Отпуск по состоянию здоровья

Содержание

Бывает, что семейные обстоятельства или какие-либо другие уважительные причины (проводы сына в армию, карантин в детском саду и т. д.) вынуждают сотрудника обратиться к руководству фирмы с письменным заявлением отпустить его в отпуск без сохранения зарплаты. Начальство может по своему усмотрению либо удовлетворить эту просьбу, либо нет. В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон. Дело в том, что при упомянутых обстоятельствах предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Случаи, когда сотруднику не может быть отказано в отпуске без сохранения зарплаты, перечислены в таблице.

Случаи обязательного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска и его продолжительность

Случай Продолжительность отпуска Статья закона
У работника родился ребенок или умер близкий родственник до пяти календарных дней Ст. 128 ТК РФ
Работник регистрирует брак
Работник является инвалидом до 60 календарных дней в году*
Работник – участник Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году
Работник – пенсионер по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году
Работник является родителем, женой (мужем) военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
Работник совмещает трудовую деятельность с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры или поступает на обучение по названным образовательным программам:
– работник допущен к вступительным испытаниям 15 календарных дней Ст. 173 ТК РФ
– работник является слушателем подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования 15 календарных дней для прохож­дения итоговой аттестации
– работник обучается по упомянутым выше программам по очной форме обучения и совмещает получение образования с работой – 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации; – четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; – один месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов
Работник совмещает трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования или поступает на обучение по образовательным программам такого образования:
– работник допущен к вступительным испытаниям 10 календарных дней Ст. 174 ТК РФ
– работник осваивает имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещает получение образования с работой – 10 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации; – до двух месяцев для прохождения государственной итоговой аттестации
Работник осуществляет уход за детьми**
Работник имеет двух или более детей в возрасте до 14 лет до 14 календарных дней Ст. 263 ТК РФ
Ребенок работника в возрасте до 18 лет является инвалидом
Работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет
Работник – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери
Работник является совместителем, и продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем длительность отпуска по основному месту работы соответствующее количество дней Ст. 286 ТК РФ
Работник – доверенное лицо политической партии или кандидата на период осуществления своих полномочий П. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ
Работник – инвалид войны до 60 календарных дней в году Подп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Работник – участник Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году Подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Работник участвует в охране общественного порядка, поэтому является народным дружинником и внештатным сотрудником полиции до 10 календарных дней в году П. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ
Работник является членом избирательной комиссии на выборах в органы местного самоуправления на время исполнения возложенных на него обязанностей Ст. 11 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ
Работник является кандидатом в органы местного самоуправления со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов Ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ
Работник является членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса на выборах Президента РФ либо кандидатом в Президенты РФ со дня регистрации кандидата Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ в любой день и на любое время в течение этого срока П. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ
Работник является добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны до 10 календарных дней в году П. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ
Работник – супруг (супруга) военнослужащего, и продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем длительность отпуска его супруга (супруги) соответствующее количество дней П. 11 ст. 11 Федераль­ного закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ

* Подразумевается рабочий год. Он составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному нанимателю (см. письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).

** В этом случае отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Сотрудник вправе в любой момент прервать отпуск. Отказ нанимателя в допуске его до работы в этой ситуации неправомерен.

Не предусматривает трудовое законодательство и обстоятельств для отзыва сотрудника из отпуска без сохранения зарплаты. Работодатель может лишь попросить его раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого он не вправе, как и вводить наказания в случае неподчинения его требованиям.

Так как отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника, фирма не может его инициировать. Согласно разъяснениям Минтруда России от 27.06.1996 № 6, «вынужденные» отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Читайте также «Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных»

Документальное оформление отпуска

Сначала работнику следует подать письменное заявление с указанием вида отпуска, его причин, даты его начала и окончания, а также количества необходимых дней. Сделать это ему нужно независимо от того, чем является для нанимателя предоставление такого освобождения от труда: правом или обязанностью.

Если руководство не возражает против ухода работника в отпуск, то на основании его заявления издается приказ с использованием унифицированной формы № Т-6.

Работника нужно ознакомить с приказом об отпуске под расписку.

