Отпуск до 1.5 лет

Расчет декретных в 2015 году

Декретный отпуск и его оплата в 2015 году регулируются законами, действующими с 2011 года. Другими словами, за основу могут быть взяты выплаты по декретному отпуску в 2014 году, но с применением действующей ставки МРОТ (минимального размера оплаты труда). На сегодня она составляет 5965 рублей. В целом, расчет декретных в 2015 году осуществляется по тем же правилам: количество дней отпуска умножается на средний заработок за последние 2 года.

Всё о декретном отпуске

Основное, что необходимо знать лицам, уходящим в декретный отпуск, можно найти в федеральном законе о декретных выплатах.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

В частности, стандартная продолжительность отпуска – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Многоплодная беременность и возможные осложнения позволяют увеличить этот срок до 84 и 86 дней соответственно. Наконец, рождение двух и более детей — до 110 дней.

Таким образом, минимальные пособия беременным в 2015 году будут такими:

  • обычные роды (140 дней) — 27 455,34 руб.
  • осложнённые роды (156 дней) — 30 593,10 руб.
  • многоплодная беременность (194 дня) — 38 045,26 руб.

Согласно законодательству выплаты по беременности и родам должны быть произведены организацией в течение 10 дней после предъявления больничного листа, выданного беременной женщине специалистами женской консультации (документ выдаётся на 30 неделе беременности).

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Если обобщить весь объём информации о доступных для беременных женщин возможностях ухода в декрет и получения соответствующих выплат, то согласно ст.255 ТК РФ женщина может претендовать на:

  • дородовой/послеродовой отпуск
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Т.е. фактически будущая мама может выбирать: минимум 140 дней, максимум – 3 года. Для получения ежемесячного детского пособия до 1,5 или 3 лет необходимо иметь на руках действующий трудовой договор и написать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Оплата декретного отпуска в 2015 г.: пример

Действующий федеральный закон о декретном отпуске содержит важные пункты, согласно которым в расчет среднего дохода сотрудницы не включаются следующие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком
  • больничные по беременности и родам
  • дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом
  • период временной нетрудоспособности
  • освобождение от работы с полным или частичным сохранением з/п

Кроме того, в законе о декретных выплатах есть пункт, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается в размере 40% от средней з/п.

Исходные данные для нашего примера будут следующими:

  • уходим в отпуск на 140 дней с января 2015 г.
  • в 2013 году мы получили: з/п – 300 тыс.руб., больничные – 12 тыс.руб.(за 14 дней), отпускные – 28 тыс.руб.
  • в 2014 году мы получили: з/п – 400 тыс.руб., больничные – 10 тыс.руб. (за 5 дней), отпускные – 34 тыс.руб.

Декретное пособие в нашем случае составит:

(300000+28000+400000+34000) / (365+365–14–5) × 140 = 150042,20 руб.

При расчёте пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

(300000+28000+400000+34000) / (365+365–14–5) × 30,4 × 0,4 = 13032,24 руб.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка обеспечения застрахованных граждан ежемесячным пособием по уходу за ребенком, см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

(в ред.

Как рассчитать декретные в 2017 году?

Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

КонсультантПлюс: примечание.

Абз. 3 ч. 1 ст. 13 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

абзац утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;

(см. текст в предыдущей )

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013))

(см. текст в предыдущей )

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Нет

"АКДИ "Экономика и жизнь", 2007

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2007 ГОДУ

Под редакцией Н.З.Ковязиной

Авторский коллектив:
М.Г.Васильева, Н.З.Ковязина,
И.А.Михайлов, И.О.Чвыков

Есть и еще одно ограничение по выплате пособия. Если работница после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в период этого отпуска у нее наступает новый отпуск по беременности и родам, то она не имеет права получать одновременно два пособия: пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. В этом случае она должна выбрать, какое из двух видов пособий она будет получать (п. 3 ст. 10 Закона о больничных).

"Российский налоговый курьер", 2007, N 10

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Во время этого отпуска она получает больничный лист по беременности и родам. Оплачивается ли такой больничный лист? Нужно ли продолжать выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Данная ситуация регламентируется п.

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. Женщина, у которой в период отпуска по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, не может получать одновременно два пособия по обязательному социальному страхованию. Ей следует выбрать одно из них — либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
Если работница подаст заявление на отпуск по беременности и родам, организация обязана его оплатить. Начиная с 2007 г. порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется гл. 3 и 4 Закона N 255-ФЗ. В соответствии с п. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам не может превышать 16 125 руб. за полный календарный месяц <2>.
———————————
<2> Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П максимальное ограничение суммы пособия по беременности и родам признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно несоразмерно ограничивает размер такого пособия для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает установленную предельную сумму. Норма о действующем размере ограничения суммы пособия по беременности и родам утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ.

