Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

Опубликовано25 октября 2018 в 15:10

Здравствуйте!

Вы верно понимаете данную статью.

Но при любом раскладе работодатель обязан оплатить сверхурочную работу, а при проверке будет привлечен к административной ответсвенности за нарушение трудового законодательства.

Но, как правило, если есть желание подработать, то оформляется дополнительный договор по внутреннему совместительству.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть, по совместительству воспитатель может работать еще 36/2 =18 часов в неделю.

Прочтите когнсультацию

У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен.

Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены (7,2 ч), замещает своего напарника (4,8 ч), отсутствующего по болезни? Является ли это сверхурочной работой? Как оплачивается первый день замещения и последующие дни?

3 марта 2017

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выполнение указанной в вопросе работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены) оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в течение каждого дня (смены) оплачиваются в двойном размере. Если по желанию работника ему было предоставлено дополнительное время отдыха, часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 91 ТК РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности в свое рабочее время. Правом требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в иное время работодатель в общем случае не наделен.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, лишь в двух формах: привлечение к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Поскольку в приведенной ситуации воспитателю не установлен ненормированный рабочий день, при привлечении воспитателя к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени речь может идти о сверхурочной работе.

Из части первой ст. 99 ТК РФ следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполнявшаяся работником в свой рабочий день (смену), но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня (смены).

В рассматриваемом случае работник после окончания его рабочего дня привлекается работодателем к выполнению работы, следовательно, выполняет работу по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а значит, такая работа является сверхурочной.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в ситуациях, указанных в части второй ст. 99 ТК РФ. Без согласия работника привлечь его к сверхурочной работе можно только в случаях, перечисленных в части третьей ст. 99 ТК РФ. В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть четвертая ст. 99 ТК РФ). Законом также установлены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе не допускается вообще (часть пятая ст. 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при определенных в части пятой ст. 99 ТК РФ условиях.

По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Однако, если привлечение к сверхурочной работе не было оформлено надлежащим образом, но доказано, что работа сотрудника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась по устному распоряжению кого-либо из руководителей, переработка также признается сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

— за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;

— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ). Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты (соответствующий минимуму, указанному в ст. 152 ТК РФ, или более высокий) не определен, сверхурочные часы оплачиваются в полуторном и двойном размерах соответственно.

При традиционном учете рабочего времени (не суммированный учет рабочего времени) переработка подсчитывается ежедневно: в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены), остальные часы переработки в течение каждого дня (смены) оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

При этом стороны должны согласовать конкретные рабочие дни, в которые работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Допускается как использование всех часов отдыха в один день, так и распределение их по нескольким рабочим дням.

Из буквального толкования ст. 152 ТК РФ следует, что для предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы недостаточно желания работника. Формулировка ст. 152 ТК РФ «может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха» означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную работу. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как следует из данной нормы, по итогам любых двух следующих подряд дней продолжительность сверхурочной работы не должна в сумме превышать 4 часов. Распределение сверхурочных часов по отдельным дням никак не регламентировано. Работодатель вправе в один день привлечь работника к сверхурочной работе сразу на 4 часа. Однако в этом случае в предыдущий и следующий дни сверхурочной работы быть не должно.

Из вопроса следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе на 4,8 часа, следовательно, имеет место нарушение указанной нормы. Нарушение норм трудового законодательства может являться основанием для привлечения работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Почти все мы за свою жизнь принимаем какие-либо лекарственные препараты. Ассортимент лекарств значителен и постоянно расширяется. Лекарства требуют особого внимания при их использовании. Многие лекарственные препараты должны применяться только по назначению врача, который даст вам рекомендации по их применению. Но есть общие правила приёма лекарственных препаратов, перечислим некоторые из них.

Если лекарственные препараты назначили принимать несколько раз в день, то рассчитывать интервал между приёмами нужно исходя из 24 часов:

— если лекарство нужно принимать 2 раза в день, то интервал между приёмами составит 12 часов (например, в 8 утра и 8 вечера),

— если 3 раза – то 8 часов (например, в 7 часов утра, 15 часов дня и 23 часа вечера),

— если 4 раза — интервал будет 6 часов (например, 6 часов утра, 12 часов дня, 18 часов вечера и 24 часа ночи).

— если назначен приём лекарства 1 раз в сутки, то нужно принимать препарат ежедневно в одно и тоже время.

Ассортимент лекарств разнообразен и в ряде случаев имеется возможность применять один и тот же лекарственный препарат 1, 2 или 3 раза в сутки, но важно соблюсти суточную дозировку. Поэтому на приёме у врача сообщите ему как вам и/или вашему ребёнку удобнее принимать лекарство: 1, 2 или 3 раза в сутки.