Информация об отпуске заносится в личную карточку работника: в раздел VIII на 4-й странице унифицированной формы № Т-2.

При заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) дни отпуска без сохранения зарплаты могут отмечаться, например:

  • буквенным кодом «ДО» (цифровой код «16») – если предоставление отпуска является правом работодателя;
  • буквенным кодом «ОЗ» (цифровой код «17») – если предоставление отпуска является его обязанностью.

Эти и другие условные обозначения можно найти в бланке табеля унифицированной формы № Т-12.

Названные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 и не обязательны к применению (см. информацию Минфина России № ПЗ-10/2012).

Права работника

Во время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность).

В период пребывания сотрудника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя. Исключением из этого является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

ПРИМЕР. УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Водитель ООО «Бета» Т. П. Сидоров взял отпуск на пять месяцев по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты.

Через два месяца на фирме началось сокращение штата и его должность было решено сократить (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для уведомления Т. П. Сидорова о предстоящем сокращении руководство ООО «Бета» направило ему по почте заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При этом фирма не вправе уволить водителя по сокращению, ведь тот находится в отпуске без сохранения зарплаты, а также отзывать его из этого отпуска для увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому увольнение ООО «Бета» произведет в день выхода Т. П. Сидорова на работу из данного отпуска.

Последствия использования отпуска без сохранения зарплаты

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

ПРИМЕР. ВЫЧИТАЕМ ИЗ СТАЖА

А. А. Иванова работает в ООО «Феникс» кассиром с 1 сентября 2016 года. По общему правилу право на использование очередного оплачиваемого отпуска за первый год трудовой деятельности возникает у нее по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной фирме. То есть с 1 марта 2017 года.

За эти шесть месяцев сотрудница два раза брала отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам общей продолжительностью 24 календарных дня: с 1 по 15 ноября 2016 года (15 календарных дней) и с 23 по 31 января 2017 года (9 календарных дней).

Таким образом, продолжительность неоплачиваемого отпуска превысила 14 календарных дней.

Дата возникновения права на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год трудовой деятельности сдвигается у нее на эти дни превышения: 10 календарных дней (24–14) и возникает фактически не с 1, а с 11 марта 2017 года.

Время, когда сотрудник освобождался от работы без оплаты, исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом (подп. «е» п. 5 Положения об особенностях исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключается период освобождения сотрудника от работы без оплаты труда (подп. «а» п. 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Когда отпуск без сохранения зарплаты обязателен

Работодателю в случаях, когда предоставление отпуска без сохранения зарплаты является его обязанностью, нужно иметь в виду следующее.

Отказ в удовлетворении письменной просьбы работника о предоставлении ему отпуска установленной Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором продолжительности является нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За такое правонарушение статьей 5.27 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – на юридических лиц.

И если работник, несмотря на отказ, отсутствовал положенное количество дней, то его увольнение за прогул неправомерно.

Иначе обстоит дело, когда предоставление отпуска без сохранения зарплаты – право работодателя. В случае неявки сотрудника, несмотря на отказ руководства в выделении необходимых дней (в заявлении отсутствует отметка о согласии директора и нет соответствующего приказа), применение к нему мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул правомерно.

Но если руководство необъективно оценит причины, по которым сотруднику требуется отпуск, и посчитает их незначительными, то суд может встать на сторону работника и признать применение к нему мер дисциплинарной ответственности незаконным.

ПРИМЕР. «ПРОДЛЕННЫЙ» ОТПУСК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

Контролер ООО «Омега» П. Т. Воробьева, инвалид II группы, написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения зарплаты с 13 февраля 2017 года на срок 180 календарных дней с формулировкой «по состоянию здоровья». Мотивировала сотрудница это тем, что не использовала данные отпуска в прошлых периодах.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса фирма обязана работающему инвалиду на основании его письменного заявления предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. При этом в трудовом законодательстве нет норм, позволяющих переносить отпуска без сохранения зарплаты на другой год и суммировать.

Поэтому руководитель ООО «Омега» позволил конт­ролеру уйти в отпуск с 13 февраля 2017 года на срок 60 календарных дней вместо 180, о чем был издан соответствующий приказ.

