Председатель профсоюза

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

оглавление |

Открытый отчет о работе ППО за 2019г

Открытый отчет

председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 48 «Винни — Пух»

г. Набережные Челны

Шадриной Э.А. о работе профкома за 2019 год

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

За прошедший 2019 год профсоюзный комитет детского сада выполнил всю запланированную работу.

Работа за отчетный период велась согласно плану работы.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

— повышение жизненного уровня членов профсоюза;

— обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

— создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.

На учёте в профсоюзной организации нашего ДОУ на 01.01.2020 года состоит — 69 члена профсоюза (в т.ч. декретники), из них 6 человек составляет молодёжь до 35 лет. Количество пенсионеров по возрасту- 26 человек, пенсионеры по выслуге лет – 11 человек

Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем ДОУ составляет 98,6 %.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ ежегодно составляют соглашение по охране труда.

В 2019 году были предоставлены следующие социальные льготы и гарантии:

– «мамин день» – 13 человек;

— диспансеризация – 5 человек;

– смерть близких родственников – 1 человек;

– переезд на новое место жительства – 4 человека;

– предоставление 4 дополнительных выходных дней в месяц по уходу за детьми инвалидами – 1 человек;

– работников, уволившихся за год и получивших материальное вознаграждение в размере базового оклада при условии оставления рабочего места в связи с уходом на пенсию – 1 человек;

– 3 дня дополнительного отпуска за работу без больничного – 52 человека;

– дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 5 человек;

— работники, получившие доплату за вредные условия труда (до 12%) – 12 человек;

– применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации на первую или высшую категорию – 8 человек;

– работники, получившие премии по достижении 50 лет – 1 человек;

– работники, получившие премии по достижении 55 лет – 6 человек;

– работники, получившие премии по достижении 70 лет – 1 человек;

– предоставление 1 выходного дня юбилярам – 5 человек;

– доплата уполномоченному по охране труда – 6 % в квартал;

– предоставление дополнительного отпуска уполномоченному по охране труда – 3 календарных дня к ежегодному отпуску;.

– доплата не освобожденному председателю профкома из премиального фонда – 20 % в месяц;

– предоставление дополнительного отпуска не освобожденному председателю профкома – 5 календарных дней.

В 2019 году была оказана материальная помощь по заявлениям сотрудников:

– в связи с длительным лечением – 2 человека;

– в связи со смертью близких родственников – 2 человек.

— в связи со смертью сотрудника – 1 человек.

За счет членских профсоюзных взносов осуществляется поощрение профсоюзного актива, многодетных матерей – 3 человека, сотрудников инвалидов – 2 человека.

10 человек посетили концерты за счет НЧГПО и 8 за счет членских профсоюзных взносов ППО нашего учреждения.

1 человек воспользовался путевкой по проекту «Мать и дитя»

2 человека отдохнули в санаториях за счет республиканского бюджета.

2 человека воспользовались 20% скидкой на санаторно-курортное лечение.

Вот уже второй год подряд городская профсоюзная организация работников образования специально ко Дню защиты детей организует проект «Карусель». Благодаря проекту, дети из малообеспеченных семей бесплатно посетили аттракционы в парке культуры и отдыха.

Не остаются без внимания неработающие пенсионеры: посещают «Дни здоровья», праздничные мероприятия, отдыхают в пансионате для ветеранов труда.

На первое и второе полугодие 2019 г были выписаны газеты «Мой профсоюз», «Новое слово» которые являются доступным средством информации для сотрудников детского сада.

За отчетный период сотрудники ДОУ участвовали во всех спортивных соревнованиях, проводимых по линии управления образования. Сотрудники ДОУ принимают активное участие в соревнованиях «Лыжня России», «Кросс наций», плавание, спортивная стрельба, волейбол, настольный теннис. шахматы Занятия спортом помогают сплотить коллектив, являются средством оздоровления сотрудников.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьезное внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Дошкольного работника, дня Старшего поколения, новогодние елки для детей и сотрудников, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. Такие мероприятия не обходятся без подарков.

