Смена собственника организации

Содержание

Нормативное обоснование

Вопрос разрыва трудовых соглашений при переходе предприятия в руки нового владельца регулируется главным образом положениями ТК и ГК РФ. Так, в п. 4 ст. 81 ТК РФ прописано, что работодатель наделен возможностью расторгнуть трудовые соглашения с управляющим/директором и его замом, а также с главбухом.

Кроме того, нюансы рабочих взаимоотношений при смене владельца регулируются ст. 75 ТК РФ. Там сказано, что у нового собственника есть возможность на протяжении трехмесячного периода с момента вступления в свои права расстаться с руководителем, его замом и главой бухгалтерского департамента. Всех прочих категорий работников это не касается.

Более детально правила признания увольнение законным описаны в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года. В частности, там сказано, что сменой владельца имущества признается, только если произошла фактическая передача собственности (например, приватизация или возврат под муниципальное подчинение).

Кто может быть уволен по желанию работодателя?

Разрешается расторжение контрактов с:

  • директорами/управляющими;
  • их заместителями;
  • начальниками бухгалтерских департаментов.

Что касается всех остальных сотрудников, то данную причину (появление нового собственника) нельзя использовать для лишения их работы.

Можно ли уволиться без отработки?

Согласно нормам, прописанным в статье 80 ТК РФ, а также ст. 83 ТК РФ, правило об отработке стандартного двухнедельного срока (по договоренности с нанимателем) может не соблюдаться при:

  • переходе на пенсию;
  • поступлении в вуз или колледж на дневную форму;
  • нарушении норм ТК, условий рабочего соглашения или внутренних актов, действующих в компании;
  • переезде на работу в другую местность;
  • следовании за супругом, направленным на заграничную работу;
  • смене места жительства;
  • невозможности дальнейшей работы по медицинским показаниям;
  • наличии больного родственника, ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, или ребенка-инвалида;
  • беременности.

Процедура и сроки смены собственников предприятия

В п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, разъясняется, что смена владельца организации наступает при переходе права собственности на имущество этого предприятия от одного физического/юридического лица другому. Это касается и осуществления приватизации имущества, пребывающего в собственности государства либо муниципалитета, то есть при таких условиях:

  • когда отчуждается являющееся собственностью РФ, входящих в ее состав субъектов и муниципалитетов либо физических/юридических лиц имущество (ст. 1 закона 178-ФЗ от 21 декабря 2001 года, ст. 217 ГК РФ);
  • когда компании из государственной передаются в муниципальную собственность (равно как и наоборот);
  • когда имеет место переход имущества, принадлежащего организации, в собственность государства (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • когда фиксируется передача федерального госпредприятия во владение одного из субъектов РФ (или при обратном процессе).

Согласно положениям статьи 223 ГК РФ моментом изменения владельца считается госрегистрация права собственности. На протяжении трехмесячного периода после этого возможно осуществление увольнений.

Процедура проведения увольнения

Прекращение сотрудничества предусматривает осуществление следующих действий:

  1. Собственно принятие решения и оформление его в форме распорядительного акта либо протокола заседания управляющего органа.
  2. Вручение увольняемому лицу оформленного в письменном формате уведомления о разрыве с ним рабочих отношений.
  3. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника под персональную подпись.
  4. Возврат увольняемому трудовой книжки, в которую уже внесена соответствующая запись. Делается это в день разрыва рабочих взаимоотношений.
  5. Произведение окончательного расчета, включая выплату компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Сроки прекращении трудовых отношений

Законодательство позволяет новому собственнику уволить директора с заместителями, а также главбуха на протяжении трехмесячного срока после перехода к нему права собственности. По окончании данного срока разрыв трудового соглашения может производиться исключительно на общих основаниях.

Порядок уведомления об увольнении при смене собственника

Трудовой кодекс не содержит в себе нормы, принуждающей работодателя производить уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Однако все-таки желательно их должным образом проинформировать об этом.

Уведомляться работники должны персонально в письменном виде, а подтверждением их осведомленности о грядущем увольнении будет считаться их подпись.

