Производительность труда показатели

Т.В. Чернова
Экономическая статистика

Учебное пособие.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999

Глава 11. Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства

11.4. Производительность труда. Основные показатели и методы расчета

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
1) совершенствования методики расчета производительности труда;
2) выявления факторов роста производительности труда;
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W1ППП – выработка на одного работника;
Wч – среднечасовая выработка;
Пр.д – продолжительность рабочего дня;
Пр.п – продолжительность рабочего периода;
dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

3) индекс акад. С.Г. Струмилина

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (dт):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда

Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени

В итоге

Производительность труда, понятия и показатели. Факторы, определяющие уровень производительности труда. Пути роста производительности труда

Производительность труда– это результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, работы или услуги, выполненной за единицу времени в расчете на одного работника при нормальной интенсивности труда. Нормальной считается такая интенсивность труда при которой не происходят необратимые физиологические изменения организма человека, создаются условия для эффективного труда и гармоничного развития личности.

Производительность труда измеряется тремя показателями:

  • уровень производительности труда;
  • темп роста производительности труда;
  • темпы прироста производительности труда.

Показатели уровня производительности труда включают три группы показателей:

Производительность труда (Labor productivity) — это

общественной производительности труда;

2. локальной производительности труда;

3. индивидуальной производительности труда.

1. Общественная производительность труда является основным показателем, по которому сравниваются страны на международном уровне и рассчитывается по следующей формуле:

,

где – годовой национальный доход;

– среднесписочная численность работников материальной сферы производства.

Общественная производительность труда рассчитывается в целом по стране и ее основным отраслям – промышленность, сельское хозяйство, капитальное строительство.

2. Локальные показатели производительности труда рассчитываются по отдельным отраслям промышленности и другим отраслям хозяйства, а также по каждой организации.

,

где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;

– среднесписочная численность промышленно производственного (основного) персонала.

3. Индивидуальная производительность труда:

а) Выработка одного рабочего.

,

где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;

– среднесписочная численность рабочих.

б) Выработка одного основного рабочего.

,

где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;

– среднесписочная численность основных рабочих.

Расчет этих показателей и их сравнение позволяют выяснить косвенным путем рациональность структуры, а также степень влияния специалистов и вспомогательных рабочих на результаты труда основных рабочих.

Темп рост производительности труда определяется по следующей формуле:

,

где – уровень производительности труда отчетного периода;

– уровень производительности труда базового периода (базовый – это предшествующий год).

Темпы прироста производительности труда:

,

где – уровень производительности труда отчетного периода;

– уровень производительности труда базового периода.

Факторы, влияющие на производительность труда принято делить на две группы:

1. Материально- технические факторы:

а) Функциональное назначение и конструктивно-технологическое совершенство выпускаемой продукции.

б) Технический и технологический уровень производства:

— производительность технологического оборудования;

— прогрессивность используемых технологических процессов;

— степень ресурсосбережения, обеспечиваемое оборудованием и технологией;

— энерговооруженность труда;

— фондовооруженность труда;

— уровень автоматизации производства и управления.

в) Совершенство организации производства.

2. Социально-экономические факторы:

а) Уровень материального благосостояния работника.

б) Социальная защищенность работника.

в) Квалификация работника.

г) Объективность оплаты труда и совершенство форм оплаты труда.



admin