Со вторника по субботу

Содержание

В Польше имеется ряд основных государственных праздников, имеющих фиксированные даты. Это 1 января, который здесь называется не просто праздником Нового года, а Днем Сильвестра, 1 мая (здесь он не имеет общего с праздником трудящихся, традиционно отмечаемым в странах СНГ и называется просто государственным праздником), 3 мая – день, отмечаемый в честь Конституции 1791 года, 6 января – праздник Трех Королей, день независимости от России, Австрии, Пруссии, который отмечается 11 ноября.

Также отмечают тут знакомые для различных культур 8 марта, 14 февраля, 1 июня и некоторые другие даты. Есть тут и День учителя, такой праздную 14 октября. А вот 21 марта считается той самой единственной датой, когда ученикам разрешают прогуливать школы, и наказания за подобное они не несут.

Праздники и традиции Польши

1 января, Nowy Rok (НОВЫЙ ГОД ДЕНЬ)

В отличии от рождества, новый год, это уже не обязательно семейный праздник, молодежь уже, в основном развлекается в ресторанах, отелях, домах отдыха, а в последнее время на площадях и улицах крупных городов.

Время которое начинается от Нового Года и длится до Пепельной Среды (начало Великого Поста) — карнавал. Это время балов, танцев, катания на санях и различных забав. Последнюю неделю карнавала открывает Великий Четверг (Жирный Четверг), в эти дни в каждом доме едят пончики и фаворки, а также всевозможные вкусности приготовленные на жиру.

6 января Trzech Króli — День Трех Королей

День Трех Королей — государственный праздник в Польши. Это одним из главных католических праздников, отмечается в честь прихода 3-х волхвов или королей — Каспара, Мельхиора и Бальтазара после рождения Иисуса, чтобы поприветствовать его и принесли подарки из золота, ладана и мирры. Часто в городах проходят парады с участием трех символических королей на верблюдах.

В начале января на дверях некоторых домов пишут мелом C+B+M или же K+B+M и соответствующий год, что означает имена трех волхвов или выражение «Christus Mansionem Benedicat” — «Да благославит Иисус этот дом».

Великий Пост

Начиная с Пепельной Среды, т.е. с обряда посыпания пеплом голов верующих начинается сорокадневный Великий Пост. Он предшествует самому значительному празднику христиан — Пасхе, т.е. дню Воскрешения Иисуса Христа из мертвых. Пасха — это праздник, который не привязан к какому то определенному дню в календаре. Поляки его празднуют в первое воскресенье после первого весеннего полнолуния в период с 22 марта до 25 апреля. Последнее воскресенье Великого поста называют Пальмовым Воскресеньем (Вербное Воскресенье). В Пальмовое Воскресенье освящаются пальмовые ветки в память о триумфальном въезде Христа в Иерусалим. После Пальмового Воскресенья наступает Великая Неделя. Великий Четверг — это день памяти Последней Вечери и Святого Причастия, Великая Пятница — это день распятие Христа и день траура в костеле. В этот день верующие приходят в костел к гробу Христа. Молитвы при гробах длятся всю ночь, так же и в Великую Субботу.

Wielkanoc и Śmigus Dyngus (Пасха и следующий понедельник)

Пасха отмечается в первое воскресенье после первого весеннего полнолуния (март / апрель). Празднование Пасхи начинается в субботу, когда пища принесенная в корзинах к церквям верующими благословляется святой водой. Обмен благословенными яйцами в воскресенье утром друг с другом является национальной традицией.

Приготавливают красиво оформленные корзинки, в которые вкладывают пасхальные яйца, колбасу, хлеб и соль. Приготовление пасхальных яиц — это старый народный обычай. У каждого региона Польши своя техника и стиль росписи яиц. Нужно признать, что некоторые из пасхальных яиц настоящие произведения народного искусства. После освящения пищи ее можно есть.

Пасхальное Воскресенье для Костела — это великий праздник воскрешения. После утренней мессы верующие идут домой на, так называемый, пасхальный завтрак, который начинают с деления освященного яйца. Все говорят друг другу пожелания и садятся за накрытый стол, на котором стоят, красиво оформленные, тарелки с всевозможными видами мяса и колбас, а так же салаты и конечно же пасхальные яйца. На десерт подают Пасхальные Бабы, Мазурки и Сырники, которые называют так же Пасхой.

Пасхальный Понедельник (Мокрый Понедельник) так же праздничный день. В Пасхальный понедельник есть очень древняя традиция Пасхи называется «поливальный понедельник» Śmigus Dyngus — обычай обливать водой друг на друга.

Зеленые Праздники

Зеленые Праздники — это подвижный праздник. Его дата зависит от даты празднования Пасхи и обычно он выпадает на май или начало июня. В католическом костеле это праздник Явления Духа Святого. Однако в народных традициях символом этого праздника является буйная зелень. Дома украшают зелеными ветками и цветами Аира. Этот обычай соблюдается в основном в деревнях, а в городах, к сожалению, забыт. Зеленые праздники — это так же время игр на свежем воздухе.

Boże Ciało (Божье тело)

Праздник Тела и Крови Христовых, или же Corpus Christi.

Божье Тело празднуют всегда в четверг девятой недели после Пасхи (май / июнь), через одиннадцать дней после Зеленых Праздников. Верующие вместе со служителями костела готовят четыре алтаря в память о четырех евангелистах. Алтари возводят за костелом, на площадях. В большинстве случаев инициативу на приготовление алтаря берут на себя, например, группа студентов, ремесленников и т.д. Главным символом праздника Божье Тело является одна красочная процессия, которая состоит из толпы верующих. Одни из самых красочных и ярких процессий проходят на Земле Ловицкой и Курпях, где очень красивые народные костюмы.

В этот день день проводятся процессии с ходом девушек одетых в белое, за которой следуют священники. Большое количество людей до сих пор посещают эти процессии.

