Продление контракта

  • Чтобы сохранить этот материал в
    избранное, войдите или зарегистрируйтесь Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел «Избранное» доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»
  • Чтобы сохранить этот материал в
    избранное, войдите или зарегистрируйтесь Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел «Избранное» доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

Гавриил Григоров / ТАСС

Минобороны отложит осенний призыв для выпускников 2020 г., заявил президент России Владимир Путин в ходе онлайн-совещания по вопросам образования.

«Мы уже договорились с Министерством обороны отложить призыв на военную службу выпускников школ этого года», – сказал президент.

В начале апреля начальник Генерального штаба Вооруженных сил Валерий Герасимов заявил, что выпускников российских школ, которым уже исполнилось 18 лет, не будут призывать в армию этой весной. Они получат возможность сдать ЕГЭ и поступить в вузы, а завершающих обучение студентов вызовут в военкомат после сдачи выпускных экзаменов, цитировал Герасимова «Интерфакс».

Весенний призыв 2020 г. стартовал 1 апреля. По указу Путина в войска отправят 135 000 человек. Герасимов в середине мая в интервью «Красной звезде» говорил, что призыв срочников по-прежнему запланировано начать после 20 мая при соблюдении необходимых санитарных мер. Среди которых тестирование на COVID-19 перед отправкой в войска, организация отправки таким способом, чтобы призывники были как можно более изолированы, и двухнедельный карантин по прибытию к месту службы.

Кроме того, принято решение отменить проводы призывников, родителям будет нельзя присутствовать на принятии присяги. При этом личный визит призывников в военкомат для прохождения медкомиссии и профессионального психологического отбора не отменяется. Но на эти мероприятия в призывные комиссии будут вызваны только те призывники, которые не имеют права на отсрочку или не имели ранее поставленных диагнозов, препятствующих призыву.

Как поясняет РИА Новости, изменения вносятся в статью 38 закона «О воинской обязанности и военной службе», где уточняются сроки заключения нового контракта о прохождении военной службы с военнослужащим, имеющим воинское звание офицера или прапорщика (мичмана).

Церемонии выпуска офицеров и мичманов ЧВВМУ Отдел информационного обеспечения ЧФ
Разработчики поясняют данную законодательную инициативу тем, что анализ заключения с офицерами новых контрактов показывает ежегодное увеличение количества годичных соглашений. В 2018 году таких было заключено около 4 тысяч, рост по отношению к 2017 году составил более 80%.
Отмечается, что дальнейшее увеличение количества офицеров, заключивших годовые контракты, в перспективе может привести к негативным последствиям при организации и проведении плановой замены военнослужащих. Так, на основании положения о порядке прохождения военной службы перевод военнослужащего в порядке плановой замены производится не менее чем за один год до истечения срока службы.
В связи с этим решено внести изменение, согласно которому офицеры, прапорщики и мичманы смогут заключать контракты на срок от трех до десяти лет или на неопределенное время, до наступления предельного возраста пребывания на военной службе.
Изменения не затронут правовые нормы, устанавливающие сроки заключения нового контракта для военнослужащих рядового и сержантского состава, а также для военнослужащих, проходящих службу сверх предельного возраста.
«Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» до 2014 года не предусматривал возможности заключения нового контракта сроком на один год. Данная норма появилась в целях привлечения граждан, ранее проходивших военную службу по контракту», – указано в пояснительной записке.

Законопроект об уточнении срока заключения контракта на прохождение военной службы принят депутатами Государственной Думы в третьем чтении на пленарном заседании в среду, 18 марта.

Документ призван усовершенствовать порядок прохождения военной службы в части, касающейся уточнения сроков заключения нового контракта о прохождении военной службы с военнослужащим, имеющим воинское звание офицера или прапорщика (мичмана).

Новая правовая норма исключает для офицеров или прапорщиков возможность заключать новые контракты о прохождении военной службы на срок 1 год. Однако при этом не изменяются положения о возможности заключать новый контракт на срок 3, 5, 10 лет или неопределенный срок — до наступления предельного возраста пребывания на военной службе.

Как отмечают авторы законопроекта, проведенный анализ заключения офицерским составом в 2016-2018 годах новых контрактов показывает ежегодное увеличение количества годичных контрактов. Рост данного показателя за 2018 год составил 80% по отношению к предыдущему году.