Ответственность за своевременное и надлежащее уведомление лежит на служащих отдела кадров. Собственно сам документ должен оформляться в двух экземплярах, содержать номер и дату.

Подготовленное уведомление вносится в журнал регистраций, после чего отдается на подпись руководителю компании либо начальнику кадрового департамента. Далее один из экземпляров документа вручается самому работнику для ознакомления и подписи.

Уведомление об увольнении по причине смены владельца имеет стандартный для такого рода документов вид. Вверху слева указывается наименование организации, справа – должность и ФИО работника, структурный департамент, где он трудится, а при отправке уведомления по почте – еще и его адрес.

По центру листа прописывается название документа (Уведомление о расторжении трудового договора) и его номер. Ниже указывается название населенного пункта, где располагается предприятие, и год заполнения.

В самом тексте сообщается о факте расторжении трудового договора, и на каком основании это делается.

Документ визируется подписью руководителя организации, а после ознакомления – и увольняемого сотрудника. Также ставится дата, когда уведомление было предъявлено работнику.

Приказ об увольнении

После оповещения должным образом сотрудника о разрыве трудового взаимодействия с ним, руководителем издается увольнительный приказ. Он оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом. С данным документом увольняемый должен быть ознакомлен на протяжении трехдневного периода, а в случае невозможности ознакомления в самом акте делается соответствующая запись.

Запись в трудовой

Неотъемлемым элементом увольнения является внесение записи в трудовую. Обязательно требуется ее подтверждение подписью сотрудника, отвечающего за кадровые вопросы, и заверение печатью организации.

В качестве основания для увольнения указывается либо п. 4 ст. 81 ТК РФ, если договор разрывается с директором, его замом или главбухом, либо п. 4 ст. 77 ТК РФ, если трудовые взаимоотношения прекращаются с другими работниками по их собственной инициативе.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Оформление записи в трудовой книжке (образец)
  • Приказ об увольнении при смене собственника (образец)
  • Уведомление об увольнении при смене собственника (образец)

Ошибки работодателя

В категорию наиболее грубых нарушений входит увольнение работников, не имеющих отношения к топовым руководителям. В Трудовом кодексе четко прописано, с кем могут быть прекращены рабочие взаимоотношения в связи с появлением нового владельца: директор, его заместители и начальник бухгалтерского отдела. Во всех остальных случаях лишение работы — незаконно.

Несвоевременное принятие решения о прекращении сотрудничества является еще одной распространенной ошибкой работодателя. Новому владельцу законодательство отводит трехмесячный срок на то, чтобы решить вопрос относительно сохранения или прекращения трудовых взаимоотношений с управляющим составом организации. Расторгать рабочий договор после окончания этих трех месяцев можно только на общих основаниях.

Увольнение при появлении новых учредителей все еще случается в современных реалиях, хотя данная перестановка не подпадает под определение смены владельца. Соответственно, в такой ситуации уволенные сотрудники имеют полное право на восстановление на работе и получение компенсации.

Иногда при изменении собственника случается так, что вначале с директором (его замами, главбухом) заключается допсоглашение с изложением новых условий работы со сменившимся владельцем, а после данного сотрудника увольняют. В нормативных актах данный момент четко не регламентирован, однако судебная практика показывает, что в таких случаях решения принимаются в пользу уволенных сотрудников.

Ответственность за незаконное увольнение

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства оборачивается наложением административного наказания в виде штрафа размером 1-5 тысяч рублей для физических лиц и 30-50 тысяч для юридических лиц. Альтернативный вариант – запрет (приостановка) деятельности на срок до 90 суток. Повторение аналогичного проступка оборачивается дисквалификацией на 1-3 года.

Уволенный работник имеет право подать иск в суд с требованием признания незаконности разрыва с ним трудовых взаимоотношений и восстановления его на рабочем месте. Если данное требование удовлетворяется, то гражданин восстанавливается на работе и получает зарплату за время, прошедшее с момента его незаконного увольнения, а также компенсацию морального вреда (ст. 234 и 237 ТК РФ).