Он будет вправе уволить П. Т. Воробьеву за прогул, если та не выйдет на работу по истечении 60 дней с даты, указанной в приказе об отпуске, то есть 14 апреля 2017 года.

Вместе с тем работодатель в рассматриваемой ситуации может предоставить сотруднику любое количество дней отпуска без сохранения зарплаты в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса, то есть по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

ПРИМЕР. ОТПУСК БОЛЬШЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

Воспользуемся условиями примера 5. Только руководитель ООО «Омега» позволил контролеру уйти в отпуск с 13 февраля 2017 года на срок 180 календарных дней, из которых:

— 60 календарных дней – по состоянию здоровья на основании абзаца 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса;

— 120 календарных дней – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса.

Кроме того, если в календарном году сотрудник использовал отпуск без сохранения зарплаты по одному обязательному основанию, то работодатель не может ему отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска по другому обязательному основанию.

ПРИМЕР. ПОВТОРНЫЙ ОТПУСК «БЕЗ СОХРАНЕНИЯ» ПО ИНОМУ ОСНОВАНИЮ

Работник склада ООО «Гамма» О. К. Семенов, являющийся инвалидом III группы, подал руководству фирмы заявление о предоставлении ему пяти календарных дней в связи с рождением у него ребенка.

В течение года О. К. Семенову уже был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду продолжительностью 60 календарных дней.

Однако часть 2 статьи 128 Трудового кодекса обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка в количестве пяти календарных дней.

Поэтому отказ ООО «Гамма» О. К. Семенову в предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка в количестве пяти календарных дней является неправомерным.

Как правило, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в календарных днях. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен перенос такого отпуска в связи с выходными и нерабочими праздничными днями. Поэтому работодателю не следует продлевать его на эти дни.

ПРИМЕР. ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В ООО «Сигма» установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные.

Инженер фирмы Д. М. Петров в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью пять календарных дней с 6 марта 2017 года. При этом один из дней приходится на нерабочий праздничный день – 8 марта.

ООО «Сигма» не должно продлевать ему отпуск на один день. Поэтому 13 марта 2017 года Д. М. Петров должен выйти на работу.

Алексей Соловьев, эксперт по трудовому праву

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы . Это как правило, право работодателя.

Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка. Находится способ расчета его стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Обратимся к ТК РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы

к меню
Взяли отпуск за свой счет, может ли работодатель потребовать документы, подтвержающие уважительную причину такого отгула?

Статья 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

к меню

Предоставление отпуска отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке

В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

Примечание: Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.

Следующие работники могут взять в любое время отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.

  • Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет,
  • работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
  • работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:

  • от 26.11.96 № 138-ФЗ — отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления;
  • от 09.01.97 № 5-ФЗ — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • от 12.06.2002 № 67-ФЗ — доверенным лицам кандидата при проведении референдума;
  • от 10.01.2003 № 19-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов Президента РФ (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • от 18.05.2005 № 51-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов депутатов Госдумы (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
  • от 27.05.98 № 76-ФЗ — супругам военнослужащих в отношении части отпуска, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы;
  • от 15.01.93 № 4301-1 — Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (дополнительный отпуск сроком до трех недель в году в удобное для них время)

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск за свой счет предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице.

к меню

Срок (предельный) обязательного отпуска за свой счет без сохранения зарплаты

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Примечание: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска
Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней по каждому основанию
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году
Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране­ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в году
Работники – участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ­ного образования 15 календарных дней
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования 15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой 15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов);
1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения среднего профессионального обра­зования 10 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой 10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов);
1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)

к меню

Документальное оформление отпуска без содержания

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление, где сотрудник должен указать причину неоплачиваемого отпуска. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, в случае свадьбы или смерти близкого родственника) (ст. 128 ТК РФ).

Директору
ООО «Гаспром»
А.В. Иванову
от кассира
А.В. Петровой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 3 апреля 2020 года на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам.

17.03.2020 . . . Петрова . . . . А.В. Петрова

На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска (форма № Т–6) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1.

