Как разъяснил Первый апелляционный административный суд, если записями в трудовой книжке подтверждается льготный характер работы лица, то востребование уточняющих справок о подтверждении условий труда не допускается.

В этом деле решением органа Пенсионного фонда лицу было отказано в назначении пенсии на льготных условиях из-за не зачисления определенных периодов работы в связи с отсутствием уточняющей справки предприятия и данных в реестре застрахованных лицах Государственного реестра социального страхования.

Суд пришел к выводу, что в трудовой книжке истца имеются все необходимые записи о работе лица в спорные периоды работы на определенных предприятиях, на которых лицо работало. Поэтому специальный трудовой стаж лица не должен подтверждаться уточняющими справками, которые обязательно должны предоставляться в орган Пенсионного фонда с заявлением о назначении пенсии на льготных условиях в тех случаях, когда отсутствует трудовая книжка или когда в ней отсутствуют соответствующие записи, а также в тех случаях, когда такой льготный стаж возник по 21 августа 1992 года. Суд также отметил, что после этой даты основными документами, подтверждающими льготный стаж, — период работы на соответствующих должностях или по профессиям, которые включены в Списки, является трудовая книжка и документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Источник: постановление Первого апелляционного административного суда от 4 сентября 2019 по делу № 360/1624/19

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665.

Справка,
уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии

Выдана номер страхового свидетельства в том, что он (она) работал(а) полный рабочий день в течение полной рабочей недели в

c Приказ о приеме N от

по Приказ об увольнении N от

в качестве

в производстве, на участке в цехе

в особых условиях труда , что предусмотрено Списком N разделом N подразделом N позицией , за исключением следующих периодов:

1. Простои — с по .

2. Забастовки — с по .

3. Исправительные работы — с по .

4. Отпуска без сохранения заработной платы — с по .

5. Учебные отпуска — с по .

6. Курсы повышения квалификации — с по .

7. Отпуск по беременности и родам — с по .

8. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — с по .

9. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — с по .

10. Работа с сокращенным (неполным) рабочим днем — с по .

11. Работа в режиме неполной рабочей недели — с по .

12. Прочие отвлечения от основной работы — с по .

По данному периоду стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст. п. пп. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», составляет лет месяцев дней.

Справка выдана на основании следующих документов: .

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» организация несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для установления и выплаты страховой пенсии.

Руководитель

Главный бухгалтер

Начальник отдела кадров

Правила выхода на пенсию с 2020 года

По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2020 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.

Подробнее график выхода на пенсию по годам

За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше. Но досрочную пенсию назначат женщине, стаж которой составляет от 37 лет и больше, и мужчине со стажем от 42 лет.

Также на льготу могут претендовать работники, если:

• их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
• они работали в районах Крайнего Севера;
• они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
• получили травму или родились инвалидами.

Выйти на досрочную пенсию смогут еще женщины, воспитавшие 3 и более детей, родители и опекуны инвалидов с детства, предпенсионеры, вставшие на учет в качестве безработных на биржу труда, но так и не сумевшие найти работу.

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

• сведения о работодателе;
• Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
• дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
• периоды прохождения курсов повышения квалификации;
• периоды нахождения в ученических отпусках;
• периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
• срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
• бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
• обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

Образец льготной справки в Пенсионный фонд

Скачать