«Дальнейшее ежегодное увеличение количества офицеров, заключивших новый контракт сроком на 1 год, в перспективе может привести к негативным последствиям при организации и проведении в воинских частях мероприятий по плановой замене военнослужащих»,

указано в пояснительных материалах.

Ранее Госдума поддержала модернизацию закона об обязательном страховании военнослужащих.

Поделиться в социальных сетях

Андрей Кривещенко,

«Судебно-юридическая газета»

В Верховной Раде Украины зарегистрирован еще один проект закона об усовершенствовании порядка прохождения военной службы.

Так, 17 ноября 2016 года в Верховной Раде был зарегистрирован альтернативный законопроект №5337-1 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы».

Ранее «Судебно-юридическая газета» уже разбирала основной законопроект №5337 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы», зарегистрированный 2 ноября 2016 года в Верховной Раде (подробнее о нем ).

Инициаторами альтернативного законопроекта выступили народные депутаты Алена Шкрум, Елена Сотник, Виктория Войцицкая, Татьяна Острикова, Алена Бабак, Оксана Юринец, Наталия Новак, Ольга Червакова, Виктория Пташник, Надежда Савченко, Александра Кужель, Анна Романова, Олексей Рябчин, Ольга Белкова, Оксана Продан и Оксана Сыроид.

Военнослужащие не способны покинуть службу

Реализация Закона даст возможность улучшить ряд вопросов, связанных с принятием, продолжением и увольнением граждан с военной службы; даст возможность военнослужащим, которые проходят военную службу за различными видами контрактов в особый период, продолжить военную службу по новому контракту в случае такого желания или же уволиться с военной службы.

С начала действия особого периода военнослужащие, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, предлагалось заключать контракт сроком до конца особого периода и объявления решения о демобилизации. Особым периодом с весны 2014 года считается срок проведения АТО на востоке Украины.

«Фактически более двух лет граждане, которые в то время подписали контракты на неопределенный срок (дата окончания действия особого периода неизвестна), не имеют возможности разорвать свой контракт и покинуть военную службу.

«Это противоречит принципам договорного права и является дискриминационным по отношению к группе военнослужащих, которые на данный момент связаны условиями таких бессрочных контрактов», — отмечают народные депутаты.

Желание военнослужащих будет учитываться в обязательной форме

Законопроектом предлагается внести соответствующие изменения в законодательство, которыми предлагается прописать сроки контрактов о прохождении военной службы с возможностью их продления по желанию военнослужащего (путем подписания нового контракта).

Задачей разработанного проекта Закона является усовершенствование некоторых положений законодательства путем внесения изменений в:

1) статьи 23, 26 и 26-2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» в части:

  • отмены контрактов «до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации»; вместо этого — внедрение срочных контрактов с четко определенными сроками их действия;
  • обеспечения возможности продления контракта по желанию военнослужащего еще на шесть месяцев, в другом случае — возможности увольнения с военной службы;
  • обеспечения возможности уволиться с военной службы военнослужащим, которые проходят военную службу по контракту, срок контракта которых истек, действие контракта которых было продлено свыше установленных сроков на период до объявления демобилизации, которые во время действия особого периода выслужили не менее 18 месяцев; которые заключили контракты на срок до окончания особого периода и выслужили не менее 24 месяцев.

2) ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, изменения в которой ввести военную службу по призыву лиц офицерского состава (сроком на 18 месяцев), в т.ч. в особый период.

3) ст. 2 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», где четко выписаны условия пенсионного обеспечения пенсионерам из числа военнослужащих и лиц, получающих пенсию по этому Закону, в случае призыва их на военную службу за призывом во время мобилизации, на особый период или принятия на военную службу по контракту, в т.ч. путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, Вооруженных Сил Украины, других образованных соответственно законам Украины военных формирований, органов и подразделений гражданской защиты во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения выплата пенсий не прекращается.

Как говорится в пояснительной записке, предлагается также удалить из основного законопроекта следующие строчки, а именно ч. 4 ст. 119 «За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и форм собственности и у физических лиц — предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким образом, работнику производится выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Военная служба на равных условиях

Все военнослужащие, которые проходят военную службу по контракту, заключенному во время действия особого периода, будут проходить военную службу на равных условиях, что позволит избежать дополнительной психологической напряженности в рядах Вооруженных сил Украины.

