Оплата по повестке в суд

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ?

Сотрудник компании предоставил судебную повестку в подтверждение отсутствия на работе по уважительной причине (сотрудник в суд вызван по личным причинам, как пострадавшая сторона). Должен ли работодатель оплачивать сотруднику время отсутствия на работе по судебной повестке? Какой документ регламентирует обязанности работодателя по оплате за время отсутствия работника по судебной повестке? Как и кем должны оплачиваться время отсутствия работника по судебной повестке?

Отсутствие работника на работе по уважительной причине в связи с участием в судебном процессе с предоставлением судебной повестки не является нарушением трудового распорядка и трудовой дисциплины и основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Порядок ведения учета рабочего времени установлен статьей 91 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

На основании изложенного, оплата труда является обязательной выплатой работнику вознаграждения за его труд и производится за фактически отработанное время.

Ввиду того, что за время отсутствия на работе работником не выполнялись трудовые обязанности, работодатель не обязан оплачивать работнику такое время.

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Обязаны ли отпускать с работы по повестке

Следует понимать, что повестка в суд — документальное подтверждение того, что работник не вышел в свой рабочий день по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 Трудового кодекса нашей страны. Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относят к выполнению обязанностей государственного значения. То же самое касается переводчиков, присяжных заседателей, представителей арбитража.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в неявке на работу. При этом он не имеет права расценить явку в суд в соответствии с повесткой как прогул, факт нарушения трудовой дисциплины и пр. А значит, не может сделать выговор, оштрафовать или уволить такого работника.

Отсутствие работника на работе по повестке в суд — является уважительной причиной и не может быть расценено как прогул. Повестка в суд освобождает от работы на законных основаниях.

Обратите внимание! Даже когда речь идет о присутствии в суде в качестве истца (т.е. по личной воле самого сотрудника), нельзя говорить о прогуле. Право на обращение в органы законодательной власти, право на личное участие в суде, который инициирован истцом лично, неотъемлемо. Соответственно, отпустить в рабочий день сотрудника работодатель обязан.

О чем следует помнить руководителю компании

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул. Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу

К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

О сроках судебных процессов

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

Это зависит от множества факторов:

  1. причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
  2. кем выступает человек в конкретном заседании;
  3. сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

  1. Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
  2. Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?

Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.

Что необходимо сделать работодателю?

Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Если вызывают в суд во время отпуска

В ситуации, когда дата суда выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию в виде выплаты зарплаты он не может. Однако если в суд он будет вызван в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

В вашем почтовом ящике лежит повестка, либо вам позвонила девушка, представившись секретарем судьи, и просила Вас явиться тогда-то и туда-то, т.к. там что-то будет рассматриваться.

Возникают резонные вопросы: «Что делать если вызывают в суд? Обязательно ли являться? Почему именно я?». Особенно они актуальны, если вас вызывают в суд в качестве свидетеля. В этой заметке я постараюсь осветить эти и ряд других моментов и дать основные рекомендации при вызове в суд.

Данная заметка актуальна по вопросам вызова в суд:

— истца, ответчика, 3-его лица, свидетеля (гражданское судопроизводство);

— потерпевшего, свидетеля (уголовное судопроизводство);

— лица привлекаемого к административной ответственности, административного истца, свидетеля (административное судопроизводство).

О вопросах вызова для дачи объяснений или допроса к дознавателю/следователю/в прокуратуру можно прочитать .

  • В какой форме должны вызывать в суд?

Действующее законодательство не содержит закрытого перечня способов вызова в судебное заседание и допускает следующие формы вызова в суд: судебная повестка, телефонограмма, телеграмма, по факсимильной связи, СМС-сообщение (если ранее давали согласие на такую форму извещения) и иные формы. Непосредственно это закреплено в ст. 113 ГПК РФ, ст. 96 КАС РФ, ст. 232 УПК РФ, п. 5.12., п. 6.2 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде.

Судебные повестки (извещения) направляются в конвертах с заказным уведомлением. Это очень важный момент, т.к. в случае уведомления о вручении, лицо не может считаться надлежащим образом извещенным.

При этом в рамках гражданского судопроизводства к повестке Ответчику должны быть приложены копии искового заявления и иных документов, поданным вместе с ним в суд, а в повестке Истцу – копии объяснений Ответчика, если они поступили в суд.

Если вызывают в суд в качестве свидетеля – то суд старается так же вызывать именно почтовыми отправлениями, однако допускается передача повестки заинтересованному лицу для вручения свидетелю.

  • По какому адресу направляется повестка в суд?

Повестка в суд направляется по месту жительства гражданина, указанного в деле. Для ответчика и 3-е лица – это адреса указанные в исковом заявлении, для потерпевшего и свидетеля в уголовном деле – адреса, указанные в обвинительном заключении/обвинительном акте.

