Оплата труда руководителя унитарного предприятия

Содержание

Скачать файл

Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда

руководителей государственных (муниципальных)

унитарных предприятий, акционерных обществ,

обществ с ограниченной ответственностью,

единственным акционером (учредителем, участником)

которых является государство

В соответствии со статьями 35 и 76-6 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, статьей 25 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 224-КЗ-V «О Правительстве Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-48)
в действующей редакции, статьей 145 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2001 года № 36-З-III «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (САЗ 01-32) в действующей редакции, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 10 января 2004 года № 384-З-III «Об акционерных обществах» (САЗ 04-2) в действующей редакции, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 10 июля 2002 года № 153-З-III «Об обществах с ограниченной ответственностью» (САЗ 02-28) в действующей редакции, в целях совершенствования оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство, Правительство Приднестровской Молдавской Республики

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Типовое положение об условиях оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство, согласно Приложению к настоящему Постановлению.

2. Органу государственной власти (органу местного самоуправления), осуществляющему от имени Приднестровской Молдавской Республики (муниципального образования) полномочия собственника имущества государственного (муниципального) унитарного предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство, реализующему полномочия по заключению, изменению и расторжению трудового договора с руководителем государственного (муниципального) унитарного предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство:

а) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Постановления на основании настоящего Типового положения разработать и утвердить
в установленном порядке положения об оплате труда руководителей, их заместителей (директоров по направлениям), главных бухгалтеров подведомственных им государственных (муниципальных) унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство;

б) в срок до 3 (трех) месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления в установленном порядке обеспечить выполнение мероприятий по внесению изменений в трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) унитарного предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство, с целью его приведения
в соответствие с настоящим Типовым положением и положениями, указанными в подпункте «а» настоящего пункта;

в) при заключении трудового договора с руководителем государственного (муниципального) унитарного предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство, руководствоваться настоящим Типовым положением и положениями, указанными в подпункте «а» настоящего пункта.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА А.МАРТЫНОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению Правительства

Приднестровской Молдавской

Республики

от 25 октября 2018 года № 363

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей

государственных (муниципальных) унитарных предприятий,

акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником)

которых является государство

1. Настоящее Типовое положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство (далее – предприятия), а также уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий, их заместителей (директоров
по направлениям), главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Заработная плата руководителя предприятия включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается органом государственной власти (органом местного самоуправления), осуществляющим от имени Приднестровской Молдавской Республики (муниципального образования) полномочия собственника предприятия (далее – собственник) при заключении, изменении трудового договора с руководителем предприятия в зависимости от объемов и сложности трудовых функций, масштаба управления, особенностей деятельности
и значимости предприятия.

4. Компенсационные выплаты для руководителей предприятия устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, по согласованию с собственником.

5. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежемесячная премия по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных собственником, за соответствующий период;

б) дополнительные виды поощрения, которые выплачиваются
по результатам деятельности предприятия с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность стимулирующих выплат определяется собственником с учетом достижения целевых показателей экономической эффективности деятельности предприятия, достижения стратегических целей, исполнения утвержденных бизнес-планов, программ развития, инвестиционных программ.

В случае если хозяйственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным органом государственной власти, стимулирующие выплаты руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия
до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности предприятия).

6. В случае если на предприятии в конкретном периоде деятельности отсутствует прибыль, все виды поощрения, направленные на премирование руководителей данных предприятий, производятся на усмотрение собственника.

7. Предельный уровень соотношения средней месячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей (директоров по направлениям), главных бухгалтеров и средней месячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителей предприятий, их заместителей (директоров по направлениям), главных бухгалтеров) устанавливается собственником в кратности от 1 (одного) до 5 (пяти).

Соотношение средней месячной заработной платы руководителя, его заместителей (директоров по направлениям) и главного бухгалтера и средней месячной заработной платы работников списочного состава предприятия определяется путем деления средней месячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей (директоров
по направлениям), главных бухгалтеров на среднюю месячную заработную плату работников списочного состава предприятия.

Определение средней заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

8. Должностные оклады заместителям руководителя (директорам по направлениям), главным бухгалтерам предприятия устанавливаются
на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

9. Штатное расписание, а также система оплаты труда работников предприятия (включая заместителей руководителя предприятия (директоров
по направлениям), главных бухгалтеров) утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с собственником.

10. При возложении обязанностей руководителя предприятия
на заместителя руководителя доплаты за выполнение обязанностей
не производятся, а при возложении обязанностей на иного работника данного предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2017 года N 44-пк
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени

(с изменениями на 12 мая 2020 года)

В соответствии со статьями 129, 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Установить, что размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени для размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Тюмени.

