Приказ об отмене увольнения

Содержание

Как аннулировать приказ об увольнении по инициативе работодателя

В статье 81 ТК РФ регламентируется, что руководитель имеет право прекратить взаимное сотрудничество с работником, опираясь на положения в данной статье ТК, написав соответствующее распоряжение.

Если приказ был противозаконным, то издается новый документ об отмене раннее созданного. В нормативных актах нет стандартной формы по оформлению такого распоряжения, однако в нем требуется наличие следующих элементов:

  • Наименование приказа.
  • Номер распоряжения для отмены.
  • Название фирмы.
  • Почему отменяется.
  • Дата создания.
  • Печать (при ее наличии).
  • Подпись начальника.

Распоряжение об отмене распоряжения доводится всем работникам, которых это касается под роспись. Отмена распоряжения об увольнении может быть в 2-х случаях:

  • Руководитель понимает, что неправильно поступил и по своей инициативе отменяет его.
  • Работник отослал жалобу в судебные органы, в результате чего было принято судебное определение о его возврате на прежнее место работы.
  1. В первом варианте руководитель не вправе без соглашения уволенного человека, восстановить его на предыдущее место, если, например, выявлено, что факт нарушения дисциплины отсутствовал или сокращение персонала отменено. Постановлением Верховного суда РФ № 70-КГ13-7 от 10.01.2014 принято, что распоряжение об отмене отчисления без согласия уволенного лица не издается. За уволенным человеком сохраняется право обращения в судебные структуры для отмены приказа на отставку, однако он может дать согласие на досудебное мировое соглашение.
  2. Во втором варианте руководители часто не знают, как поступить: отменить распоряжение об отставке или издать новое – о восстановлении работника на прежнее место.
  • Логически рассуждая, можно отменить распоряжение об отчислении с отображением причины, сославшись на определение суда. Кроме этого необходимо отразить размер материального компенсирования за вынужденный пропуск.
  • В то же время, руководители, в таких ситуациях, чаще всего издают дополнительное распоряжение о восстановлении должности. И в этом нет ничего противоправного.

Восстановление должности обозначает, что сотрудник возвратился на прежнюю вакансию до его незаконного отчисления (Письмо Роструда N 853-6-1 от 14.06.2012).

Рассмотрим возможные причины неправомерного увольнения работника, требующие отмены:

  1. По инициативе сотрудника
  • Нормативами установлено, что после подачи прошения на отставку сослуживец обязан отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ). За это время он может передумать и отозвать свое ходатайство. В тоже время, может получится ситуация, когда руководитель уже выдал распоряжение об отчислении преждевременно.
  • Отсюда следует, что требуется отменить утвержденный преждевременно приказ.
  • Также придется отменить утвержденный приказ, если человек, подавший заявление на отставку, в период отработки заболел и на дату завершения отработанных дней является нетрудоспособным (ст. 81 ТК РФ).
  1. По инициативе руководства
  • Основания для прекращения сотрудничества по инициативе руководства отображены в ст. 81 ТК РФ. К примеру: это может оказаться пропуск, когда работника нет на работе по неизвестным причинам.
  • Найти прогульщика в нормативные сроки не удалось. Работодатель принимает решение об отчислении и составляет акт, на основании которого издает распоряжение об его отставке.
  • Затем сослуживец появляется и предоставляет больничный листок, объясняя, что был в лечебном учреждении и не мог предупредить руководство фирмы.
  • Отсюда вывод – работник не прогуливал и выгонять его нельзя. Распоряжение требуется отменить, так как причин для отчисления работника нет.
  1. По постановлению судебных структур
  • Это наиболее «болезненная» мера для отзыва приказа на увольнение, так как в этой ситуации происходит длительное судебное рассмотрение жалобы уволенного лица на действия руководства, с сопровождением немалых материальных издержек.
  • В качестве примера можно привести увольнение беременной женщины (запрещено ст. 261 ТК РФ). Причем, здесь руководитель мог и не знать о беременности и отчислить женщину, к примеру, за неисполнение трудовых обязанностей на основании докладной.
  • Отправив жалобу в суд, с требованием о возврате на фирму, женщина может потребовать также компенсировать ей вынужденный пропуск, предъявив справку медучреждения о беременности.
  • Суд, рассмотрев жалобу и предъявленные документы медучреждения о беременности, вынужден будет принять определение по ее восстановлению и выплате компенсации.

Пошаговая инструкция: как правильно составить документ?

Приказ относится к правовому акту, издаваемому начальником фирмы, действующим в качестве единоначалия, для выполнения оперативных мероприятий, стоящих перед фирмой. Благодаря приказам по персоналу, оформляются трудовые взаимоотношения между руководством и работником на основе ТК РФ. Приказы в отношении персонала классифицируются довольно просто.

  • Первая группа – приказы, обеспечивающие оформление трудовых взаимоотношений на базе заключенного трудового контракта.
  • Вторая – отображает факты выполнения трудовых обязательств работающего лица.

Если требуется отменить действующее распоряжение (или один из пунктов в нем), то, обычно используют формулировку «Признать утратившим силу…». И далее отображается ссылка на отменяемый пункт, примерно так: «… приказ ООО «Темп» от 21.08.2019 № 39 «О проведении …» …». Иначе говоря, при отмене распоряжения, отменяемый документ называется полностью с отображением всех его реквизитов, в последовательности (автор, дата, номер, название). Затем отображается дата отзыва настоящего приказа.

Надо отметить, что стандартной формы отмены действующего приказа нет, поэтому, такой документ оформляется в свободном стиле, конечно, с соблюдением правил написания подобных документов.

В такое распоряжение необходимо включить следующее:

  • Информацию о фирме.
  • Дату, номер бланка.
  • В преамбуле отобразить причины оформления.
  • Реквизиты отменяемого распоряжения.
  • Определение ответственных лиц, в связи с отменой распоряжения.
  • Основание.
  • Подпись начальника.

