Справка о задолженности по зарплате

Содержание

Когда может потребоваться справка об отсутствии или наличии задолженности по зарплате?

Таких ситуаций немало, причем в одних случаях справка нужна работнику, а в других — самому работодателю. Вот только некоторые из них:

  • Предприятие-работодатель банкрот. Для того чтобы работнику попасть в реестр кредиторов и получить невыплаченную ему предприятием зарплату, потребуется предоставить справку о зарплатных долгах арбитражному управляющему.
  • Работодатель функционирует, но задерживает или не выплачивает зарплату. Для защиты своих прав работнику понадобится подтвердить размер задолженности в Гострудинспекции (ГТИ) или в суде.
  • И снова — банкротство. Только теперь уже справка понадобится самому предприятию-банкроту для того, чтобы быть признанным таковым. Ведь размер задолженности по зарплате включается в общую сумму кредиторки, а она, в свою очередь, учитывается в общей стоимости имущества, направляемого на покрытие требований кредиторов.
  • По требованию ГТИ при плановых проверках. Справка об отсутствии долгов по зарплате покажет, что работодатель исправно выполняет свои обязанности перед сотрудниками, а значит, претензий к нему со стороны госорганов быть не должно.
  • Невозможность внести платеж по кредиту в связи с задержкой зарплаты. Справка о наличии задолженности, предоставляемая в банк, подтвердит факт неполучения зарплаты и поможет отодвинуть или на время уменьшить платежи.
  • Защита прав гражданина в суде, например при взыскании алиментов. Справка о долгах по зарплате подтвердит, что данный гражданин не имел возможности выплатить алименты, поскольку не получал от работодателя вознаграждение за труд.

Таким образом, справка о задолженности по зарплате является важным подтверждающим документом, а потому составлять ее нужно внимательно и с учетом обстоятельств, в связи с которыми она требуется.

ВАЖНО! Не стоит путать данный документ со справками, подтверждающими доходы работника. Они нужны в иных случаях и оформляются по-другому.

Подробности — в статье «Справка о заработной плате — образец и бланк в 2017 году».

Справка (расчет) о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником

Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована.

Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг. При этом возможны различные вариации:

  • указывают обобщенную сумму долга перед работником на определенную дату;
  • приводят расчет задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов.

Тот или иной вариант справки о задолженности по зарплате выбирается в зависимости от того, куда и зачем она требуется.

С образцом справки о задолженности по заработной плате, включающей разбивку по видам доходов, можно ознакомиться по ссылке ниже:

В качестве подтверждения отсутствия доходов может подойти справка 2-НДФЛ с проставленными нулями в соответствующих строках. О том, как ее оформить, рассказывает этот материал.

Подготовка кадровых документов для трудовой инспекции

  1. Прием новых работников;
  2. Перевод внутри Организации;
  3. Увольнение сотрудников;
  4. Предоставление отпусков;
  5. Организация работы с трудовыми книжками;
  6. Поощрения и дисциплинарные взыскания;
  7. Выдача справок и копий документов работникам;
  8. Использование и хранение персональных данных работников;
  9. Порядок передачи документов на архивное хранение;
  10. Наличие специальной оценки условий труда рабочих мест.

1. Прием новых работников

Аудит кадрового делопроизводства осуществляет проверку соблюдения правил оформления сотрудников.

При приеме на работу гражданин должен предъявить, а сотрудник отдела кадров обязан затребовать от него следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
  4. документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
  5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
  6. медицинскую справку (для несовершеннолетних).

Для лиц, поступающих впервые на работу, отдел кадров оформляет трудовую книжку, а бухгалтерия – свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если у кандидата отсутствует трудовая книжка (утрата, порча или иная причина), то по письменному заявлению этого лица сотрудник отдела кадров оформляет ему новую трудовую книжку.

Сотрудник отдела кадров, отвечающий за оформление документов при приеме на работу, обязан:

  • проверить наличие всех необходимых документов для заключения трудового договора;
  • ознакомить кандидата под подпись с действующими в Организации локальными нормативными актами до подписания трудового договора, в том числе с должностной инструкцией;
  • подготовить проект трудового договора в двух экземплярах по утвержденному в Организации шаблону;
  • подготовить проект приказа о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а);
  • передать трудовой договор и приказ о приеме на подпись генеральному директору или уполномоченному им лицу.

