Прогулял работу, что делать?

Прогул работы без уважительной причины

Вопросы

1. Прогулял работу неделю без уважительной причины. Что делать?

1.1. Попробовать договориться с работодателем на предмет оформления этого прогула как отпуск за свой счет, задним числом. Сказать, что у Вас были тяжелые семейные обстоятельства. Хотя, конечно, все зависит от Вашей репутации.

2. Мне дали 1 год ИТР. 4 месяца я работаю. Но вот в последнюю неделю не вышел на работу 5 дней без уважительной причины. После 5 дней прогула вышел на работу. Что мне за это будет?

2.1. Прогул, могут уволить, соответственно могут изменить и порядок отбывания наказания., то есть заменить наказание на более строгое.

3. Работник предпенсионного возраста прогулял работу без уважительной причины, составлены 4 акта о не выходе. Имеем ли мы право его уволить?

3.1. Здравствуйте Наталья.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
— в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
— более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника.

4. Такой вопрос, нахожусь на 9 неделе беременности, не вышла на работу два дня, первый день из-за плохого самочувствия, второй так как была в женской консультации и сдавала анализы, работаю 2/2 с 8 до 20, работа сидячая, за компьютером, на работе о положении знают, справку подтверждающую беременность предоставила, на что мне сказали что эта справка не котируется и нужен больничный, а без него это обычные прогулы без уважительной причины, как быть? И так ли это на самом деле?

4.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ Вы должны представить работодателю справку на легкий труд, то есть, на основании мед. заключения Вам может быть снижена норма выработки, а также справку о посещении врача.
При отсутствии таких документов работодатель может уволить Вас за прогул.

5. 18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?

5.1. Могут и уволить за прогул, отсутствие на работе является прогулом согласно трудового законодательства. Ищите компромисс.

5.2. Добрый вечер. Работодатель вправе, но не обязан применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения — за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Срок привлечения к ответственности — 1 месяц. Для законности процедуры увольнения работодатель должен заактировать комиссионно ваше отсутствие и письменно запросить у вас объяснительную.
статья 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.3. Добрый вечер, Артем!
По факту вашего отсутствия на рабочем месте 4 и более часов без уважительных причин должен быть составлен соответствующий акт, вы с ним должны быть ознакомлены и дать объяснение по данному вопросу. Если ваше объяснение не содержит уважительной причины для не выхода на работу, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ.

5.4. Работодатель может требовать письменных объяснений, день прогула Вам могут засчитать, как неоплачиваемый и прибегнуть к дисциплинарному взысканию. Увольнение так же может быть, если имелись ранее подобные случаи.

6. У нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины. Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.

6.1. Здравствуйте Ольга Юрьевна
вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.
С уважением к ВАМ.

7. Предприятие заключило договор на обучение работника по профессии «машинист крана», издали приказ о том, что работник отстраняется от работы на время обучения с сохранением Заработной платы. Работник прогулял 2 дня подряд. Какие меры наказания можно применить? Лишение премии, уволить за прогул без уважительной причины?

