Образец объявления о работе

Содержание

Как грамотно составить объявление о приеме на работу?

Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических. Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов? Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии.

Образец объявления о вакансии

Бланк приказа о приеме на работу

Образец приказа о приеме на работу

  1. Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов.

    Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются.

    Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее. Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о вакансии – это четко представлять, какого работника вы ищите и каким требованиям он обязательно должен соответствовать.

  2. Определитесь с тем, чтобы как можно точнее назвать должность будущего кандидата. В соответствии со штатным расписанием вашей фирмы название должности может кардинально отличаться от того, какое необходимо указать в объявлении о вакансии.

    Выберите из предложенных наиболее подходящие простые названия, чтобы данную вакансию смогли легко найти нужные вам специалисты. Называя должность уборщицы «Специалистом по клинингу», вы усложняете задачу для будущих кандидатов, но в то же время возможность такого названия не исключается, если вы хотите искусственно «повысить» статус должности.

    Читайте также: Бизнес-план клининговой компании

  3. Никогда не ставьте в графе «Заработная плата» в объявлении о вакансии «вымышленные» суммы. Завышая уровень оплаты труда вы, безусловно, заинтересуете нужных кандидатов, но такой обман легко и быстро будет раскрыт, и ценный сотрудник в итоге не только откажется работать в вашей фирме, сформирует о ней плохое впечатление, но может рассказать о таком «обмане» и другим соискателям и «хорошенько» подпортить репутацию организации.

  4. Старайтесь указывать уровень заработной платы, соответствующий действительности, именно ту сумму, которую вы готовы платить будущему сотруднику. Но, в то же время, обязательно указывайте обо всех возможных надбавках, премиях, бонусах, на которые сможет претендовать соискатель, если он будет показывать хорошие результаты работы.

    Это обязательно заинтересует опытных и амбициозных кандидатов, которые готовы хорошо выполнять свои задачи и рассчитывают получать за это хорошие деньги. Если зарплата складывается исходя из количества продаж, указывайте среднюю величину дохода или максимум, который действительно получают лучшие работники фирмы на аналогичных должностях.

    Не указывайте в объявлении «Высокая заработная плата». Это, как правило, отпугивает кандидатов – фирма, которая не может конкретизировать размер заработка будущего работника, никому не внушает доверия.

  1. Особое внимание при составлении объявления о вакансии обратите на перечисление требований к соискателям. Требования должны быть четкими, емкими, информативными, краткими, но понятными. Не нужно вдаваться в подробности и перечислять требования, не относящиеся к сути.

    Обязательно акцентируйте внимание соискателей на главных требованиях, если таковые имеются. Это может быть пол, возраст (если существуют ограничения, связанные с тяжестью или спецификой труда), опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, навыки работы в определённых программах, знание иностранных языков, наличие портфолио или рекомендаций и т.д.

    Емко и по существу сформулированные требования значительно облегчат поиск и самому работодателю: «неподходящие» кандидаты будут отсеиваться сами собой, оценивая то, отвечают ли они требованиям, перечисленным в данном объявлении о вакансии или нет.

    Но не нужно «завышать» требования к кандидатам, употреблять слишком категоричные фразы, так как это может «спугнуть» перспективных специалистов, которые посчитают, что не смогут выполнять все задачи и откажутся от прохождения собеседования.

    CRM-система от Бизнес.Ру обеспечивает вам контроль над действиями, совершаемыми пользователями. В журнал записываются автор и время изменений произведенных с документами, что позволит избегать ошибок, и выявить некомпетентного сотрудника. Попробуйте весь функционал CRM-системы бесплатно!>>>

  1. Обязательно укажите основные должностные обязанности, которые должен будет выполнять будущий кандидат – они должны содержать не менее пяти, но не более 10 пунктов. Описывайте задачи максимально доступным языком.

    Если специфика работы на предприятия сложная, перечислите основные задачи будущего работника, но расписывать весь его рабочий день не нужно. Это также поможет каждому кандидату правильно оценить свои возможности и решить, сможет ли он претендовать на данную должность.

  2. Укажите полное название вашей организации, кратко опишите то, чем она занимается и в какой сфере деятельности. Это даст понять соискателям, что работать им предстоит в серьезной компании, которая «открыта» для всех заинтересовавшихся.