В трудовой также производится изменение записи об увольнении: в случае возврата сотрудника на прежнее место помечается, что запись недействительна, иначе прописывается, что увольнение было осуществлено по собственному желанию.

Как провести расчет с некоторыми категориями наемных специалистов в связи со сменой владельцев имущества компании, расскажет автор следующего ролика.

Порядок прекращения трудовых отношений с работниками

Порядок расторжения трудовых договоров может отличаться в зависимости от оснований. Рассмотрим поэтапно, как уволить персонал, если проведена процедура смены владельца организации.

Увольнение по инициативе работодателя при смене владельца содержит несколько основных этапов:

  1. На протяжении трех месяцев с момента получения права собственности владелец компании принимает решение об увольнении в форме распорядительного акта или протокола заседания органа управления. Если работодатель не успеет в установленный законом срок, по основанию о смене собственника рассчитать перечисленный персонал уже не получится.
  2. Вручение уведомления о расторжении трудового договора. Уведомление не имеет специальной формы и может оформляться в свободном виде, но с обязательными ссылками на ТК РФ.
  3. Заполнение личной карточки работника, заведенной в день приема. Производятся положенные сотруднику начисления и удержания.
  4. Издание приказа на увольнение форма Т-8. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
  5. Внесение записи в трудовую книжку. Это делает кадровый работник или другое лицо, ответственное за хранение и ведение трудовых книжек. Все записи вносятся в документ на основании инструкции, утвержденной постановлением №69.
  6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка и полный расчет.

Если новый владелец решил не увольнять руководство, но сам сотрудник не желает оставаться, он вправе написать письменный отказ от продолжения работы. Но на выходное пособие он рассчитывать уже не сможет.

Важно! При смене собственника компании все сотрудники имеют право отказаться от дальнейшей работы.

Порядок увольнения персонала по причине смены владельца предприятия:

  1. Работник пишет письменный отказ от труда при новом собственнике. Законом срок подачи заявления не установлен. Обычно такое заявление оформляется в ответ на уведомление о проведении реорганизации, но может подаваться и значительно позже. За работником сохраняется право забрать заявление до дня ухода (включительно).
  2. Работодатель может предложить другие должности работнику, и если он отказывается продолжить работать, запускается процедура увольнения.
  3. Составляется приказ о расторжении трудового договора, с которым работника нужно ознакомить под подпись.
  4. Делается полный расчет заработной платы, производятся все необходимые удержания, заполняется личная карточка работника.
  5. Делается запись в трудовую книжку.
  6. В день увольнения сотрудник получает расчет, трудовую книжку и необходимые справки.

В обоих случаях работник должен получить полный расчет. Он включает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

По ст. 181 ТК РФ при увольнении по инициативе организации увольняемый руководитель получит дополнительно выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего заработка.

При уходе по собственной инициативе по причине смены собственника сотрудник выходного пособия не получит.

После проведения государственной регистрации новый владелец вправе пересмотреть штатное расписание и сократить персонал. Но, основание увольнения здесь будет уже несколько иное – «по сокращению штата».

Это уже другая статья ТК РФ, она подразумевает выплату выходного пособия и оплату среднего заработка сотрудника на период безработицы сроком до 3 месяцев.

При таких обстоятельствах работодатель должен за 2 месяца уведомить персонал о сокращении письменно. Дополнительно он уведомляет о высвобождаемых людях биржу труда.

Какие документы нужно оформить?

При увольнении персонала по смене собственника оформляется документация:

  • Решение о прекращении трудовых договоров – если новый владелец желает уволить руководителя, его заместителей или главного бухгалтера.
  • Уведомление увольняемых лиц по инициативе работодателя. Этот документ не является обязательным по закону.
  • Акт приема-передачи дел. Обычно его оформляют при увольнении лиц на руководящих должностях для передачи: ценностей, документов, электронных подписей и ключей.
  • Заявление на уход по причине смены собственника – это фактический отказ от работы. Его заблаговременно оформлять не нужно. Работодатель произведет расчет в нужное сотруднику время.

Пример оформления отказа:

Руководителю ООО «Мак»

Мухину А. А.

