2 600 грн – 317,82 грн = 2 282,18 грн.

Но в данной ситуации работодатель начисляет ЕСВ в размере 22 % на фактически начисленную зарплату. Ведь при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

ЕСВ составляет:

2 600 грн х 22 % = 572 грн.

Пример 4

Работница имеет двоих детей в возрасте до 18 лет. За отработанный месяц ей начислена зарплата в размере 5 500 грн.

Предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей, определяется как произведение предельного размера дохода для применения НСЛ и соответствующего количества детей (абзац второй пп. 169.4.1 НК). То есть в 2020 году это 2 940 грн х количество детей.

Если работница воспитывает двоих детей, то такой размер составляет: 2 940 грн х 2 = 5 880 грн. То есть ее заработок (5 500 грн) дает право на применение НСЛ.

НСЛ применяется в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (пп. 169.1.2 НК).

Итак, из зарплаты работницы нужно удержать:

  • НДФЛ:

(5 500 грн – 1 051 грн х 2) х 18 % = 611,64 грн;

  • ВС:

5 500 грн х 1,5 % = 82,50 грн.

Итого удержаний:

611,64 грн + 82,50 грн = 694,14 грн.

Таким образом, работница получит:

5 500 грн – 694,14 грн = 4 805,86 грн.

Работодатель начисляет и уплачивает ЕСВ в размере:

5 500 грн х 22 % = 1 210 грн.

Пример 5

На предприятии работает работник, имеющий троих детей, в том числе одного ребенка-инвалида. Его месячная зарплата в 2020 году — 8 000 грн.

Согласно абзацу второму пп. 169.4.1 НК предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случаях и в размере, предусмотренных пп. 169.1.2 НК и пп. «а» и «б» пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение предельного размера дохода для применения НСЛ и соответствующего количества детей. То есть в 2020 году это 2 940 грн х количество детей.

Если работник имеет троих детей, то его предельный доход для применения НСЛ составляет 8 820 грн (2 940 грн х 3). Таким образом, зарплата работника (8 000 грн) дает право на применение НСЛ.

Обычная НСЛ составляет 1 051 грн. Она применяется в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (пп. 169.1.2 НК).

К тому же, налогоплательщик , который содержит ребенка-инвалида, имеет право на повышенную НСЛ – 150 % в расчете на каждого такого ребенка в возрасте до 18 лет (пп. «б» пп. 169.1.3 НК), то есть 1 576,50 грн.

Как предусмотрено пп. 169.3.1 НК, если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, указанным в п. 169.1 НК, применяется одна НСЛ по основанию, которое предусматривает ее наибольший размер. Исключение предусмотрено для лиц, содержащих двоих и более детей, в том числе ребенка-инвалида (детей-инвалидов). Для них НСЛ, предусмотренная пп. «б» пп. 169.1.3 НК, прибавляется к льготе, определенной пп. 169.1.2 НК (пп. 169.3.1 НК).

Итак, работник имеет право на:

  • обычную НСЛ на двоих детей – 2 102 грн (1 051 грн х 2);
  • повышенную НСЛ на ребенка-инвалида – 1 576,50 грн.

Итого НСЛ составляет 3 678,50 грн.

Обратите внимание: предельный размер дохода, дающий право на НСЛ, увеличивают кратно количеству детей только одному из родителей.

Рассчитаем налоги на заработную плату отца.

Из зарплаты работника нужно удержать:

  • НДФЛ:

(8 000 грн – 3 678,50 грн) х 18 % = 777,87 грн;

  • ВС:

8 000 грн х 1,5 % = 120 грн.

Итого удержаний:

777,87 грн + 120 грн = 897,87 грн.

Таким образом, работник получит:

8 000 грн – 897,87 грн = 7 102,13 грн.

Работодатель начисляет и уплачивает ЕСВ в размере:

8 000 грн х 22 % = 1 760 грн.

Пример 6

Работник, не отработав полный месяц, уволился по собственному желанию. За этот месяц он получил зарплату в размере 2 800 грн.