    Укажите все контактные данные: адрес, e-mail, несколько телефонов фирмы, сайт компании. Это поможет кандидатам больше узнать о фирме, собрать всю интересующую информацию о ней, подготовиться к прохождению собеседования.

  3. В объявлении о вакансии обязательно укажите имя и должность человека, который отвечает за отбор кандидатов на должность в вашей фирме. Это необходимо для того, чтобы человек, заинтересовавшийся вакансией, смог обратиться с вопросами или проконсультироваться на прямую у специалиста. Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.

  4. При создании объявления о вакансии, не используйте шаблонные и общие фразы. Объявление должно быть кратким и конкретным. Не старайтесь писать много – у кандидатов может создаться впечатление, что на него хотят «повесить» сразу огромное количество работы и он должен удовлетворять максимальному количеству требований.

    Требования должны быть мотивированными. К примеру, нельзя указывать в объявлении: «Должность только для незамужних женщин без детей». Это не только неправильно, но и незаконно.

  5. Если в организации существуют возможности карьерного роста для кандидата, претендующего на определенную вакансию, обязательно их указывайте. Возможность подниматься по служебной лестнице привлечет любого специалиста.

    Но если возможностей для перспектив и «роста» работника на данной должности нет, то и говорить об этом в объявлении о вакансии не стоит. Никогда не обманывайте своих соискателей и не давайте им ложных обещаний в своем желании «словить» лучших специалистов. Любой обман со временем будет раскрыт.

  6. Делайте объявление о вакансии максимально привлекательным для соискателей. Обязательно указывайте все плюсы и бонусы, которые предоставляются работникам: социальный пакет, страховка, ежеквартальные премии, предоставление служебного автомобиля, оплата корпоративной мобильной связи, проведение корпоративов, летний отдых детей и т.д.

  1. Указывайте в объявлении важные мелочи, которые избавят вас от лишних звонков кандидатов. К примеру, укажите, если офис вашего предприятия находится за городом, укажите график работы, если трудиться человеку придется посменно, не бойтесь напрямую «говорить» о специфике работы. Избегайте ошибок, неточностей, не обманывайте своих кандидатов.

  2. Важное требование: обязательно проверьте текст объявления о вакансии на наличие грамматических ошибок! Даже самая привлекательная вакансия не найдет своего достойного кандидата и настоящего специалиста, если тот увидит в тексте объявления грамматические или неуместные орфографические ошибки. Для серьезной компании это неуместно.

    Также избегайте сокращений, сложных аббревиатур. Объявление должно быть простым, доступным, не двусмысленным. Обращайте внимание на то, что чем выше должна быть квалификация будущего работника, тем более придирчиво отнесется он к поиску работы и значимым фактором для него станет возможность карьерного роста и уровень заработной платы.

  3. Укажите причину появления вакансии в вашей фирме – это избавит вас от лишних вопросов соискателей. Это может быть «расширение фирмы» или другие причины. Обязательно укажите время работы компании и время, в которое разрешается звонить кандидатам, которых заинтересует объявление.

  4. Для поиска людей творческих профессий постарайтесь сделать свое объявление о вакансии креативным, нетривиальным, стремитесь преподносить требования в нестандартном стиле, экспериментируйте.

Где искать новых сотрудников?

Где размещать объявления о вакансии каждый работодатель решает самостоятельно. Но, в зависимости от должностной квалификации сотрудника, которого ищут на ту или иную должность, можно выбрать разные варианты для размещения объявлений.

К примеру, чем ниже должностная квалификация – это если вы ищете продавца, уборщицу, работника склада, повара, официанта – тем выше вероятность найти кандидатов через газеты бесплатных объявлений или на ярмарке вакансий.

А специалистов высокой должностной квалификации – технических специалистов, руководителей подразделений, работников с большим опытом работы – легче найти в Интернете на крупнейших порталах по подбору персонала или рекрутинговых агентствах. Поиск новых сотрудников фирмы можно осуществлять разными способами.

Центры занятости населения (биржи труда).

Один из простых и бесплатных способов поиска новых кандидатов – через центры занятости населения. Такие «биржи труда» созданы сегодня во всех районах крупных населенных пунктах страны, в них осуществляется посредничество между работодателями и ищущими работу людьми.

Читайте также: Бизнес-план для центра занятости

В центрах занятости населения ведется специальная база соискателей и база вакансий, благодаря которым осуществляется помощь в поиске работы и работников, производится учет безработных людей. Отличным решением для поиска кандидатов на определенную вакансию является участие организации в, так называемой, «Ярмарке вакансий».