Однако, в случае, если гражданин не проживает по вышеуказанным адресам, то возможно его извещение по месту работы (для гражданского процесса). Так же фактически Суды практикуют извещение и по другим фактическим известным адресам.

  • Насколько заблаговременно направляется повестка в суд?

В рамках гражданского и административного судопроизводства четкий срок не определен, но имеется требование о направлении извещений с расчетом того, что бы стороны имели достаточный срок для подготовки и явки в суд.

  • Какая информация должна содержаться в повестке о вызове в суд?

Куда (какой суд, адрес), когда (дата и время), по какому делу и в каком качестве Вас вызывают в суд. Так же для лиц участвующих в деле указываются последствия их неявки в судебное заседание.

Если в повестке не указана какая-то информация– то можно позвонить по телефону, который, как правило, всегда указывается в самой повестке, это чаще всего телефон секретаря или помощника судьи, и уточнить эту информацию.

  • Что делать если я не могу явиться в суд?

Сразу отмечу, что все нижеуказанные ситуации, связанные с явкой/неявкой в суд рассматриваются применительно к случаю, когда лица извещены надлежащим образом.

О вопросе надлежащего извещения.

Последствия неявки в суд зависят как от вашего статуса, в каком вы вызываетесь в суд, так и от причин неявки.

Общее правило для всех случаев – если не можете явиться в суд в назначенное время, то необходимо об этом известить судью (его секретаря или помощника) с указанием уважительности причин своей неявки (например — болезнь, служебная командировка и т.п.). Форма извещения – любая, но лучше в письменном виде, с приложением документов, подтверждающих уважительность вашего отсутствия.

Стоит отметить, что по общему правилу служебная занятость по месту работы не признается уважительной причиной неявки, т.к. ваш работодатель обязан вас отпускать в судебное заседание без каких-либо негативных последствий для вашей работы (т.е. вас не могут уволить из-за этого или урезать заработную плату).

Важным моментом так же является то, что не извещение суда о причинах неявки часто приравнивается (а например ч.3 ст. 167 ГПК РФ прямо это разрешает) к неявке по неуважительной причине с соответствующими последствиями (см. следующий пункт).

В общем и целом – если причина вашей неявки уважительная (точнее признана судом в качестве таковой) то суд в рамках гражданского или административного судопроизводства:

— откладывает рассмотрение дела. В случае если вы являетесь лицом, участвующим в деле – т.е Истцом, Ответчиком, 3-им лицом, либо лицом привлекаемым к административной ответственности, административным истцом и вы так же не просили рассмотреть дело в ваше отсутствие.

— рассматривает дело по существу (в случае не явки свидетеля, на допросе которого стороны не настаивают, а так же в случае не явки лиц участвующих в деле которые просили рассмотреть дело в их отсутствие).

В рамках уголовного судопроизводства в случае неявки потерпевшего или свидетеля в суд как правило ведет к отложению судебного заседания, если стороны в судебном заседании не согласят на оглашение их показаний, данных в рамках предварительного расследования.

  • Какие последствия не явки в судебное заседание по неуважительно причине?

В рамках гражданского или административного судопроизводства

Если вы вызываетесь в качестве Истца, и в суде нет вашего заявления с просьбой рассмотреть дело в ваше отсутствие, то суд может оставить дело без рассмотрения. Однако, при наличии данного заявления суд может рассмотреть дело без вашего участия по существу с вынесением решения.

Если вы вызываетесь в качестве Ответчика и не являетесь без уважительной причины, то суд может рассмотреть дело без вашего участия, в том числе в порядке заочного судопроизводства. Что как правило не в интересах самого Ответчика ,т.к. всегда лучше – если ваша позиция донесена до суда.

В случае если вы вызываетесь в качестве свидетеля и не являетесь в суд то суд вправе наложить на вас штраф – 1000 рублей, если не являетесь по вторичному вызову, то судья вправе применить принудительный привод – это когда утром у вашей квартиры вас дожидаются судебные приставы и принудительно доставляют вас в суд. Согласитесь – процедура не из приятных, однако по гражданским делам судами применяется очень редко.

В рамках уголовного судопроизводства

Суд вправе применить принудительный привод, что это такое – описано выше, однако стоит учитывать, что по уголовным делам Суды данную меру применяют часто и активно.

  • Есть ли альтернатива явке в суд?

Бывает, что стороны по делу или свидетели проживают в другом городе или даже регионе, относительно того места, где находится суд, рассматривающий дело. В таком случае возможно участие в деле сторон, а так же допрос свидетелей посредством видео-конференц связи.

Для ее проведения используются соответствующие системы видеоконференц-связи соответствующих судов по месту жительства, месту пребывания или месту нахождения сторон по делу или свидетелей.

Эта процедура проводится только при наличии технической возможности, однако позволяет сильно сэкономить время и силы всем участникам судопроизводства.

admin