Пример формулировки при отмене распоряжения об отчислении:

«В связи с отзывом ходатайства об отставке по собственной инициативе

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить распоряжение от …. №….. «Об отставке» в отношении Сергеева И.С.
  2. Начальнику кадрового отдела Афанасьеву П. С. ….
  3. Главному бухгалтеру Пахомовой А. П. …

Основание: личное ходатайство Сергеева И.С. от …».

Образец отмены приказа об увольнении по инициативе работодателя

Образец отмены приказа

Издав распоряжение об отмене отчисления, требуется выполнить следующее:

  • В трудовой книжечке требуется сделать запись о том, что предыдущие данные об отчислении сослуживца являются ошибочными. В 4-й колонке записать реквизиты приказа, отменяющие предыдущее распоряжение.
  • Также требуется внести новую надпись в личном деле сослуживца, заверенные работником кадрового отдела фирмы.
  • Бухгалтерия осуществляет перерасчет на основании отмененного приказа и если сумма расчетных и компенсационных выплат больше заработка восстановленного сотрудника, то желательно получить от сослуживца заявление – засчитать расчетные, как выплаченные в счет будущей оплаты труда.
  • По решению судебных структур, восстановленному сослуживцу оплачиваются дни вынужденного пропуска и определенная сумма морального компенсирования.
  • Работник должен продолжить работу с момента издания решения об отмене отчисления.

При оформлении в трудовой книжице новой записи об отмене неправомерного распоряжения, нельзя зачеркивать неправильную запись. В данном случае необходимо создать новую запись с заполнением сведений из нового распоряжения об отмене предыдущего.

Пример новой записи может быть следующим: «Запись за номером … является недействительной, возвращен на прежнюю должность. Приказ от …. № …..».

Образец заполнения трудовой книжки представлен ниже.

Заключение

Как видно из статьи, восстановление сотрудничества между руководством и сотрудником возможно при выполнении некоторых формальных действий. Главным, при разрешении проблемных вопросов, является соблюдение прав работающих лиц на всех этапах его деятельности, чтобы не доводить их решение до судебных разбирательств.

Основной вывод, который можно сделать – это то, что любое неверное или противозаконное увольнение можно отменить распоряжением, при согласии уволенного сослуживца. В то же время, это не отменяет его право на обращение в судебные инстанции для защиты своих прав.

>Скачать образец приказа

  • Скачать (.doc)

Приказ об отмене приказа

Помещено в тему: Образцы приказов и распоряжений

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.

Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.

Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах. Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности.

Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»
(ОАО «Процессор»)

ПРИКАЗ

Москва

Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»

В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю:

1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Е.Р. Арбузов

Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»
(ООО «Парка»)

ПРИКАЗ

г. Владивосток

О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»

В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

«Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:

Председатель комиссии заместитель директора В.Д. Ягубкин Члены комиссии: главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина заместитель начальника отдела обеспечения В.В. Крунге главный специалист отдела обеспечения О.В. Маракушина».

2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

Генеральный директор О.Ю. Самокрутка

И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»
(ОАО «Каракатица»)

ПРИКАЗ

г. Воронеж

Об отмене командировки Рунге М.Н.

В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н. в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Перфильева К.М.

Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014.

На основании приведенных образцов составляйте свои варианты приказа об отмене другого приказа.

Евгения Полоса

К записи 142 комментария

Екатерина | 09 06 2016

Добрый день!

Если необходимо признать утратившим силу Положение, которое было утверждено приказом «Об утверждении положения…», то правльно будет отменить только Положение (словами «Признать утратившими силу Положение «О…» , утвержденное приказом от …№…)?

Или приказ в целом? Если в приказе кроме утверждения положения больше никакие документы не утверждались, а поручительский пункт содержал слова «Руководителям структурных подразделений завода принять Положение к руководству в работе», который звучит в новом приказе. И если признать утратившим силу только Положение, значит ли что ранее изданный приказ утратит силу в целом?

admin | 13 06 2016

Здравствуйте! В данном случае можно применить как одну, так и другую формулировку. Я бы посоветовала «Признать утратившим силу Положение…, утвержденное приказом…».

Оксана | 11 09 2018

Правильно ли я поняла ваш комментарий, что если приказ об утверждении новой редакции порядка (положения, инструкции), содержит пункт «отменить редакцию 1 порядка (положения, инструкции), утвержденную приказом от… №…», то отдельного пункта об отмене самого приказа, которым редакция 1 утверждалась/вводилась в действие, не требуется? Существуют ли нормативы по этой теме или хотя бы описание в каких-то документах/книгах/методичках?

admin | 14 09 2018

Здравствуйте! Приказом можно отменить положение в целом, можно внести изменение в какой-либо пункт положения, либо отменить пункт. Всё зависит от объема вносимых изменений. Конкретно этот вопрос нормативными актами не регулируется. Порядок изложен в п. 3.6.1. «Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях», утвержденной приказом Федерального архивного агентства от 11.04.2018 № 44.

Мария | 16 07 2019

Добрый день.

Можно ли издать приказ об отмене приказа в связи с исполнением поручений, обозначенных в приказе. Например, выплачена премия, распоряжение выполнено. Отменить.

Или — создано подразделение, работает. Все поручения из приказа о создании подразделения исполнены. Отменить в связи с исполнением поручений.

Насколько корректен данный подход и как будет трактоваться юридический смысл данного приказа об отмене других?

Ангелина | 20 10 2016

Добрый день! Подскажите, какие действия подразумевает обновление приказа. Каким образом это осуществляется? Спасибо

admin | 24 10 2016

Здравствуйте! Если приказ утратил свою силу, либо необходимо внести изменение в приказ, то издается приказ об отмене приказа, либо приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ.

Екатерина | 22 11 2016

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как будет грамотнее поступить.

Обнаружила 5 неактуальных приказов из разных тематических групп. Закрепленный в приказах порядок больше не выполняется и не будет выполняться. Также часть сотрудников, кот должны были выполнять определенные задачи согласно приказам, уволились.