Они пользуются популярностью среди работодателей, так как позволяют за короткое время познакомиться с большим количеством потенциальных кандидатов на должность, а самые перспективные специалисты получают приглашение на собеседование.

Из плюсов можно отметить то, что заинтересовавшиеся соискатели сами оставляют свои анкеты или резюме; есть возможность лично познакомиться с будущими кандидатами, отметить наиболее перспективных из них; вы получите информацию о состоянии рынка труда – какой спрос и предложение на аналогичные вакансии существует.

К минусам поиска новых сотрудников через центры занятости населения и ярмарки вакансии можно отнести трудозатраты – для участия в ярмарке вакансий фирме придется «отправлять» своих специалистов, которые будут тратить рабочее время на поиск и общение с соискателями. Также стоит отметить недостаточно высокую квалификацию кандидатов, которые участвуют в ярмарках вакансий.

И если грузчика для фирмы через биржу труда вы сможете найти в короткие сроки, то отыскать высококвалифицированного IT-специалиста на ярмарке вакансий работодатель вряд ли сможет.

Рекрутинговое агентство

Набирает сегодня популярность способ поиска новых сотрудников через рекрутинговое агентство. Это компания, некий посредник на рынке труда, который оказывает услуги для работодателей по подбору персонала, а для соискателей – по трудоустройству.

Различные рекрутинговые агентства могут осуществлять подбор низко- и высококвалифицированный сотрудников, а также руководителей, поиск происходит исходя из профессиональной, квалификационной, отраслевой специфики в зависимости от компетенции кандидатов и заявленных требований организации. Как известно, услуги рекрутинговых агентств сегодня отнюдь не дешевые.

К примеру, в столице услуги по подбору высококвалифицированного персонала могут стоить до пяти полных окладов такого специалиста. В регионах «расценки» кадровых агентств значительно ниже.

К «плюсам» данного способа поиска новых сотрудников можно отнести экономию времени – за вас выполнят всю «рутинную» работу и есть гарантия того, что компетенция будущего работника будет соответствующей.

К минусам нужно отнести опять же денежные затраты и опасность, что на работу в фирму будет трудоустроен совсем не тот специалист, которого бы вы ожидали видеть на данной должности.

Газеты, печатные издания

Традиционный для нашей страны способ поиска и подбора кандидатов через газеты бесплатных объявлений не сдает позиций. Направляя свое объявление о вакансии в то или иное специализированное печатное издание, вы получаете двойную направленность поиска: даете информацию о вакантной должности и анализируете уже имеющиеся резюме.

Объявление о вакансии в газете – это сразу большое количество откликов от заинтересовавшихся кандидатов, тем более, что стоят такие объявления сегодня достаточно дешево.

К минусам можно отнести временные затраты на отбор кандидатов, которые придут к вам на собеседование «вслепую», ограниченность информации о них. Газеты, публикующие объявления о работе есть сегодня во всех крупных населенных пунктах нашей страны.

Сайты по подбору персонала

Самым популярным, удобным и эффективным способом поиска новых сотрудников является сегодня такой источник, как сайты по подбору персонала. Тысячи объявлений о вакансии, тысячи резюме и кандидатов – именно на таких крупных сайтах любой из нас может найти желанного работодателя, а предприятие – нужного квалифицированного сотрудника.

Сегодня рекордные по количеству базы вакансий и резюме имеют такие порталы, как:

и многие другие.

Соискатели и работодатели, зарегистрированные на данных сайтах, имеют полный доступ к списку резюме и вакансий, могут самостоятельно их просматривать, подыскивая подходящие и направляя отклики, приглашая «понравившихся» претендентов на собеседование.

К плюсам подбора персонала через крупные порталы заключается и в том, что «стираются границы»: найти нужного сотрудника можно и в другом городе, и в другой стране. К минусам такого способа поиска сотрудников можно отнести то, что размещения объявления о вакансии работодателю все-таки придется заплатить, пусть небольшую, но определенную сумму денег.

Но все затраты быстро оправдаются эффективным и быстрым подбором нужного специалиста: посещаемость данных сайтов – сотни тысяч пользователей в день. Любой работодатель может разместить свое объявление о вакансии сразу на нескольких крупнейших сайтах по трудоустройству, и буквально сразу же на вакансию откликнутся кандидаты.