от рабочего СГП

Ромашкина А. А.

Заявление

На основании ст. 75 ТК РФ отказываюсь работать в компании по причине смены собственника

25.01.2018 Подпись Ромашкин А. А.

  • Приказ об увольнении одного сотрудника Т-8 или нескольких работников Т-8 а. Разрешается использовать другие формы приказов, если они утверждены в компании руководителем. Основные пункты документа:
    • название компании;
    • наименование документа;
    • номер приказа и дата его издания;
    • Ф.И.О. должность и структурное подразделение увольняемого лица;
    • основание увольнения м его дата;
    • прилагаемые документы-основания;
    • подпись руководителя;
    • виза об ознакомлении работника.
    • Закрытие личной карточки сотрудника. Увольняемое лицо должно проставить свою подпись в специально отведенных местах документа.
    • Совершается запись в трудовую книжку сотрудника о фактическом увольнении по соответствующей статье.
    • Оформляются справки: 182-Н и СЗВ-СТАЖ. Если работнику нужны другие справки или копии документов, он вправе сделать письменный запрос. В течении 3 дней работодатель их должен выдать.

Если работодатель уже вступил в права собственности, и пришел к выводу провести сокращение, оформляется: приказ о сокращении штата, уведомление о предстоящем увольнении для каждого из сотрудников.

Образец записи в книжке

Запись в трудовой книжке по поводу увольнения на основании смены владельца может быть двух видов:

  • «Уволен по причине смены собственника имущества, п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Пример внесения записи в трудовую книжку:

  • «Уволен в связи с отказом от продолжения работы по причине смены собственника, п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Пример внесения записи:

Если расторжение договора производится по сокращению штата, в записи нужно ссылаться на второй пункт ст. 81 ТК РФ. Здесь ссылки на смену владельца уже не делается.

>Полезное видео

О порядке и правилах увольнения в связи со сменой собственника организации, подробно рассказано в данном видео:

Нормативно-правовые акты при увольнении по смене собственника

Рассмотрение процедуры увольнения сотрудника при смене собственника подразумевает тесную связь трудового и гражданского кодекса РФ, которые подробно изъясняют права и обязанности обеих сторон.

В 75,81 статье ТК РФ представлены все категории сотрудников, которые подлежат увольнению при смене собственника и указаны сроки для решения возникшего вопроса. Гражданский кодекс предусматривает рассмотрение споров между двумя сторонами при осуществлении процедуры.

Важным аспектом при переходе собственности в частное владение является закон «О приватизации от 21.12.2001 № 178 ФЗ. Данное положение необходимо во время рассмотрения возможного спора о праве собственности.

При решении трудовых споров необходимо представить постановление верховного суда № 2 от 17.03.2004, которое содержит все необходимую информацию о правомерности осуществления процедуры в законодательном порядке.

Важно Увольнение работника при смене собственника невозможно без наличия правового основания прописанного в действующем законодательстве РФ. В случае отсутствия основания процедура будет проведена с нарушением закона.

Случаи изменения права собственности организации

При изучении правовых актов законодательства нельзя представить чёткое понятие о смене собственника в какой-либо организации. При этом некоторые положения изъясняют порядок оформления процедуры:

  • в соответствии с постановлением Пленума № 2 п.32 Верховного суда сменой собственности считают передачу имущественных прав от одного лица другому;
  • первая статья закона № 178 ФЗ подразумевает смену собственника при приватизации предприятия и его последующего перехода в частное владение. В данном случае процедура должна быть безвозмездной;
  • ст. 235 ГК РФ и 2ст. 218 ГК РФ рассматривает процесс перехода имущества от частных лиц государству посредством осуществления сделок по отчуждению имущества (купля и продажа).

Для того чтобы осуществить переход имущества необходима государственная регистрация собственности согласно нормам ГК РФ. Оформление процедуры возможно при соблюдении вышеописанных правовых положений, прописанных в действующем законодательстве.