7.1. Если человек совершил прогул без уважительной причины, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 Трудового кодекса). Удачи!
P.S.
Можете ознакомиться со следующим судебным решением:
РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2014 г. N 33-1590
Судья: Андреев С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего судьи Насоновой В.Н.,
судей Хмельниковой Е.А., Левковой Г.И.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Л. на решение Сасовского районного суда Рязанской области от 3 июня 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Л. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и лишении премии, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., объяснения представителя ОАО «Межрайонная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» по доверенности В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» (ОАО «МРСК Центра и Приволжья») в лице филиала «Рязаньэнерго», в котором просил признать незаконными приказ N от 24 марта 2014 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и лишении премии за март 2014 года и приказ N от 24 марта 2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора N от 02 декабря 2010 года, изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), указав дату увольнения 02 апреля 2014 года, признать недействительной запись в его трудовой книжке под N 15, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 26 марта 2014 года по 02 апреля 2014 года в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме рублей. В обоснование требований указал, что 02 декабря 2010 года он был принят на работу в производственное отделение «Сасовские электрические сети» филиала «Рязаньэнерго» ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» на должность водителя автомобиля 4 разряда. В соответствии с соглашением к трудовому договору от 27 июня 2013 года был переведен на должность диспетчера района в оперативно-диспетчерскую группу Сасовского района производственного отделения «Сасовские электрические сети». В период с 24 февраля по 07 марта 2014 года проходил обучение в г. Рязани в НОУ «Энергетик». Приказом N от 24 марта 2014 года начальника отделения был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и лишен премии за март 2014 года, а приказом N от 24 марта 2014 года уволен с работы по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Основанием для вынесения соответствующих приказов явилось его отсутствие в учебном центре 04 марта 2014 года на протяжении 05 часов 42 минут. Считает увольнение незаконным, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами: плохим самочувствием. При его увольнении работодателем не были учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его поведение до совершения проступка и отношение к труду. При этом, обучение он прошел успешно, каких-либо последствий от его отсутствия на учебе 04 марта 2014 года не наступило, а сам приказ об увольнении вынесен спустя продолжительное время после совершения проступка, 24 марта 2014 года. По изложенным основаниям просил удовлетворить заявленные им исковые требования.
Определением суда от 20 мая 2014 года произведена замена ответчика: филиал «Рязаньэнерго» ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» на надлежащего ответчика — ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья».
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Суд отказал в удовлетворении иска, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Л. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, допущено нарушение норм материального права.
В возражениях на апелляционную жалобу ОАО «МРСК Центра и Приволжья» просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Согласно ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца, допустившего грубое нарушение трудовой дисциплины.
Как следует из материалов дела и судом первой инстанции установлено, 02 декабря 2010 года Л. был принят на работу в производственное отделение «Сасовские электрические сети» филиала «Рязаньэнерго» ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» на должность водителя автомобиля 4 разряда. 27 июня 2013 года был переведен на должность диспетчера района в оперативно-диспетчерскую группу Сасовского района производственного отделения «Сасовские электрические сети» филиала «Рязаньэнерго». Местом работы является, что подтверждается соглашением к трудовому договору N и приказом о переводе работника на другую работу N от 27 июня 2013 года.
В период с 24 февраля 2014 года по 07 марта 2014 года Л. был направлен работодателем в командировку — подразделение НАНОО УЦ «Энергетик» по адресу: , с целью повышения квалификации. 04 марта 2014 года он отсутствовал на рабочем месте (в учебном центре на занятиях) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, то есть совершил прогул, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. 24 марта 2014 года трудовой договор с ним расторгнут на основании п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности N, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора N от 24 марта 2014 года.
Суд пришел к выводу, что оставление места учебы является прогулом, поскольку курсы повышения квалификации, на которые был направлен истец, являлись обязательными для него как диспетчера оперативно-диспетчерской группы района, данный период является рабочим временем, входит в стаж его работы и оплачивается в установленном порядке.
Кроме того, судом установлено, что Л. покинул место учебы без уведомления непосредственного руководителя, что являлось его обязанностью в силу п. п. 6.2.17, 6.2.18 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «МРСК Центра и Приволжья» N, утвержденных 30 декабря 2013 года, с которыми он был ознакомлен, и без уважительной причины.
Факт отсутствия в учебном центре подтверждается докладной психолога учебного центра ФИО 2, актом об отсутствии работника на рабочем месте от 04 марта 2014 года, показаниями свидетеля ФИО 1, письменным сообщением УЦ «Энергетик» от 26 мая 2014 года и не оспаривается истцом, который объяснил данный факт плохим самочувствием, однако каких-либо доказательств суду не представил.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства и дав им оценку в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 14, 81, 193 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что факт совершения истцом грубого нарушения трудовой дисциплины — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня в учебном центре 4 марта 2014 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Увольнение, как крайняя мера дисциплинарного взыскания, произведено при наличии достаточных оснований, с учетом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, порядок увольнения истца не нарушен.
Довод истца о том, что издание приказа об увольнении спустя продолжительное время после обнаружения проступка является недопустимым, противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Как следует из материалов дела, Л. отсутствовал на занятиях 4 марта 2014 года, а приказ о прекращении трудовых отношений был издан 24 марта 2014 года, то есть работодателем был соблюден месячный срок применения дисциплинарного взыскания.
Выводы суда основаны на законе и фактических обстоятельствах дела. Обстоятельств, подтверждающих наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте, судом не установлено, в связи с чем в решении обоснованно указано об отсутствии оснований для признания приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, а, следовательно, и производные от них требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке под N 15, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.
Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем не могут повлечь отмену решения.
Судом при рассмотрении дела правильно определены юридически значимые обстоятельства, применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, нарушения процессуального закона не допущено, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сасовского районного суда Рязанской области от 3 июня 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Л. — без удовлетворения.