Поскольку доход работника меньше предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (2 940 грн), льгота применяется при условии подачи работодателю соответствующего заявления.

Из зарплаты работника нужно удержать:

  • НДФЛ:

(2 800 грн – 1051 грн) х 18 % = 314,82 грн;

  • ВС:

2 800 грн х 1,5 % = 42 грн.

Итого удержаний:

314,82 грн + 42 грн = 356,82 грн.

«На руки» работник получит:

2 800 грн – 356,82 грн = 2 443,18 грн.

В случае увольнения работника ЕСВ начисляется по ставке 22 % на фактически начисленную зарплату независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

Таким образом, работодатель начисляет и уплачивает ЕСВ в размере:

2 800 грн х 22 % = 616 грн.

Выводы

  1. Работник самостоятельно выбирает место применения НСЛ и подает работодателю соответствующее заявление и документы, подтверждающие право на НСЛ в соответствии с Порядком подачи документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденным постановлением КМУ от 29.12.10 г. № 1227.
  2. НСЛ применяется к начисленному месячному доходу в виде зарплаты только по одному месту работы (п. 169.2 НК).

Самым главным показателем, который используется для определения объема зарплаты, является средний заработок. Казалось бы, определить среднеарифметический показатель не так уж сложно. Особенность заключается в том, какие из видов полученных работником выплат включать в расчет.

Состав показателя

До того как учетчик приступит к расчету среднего заработка, ему необходимо определиться с перечнем платежей, которые будут входить в данный показатель. Необходимо также выбрать отчетный период, по которому будет рассчитана указанная величина. Первым и основным значением для расчета среднего заработка является оклад. Его необходимо учесть не в том размере, который зафиксирован в трудовом договоре, а в сумме, которая была фактически выплачена за отработанные дни. Еще одно значение – тарифная ставка. Дело в том, что работа на сдельной системе труда или по иным формам в любом случае требует включения всех прямо заработанных сотрудником средств в расчет средней зарплаты.

Обязательными к включению в расчет среднего заработка являются различного рода надбавки, в том числе связанные с районными коэффициентами. Так, в случае получения сотрудником дополнительных выплат за работу, например, в условиях Крайнего Севера, на вредных производствах или вахтовым методом его средний доход будет рассчитываться с учетом этих платежей. Особое внимание стоит уделить и премиям. Дело в том, что их размер, как правило, варьируется от периода к периоду, учитывать нужно все виды премий, выплаченных сотруднику.

Отдельно стоит рассмотреть доход работника, получаемый в натуральной форме. Законодательство позволяет предприятиям обеспечивать выплату части оплаты труда собственной продукцией. Главное, чтобы такой доход работника тоже учитывался в расчете среднего заработка. Для определения стоимости полученных товаров должны использоваться рыночные цены.

Важные исключения

Несмотря на кажущуюся простоту расчета среднего значения расхода, в формуле кроется масса нюансов. Так, в расчет показателя нельзя включать целый перечень выплат, причитающихся от работодателя сотруднику. К таким относится материальная помощь, платежи в связи с ухудшением состояния здоровья самого работника или его близкого, выплаты по случаю смерти члена семьи и так далее. Такие суммы никогда не учитываются в расчете среднего дохода. Такое же правило распространяется и на отпускные выплаты. Отметим, что включение отпускных в средний доход – это наиболее частая ошибка бухгалтеров в расчетах показателя. Дело в том, что сами отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего значения, но в сам расчет их включать ни в коем случае не нужно. В эту же группу входят и командировочные выплаты, которые не учитываются в расчете средних значений дохода работника.

Еще один вид платежей, не учитываемых в расчетах, – больничные выплаты. Они имеют компенсационный характер и выплачиваются сотруднику в соответствии с оформленным листом нетрудоспособности. А значит, не имеют отношения к заработной плате и в расчет усредненных значений не берутся. В некоторых случаях сотрудникам организаций положены различные компенсации. Это может быть оплата проезда и питания, связи, бензина, проживания и т. д. Все эти платежи также не являются заработком, а значит, не могут быть включены в расчет среднего дохода.