(п. 2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк)

3. Административному департаменту Администрации города Тюмени обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Тюмени.

4. Руководителям органов Администрации города Тюмени, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных унитарных предприятий города Тюмени:

а) в течение 10 дней со дня издания настоящего постановления определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в размере, не превышающем размера, установленного Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени;

б) обеспечить размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с настоящим постановлением.

5. Руководителям органов Администрации города Тюмени, в ведении которых закреплены муниципальные унитарные предприятия города Тюмени, в течение 10 дней со дня издания настоящего постановления:

а) разработать и утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени и критерии их оценки;

б) утвердить форму, сроки и порядок предоставления муниципальными унитарными предприятиями города Тюмени информации о выполнении целевых показателей, а также процедуру начислений значений критериев оценки целевых показателей.

6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий города Тюмени осуществить предусмотренные трудовым законодательством мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с заместителями руководителей, с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий города Тюмени.

7. Директору МКУ «Комитет по информатизации города Тюмени» в течение 30 дней со дня издания настоящего постановления обеспечить приведение Перечня информации, размещаемой отраслевым (функциональным), территориальным органом Администрации города Тюмени на официальном портале Администрации города Тюмени, утвержденного распоряжением Администрации города Тюмени от 16.03.2007 N 252-рк «Об официальном портале Администрации города Тюмени», в соответствие с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени.

8. Установить, что пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 01.04.2017, за исключением пункта 1.3 приложения 1 к настоящему постановлению, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

9. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании «Официальные документы города Тюмени» (www.tyumendoc.ru) и разместить на официальном сайте Администрации города Тюмени информационной сети «Интернет».

10. Исключен. — Постановление Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк.

Глава Администрации города
А.В.МООР

Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени

Приложение 1
к постановлению
от 30.01.2017 N 44-пк

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (далее — Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (далее — Предприятие).
1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего полномочия работодателя (далее — муниципальный правовой акт работодателя).

(п. 1.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органами Администрации города Тюмени, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих Предприятий, в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, определяющим порядок взаимодействия отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени при осуществлении прав собственника имущества муниципальных унитарных предприятий города Тюмени, в размере, не превышающем 8-кратного размера.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.12.2018 N 619-пк)

1.4. Должностной оклад заместителя руководителя Предприятия устанавливается в размере от 80% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия, должностной оклад главного бухгалтера Предприятия устанавливается в размере 70% от должностного оклада руководителя Предприятия.

Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Предприятий устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:

а) должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) компенсационные выплаты — ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

2.3. Исключен. — Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.

2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 20% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается по предложению руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие. Предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.

Допускается установление надбавки в размере, отличном от ранее установленного, на основании обоснованного предложения, направленного директору административного департамента Администрации города Тюмени письмом руководителя органа, в ведении которого закреплено Предприятие, согласованным с заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность указанного органа (при наличии), в случаях:

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк)

изменения важности, сложности и качества выполняемых задач, режима работы и иных особых условий труда руководителя Предприятия;

изменения полномочий, задач, функций Предприятия, структурного подразделения Предприятия;

изменения иных организационных условий труда.

(п. 2.6 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Предприятия устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:

имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет — 10% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет — 15% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет — 20% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж свыше 15 лет — 40% должностного оклада.

2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы на данном Предприятии;

периоды работы на Предприятии до его реорганизации — в случае работы в реорганизованном Предприятии;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени — в случае работы на Предприятии, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени;

периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 «О муниципальной службе в Тюменской области»).
Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк, от 29.07.2019 N 129-пк)

(п. 2.10 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.05.2017 N 221-пк)

2.11. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за квартал (отчетный период) за фактически отработанное время (за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) в пределах 6 должностных окладов руководителя Предприятия в год с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Предприятия (далее — целевые показатели).

2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются руководителем органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.

Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Предприятия (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Предприятия). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Предприятия. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Предприятия и деятельности Предприятия, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Предприятия. В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Предприятия целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).

2.13. Расчет премии руководителя Предприятия по итогам работы за отчетный период производится органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления Предприятием информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.