1 мая: Święto Pracy (День труда)

1 мая в Польше является официальным выходным днем. Первомайские выходные в Польше традиционно называют Маевка.

В Польше День всех Трудящихся впервые стал отмечаться 1 мая в 1890 году. Его организовала Социалистическая партия Польши, и он был направлен против Царского режима. Со временем этот день стал традиционным праздником у поляков. А когда у власти была коммунистическая партия, стали устраиваться большие шествия в костюмах и с плакатами. День всех трудящихся стал считаться государственным 1 мая в 1950 году. Праздничные парады в честь этого дня проводили с большим размахом, как в небольших городах, так и в мегаполисах. В столице Польши, в городе Варшава, ежегодно на трибуну в этот день выходили руководящие личности Польской Народной Республики. Сейчас уже не устраивают парадов, шумных гуляний и не рисуют плакаты, люди в основном предпочитают выходить в такой день отдыхать на природе вместе со своими друзьями.

2 мая День флага и День Полонии в Польше

День флага в Польше впервые начали отмечать в 2004 году.

День Полонии, а также день поляков, которые живут в других странах, стал праздноваться в 2002 году. Этот праздник ввел Сейм, с целью выделить достижение и многовековой вклад Полонии и поляков за независимость в Польше.

Этот день не является выходным.

3 мая: Dzień Konstytucji (ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ)

Празднование годовщины 3-го мая 1791 года, когда была провозглашена Конституция (первая в Европе).

4 июня Zeslanie Ducha Swietego или же Zielone Swiatki.

День Сошествия Святого Духа, который в странах постсоветского пространства обычно именуется Святой Троицей.

Национальный день памяти Варшавского восстания

Праздник посвящен памяти жертвам и участникам Варшавского восстания, которое началось в Варшаве, первого августа в 1944 году.

Не является выходным.

15 августа: Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny я Dzień Wojska Polskiego Успение Пресвятой Богородицы (Вознесения Девы Марии) и День Войска Польское

Это — один из главных польских католических праздников и одновременно один из главных государственных.

В годовщину победной битвы 1920 года против российской Красной Армии, в бою на окраине Варшавы.

В этот день проходит торжественный парад польских войск в Уяздовских Аллеях в Варшаве.

Также 15 августа поляки отмечают День Успения Пресвятой Девы Марии. Основные религиозные празднования с участием высокого костельного сановника проходят всегда в г. Ченстохова, в костеле на Ясной Гуже (Ясной Горе), в месте которое у поляков считается святым и особо уважаемым у всего народа. В этом костеле в алтаре находится икона Божьей Матери, называемой Черной Мадонной, которая у поляков считается святейшей чудотворной иконой когда либо созданной.

На празднование Дня Успения Пресвятой Девы Марии в Ченстохову со всей Польши и с соседних стран съезжаются паломники. В этом торжественном мероприятии участвуют сановники, а так же огромное количество, насчитывающее более 500 тысяч, верующих. Это небывалое по своей тожественности событие. Проповедь кардинала , тоесть обращение к народу, транслируется по телевидению на всю страну. По всей Польше проходят праздничные службы с участием местных властей, а рядом с государственным флагом вывешивают флаги в папских цветах.

1 ноября: Dzień Wszystkich Świętych (День всех святых)

1 ноября большинство поляков посещают кладбища, могилы родственников и зажигают свечи.В некоторых городах при больших некрополях (кладбищах) перекрывают улицы и пускают специальные автобусные линии. В Варшаве такие линии традиционно обозначены буквой «C”.

За несколько дней до праздника поляки идут на кладбище и наводят порядок на могилах, украшают их цветами. В День Всех Святых на кладбищах очень много людей, которые пришли, что бы на могилах своих близких, а так же могилах солдат и известных людей зажечь свечу, которая символизирует память о тех, кто ушел от нас в мир иной.

Накануне, 1 ноября, в католических странах отмечают День всех святых, а за ним в церковном календаре следует День всех усопших верных – официальный день поминовения умерших. В Польше в эти два дня принято ходить на кладбище и навещать могилы родственников. Этот день еще называют «задушки» — от «dzień zaduszny», то есть «день молитв за души умерших». Польским Задушкам соответствуют дни поминовения умерших в разных частях мира, однако в Польше традиции этого дня соблюдаются более основательно и последовательно, чем в большинстве западных стран.

11 ноября: Dzień Niepodległości (ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ)

В этот день Польша вновь обрела независимость в 1918 году после 123 лет раздела между Австрией, Пруссией и Россией. Как и в случае с Днем Войска Польского, польский президент, а также члены правительства и оппозиции принимают участие в торжественном параде на Площади Юзефа Пилсудского в Варшаве, рядом с Гробом неизвестного солдата. В этом месте когда-то находился Саксонский Дворец.

Польша получила свою независимость в тот же день когда окончилась Первая мировая война, а также когда польское государство вновь восстановилось, так как в семнадцатом веке оно было разделено между Российской империей, Пруссией, а также Австрией. В в 1569 году, вместо польского государства было объединения Королевства Польского и Великого Литовского княжества, так называемая Речь Посполитая. Но к восемнадцатому веку Речь Посполитую разделили между Австрией, Пруссией и Россией. Ее пытались разделить три раза. Последняя попытка раздела была в 1795 году. В это время Польша перестала быть абсолютно независимой.

11 ноября в 1918 году, известнейший лидер Польши Юзеф Пилсудский принял на себя военную власть. Так, эта дата, и стала известна как обретение независимости Польши

30 ноября — Анджейки

Анджейки — это праздник, который отмечается в день именин Анджея (Андрея) 30 ноября. В этот день принято гадать. Этот праздник любят молодые девушки, т.к. существует множество способов гадания, которые позволяют узнать когда и за кого они выйдут замуж.

День Святого Миколая

Миколайки — так поляки называют этот праздник. Он отмечается 6 декабря. Его любят все дети без исключения, т.к. именно в этот день приходит Святой Миколай (аналог нашего Деда Мороза и Санта Клауса). И конечно же приносит подарки.