8. 1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.
На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.
Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.
Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

8.1. В соответствии со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть, после подачи заявления об увольнении срок обязательной отработки составляет 3 дня.
В силу ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ).
Таким образом, действия бухгалтера можно квалифицировать как прогул, дающий работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор по указанной причине.
Следует иметь в виду, что указанный в ст.71 ТК РФ срок предварительного уведомления работодателя исчисляется в календарных днях (ст.14 ТК РФ). Поэтому, возможны варианты, когда заявление было подано перед праздничными, выходными и нерабочими днями, которые также подлежат включению в 3-х дневный срок.

Как прогулять работу и не быть уволенным

Если вам повезло, у вас лояльное руководство, то в качестве объяснения причин пропущенного рабочего дня сойдет почти любая отговорка.

А вообще за прогул при строгом начальстве любому сотруднику вполне может грозить увольнение. В лучшем случае — выговор или штраф. Значит придется заранее подумать, как прогулять работу без последствий.

Отсутствие на рабочем месте — самые уважительные причины

Дополнительный день отдыха, или отгул, вы можете заранее попросить у начальства за работу сверхурочно или в выходные. Оплачиваться он не будет, но прогулять относительно законно — вполне реально. Предупреждать о своем намерении взять отгул нужно письменно.

Еще вариант не явиться на работу по уважительной причине — сдать кровь. Утром совершите благое дело и весь день в вашем распоряжении. Подходит это, конечно, не всем. Донором может стать не каждый по состоянию здоровья, да и боятся процедуру многие из нас.

Если все же решились на такой вариант — оформите справку в донорском пункте и официальное объяснение вашего нежелания работать именно сегодня будет обеспечено.
Алиби вам обеспечит справка о том, что вы посещали врача, запись в амбулаторной карте. Вам же могло стать плохо и вы решили срочно посетить доктора. Но о своем намерении обратиться за медицинской помощью следует предупредить начальство в день неявки на работу.

Спасет от неприятностей и справка о болезни ребенка или родственника, которому нужна ваша помощь — сопровождение в больницу, уход, присмотр.

Как еще прогулять работу и не быть уволенным: в случае срочного вызова ремонтной бригады для ликвидации аварийной ситуации — проблем с газоснабжением, прорыва трубы, засора канализации.

А вот установка пластиковых окон или монтаж входных дверей, заставившие вас прогулять работу, строгого руководителя явно разозлят. Сумеете убедительно поговорить с начальством — вам повезло.

Если у вас есть возможность доставать липовые справки, не надейтесь, что это сойдет вам с рук. Один-два раза номер, может, и пройдет, но, когда будете злоупотреблять, руководство может и проверить подлинность документов.

Причина неявки — что сказать

Прогуливать, конечно же, нехорошо. Но раз уж такое случается почти с каждым, рассмотрим самые популярные причины неявки на работу.

Чаще всего работники ссылаются на плохое самочувствие, и тогда есть шанс денек-другой отдохнуть от работы.

Например, вы простудились, и чтобы не заражать коллектив, решили подлечиться дома. Причину простуды ищите в зависимости от сезона — зимой инфекции (заразился от Юли из бухгалтерии, подцепил в переполненном троллейбусе), летом — кондиционер или сквозняк.

Или разыгралась жуткая мигрень, которая никак не даст вам возможность полноценно работать. Либо у вас разболелся зуб — срочно придется посетить стоматолога.

