Отпуск за отработанное время

Содержание


Как рассчитать продолжительность отпуска в 2018 году

Чтобы правильно определить дни отпуска в конкретной компании, следует исходить из суммирования множества различных моментов. К ним можно отнести наличия права у работника на:

  • основной минимальный или увеличенный отпуск;
  • дополнительный отдых по основному законодательству;
  • дополнительные дни отпуска по отдельным Федеральным законам;
  • увеличенный отдых, определенный локальными актами, либо же условиями коллективного договора.

Следует отметить, что максимальная продолжительность отпуска в России не ограничивается верхней границей (за исключением военнослужащих).

Помните, минимальный отпуск, на который может рассчитывать каждый сотрудник легально работающей организации это 28 дней за полный отработанный год.

В большинстве случаев расчет количества дней отпуска определяется исходя из периода времени, отработанного фактически. Но отдельные типы отпусков наступают по факту, и зависят не от периода работы сотрудника, а условий, в которых такой труд происходит.

Поэтому для расчета используется основной, стандартный отпуск в 28 дней.

Как считаются дни положенного отдыха

Прежде всего, стоит отметить, что право на отпускную компанию имеет каждый, кто отработал полных 11 месяцев. Эти сроки могут быть уменьшены по согласованию сторон трудовых отношений. В таких случаях отпуск может предоставляться и по истечении полугода работы. Исключение – беременные и несовершеннолетние, которые имеют законную возможность воспользоваться своим отпуском «в кредит».

Помните, расчет отпускной компании осуществляется исходя из 2,33 дня за каждый месяц, отработанный полностью.

Поэтому, труда не составляет, как рассчитать продолжительность отпуска, достаточно просто умножить полное количество месяцев вашей работы на 2,33, и вы сможете знать минимальное количество дней отдыха. А за каждый оконченный год работы вы можете рассчитывать на дополнительные виды отдыха. К условиям, что дают на это право можно отнести:

  • ненормированное время, которое работник отдает труду;
  • вредные, а порою и вовсе опасные условия работы;
  • крайний Север, или близкие к нему регионы;
  • специальный статус (чернобыльцы, инвалиды, женщины с детьми, госслужащие);
  • другие предусмотренные законами, а иногда коллективными договорами условия.

Отправная точка отпуска

Началом отсчета дней, дающих право на ежегодный отдых, считается первый день вашей работы. При этом в такие периоды также входят все дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а он фактически не выполнял свои трудовые обязательства. Законодательством даже предусмотрено, что 14 дней без содержания в год не отодвигают даты очередного отпуска.

Для тех же, кто по каким-то причинам решил продлить отпускную компанию без содержания больше 14 дней, стоит помнить, что расчет продолжительности отпуска у него отодвинут на количество дней без содержания свыше упомянутых. Это означает, что следующее право на отдых, в том числе и дополнительный, наступит позже, чем через 11 (либо 12) месяцев.

Если же использовать полный период отдыха нет возможности, работник, по согласованию с работодателем может:

  • получить компенсацию за дни, сверх 28;
  • перенести положенные дни на следующий год, но так чтобы период переноса не превышал 12 месяцев;
  • положенный отдых по частям разделить.

Узнать подробней, как перенести отпускную компанию на другой период можно в статье Перенос отпуска – как это происходит.

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
было = 29,4Пример

Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).
Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).
Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Пример 2

Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010.
В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Находим средний заработок для оплаты отпуска.
Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

Пример 3

"Работник" уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.
Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.
Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад "Работника" стал составлять 10 000 рублей.
Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
— за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;
   — за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч.

Калькулятор дней отпуска

больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

См. по теме:

с

Как рассчитать количество отпускных дней?

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Дата добавления: 2016-07-29; просмотров: 333 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:

  1. CloseGraph — процедура. Удаляет графический драйвер из памяти и осуществляет переход в тот текстовый режим, который бьл установлен перед вызовомInitGraph
  2. I. А. Выпишите из данных ниже предложений те, действие которых происходит в настоящее время, подчеркните сказуемые и переведите предложения на русский язык
  3. I. А. Выпишите из данных ниже предложений те, действие которых происходит в настоящее время, подчеркните сказуемые и переведите предложения на русский язык
  4. I. А. Выпишите из данных ниже предложений те, действие которых происходит в настоящее время, подчеркните сказуемые и переведите предложения на русский язык
  5. I. А. Выпишите из данных ниже предложений те, действие которых происходит в настоящее время, подчеркните сказуемые и переведите предложения на русский язык
  6. PR & ПРОМО акции до и во время мероприятия
  7. Quot;The Wall – это 11-й студийный альбом Pink Floyd, который был выпущен 30 ноября 1979 года и стал последней работой коллектива, записанной в классическом составе
  8. Quot;Новое время". He-фельетонист <Н. Ежов>. У графа Л. Н. Толстого
  9. Quot;Новое время".

    Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета

    А. Молчанов. В Ясной Поляне

  10. Quot;Новое время". Альфа <А. Л. Оболенский>. М. Д. Челышев у Льва Толстого
  11. Quot;Новое время". Блументаль у графа Л. Н. Толстого
  12. Quot;Новое время". Николай Энгельгардт. У гр. Льва Ник. Толстого


Поиск на сайте:


Бухгалтерия Онлайн 2018 Войти Наверх.

Инфо

Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска. Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней. Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней. Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований. Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой.