Обратите внимание

В соответствии с российским законодательством, в случае, когда компания обеспечивает работников премиями или иными выплатами, не связанными напрямую с трудовой деятельностью, они не могут быть включены в расчет средних значений дохода.

Формула среднего дневного заработка работника выглядит следующим образом:

СДЗ = ДР/ВР, где

СДЗ – средний дневной заработок;

ДР – доход работника;

ВР – время работы в количестве фактически отработанных дней за расчетный период.

Пример

Рассмотрим пример расчета пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка сотрудницы. Работница с 23 января 2019 года уходит в декретный отпуск на 140 календарных дней.

Учитываемые выплаты: в 2017 году – 590 000 рублей, в 2018 году – 700 000 рублей. Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у нее не было. Определим фактический средний дневной заработок: 1767,12 рубля (590 000 руб. +700 000 руб.) / 730 дн.

Мнение чиновников

И все же у бухгалтеров остается масса вопросов, связанных с расчетом среднего заработка. Так, недавно Минфин давал разъяснения по вопросу НДФЛ с доходов работника, направленного в командировку за пределы РФ, если он утратил статус резидента РФ. В письме от 16 мая 2019 года № 03-04-05/35316 чиновники сообщили, что согласно пункту 2 статьи 207 НК РФ налоговыми резидентами РФ являются физлица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. При этом вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами страны относится к доходам от источников за пределами России (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

В случае, когда сотрудник направляется в командировку, ему гарантируется сохранение среднего заработка. Правило зафиксировано в статье 167 ТК РФ. Таким образом, в период нахождения за пределами России компания платит работнику средний заработок. Стоит отметить, что такие платежи, производимые российским предприятием при направлении работника в служебную поездку, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, а значит, относятся к доходам от российских источников. Если сотрудник был в РФ больше 183 дней в течение года до момента получения дохода, то он будет признан резидентом. А значит, с его среднего заработка будет удержан налог 13%. Тогда как нерезидентам придется отдать в казну 30%.

Форма справки

В текущем году формат справки, содержащей сведения о среднем заработке, зависит от того, пользуется ли региональное отделение центра занятости утвержденным бланком. Если такие нормативы существуют, то компании придется заполнять полученную из этого ведомства форму. Она разрабатывается местной администрацией каждого региона.

Если не будет использоваться данный документ, то гражданин не сможет получать пособие по безработице (в случае, когда справка выдается в связи с увольнением). Такие требования приводятся в письме Роструда № 3281-6-2. Если утвержденного формата не существует, то компания может разработать его сама. Для этого можно пользоваться свободной формой или бланком, который подготавливается сотрудниками Минтруда РФ. Основным требованием к этому документу выступает наличие нужных сведений. К ним относится размер зарплаты и срок, в течение которого сотрудник трудился в компании.

Отметим, что в 2019 году были внесены некоторые корректировки в то, какие сведения должна содержать справка. С помощью документа специалисты центра занятости смогут легко определить, какое пособие должно выплачиваться уволенному работнику. Так, документ включает следующие сведения: наименование и реквизиты фирмы; сведения о гражданине, который выступает сотрудником компании; стаж работы в этом предприятии; средний заработок за последние 3 месяца работы; зарплата фиксируется не только цифрами, но и прописью; приводится количество недель за 12 месяцев, в течение которых сотрудник трудился в компании; указывается, работал ли человек полный или неполный день; перечисляются периоды в течение одного года, когда зарплата не начислялась, например, работник находился на больничном или в декретном отпуске, так как такие периоды оплачиваются за счет государственных средств; ставится подпись руководителя и главного бухгалтера организации и дата составления документации.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Попалась на днях интересная таблица. С указанным минимальным прожиточным минимумом (МПМ) в России.
В самых верхних строчках — минималка для городов федерального подчинения.