Вопрос: как отменить эти приказы? Можно одним общим приказом? Вообще, нужно ли отменять их, если они уже не отражают реальной ситуации?

admin | 25 11 2016

Здравствуйте! Не следует отменять все приказы поголовно. Надо смотреть на содержание. Например, приказ уже исполнен, но если даже он уже не актуален, не надо его отменять. Одним приказом отменить 5 приказов нельзя.

Алла | 27 02 2018

Добрый день!

На основании какого документа нельзя одним приказом отменить 5 приказов с указанием причин отмены?

admin | 02 03 2018

Здравствуйте! Такого нормативного документа нет, и не может быть. В комментарии речь идет о конкретной ситуации. Поскольку приказы «из разных тематических групп», рекомендуется подходить к отмене приказов индивидуально.

Марина | 01 12 2016

Здравствуйте. Подскажите как поступить. 2 работника написали заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Издали приказы на увольнение. В последний день они передумали. Как правильно аннулировать приказы и можно ли отменить действие двух приказов в одном?

admin | 04 12 2016

Здравствуйте! На каждый приказ необходимо издать приказ об отмене.

Светлана А. | 15 12 2016

Добрый день!

Подскажите, как правильно оформлять состав комиссий в приказах: в алфавитном порядке по фамилиям или по должностям? Или в принципе разницы нет?

admin | 18 12 2016

Здравствуйте! Состав комиссии в приказах принято перечислять согласно иерархии должностей, при равных должностях – по алфавиту фамилий.

Екатерина | 26 01 2017

Добрый день!

Подскажите: есть приказ, к нему позднее были оформлены изменения к приказу. Сейчас необходимо отменить этот приказ. Нужно ли в тексте приказа об отмене прописывать номера изменений к приказу, или они отменяются автоматически с утратой силы первого приказа?

Спасибо!

admin | 30 01 2017

Здравствуйте! В данном случае лучше указать об отмене всех приказов.

Ирина | 21 03 2017

Добрый день!

Подскажите: есть приказ от 2007 г., где не правильно указана одна буква в фамилии, «е» и «ё» как исправить эту ошибку?

Спасибо!

admin | 23 03 2017

Здравствуйте! Если это приказ о приеме, перемещении или увольнении работника, то надо оформить как внесение изменений в приказ. Если же это приказ о включении в состав комиссии и т.п., то можно просто исправить как техническую ошибку.

Татьяна | 03 05 2017

Добрый день! Изданы приказы на одного человека, данный сотрудник вступил в новую должность, к тому же в приказе нужно вписать сотрудника, который будет на замене в случае отсутствия основного работника. Как правильно оформить приказы? Отменить или внести изменения? Спасибо!

admin | 10 05 2017

Здравствуйте! В данном случае проще отменить приказ и издать новый.

Ирина | 06 09 2017

Добрый день!

Был издан Приказ (бывшего руководителя) о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника с доплатой, которую необходимо выплатить через некоторое время. Сменился руководитель. Новый руководитель считает этот Приказ не логичным, по причине того, что на сотрудника были возложены обязанности, которые прописаны в долж. инструкции другого сотрудника, который в это время был на рабочем месте. Как отменить данный Приказ прежнего руководства и не производить доплату?

admin | 11 09 2017

Здравствуйте! Надо издать приказ об отмене ранее действующего приказа: «Признать утратившим силу приказ №… от…», либо «Отменить приказ…».

Виктория | 20 09 2017

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, существует ли методика или какой либо нормативный документ, согласно которого осуществляется отмена — неактуальных Организационно-распорядительных документов. И какие ОРД подлежат в таком случаи отмене.

Спасибо.

admin | 25 09 2017

Здравствуйте! Организационные документы (положения, уставы, инструкции, договоры) действуют, как правило, до замены новыми. Например, вновь изданная инструкция по определенному вопросу отменяет ранее действующую инструкцию, что оговаривается во вводной части инструкции. Отмена ранее изданных распорядительных документов (приказы, распоряжения, указания, решения) может быть проведена приказами, распоряжениями. Нормативными документами не установлен порядок отмены организационных и распорядительных документов. Во множестве методических документах по делопроизводству расписан порядок разработки, утверждения, отмены документов. Посмотрите учебник «Делопроизводство» под ред. профессора Т.В. Кузнецовой, последнее издание.

Ксения | 31 01 2018

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:

Есть самый первый приказ, в нем утверждается стоимость на продукцию и бонусная система премирования сотрудников от продаж этой продукции. Далее издавались приказы о внесении изменений, менялась только продукция и стоимость, бонусная система осталась прежней. Теперь эту бонусную систему убирают и нужно издать приказ об отмене. Если сделать приказ об отмене самого первого приказа, то последующие приказы об изменениях тоже утратят силу? Или сделать приказ об отмене только пункта приказа, в котором указана эта бонусная система??

admin | 04 02 2018

Здравствуйте! В данной ситуации надо отменять сам приказ, соответственно, все изменения к приказу тоже утрачивают силу.

Наталия | 28 08 2018

Как можно заменить приказ о переводе работников, если расчёт произведён в прошлом месяце, а теперь нужно пересчитать оплату по среднему заработку?

admin | 31 08 2018

Здравствуйте! Надо отменить ранее изданный приказ и издать новый. О расчетах и перерасчетах не совсем понятно.

Здравствуйте! | 19 09 2018

В наше учреждение в 2015 году на муниципальную должность был принят работник с присвоенным на предыдущем месте работы классным чином. В нашем учреждении при принятии его на работу был незаконно издан приказ о присвоении ему более низкого классного чина. Как оформить приказ в текущем году о признании того приказа, изданного в 2015 году недействительным

admin | 25 09 2018

Здравствуйте! Напишите в тексте приказа: «Считать приказ №___ от___ недействительным». Либо: «Отменить приказ №___ от___ на основании…».

Леон | 09 10 2018

Здравствуйте!

Если есть возможность, разъясните ситуацию:

в 2000 году ведомственным приказом был отменён приказ 1998 года, так как при его его издании не был соблюдён порядок, установленный действующим законодательством РФ. Одновременно с сотрудников, на которых распространялись приказы, были сняты действовавшие с 1998 года льготы (т.е. приказ 2000 года распространил свое действие на срок с 1998 года, что является нарушением п.2 ст.55 Конституции РФ).