После того как документы будут оформлены со стороны Организации, сотрудник отдела кадров обязан:

  1. подписать трудовой договор у лица, принимаемого на работу;
  2. выдать сотруднику один экземпляр трудового договора. Работник подтверждает получение экземпляра трудового договора, поставив подпись на экземпляре договора организации;
  3. ознакомить работника под подпись с приказом о приеме на работу (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
  4. заполнить личную карточку по унифицированной форме № Т-2 и ознакомить со всеми записями под подпись;
  5. заполнить трудовую книжку сотрудника, проработавшего в Организации свыше пяти дней;
  6. зарегистрировать трудовую книжку работника в книге учета хранения трудовых книжек и вкладышей в них.

Личные карточки располагаются в алфавитном порядке.

2. Перевод работников внутри Организации

Переводы сотрудников Организации допускаются только с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При переводе работника сотрудник отдела кадров обязан:

  1. получить согласие сотрудника о переводе, оформив уведомление о переводе (при переводе по инициативе работодателя);
  2. принять заявление о переводе, подписанное руководителем структурного подразделения, откуда переводится, руководителем структурного подразделения, куда переводится работник, и генеральным директором или уполномоченным им лицом (при переводе по инициативе работника);
  3. составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах;
  4. составить проект приказа о переводе по унифицированной форме № Т-5 (Т-5а );
  5. передать на подпись проекты дополнительного соглашения и приказа генеральному директору или уполномоченному им лицу;
  6. подписать дополнительное соглашение у работника и отдать ему один экземпляр соглашения. Проверить, чтобы работник при получении экземпляра дополнительного соглашения поставил свою подпись на экземпляре соглашения Организации;
  7. ознакомить работника с приказом о переводе под подпись.

Если перевод является постоянным, то сотрудник отдела кадров обязан:

  • внести запись о переводе в трудовую книжку работника и в личную карточку (форма № Т-2 ) (не позднее недельного срока);
  • ознакомить с этой записью работника под подпись в личной карточке.


3. Увольнение работников

Аудит кадрового делопроизводства проверяет соответствие соблюдения требования Трудового законодательства об увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством. Соблюдение установленных сроков письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после уведомления.

Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Заявление пишется от руки, на имя генерального директора, в тексте излагается просьба об увольнении, причина и дата увольнения. В документе должна содержаться дата подачи заявления.

При получении заявления об увольнении, сотрудник отдела кадров обязан проверить правильность составленного заявления об увольнении (реквизиты, даты увольнения и написания заявления), наличие необходимых подписей на заявлении.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) документируют унифицированной формой № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником».

В тексте приказа об увольнении указывается дата увольнения, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, должность (профессия) и структурное подразделение, номер и дата трудового договора. Дата увольнения является необходимым реквизитом приказа, так как днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

При увольнении работника по любому из оснований увольнения сотрудник отдела кадров обязан:

  1. составить проект приказа об увольнении по форме № Т-8;
  2. передать проект приказа на подпись генеральному директору или уполномоченному им лицу;
  3. ознакомить работника с приказом под подпись;
  4. по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с его работой.

В последний рабочий день работника:

  1. внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и личную карточку по форме №Т-2 и ознакомить с ними сотрудника под подпись;
  2. выдать работнику его трудовую книжку. Работник подтверждает получение трудовой книжки, поставив подпись в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае если в день увольнения выдать трудовую книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, сотрудник отдела кадров в адрес (или адреса) увольняемого сотрудника направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Предоставление отпусков работникам

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в Организации. График отпусков на следующий год составляется отделом кадров в первую неделю декабря текущего года с учетом мнения работников по унифицированной форме № Т-7 и утверждается не позднее чем за 14 календарных дней до начала нового года. Сотрудник отдела кадров обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.

Сотрудник отдела кадров не позднее чем за две недели до наступления отпуска уведомляет работника под подпись о предстоящем отпуске.

По согласованию с работодателем работник может перенести даты отпуска. Для этого он пишет соответствующее заявление, которое подписывает непосредственный руководитель работника и генеральный директор или уполномоченное им лицо. При предоставлении такого заявления в отдел кадров сотрудник отдела кадров обязан проверить заявление на наличие информации для составления приказа.

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работник пишет заявление, которое подписывает непосредственный руководитель и генеральный директор или уполномоченное им лицо.

При предоставлении отпуска работнику сотрудник отдела кадров обязан:

  • оформить приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а);
  • ознакомить с приказом об отпуске под подпись;
  • внести сведения об отпуске в личную карточку (форма № Т-2) работника.