Можно много говорить о том, что ниже Севастополя минималки в России нет. Не дотянули их до минимального российского уровня.
Но вопрос даже не в этом.
Хотя интересно, почему такая низкая цифра? (С 1 января 2015 г.МРОТ в России сотавляет 5965 руб.)
Цены в в магазинах Севастополя, судя по МПМ, — ниже некуда.
Каждый работающий человек (по умолчанию) выплачивает со своего совокупного дохода 13% НДФЛ. Проще говоря — подоходный налог. Даже если у человека зарплата 12000 руб и есть ребенок— бухгалтерия предприятия вычитает 13% из его зарплаты. Все законодательно правильно.
Но правильно именно с той государственной точки зрения, что каждый человек имеет доход. А что на деле?
Здесь получается не такая радужная картина.
Возьмем к примеру семью, где муж и жена работают, а дети не имеют своего дохода.
Предположим, зарплата обоих — 40 000 рублей. (В регионах зарплата в 20 000 руб. считается нормальной. Есть меньше.) Налоговые вычеты у этой семьи — 2 800 рублей. Именно на такую сумму (по 1 400 руб) государство разрешает не облагать НДФЛ родителей первого и второго ребенка. В нынешнм фискальном режиме НДФЛ у мужа и жены составляет 4 836 рублей.
Т.е совокупный доход семьи составляет 35 164 рубля.
Для Удмуртии МПМ установлен следующим:
Для трудоспособного населения он равен 7 740 руб. Для детей — 7 186 руб.
Логично предположить, что сумма МПМ для семьи равная 29 852 руб. является той нижней точкой, при которой данная семья не будет считаться малоимущей.
Тогда вполне логично пересчитать и сумму с которой семья платит НДФЛ.
40 000 — 29852 = 10 148 руб. 10 148*0,13 = 1 319,24 руб.
Сравнивая существующую налоговую политику государства и логичную, видно что разбежка в уплате налогов в месяц составляет 3 516, 76 руб.
Хотя, оговорюсь ещё раз: государство дает поблажку в виде налоговых вычетов в размере 1400*0,13= 182 рублей на каждого ребенка.
Несомненно, государству проще всего собирать весь НДФЛ в один бюджет, распоряжаться им для покрытия своих нужд, к решению которых сам налогоплательщик не имеет никакого отношения.
Налогоплательщик в своей семье несколько раз подумает, на какую одну из первоочередных задач потратить средства. Но контроль налогоплательщика за деятельностью государства давно утерян.
«Государство, как и индивидуум, тратит деньги по одной из трех причин: потому, что ему это нужно, потому, что ему этого хочется, и просто потому, что у него есть что тратить. Последнее – наиболее огорчительно». ©
И не случайно государство никак не может принять поправки в налоговый кодекс, с учетом МПМ данного региона или среднего ( хотя тоже палка о двух концах) по стране.
Тогда существенно сократится поступление в бюджет, а денег много не бывает. Никогда. На бюджетный кусок всегда найдутся не один «роток»
И поскольку для того, чтобы тратить — нужно наполнение, то используется старый, как этот мир принцип:
«Российское правительство давно усвоило, что легче всего брать деньги у бедных. У бедных денег, конечно, не много. Но зато самих бедных до хрена».
И дело даже не в нынешнем кризисе (оставим за скобками его родителей) — а в самом отношении государства к гражданам.
Пока гражданин страны будет ощущать себя не налогоплательщиком, а простым жителем страны — положение не изменится.
Рабская психология : под лежачий камень вода не течет — дает стабильную незримую поддержку, про которую СМИшные соловьи с упоением поют, что она достигает 86%.
Странно, но факт. Свои средства, полученные после уплаты всех налогов человек считает и ими распоряжается. Такие же свои, уплаченные в виде налогов — он своими не считает. Полностью отдает право тратить их туда, куда выгоднее не гражданину (образование, медицина, социальная сфера, ремонт дорог, поддержка бизнеса и прочая….), а государству.
У которого, увы, приоритеты совершенно другие.