Как может быть разрешена подобная коллизия?

Заранее благодарю!

admin | 12 10 2018

Здравствуйте! Для разрешения этой коллизии следует обратиться к юристу (адвокату).

Мария | 18 10 2018

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с небольшим вопросом.

Руководитель издал приказ о единоразовом премировании сотрудника (приказ подписан обеими сторонами), а потом решил отменить выплату. Имеет ли он право это сделать, и если да — каким документом это лучше оформить? Заранее благодарю.

admin | 22 10 2018

Здравствуйте! Для снятия премии должно быть веское основание. Если оно есть, то руководитель имел право отменить выплату. Для этого издается приказ о лишении премии. Кроме того, в организации должно быть положение о премировании, в котором оговариваются все эти моменты.

Александра | 28 11 2018

Добрый день!

Подскажите, как правильно указывать порядок пунктов в приказе, сначала мы отменяем действие приказа №… , а потом утверждаем и вводим новый или наоборот?

admin | 30 11 2018

Здравствуйте! Допускаются оба варианта. Но, как правило, первым пунктом отменяется действие старого приказа. Сначала в преамбуле приказа излагаются обстоятельства, послужившие основанием для отмены приказа: «В связи с изменением законодательства…». Затем первым пунктом отменяется ранее действующий приказ.

Марина | 29 11 2018

Как можно отменить раннее изданные приказы или распоряжения в количестве 15 и более штук, одном приказом или распоряжением. Прописывать каждый, что утратил силу или одной фразой можно прописать?

admin | 03 12 2018

Здравствуйте! Одним приказом можно отменить несколько приказов, если они имеют одно основание для отмены. Например: «В связи с необходимостью приведения документов в соответствии с требованиями инструкции… признать утратившими силу следующие приказы:

— приказ № __ от___

— приказ №___ от___».

admin | 22 07 2019

Здравствуйте! У вас неверная трактовка. При выполнении приказа сам приказ никогда не отменяется.

В делопроизводстве довольно часто возникают ситуации, в которых необходимо отменить или внести коррективы в действующее распоряжение руководства организации. Единственным выходом из создавшейся ситуации является подготовка нового распоряжения, отменяющего действие предыдущего распорядительного акта. Нужно отметить, что данная процедура оформляется согласно стандартного порядка. Руководителю организации необходимо использовать для подготовки приказа типовой бланк, содержащий реквизиты организации. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить приказ об аннулировании приказа.

В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт)

Когда нужен приказ об отмене приказа (основания)

Существует три основных причины необходимости подготовки распорядительного акта об аннулировании прошлого распоряжения руководства. Чаще всего, причиной такой необходимости является инициатива сотрудника компании. Согласно установленному порядку, каждый работник, подписавший заявление о расторжении трудового соглашения, обязан отработать определенный срок. В действующем законодательстве говорится о том, что каждому работнику предоставляется законное право изменить свое решение в течение данного временного отрезка. Нужно отметить, что в нормативно-правовых документах отсутствует регламент, регулирующий сроки издания подобных документов. Это означает, что сотрудники кадрового отдела имеют право составить приказ сразу же после получения заявки от работника. Если работник передумает покидать свое рабочее место, работодателю необходимо аннулировать ранее изданный документ.

Ранее изданный документ может быть отменен или откорректирован по решению работодателя. В восемьдесят первой статье Трудового Кодекса приводится перечень оснований для аннулирования трудового договора работодателем. В качестве примера приведем ситуацию, в которой сотрудник отсутствует на своем рабочем месте в течение долгого времени. Наличие необоснованных прогулов является веским аргументом для увольнения труженика. Решив уволить отсутствующего работника, наниматель должен подготовить соответствующий акт.

Нужно отметить, что работник, отсутствующий в течение длительного срока, может предоставить документ, подтверждающий наличие весомых оснований для прогулов. Таким документом может быть выписка из больницы. Именно сам факт нахождения в больнице стал причиной как пропуска работы, так и невозможности своевременно уведомить администрацию фирмы о болезни. Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что у работодателя отсутствуют причины для увольнения работника, что приводит к необходимости аннулирования выпущенного распоряжения.

Последним основанием для аннулирования распорядительных документов является решение судебных органов. По мнению экспертов, данная процедура является весьма «болезненной». Как правило, необходимость подобного решения возникает в результате длительных судебных разбирательств конфликта между тружеником и нанимателем. В качестве примера приведем ситуацию, связанную с увольнением беременной работницы. Согласно установленным правилам, работодателям запрещено увольнять тружениц, находящихся в положении. Однако, администрация фирмы могла не знать о факте беременности и расторгнуть трудовое соглашение из-за нарушения трудовой дисциплины. Уволенной сотруднице предоставляется право подать иск на работодателя с требованием отмены решения об увольнении и восстановлении в должности.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа

Кто имеет право издавать такие распоряжения

Отмена приказа – типовая процедура, которая довольно часто встречается в процессе делопроизводства. Важно отметить, что далеко не каждый работник имеет право формирования подобной документации. Согласно действующим правилам, данные права тесно взаимосвязаны с областью компетенции должностных лиц:

  1. Представители кадрового отдела имеют право подготавливать распоряжения, касаемо личного состава компании.
  2. Делопроизводители занимаются подготовкой, коррекцией и аннулированием документов, связанных с общей деятельностью компании.
  3. Сотрудники бухгалтерского отдела составляют финансовые отчеты и другие документы.

Важно отметить, что распорядительный акт, отменяющий действие прошлого приказа, должен быть зарегистрирован в специальном табеле.

Основанием для отмены приказа вышеперечисленных должностных лиц является письменное распоряжение руководителя компании. Как показывает практика, издание приказа, аннулирующего прошлое распоряжение, более целесообразно внедрить до фактического исполнения ранее принятого решения. В иных случаях, порядок проведения данной процедуры может значительно усложниться.