25, 26 Декабрь: Boże Narodzenie РОЖДЕСТВО (первый и второй дни Рождества)

Это является наиболее важным из польских праздников. В канун Рождества семьи начинают праздновать, разделяя святые оплатки (oplatek, что-то вроде вафли), обмениваясь добрыми пожеланиями. Традиционно не едят мяса в этот день. В полночь многие семьи посещают Pasterka, мессу в храме.

Праздники и выходные дни в Польше 2017

1 января воскресенье Новый Год
6 января пятница Трех Королей или Богоявление
16 апреля воскресенье Пасха
17 апреля понедельник Пасхальный понедельник
1 мая понедельник День Труда
3 мая среда День Конституции
4 июня воскресенье Пятидесятница или День Сошествия Святого Духа
15 июня четверг День Тела Господня
15 августа вторник День Успения Пресвятой Богородицы День Польской Армии
1 ноября среда День Всех Святых
11 ноября суббота День Независимости Польши
25 декабря понедельник Рождество первый день
26 декабря вторник Рождество второй день

Выходные и праздничные дни в Польше в 2018 году:

  • 1 января — Новый год
  • 6 января — Праздник трёх королей или Богоявление
  • 1 апреля — Первый день Пасхи
  • 2 апреля — Второй день Пасхи — Пасхальный понедельник
  • 1 мая — Государственный праздник — день трудящихся
  • 3 мая — Национальный праздник 3 мая — день Конституции
  • 20 мая — Первый день Зелёных святок, Сошествие Духа Святого
  • 31 мая — Праздник Тела и Крови Христовых или День Тела Господня
  • 15 августа — День Войска Польского и Вознесение Девы Марии (День Успения Пресвятой Богородицы)
  • 1 ноября — День всех святых
  • 11 ноября — День Независимости Польши
  • 25 декабря — первый день Рождества
  • 26 декабря — второй день Рождества

Обратите внимание, что как правило в эти дни все крупные польские магазины не работают.

Выходные и праздничные дни в Польше в 2019 году:

Напоминаем, что по воскресеньям почти все магазины могут быть закрыты. Календарь работы магазинов Польши на 2019 год можно найти здесь:

Как работают магазины в Польше 2019 по воскресеньям

Что делать когда не работаю супермаркеты по воскресеньям? Карта открытых магазинов.

Даты длинных выходных (Długie weekendy) в Польше в 2019 году

В 2019 году в Польше будет восемь длинных выходных (Długie weekendy). Из них шесть приурочены к большим христианским праздникам и еще два — к официальным государственным праздникам Польши.

  1. 29 декабря — 1 января (4 выходных дня) — Новый год, Пресвятой Богородицы (Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki)
  2. 20 — 22 апреля (3 выходные дни) — Пасха, Пасхальный понедельник (Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny)
  3. 1 — 5 мая (5 выходных дней) — День Труда (Święto Pracy) и День Конституции Польши (Święto Konstytucji)
  4. 20 — 23 июня (4 выходных дня) — Пресвятых Тела и Крови Господних (Boże Ciało)
  5. 15 — 18 августа (4 выходных дня) — День Польского Войска, Успения Пресвятой Девы Марии (Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
  6. 1 — 3 ноября (3 выходные дни) — День Всех Святых (Wszystkich Świętych)
  7. 9 — 11 ноября (3 выходные дни) — День Независимости Польши (Święto Niepodległości)
  8. 25 — 29 декабря (5 выходных) — Рождество Христово (Boże Narodzenie)

Выходные и праздничные дни в Польше в 2020 году:

  • 1 января, среда — Новый Год/Nowy Rok
  • 6 января, понедельник — Богоявление или Трех Королей / Objawienie Pańskie (Święto Trzech Króli Trzech Króli)
  • 12 апреля, воскресенье — Пасха (первый день Пасхи) / Wielkanoc (Pierwszy dzień Wielkiej Nocy)
  • 13 апреля, понедельник — Пасхальный понедельник (второй день Пасхи) / Poniedziałek Wielkanocny (Drugi dzień Wielkiej Nocy)
  • 1 мая, пятница — Государственный праздник — официальное название праздника (День Труда — неофициальное название)/Święto Państwowe
  • 3 мая, воскресенье — Национальный праздник Третьего мая — официальное название праздника (День Конституции — неофициальное название) / Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • 31 мая, воскресенье — Пятидесятница или День Сошествия Святого Духа / Pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • 11 июня, четверг — День Тела Господня / Dzień Bożego Ciała
  • 15 августа, суббота — День Успения Пресвятой Богородицы; День Польской Армии (официальный праздник) / Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny; Święto Wojska Polskiego)
  • 1 ноября, воскресенье — День Всех Святых / Wszystkich Świętych
  • 11 ноября, среда — День национальной независимости — официальное название праздника (День Независимости Польши — неофициальное название) / Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 декабря, пятница — Рождество Христово (первый день) / Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 декабря, суббота — Рождество Христово (второй день) / Boże Narodzenie (drugi dzień)

Даты длинных выходных (Długie weekendy) в Польше в 2020 году

В 2020 году есть возможность обеспечить себе 6 так называемых длинных уикендов. Для этого в одном случае нужно будет взять один дополнительный день отпуска, а в другом — два.