Любое лекарство нужно принимать правильно: натощак, до, после или во время еды, как указано в инструкции.

Приём во время еды означает выпить лекарство во время приёма пищи,

натощак — это примерно за полчаса до завтрака,

до еды — это не менее чем за 30 – 40 минут до еды,

после еды – это через 1,5 – 2 часа после еды.

Если вы лечите горло аэрозолями/полосканиями и/или рассасывающими таблетками, то в течение 1-2часов после процедуры (или как указано в инструкции) желательно не пить и не есть.

Запивать большинство препаратов нужно чистой негазированной водой в объёме не менее 100 мл, то есть половины стакана. В некоторых случаях объём воды может быть не менее 200-250мл (стакана).

Нельзя запивать таблетки/капсулы чаем, кофе, кока-колой, пепси-колой, сладкими соками, газировкой, алкогольными напитками.

Если же в инструкции не указано, когда принимать лекарственный препарат и чем его запивать, то значит, приём разрешён в любое время, но правильнее будет это сделать, запив водой комнатной температуры.

Если таблетку нужно рассасывать, то её нельзя разжёвывать, если указано, что нужно жевать, то таблетку не стоит глотать. Чаще всего нельзя делить таблетку, покрытую оболочкой, и драже, т.к. оболочка защищает лекарство от действия кислой среды желудка и/или защищает желудок от действия препарата. Если на таблетке нет разделительной полоски, то, скорее всего, её нельзя разламывать.

Нежелательно принимать сразу несколько разных таблеток. Если это необходимо, тогда пейте лекарства с перерывом от 30 минут до 1 часа.

При приёме энтеросорбентов (например, активированный уголь) и любых других таблеток перерыв между их принятием должен быть не меньше 2 часов.

Необходимо проводить полный курс лечения. Часто люди, почувствовав улучшение, прекращают приём препарата. Это неверно. Но если у вас проявился какой-либо нежелательный (побочный) эффект, то нужно проконсультироваться с врачом о возможности дальнейшего его применения.

Особое внимание необходимо уделять приёму лекарственных препаратов детям, беременным и кормящим женщинам, людям старше 65 лет, водителям, спортсменам.

Для детей сейчас выпускается широкий ассортимент с детскими лекарственными формами и дозировками.

Напомним, что необходимо строго соблюдать правила хранения лекарств (например, в прохладном месте – до 18 градусов, в холодильнике — от 2 до 8 градусов, некоторые лекарства нельзя замораживать, многие лекарства требуют хранения в темном, сухом месте) и сроки их годности. Условия хранения и срок годности указаны на упаковке лекарственного препарата.

Перед приёмом лекарственного препарата (а лучше до его приобретения) необходимо внимательно изучить инструкцию, прилагаемую к нему.

Для многих работодателей привлечение сотрудников к работе за пределами рабочего дня стало обычным делом. Однако такой режим работы скорее является исключением из общих правил, установленных Трудовым кодексом. Чтобы работодатели четко понимали, в каких случаях режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа допустимы, специалисты Роструда разместили на своем официальном сайте Доклад с соответствующими разъяснениями и рекомендациями.

Сколько часов отведено для труда

Прежде чем рассматривать порядок привлечения работника к работе за пределами рабочего дня, нужно понять, какими могут быть эти пределы. Рабочий день — это установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток (Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).

Однако в Трудовом кодексе не говорится о том, сколько именно часов должен длиться рабочий день. В нем лишь установлено, что в общем случае рабочая неделя не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Обычно работодатели при пятидневной рабочей неделе устанавливают восьмичасовой рабочий день. Именно от этого варианта мы и будем дальше отталкиваться.

Трудовой кодекс дает работодателям право привлекать сотрудников к работе за пределами рабочего времени. В частности, это допустимо, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня или выполняет сверхурочную работу (ст. 97 ТК РФ). Сразу скажем, что эти два варианта имеют принципиальные отличия. В письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 специалисты Минтруда России обратили внимание на то, что для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не может считаться сверхурочной работой.

Ненормированный день

Понятие ненормированного рабочего дня содержится в ст. 101 ТК РФ. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с таким графиком должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Как видите, в приведенной норме обозначены четыре основных критерия такой работы:

  1. Работа выполняется за пределами рабочего времени.

  2. Работодатель привлекает работников к работе в условиях ненормированного рабочего дня при необходимости (то есть должно быть письменное распоряжение работодателя).

  3. Работа за пределами рабочего дня носит эпизодический характер.

  4. Должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Рассмотрим условия привлечения работника к ненормированной работе и порядок ее оплаты.

Эпизодичность

В письме от 07.06.2008 № 1316-6-1 специалисты Роструда отметили, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. К такому режиму работодатель может прибегать время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. На это же указывают и суды (Определение Верховного суда Республики Тыва от 19.10.2010 по делу № 33-817/2010).