Порядок оформления

Для того чтобы отменить действия, выполняемые согласно распоряжению руководства компании, руководителю отдела следует составить служебную записку на имя гендиректора. В этой записке следует указать сведения о необходимости отмены распоряжения. Далее собственник компании накладывает резолюцию с помощью отметки «Одобрено». После этого составляется новый документ, где указывается фраза «Приказ под номером ХХ считать недействительным».

Требования по законодательству

В действующем законодательстве отсутствуют нормативы, регулирующие порядок внесения корректив в распорядительную документацию. Эксперты в сфере юриспруденции рекомендуют должностным лицам придерживаться правил, изложенных в двенадцатой статье Трудового Кодекса. В этом документе содержится перечень оснований, которые могут использоваться для отмены распорядительных документов. К таким основаниям можно отнести внесение правок в законодательные акты, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность компании.

Помимо этого, причиной отмены приказа может быть наличие физических препятствий его выполнения. Судебные решения, изменения условий трудовой деятельности, а также личная инициатива сотрудников могут стать причиной необходимости внесения правок в приказы или их полного аннулирования.

Приказ об отмене приказа аннулирует решение, принятое ранее

Форма приказа (образец)

Как уже было сказано выше, в действующем законодательстве отсутствует регламент регулирующий порядок составления распорядительной документации об отмене приказа. Образец приказа об отмене приказа составляется в свободной форме с учетом всех необходимых реквизитов. Рассматриваемый документ должен содержать в себе следующие сведения:

  1. Наименование, адрес и другие реквизиты фирмы.
  2. Основания для внесения корректив и отмены действия прошлого документа.
  3. Дату ввода в эксплуатацию.
  4. Информацию о работниках, на которых возложена функция контроля соблюдения распоряжения руководства.
  5. Перечень тружеников, которые должны ознакомиться с содержанием приказа.
  6. Формулировку «Приказ считать утратившим силу» или «Распоряжение считать недействительным».
  7. Информацию об аннулированном акте.
  8. Список приложений.

Регистрация распоряжения

Каждому документу, использующемуся внутри организации, присваивается индивидуальный номер. Этот номер фиксируется в специальных журналах, что используются для учета внутреннего документооборота компании. Приказы и распорядительные акты должны быть заверены подписью собственника организации или её генерального директора. Руководитель каждого структурного подразделения компании, которого касаются вносимые коррективы, должен получить копию документа. Копия актов составляется в тех ситуациях, когда приказ руководства приводит к изменению правил расчета заработной платы, графика отпусков и табеля, где учитывается время трудовой деятельности. Также вышеописанные действия выполняются при разрыве трудовых отношений с одним из работников.

В регистрационном журнале необходимо указать название документа и перечислить работников, несущих ответственность за выполнение распоряжений руководства. Согласно установленным правилам, заполненный журнал должен быть заверен подписью работников, указанных в приказе. Далее делопроизводитель подшивает приказ к остальным документам компании. Срок хранения данной категории документов на территории работодателя составляет пять лет с момента их изготовления.

Если приказ касается одного человека, он называется простым, если нескольких — сложным

Примеры составленных документов

Давайте рассмотрим различные примеры составления распорядительных актов, которые отменяют действие ранее изданных приказов. В приведенном ниже примере, мы предлагаем рассмотреть образец распоряжения об аннулировании приказа о направлении в служебную поездку:

«Общество с ограниченной ответственностью «Титан»

(ООО «Титан»)

ПРИКАЗ № 15/e4

Об отмене приказа под номером ХХ

10 июля 2018г.

Г. Таганрог

Ввиду отсутствия необходимости в служебной поездке, приказываю:

Служебную поездку менеджера по работе с корпоративными клиентами Никитина С.М. в г. Санкт-Петербург, оформленную приказом от 18 июня 2018 № ХХ, отменить.

Функцию контроля исполнения данного распоряжения передать главному бухгалтеру Рябовой Л.М.
Основание: письменное уведомление об отказе от сотрудничества от 8 июля 2018.

Директор: Васнецов П.А. Васнецов».

Как отменить приказ и издать новый, пример демонстрирующий содержание акта:

Отменить любой приказ можно лишь путем издания нового приказа, поскольку распоряжение как документ имеет низший статус по сравнению с приказом в подавляющем большинстве предприятий

Выводы (+ видео)

Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что для отмены ранее принятого решения или внесения корректив в распорядительные акты, руководителю компании следует составить специальный приказ. Важно обратить внимание, что составление рассматриваемого документа целесообразно только в том случае, когда ранее выпущенный документ еще не вступил в свою силу. Для того чтобы отменить свое решение, руководителю фирмы необходимо указать веские основания.

Нужно напомнить, что многие должностные лица имеют право на составление рассматриваемых документов. Как правило, сотрудники кадровой службы занимаются составлением актов, связанных с работниками компании. Работники отдела делопроизводства ведут документы, связанные с деятельностью компании.

На сегодняшний день существует два основных метода отмены приказов. Первый метод – выпуск отдельного документа, отменяющего предыдущий. Второй метод подразумевает внесение дополнений и корректив в действующее распоряжение руководства. Согласно установленным правилам, выпущенному приказу должен быть присвоен регистрационный номер, который фиксируется в специальном реестре. Длительность хранения подобной документации составляет пять лет. По истечении данного временного отрезка, приказы должны быть переданы в городской архив.

Как издается приказ об отмене приказа об увольнении

Сотрудник восстанавливается по его просьбе, решению работодателя или суда. При первых двух вариантах приказ об отмене прежнего распоряжения издается сразу. При недобровольном восстановлении документы оформляются после вступления в силу решения суда.

Что понадобится

Приказ нельзя издать без основания. Чтобы отменить распоряжение об освобождении с работы, требуется:

  • заявление сотрудника, содержащее просьбу отменить прежнее заявление;
  • акт, признающий недействительный ранее оформленный акт о прогулах;
  • решение суда, признающее увольнение необоснованным или незаконным.