Все остальные дни и будут браться при расчете в качестве неполученного отпуска. Стоит использовать формулу: Приведем пример. Рассмотрим ситуацию, когда в полной мере отработано расчетный период. Сидоров собирается взять 2 недели отпуска. За год заработано 300 тыс. руб. Размер компенсации будет таким: определяют средний доход рассчитывают компенсацию Позднее Сидоров решил взят еще 2 недели. Но он не смог отработать весь расчетный период из-за болезни. При расчете стоит учитывать дни, что не были отработанны. Используем формулу: Время, что включается в отпускной стаж Не включаемые дни в стаж Фактически отработанные дни Отпуск длительностью более 2 недель, что был взят за свой счет Период, когда лицо не работало, но за ним сохранялось место работы Отпуск по уходу за ребенком Вынужденные прогулы из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением на рабочем месте, а также отстранение от работы лица, что не прошло медосмотр и в этом нет его вины Время отсутствия на рабочем месте без наличия уважительной причины Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска После определения стажа работы лицо может посчитать дни отпуска, что полагаются. Формула такая: При желании получить компенсацию за не использованное время отдыха стоит делать подсчеты так: При расчетах важно брать во внимание все года, в которых не использовался отпуск или использовался частично. За неполный год Отпускные за год, что не полностью отработан, рассчитывают особым образом. Сумма зависит от расчетных периодов, продолжительности отпуска и среднего заработка. Средний заработок включает каждую прибавку, премию и доплату, в том числе и 13 зарплату. Делят заработок на количество дней в месяце. При полном отработанном годе данный показатель будет равен 352, 8 дней. Чтобы рассчитать отпускные за неполный год, работник бухгалтерии определяет среднюю дневную зарплату, поделив доход на количество дней, что отработаны. А средняя дневная зарплата умножается на дни отпуска. Для облегчения произведения расчетов выделяют месяцы, что отработаны в полной мере, и месяцы, что были отработаны не полностью. Полные месяцы умножают на 29,4, а неполные делят на количество дней месяца и умножают на сумму, полученную за отработанные месяцы. Приведем пример: Работник имеет зарплату 20 тыс. и получил премию 5 тыс. Расчет осуществляется за период с по Лицо брало отпуск в августе, в котором отработано 2 дня. В феврале человек пребывал на больничном. Размер преми.

Внимание

Минимальное значение 2,33. Количество отпускных дней определяют в индивидуальном порядке в каждой организации. Главное, чтобы их не было менее 28 дней. В расчетные периоды включают тот период, что в полной мере отработан и оплачен. Влияющие факторы на длительность полагающегося отдыха: Лицо часто брало отгулы без содержания (больше 2 недель). Время отпуска по уходу за малышом. Отсутствие на рабочем месте, если на это не было уважительной причины. Если человек не отправлялся в отпуск в течение нескольких лет, то он может взять.

Важно

Вы не знаете, как правильно рассчитать количество дней отпуска? Рассмотрим основные правила и выясним, для чего и кому это нужно. Все трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на законный ежегодный отпуск, что оплачивается. Стандартная его длительность 28 дней. Но есть несколько категорий сотрудников, которые нуждаются в более долгом отдыхе с учетом специфики профессии. Есть также такое понятие, как отгулы, которые сотрудник может брать в счет отпуска. И в любом случае работодателю просто необходимо разбираться, как правильно подсчитать дни отпуска, которые будут оплачиваться.

Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства ему предоставляется часть отпуска. Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска. Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда. Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем. Для штатных сотрудников Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков. Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства. В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду. При увольнении работника: Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска. Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем. В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства. Для совместителей Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы. При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом. Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое. При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях. Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии. Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода).

Оглавление: Калькулятор отпускных в 2018 году Постановлением Правительства РФ от 922. Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Расчетный период 12 месяцев с января 2018 г. Рассчитать отпускные онлайн калькулятор примеры расчета Рассчитать отпускные онлайн можно в калькуляторе, которые представлен на данной странице. Калькулятор проводит расчет отпускных онлайн после ввода исходных данных: ежемесячного заработка; числа дней исключаемых периодов. числа дней ежегодного отпуска; Расчет в 2018.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются: Штатным наемным работникам. Совместителям.

Если отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):

Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в календарных днях
Курьеру организации "Альфа" Г.Л. Кремневу предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок работника составил 620 руб. Следовательно, средний заработок Г.Л. Кремнева за период отпуска составит 17 360 руб. (620 руб. x 28 дн.).

Формула для оплаты дней отпуска, который предоставляется в рабочих днях, выглядит так (п. 9 Положения о среднем заработке):

Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в рабочих днях
Организация "Альфа" заключила с А.С. Нагибиным срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора — с 1 апреля по 31 мая 2013 г.

Правила и порядок расчета отпуска

С 6 по 7 мая 2013 г. (2 рабочих дня) А.С. Нагибин находился в оплачиваемом отпуске. Его средний дневной заработок для расчета отпускных равен 692,31 руб.
Сумма отпускных работника будет равна 1384,62 руб. (692,31 руб. x 2 дн.).

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику со 02.07.2013, отпускные нужно выплатить не позднее 28.06.2013.
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Однако, если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Поэтому за нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации организацию нельзя оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Тем не менее отпускные нужно выплатить как можно раньше.

Когда нужно выплатить отпускные?

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику со 02.07.2013, отпускные нужно выплатить не позднее 28.06.2013.
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Однако, если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Поэтому за нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации организацию нельзя оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Тем не менее отпускные нужно выплатить как можно раньше.

admin