За дни нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком. После рождения второго ребенка у нее появится право на получение пособия по уходу за двумя детьми. С момента, когда первому ребенку исполнится полтора года, работница начнет получать пособие по уходу за вторым ребенком. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в ст. ст. 13 — 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон N 81-ФЗ).

М.С.Полякова
Эксперт журнала
"Российский налоговый курьер"
Подписано в печать
02.05.2007

Да, только есть нюанс. Этот член семьи должен уйти в отпуск по уходу, а не продолжать работать.

В течение всей беременности женщина представляет себе, как изменится ее жизнь с рождением первенцы. Многие рисуют себе радужные картины об идеальной семье, когда малыш тихонько посапывает в кроватке, а мама и папа смотрят на него и умиляются. Женщины мечтают в декрете посвятить много времени любимому занятию или хобби, много читать и отдыхать. Но так ли это на самом деле?

Практически всегда с рождением ребенка пара сталкивается с проблемами чисто физиологического характера. Недосып, катастрофическая нехватка времени, специфика питания молодой мамы.

Первые пару месяцев после родов женщине нужно освоиться и привыкнуть к малышу, научиться сочетать уход за ребенком с выполнением домашних дел, а еще нужно найти время на любимого мужа и не забыть про себя прекрасную. В данном случае нужно мужчине проявить терпение и понимание к супруге, ведь она сама находится в полном шоке от свалившегося на нее «счастья».

Психологи утверждают, что оба родителя в равной степени не подготовлены к появлению нового человечка в своей семье. Женщины только делают вид, что знают все и всегда. На самом деле им тоже нужна помощь и подсказки. Главное все делать вместе, избегать ссор по пустякам и помнить, как оба родителя были счастливы, когда узнали о беременности.

Еще мужчина должен быть готов, что дама его сердца станет в первое время сильно раздражительной, плаксивой, ранимой, сентиментальной. Это состояние окутывает всех женщин в послеродовой период. В более тяжелой форме это перерастает в послеродовую депрессию.

Проблемы могут возникнуть и в сексуальной жизни супругов. Исчезает спонтанность и страсть, приходит секс по расписанию, когда уснет малыш, желание исполнить супружеский долг и быстрее лечь спать. Чтобы этого не произошло, важно не упустить момент. Паре не стоит пренебрегать сексуальной жизнью, ведь это может привести к разногласиям, конфликтам, разводу.

Супругам нужно помнить – любовь не умерла. Просто ее необходимо разбудить и заново зажечь. В данной ситуации успех практически полностью зависит от женщины, ведь именно ей необходимо помнить о нескольких важных моментах.

1. На первом месте должны стоять отношения с супругом, взаимоуважение и любовь. Женщина должна понимать, что именно благодаря совместной любви появился на свет великолепный ребенок, который является большим счастьем для обоих родителей.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Этот очевидный факт многие молодые мамы упускают и на первый план выдвигают заботу о ребенке, забывая о любимом муже.

2. Разнообразие семейной жизни. Если есть возможность, то стоит оставить малыша с бабушкой, а родителям устроить романтический ужин, поход в кино, организовать встречу с друзьями, вылазку на природу вдвоем или шумной компанией, как в студенческие годы.

3. Супругам можно найти совместное занятие, нечто вроде хобби или увлечения. То, что позволит паре больше находиться вместе, дополнительный контакт. Также это позволит сбросить лишний стресс, накопившийся за день.

4. Женщине не стоит заниматься бытовыми делами, когда ребенок спит. Лучше посвятить это время себе: сделать макияж, прическу, почитать интересную книгу, посмотреть хороший фильм вместе с мужем. Необходимо ценить эти моменты и использовать их с пользой для супружеских отношений.

Важный совет всем парам – не нужно бояться говорить друг с другом. Если возникает напряжение, стоит сделать первый шаг и поговорить. Самое главное – постараться избежать обвинений в адрес друг друга, говорить о чувствах и желаниях.

Будем благодарны, если поделитесь статьей:Читайте также:Самое популярное и лучшее:

Медицинская энциклопедия › Для мам и малышей › Декретный отпуск

Когда беременность приближается к своей середине, каждая мама начинает задумываться о декретном отпуске. Даже если у вас это не первый ребенок, и вы уже были в декрете, все равно стоит уделить этому моменту достаточное внимание, так как условия за это время могли измениться, да и материальная составляющая может быть совсем другой.