  • 4-6 января, с субботы по понедельник. Связано это с тем, что понедельник, 6 января — праздничный день.
  • 11 — 13 апреля с субботы по понедельник — Пасха
  • 1 — 3 мая с пятницы по воскресенье — День Труда (Święto Pracy) и День Конституции Польши (Święto Konstytucji)
  • 11 — 14 июня (нужно взять дополнительный отпуск на 12 число — пятницу) — праздника Тела и Крови Христовых
  • 11 — 15 ноября (нужно взять отпуск в четверг и пятницу, 12-13-го) — день Независимости Польши.
  • 25-27 декабря с пятницы до воскресения — Рождество

Выходные и праздничные дни в Польше в 2021 году:

  • 1 января, пятница — Новый Год/Nowy Rok
  • 6 января, среда — Богоявление или Трех Королей / Objawienie Pańskie (Święto Trzech Króli Trzech Króli)
  • 4 апреля, воскресенье — Первый День Пасхи / Wielkanoc (Pierwszy dzień Wielkiej Nocy)
  • 5 апреля, понедельник — Второй День Пасхи / Poniedziałek Wielkanocny (Drugi dzień Wielkiej Nocy)
  • 1 мая, суббота — День Труда / Święto Państwowe
  • 3 мая, понедельник — День Конституции 3 мая / Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • 23 мая, воскресенье — Пятидесятница или День Сошествия Святого Духа / Pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • 3 июня, четверг — День Тела Господня / Dzień Bożego Ciała
  • 15 августа, воскресенье — День Успения Пресвятой Богородицы; День Польской Армии (официальный праздник) / Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny; Święto Wojska Polskiego)
  • 1 ноября, понедельник — День Всех Святых / Wszystkich Świętych
  • 11 ноября, четверг — День национальной независимости / Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 декабря, суббота — Рождество / Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 декабря, воскресенье — 2-й день Рождества / Boże Narodzenie (drugi dzień)

«Воскресенье —

день веселья…»*

* Из старой советской песни, с которой начиналась воскресная радиопередача «С добрым утром!».

Некоторые сотрудники нашего предприятия (торговля, в том числе выездная) работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы.

Какие дни считать выходными

Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Решение вопроса об установлении 5-дневной или 6-дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника, который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной профорганизации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов (ст. 52 КЗоТ).

Положение об установлении выходных дней необходимо закрепить в разделе «Режим рабочего времени и отдыха» коллективного договора, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день (при 5-дневной рабочей неделе) должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Он определяется графиком сменности (выхода на работу). Чаще всего это — суббота, однако им может быть и понедельник или любой другой день.

Вместе с тем существуют исключения из общего правила, когда выходные определяются по-другому.

1. На предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых связана с обслуживанием населения (ст. 68 КЗоТ), нельзя прервать работу в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживать население (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.). На таких предприятиях выходные дни устанавливаются местными советами народных депутатов.

В «Бухгалтере» № 24’2008 на с. 46–47 мы обращали внимание на то, что режим работы предприятий сферы обслуживания независимо от формы собственности местные органы могут регулировать только по согласованию с собственником (п/п. 4 п. «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине»).

Свое мнение по поводу (не)согласования режима работы торговых объектов с органами местного самоуправления высказали Госкомпредпринимательства и Минэкономики (см. их письма от 29.09.2010 г. № 12296 и от 01.10.2010 г. № 3707-24/107 в «Бухгалтере» № 39’2010 на с. 28–29 и № 42’2010 на с. 34 соответственно).

2. На предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, приостановление работы невозможно по производственно-техническим причинам или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения (ст. 69 КЗоТ).

На указанных предприятиях выходные дни работникам предоставляются согласно графикам работы (сменности) по согласованию с выборным органом первичной профорганизации.

Выходные дни при суммированном учете рабочего времени

По общему правилу количество выходных дней (один или два) устанавливается в расчете на календарную неделю. Только при режиме суммированного учета рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) за счет увеличения продолжительности работы в течение дня (смены) выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней в зависимости от графика предприятия или отдельного работника.*

* Подробнее с режимом суммированного учета рабочего времени можно ознакомиться в Методических рекомендациях относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвер-жденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138 (см. «Бухгалтер» № 21’2006, с. 19–21), и в письме Минтруда от 04.10.2010 г. № 304/13/116-10 (см. «Бухгалтер» № 17’2012, с. 25т–26т).

При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

Авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде обращают внимание на то, что, хотя ст. 70 КЗоТ и сформулирована как норма прямого действия, не знающая исключений, она не может распространяться на случаи работы по режиму суммированного рабочего времени.**

Какие дни являются праздничными

и нерабочими

Перечень таких дней определен ст. 73 КЗоТ (см. ее в «Бухгалтере» № 22’2012 на с. 12т). Их десять:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

один день (воскресенье) — Пасха (Великдень);

один день (воскресенье) — Троица.

Пасху и Троицу считают нерабочими днями, остальные — праздничными. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий руководство предприятий обязано предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников. Однако, во-первых, такие конфессии должны быть зарегистрированы в Украине, а во-вторых, эти дни необходимо будет отработать.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.*

* Согласно разъяснениям Минсоцполитики (см. письмо от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13 в «Бухгалтере» № 35’2012 на с. 32–33) в 2013 году по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье выходной день в воскресенье 5 мая должен быть перенесен на понедельник 6 мая, выходной день в воскресенье 23 июня — на понедельник 24 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Когда и кого можно привлечь к работе

в выходные и праздничные/нерабочие дни

Выходные дни

По общему правилу работа в выходные дни запрещена (ч. 1 ст. 71 КЗоТ); к работе в эти дни могут быть привлечены отдельные работники только в исключительных случаях, установленных в ч. 2 ст. 71 КЗоТ**.

** К ним относятся:

— предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий;

— предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели и порчи имущества;

— выполнение неотложных, заранее не предвиденных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

— выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Минсоцполитики в письме от 13.04.2012 г. № 123/13/133-12 напоминает, что привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профорганизации, при наличии письменного приказа (распоряжения) собственника. В письме также подчеркивается, что привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено.

Работодатель также должен учитывать, что есть категория работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни.***

*** Это:

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176 КЗоТ);

— отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также опекуны (попечители), приемные родители (ст. 1861 КЗоТ);

— работники моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

При соблюдении собственником правил, определяющих порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан исполнить соответствующий приказ собственника. Его неисполнение является нарушением трудовой дисциплины.