Используя CRM-систему и возможности программы от Бизнес.Ру вы сможете создать максимально информативную базу сотрудников, а также проводить расчеты, авансовые и отпускные выплаты.
Попробуйте возможности CRM-системы бесплатно!>>>

Как составить объявление о вакансии

Стандартное объявление о вакансии должно содержать следующие пункты:

  • Название должности (избегайте совмещения должностей!);
  • Информацию о работодателе, сфера деятельности;
  • Должностные обязанности соискателя;
  • Требования, предъявляемые к соискателю;
  • Условия работы, уровень заработной платы, плюсы от работы в данной фирмы;
  • Контактная информация.

Но ограничиваться только этими пунктами не следует. Старайтесь сделать так, чтобы ваше объявление «цепляло» кандидатов, даже о самой стандартной и на первый взгляд «скучной» работе можно написать интересно и оригинально, тем самым привлечь внимание лучших претендентов и наиболее подходящих специалистов.

Но, в целом же, стоит избегать «смайликов», «шуток» и «заигрывания» с соискателями – чрезмерное злоупотребление ими и отсутствие конкретики могут разочаровать кандидатов на должность.

Пример объявления о вакансии

Менеджер по продажам.

В крупную динамично развивающуюся компанию, осуществляющую оптовую продажу строительных материалов в городе Краснодаре требуется менеджер по продажам.

Уровень заработной платы: от 25 тысяч рублей + % от продаж + ежеквартальная премия за выполнение плана продаж.

Требования к соискателям:

— Опыт работы в аналогичной должности не менее одного года, навыки продаж;
— Уверенный пользователь ПК, знание программы 1С;
— Знание первичной бухгалтерской документации;
— Готовность к работе разъездного характера;
— Активность, желание работать и зарабатывать;
— Личностные и деловые качества, такие как целеустремлённость, ответственность, коммуникабельность;

Обязанности:

— Привлечение новых клиентов в фирму;
— Переговоры с клиентами, заключение договоров, ведение сделок;
— Подготовка проектов к участию фирмы в тендерах на поставку строительных материалов;
— Контроль выполнения обязательств по договорам поставки, ведение отчетности;
— Выполнение планов продаж.

Мы предлагаем:

— Работу в крупной, перспективной компании, стабильность и надежность;
— Полный социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
— Систему мотивации для лучших сотрудников, возможность зарабатывать больше при выполнении планов продаж;
— Возможность карьерного роста в короткие сроки;
— Компенсация затрат на мобильную связь;
— Обучение, тренинги, возможность стажировки за рубежом за счет компании;
— График работы: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00, офис в центре города;
— Дружный, молодой коллектив.

Контактные данные:

ООО «СтройИндустрияКраснодар», г. Краснодар, ул. Ленина, 186/1, офис. 5.
По всем вопросам обращаться с 9.00 до 18.00 по телефону: 8-999-999-9999,
начальник отдела по подбору персонала Ковалева Ирина Викторовна.
Резюме отправлять на e-mail: stroyindustry@bk.ru

Читайте статьи об организации работы сотрудников в магазине:

1. Контроль работы персонала в магазине. Методы и критерии оценки сотрудников
2. Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь
3. Система мотивации персонала: примеры и разработка
4. Обучение персонала магазина или «Экономить нельзя обучать»
5. Что такое KPI и как их использовать

Готовые и эффективные шаблоны объявлений

Если хотите не напрягаясь размещать в автоматическом режиме сотни и сотни объявлений, воспользуйтесь этим сервисом генерации объявлений.

При написании конкретных объявлений, готовых решений много, но их вариантов столько, сколько людей. Любое отдельно взятое объявление обязательно находит своего соискателя удалённой работы, только какое-то лучше работает, какое-то хуже. Причём гораздо лучше работают объявления, написанные по шаблону продающих текстов.

Причём можно повысить эффективность своих рекламных сообщений, делая их креативными. При правильном подборе текстов, результат от таких креативных объявлений будет выше.

Каким бы качественным шаблон объявления не был, эффективность рекрутинга можно повысить в разы, применяя в работе с рекрутом живую беседу по телефону или скайпу. По следующей ссылке можно взять шаблоны высокоэффективных собеседований.