Организация может по собственному выбору:

  • либо использовать унифицированные формы документов, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • либо применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ).

Записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или по самостоятельно разработанной форме) не составляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в личную карточку сотрудника:

  • в раздел VIII формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1), если организация применяет унифицированную форму документа;
  • в соответствующий раздел личной карточки, если организация применяет самостоятельно разработанную форму документа.

Аналогичную информацию отразите в лицевом счете сотрудника (по форме № Т-54 или по самостоятельно разработанной форме).

В табеле время отпуска б/с отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя, или кодом «ОЗ», если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ.

к меню

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы

По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без содержания устанавливается по соглашению сторон: работника и работодателя в календарных днях. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска: основного или дополнительного (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, если праздничные дни приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты, то они входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве не регламентирована. На какой срок предоставить отпуск, решают по соглашению сторон работодатель и сотрудник. Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Это следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Как правило, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в календарных днях. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен перенос такого отпуска в связи с выходными и нерабочими праздничными днями. Поэтому работодателю не следует продлевать его на эти дни.

к меню

Условные обозначения, Отметки в табеле учета рабочего времени

ОЗ — Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

ДО — Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя

УД — дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения зарплаты

ДБ — Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Примечание: Посмотрите все Условные обозначения для табеля учета рабочего времени

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание — подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

к меню

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).

За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачиваются. Например, не оплачиваются сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

Примечание: Подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Основание — пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

к меню

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права

Это нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать согласно частями 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:

  • для должностных лиц организации (руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Примечание: Если такое случиться, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В этом Вам также поможет юрист, форма ниже.
к меню



к меню

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. Жалоба на работодателя
    Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник, но и любой гражданин, например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу. Адрес трудовой инспекции г.Москва и региональных трудовых инспекций.

Как уйти в отпуск в 2019

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть седьмая)

Трудовое законодательство Украины направлено на защиту прав работников, которые планируют стать родителями или имеют детей. Итак, продолжая тему отпусков, начатую в «Ежегодные основной и дополнительный отпуска: виды и порядок предоставления», рассмотрим виды социальных отпусков, право на каждый из них , порядок предоставления и т. п.

Нормы законодательства

Виды социальных отпусков, порядок и особенности их предоставления определяются ст. 4 и разд. IV Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

К социальным относятся отпуска:

  • в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона № 504);
  • по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона № 504);
  • в связи с усыновлением ребенка (ст. 181 Закона № 504);
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона № 504).

Продолжительность предоставления социальных отпусков

Соцотпуска имеют разную продолжительность в зависимости от вида отпуска и условий предоставления. Чтобы не нарушить права работника и не допустить ошибку в начислении, нужно внимательно изучать документальные основания для предоставления соцотпуска (см. табл. 1).

Таблица 1

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52335-0

Условия предоставления

Продолжительность

Основание

Примечания

1

2

3

4

Отпуск по беременности и родам

Предоставляется женщинам на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) в общем случае:

а) до родов

70 календарных дней (далее – к. д.)

Ст. 17 Закона № 504;

ст. 38, 39 Закона от 18.01.01 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (далее – Закон № 2240)

Предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, оплачивается по среднему заработку независимо от страхового стажа и места работы

б) после родов:

– при рождении одного ребенка

56 к. д.

– при рождении двоих и более детей и в случае осложнения родов

70 к. д.

• женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности):

– до родов

90 к. д.

Ст. 30 Закона от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»

– после родов

90 к. д.

ст. 38, 39 Закона № 2240

Лицу, усыновившему непосредственно из родильного дома новорожденных детей:

– одного ребенка

56 к.д.

Ст. 17 Закона № 504,
ст. 38 Закона № 2240

Предоставляется со дня усыновления

– двоих детей и более

70 к. д.

Лицам, отнесенным к 1–3-й категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, которые усыновили непосредственно из родильного дома новорожденных детей (одного ребенка или двоих и более)

90 к. д.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Матери, отцу, бабке, деду, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка

До достижения ребенком трехлетнего возраста

Ст. 18 Закона № 504

Предоставляется после окончания отпускапо беременности и родам. По желанию указанных лиц в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Лицу, усыновившему из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, детей старше 3 лет:

– одного ребенка

56 к. д.