Ежегодно дети наших работников до 18 лет получают новогодние подарки. В этом году 3 детей обучающихся в ССУЗах получили подарки за счет членских профсоюзных взносов ППО ДОУ.

Также подарки получают дети первоклассники.

В течение 2019 года коллектив неоднократно выезжал на базы отдыха, для проведения «Дней здоровья». Это является положительным моментом для сплочения коллектива.

Коллектив ежегодно принимает участие в смотре художественной самодеятельности, организованной Профсоюзом работников образования.

Под постоянным контролем находятся вопросы охраны труда. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на заведующего, но и на комиссию по охране труда. Комиссия по охране труда организует свою работу в тесном взаимодействии с администрацией учреждения. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения по охране труда.

Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную юридическую помощь в Набережночелнинской городской профсоюзной организации работников образования. Это очень важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять различные вопросы на профсоюзных собраниях, через информацию в профсоюзном уголке, через сайт профсоюзной странички.

По итогам работы за 2019 год необходимо продолжать информационную работу, а так же работу по санаторно-курортному оздоровлению сотрудников.

И в завершении от имени администрации и от своего имени хочу поблагодарить всех членов профсоюзного комитета и членов нашей первичной профсоюзной организации за помощь и активное участие в работе профсоюзной организации детского сада.

Тема: ППО, ППО… Ну чего пристал!?? :-).

01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору

2 Жигалов Дмитрий
А объяснять разницу между функциональным и административным управлением будете?
Что Вы думаете о положениях ФЗ-10 об ответственности разработчика ВС при эксплуатации ВС?

01.03.2011 abacus пишет: Сообщить модератору

Я никак не могу понять какая такая взаимосвязь между личностью МАПа и ППО?
От разработчиков и производителей оно, ППО, никогда не утекало и никогда не утечет. Разве, что с возможной трансформацией остатков разрозненных производителей и разработчиков в некую единую структуру. Таким вот образом.
Дмитрий, негоже Вам, молодому менеджеру, говорить про Погосяна, что этот человек занимается свечными заводиками. Даже если он лично Вам неприятен. Видите ли, Вы абсолютно разных весовых категориях. Я имею не должности, а реальное дело. Уважать надо людей, Дмитрий.

01.03.2011 Жигалов Дмитрий пишет: Сообщить модератору

Абакус, весовые категории Вы, вероятно, определяете по должности или по объёму осваиваемых средств? Для меня эти критерии веса не имеют. Критерием весомости для меня является эффективность и результативность. А если «курочка по зёрнышку, а весь двор в дерьме»… Также напомню, что Михаил Асланович занимал тогда в ОАК должность ответственного за ППО. Так что связь самая прямая. А сваливать ответственность только на разработчиков и производителей в отстутствие реальной СИСТЕМЫ ППО в нынешнем авиапроме — должностное преступление.
Системщику: если так желаете, то могу пояснить на примере. Я сейчас начальник управления с административным подчинением генеральному директору. При этом моими функциональными руководителями являются директор по кадрам или финансовый директор. То есть непосредственные указания мне выдаёт генеральный, а функционально я работаю по соответствующим инструкциям, утверждённым кадровиками и финансистами. То есть функциональное руководство осуществляется преимущественно через инструкции, регламенты. Хотя, конечно, возможен и недокументарный подход, но здесь уже велика роль человеческого фактора.

01.03.2011 abacus пишет: Сообщить модератору

Абакус, весовые категории Вы, вероятно, определяете по должности или по объёму осваиваемых средств? Для меня эти критерии веса не имеют. Критерием весомости для меня является эффективность и результативность.