Что такое декретный отпуск и на какой период он предоставляется?

Декретный отпуск предоставляют при наступлении 20 недели беременности. Продолжаться он может в отдельных случаях до наступления 4,5 летнего возраста ребенка. При этом декрет делится на два этапа: дородовой отпуск и послеродовой.

Период до родов, как правило, называют декретным отпуском по беременности и родам. Его предоставляют на 140 дней и обычно делят пополам. Хотя в отдельных случаях он может быть увеличен, если возникли какие-либо осложнения во время родов, либо будущая мама вынашивает больше одного ребенка. В некоторых случаях, если вам понадобится более долгий период, вы можете продлить его своим ежегодным отпуском, который работодатель обязан предоставить по вашему требовании.

Стоит учесть, что сроки до и после родов не являются фиксированными. То есть, если вы уйдете в декрет не за 70 дней, а позже, то и послеродовой период будет продлен на такой же срок, чтобы общее количество дней соответствовало положенному, то есть 140 дням. Для оформления дородового декрета вам понадобится предоставить больничный по беременности, который должен выписать врач женской консультации, где вы наблюдаетесь.

Период декретного отпуска после наступления родов является более долгим. В этом случае вы имеете право находиться рядом с ребенком вплоть до наступления 3-х летнего возраста. В отдельных случаях, когда у мамы больше 3-х детей, декретный отпуск может быть продлен еще на 1,5 года. При этом ваше место работы остается за вами закреплено, и никто не имеет права вас уволить либо сократить в этот период. А в случае, если по каким-либо причинам вашу должность сократили, работодатель обязан предоставить вам другую должность с аналогичной заработной платой.

Чтобы оформить послеродовой декретный отпуск, необходимо написать соответствующее заявление и передать его своему работодателю. К тому же, стоит учесть, что в такой декрет может пойти не только мама, но и отец.

Хотя законодательство предоставляет довольно большой период для самостоятельного воспитания ребенка, далеко не все его используют полностью и выходят на работу раньше, когда появляется возможность оставить ребенка на близких родственников либо отдать его в садик. Как правило, на это влияет финансовый аспект декретного отпуска.

Выплаты в декретном отпуске

Многих мам интересует не столько сроки декретного отпуска, сколько размер пособий, которые при этом выплачиваются.

Размер дородовых выплат напрямую зависит от размера вашей заработной платы и от того, сколько вы работаете. Для начала высчитывается ваша средняя зарплата за последний период (обычно 2 года), затем полученная сумма умножается на количество дней дородового декрета. Оформление этого пособия начинается с момента предоставления больничного в связи с вашей беременностью и не должно превышать десяти дней. Как правило, такие выплаты работодатель выплачивает во время начисления зарплаты работникам предприятия. В случае, если женщина не вышла в декрет, а продолжает работать, то такое пособие за этот период выплачиваться не будет.Поэтому не получится одновременно получать и зарплату, и дородовое пособие.

Послеродовая помощь выплачивается в два этапа: сначала единоразовая сумма, а потом ежемесячные выплаты в течение 1,5 лет. Для его оформления вам необходимо будет предоставить справку с загса о регистрации ребенка, копии паспортов родителей, а также написать соответствующее заявление.

Размер пособия будет зависеть от того, какой по счету ребенок у вас родился. Оформление данного вида помощи происходит довольно быстро и вам не придется долго ждать первой выплаты.

Выход на работу после декретного отпуска

Так как окончание ежемесячных выплат происходит по наступления 1,5 летнего возраста ребенка, это заставляет многих мам выходить на работу раньше полного срока, отведенного на декрет. Для вас обязательно сохраняется ваше место работы, даже если в этот период вас кто-то замещал. Только в случае форс-мажорных ситуаций, например, прекращения существования предприятия, вы можете остаться без работы.

Бывают ситуации, когда в связи с реструктуризацией компании вашу должность могли сократить.

Всё о пособиях и их расчёте)

По этому поводу также не стоит переживать. Вам обязаны предоставить место работы с аналогичными условиями труда, а заработная плата не может быть ниже предыдущего уровня.

Сколько будет длиться ваш декретный отпуск, в пределах установленных законом, решать только вам. Ведь не все дети в 1,5 летнем возрасте способны пойти в садик или остаться с другим, пусть даже близким, человеком. Поэтому данный выбор является сугубо индивидуальным.

