Оплата сторожам

Действующим законодательством определено, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты (ст. 31 Закона об оплате труда).

Отметим, что в 2018 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн., в почасовом — 22,41 грн. в час.

В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Обратите внимание: выполнение требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной касается всех без исключения работников, принятых на работу по трудовому договору, в том числе и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

Месячный или часовой размер МЗП?

Как именно выполнить требование о зарплате не ниже минимальной, в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени, зависит от формы и системы оплаты труда (см. также рис. 1). Так, если работнику установлен месячный оклад*, то его зарплата за полностью выполненную норму труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере (в 2018 году — 3723 грн.).

* Месячный размер МЗП применяют также для работников при повременной форме оплаты труда с дневной оплатой (установлена дневная тарифная ставка) или при сдельной оплате труда.

Рис. 1. Размер МЗП в зависимости от формы оплаты труда

Если зарплата работника за выполненную норму труда окажется ниже МЗП, то необходимо произвести доплату до МЗП. Это разница между минимальной зарплатой и фактически начисленной:

МЗП — ЗПфакт.

Учтите: если норма труда выполнена не полностью (например, работник болел, находился в отпуске и пр., был прием/увольнение в середине месяца), уровень МЗП определяют пропорционально выполненной норме труда.

Если работнику установлена почасовая оплата труда (зарплата начисляется за каждый час работы), за каждый отработанный час он должен получить зарплату в размере не меньше МЗП в почасовом размере (в 2018 году — 22,41 грн.). Доплата до МЗП при почасовой оплате труда определяется так:

Дмзп = МЗПчас х Чотр — ЗПфакт.

Обратите внимание: в случае применения почасовой оплаты труда доплата до минимального месячного размера зарплаты (в 2018 году — 3723 грн.) не производится (см. письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28).

Сразу возникает вопрос: что является месячной нормой труда для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Месячная норма труда

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности (графиками выхода на работу). Время работы таких работников построено таким образом, что норма продолжительности рабочего времени за месяц, установленная для них графиками сменности (индивидуальными графиками), может отличаться от нормы рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Для целей выполнения требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной по работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно ориентироваться на индивидуальную норму рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282 // «Оплата труда», 2017, № 11, с. 10). То есть если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему нужно начислить зарплату в размере не ниже МЗП. Даже если по графику работы (сменности) у работника количество часов не дотягивает до законодательной нормы, его зарплата не должна быть ниже «минималки».

Важно!

Месячная норма труда для работников, которым установлен суммированный учет, устанавливается согласно графикам сменности (индивидуальным графикам)

Следующий вопрос, который возникает: какие выплаты включают в МЗП, а какие начисляют «сверху»?

Выплаты «внутри» и «сверху» МЗП

Перечень выплат, которые не включают в МЗП, а начисляют «сверху», перечислены в ст. 31 Закона об оплате труда. Так, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

• за работу в ночное и сверхурочное время;

• за разъездной характер работ;

• премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные выплаты, не перечисленные в Законе об оплате труда, включают в минзарплату.

Это означает, что доплаты за работу в ночное и сверхурочное время будут начислены «сверху» МЗП, так как они прямо указаны в ст. 31 Закона об оплате труда. А вот оплата за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни включается в МЗП (письмо Минсоцполитики от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17, см. также рис. 2 ).

Рис. 2. Связь основных выплат по суммированному учету и МЗП

Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примерах.

Пример 1. Работнику предприятия установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Часовая тарифная ставка установлена в размере 20,00 грн./ч. В декабре работник отработал все часы, предусмотренные графиком работы (167 часов), в том числе в ночное время 58 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило 106 часов. На предприятии работа в ночное время оплачивается в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада). Также в декабре 2018 года работнику начислили индексацию зарплаты в размере 76,84 грн. («базовый» месяц — январь 2018 года).

Зарплата за фактически отработанное время равна:

20,00 грн./ч х 167 ч = 3340,00 грн.

Доплата за работу в ночное время составит:

20,00 грн./ч х 58 ч х 35 % = 406,00 грн.

Рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 20,00 грн./ч х 106 ч х 2 = 4240,00 грн.

Определим минимальный размер заработной платы за отработанные часы по графику работы:

22,41 грн./ч х 167 = 3742,47 грн.,

где 22,41 — размер МЗП в часовом размере в 2018 году;

167 — количество часов работы в декабре 2018 года, предусмотренное графиком работы.

Сумма оплаты за работу в ночное и сверхурочное время не включается в МЗП, а сумма индексации зарплаты учитывается «внутри» МЗП (см. письмо Минсоцполитики от 10.01.2018 г. № 27/0/101-18), поэтому с МЗП сравниваем зарплату в размере 3416,84 грн. (3340оплата по тарифу + 76,84индексация). Размер доплаты до МЗП составляет:

3742,47 — 3416,84 = 325,63 (грн.)

Таким образом, общий размер заработной платы в декабре 2018 года составляет:

3340оплата по тарифу + 76,84индексация + 325,63доплата до МЗП + 406ночные + 4240сверхурочные= 8388,47 (грн.).

Пример 2. Сторожу учреждения установлен месячный оклад 1921 грн. (2-й тарифный разряд, оплата по ЕТС). Учетный период — квартал. Норма продолжительности рабочего времени в 4 квартале 2017 года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными, составляет 510 часов (176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь). В декабре 2018 года работник отработал согласно графику выхода на работу 168 часов, в том числе:

• в ночное время — 56 часов;

• в праздничный день 25 декабря (планировалась графиком работы) — 6 часов.