Приведите примеры не эффективности Погосяна и отсутствие у него результатов. Факты в студию.
А объем осваиваемых средств говорит, в том числе и о масштабности проектов. Как объемы осваиваемых Вам средств?
**
Также напомню, что Михаил Асланович занимал тогда в ОАК должность ответственного за ППО. Так что связь самая прямая
*****
Назовите время и название его должности в «то» время, пожалуйста.
**
Так что связь самая прямая. А сваливать ответственность только на разработчиков и производителей в отстутствие реальной СИСТЕМЫ ППО в нынешнем авиапроме — должностное преступление.
**
Тю-тю-тю!!!! С этого места подробнее плиз. Сия фраза требует перевода с менеджерского на русский.
01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору

Жигалов Дмитрий пишет:
могу пояснить на примере. Я сейчас начальник управления с административным подчинением генеральному директору. При этом моими функциональными руководителями являются директор по кадрам или финансовый директор. То есть непосредственные указания мне выдаёт генеральный, а функционально я работаю по соответствующим инструкциям, утверждённым кадровиками и финансистами.
******
Не зачет. Кадровики и финансисты не имеют права утверждать инструкции. Это прерогатива ГД, как организатора системы управления, закрепленная в Трудовом кодексе (ст. 8). То есть юридически ГД установил Вам подчиненность себе и обязал взаимодействовать с кадрами и финансами. Так в чем разница между функциональным и административным управлением?

01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору
01.03.2011 abacus пишет: Сообщить модератору

Для начала надо определиться с понятием «ОАК» 🙂
В ОАКе есть идея о неком операторе ППО, внедренная туда одним не хорошим человеком. Есть подразделение, в название которого есть аббревиатура ППО. В основном это подразделение занимается управлением разработкой новых стандартов в рамках ФЦП развития гражданской авиации по разделу ППО. Т.е. осваивает федеральные деньги. Можно сказать, что делает даже с некоторым результатом.
Вот. А про систему? Давайте определяться. Только предлагаю сузить рамки и говорить только за «систему ППО».

01.03.2011 Назаренко Юрий Анатольевич пишет: Сообщить модератору

Мне кажется идея т.н. единого «оператора ППО» в масштабах всей ОАК нежизнеспособна и контрпродуктивна. По крайней мере до тех пор, пока в ОАК не появился единый «оператор НИОКР» (смысл существования которого, как по мне, будет только в одном случае — когда продуктовая линейка ОАК скукожится до одного направления, а все выпускаемые самолеты будут именоваться «Су»)…
Многие сегодня пребывают в искреннем заблуждении, считая, что ППО — это техническое обслуживание авиационной техники. Некоторые добавляют сюда — обеспечение поставок запасных частей. Но давайте зададим себе принципиальный вопрос — это ли есть та единственная и уникальная роль разработчика и изготовителя ВС по отношению к эксплуатанту и другим участникам постпроизводственных стадий ЖЦ авиационной техники? Ответом на этот вопрос будет — нет. На рынке полным полно независимых провайдеров услуг ТОиР, поставщиков и дистрибьюторов запасных частей и другого авиационно-технического имущества. Которые, кстати, делают свое дело вполне, если не сказать более профессионально, чем тот же разработчик и производитель. В чем все-таки смысл и суть ППО, как такового? Как по мне, то ответить на этот вопрос корректно можно тогда и только тогда, когда станет ясно, чего ожидает тот или иной заинтересованный участник постпроизводственной стадии ЖЦ ВС от его конструктора и изготовителя? Именно — от конструктора и изготовителя и именно — в том смысле, в котором никто другой по определению обеспечить это не может! Не знаю, как у кого, но в моем воспаленном мозгу возникает следующий перечень продуктов и услуг ППО со стороны разработчика, необходимых другим участникам постпроизводственной стадии ЖЦ ВС:
1. Технология летной эксплуатации ВС во всех ее ипостасях — документация, информация, обучение, профессиональные консультации…
2. Технология технической эксплуатации и поддержания летной годности ВС (опять же — во всех ее ипостасях)
3. Технологии наземного (аэродромного) обслуживания ВС (во всех ипостасях)
4. Законченные конструкторско-технологические решения по доработкам и модернизации ВС по решениям авиационных властей и желанию эксплуатанта (владельца)
Может я чего-то упустил, но, мне кажется — все остальное имеет смысл как дополнительные опции ко всему перечисленному на случай, если заказчик пожелает иметь ВСЕ изо одних рук…