Ст. 181 Закона № 504

Отпуск предоставляется после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги, отпуск предоставляется одному из них)

– двоих детей и более

70 к. д.
(без учета праздничных и нерабочих дней)

Дополнительный ежегодный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет.

Женщине, имеющей ребенка-инвалида.

Женщине, усыновившей ребенка. Одинокой матери.

Отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания ее в лечебном заведении).

Лицу, взявшему ребенка под опеку.

Одному из приемных родителей

10 к. д. (без учета праздничных и нерабочих дней)

Ст. 19 Закона № 504

При наличии нескольких из указанных оснований для предоставления дополнительного ежегодного отпуска общая продолжительность этого отпуска в случае его предоставления не может превышать 17 к. д.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы-женщины. Женщина может воспользоваться им в полном объеме или частично, или не воспользоваться вообще. В случае желания получить такой отпуск неполной продолжительности необходимо оформлять эти отношения заявлением работника и приказом работодателя.

Полная продолжительность указанного отпуска составляет:

Такие сроки определены ст. 25 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105).

Кроме того, заметим, что работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы на предприятии в текущем рабочем году (ст. 180 КЗоТ).

В п. 3, 4 ч. 13 ст. 10 Закона № 504 также предусмотрено, что женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, ежегодные отпуска по желанию работника предоставляются в удобное для них время.

Вместе с тем п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона № 504 предусматривает: если наступил отпуск по беременности и родам, то ежегодный и дополнительный отпуска работникам с детьми переносят на другой период или продлевают.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52335-1

Важно! Даже если женщина работает на предприятии менее 6 месяцев, до или после родов она имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона № 504). Кроме того, такое право имеют женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью.

Право на отпуск по беременности и родам возникает:

  • во время работы работницы;
  • если она не работала по следующим причинам: простой не по ее вине; пребывание в ежегодном, дополнительном в связи с обучением (в таком случае работница должна выбрать, за какой из отпусков она будет получать плату), творческом отпуске или отпуске без сохранения зарплаты (ч. 3 ст. 25 Закона № 1105).

Денежная помощь назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного согласно приказу Минздрава от 13.11.01 г. № 455. Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100 % средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период отпуска.

Нередко случается, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (или шестилетнего возраста – без сохранения зарплаты), женщина подает листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

В случае пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста советуем передать листок нетрудоспособности в комиссию по социальному страхованию предприятия или уполномоченному. За это время женщине должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Дополнительно оформлять отпуск по беременности и родам не нужно.

В случае пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста (без сохранения зарплаты) более уместно работнице прервать такой отпуск с даты возникновения права на отпуск по беременности и родам. Заметим, что в случае прерывания такого отпуска этот период будет зачисляться в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 504).

Расчет декретных осуществляется согласно Закону № 1105 и Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).

Размер пособия по беременности и родам не зависит от трудового стажа и выплачивается в размере 100 % средней зарплаты (дохода). Пособие предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Ведь эта пособие предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода (зарплаты) за период отпуска по беременности и родам.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. Расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата, зависит от времени пребывания в трудовых отношениях. Так, если это время составляет:

  • более 12 месяцев – расчетным периодом будет 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай;
  • менее 12 календарных месяцев, но более чем календарный месяц – фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа);
  • менее чем календарный месяц – фактически отработанное время (календарные дни).

Вместе с тем необходимо следить, чтобы в расчет включались только те выплаченные суммы, из которых были отчислены страховые взносы. Потом по табелю определяется количество календарных дней с учетом праздничных и нерабочих, а также отпусков за «свой счет», но вычитаются все не отработанные по уважительным причинам дни (отпуск, больничные, вынужденный оплачиваемый простой предприятия и т. п.). Далее вся начисленная зарплата (и другие доходы, из которых уплачивались взносы в ФСС) делится на соответствующее количество дней, и полученное среднедневное значение уже умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Следует помнить, что сумма, начисленная согласно Порядку № 1266, является базой начисления ЕСВ, и очень важно, что за каждый месяц надлежащую сумму ЕСВ из этих выплат придется начислять и платить отдельно.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52335-2

Внимание! Если в какие-то месяцы сумма декретных оказалась меньше размера минимальной зарплаты (далее – МЗП), то работодатель обязан довести ее до установленной на время наступления страхового случая МЗП (п. 2 ст. 26 Закона № 1105).