В связи с расширением круга лиц, которые будут привлекаться к прохождению военной службы по призыву, а именно лиц офицерского состава, появится возможность пополнить кадровый резерв военнослужащих теми контрактниками, которые имеют желание поступить на срочную контрактную службу, или тех, которые уже служат и имеют желание продлить свой контракт в будущем.

09 Августа 2019

Изменения в Трудовой кодекс: что нужно знать нанимателю?

С 28.01.2020 вступит в силу новая редакция Трудового кодекса (ТК). В связи с этим мы подготовили для Вас обзор топ-10 наиболее важных изменений, о которых должен знать каждый наниматель:

1.Изменены правила продления контракта

Как будет: Если работник за время работы по контракту не нарушает трудовую и исполнительную дисциплину, наниматель обязан предложить работнику продление контракта до максимального его срока действия (максимальный срок 5 лет). На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Пример: работник имеет трудовой контракт сроком на 1 год. Наниматель обязан предложить работнику продление контракта сроком на 4 года (до максимального срока в 5 лет).

Работник согласен. Трудовой контракт продлевается на 4 года.

Работник может согласиться (письменно), например, на продление контракта на 2 года. В этом случае трудовой контракт продлевается на 2 года.

При этом если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.

Как есть сейчас: Наниматель может продлить контракт на любой по своему усмотрению срок. Нарушение работником дисциплины на срок продления контракта не влияет.

2. Дистанционный труд больше не проблема

Как будет: Работникам прямо будет предоставлена возможность работать дистанционно, используя различные информационные технологии (компьютеры, планшеты, телефоны и др.). Для заключения трудового договора работник должен лично прийти к нанимателю. Заключить трудовой договор удаленно посредством электронной почты, телефона либо другим способом не получится.

Стороны вправе обмениваться документами в электронном виде без последующего обмена оригиналами, если эти документы не требуют подписи работника (в этом случае документы должны быть отправлены работнику в течение 2 рабочих дней по почте). Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно.

Помимо общих обязательных условий, в трудовом договоре должны быть отражены следующие:указание, что работа является дистанционной; порядок и сроки обеспечения работника оборудованием; условия выплаты компенсации за использование оборудования работника; порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы; порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе; способы и периодичность рабочих контактов работника и нанимателя; условия обмена электронными документами или сообщениями в электронном виде.

Как есть сейчас: ТК не регулирует дистанционный труд.

3.Предупреждаем об изменении существенных условия труда правильно

Как будет: Минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (СУТ) – 1 месяц. Норма Декрета № 5, устанавливающая срок предупреждения не менее 7 дней, применяться не будет.

Предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, относится к изменениям СУТ.

Как есть сейчас :Согласно под. 3.2. п. 3 Декрета № 5 минимальный срок предупреждения работника об изменении СУТ – 7 дней.

4.Каждая страница трудового договора должна быть подписана

Как будет: Каждая страница трудового договора и приложений к нему должна будет подписываться сторонами и нумероваться.

Как есть сейчас:Требуется, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме, составлен в 2-х экземплярах и подписан сторонами.

5.Срок оформления документов на работу

Как будет: Фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено (заключен трудовой договор, издан приказ) не позднее следующего дняза днем допущения к работе.

Как есть сейчас: Срок оформления на работу составляет 3 дня после того, как работник или профсоюз потребовал такого оформления.

6.Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу одинокому родителю

Как будет: Вводится термин одинокий родитель. Вместе с этим изменена норма, определяющая случаи, когда запрещается необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам наличия ребенка. Теперь отказать нельзя по этому основанию одинокому родителю (мать, отец, усыновитель).

Как есть сейчас: Необоснованный отказ по мотивам наличия ребенка касается только одинокой матери.

7. Новое дополнительное основание прекращения трудового договора

Как будет: Сдача имущественного комплекса в аренду или передача в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) может повлечь расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения соответствующего обстоятельства.

Как есть сейчас:По ст. 36 ТК прекращаются трудовые отношения только при смене собственника имущества.

8.Отцы имеют право на отпуск

Как будет:При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Как есть сейчас: Отец (отчим) не имеет права на такой отпуск.

9.Молодые мамы смогут работать сверхурочно

Как будет: Наниматель сможет привлекать женщин, имеющих детей до 3 лет, к сверхурочным работам, с их письменного согласия.

Как есть сейчас: Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет запрещается.

admin