Основания

  • Если работник передумывает увольняться, просить у руководства отменить распоряжение он может в течение срока отработки (двух недель). Если кадровик издал приказ заранее, требуется распоряжение, которое его отменяет. По истечении периода отработки можно просить только заново принять на работу.
  • Если сотрудник освобожден по инициативе руководства, акт об отмене прежнего акта является признанием неправоты со дня увольнения. Но права работника восстанавливаются со дня, указанного в новом акте.
  • Если решение руководства признано незаконным судом, сотрудник восстанавливается на прежнее место с той же должностью и зарплатой. Компенсация за вынужденные прогулы начисляется, базируясь на средний заработок. Суд может обязать работодателя возместить моральный ущерб.

Приказ об увольнении отменяется в день, следующий за датой вступления в силу решения суда. При найме другого работника на свободное место его нужно уволить. Если место сокращено, работодатель должен его восстановить и изменить штатное расписание.

Пошаговая процедура

В ситуации, когда на место приглашен сотрудник по переводу, то заявление подавать бессмысленно, если он прервал трудовые отношения с прежним работодателем. Просить отменить приказ бесполезно, если решение принято перед отпуском с последующим увольнением.

Если работник заболел в период отработки, ТК запрещает освобождение от работы во время болезни (при наличии листка нетрудоспособности). При наличии заранее изданного приказа его необходимо отменить.

Ситуации, при которых руководство может уволить сотрудника по собственной инициативе, обозначены в ст. 81 ТК. Чаще всего отменять освобождение приходится, если работник отсутствует долгое время, а непосредственный начальник не может с ним связаться. Он вместе с кадровой службой составляет акт, на его основании сотрудник освобождается от работы. Если уволенный возвращается и документально доказывает, что причина отсутствия законная, акт и распоряжение нужно отменить.

Разработка приказа

Но обязательные данные:

  • юридическое название организации;
  • число и регистрационный номер;
  • вид документа;
  • место;
  • заголовок (тема, преамбула);
  • причина издания (краткое изложение обстоятельств, которые вызвали отмену);
  • информация об отменяемом документе (наименование, регистрационный номер и дата издания);
  • суть приказа;
  • поручения сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии;
  • перечисление мер, принимаемых для обеспечения контроля над исполнением;
  • подписи (руководителя, бухгалтера, кадровика, сотрудника).

Бланк документа можно скачать здесь.

Примеры приказа об отмене приказа об увольнении

  • При составлении документа в период, когда освобождение еще не состоялось, вместо «Приказываю» пишется «Отменить приказ…». Если сотрудник уже уволен, необходимо написать «Утратил свою силу…». Обязательно указание даты, с которой прежнее распоряжение не действует.
  • С готовым документом знакомится сотрудник – он должен его подписать. В журнале учета у отмененного документа ставится пометка «аннулирован» с описанием основания и указанием номера нового распоряжения. Запись заверяет кадровик.
  • Если в трудовой книжке уже имеется запись об увольнении, ниже делается новая, признающая прежнюю недействительной. Обязательно указание номера приказа. В личной карточке запись об освобождении перечеркивается, рядом расписывается кадровик.

Если зарплата и отпускная компенсация на дату издания нового приказа выплачены, сотрудника просят написать заявление о вычете переплаты при начислении следующей выплаты. При отказе писать заявление нужно потребовать письменное объяснение. Если и этот документ не составляется, пишется акт об отказе. Издается приказ о возмещении ущерба (если долг не превышает объем средней зарплаты). Все эти мероприятия должны быть осуществлены в течение месяца, считая со дня установления факта переплаты.

Хотя приказы об отмене прежних распоряжений издаются редко, на предприятии должна быть разработана форма, которая необходима в подобных ситуациях. Ведение кадровой документации проверяет Трудовая инспекция (ст. 353 ТК) и налоговые органы.

На конкретном примере это видео разбирает, как отменить приказ об увольнении, получить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда:

Приказ об отмене сокращения работника: образец

Принимая решение об отмене сокращения работника, работодателю необходимо издать приказ, а также отозвать у работника уведомление о сокращении. Произвести указанные действия можно в любое время до наступления установленной в приказе о сокращении численности штата даты, руководствуясь исключительно инициативой работодателя, т. к. последний свободен в отношении кадровых решений (п. 2 определения Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О).

Образец приказа об отмене сокращения работника законодательно не установлен, и приказ составляется в произвольной форме. Однако считается, что в приказе необходимо указать следующее:

  • причину отмены сокращения (например, улучшение финансового состояния компании);
  • реквизиты приказа о сокращении;
  • отзыв или признание недействительным уведомления о сокращении;
  • внутренние распоряжения об исполнении приказа.

Отметим, что, если работник был досрочно (до окончания процедуры сокращения штата) уволен, восстановить его в должности в описанном в настоящей статье порядке невозможно. Во избежание трудовых споров рекомендуется пригласить уволенного работника на работу в общем порядке найма сотрудников.

Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении

Нормативно установленного образца приказа об аннулировании приказа об увольнении нет, однако на практике сложился ряд обязательных данных:

  • Ф. И. О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения;
  • данные приказа об увольнении;
  • основание для отмены приказа об увольнении;
  • допуск работника к рабочим обязанностям;
  • поручение внутренним структурам произвести необходимые действия (кадровой службе внести изменения в личную карточку, бухгалтерии сделать необходимые расчеты и выплаты);
  • дата составления приказа;
  • подпись руководителя организации.

Необходимо также предусмотреть место для подписи сотрудника, ознакомленного с приказом и восстановленного на работе.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении можно скачать по ссылке: Приказ об отмене приказа об увольнении — образец.