5. Организация работы с трудовыми книжками

Трудовая книжка оформляется и в дальнейшем ведется в точном соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В его обязанности входит:

  • вносить в трудовые книжки записи в установленные законодательством сроки;
  • вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • регистрировать (с указанием серии и номера) в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним все трудовые книжки работников Организации, принятых на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним, оформленные на работников, поступивших на работу впервые;
  • контроль за подписанием трудовых книжек при увольнении работника и получении трудовой книжки на руки.

Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек подлежат уничтожению в порядке, установленном пунктом 42 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Проверка заполнения трудовых книжек

6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

Поощрения за успехи в работе и ответственность за дисциплинарные проступки
определены Правилами трудового распорядка.

Выплата заработной платы производится Работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника Организации оформляется унифицированной формой № Т-11. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и др.). За особые трудовые заслуги перед Обществом и государством работники Организации могут быть представлены к государственным наградам.

Основанием для издания подобных приказов служит докладная записка. Сотрудник отдела кадров на основании записки и резолюции генерального директора готовит приказ о поощрении. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).

Подлинник приказа о поощрении остается на хранении в отделе кадров. На его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, личную карточку по форме № Т-2 работника.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.

До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случаях отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. В объяснительной записке объясняются причины происшедшего – нарушение трудовой дисциплины, невыполнение какого-либо задания и др. Объяснительная
записка пишется собственноручно, в одном экземпляре.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составляется руководителем структурного подразделения Организации на основании объяснительной записки работника. Руководитель структурного подразделения передает объяснительную и докладную записки генеральному директору или уполномоченному им лицу для рассмотрения и резолюции. Резолюция пишется на докладной записке и должна содержать решение о виде дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовой и хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется:

  • на бланке приказа по личному составу, если взысканием является замечание или выговор;
  • на бланке приказа по форме № Т-8, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ оформляется на основании докладной записки, объяснительной работника и резолюции генерального директора или уполномоченного им лица.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его издания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

Подлинник приказа остается на хранение в отделе кадров.

7. Выдача справок и копий документов работникам

Сотрудник отдела кадров, ответственный за кадровый учет, в течение трех дней после подачи заявления работником о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, должен предоставить работнику:

  • справку с места работы (по просьбе работника в справке указываются сведения о заработной плате и другие необходимые сведения);
  • заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее;
  • заверенную копию приказов, касающихся трудовой деятельности работника (о приеме, переводе, увольнении, отпуске);
  • выписку из приказа и т. д.

Справка и выписка оформляются на бланке организации. Подписываются генеральным директором или иным уполномоченным лицом.

Копии документов заверяются путем проставления на каждом листе надписи «Верно» и следующих реквизитов:

  • должность лица, заверившего копию;
  • личная подпись;
  • расшифровка подписи (инициалы, фамилия);
  • дата заверения;
  • печать отдела кадров.

Копия трудовой книжки заверяется сотрудником отдела кадров. Чтобы подтвердить факт работы работника в Организации, на копии трудовой книжки после конечной записи сотрудник отдела кадров указывает: «Работает по настоящее время». После этой записи копия трудовой книжки заверяется в общем порядке согласно п. 7.3 Инструкции.

8. Использование и хранение персональных данных работников

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

При обработке персональных данных работника Организации, то есть получении, хранении, передаче или любом другом использовании персональных данных, сотрудники отдела кадров обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством и Положением о работе с персональными данными сотрудников.

Подробнее о проверке хранения данных

Личные карточки работников, приказы по личному составу, справки, отражающие социально-демографические сведения о работнике и его работу в прошлом, другие документы, содержащие персональные данные работников и информацию, касающуюся непосредственно работника, хранятся в специально отведенных запираемых шкафах.

Трудовые книжки хранятся в несгораемых сейфах.

9. Порядок передачи документов на архивное хранение

Общий порядок работы по подготовке документов кадрового делопроизводства к архивному хранению, включая формирование и оформление дел, проведение экспертизы ценности документов, составление описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и передачу дел в архив, регламентируется Инструкцией по делопроизводству
Организации.

Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранение либо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляется путем проведения экспертизы ценности документов.

Работу по Организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия Организации.

10. Наличие специальной оценки условий труда рабочих мест.

Специальной оценки условий труда рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На каждое рабочее место должна быть составлена карта специальной оценки условий труда рабочего места по условиям труда. www.ceut.ru

Работодатель, основываясь на результатах оценки, может привести рабочие места в соответствии с требованиями ГОСТ и др. законодательных актов, с целью освобождения себя от уплаты дополнительных взносов в ПФ.

