Работодатель не выплачивает декретные

Опубликовано17 марта 2019 в 17:12

Здравствуйте Николай!

Сроки оплаты больничного оговорены федеральным законодательством России, в частности первым пунктом 15 статьи Федерального закона №255. Согласно данному нормативному акту, больничный должен быть рассчитан не позднее, чем через 10 календарных дней с момента предоставления установленных документов работодателю.

В ближайшую с момента расчета выплату заработной платы сумма декретных должна быть выплачена работнику в полном объеме, то есть за все 140 дней.

В случае, если средства выплачены не были, либо были выплачены лишь частично, обычным ожиданием ничего не решить. Уже с первого дня нарушения срока выплаты работник имеет право написать жалобу в соответствующие инстанции. Однако наиболее оптимальным решением будет начать с жалобы собственному работодателю.

Жалобу необходимо оформить официально: составить письмо в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря как входящий документ. В жалобе обязательно указать дату, когда были предоставлены документы для начисления пособия, дату, с момента которой работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату, и срок, в течение которого вы готовы ожидать, прежде чем обращаться далее по инстанциям. Срок вы определяете сами, так как оговоренные законодательством сроки уже были нарушены.

Если по истечении указанного в жалобе срока работодатель не выплатил всю сумму декретного пособия, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду. По вашему обращению о задержке выплаты пособия по беременности и родам будет проведена проверка и вынесено предписание об устранении данного нарушения. Обычно этого бывает достаточно для того, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме.

В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате пособия, и срок задержки превысил 2 календарных месяца, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд. При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет — государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя.

Государство сегодня достаточно активно поддерживает молодых матерей при помощи самых разных инструментов.

На законодательном уровне работодателей обязывают делать соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, а также непосредственно будущей матери, оформивший отпуск по беременности и родам. Но некоторые работодатели различными способами нарушают закон, не выплачивают декретные.

Срок

На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Причем ей полагаются соответствующие компенсации.

Основанием для выплаты такого пособия является перечень документов:

  • больничный лист, заполненный специальным образом и с соответствующей пометкой;
  • заявление в свободной форме от работницы на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
  • справки, содержащие информацию о заработной плате за последние два года.

Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом.

Самой женщине очень важно соблюдать сроки подачи соответствующих документов – так как по истечении 6 месяцев получить компенсацию за отпуск БИР будет достаточно проблематично

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются.

При осуществлении расчета величины пособия БИР учитывается несколько различных факторов:

  • длительность стажа;
  • средняя заработная плата;
  • что включается в расчетный период.

Длительность расчетного периода составляет два года. При этом в него включаются все периоды, в независимости от того, присутствовал работник на своем месте или же нет.

Также имеются некоторые временные отрезки, которые включать в расчётный период не требуется:

  • отпуска;
  • временная нетрудоспособность;
  • если заработная плата выдавалась частично, не в полном объеме;
  • если сотрудница уходила в неоплачиваемый отпуск.

Написав соответствующее заявление, сотрудница имеет право заменить какие-либо временные промежутки иными периодами – дабы увеличить сумму денежной компенсации за отпуск по беременности и родам.

Если по каким-то причинам беременная сотрудница представила справки о заработной плате за последние два года уже после осуществления работодателем соответствующих расчетов и проведения платежа, то он обязан выполнить перерасчет. При необходимости выполняется соответствующая доплата.

Порядок

Чтобы получить соответствующие выплаты от своего работодателя, необходимо в обязательном порядке выполнить перечень определенных действий. В первую очередь, следует обязательно пройти обследование в соответствующем учреждении и встать на учет.

Причем желательно сделать это до наступления 12-го месяца беременности. В таком случае полагается денежная выплата от государства.

На суммарную величину компенсации БИР это никоим образом не влияет, но даже небольшие деньги не бывают лишними.

После проведения осмотра медицинский работник оглашает приблизительную дату родов и после этого заполняет бланк нетрудоспособности. Действовать он начинает с 30 недели.

Данный больничный лист потребуется впоследствии отдать в отдел кадров – по месту работы. На основании него будет осуществляться расчёт величины пособия по беременности и родам.

Некоторые работодатели считают, что писать соответствующее заявление на получение компенсации на отпуск по беременности и родам нет необходимости и достаточно одного только больничного листа.

Тем не менее, необходимо в обязательном порядке оформлять соответствующим образом заявление. Так как оно будет иметь юридическую силу.

И при возникновении каких-либо спорных или даже конфликтных моментов это станет важным аргументом в судебном разбирательстве.

Случается, что работница по каким-то причинам не уходит в декретный отпуск и продолжает работать. В таком случае необходимо помнить, что заработная плата и компенсация БИР не могут выплачиваться одновременно.

Срок выплаты декретных вы можете узнать в статье: срок выплаты декретных.

Отказ в выплате декретных рассматривается в этой статье.