Кроме того, по мнению ведомства, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня. Аналогичная точка зрения высказана в Определении Красноярского краевого суда от 20.02.2016 № 4Г-554/2016. При этом суды отмечают, что при ненормированном рабочем дне не установлено ограничений на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени, в то время как при сверхурочной работе они есть.

Что касается количества дней привлечения работников к ненормированной работе, то они не должны превышать трех дней в неделю. Именно такую позицию на основании сложившейся судебной практики высказали специалисты Роструда в Докладе.

Обратите внимание: если работники будут работать в режиме ненормированного рабочего дня постоянно, то за это работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для компаний составляет от 30 000 до 50 000 руб.

Строго по списку

Как мы уже сказали, для введения ненормированного режима работы работодатель должен утвердить перечень должностей работников, трудовые обязанности которых в принципе предполагают их выполнение за пределами нормального рабочего дня. Если должность работника не включена в указанный перечень, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа. На это указали специалисты Роструда в Докладе.

Работодатель обязан ознакомить работника с тем, что у него будет ненормированный режим работы, еще на стадии заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Если работник по собственной инициативе (без приказа или распоряжения работодателя) остается на работе после окончания рабочего дня, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени. Причем специалисты Минтруда России полагают, что в этом случае не будет и сверхурочной работы (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Обратите внимание: некоторые суды считают, что письменное распоряжение работодателя не обязательно. Достаточно того, что данный режим работы прописан в трудовом или коллективном договоре и факт работы за пределами рабочего дня подтвержден документами по учету рабочего времени (постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 01.02.2016 № А45-15265/2015).

Без дополнительной оплаты

В Докладе специалисты Роструда отметили, что учет отработанного работником времени при его работе в режиме ненормированного рабочего дня ведется в общем порядке. Учету подлежат все часы, фактически отработанные работником (ст. 91 ТК РФ). Ведомство указало, что работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). При этом диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняются путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как минимум на три дня. Продолжительность такого отпуска и порядок его предоставления должны быть установлены в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка (ст. 119 ТК РФ).

Обратите внимание: в письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 специалисты Роструда отметили, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа

Еще один вариант работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени — это сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ).

Основанием для выхода на сверхурочную работу является приказ (распоряжение) работодателя. В письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 специалисты Минтруда России разъяснили, что если соответствующий приказ в организации не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более четырех часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год — 120 часов (ст. 99 ТК РФ).

Список ситуаций ограничен

В статье 99 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе. Так, оставить работника после окончания рабочего дня можно:

  • если работа не могла быть выполнена или закончена в течение рабочего времени в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;

  • если невыполнение (незавершение) работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (государственного или муниципального имущества) либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В Докладе специалисты Роструда указали, что во всех перечисленных случаях необходимо письменное согласие работника на сверхурочную работу. Без него можно обойтись только в экстренных ситуациях. Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий.

Обратите внимание, что ст. 99 ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;

  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;

  • работников, заключивших с работодателем ученический договор.

Оплата с коэффициентом

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ведь такой труд согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается в повышенном размере:

  • первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;

  • остальные часы работы — не менее чем в двойном размере.

Работодатель может установить и более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу.

Следует отметить, что работник может заменить доплату на дополнительное время отдыха. При этом продолжительность такого отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

И еще один момент. Как мы уже сказали, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. А нужно ли оплачивать такой труд, если работник отработал больше установленного предела? Конституционный суд считает, что нужно. В Определении от 19.12.2019 № 3363-О он указал, что ограничение продолжительности сверхурочной работы, предусмотренное в ст. 99 ТК РФ, носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых. При этом во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ данное положение не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного правила.

Жительница деревни Нарковичи, что в Порозовском сельсовете, в послеобеденное время ушла в лес за грибами и домой не вернулась. Родственники забили тревогу. Сообщение о пропаже поступило на центр оперативного управления Свислочского районного отдела МЧС 8 сентября около 22 часов. На поиск заблудившейся пожилой женщины направились личные составы районных отделов по чрезвычайным ситуациям и внутренних дел.

Информация о поисковых работах была доведена до Гродненской областной организации Белорусского Общества Красного Креста. На второй день утром к поиску подключились поисково-спасательная группа Гродненского пожарного аварийно-спасательного отряда на квадроцикле со служебной собакой и волонтеры Белорусского Общества Красного Креста.

Поиски пропавшей велись в течение двух суток. 10 сентября около 9 часов утра пропавшая женщина была обнаружена в лесном массиве около аг. Гринки.

Медицинская помощь бабушке не понадобилась, даже несмотря на то, что ей пришлось провести в лесу две ночи.

Марина ЯНЮК

admin