При совокупном значении критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям, равном 100%, размер премии руководителя Предприятия за отчетный период равен 1,5 должностного оклада руководителя Предприятия. В случае если совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям меньше 100%, размер премии руководителя Предприятия за отчетный период определяется пропорционально совокупному значению критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

2.14. Расчет премии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, согласованный с заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие (далее — курирующий заместитель Главы города Тюмени), предоставляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем утверждения органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, квартальной бухгалтерской отчетности Предприятия, предусмотренной действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)
После предоставления расчетов на премирование руководителя Предприятия административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит муниципальный правовой акт работодателя о премировании и доводит его до сведения руководителя Предприятия под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

2.15. Применение к руководителю Предприятия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для уменьшения размера премии на сумму до 90% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения.

2.16. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год и признания работы Предприятия удовлетворительной. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств чистой прибыли Предприятия в случае превышения фактической величины чистой прибыли за год над плановой величиной чистой прибыли в следующих размерах:

при превышении в пределах от 5% до 20% — 1 должностной оклад;

при превышении свыше 20% — 2 должностных оклада.
2.17. Расчет премии по итогам работы за год, подготовленный Предприятием по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, согласованный с курирующим заместителем Главы города Тюмени, предоставляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие в административный департамент Администрации города Тюмени в течение 30 дней после проведения балансовой комиссии и признания результатов работы Предприятия удовлетворительными.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)

Издание муниципального правового акта работодателя о премировании руководителя Предприятия осуществляется в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.14 настоящего Положения.

(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк, от 29.07.2019 N 129-пк)

2.18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов руководителя Предприятия и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

(п. 2.18 введен постановлением Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

2.19. Единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги (а), детей), заключение брака, рождение ребенка) в размере одного должностного оклада предоставляется руководителю Предприятия за счет средств Предприятия.

(п. 2.19 введен постановлением Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)

Предоставление гарантий руководителю Предприятия. — Исключен

Исключен. — Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.

Приложение 1. Целевые показатели эффективности работы руководителя и критерии их оценки

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных
предприятий города Тюмени

УТВЕРЖДАЮ:

(должность руководителя органа

Администрации города Тюмени,

в ведении которого закреплено

Предприятие)

(Ф.И.О.)

«____» _________________________

Целевые показатели эффективности работы руководителя

______________________________________________________ и критерии их оценки

(наименование Предприятия)

N п/п

Целевые показатели эффективности работы руководителя

Критерии целевых показателей

Критерии оценки целевых показателей (максимальная оценка), %

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей

I. Основная деятельность Предприятия

Совокупное значение критериев оценки по первому разделу <1>

II. Финансово-экономическая деятельность Предприятия

Совокупное значение критериев оценки по второму разделу <2>

III. Исполнительская дисциплина Предприятия и деятельность, направленная на работу с кадрами

Совокупное значение критериев оценки по третьему разделу <3>

Совокупное значение критериев оценки по всем разделам <4>

________________

<1> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 50%.

<2> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 30%.

<3> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 20%.

<4> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 100%.

Приложение 2. Расчет премии руководителя по итогам работы

Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных
предприятий города Тюмени
(в ред. постановления Администрации
города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель Главы города Тюмени

(Ф.И.О.)

«____» _________________________

Расчет премии руководителя _______________________________________

(наименование Предприятия)

по итогам работы за ________ квартал 20__ года

________________

<1> указываются основания уменьшения размера премии в соответствии с пунктом 2.15 настоящего Положения

_____________________________ _______________ «__» _________ ____________

должность руководителя органа подпись, дата расшифровка

Администрации города Тюмени,

в ведении которого закреплено

Предприятие

Приложение 3. Расчет премии руководителя по итогам работы

Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных
предприятий города Тюмени
(в ред. постановления Администрации
города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)

Расчет премии руководителя ____________________________________________

(наименование Предприятия)

по итогам работы за 20__ год

N п/п

Ф.И.О.

Должность

Размер единовременной премии по итогам года (руб.)

________________________ ____________ «__» _________ _________

должность руководителя подпись, дата расшифровка

Предприятия

________________________ ____________ «__» _________ _________

должность главного бухгалтера подпись, дата расшифровка

Предприятия

________________________ ____________ «__» _________ _________

должность руководителя органа подпись, дата расшифровка

Администрации города Тюмени,

в ведении которого закреплено

Предприятие

________________________ ____________ «__» _________ _________

должность курирующего заместителя подпись, дата расшифровка

Главы города Тюмени

Приложение 2. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тюмени. — Исключен

Приложение 2
к постановлению
от 30.01.2017 N 44-пк

Исключен. — Постановление Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк.