Результаты исследований могут использоваться в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций, повышения уровня защиты прав работников, обеспечения их средствами СИЗ, СКЗ, МО, оценкой рисков на рабочих местах.
Специальную оценку условий труда необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Документы по специальной оценке условий труда рабочих мест хранятся в организации 45 лет.

Приложение №1. Кадровые документы, ведение которых обязательно:

Проверку правильности ведения кадровых документов осуществляет государственная инспекция по труду. Настоящая инструкция «Как подготовиться к приходу инспекции по труду» — разработана аудитором Образовательного центра охраны труда, на основании требований ГИТ.
Обратите внимание на наличие документов по охране труда и документов о обучении.

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

  • Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  • Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
  • Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец), бухгалтерскими балансами и т. д.

Справка о задержке заработной платы: образец

Унифицированной/типовой формы такой справки не разработано, поэтому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех необходимых атрибутов. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:

  • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
  • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать.
  • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по заработной плате. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
  • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (например, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Рекомендуем воспользоваться разработанным нами шаблоном для оформления справки о задолженности / об отсутствии задолженности по заработной плате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по заработной плате — образец.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.

В содержании справки надлежит указать:

  • сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
  • ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.

Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы — образец.

Задолженность по зарплате (нормативная база)

В ст. 136 ТК РФ детально оговорены сроки и порядок выплаты заработной платы персоналу. А в ст. 236 ТК РФ регулируется финансовая ответственность, которую работодатель понесет за неисполнение своих прямых обязанностей. Работодатель, который вовремя не предоставил сотрудникам зарплату, привлекается к материальной ответственности. За ним закрепляется обязательство по выплате компенсации в счет ущерба. Ее размер зависит от суммы долга, ставки рефинансирования и числа дней просрочки.

Невыплата зарплаты чревата административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ, где сказано, что работодатель, нарушивший трудовую закон, обязан вернуть наемному сотруднику не только зарплату, но и компенсационную выплату, а также заплатить штраф в казну государства.

На должностное лицо налагается штраф в размере 10 000 р., как и на ИП. Организация заплатит уже 30 000 р. Однако «отделаться» штрафом можно далеко не всегда. В особых случаях отвечать придется по ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, абсолютно все работодатели обязуются выдавать средства не реже раза в полмесяца. Зарплата должна быть выдана не позже 15-го числа после завершения периода, за который она начислена. Получается, что крайний срок авансовой выплаты – 30-е число текущего месяца. Соответственно, для зарплаты это 15 число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Не всегда задержка зарплаты – личное желание работодателя. Порой причиной является недостаточность денежных средств, например, в связи с банкротством. В этом случае предприниматель имеет обязательство по обращению в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом.

Данное положение предусмотрено в п. 1 ст. 9 ФЗ № 127 от 2002 года о финансовой несостоятельности. Сотрудники, в свою очередь, наделены правом на проведение собрания в срок, не позже, чем за 5 рабочих дней до проведения собрания кредиторов.

В период, когда работник продолжает работать

В случае задержки зарплаты работникам долее, чем на 15 дней, работник вправе отказаться исполнять свои трудовые обязанности вплоть да полной выплаты, ст. 142 ТК РФ. Для этого требуется предоставление письменного уведомления работодателю. После того как он прекратит работать, за работодателем по-прежнему будет числиться долг. Кроме того, наниматель будет обязан выплатить средства за время простоя по его вине, а также всевозможные штрафы, компенсации, надбавки.

Данное право применимо не для всех работающих. Не могут воспользоваться этой нормой:

  • военные и служащие военизированных формирований;
  • госслужащие;
  • работники опасных производств и организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, газообеспечение, отопление и водоснабжение).

После увольнения

В ст. 140 ТК РФ сказано, что за нанимателем закрепляется обязательство по проведению полноценного расчета с наемным сотрудником непосредственно в день увольнения. Если этого не произойдет, стартует отсчет компенсации за материальный и моральный ущерб. Он производится по формуле:

РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КПД,

где под РК принято понимать размер компенсационной выплаты,

Р – ставка рефинансирования,

Д – сумма долга,

КПД – число дней, в течение которых существовала просрочка.

Если зарплату в день увольнения наниматель выплачивать не собирается, сотрудник имеет право на обращение в комиссию по спорам трудового характера на предприятии или трудовую инспекцию по месту, где находится работодатель. Попытки найти справедливость могут привести сотрудника также в суд или прокуратуру.

В первом случае, т. е. при обращении в комиссию по трудовым спорам, требуется подача жалобы, в которой указывается суть проблемы (невыдача зарплаты и игнорирование заявления-претензии).