Виды доходов, рассматриваемых Банком
Заработная плата – трудовое вознаграждение, получаемое клиентом в качестве оплаты своего труда. В понятие заработная плата включены следующие компоненты:
\tфиксированная часть (оклад, ежемесячные надбавки (например, за классный чин, за стаж и т.п.));
\tпеременная часть (премиальные и бонусные выплаты, получаемые клиентом по результатам выполнения определенных планов и/или достижения определенных результатов, комиссионный доход, отпускные выплаты).
Пенсионные выплаты – социальные выплаты, получаемые клиентом при достижении им определенного возраста/ позиции/ социального статуса. Получение клиентом пенсионных выплат должно быть подтверждено следующими документами:
\tкопией письма о назначении пенсии или
\tкопией пенсионного удостоверения и выпиской из банковского счёта, подтверждающей получение пенсионных выплат.
Поскольку данные выплаты назначаются пожизненно, включение пенсии в совокупный доход клиента возможно при условии ее начисления хотя бы за 1 месяц. Пенсионные выплаты не могут быть рассмотрены в качестве единственного источника дохода Заемщика. Остальные лица, вступающие в кредитные отношения с Банком вместе с Заемщиком, могут иметь пенсию как единственный источник доходов.
Дивиденды – доход, полученный клиентом, являющимся акционером (участником) юридического лица, при распределении прибыли по принадлежащим ему акциям (долям) в уставном капитале организации. В качестве подтверждения факта получения клиентом дивидендного дохода предоставляются следующие документы:
-\tкопии протоколов собраний участников юридического лица о выплате дивидендов (предоставляются копии всех протоколов о начислении дивидендов за последние 12 месяцев);
-\tсправка о доходах по форме 2-НДФЛ или копия декларации по форме 3-НДФЛ с отметкой налогового органа о принятии;
-\tкопия документа, подтверждающего оплату налога на доход в виде дивидендов.
Дивидендный доход может включаться в совокупный доход клиента в случае, если Заемщик получал такие выплаты в течение не менее одного года и существует вероятность получения данного дохода в дальнейшем.
Таким образом, дивидендный доход может рассматриваться только за полный расчетный период. Применение сокращенного расчетного периода по любой из причин, указанных в п. 4.2.3.2 настоящего Руководства, не допускается.
ВНИМАНИЕ!Не допускается рассмотрение дивидендного дохода от владения ценными бумагами или в виде прибыли от продажи ценных бумаг при изменении их курсовой стоимости.
Доходы в виде стабильных страховых выплат – трудовое вознаграждение клиента, выплачиваемое с использованием системы страховых выплат посредством заключения договора на дожитие до определенного возраста между клиентом и страховой компанией.
Доходы от сдачи в аренду недвижимости В качестве подтверждения факта получения клиентом дохода от сдачи в аренду имеющейся у него в собственности недвижимости необходимо предоставить следующие документы:
-\tСвидетельство, подтверждающее право собственности клиента на недвижимость, сдаваемую в аренду.
При этом данная недвижимость должна находиться в собственности клиента не менее 2-х лет.
-\tТекущий (и предыдущий) договор аренды за срок не менее 1,5 лет.
-\tВыписку по счету из банка клиента за последние 12 месяцев, подтверждающую получение арендной платы. Сумма поступающих на счет средств, должна соответствовать сумме арендной платы, указанной в Договоре аренды.
-\tНалоговая декларация по форме 3-НДФЛ за предыдущий год.
-\tКопии документов, подтверждающих оплату налога на доход, полученный от сдачи в аренду недвижимости в прошлом году (платежные поручения).
В случае, если уплата налога на доход от сдачи в аренду производится арендатором и это подтверждено документально (например, выписка по счету из банка или платежные поручения), предоставление Заемщиком Налоговой декларации по форме 3-НДФЛ не требуется.
При расчете максимальной суммы кредита учитывается только 50% от текущего чистого дохода от сдачи в аренду (после уплаты налогов).
Доход от сдачи недвижимости в аренду не может быть рассмотрен в качестве единственного источника дохода Заемщика. Остальные лица, вступающие в кредитные отношения с Банком вместе с Заемщиком, могут иметь доход от аренды как единственный источник доходов.
Любые другие виды доходов, не включенные в данный перечень, Банком не рассматриваются.

admin