Что делать, если не выплачивают

Иногда случается, что работодатель по какой-то причине не желает выплачивать своей работнице денежную компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Выхода из такой ситуации только два:

  • попытаться договориться с работодателем;
  • обратиться сразу же в суд.

Если найти общий язык с работодателем не удалось, и он по каким-то причинам не желает выполнять свои обязательства, необходимо сразу же обратиться в суд.

Но предварительно стоит выслать копии всех необходимых документов по месту работы заказным письмом, при этом необходимо дождаться получения уведомления. Также желательно отправить все необходимые документы напрямую в Фонд социального страхования.

В некоторых случаях работодатель до последнего не желает выполнять свои обязательства по выплате, мотивируя это решением отсутствием необходимых для оформления документов.

Работнице, попавшей в такую сложную ситуацию, необходимо руководствоваться следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации:

ст. №236 ТК РФ обозначается необходимость выплаты самого пособия и компенсации
ст. №237 ТК РФ согласно ей можно получить необходимые средства на возмещение морального вреда

В некоторых ситуациях работодатель старается схитрить и уговорить свою сотрудницу уволиться по собственному желанию.

Ни в коем случае не стоит поддаваться на подобные провокации, так как в таком случае пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Фондом социального страхования – расчет при этом осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Если же работница будет продолжать находиться в отпуске по беременности и родам, величина пособия составит целых 40% от средней заработной платы.

Необходимо помнить, что согласно ст. №261 ТК РФ можно уволить женщину беременную или уже родившую, с ребенком.

Но возможно это при наличии каких-либо серьезных отрицательных мотивов – прогулов или же иных подобных. Если же подобного рода события отсутствуют, то увольнения можно не опасаться, работодатель осуществить его не в праве.

За невыплату декретных предприятие несет достаточно серьезную ответственность. В случае возникновения подобного рода ситуаций помимо пособия по отпуску БИР возникает необходимость выплаты денежной компенсации – 0.3 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Причем начисляется данная сумма за каждый день просрочки. Данный момент максимально подробно освещается в ст.№236 ТК РФ.

При этом подобного рода обязательства возникают в любом случае, в независимости от наличия или же отсутствия вины самого работодателя в несвоевременном получении декретных выплат.

Куда можно обратиться по этому вопросу

Если по каким-то причинам работодатель задерживает заработную плату, то сотруднице, чьи права были нарушены, следует обратиться в следующие инстанции:

Федеральную инспекцию труда если нарушены сроки выплаты компенсации, которые обозначены в законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (данный момент максимально подробно освещается в ст. №356 ТК РФ)
в Прокуратуру если длительность задержки составляет более 2 месяцев (следует руководствоваться ст. №145.1 УК РФ – раздел VII, гл.№19, ст .№145.1)

Следует написать исковое заявление в суд. При этом обязательно нужно приложить к нему копии всех необходимых для получения компенсации БИР документов – заполненный соответствующим образом больничный лист, заявление на имя работодателя, справки о заработной плате за отчетный период (за два года).

Судебная практика показывает, что подобные дела разрешаются почти всегда в пользу работника. Если было осуществлено неправомерное увольнение, то сотрудника восстанавливают в должности.

Выплата декретных осуществляется работодателем, после чего компенсируется путем получения вычетов ФСС.

Именно поэтому случаев уклонения от уплаты с каждым днем становится все меньше и меньше. Тем не менее, при возникновении конфликтов с работодателем на этой почве, следует сразу же обращаться в соответствующие инстанции.

Пример расчета срока декретного отпуска вы можете посмотреть в статье: рассчитать срок декретного отпуска.

Как выплачиваются отпускные, .

На какой неделе уходят в декретный отпуск, читайте на этой странице.

Инспектор Гоструда разъяснил, как действовать работницам, если работодатель отказывает в выплате пособия по беременности и родам.

Выплату помощи осуществляют по месту работы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляют сразу за весь период отпуска по беременности и родам.

Инспектор напомнил, что порядок финансирования Фондом страхователей определено в ст. 34 Закона № 1105. Рабочие органы Фонда осуществляют финансирование страхователей в течение 10 рабочих дней после поступления заявления.

Обратите внимание!

Страховые средства, зачисленные на отдельный счет, могут быть использованы страхователем исключительно на предоставление материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам.

Финпомощь в связи с беременностью и родами выплачивают сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.

Итак, если работодатель Вам не выплачивает пособие по беременности и родам, на основании ст. ст. 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 232, 238 КЗоТ, ст. 17 Закона № 1105 Вы имеете право обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке Гражданского процессуального кодекса Украины.

Источник: Управление Гоструда в Черкасской области.

Что является основанием для получения пособия по беременности и родам. Как определяется размер пособия, об этом узнавайте из ситуации для бухгалтера «Пособие по беременности и родам (декретные)».

Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

  • Студентки – в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2020 году»

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  • Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
  • Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
  • «Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?

admin