Обратиться за защитой своих прав можно на протяжении 3-месячного периода с момента нарушения, о чем свидетельствуют нормы ст. 386 ТК РФ.

Право обращаться в трудовую инспекцию — вне ограничений по времени. Главное, придерживаться общегражданского срока исковой давности. В ст. 392 ТК РФ сказано, что наряду с этим работник вправе обратиться в суд в течение года со дня увольнения. Составление иска осуществляется в порядке ст. 131 ГПК РФ.

Взыскание через суд

Если попытка мирных переговоров не увенчалась успехом, работник вправе действовать через судебные органы. Подача иска осуществляется по месту пребывания компании. Обращаться нужно в мировой суд. В ст. 28 и 122 ГПК РФ отражено правило, в соответствии с которым, при согласии принять документ от заявителя и наличии справки о задолженности, судья составит приказ. Вынесение решения об этом происходит на протяжении 5-дневного периода.

Если работодатель на это заявление отреагировал мотивированным возражением, на протяжении 10-ти дней происходит отмена приказа. Далее дело может быть рассмотрено только в режиме искового производства.

В ст. 237 ТК РФ закреплено право работника на требование возмещения морального вреда, если подача иска производится в госучреждение, которое ранее уже занималось рассмотрением данного вопроса и дало незаконный отказ.

Справка о наличии задолженности от работодателя

Ускоренное рассмотрение дел о задолженности невозможно без признания работодателем существующего обязательства. Роль такого согласия выполняет справка о наличии задолженности.

Однако это не единственный документ, который необходимо подготовить для обращения в суд. Для этих целей работник должен собрать пакет установленных законом документов:

  • должностная инструкция;
  • справка о поступлениях (доходах);
  • трудовое соглашение;
  • приказ, свидетельствующий о принятии специалиста на место службы;
  • расчет по сумме, подлежащей взысканию.

Немаловажную роль играет предъявление справки о наличии задолженности. Получить ее можно непосредственно из рук работодателя. В документе указывается дата, с которой начал формироваться долг, общая «набежавшая» сумма и основания, по которым это произошло (при наличии таковых). Справка выступает в качестве подтверждения факта образования долгового обязательства, и на ее основании суд зачастую принимает соответствующее решение.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Заявление на выдачу справки о задолженности по зарплате (образец)
  • Справка о задолженности по зарплате (образец)

Исковое заявление

При составлении иска справа сверху указывается наименование органа, в который делается обращение, ФИО истца и ответчика с адресами/контактами. Далее по центру указывается название документа «Исковое заявление о…».

После этого следует текстовая часть с изложением сути вопроса и ссылками на нормы трудового законодательства. Раздел с просьбой к суду включает в себя ходатайство о взыскании с ответчика зарплаты и компенсации. В документе обязательно ставится итоговая сумма денежного требования, дата, подпись, ст. 131 ГПК РФ.

Сроки обращения в суд

Жертва обстоятельств может обратиться в суд на протяжении 365 дней с момента нарушения прав со стороны работодателя (от даты увольнения или со дня, когда наемное лицо должно было узнать о факте нарушения). Но, как показывает практика, эта дата известна далеко не всегда. Дело в том, что в некоторых случаях задержка зарплаты может быть вызвана объективными и уважительными причинами. Если работодатель их подтвердит, суд может встать на его сторону.

Что грозит работодателю

Если руководство затягивает с выдачей заработной платы, преследуя, в первую очередь, собственные интересы, и это может быть доказано сотрудниками и их сторонниками (профсоюзами, кооперативами), виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, согласно ст. 145.1 УК РФ. Вид наказания находится в прямой в зависимости от тяжести ущерба, который был нанесен:

  1. Невыплата части заработка на протяжении 3-х месяцев и более. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ полагается: штраф в размере до 120 000 р., лишение возможности осуществлять профессиональную деятельность на протяжении срока до 1-го года, отправление на принудительные работы до 2-х лет или же лишение свободы до 1 года.
  2. Задержка полной зарплаты от двух месяцев, карается штрафом в пределах 100 000 – 500 000 р., осуществлением принудительных работ или лишением свободы до 3-х лет, а также невозможностью работодателя занимать определенные посты на тот же временной период.

За те же действия, результатом которых опасные социальные явления, наказание может быть ужесточено до уровня:

  • назначение штрафа в величине 200 000 – 500 000 р.;
  • заключение под стражу на срок 2-5 лет;
  • лишение права на занятие должности на временной период до 5-ти лет.
admin