Вместе с тем законодательством устанавливается максимальный размер такого пособия, равный сумме, эквивалентной 15 МЗП (62 595 грн. на 2019 год).

Кроме того, Законом № 1105 определен минимальный размер пособия, в частности, если в течение 12 месяцев работница имеет страховой стаж менее 6 месяцев. В таком случае размер пособия будет составлять в расчете на месяц не менее 4 173 грн. (МЗП, установленной законодательством в месяце наступления страхового случая) и не более 8 346 грн. (2 МЗП).

Максимальную и минимальную величину среднедневной зарплаты для расчета пособия в связи с беременностью и родами в 2019 году приведем в табл. 2.

Таблица 2

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52335-3

Категория
застрахованных лиц

Минимальная среднедневная зарплата

Максимальная среднедневная зарплата

1

2

3

Лица, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет более 6 месяцев

137,09

2 056,34

Лица, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев

137,09

274,18

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

После отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Право на такой отпуск женщина может использовать самостоятельно или делегировать его отцу, бабке, деду или другому родственнику, который фактически будет ухаживать за ре­бенком.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52335-4

Внимание! Если женщина не является работником, а осуществляет деятельность как физлицо-предприниматель, то делегировать право на использование такого отпуска, например, мужу она не может.

Для использования такого отпуска родственником ребенка этот работник подает следующие документы:

  • заявление;
  • оригинал свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родственность с ребенком;
  • справку, подтверждающую непребывание или прерывание матерью отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина подает работодателю:

  • заявление о предоставлении такого отпуска, указывая в нем дату начала отпуска и период, в течение которого женщина планирует находиться в таком отпуске;
  • копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании этих документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В приказе не указывается конкретная дата окончания такого отпуска. Текст приказа может быть следующим: «Предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с… (указывается дата)»

Заметим, что работа во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на условиях неполного рабочего времени или на дому (если позволяют условия производства) не оплачивается (начиная с 2014 года), а следовательно, теряет любой смысл и не является выгодной.

Кроме того, в пп. «б» п. 3.15 Инструкции № 455 четко указано, что во время указанного отпуска листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается. То есть в случае болезни ребенка, в отпуске по уходу за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдадут и больничный оплачиваться не будет. К тому же это правило действует и в случае, если женщина, не перерывая отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

В случае желания женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком, отпуск должен быть прерван и на основании заявления работницы устанавливается неполное рабочее время ее работы. Согласно ст. 56 КЗоТ работодатель не имеет права отказать такому работнику в установлении неполного рабочего времени (вплоть до достижения ребенком возраста 14 лет).

Женщине, которая работает неполное рабочее время, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается и оплачивается на общих основаниях.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

По желанию женщины этот отпуск может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Работница может неоднократно перерывать этот отпуск, приступать к работе, а потом снова оформлять его, если возникла такая необходимость.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52335-5

Внимание! Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен по желанию работницы с любого дня.

Причем не обязательно, чтобы это был именно рабочий день. Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях (ч. 1 ст. 5 Закона № 504), поэтому отпуск может быть предоставлен в любой выходной (праздничный, нерабочий), рабочий день.

Согласно ст. 2411 КЗоТ днем выхода на работу после такого отпуска является первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Издание дополнительного приказа о выходе работника на работу после окончания такого отпуска законодательством не требуется.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Если ребенка усыновили непосредственно из родильного дома, то на время послеродового отпуска (со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам) одному из родителей дают листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 56 к. д., а если были усыновлены двое и более детей – 70 к. д. (ст. 17 Закона № 504).

Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3 лет, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такой отпуск предоставляют работнику при одновременном выполнении двух условий:

  • решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу;
  • заявление об отпуске было представлено не позже 3 месяцев с момента усыновления. Это требование закреплено в ст. 181 Закона № 504.

Отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А І группы

Такой отпуск предусмотрен для женщин, которые работают и:

  • имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
  • имеют ребенка с инвалидностью;
  • имеют совершеннолетних детей с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • усыновили ребенка;
  • являются одинокими матерями (п. 9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9, решение Апелляционного суда города Киева по делу № 22-ц/796/12512/2014 от 22.11.14 г.).

Право на такой отпуск положено только матери и не может быть делегировано отцу. Вместе с тем согласно разъяснениям, определенным в письме Минсоцполитики от 25.02.15 г. № 76/13/116-15, отец также имеет право получить его, но при условии, что он является:

  • отцом, воспитывающим ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы самостоятельно (в т. ч. в случае продолжительного пребывания одного из родителей в лечебном заведении);
  • лицом, взявшим под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одним из приемных родителей;
  • опекуном.

Упомянутые категории лиц определены в ст. 1861 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Для получения права на указанный отпуск работник должен фактически работать.

Если женщина воспитывает двоих детей, но после рождения второго ребенка она фактически не работала и только вышла из отпуска по уходу за ребенком, то получить указанный дополнительный отпуск она не может. Вместе с тем отработка хотя бы одного рабочего дня дает ей право на получение такого отпуска.

Следует обратить внимание, что право на такой дополнительный отпуск имеют и работники-совместители (к тому же на каждом из предприятий, где работают), и работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, поскольку работа работника неполный рабочий день не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Продолжительность отпуска

Социальный отпуск этого вида предоставляется ежегодно продолжительностью 10 к. д. (или 17 к. д. при наличии двух или более оснований).

Предельный возраст ребенка, до достижения которого он учитывается для определения права на соцотпуск на детей по основанию «женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет», составляет 15 лет. Но заметим: предоставление соцотпуска на детей привязано к календарному году. Поэтому такой отпуск предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Итак, работнику положен соцотпуск на детей за год, в котором ребенок достигает предельного возраста для целей определения права на этот отпуск. А уже начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста, работник теряет право на получение соцотпуска. Также учитывайте: законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на соцотпуск на детей.

Согласно ст. 24 Закона № 504 в случае увольнения работникам выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работника, имеющего детей. Такое право работник не теряет, даже если по состоянию на дату увольнения ребенку исполнилось 15 или 18 лет соответственно.

Выводы

На сегодня социальная сфера, в том числе и обеспечение социальных прав трудоустроенных родителей, находится в состоянии реформирования.

С 1 января 2019 года в Украине начала действовать социальная программа «Муниципальная няня». Благодаря ей правительство может возмещать родителям часть зарплаты няни, которая ухаживает за детьми в возрасте до 3 лет. Представлены законопроекты относительно отмены ограничения максимальной продолжительности социального отпуска для одиноких матерей.

Законодателю нужно окончательно определиться с предложенными изменениями и принять наиболее комплексные законодательные акты об отпусках, которые обеспечат стабильность и безопасность в защите прав работающих родителей и их максимальную защищенность.

Одним из оснований для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе собственника или уполномоченного им органа является выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ).

В то же время ВС/КГС подчеркнул (постановление от 20.12.2018 г. по делу № 521/17982/16-ц): о несоответствии работника может свидетельствовать заключение медико-социальной экспертной комиссии, если работник признан инвалидом и ему рекомендована работа другая, чем он выполняет. Основанием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ является также медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья работника, обязанного в соответствии с законодательством проходить медицинские осмотры.

Кроме того, суд кассационной инстанции отметил: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья может быть основанием для освобождения при наличии полной или частичной постоянной, а не временной потере трудоспособности, поэтому длительная временная нетрудоспособность (по обстоятельствам дела работник был признан нетрудоспособным по своей профессии на 10-12 месяцев) или частое отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не является основанием для увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ.

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.

Обязательные и необязательные отпуска

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.

Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

  • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме. Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).

Пример заявления на отпуск за свой счет

Пред. / След. Шаблон заявления на отпуск за свой счет (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

admin