Любые разговоры на тему, какого размера должно быть объявление и как правильно и грамотно это нужно делать, тоже не имеют смысла – одинаково хорошо работают объявления, состоящие и из пару предложений, и из десятка. Тут всё зависит не так от количества букв объявлении, как от грамотного его составления. Суть написанного должна немного походить на ненавязчивую рекламу. При последующем общении с написавшими вам, часто приходится использовать приём работа с возражениями.

Если поданное объявление имеет 10-20 слов, то, разумеется, вся главная суть сразу уже изложена, а если вы пишите довольно развёрнуто — «маленькую статью», то правильнее будет сразу в первых предложениях дать соискателю понять то, что вы ему предлагаете – непосредственно главный смысл предложения со всеми преимуществами.

Если вы сами пишите свои объявления и не пользуетесь чужими, то пишите так, чтобы ваши объявлений внушали доверие у соискателя. Старайтесь писать грамотно и не стандартно — так, чтобы ваши писания завлекали читающего. В общем, пишите круто. Так как если всё сделано будет косноязычно, примитивно, ничем не заинтересовав соискателя, то, соответственно, потеряете потенциального рекрута.

Поэтому, лучше не брать со стороны чьи-то готовые объявления, а писать их самому из головы. Если же трудно писать самому, тогда просто берите уже готовые тексты, но обязательно немного их под себя переписывайте – синонимизируйте. Итоговый эффект от этого будет гораздо выше.

Если вы принципиально не готовы самолично писать или переписывать, тогда за основу можете взять вот эти варианты, они проверены своей эффективностью годами работы. Заголовки можете составить сами по смыслу шаблонов или взять с этой страницы.

Найти потенциального партнёра в бизнес, заинтересовав его ярким объявлением — это малая часть дела, куда важнее правильно его обучить работе. Но что ещё важнее, так это то, что любому желающему начать реально зарабатывать в МЛМ, следует в разговоре с ним всё расставить на свои места, ответив новичку на его основные вопросы.

Как сделать красивое объявление в интернете, как составить классный текст, как написать красиво, креативно и красочно, чтобы ваша реклама стала заметнее, об этом подробно рассказывается . Кстати — это качественная доска объявлений. Сейчас поисковики отдают предпочтение таким доскам.

>
Образцы вакансий

Как правильно написать вакансию

Здесь вы можете:

  • скачать образец вакансии — смотрите «Образец 2»;
  • узнать, как самим написать объявление о вакансии на job-сайтах;
  • получить рекомендации, как грамотно писать тексты объявлений о работе.

Вы узнаете:
1. Как написать привлекательную вакансию (требования к описанию компании, обязанностей и условий оплаты труда. Приводятся примеры).
2. Где лучше разместить объявление о приеме на работу (рейтинг основных job-сайтов).
3. Как искать резюме кандидатов (приводятся примеры поиска кандидата).

Образец 1. Как написать объявление о вакансии.

Составьте привлекательную вакансию!
В первую очередь необходимо правильно написать объявление о том, что вам требуются сотрудники, на сайтах по поиску работы. Но не ждите, что сразу откликнется соискатель, который вам требуется и вы сразу примете его на работу. По-нашему опыту, примерно 95% специалистов (любых специальностей), сделавшие отклик на вакансии, размещенные нашим кадровым агентством на работных сервисах, не соответствуют требованиям компаний-работодателей. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного специалиста и не требует от вас больших усилий и вложений. Но нужно составить вакансию в привлекательном свете!

Когда вы разместите публикацию вакантной должности на работном сайте, ее получат в подписке на свежие вакансии те соискатели, которые вам могут быть не доступны через поиск резюме. Например, сайт по поиску работы и соискателей hh.ru (хедхантер.ру, хх.ру), позволяет соискателям делать их резюме невидимыми для работодателей. Как правило, это высококвалифицированные специалисты и руководители, не желающие афишировать свой поиск работы. Но они подписываются но рассылку новых объявлений о работе и регулярно просматривают наиболее интересные из них. А если их заинтересует какая-то вакансия — сами делают на нее отклик.

Ниже, в качестве примеров составления объявлений о работе, приводятся вакантные должности менеджера и инженера.

Пример вакансии Менеджера по продажам на hh.ru

Образец, как написать вакансию.

