Переработка при сменном графике

Для правильного учета рабочего времени, при работе в режиме смен, следует руководствоваться некоторыми правилами:

— нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

— допускается учет рабочего времени путем суммирования за определенный промежуток (месяц, квартал, год и др. периоды), а при наличии вредных или опасных условий труда, учетный период выбирается в пределах квартала (3 месяца) (ст. 104 ТК РФ);

— продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ);

— порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ);

— оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности оплачивается по правилам ТК РФ.

Порядок оплаты при сменной работе следующий:

— за работу в выходные и праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере, при этому если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153 ТК РФ);

— при превышении количества отработанных часов, посчитанных путем суммирования рабочего времени, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ);

— оплата в ночное время (с 22 до 06) оплачивается с повышающим коэффициентом, минимум 1,2 (ст. 154 ТК РФ);

— если сверхурочная работа совпадает с работой в праздничный или выходной день, то оплачивается только двойной размер (ст.152 ТК РФ).

Добавить в «Нужное»

Обновление: 29 июня 2017 г.

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере.

Сменная работа

Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:

  • увеличения объёма оказываемых услуг или выпускаемой продукции;
  • более продуктивного использования оборудования.

Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно.

При сменном графике устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

Переработка при сменном графике работы

Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о:

  • длительности рабочего времени в течение одной смены,
  • перерывах на отдых;
  • порядке чередования смен.

Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.

Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается (в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях). Поэтому работа в эти часы не считается переработкой.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза.

В праздничные дни переработки при сменном графике оплачиваются также — или дополнительным временем отдыха, или оплатой аналогичной для сверхурочной работы.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОТРУДНИКА ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ С УЧЕТОМ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ?

Охранники работают по сменному графику, за июнь 2014 по табелю отработано 240 часов, норма 168 часов. Компания начисляет следующим образом 240ч-168ч=72 ч как ночные. Оклад МРЗП 19966+12837(это ночные за 72час×1,5коэф.×1днев. заработок) итого начислено 32 803тенге.

Положения ТК. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса РК, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При этом согласно пункту 2 статьи 84 Трудового кодекса РК, при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Далее согласно пункту 3 статье 97 Трудового кодекса РК, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно статье 128 Трудового кодекса РК, не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом следует отметить, что выходными днями для работников, осуществляющих сменную работу, считаются лишь дни, установленные в графике сменности.

При этом согласно статьи 129 Трудового кодекса РК, каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата сверхурочной работы согласно статье 127 Трудового кодекса РК, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Далее согласно статье 91 Трудового кодекса РК, работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Выводы. Таким образом, оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Работы в сверхурочное время и ночное время оплачиваются не ниже чем в полуторном размере.

Пример расчета:

Расчет сверхурочных, 240 — 168 = 72 часа.

Тариф за час 19 966/168= 168,85.

Расчет сверхурочной работы 72 × 168,85 × 1,5 =18 235,8

Расчет работы в ночное время 72× 168,85 × 1,5 = 18 235,8

Расчет заработной платы 168 × 168,85 = 28 366,8

Добавить в «Нужное»

Обновление: 29 июня 2017 г.

Необходимость в переработках может возникнуть и при сменном графике. Такая работа будет считаться сверхурочной. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике имеет свои особенности.

Сверхурочные (переработки)

По общему правилу переработкой признается работа, которая была выполнена после окончания рабочего дня. Но любой рабочий день должен быть построен так, чтобы общее количество часов, посвящённых труду, в неделю не превышало 40. Так как установлена для всех трудящихся единая норма — 40 часов в неделю. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой.

Максимальное количество времени в год, которое сотрудник может посвятить работе дополнительно, составляет 120 часов. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд.

Но не всегда компания имеет возможность осуществлять деятельность в обычном графике, например, 8 часов в день при 5 рабочих днях в неделю. В некоторых случаях без суммированного учёта времени труда не обойтись.

Как считать переработку при сменном графике?

Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:

  • увеличения объёма оказываемых услуг или выпускаемой продукции;
  • более продуктивного использования оборудования.

Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о:

  • длительности рабочего времени в течение одной смены,
  • перерывах на отдых;
  • порядке чередования смен.

Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно.

Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.

Например, может случиться так, что сменщик не явился на работу, а оставлять рабочее место нельзя. Работодатель должен незамедлительно принять меры по поиску другого работника. А пока руководство ищет, кто выйдет для замены, работник с его согласия может остаться на сверхурочные.

Расчёт переработки при сменном графике

Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза.

admin