Сменой собственника считают изменение юридического лица, понятие которого чётко определено в ст. 48 ГК РФ:

  • под юридическим лицом понимают организацию, которая имеет обособленное имущество, несёт ответственность в суде и выполняет все необходимые обязательства;
  • обязательная регистрация юридического лица в едином государственном реестре;
  • государственные, муниципальные учреждения относят к категории юридических лиц, так как у их учредителей имеются определённые права на данное имущество;
  • корпоративные организации также являются юридическим лицами, так как их участники обладают корпоративными правами.

К сведению Смена состава учредителей не является переменой права собственности, поэтому в данном случае процедура увольнения неприменима. Данное понятие важно различать при принятии соответствующего решения.

Оформление процедуры увольнения

Важно Увольнение может быть осуществлено не позднее 3-х месяцев с момента смены собственника имущества организации.

    Процедура увольнения сотрудника при смене собственника имеет определённый алгоритм в соответствии с нормами ТК РФ:

  • выдача письменного уведомления работнику о предстоящем расторжении трудовых отношений (не обязательный пункт, так как в ТК РФ не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять работников о прекращении действия трудового договора);
  • издание приказа об увольнении, который подписывается работником и новым руководителем предприятия, а также сотрудником отдела кадров;
  • полный расчёт с уволенным сотрудником и выплата всех необходимых денежных компенсаций;
  • осуществление записи в трудовой книге и сохранение копии в архиве предприятия;
  • выдача трудовой книги и специальная запись в журнале по учёту движения документации.

К сведению Новый собственник предприятия по желанию может предложить увольняемому сотруднику переход на новую должность при условии согласия со стороны работника.

Выплаты при увольнении

Порядок оформления выплат в связи со сменой собственника осуществляется согласно ст. 181 ТК РФ. При расторжении трудового договора с руководителем, главным бухгалтером или зам. начальника новый владелец обязан выплатить пособие в размере трёхмесячного оклада (исключение составляют случаи, предусмотренные в законодательстве).

Также уволенный сотрудник получает остаток заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ст. 279 ТК РФ предусматривает обязательную выплату компенсации руководителю при расторжении трудового договора. Сумма должна быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В сумму компенсации не входят следующие начисления:

  • остаток заработной платы;
  • сохранённая заработная плата на случай служебной командировки, профессионального обучения или дополнительного образования;
  • возмещение затрат произведённых во время служебных командировок, переезда в другой регион;
  • компенсации за все неиспользованные отпуска;

Важно Руководитель вправе не выплачивать пособие, если причиной увольнения является дисциплинарное взыскание по ряду причин (нарушение Трудового Кодекса РФ).

Можно ли оспорить увольнение

При рассмотрении вопроса о том можно ли оспорить увольнение в связи со сменой собственника следует понимать, что рассмотрение дела в суде подразумевает наличие неопровержимых доказательств того, что во время осуществления процедуры были нарушены права увольняемого сотрудника.

Претензию лучше всего подавать сразу в суд, так как при рассмотрении дела затраты истца минимальны, а при удовлетворении иска возможно получение компенсации за нанесённый моральный ущерб.

Нарушение прав сотрудника возникает в таких случаях:

  • отсутствие письменной формы заключённого трудового договора;
  • неправильное внесение данных в документ;
  • расторжение контракта с лицом, которое не входит в категорию сотрудников подлежащих увольнению при смене собственника.

В случае удовлетворения иска работник может рассчитывать на восстановление в должности и получение прежнего рабочего места с сохранённым размером заработной платы. В трудовую книгу и личную карточку вносятся соответствующие изменения.

Под увольнение при смене собственника попадают отдельные категории сотрудников, которые относятся к руководящему составу. Персонал остальных подразделений предприятия может продолжать работать в обычном режиме. В данном случае вносится поправка об изменениях в связи с новыми обстоятельствами, а сотрудник подписывает изданный приказ.

Уволенный работник обладает правом оспорить свои права на занимаемую должность, если при осуществлении процедуры были зафиксированы нарушения. В большинстве случаев данный вопрос разрешается в суде при рассмотрении поданного иска. При положительном решении работника восстанавливают в прежней должности.

>Увольнение директора по правилам и без проблем

Увольнение директора по инициативе собственника

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством. Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

admin