01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору

abacus пишет:
Для начала надо определиться с понятием «ОАК» 🙂
*******
На ум приходит только анекдот времен застоя: По каким бы чертежам не собирали кухонный комбайн, все равно получается автомат Калашникова.
Есть подразделение, в название которого есть аббревиатура ППО. В основном это подразделение занимается управлением разработкой новых стандартов в рамках ФЦП развития гражданской авиации по разделу ППО. Т.е. осваивает федеральные деньги. Можно сказать, что делает даже с некоторым результатом.
**
То есть опять возможно будут стандарты с непонятным статусом, типа ГОСТа СНГ на бюллетени, абсолютно законно не признаваемый гражданскими авиавластями России?
Давайте определяться. Только предлагаю сузить рамки и говорить только за «систему ППО».
*****
Может быть Вы даже знаете что в нее планируется включить?

01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору

Назаренко Юрий Анатольевич пишет:
Не знаю, как у кого, но в моем воспаленном мозгу возникает следующий перечень продуктов и услуг ППО со стороны разработчика, необходимых другим участникам постпроизводственной стадии ЖЦ ВС:
1. Технология летной эксплуатации ВС во всех ее ипостасях — документация, информация, обучение, профессиональные консультации…
*****
Не проходит, это государственно/сертификационная функция.
2. Технология технической эксплуатации и поддержания летной годности ВС (опять же — во всех ее ипостасях)
******
Не проходит, это государственно/сертификационная функция.
3. Технологии наземного (аэродромного) обслуживания ВС (во всех ипостасях)
******
А разве техническое обслуживание не часть наземного? Или это что-то другое, исключая техобслуживание?
4. Законченные конструкторско-технологические решения по доработкам и модернизации ВС по решениям авиационных властей и желанию эксплуатанта (владельца)

Очень часто это государственно/сертификационная функция. 01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору

А чего это шрифт запрыгал? Я ничего не делал для этого

01.03.2011 Назаренко Юрий Анатольевич пишет: Сообщить модератору

2sys:
Или мы не договорились о терминологии, или Вы не совсем адекватны. В данном случае речь идет о продуктах и услугах, предоставляемых разработчиком ВС другим участникам постпроизводственных стадий ЖЦ, а не о сертификации этих продуктов…

01.03.2011 sys пишет: Сообщить модератору

Назаренко Юрий Анатольевич пишет:
Или мы не договорились о терминологии, или Вы не совсем адекватны.
*****
Извините, но я в последнее время просто дурею от форумов. Сколько народа, не зная систему взаимодействия в авиации, считает себя крупными специалистами в этой самой авиации! :((
В данном случае речь идет о продуктах и услугах, предоставляемых разработчиком ВС другим участникам постпроизводственных стадий ЖЦ, а не о сертификации этих продуктов…
*****
Они не имеют право предоставлять названные Вами услуги и продукты без особого на то позволения.

01.03.2011 fdsa asdf пишет: Сообщить модератору

Жигалов, назовите погосяновские «свечные заводики» немедленно. Поимённо. Если вы придъявляете кому-то, фактически, обвинения в мошенничестве и прочем, то будьте любезны подтверждать свои слова доказательствами. В противном случае не надо обижаться, если вас обвинят в педофилии, казнокрадстве и измене родине одновременно, и всё в особо опасной форме в составе орг. прест. группы. А что, если доказательств не надо, то почему нет ?

01.03.2011 Назаренко Юрий Анатольевич пишет: Сообщить модератору

Авиапорт.Конференции

  • Главная страница
  • Избранное
  • Все темы
  • Архив

Агентство «АвиаПорт» является разработчиком программного обеспечения, позволяющего зарегистрированным пользователям сайта общаться друг с другом. Все сообщения отражают собственное мнение их авторов, и агентство не несет ответственность за достоверность и законность информации, публикуемой пользователями на страницах раздела.

Добрый вечер! После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.

Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Таким образом, на первый взгляд, действия законны.

admin