Рынок труда относится к рынкам

«Рынок труда, понятие, функции и роль в экономики. Заработная плата, функции, формы».

Введение. 2

1. Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике. 3

1.1. Основные характеристики рынка труда. 3

1.2. Структура рынка труда. 6

1. 3. Механизм функционирования рынка труда. 9

2. Заработная плата, ее формы, системы, факторы дифференциации и совершенствование- 15

2.1. Понятие и сущность заработной платы. 15

2.2. Формы и системы заработной платы. 19

2.3. Номинальная и реальная заработная плата. 21

3. Проблемы государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь. 26

Заключение.

Рынок труда, его элементы и особенности

Литература. 32

Введение.

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

1. Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике.

1.1. Основные характеристики рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

2. Военнослужащие;

3. Учащиеся с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

  • Наемные работники;
  • Работодатели;
  • Самозанятые.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шест групп занятого населения:

1. Наемные работники;

2. Работодатели;

3. Лица работающие за свой счет;

4. Члены производственных кооперативов;

5. Помогающие члены семьи;

6. Работники, не классифицируемые по статусу.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.

Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональный труд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

Одной из характеристик рынка труда является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Введение

В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

На  данный момент времени это очень  актуальная тема, так как рынок  труда – это важнейший элемент  рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом  по России положение на рынке труда  стало напряженным и неустойчивым. В 1992г., впервые после 1930 года, когда  была закрыта последняя биржа  труда, в России были зарегистрированы первые десятки тысяч безработных. Так в нашей жизни появилось  такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные  социальные последствия, поскольку  работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой –  средство самоутверждения человека в обществе. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное  воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую  травму.

Рынок труда (стр. 1 из 8)

Поэтому неудивительно, что  проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий  и исследований. Этим объясняется  актуальность выбранной темы.

Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы.

Объектом  исследования является Россия (российский рынок труда).

В соответствии с целью поставлены следующие задачи:

  • Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
  • Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

ГЛАВА I.

    1. РЫНОК ТРУДА.
    1. Сущность, структура и функции рынка труда

    В самом общем виде рынок — система  экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

    Среди рынков особое место занимает рынок  труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

    Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

    Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

    Текущий рынок труда состоит  из отдельных элементов:

      • открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
      • скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

      Функционирование  рынка труда имеет  ряд следующих  особенностей:

      1. Неотделимость прав собственности  на товар — рабочую силу  от владельца. На рынке труда  продается и покупается не  сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду, функционирующей в течение определенного времени.

      2. Значительная продолжительность  по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

      3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

      4.Высокая  степень индивидуализации сделок, связанная с различным   профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

      5. Своеобразие в обмене рабочей  силы по сравнению с обменом  любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и  сфере обращении товара — рабочей  силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

      6. Значимость для работника неденежных  аспектов сделки: содержания и  условий труда, микроклимата в  коллективе, возможности продвижения  по службе и т.д.

      Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

      Основными субъектамирынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

      Для нормального функционирования рынка  труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах.

      Конъюнктура рынка трудаэто соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

      • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

      • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

      • равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

      Инфраструктура  рынка трудаэто система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

      Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

      •    организация встречи продавцов  и покупателей рабочей силы;

      • обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

      •    установление равновесных ставок заработной платы;

      •    содействие решению вопросов занятости  населения;

      •    осуществление социальной поддержки  безработных.

      1.1.2. Классификация рынков труда.

      Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям. (Приложение 1).

      1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимостиможно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию  отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.

      2. По критерию временных параметровможно различать текущий (реальный),  перспективный,  потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

      3. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования.

      4. В зависимости от степени конкуренциина рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

      Чисто конкурентный рынок  трудахарактеризуется следующими чертами:

      1. большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников
      1. многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую

        квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда;

      1. ни организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной

      Модель  монопсонии (т.е. монополии  одного покупателя) характеризуется следующими чертами:

        1. количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых

          каким-то конкретным видом труда;

          1. данный вид труда является относительно не мобильным в силу географических

            или профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти  другое рабочее место без смены  специальности и квалификации;

            1. организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

          Монопсонистические  условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах  и отдаленных районах при наличии  там одного крупного предприятия, являющегося  единственным источником занятости для населения. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

          В тех случаях, когда на рынке труда  профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место  модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

          Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, таким образом, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

          Страницы:12345следующая →

          Рынок труда

          Рынок труда

          Рынок труда — это система общественных отношений государства, характеризующаяся экономическими отношениями между спросом и предложением рабочей силы, экономическими и социальными интересами работодателей, и наемных рабочих.

          Нормальное функционирование рынка имеет большое значение в обществе:

          • Создается ВНП;
          • Обеспечивает занятость
          • Увеличивает емкость рынка товаров;
          • Увеличивает жизненный уровень населения, что в свою очередь увеличивает прогресс, мотивацию.

          Участники рынка труда

          • Государство (служба занятости)
          • Субъекты экономики (работодатели, наемные рабочие)
          • Профсоюзы

          Функции

          • Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
          • Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
          • Установление равновесных ставок заработной платы;
          • Обеспечение занятости;
          • Поддержка безработных;
          • Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.

          Сегменты

          • Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
          • Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.

          Виды

          • Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
          • Скрытый рынок труда — это лица, которое формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства (изменением структуры) могут быть высвобождены.
          • Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). Его элементами являются открытый и скрытый, а также национальной, отраслевой, региональный рынки.

          Конъюнктура рынка

          Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.

          • Структура — процентное соотношение предложение и спроса мест по регионам, профессиям, квалификациям, возрасту, полу;
          • Спрос — рабочие места;
          • Предложение — рабочая сила, труд;

          На формирование конъюнктуры рынка влияют:

          • Состояние экономики;
          • Предпринимательство;
          • Средний уровень заработной платы, благосостояния;
          • Развитие отдельных отраслей;
          • Миграция;
          • Расширение неопределенной сферы;
          • Развитие финансовых инструментов;
          • Политические факторы;
          • Национальные факторы.

          В зависимости от спроса и предложения конъюнктура рынка может быть:

          • Трудодефицитной — недостаток рабочей силы (предложения труда);
          • Трудоизбыточной — большое число безработных;
          • Равновесной.

          См. также


          admin