Отстранение от работы

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

текст в предыдущей

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными . В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Отстранение от работы: основания и порядок

Отстранение от работы: причины и порядок документального оформления

Отстранение от работы

Справка освобождение от работы обязательной и произвольной формы

Мало кого радует простуда или грипп, ведь эти привычные, но неприятные болезни доставляют много неудобств. Человек выпадает из привычного образа и ритма жизни, должен валяться в постели с температурой и пить малину с лимоном, а кроме этого нужно еще нести себя в поликлинику, чтобы добрый доктор выдал справку о болезни.

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

И если со всем можно смериться, то необходимость идти к участковому терапевту в государственное медицинское учреждение, чтобы им была выписана справка освобождение от работы, вызывает самое сильное нежелание.

Если бы можно было просто прийти после выздоровления на работу и сказать начальнику, что, мол, заболел, и не было сил идти к врачу, то все было намного проще. Но согласно трудовому законодательству отсутствие на работе без предоставления документа с уважительной причиной является прогулом. И за такие прогулы работника не будет руководство гладить по голове. Человек либо лишится законного отпуска, либо будет оштрафован, либо же вообще будет уволен. Чтобы не допустить этого, нужна справка освобождение от работы с указанием уважительной причины, а именно болезни. Взять ее в поликлинике после выздоровления не получится.

Что делать?

Что же делать тем, кому нужна справка освобождение от работы, но в поликлинику они обращаться не стали? Сотрудники нашей компании могут сделать справку о болезни на необходимый срок и даже выписать ее задним числом. Нами может быть оформлена справка на работу не только для тех, кто не обращался за врачебной помощью в случае болезни, но и для тех, кому просто нужно иметь свободное от работы время для решения личных вопросов. Каждый человек может назвать множество ситуаций, когда бы ему пригодилась справка освобождение от работы, чтобы заняться теми или иными делами. Именно для того, чтобы дать людям возможность решать эти важные вопросы и проблемы, мы оформляем справки о временной нетрудоспособности.

Какая справка нужна?

Какая же справка освобождение от работы нужна в том или ином случае? Обычно поликлиникой выдаются больничные листы. Но, согласно российскому законодательству, в некоторых случаях вместо больничных пациентам выдаются справки о временной нетрудоспособности, которые могут быть предоставлены по месту работы или учебы. Эти справки являются юридическим основанием, чтобы освободить работника или учащегося, но при этом больничный не оплачивается. Такого рода медицинская справка освобождение от работы может быть произвольной или обязательной формы. Обязательную форму представляет справка 095/у, которая оформляется в таком же порядке, что и больничный лист. Эта справка входит в перечень медицинских документов, которые мы можем оформить для вас. Она является незаменимой в тех ситуациях, когда нужно закрыть прогулы на работе. С помощью только этого документа можно успешно закрыть до 21 дня пропусков на рабочем месте. Но на этом возможности справки о временной нетрудоспособности не заканчиваются. В комплекте с формой справки 027/у, которая представляет собой выписку из амбулаторной или стационарной карточки больного, названная выше справка может закрыть прогулы еще большей длительности. Фактически, с помощью одной или двух справок можно позволить себе отправиться в отпуск в любое время года, даже если на работе у вас нет возможности получить освобождение за свой счет.

Кроме этого может быть использована справка освобождение от работы в произвольной форме. Этот документ может быть выписан в тех случаях, когда работник обратился в медицинское учреждение в рабочее время по острой необходимости. В такой справке указывается дата, время обращения, поставленный диагноз и проведенные обследования, а также состояние нетрудоспособности и рекомендации по выздоровлению. Эту справку при необходимости мы также оформим для вас.

admin