Убедительно звучит версия вашего пищевого отравления, такое ведь запросто может случиться с каждым. Чего-то такого съели в гостях или в кафе — и вот результат. Денек точно посидите дома.

Звонить с жалобой о своем плохом самочувствии нужно с утра пораньше — так убедительнее, голос спросонья будет больше похож на больной. К тому же, вы очень беспокоитесь о своем отсутствии и предупреждаете об этом заранее.

А сымитировать простуду можно втянув носом воды, иллюзия насморка будет обеспечена. Когда вернетесь на работу, продолжайте изображать слабость, выпейте каких-то таблеток. Играть роль, так уж до конца.

Прогулял работу — что делать

Как быть, если прогуляли работу — писать объяснительную, при чем еще до того, как вас попросят ее предъявить. Опишите поубедительнее причины и обстоятельства вашего прогула, лучше, если записка будет подкреплена какими-то бумагами (справками, телеграммами, письмами).

Например, телеграмма о срочном приезде родственников, вы же должны их встретить и разместить.

Тем, кто работает с клиентами, можно придумать в качестве оправдания своего прогула встречу с кем-то из солидных людей: играли в боулинг (бильярд, сквош) и обсуждали детали будущего договора.

Иногда помогает отмазаться банальная выдумка о том, что муж (ребенок, мама) унес оба комплекта ключей и вы не могли закрыть квартиру.

У женщин есть вполне естественная причина для пропуска работы — критические дни.

Отсутствие транспорта, авария, стихийное бедствие — вот вполне уважительные причины неявки к месту своей трудовой деятельности. Чтобы не опоздать на работу в результате такого форс-мажора, вы решили вообще не приходить и отработать этот день полноценно в другое время.

У каждого человека может возникнуть личная необходимость пропустить рабочий день, но всегда лучше договариваться с руководством и отработать свои часы потом. Тогда не будет необходимости ломать голову над тем, как прогулять работу. А небольшая передышка поможет потом трудиться с большим энтузиазмом.

Снова о датах при увольнении за прогул

Внимание Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении. Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.
Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно. Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4.
В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя. Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать. 1. Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.
Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор.

Давайте решать, когда придет с больничного Каким днем увольнять, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? Inga4540 2015-08-13 08:23 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <… об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа. Сообщаем следующее.Одним из оснований увольнения за прогул (подп.

«а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Я так понимаю и компенсация за неиспользованный отпуск по 17.08.2015 ему будет подарком напоследок? 2662691 2015-08-13 13:23 Inga4540][quote=Мазухина_Анна пишет: 17.08 — дата увольнения. . Я так понимаю и компенсация за неиспользованный отпуск по 17.08.2015 ему будет подарком напоследок? Да, у него порядка 6 мес отработано в его раб. году, поэтому компенсацию ему выдадим. Вы знаете, я бы рада по собственному, но руководитель (генеральный) на него очень зол, что-то между ними произошло, дал срок ему до пятницы прийти и написать по собственному, тот не хочет. Видимо хочет пойти жаловаться в ГИТ. До этого он вообще итальянскую забастовку устроил.

А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:

  • показания врача,
  • выписки из мед.карты,
  • справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.

(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015). Практическая работа Пример 1.Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить.

В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь.
Можно поговорить с начальством, вдруг разрешат написать административный задним числом. А вообще надо было в тот день, когда решили прогулять, позвонить начальству и сослаться на плохое самочувствие. Было бы гораздо проще потом. комментировать

  1. Сделать какую-нибудь липовую справку или больничный. Пойти к врачу и сказать, мол заболел. Правда больничный задним числом никто не выпишет, только через врачебную комиссию.
  2. Придумать какую-нибудь душераздирающую историю о том, что пришлось по семейным обстоятельствам уехать, телефона не было: забыл, потерял, деньги кончились.
  3. Покаяться, что так мол и так, грешен, каюсь, что прогулял, бес попутал, не буду больше, простите меня пожалуйста.

При выборе из трех вариантов немаловажное значение имеют отношения с начальником.

admin