Далее работодатель вносит изменения в трудовую книжку: указывает на недействительность ранее внесенной записи, данные приказа об отмене увольнения и восстановлении на прежнем месте работы (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Итак, законом предусмотрена возможность остановить процедуру увольнения по решению сотрудника или отмене сокращения штата либо восстановить уволенного сотрудника на основании решения суда или предписания трудовой инспекции. Также установлена ответственность за несоблюдение установленного законом порядка отмены увольнения.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Основания отмены приказа об увольнении

Если работник хотел уволиться по собственному желанию, а потом передумал, то он вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В общем случае срок предупреждения – это 2 недели, которые начинают течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако отозвать заявление не получится, если на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). К работникам, которым нельзя отказать в приеме на работу, если «старый» работник передумал увольняться, относится, например, работник, который был приглашен в порядке перевода от другого работодателя (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, в приведенном выше случае (когда не приглашен новый работник, которому нельзя отказать) работодатель обязан отменить приказ об увольнении. Конечно, работодателю придется восстановить работника на работе и в том случае, когда такой работник был уволен незаконно и об этом есть соответствующее судебное решение. В иных же случаях отмена увольнения – это добрая воля работодателя. К примеру, работодатель при смене собственника может уволить руководителя, его замов, а также главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И может уже даже подготовить приказ об увольнении, а потом передумать.

Можно сделать вывод, что отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя или работника может быть в силу разных причин. Однако каким бы ни было основание для работодателя изменить свое решение о судьбе работника, отмену приказа нужно будет зафиксировать документально.

Для этого обычно составляется приказ об отмене «увольнительного» приказа. Единой формы такого приказа нет, поэтому каждый работодатель вправе разработать его самостоятельно. С новым приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись.

Приведем ниже пример приказа об отмене приказа об увольнении работника в связи с тем, что работник отозвал свое заявление об увольнении.

В каких случаях нужна отмена приказа об увольнении?

Когда имеет смысл писать приказ об отмене приказа об увольнении?

    По инициативе работника. По общему правилу после написания заявления о прекращении трудовых отношений сотрудник должен отработать еще две недели (ст. 80 ТК РФ). В этот период ничто не мешает ему передумать и отказаться от увольнения – отозвать ранее написанное заявление.

При этом может возникнуть ситуация, когда приказ о разрыве трудовых отношений уже издан заранее, ведь закон не запрещает кадровику подготовить и издать распоряжение на основании поданного заявления и до наступления последнего рабочего дня. Получается, что необходима отмена ранее изданного приказа. Также отменить ранее изданное распоряжение потребуется, если увольняющийся заболел и является нетрудоспособным на момент окончания двухнедельной отработки (ст. 81 ТК РФ). По инициативе работодателя. Причины для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Например: это может быть прогул, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Попытки найти отсутствующего в разумные сроки не привели к успеху, принимается решение о необходимости увольнения и издается акт и приказ об увольнении.

Затем работник является и рассказывает, что находился в больнице и не мог сообщить об этом работодателю. Таким образом, выясняется, что в действительности сотрудник не прогуливал и незачем его увольнять. Приказ следует отменить, поскольку причины для его издания отсутствовали. По решению судебной инстанции. Самая «болезненная» причина для отмены увольнения, поскольку ей предшествует долгое и затратное судебное разбирательство по жалобе работника на действия работодателя.

Пример. Разрыв трудовых отношений с беременной женщиной (запрет в ст. 261 ТК РФ).

Причем работодатель мог добросовестно не знать о беременности и уволить женщину, например, за ненадлежащее исполнение трудовых функций.

После чего она подала жалобу в судебные инстанции с требованием восстановить ее на работе и возместить деньги за весь период отсутствия на работе, которое вызвано изданием приказа, и предоставила медицинские справки о беременности.

Суд, естественно, принимает решение в интересах беременной и выносит постановление о восстановлении.

Как осуществить аннулирование правильно?

Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:

    Аннулирование увольнения.

Издание акта именно о недействительности ранее принятого акта по той или иной причине. Восстановление на работе.

Предписание о возврате должности и трудовых функций.

Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.

Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).

Аналогичная позиция содержится в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года.
Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление суда.

Наиболее значимым последствием является прекращение денежных выплат. Если разрыв трудовых отношений неправомерен, то и удержания денежных средств были неправильными.

Данный документ издается в произвольной форме. Следующую информацию в него необходимо включить:

  • информация об организации.
  • Дата, номер акта.
  • В преамбуле указать причины издания.
  • Реквизиты отменяемого документа.
  • Поручения сотрудникам работодателя из-за отмены приказа.
  • Основание.
  • Подпись руководителя.

Единой формы акта об отмене приказа об увольнении нет.

«В связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию

1. Отменить приказ от …. №….. «Об увольнении» в отношении Иванова И.И.

2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. …..

3. Главному бухгалтеру Петровой П.П. …..

Основание: личное заявление от …..».

Можно ли отменить приказ об увольнении?

Актуально на: 30 октября 2018 г.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен письменно предупредить об этом своего работодателя как минимум за 2 недели (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Но в течение этих 2 недель сотрудник может передумать и отозвать свое заявление на увольнение. В такой ситуации трудовой договор с ним не расторгается и сотрудник продолжает работу у данного работодателя. Соответственно, приказ о расторжении трудового договора должен быть отменен.

Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника уже приглашен другой человек, причем в письменном виде (ст. 80 ТК РФ). Тогда несмотря на отзыв заявления работодатель будет иметь право не учитывать его и все же расстаться с работником.

Еще один случай, когда придется составлять приказ об отмене приказа об увольнении –восстановление сотрудника на работе по решению суда. Только после оформления отменяющего приказа и фактического допуска к работе требование о восстановлении работника считается исполненным (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, п. 38 Постановление Пленума ВС от 17.11.2015 N 50).

Как «отменить» расторжение трудового договора по желанию работника

Если к моменту отзыва заявления работником кадровые документы, касающиеся увольнения, уже оформлены, то работодателю нужно сделать следующее:

  • поставить надпись об аннулировании на первоначальном заявлении работника об увольнении, например, так – «Аннулировано в связи с заявлением И.В. Молчанова от 23.10.2018»;
  • составить приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о недействительности записи об увольнении (п. 27, 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Может получиться так, что на момент отзыва заявления об увольнении работодатель уже выплатит работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (иные «увольнительные выплаты», предусмотренные трудовым или коллективным договором, ЛНА организации). Все эти суммы, кроме зарплаты, после отзыва заявления превратятся в излишне выплаченные. Тогда можно попытаться договориться с работником, чтобы он вернул их добровольно – наличными в кассу или переводом на счет организации. Либо указанные суммы можно зачесть в счет будущих выплат работнику.

