Служебная проверка в МВД

Приказом от 12.03.2013 г. № 230 МВД утвердило Инструкцию о порядке проведения служебных расследований в органах внутренних дел.

Установлено, что основаниями для проведения служебного расследования являются нарушение лицами рядового и начальствующего состава ОВД (далее — лица РНС) служебной дисциплины, в том числе совершение уголовных или админправонарушений, уничтожение или утрата служебных документов, порученных или охраняемых материальных ценностей, совершение лицами РНС деяний, нарушающих права и свободы граждан, служебную дисциплину, другие события, связанные с гибелью (смертью) лиц РНС или их травмированием (ранением), а также события, которые произошли с участием лиц РНС и могут вызвать общественный резонанс.

Служебное расследование проводится уполномоченным на то начальником, в частности, в случае:

— неисполнения или ненадлежащего исполнения лицами РНС при служебной деятельности требований действующего законодательства, что привело к нарушению прав и законных интересов граждан или негативно повлияло на обеспечение выполнения возложенных на ОВД задач по охране общественного порядка, борьбе с преступностью;

— регистрации в Едином реестре досудебных расследований сведений о совершенном лицом РНС уголовное правонарушение;

— самоубийства или попытки самоубийства лица РНС;

— применения лицом РНС специальных средств или мер физвоздействия.

Основания для назначения служебного расследования могут содержаться:

— в служебных документах лиц РНС;

— материалах проверок;

— письменных обращениях граждан Украины, лиц без гражданства и иностранцев;

— депутатских запросах и обращениях народных депутатов;

— сообщениях уполномоченных органов досудебного расследования;

— заявлениях и сообщениях других правоохранительных органов, предприятий, учреждений и организаций независимо от их подчинения и форм собственности, объединений граждан, средств массовой информации;

— других документах, полученных в установленном законодательством порядке.

Основанием для проведения служебного расследования является надлежащим образом письменно оформленный приказ уполномоченного на то начальника.

Служебное расследование должно быть завершено в течение одного месяца со дня его назначения начальником. В случае необходимости по мотивированному рапорту (докладной записке) исполнителя или председателя комиссии определенный срок может быть продлен начальником, назначившим служебное расследование, или старшим прямым начальником, но не более чем на один месяц.

Приказ вступит в силу со дня официального опубликования.

Хотите быть в курсе важнейших событий? Подписывайтесь на ЮРЛІГУ в соцсетях. Выбирайте, что вам удобнее — Телеграм t.me/jurliga, Фейсбук https://www.facebook.com/jurliga/ или Твиттер https://twitter.com/jurligaua.

admin