На этой картинке — пример, как правильно написать вакансию Менеджера по продажам (Регионального представителя). Ее мы разместили на hh.ru.
С помощью данного объявления наше кадровое агентство привлекло сильного Менеджера по продажам и получило за его подбор хороший гонорар. Ниже описано, как работала эта вакансия.
Обратите внимание на статистку откликов: из 93 откликов только 1 соискатель соответствовал требованиям вакантной должности.
На этом рисунке показано, сколько нужно «просеять» резюме соискателей, прежде, чем найти кандидата и пригласить его на очное собеседование.

Как работала вакансия Менеджера по продажам на hh.ru

Как работает воронка вакансии на сайтах по поиску персонала.

Статистика нашего объявления.
За 1 месяц:
— 574 пользователя ее просмотрели;
— 438 пользователям hh.ru была сделана рассылка данного объявления;
— 93 отклика соискателей мы получили;
— только 1 отклик соискателя на 100% соответствовал требованиям вакансии. Этот кандидат, после собеседования с нами, а затем — клиентом, и был принят на работу. При этом его резюме на hh.ru было невидимым для поиска, мы не могли видеть его резюме. Но он, получив по подписке данную вакансию, проявил к ней интерес и сам сделал отклик (выслал нам свое резюме через неделю после размещения объявления).

Перед тем, как оформить и разместить публикацию вакантной должности, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий работы, которые вы предлагаете соискателям в своем объявлении. Они должны быть рыночными. Просмотрите на сайтах, где собираетесь опубликовать объявление о приеме на работу, аналогичные публикации других компаний, в которых название должности, описание требований, обязанностей и условий максимально похожи на вашу.

В объявлении о наборе сотрудников вы НЕ должны писать:
1) требования к кандидату — выше;
2) его обязанности — сложнее;
3) а его оплату труда — ниже
средних показателей по аналогичным объявлениям о работе на том сайте, где будете размещать публикацию.
Вот, как это можно сделать: введите в параметры поиска вакансии (на том работном сайте, где будете размещать объявление о работе) критерии, по которым можно будет найти ряд вакансий, похожих на вашу. Так вы узнаете, как ваша будущая публикация будет смотреться среди «конкурентов» — объявлений других компаний-работодателей.

Ваша задача — сделать рекламу открытой вакансии, написать в привлекательном свете и получить на нее максимальное количество релевантных откликов от соискателей. При этом ничего не приукрашивая в описании компании и условиях работы. Т.е. перед тем, как написать текст объявления о вакансии, в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ посетителя работного сайта, просматривающего множество объявлений других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать отклик на него.

4) также, помните, что в соответствии с Законом № 162-ФЗ в объявлении о приеме на работу работодателям запрещено указывать пол и возраст кандидатов. За соблюдением этого требования следят модераторы сайтов по поиску персонала. И чтобы ваше объявление быстро прошло модерацию и стала доступным для соискателей, следуйте этому требованию.

Образец 2. Как написать объявление о работе.

Образец объявления о работе (шаблон вакансии).

Требования к описанию вакансии.

В этом объявлении о приеме на работу указаны
обязательные разделы грамотно написанной вакансии:
1. Описание компании-работодателя.
2. Обязанности сотрудника.
3. Требования к кандидату.
4. Условия работы, на которые принимается сотрудник.
Этот образец можно использовать как шаблон вакансии для сайта по поиску персонала.

1. Описание компании.
Составляя описание компании в вакансии, постарайтесь кратко написать о преимуществах работы на предприятии. Такие плюсы есть всегда, о них можно спросить ваших сотрудников, которых вы нашли с помощью job-сайтов. Когда они искали работу, из всех предложений работодателей они именно ваше сочли наиболее привлекательным.

В описании компании старайтесь указать ее объективные преимущества, например: является эксклюзивным дистрибьютором, работает с иностранным заказчиком, объем выпускаемой продукции за 2016 г. составил 1 млн. штук т.д.. Эти сведения интересны соискателям и больше мотивируют их делать отклик на вакансию, чем сведения о том, что ваша фирма: молодая и динамично развивающаяся, с неограниченными возможностями профессионального развития сотрудников и т.д..

2. Обязанности сотрудника.
Опишите как можно более четко и лаконично обязанности сотрудника. Можете поискать в Интернете вакансии, аналогичные вашей и отобрать из них наиболее четкие и скомпоновать из них собственное объявление.

3. Требования к кандидату.
Описывая требования к кандидатам, старайтесь акцентировать внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например, не надо писать в требованиях вакансии: техническая грамотная устная и письменная речь. Лучше написать: опыт оформления технической документации с пользованием инженерной терминологии).