Удерживать же из зарплаты сотрудника компенсацию за отпуск и другие суммы, выплаченные при увольнении, у работодателя оснований нет (ст. 137 ТК РФ).

Образец заполнения на примере отмены приказа об увольнении

Как уже говорилось выше, первый делом в приказ нужно внести полное наименование организации, которая выпустила данный документ (в соответствии с регистрационными документами). Затем пишется номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его создания (число, месяц, год).

Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: приказ об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

Здесь следует отметить разницу в формулировках в зависимости от того, вступил ли приказ в действие или нет. Если документ еще не использовался в качестве действующего распоряжения, то его текст в данной части формулируется так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ с указанием его даты и краткого содержания.

Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ. Печать ставить не нужно, поскольку эта бумага относится к документам внутреннего документооборота и фиксируется в специальном журнале.

Если на кого-то из сотрудников организации возлагается контроль за исполнением данного приказа, это нужно также указать здесь отдельным пунктом. Если ссылки на конкретное должностное лицо нет, то ответственность автоматически переносится на руководителя организации, подписавшего документ.

Для чего отменяются приказы

Издание приказа предусматривает установление на предприятии лиц, которые в этом документе обозначаются в качестве ответственных, а также сроков исполнения поставленных руководством задач.

Вступление новых норм закона, изменение условий функционирования субъекта хозяйствования приводит к тому, что изданные приказы нужно корректировать или отменять. Иногда обстоятельства требуют издания в дополнительном порядке новых распоряжений от руководства.

Причинами, когда происходит отмена приказа, выступают также прекращения действия законодательных актов, заключения или расторжение договорных соглашений и другое.

Кадровая служба или отдел делопроизводства в этих случаях подготавливают приказ о внесении изменений в приказ или приказ по отмене действия ранее изданного распоряжения.

Внимание: разница между ними состоит в том, что первый применяется в случаях, когда предыдущий приказ изменяется только в части. Второе распоряжение необходимо для случаев, когда сведения, содержащиеся в ранее изданном приказе полностью устаревают.

Основания для отмены

Приказ необходимо корректировать или отменять, когда данные, отраженные в нем, не отражают существующую действительность.

Должностные лица, после того как выявляют несоответствие изданных приказов действительности, на имя руководства компании направляют служебную или должностную записку.

В ней они отражают выявленные факты несоответствия, события, которые привели к их возникновению, а также просьбу пересмотреть ранее принятое руководителем решение.

Инициировать процедуру корректировки или пересмотра ранее изданного распоряжения могут и контрагенты организации. Они в этом случае подготавливают официальное сообщение об этом на имя руководства.

После поступления на рассмотрения руководителю, он может для правильного принятия решения привлечь специалистов, которые помогут ему разработать новое распоряжение.

Внимание: практика показывает, что специалистам часто приходится отменять приказы об увольнении или о приеме на работу, о предоставлении периода основного отпуска, о направлении сотрудника в командировку, об установлении ответственных должностных лиц, об установлении обязанностей и т.д.

Когда принимается решение об отмене ранее изданного приказа, либо внесении в него изменений, в первую очередь необходимо принимать во внимание в какой мере это распоряжение не соответствует действительности.

В случае, когда неверной является только небольшая часть ранее выпущенного приказа, то оптимальнее будет составить приказ о внесении изменений в ранее оформленный документ.

Однако, если обстоятельства изменились таким образом, что неверным стал сразу весь документ, либо какая-либо одна часть, но имеющая большое значение в правильной работе предприятия, то лучше всего полностью отменить этот документ и затем ввести в действие новый.

Внимание: кроме этого необходимо учитывать, что приказ может быть неверным сразу с момента его издания. В такой ситуации необходимо не вносить в него изменения, а признавать его недействительным (аннулировать).

Как правильно составить приказ об отмене приказа

Такое распоряжение обычно оформляется в свободной форме, поскольку ни один нормативный акт не определяет строгие правила по его составлению.

Как и другие документы в компании, его легче всего составить с применением фирменного бланка. В случае, когда документ составляется полностью «с нуля», необходимо обеспечить наличие всех необходимых реквизитов.

Сначала в верхней части листа записываются полное наименование субъекта бизнеса, его регистрационные коды, юридический адрес.

Дальше на новой строке посередине указывается название бланка – «Приказ». Рядом проставляется его порядковый номер, под которым приказ вносится в общую книгу учета приказов по предприятию.

Обычно на следующей строке под названием указывается краткое содержание данного документа. Например, здесь можно написать «Об отмене приказа от.. №…».

В этом же месте документа принято также размещать и другие реквизиты — дату составления и название населенного пункта.

Далее начинается текстовая часть приказа. Сначала необходимо подробно обосновать причину, по которой указанный приказ подлежит отмене. Эта часть документа должна заканчиваться словом «Приказываю», после которого перечисляются указания, какие нужно исполнить.

В первый пункт обычно включается указание о необходимости признать силу предшествующее распоряжение. Как правило, его начинают с ключевой фразы «Признать утратившим силу..».

Дальше необходимо максимально точно указать сведения о приказе, чтобы исключить любое разночтение. Поэтому, рекомендуется указывать сведения о документе в следующей последовательности: «Автор, дата составления распоряжения, номер распоряжения, его название».

Следом требуется указать точную дату, с которой указанный приказ перестает действовать. Если этого не сделать, то будет считаться, что отмена приказа произойдет с момента выпуска распоряжения об отмене.

Внимание: если новый документ будет содержать упоминания каких-либо работников (к примеру, им будет поручено производить контроль исполнения нового распоряжения), то это вносится в приказ отдельными пунктами.

Составленный документ должен быть подписан руководителем субъекта бизнеса. Если в тексте указывались ответственные работники — то они проставляют ознакомительные подписи ниже.

Метки: Приказ

admin