Праздничные и нерабочие дни

В праздничные и нерабочие дни работа может проводиться только при наличии оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 73 КЗоТ. В такие дни допускаются:

— работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия);

— работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Кроме того, привлечение работников в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных статьей 71 КЗоТ.

Компенсации за работу в выходные,

праздничные и нерабочие дни

Согласно ст. 72 КЗоТ (см. «Бухгалтер» № 34’2006, с. 8т) работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон.

Оплату за работу в выходной день исчисляют по правилам ст. 107 КЗоТ,**** регламентирующей оплату работы в праздничные и нерабочие дни.

**** Статью 107 КЗоТ — см. в «Бухгалтере» № 34’2006 на с. 11т–12т или № 35’2008 тоже на с. 11т–12т.

Минтруда в письме от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09 (см. «Бухгалтер» № 17’2012, с. 27т–28т) разъяснило, что если работнику предоставляется другой день отдыха, то срок его предоставления определяется по соглашению сторон.

В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то она оплачивается в двойном размере:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,— в размере двойной часовой или дневной ставки;

— работникам, получающим месячный оклад,— в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за фактически отработанные часы.

Следует отметить, что существуют отличия в порядке предоставления таких компенсаций в зависимости от того, работал работник в выходной или праздничный (нерабочий) день.

Напомним, что при работе в выходной день работник имеет право выбирать: получать отгул или повышенную оплату за отработанные часы (выполненную норму) в соответствии со ст. 107 КЗоТ. И если работник берет отгул, то работа оплачивается в одинарном размере.

Работа же в праздничный (нерабочий) день всегда оплачивается по двойным расценкам. К тому же работник может, по своему желанию, получить еще и другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Именно такой вывод следует из вышеуказанного письма Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09.

Кроме того, существуют особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени. Они проанализированы в письме Минсоцполитики от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12 (см. «Бухгалтер» № 20’2012, с. 28–29), которое сообщает:

«В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере».

Аналогичное пояснение содержится и в п. 11 упомянутых выше Методрекомендаций, утвержденных приказом Минтруда № 138.

Командировка в выходной

(праздничный/нерабочий) день

Компенсациям за командировку, приходящимся на выходные (праздничные) дни, посвящено несколько пунктов раздела I «Общие положения» Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59*).

* Инструкцию № 59 — см. в «Бухгалтере» № 37’2011 на с. 4т–15т, изменения к ней — в № 35’2012 на с. 28–30.

Так, п. 11 раздела I Инструкции № 59 установлено, что если работник выезжает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.** Если же на выходной согласно приказу приходится дата возвращения из поездки, то командированный может получить другой день отдыха (п. 12 раздела I Инструкции № 59). Обращаем внимание на ключевое слово «может». То есть день отдыха в таком случае может и не предоставляться: как решит руководство — так и будет.**

** По сообщениям с мест, на хозрасчетных предприятиях, для которых применение Инструкции № 59 не является обязательным, и отгулов в таких случаях, как правило, не дают.

Хотя, чем так принципиально отличаются день выбытия в командировку и день возвращения из нее для целей получения отгула, понять трудно.

Иное дело, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни. Согласно п. 10 раздела 1 Инструкции № 59 компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 (см. «Бухгалтер» № 34’2008, с. 29) подчеркнуло, что такими работниками следует считать тех, которые командируются с обязанностью работать в эти дни, что должно быть прямо оговорено в приказе о командировке. Компенсация за работу в эти дни, отмечается в письме, производится в соответствии со ст. 72, 73, 107 КЗоТ.

А вот дни выбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются днями, на которые работник специально командирован для работы, и, следовательно, компенсации за работу в эти дни, считает Минтруда, не выплачиваются.

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни.

Согласно статье 112 ТК РФ В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В вашем случае это не 2-е , а 3 мая, поскольку 2 мая у вас выходной, а вот 3 мая следующий после праздничного рабочий. На этот день и должен быть перенес выходной 1 мая совпадающий с праздником. Далее. Поскольку праздничный день 2 января для вас не является выходным днем по графику, перенос выходного дня 2 января совпадающего с нерабочим праздничным днем на 3 мая согласно Постановлению Правительства N1017 от 24.09.2015 г. на вас не распространяется. В вашем случае перенесен должен быть выходной 4 января (понедельник). Представляется , что в вашем случае в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней выходной день 4 января должен быть перенесен на другой день в другом месяце , определяемый работодателем . Не нужно забывать что и выходной 9 мая подлежит переносу на 10 мая в силу закона . Таким образом сохранится баланс рабочих и выходных дней и норма рабочего времени по производственному календарю в мае (19 рабочих дней , 152 часа). Представляется также, что данный перенос для данной категории работников должен быть отражен в приказе по предприятию до начала календарного года .

Суббота — это выходной или рабочий день и как устанавливается режим работы

Все сотрудники имеют право на отдых каждую неделю без перерывов. Пятидневная работа предполагает два дня отдыха. Если неделя шестидневная – то такой день должен быть хотя бы один. Роль общего выходного отдаётся воскресенью.

А вот второе время бывает разным, в зависимости от правил работы, установленных коллективными договорами и другими подобными актами. Чаще всего выбирают варианты, идущие подряд. Суббота — это выходной или рабочий день, разбираемся в статье.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

  • отдых между сменами, перерывы каждый день;
  • праздники, конец недели;
  • продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Суббота, воскресенье или иной день: как устанавливать выходные?

Перерыв в воскресенье всегда сохраняет силу. Корректировка других дней — индивидуальная. Устанавливает это руководитель. Сотрудники тоже имеют право выбора. Перенос к следующему периоду не предусмотрен для ситуаций, когда за прошлый часть положенного отдыха не использована.

Нерабочие праздничные дни в РФ

Выходных, связанных с праздниками, в законодательстве 14. Это новогодние каникулы и Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.

