Работа без военного билета

При трудоустройстве мужчина в возрасте 18–27 лет, в числе требуемых документов, должен предъявить военный билет (копии важных страниц) или приписное свидетельство. Военнообязанный, уволенный в запас, может предъявить временное удостоверение, если по какой-то причине в этот момент не имеет на руках билета.

Работодатель, при приёме человека на работу, должен сообщить об этом в военкомат. Если у соискателя призывного возраста военного билета нет, заключать с ним трудовое соглашение рискованно. Поэтому многие компании неохотно идут на такой шаг, зная о возможных последствиях.

Нанимателю должно быть хорошо известно, что отсутствие у работника военного билета или заменяющего его удостоверения, является нарушением административного кодекса и влечет денежное взыскание. Кроме того, обучать этого работника невыгодно, потому что его в любой момент могут призвать в армию.

Для руководителя риски присутствует в любой ситуации – когда он согласится принять работника без военного билета или если откажет в приёме, официально назвав причину. Один из вариантов решения ситуации – принять человека на работу и направить соответствующее уведомление в военкомат. Тем самым организация снимает с себя ответственность.

Чаще всего при отказе в приёме на работу работодатель не озвучивает истинную причину такого решения. И объясняет свой отказ отсутствием профессиональных навыков кандидата. А отказать призывнику в трудоустройстве вообще считается серьезным правонарушением. Оно может повлечь подачу жалобы гражданином в трудовую инспекцию.

С какой целью нужен документ при трудоустройстве

Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.

Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

  • нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
  • обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.

По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.

Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ

Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.

Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.

При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.

В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:

  • 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
  • 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
  • 50 -100 тыс. рублей — компании.

При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены.

По трудовым нормам, работодатель не вправе принять на работу гражданина, не имеющего военника, но обязанного его представить. С другой стороны, отсутствие этого документа не может стать причиной отказа в трудоустройстве.

В результате, нанимателям не остается ничего другого, как требовать военные билеты у соискателей, а в случае отсутствия документа, причиной отказа указывать другое основание. При нарушении существующего порядка, нанимателю грозит крупный штраф.

Зачем на работе требуют военный билет

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

  • смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
  • заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
  • объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
  • извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
  • устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
  • извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
  • отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
  • направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Какие страницы копировать

Подшиваются копии всех заполненных страничек.

Они содержат информацию:

  • о начале и окончании службы;
  • о полученном звании, награждениях;
  • о зачислении в запас, военном сборе;
  • метрические данные;
  • о приеме на учет, исключении из него;
  • номер документа.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Что касается того, может ли человек устроиться на работу без военного билета, точки зрения расходятся. Часть специалистов считает, что это обязательный документ. Согласно ст. 65 ТК РФ трудоустраивающийся на предприятие представляет работодателю военный билет или приписное. Обратившемуся, не имеющему такого документа, вполне вероятно ответят отказом.

Помимо этого, не все руководители возьмут на работу того, кто неохотно выполняет свои обязанности, вторым мотивом могут оказаться неясные перспективы сотрудника. Эти причины вряд ли будут озвучены соискателю.

С другой точки зрения, согласно ст. 64 запрещается отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанными с деловыми характеристиками соискателя, то есть при наличии вакансий, соответствующей квалификации, отсутствии противопоказаний обратившемуся должна быть предоставлена работа без приписного и военного билета.

Конечно, если соискатель получил отказ в предоставлении рабочего места, он может направить заявление в трудовую инспекцию, что не берут на работу, подать исковое заявление в суд, но оптимальным решением ситуации будет: получить документ.

До скольки лет нужен

Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.

Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

  • обратившийся потерял, повредил его;
  • военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
  • обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
  • у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.

Для получения военного нужно сделать следующее.

  1. Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
  2. Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.
А Полностью годен, не имеет противопоказаний
Б Годен, за исключением службы в определенных родах войск
В Ограниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован в случае объявления войны
Г Временно не годен. Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за указанный период
Д Не годен. Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания. Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер. Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные новообразования, грыжу

Билет категории В, Д обозначает, что соискателю могут быть запрещены некоторые виды работ, например, в сфере образования, на вредных производствах, в условиях повышенной опасности.

  1. Представить в военкомат необходимые документы:
    • заявление,
    • 2 фотографии,
    • паспорт, ксерокопии его второй, третьей, пятой страниц,
    • водительские права,
    • диплом об окончании среднего учебного заведения, вуза,
    • аттестат.

Сотрудник военкомата возможно потребует и другие. Этот пункт лучше уточнить в военкомате. Требуемое возможно принести собственноручно или направить заказным письмом с описью.

  1. Военкомат включает в запас, в десятидневный период предоставляет обратившемуся документ.
admin