В 4 квартале 2018 года работник согласно графику выхода на работу всего отработал 529 часов.

В учреждении работа в ночное время оплачивается в размере 40 % оклада.

Поскольку сторож в декабре отработал все часы, предусмотренные его графиком работы, ему начислят оклад в размере 1921 грн. Кроме этого, он работал в праздничный день и в ночное время. Рассчитаем оплату за такую работу.

Часовая тарифная ставка для оплаты работы в ночное время и в праздничный день в декабре 2018 года составляет:

1921 : 168 = 11,43 грн./ч,

где 1921 — оклад сторожа в декабре 2018 года;

168 — число рабочих часов в декабре 2018 года, предусмотренных графиком сменности для данного работника.

Оплата за работу в ночное время составит:

11,43 х 56 х 40 % = 256,03 грн.,

где 56 — количество часов, отработанных работником в ночное время;

35 — процент оплаты за работу в ночное время.

Поскольку работа в праздничный день планировалась графиком, то оплата за нее производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада:

11,43 х 6 х 1 = 68,58 грн.

Найдем оплату за работу в сверхурочное время. Учетный период — квартал. Число сверхурочных часов составит:

529 — 510 = 19 (ч),

где 529 — количество фактически отработанных часов в 4 квартале;

510 — количество часов по норме рабочего времени в 4 квартале (176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь).

Определим часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов:

1921 грн. : 170,00 = 11,30 грн./ч,

где 1921 — оклад сторожа в декабре 2018 года (последний месяц учетного периода);

170,00 — среднемесячное число рабочих часов по норме рабочего времени в 4 квартале ((176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь) : 3 мес.).

Оплата за работу в сверхурочное время составит:

19 ч х 11,30 грн./ч х 2 = 429,40 грн.

Определим размер зарплаты для сравнения ее с МЗП. При этом оплата за работу в ночное (256,03 грн.) и сверхурочное время (429,40 грн.) в сравнении с МЗП не участвует:

1921оклад + 68,58праздн. + 76,84индексация = 2066,42 (грн.),

где 76,84 — сумма индексации зарплаты для работников с оплатой по ЕТС в декабре 2018 года для «базового» января-2018 (1921 грн.ПМТЛ х 4,0 %)**.

** Коэффициенты и суммы текущей индексации для декабря 2018 года см. «Индексируем зарплату за декабрь 2018 года» этого номера.

Доплата до МЗП составляет :

Ситуация

Сторожа в организации работают круглосуточно по сменному режиму. Продолжительность смены – 12 ч.

Данные для расчета

Один из сторожей в марте 2018 г. отработал 168 ч (норма 167 ч), в т.ч. в ночное время – 86 ч.

Месячная тарифная ставка сторожа составляет 400,00 руб.

За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки.

За стаж работы в данной организации выплачивается 10 % тарифной ставки.

Расчет

Шаг 1. Рассчитайте часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка работника рассчитывается делением месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени за месяц:

400,00 руб. / 167 ч = 2,40 руб.

Шаг 2. Рассчитайте заработную плату за фактически отработанное время.

Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.

2,40 руб. × 168 ч = 403,20 руб.

Шаг 3. Рассчитайте доплату за сверхурочное время.

В марте 2018 г. расчетная норма рабочего времени составляет 167 ч. У сторожа, отработавшего в этом месяце 168 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки):

2,40 руб. × 1 ч = 2,40 руб.

Шаг 4. Рассчитайте доплату за ночное время:

2,40 руб. × 40 % × 86 ч = 82,56 руб.

Шаг 5. Рассчитайте надбавку за стаж:

403,20 руб. × 10 % = 40,32 руб.

Итого заработная плата за март 2018 г.:

403,20 руб. + 2,40 руб. + 82,56 руб. + 40,32 руб. = 528,48 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

  1. работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном законодательством о труде: за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
  2. в Положении об оплате труда определяется конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время);
  3. сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени.

Обоснование: ст. 61, 69, 70, 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оксана Пищик, экономист

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ СТОРОЖАМ ПРИ ГРАФИКЕ 2 ДНЯ ПО 12 ЧАСОВ В НОЧЬ, 2 СУТОК ОТДЫХА?

Как правильно рассчитать зарплату сторожам, в случае, когда раньше они работали сутки через двое — это 240 часов, а на данный момент при графике работы 2 дня по 12 часов в ночь, 2 суток отдыхают, количество отработанных ночей в месяц 15? Каков пример расчета?

Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При этом согласно пункту 2 статьи 84 Трудового кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую, устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Далее согласно статье 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата сверхурочной работы согласно статье 127 Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Далее согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Выводы. Таким образом, оплата работы в сверхурочное время и ночное время оплачиваются не ниже чем в полуторном размере.

К примеру, если заработная плата охранника — 100 000 тенге при норме часов в ноябре 160:

Расчет сверхурочных, 180 — 160 = 20 часов.

Тариф за час 100 000 / 160= 625.

Расчет сверхурочной работы 20 × 625 × 1,5 = 12 500;

Расчет работы в ночное время 180 × 625 × 1,5 = 168 750;

admin