Другие дни без работы устанавливают конкретные субъекты.

Организации религиозного направления могут направлять обращения органам власти. Тогда оформляют просьбы создания отдельного выходного. Окончательные решения принимаются после рассмотрения заявок госорганами.

Как быть, если выходной и праздничный дни совпадают?

Запрет на работу за выходные, праздники, точно установлен ТК РФ. Правило предполагает всего пару исключений. Если выходной и праздник совпадают, действующие законы предусматривают два варианта переноса:

  1. Один из вариантов – корректировка отдыха января. Речь идет о каникулах на Рождество, Новый год. За перенос в этом случае отвечает Правительство РФ. Населению сообщают, на какие дни переносят выходные. Выпуск специальных уведомлений обязателен. Оно публикуется хотя бы до 1 ноября предшествующего года.
  2. У остальных праздников тоже разработано решение. После праздников берут ближайшие будние для замены их выходными. Обязательному учету подлежат нормы рабочего времени, действующие к настоящему моменту.

Переносы от рабочих графиков не зависят. Фиксированная, скользящая схема не важны. Работа, выполняемая гражданами, влияет на правила. Переносы невозможны при производстве с особыми условиями – когда остановки даже на время выходных приводят к сбоям.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

  1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
  2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
  3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
  4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
  5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
  6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

  1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
  2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Дополнительный отдых или отгул

Для некоторых работников интересна компенсация в виде выходного дня. Другой, только переносят его на более удобное время. Тогда надо только указать конкретное время, когда гражданин планирует остаться дома.

Тогда в отдельном приказе руководитель пишет о том, что в качестве компенсации выбрано именно время отдыха, а не денежные перечисления.

Особенности расчета вознаграждений

Каждая из организаций по-своему устанавливает правила производства. Труд оплачивается в нескольких схемах:

  • расценки сдельного типа;
  • ставки по часам;
  • окладная договоренность.

Окладная система означает компенсацию за часы. Отработанные дни, выходные и праздники не учитывают. С часовой ставкой ситуация другая. Плата поступает за время, отработанное по факту. Графики разрабатывают заранее.

Получение одинаковых сумм ежемесячно – основное правило оклада. В случае с почасовыми тарифами расчёты разные. Рабочие дни у каждого месяца разные. Сдельная схема предполагает, что оплату начисляют по количеству продукции, созданной за конкретные отрезки времени.

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

  1. Считают вознаграждения работы за час.
  2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
  3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

Сменный режим работы

40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:

  • график состоит из череды смен;
  • скользящие дни перерывов;
  • на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.

Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.

Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.

Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом. Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени.

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Выплаты в командировке: некоторые особенности

Правительственное Постановление №749 – вот где регламентируется как предоставления самих командировок, так и расчета вознаграждений за выполнение обязанностей в соответствующих условиях. Отдельный разговор – когда служащих направляют в другие организации, чтобы выполнить работу.

Подчинённый на это время соглашается с тем режимом работы, который принят у принимающей стороны. Занятость на выходные и праздники оплачивается согласно нормативам из статьи 152 ТК РФ.

Длительность командировки отсчитывают не с момента, как гражданин прибыл на предприятие. А с момента, когда сотрудник покидает родной город. Ситуации, когда путь продолжается в выходные — распространены. Такие дни тоже оплачиваются в двойном размере.

О дополнительных нюансах

Некоторые компании заранее составляют локальные нормативы, где определяют, как компенсируются выходы на работу во время праздников или выходных. Но в таком случае можно устанавливать суммы, равные законодательным нормативам либо больше. Уменьшение недопустимо.

Отказ от выполнения обязанностей сверх нормы – право сотрудников. Руководитель не имеет права привлекать к ответственности только на этом основании.

Что ещё важно знать?

Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.

Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:

  • устное распоряжение от нанимателей;
  • показания свидетелей;
  • документы и так далее.

Обычно разбирательства заканчиваются тем, что к руководителю применяют дополнительные штрафы. Потому стоит правильно, своевременно оформлять все документы.

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Оформление, регулирование трудовой деятельности – вопрос, за которым требуется следить отдельно. Соблюдение установленных правил приводит к своевременным перечислениям компенсаций.

Руководитель имеет право привлекать к сверхурочной работе с письменного согласия граждан. Другие варианты не допускаются. Сотрудники могут отклонять подобные предложения.

Это особенно важно для граждан, рассчитывающих на льготные условия труда. Выбор варианта компенсации – еще одно право сотрудников.

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Строительные работы в выходной день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника – Елена shellfishdining.comрева

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня – при шестидневной рабочей неделе.

Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами см. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы см.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы см.

Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни ч. В соответствии с ч. Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.

Работа в выходные дни по общему правилу запрещается. Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. Трудовой кодекс, N ФЗ ст. URL документа . HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта . BB-код ссылки для форумов и блогов .

Комментарий к ст. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье Эти ограничения прав военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не противоречат статьям 97, 99, , , , Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения Изменения документа.

Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни.

Многим знакома ситуация — недовольство людей, когда у кого- либо из соседей, проводятся ремонтные работы. В квартире работают электроинструменты, стучит молоток т. Тем более, если соседи проводят строительные работы в выходной день. До скольких же все-таки можно проводить ремонтные работы в квартире в Украине? Речь идет о той части часть ремонта, которая сопряжена с высоким шумом от строительных ударных инструментов либо электроинструментов.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Штрафом поплатится и автолюбитель, вовремя не выключивший сработавшую сигнализацию.

Караться будет проведение ремонта в жилых и нежилых помещениях в многоквартирном доме, проведение земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ.

Исключение будет сделано только для «действия граждан, должностных лиц и юридических лиц, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий и чрезвычайных ситуаций, выполнение работ, связанных с обеспечением личной

и общественной безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения». Во время проведения народных гуляний и официальных спортивных соревнований, а также проведение религиозных обрядов ограничения также не будут действовать.