Главная » » Решения городского Собрания » 2008 » ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ) РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ) РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


53.5 Кб
скачать

245 от 25.04.2008

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

РУДНЯНСКИЙ РАЙОН

РУДНЯНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ

НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

403601, р.п.Рудня, ул. Комсомольская 1 polisv@mail.ru тел. 8(84453) 7-15-31; 8(84453) 7-29-81

РЕШЕНИЕ

от 25 апреля 2008 года № 245

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ) РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Руднянского городского поселения, Руднянское городское Собрание

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) Руднянского городского поселения» (Приложение №1).

2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда руководителей предприятий и учреждений муниципальной собственности Руднянского городского поселения, утвержденное решением Руднянского городского Собрания народных депутатов от 28.11.2006г. № 113

3. Настоящее Решение вступает в силу непосредственно с даты принятия и подписания председателем Руднянского городского Собрания.

Председатель Руднянского

городского Собрания Г.Т.Гулиева

Приложение №1

к Решению Руднянского

городского Собрания

от 25.04.2008г. № 245

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ) РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в редакции Решений городского Собрания от 11.03.2009г. № 331, от 27.09.2013г. № 2/12))

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», письмом Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ «О порядке применения постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210», приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81 «Об утверждении «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства», Законом Волгоградской области от 09.11.1999 года № 327-ОД «О регулировании оплаты труда в Волгоградской области».

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ (далее — МУП) Руднянского городского поселения.

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ

2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, доплаты за сложность и напряженность труда, надбавки за ученую степень и ежемесячного вознаграждения за результаты хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной Коллективным договором на предприятии, и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:

Списочная численность работников предприятия на 1-ое число месяца заключения контракта (чел)

Кратность величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии

до 50

от 2 – до 7

от 7 – до 10

более 100

не более 12

2.3. Доплата за сложность и напряженность труда руководителю муниципального унитарного предприятия (МУП) производится за счет средств предприятия и устанавливается настоящим Положением и трудовым договором (контрактом) с руководителем МУП из расчета не более 50% должностного оклада.

2.4. Руководителю МУП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук — в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР — в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя, при присуждении ученой степени — с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.

2.5. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы Руднянского городского поселения из расчета не более 100% должностного оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки руководителя МУП являются следующие показатели работы организации:

— расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;

— увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход бюджета поселения;

— освоение новых технологий.

2.6. Должностной оклад руководителю МУП повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор. Размер должностного оклада руководителя МУП может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения списочной численности работников предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.7. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.8. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.

2.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

2.10. Исключен.

3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия

3.1. Руководителю МУП выплачивается вознаграждение (премия) по итогам хозяйственной деятельности за месяц (ежемесячное премирование). Выплата производится за счет средств предприятия (фонд оплаты труда).

3.2. Руководителю МУП устанавливаются следующие виды вознаграждений:

— ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности за месяц;

— единовременное денежное поощрение.

3.3. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП начисляется из расчета не более 50 процентов должностного оклада (за исключением случая, указанного в п. 3.5 настоящего Положения) за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).

3.4. Ежемесячное премирование руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия производится в случае:

— выполнения месячного планового задания по объемам выполненных работ (услуг);

— выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;

— выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма.

— своевременное рассмотрение обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области;

— своевременное исполнение решений органов местного самоуправления Руднянского городского поселения.

3.5. Размер ежемесячной премии руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия определяется от должностного оклада. В случае наличия у руководителя ученой степени размер ежемесячной премии определяется с учетом ежемесячной надбавки за ученую степень.

3.6. Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору:

— к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

— при достижении пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины 60 лет);

— за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

3.7. Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение главы Руднянского городского поселения.

3.8. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.

4. Основания и порядок снижения премирования

4.1. Уменьшение премии производится:

— за невыполнение месячного планового задания по объемам выполненных работ (услуг) — в размере до 40% от установленного процента премии;

— за наличие нерассмотренных по существу жалоб от населения по вопросам качества предоставляемых предприятием услуг (выполняемых работ) — в размере до 50% от установленного процента премии;

— за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества — в размере до 100% от установленного процента премии;

— за невыполнение мероприятий по охране труда — в размере 50% от установленного процента премии.

— за неисполнение или ненадлежащее (несвоевременное) исполнение решений органов местного самоуправления Руднянского городского поселения — в размере до 100% от установленного процента премии.

4.2. Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.

4.3. До осуществления снижения процента премии учредитель муниципального унитарного предприятия обязан потребовать от руководителя МУП объяснение в письменной форме с указанием причин совершенного нарушения.

4.4. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП не является препятствием для уменьшения премии.

4.5. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП является распоряжение главы Руднянского городского поселения с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.

5. Заключительные положения

5.1. Утратил силу.

5.2. Администрации Руднянского городского поселения привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие настоящему Положению.

admin