4. Условия работы.
Обратите внимание на заработную плату: если ваша компания не является известным мировым брендом, то в разделе вакансии «условия»:
1) обязательно укажите з/п;
2) напишите как можно больше конкретики в зарплате.
Точные цифры по окладу и премиям/бонусам мотивируют соискателей делать отклики на объявление о работе. Количество откликов может возрасти до 30%, даже если вы укажете в условиях работы средний уровень заработной платы. Проверено на опыте. Людям нужна стабильность, а конкретика в заработной плате — это показатель ясности и предсказуемости, т.е. стабильности.

НЕправильная формулировка зарплаты:
— оклад + % (пример: оклад 40 000 руб. + премии с продаж). Даже если вы будете писать в вакансии, что совокупный доход до 100 000 руб., у соискателя, читающего вашу вакансию, отложится в голове, что вы предлагаете з/п 40 000 руб., а не 100 000 руб.. Премии, которые не указаны в объявлении о работе в цифрах, не воспринимаются его сознанием, они для него отсутствуют.
Правильная формулировка заработной платы:
— оклад 40 000 руб. + квартальная премия в размере 10% с маржи при выполнении плана продаж. План по продажам каждые 3 месяца составляется менеджером и утверждается у начальника отдела продаж (директора). Совокупный доход менеджеров по продажам, работающих в нашей компании более 1 года — 60 000 — 100 000 руб./мес..

Выбор профессиональной области для размещения объявления на сайте.
При размещении объявления о работе на job-сайте, выбирайте те профессиональные области (сферы деятельности), в которых может находиться резюме специалиста, которого вы ищете. Пример, если вы собираетесь написать вакансию инженера-электрика-проектировщика, то выбирайте на сайте смежные для этой должности профобласти: строительство (раздел проектирование) и производство (раздел энергетика). В зависимости от отраслевой принадлежности предприятий, в которых подходящий электрик получил опыт работы, он мог разместить свое резюме, как в строительстве (проработав в проектной компании), так и в производстве (проработав в конструкторском бюро).

Если, к примеру, вы ищете менеджера по продажам услуг по монтажу слаботочных систем безопасности, то размещайте вакансию в смежных профессиональных сферах: продажи (оборудование), безопасность (системы безопасности), строительство (монтаж) и информационные технологии (телекоммуникации). Точные требования к опыту работы кандидатов, указанные вами в объявлении о приеме на работе, помогут вам получить релевантные отклики соискателей из смежных сфер деятельности.

Описание вакансии для рабочих.
Аналогично оформлению объявления о работе для офисных работников (системный администратор, офис-менеджер, бухгалтер и д.р.) вы можете оформить вакансию и для рабочих (электрик, сантехник, сварщик, монтажник, водитель и д.р.). При написании текста о вакантном рабочем месте для кадров квалифицированного ручного труда, указываются те же самые разделы: название, обязанности, требования и условия. Но нужно добавить в раздел «Требования» опыт работы с теми инструментами/аппаратами/марками автомобилей, с которыми он будет работать. Для поиска рабочих также можно подать объявление в газеты по трудоустройству, но желательно того района (пригорода) куда они требуются.

Где лучше разместить вакансию.

Принцип выбора job-сайта очень простой: чем выше его посещаемость, тем выше вероятность найти на нем сотрудника.
Если вы создадите креативную (крутую, продающую) вакансию, но разместите ее на сайте с низким трафиком, вы будете ограничены в выборе кандидатов, сделавших отклик на объявление.
Сайты по поиску персонала, которые мы рекомендуем для размещения вакансий, в порядке приоритета:
1. hh.ru (HeadHunter/хедхантер/хх.ру) — лучший job-ресурс для поиска сотрудников в России
2. superjob.ru (суперджоб ру)
3. zarplata.ru (зарплата ру)
4. rabota.ru (работа ру)
Данные job-порталы популярны как среди специалистов, так и компаний-работодателей.
Популярная доска объявлений Авито (Avito) больше подходит для поиска сотрудников: а) неквалифицированного труда; б) квалифицированных рабочих специальностей; в) возможно, для работы на открытом воздухе (например — продавца-консультанта на рынке). Но квалифицированные рабочие, как правило, на этом сайте ищут объявления о временной работе: их интересуют быстрые деньги и короткий срок работы. Подать объявление о работе на Авито для поиска сотрудников целесообразно в тех случаях, когда вам срочно требуются квалифицированные рабочие на ограниченный срок работы. Например, если необходимо за пару дней собрать опытную бригаду слесарей-сантехников для прокладки, монтажа и подключения системы водоснабжения на даче, то на этом сервисе стоит разместить публикацию. Цена вакансии на Авито — 439 руб..