В Новый Год, согласно закону, можно будет пошуметь с 22.00 часов 31 декабря до 03.00 часов 1 января.

Отдельным вопросом депутаты приняли изменения в статью об административных правонарушениях, установив штрафы за шум в неположенное время. Теперь нарушение тишины и покоя граждан в определенное время повлечет предупреждение или штраф. Для граждан — от одной до трех тысяч рублей, для должностных лиц — от пяти до десяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 20 до 50 тысяч рублей.

Если же нарушитель пошумит больше одного раза в год, то цифры возрастут для граждан до четырех тысяч рублей, для должностных лиц — до 15-30 тысяч рублей, для юридических лиц — до 60-80 тысяч рублей.

Нормы соблюдения тишины

Несмотря на актуальность вопроса законодательство не имеет единого закона, регулирующего время проведения ремонта. В большинстве случаев ссылаются на ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Отдельные положения данного акта предусматривают следующие нормы:

  • ремонтные работы в выходные и праздничные дни, приравненные к выходным, запрещены;
  • суббота не считается выходным днем, однако в некоторых регионах имеет ограничения по времени проведения шумных работ;
  • уровень шума не должен превышать 40 децибел, такой ремонт может проводиться с 7 до 23 часов;
  • шумные работы, к примеру, с использованием перфоратора, молотка и иных инструментов, могут производиться в диапазоне 9-19 часов;
  • уровень шума в период с 11 вечера до 7 утра не должен превышать 30 децибел, ремонтные работы в этот период запрещены;
  • период ремонта в квартире не должен превышать четырех месяцев;
  • запрещается загрязнять мусором места общего пользования;
  • не допускается использование пассажирских лифтов для перевозки мебели и строительных материалов, для этого используют лестницы и грузовые лифты.

Помимо общих правил для регионов и городов могут действовать местные нормативы. Для Москвы и Московской области существуют следующие предписания:

  • в будние дни проведение ремонтных работ допустимо с 8 до 21 часов, в выходные и праздники с 10 до 22;
  • с 13 до 15 часов действует тихий час, рассчитанный на семьи с маленькими детьми, ремонтные работы в данный период запрещены;
  • запрещено использование инструментов, шум которых превышает допустимый норматив в 40 децибел, нужное значение можно узнать из технической документации оборудования;
  • для проведения ремонта длительностью более четырех месяцев необходимо разрешение Мосжилинспекции.

В других регионах время и график допустимого ремонта может быть ужесточен. Отдельные положения в дополнение к общим предписаниям могут принимать и управляющие компании.

Стартовал важный период в жизни любого христианина — Великий пост. Он продлится до 18 апреля. Для одних дело привычное. Для других — все в новинку. Как правильно поститься? В чем смысл Великого поста? Об этом «КП» рассказал насельник Сретенского монастыря иеромонах Андроник (Пантак).

1. Когда установили Великий Пост? Постился ли Христос?

— Cпециально не устанавливал этот пост сверху, он родился из опыта церкви. Великий пост подражает и 40-дневному посту Спасителя в пустыне. Правда, сначала христиане постились перед самой Пасхой — от 3 дней до недели. А к IV веку срок увеличился именно до 40 дней. Пост должны были держать новые члены общины, которых раньше на Пасху крестили. Но и уже крещеные христиане тоже брали на себя этот подвиг. Не будешь же кушать курочку перед постящимся и подбадривать его в его воздержании? Так родилась традиция сорока дней Великого поста. Кстати, христиане в древности постились строже, чем сейчас. Постную пищу в будни вкушали один раз, после захода солнца, и два раза в субботу и воскресенье.

2. Для чего он нужен? Почему без него нельзя?

Пост похож на сборы у спортсменов. Тренируешься еженедельно, но пару раз в год выезжаешь куда-то с группой для особо интенсивных занятий. Так и мы хотим постом сосредоточиться на своих тренировках, например, любви к ближним и молитве.

Пост — это искусственный кризис, который мы себе создаем, отказываясь от привычных удовольствий. Он хорош тем, что из нас начинает лезть всякая гадость. Вот поел ты досыта, посмотрел сериальчик, полайкал фоточки в соцсетях, и весь такой добрый и пушистый. А с постом выясняется, что у нас пробиваются клыки, которыми мы можем всех покусать. Поэтому мы больше внимания должны уделять не еде или интернету, а любви к ближним. Чтобы мы друг друга не съели в это время.

Но логика здесь не такая: «Я раздражаюсь, поэтому пойду поем колбаски». Наоборот, я ограничиваю себя, чтобы увидеть себя настоящего. Мои болячки вылезают наружу, и это хорошо. Потому что когда обнаружил проблему, можно работать над ее исцелением. То же самое с нашими внутренними проблемами, пост помогает увидеть их, чтобы начать лечить.

Насельник Сретенского монастыря иеромонах Андроник (Пантак). Фото: instagram.com/kifanelli

3. Кто должен поститься и кому можно отказаться от поста?

— Если вы беременная или кормящая мать или у вас есть проблемы со здоровьем, вы можете выбрать свою меру поста, которая может заключаться совсем не в постной еде. Например, можно отказаться от сладкого или ограничить время в соцсетях. Постом мы в первую очередь ограничиваем себя в развлечениях — тех удовольствиях, которые помогают убежать от реальности, а нам важно учиться жить здесь и сейчас. Постом мы также учимся ценить простые вещи и получать от них удовольствие. Важно помнить, что пост — это не список обязательных пунктов, потому что он нужен не Богу, а нам самим, чтобы мы становились лучше.

4. А можно ли пить алкоголь?