Работа, конечно, имеет большое значение, но дети намного важнее. Тем более, что пока вы будете заботиться о своем ребенке, ваше место работы никто не сможет отобрать.

Поделись с друзьями:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

  • Близорукость – дефект зрения, при котором снижается четкость зрения вдаль.
  • Миопия – заболевания глаз, при котором человеку не под силу видеть отчетливо отдаленные предметы.
  • Глаукома – это заболевание глаз, при котором развивается постоянное или периодическое повышение внутриглазного давления.
  • Стресс — физиологическая реакция организма на негативное влияние окружающей среды, перенапряжение, трудную ситуацию, отрицательные эмоции.
  • Дисфагия — расстройство акта глотания, которое может возникнуть при некоторых болезнях нервной системы, глотки или пищевода.
  • Ревматизм – это заболевание, сопровождающееся воспалительным процессом в оболочках сердца.

Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка – превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск. А вот во сколько недель уходят в декрет – зависит от состояния здоровья и личных пожеланий.

Регламентированный уход в декретный отпуск

Фактически то, сколько не будет работать женщина, зависит от нее самой. Минимальная длительность декретного отпуска – 140 календарных дней. Некоторые могут ухаживать за ребенком полтора, а то и три года, если нет возможности отдать малыша в садик или нанять няню.

Эти минимальные 140 дней дает российское законодательство для того, чтобы женщина могла нормально родить и пережить послеродовой период. Если ожидается двойня или даже тройня, то срок увеличивается до 194 дней. Указанная длительность такого отпуска делится ровно на два: до родов и после (соответственно 70 и 70 дней). Поэтому можно точно высчитать, во сколько недель уходят в декрет. Как правило, в 30 при одноплодной беременности и в 28 – если ждут больше чем одного ребенка.

Для того чтобы рассчитать, во сколько недель идут в декрет, нужно знать предполагаемую дату родов. Ее может назвать гинеколог, который сопровождает беременность. Именно он выдает больничный листок.

Поскольку уход в декретный отпуск не учитывает предыдущих отпусков, то некоторые женщины предпочитают прекратить работать раньше. Законодательство позволяет уйти в обычный отпуск, получить за него причитающиеся отпускные, а после этого сразу оформить декретный. Аналогично можно сделать после родов. Таким образом, продлевается период, во время которого женщина может спокойно выносить ребенка или дольше посидеть с малышом.

Если же отпуск в текущем году уже был, то незначительно продлить декрет можно, договорившись с лечащим врачом, и женщина сможет уйти в декрет на две недели раньше.

Все беременные женщины, не зависимо от того, во сколько недель уходят в декрет, должны получить пособие. Даже безработные, студентки, предприниматели. Просто если вы не устроены официально и не оформляете документы по месту работы, то заявление и больничный лист нужно будет подать в Управление труда и социальной защиты населения.

Как долго можно сидеть с ребенком в декрете

Если женщина предпочитает сама сидеть с ребенком и не работать, то она может подать заявление и оформить отпуск по уходу за малышом. Длительность его от 1,5 до 3 лет. Хотя в последнее время все чаще такой отпуск оформляют отцы.

Какие выплаты, пособия и льготы, положены сотруднице уходящей в декретный отпуск?

В этом нет ничего плохого, зависит это только от того, кому выгоднее зарабатывать деньги.

И не стоит бояться, что работодатель откажет в длительном отпуске или вообще уволит работника. Ведь это запрещено законом. При этом уже не важно, во сколько недель уходят в декрет, отпуск по уходу от этого не зависит.

Можно ли работать в декретном отпуске?

С одной стороны, беременная женщина, скорее всего, захочет перестать работать как можно раньше, при этом получив все причитающиеся деньги, с другой – работодатель может быть заинтересован в том, чтобы квалифицированная работница дольше оставалась в рабочем строю.

Если беременность протекает легко и у вас есть желание дольше работать, нужно помнить, что сроки декрета не могут переноситься, а начисления производятся только по фактическим дням отпуска. И если вы оформите его позже 30 недели, то пропущенные дни просто «сгорят», их оплачивать дополнительно не будут, а остальной срок останется прежним не увеличится.

Можно, конечно, постараться договориться с начальством о том, что вы оформляете декретный отпуск, но продолжаете работать и получаете зарплату «в конверте», но в таком случае вы не защищены законодательством и можете полагаться только на честность руководства.

Материалы по теме:

admin