— Есть такая шутка: «В список скоромных продуктов алкоголь не входит». Ну потому что там нет ни мяса, ни молока, ни яиц. Смех смехом, но если человек выпивает чуть-чуть алкоголя для душевной беседы — это христианам не возбраняется. В Священном Писании говорится, что вино веселит сердце человека. Но когда вина больше меры — это снова побег от реальности, а значит, разрушительно для нас. Ну как с сериалами и соцсетями, когда они поглощают чересчур много внимания. В субботу и воскресенье уставом разрешается умеренная доза вина. Потому что в эти дни, в отличие от других дней поста, совершается полная литургия, и это для христиан праздник. Но если у вас есть зависимость от алкоголя — лучше постом откажитесь от него полностью. Хотя, конечно, каждый решает сам.

5. Нужно ли ограничивать интимные отношения? Вот постится жена, а муж — нет. Должна ли она ему отказывать в постели?

— Иногда бывает, как в той шутке: «Верующая жена — горе в семье. Ведь она делает святыми всех вокруг… насильственно». Апостол Павел говорит, что христиане могут отклоняться от супружеского общения друг с другом только по обоюдному согласию и только на заранее оговоренное время. Это дело супругов. Священник не имеет права влезать, если только он не духовник семьи, и оба супруга хотят его совета. Кто-то полностью отказывается от этого постом, и такое воздержание может после Пасхи качественно обновить отношения у супругов. Если не готовы на такой подвиг — тоже ничего страшного. Никто никого мучить не должен.

6. Если дома никто не постится, как быть «одиночкам»?

— Есть разные истории. Если родственники нормально относятся — готовьте только для себя. Если они смущаются, то не надо их провоцировать. Дома можно есть то, что готовят для всех. А уже за его пределами держите пост. Придумаете для себя замещающий подвиг — больше читать или молиться, отказ от фильмов или того же сладкого. Заодно и постройнее будете. Нам важнее никого не огорчить в пост, чем совершать личный подвиг.

7. Человек решил поститься первый раз. С чего начать?

— Принятые церковью нормы поста — это серьезный уровень. Не все могут сразу это вынести, входить в дисциплину поста нужно постепенно. Лучше всего сходите в храм возле дома, посоветуйтесь со священником. Потому что если вы придете в спортзал и попробуете поднять штангу 150 кило — вас просто придавит. Начните с малого — потренируйтесь гантельками.

ЛЮБОПЫТНО УЗНАТЬ

— Точная продолжительность Великого поста 40 суток — примерно десятая часть от количества дней в году. Христиане называли пост «десятина Богу».

— Великий пост заканчивается праздником Входа Господня в Иерусалим (Вербным воскресеньем). Страстная неделя не является частью Великого поста. В древности она называлась иногда Пасхой Крестной.

— Аналог Масленицы, последней подготовительной недели перед Великим постом, на Западе — карнавал (от латинского carnem levare — «убрать мясо»).

— Во время Великого поста, как и других многодневных постов, не совершается таинство венчания.

— На Руси Великий пост мирянами соблюдался строже, чем в других поместных церквях. Архидиакон Павел Алеппский, в XVII веке посетивший Москву, вспоминал: «В этот пост мы переносили с ним большие мучения, подражая русским против воли в еде: мы не находили иной пищи, кроме размазни, похожей на вареный горох и бобы, ибо в этот пост совсем не едят масла».

Великий пост 2020: календарь питания по дням

Великий пост в 2020 году начинается за семь недель до Пасхи. «Комсомолка» сделала календарь питания по дням, а также предложила некоторые блюда для стола, которые не нарушают правил

Великий пост — самый строгий! В 2020 году он начинается в понедельник, 2 марта и заканчивается в субботу 18 апреля. Семь недель, до самой Пасхи верующим рекомендовано воздерживаться от пищи, содержащей мясо, рыбу, молоко и яйца. Исключение составляют — маленькие дети, беременные женщины, странствующие путники и больные. (подробности)

ЗАГСы Москвы

На этой странице мы приводим утвержденный правительством РФ календарь нерабочих праздничных и выходных дней 2020 и 2019 года.

Содержание:
— Календарь: Праздничные и выходные дни в 2020 году
— Календарь: Праздничные и выходные дни в 2019 году

Календарь Праздничные и выходные дни в 2020 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10 июля 2019 года № 875)

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Всвзи с тем, что 17 марта 2020 Президентом Российской Федерации был подписан Указ «О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» появился дополнительный выходной:

сначала он был назначен на 22 апреля 2020, затем в связи с пандемией короновируса на 1 июля 2020 – День голосования по изменениям в Конституции.

С целью передотовращения быстрого распоространения короновирусной инфекции были назначены дополнительные выходные 30 и 31 марта, все рабочие дни апреля и 6, 7 и 8 мая 2020 года.

Для справки:

— В 2020 году в России изначально по закону полаголось 247 рабочих дней (из них 5 сокращенных рабочих дней) и 119 выходных (в том числе 14 праздничных дней и 1 День голосования), по состоянию на 5 июня 220, получается 219 рабочих дней (из них 7 сокращенных рабочих дней) и 147 нерабочих дней и выходных (в том числе 15 праздничных дней и 1 День голосования).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2020 года приведена в календаре — таких переносов всего два:
светло-фиолетовая стрелка — с 5 января (суббота) на 5 мая (понедельник);
светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)

Парад Победы в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне перенесен на 24 июня.

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2020 года было утверждено Председателем Правительства — 10.07.19. Схема переноса выходных в 2020 году очень проста и укладывается в две строки:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2019 г. №875

Москва

О переносе выходных дней в 2020 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2020 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Председатель Правительства
Российской Федерации Д.А. Медведев

Календарь Праздничные и выходные дни в 2019 году

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

— В 2019 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2019 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);
светло-фиолетовая — с 6 января (воскресение) на 3 мая (пятница);
светло-розовая — с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2019 года было утверждено Председателем Правительства в сентябре 2018 тода:

от 2018 г. №

Москва

О переносе выходных дней в 2019 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2019 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Председатель Правительства
Российской Федерации Д.А. Медведев

admin