Сайты по поиску персонала. Рейтинг посещаемости
Выбрать, на каком сайте опубликовать вакансию, вы можете самостоятельно с помощью Liveinternet — сервиса статистики посещаемости сайтов: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Скопируйте эту ссылку в окно браузера и перейдите по ней.

Сайты для поиска сотрудников: статистика посещаемости на 10.11.2017. Источник: Liveinternet.ru

Выберите ваш регион и посмотрите, сколько посетителей (специалистов и работодателей) посещают job-сайты на первой странице этого списка. Выберите более-менее посещаемые и разместите на них объявление о работе. В этом рейтинге указаны только те ресурсы, владельцы которых сами зарегистрировались в сервисе liveinternet. Но этого списка будет вполне достаточно для выбора сайта, где можно опубликовать вакансию. На данной картинке статистика посетителей job-сайтов за сутки (10.11.2017). Вы можете выбрать статистку за сутки, неделю и месяц.

Стоимость размещения.
На всех сайтах для поиска сотрудников объявления о работе могут разместить только компании-работодатели, с обязательным указанием реквизитов (как минимум — юридического названия или ИНН компании/предпринимателя и регион своего местонахождения). Стоимость размещения одной вакансии, в зависимости от региона размещения, составляет от 200 до 3500 руб..
hh.ru — 2100 руб. для нового клиента за первую публикацию вакансии, 940 руб. за последующие;
superjob.ru — 2000 руб. новому клиенту за первую публикацию вакансии, 3500 руб. за последующие;
zarplata.ru — 300 — 400 руб. (бесплатно 1 — 4 публикации ежемесячно)
rabota.ru 200 — 630 руб. (бесплатно 3 — 4 публикации ежемесячно).
Для соискателей на всех job-сервисах размещение резюме бесплатное.

Бесплатные сайты поиска персонала.
В порядке приоритета (по рейтингу посещаемости):
1. zarplata.ru (зарплата ру) — ежемесячно можно бесплатно размещать по 1 — 4 вакансии (лимит количества бесплатных публикаций зависти от города. Например, в г. Самаре — это 2 вакансии). Зарегистрируйтесь на зарплата.ру как работодатель, и тогда увидите лимиты по нужному вам городу).
2. rabota.ru (лимит на бесплатные публикации: 3 — 4 вакансии ежемесячно);
3. joblab.ru — бесплатно любое количество вакансий;
4. domkadrov.ru — бесплатно любое количество вакансий.
5. trudvsem.ru — можно без оплаты разметить любое количество вакансий. Сайт создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский портал и на нем можно найти свой регион. Можно бесплатно разместить вакансию и вести поиск персонала. Сайт современный и постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.
6. Как правило, в каждом городе, есть свои местные сайты по поиску персонала, где можно бесплатно разместить объявление о приеме на работу. Их можно найти через поисковые системы. Например в г. Москве — msk.mjobs.ru, а в г. Самаре — 63rabota.ru

Перед тем, как создать вакансию.

Перед тем, как создать и оплатить объявление о приеме на работу на каком-либо сайте для поиска сотрудников, полезно проверить, а есть ли на нем целевая аудитория, для которой вы собираетесь составить вакансию. Для этого выполните поиск резюме кандидатов на сайте по ключевым параметрам: профессиональная область, стаж работы, образование, возраст и т.д.. Используйте нашу рекомендацию по применению профессиональной терминологии в качестве критериев поиска (см. ниже пример, как искать резюме).

Если сможете найти резюме в достаточном количестве (например 30 — 100 анкет соискателей с датой размещения не более 1 года), то есть смысл создавать объявление для поиска сотрудников на данном сайте. Но если вы найдете менее 30 анкет, то возможно, смысла нет. 99% соискателей, которые делают отклики на вакансии — это те кадры, которые уже были зарегистрированы в данных сервисах. Новые соискатели не появятся на сайте сказочным образом сразу после того, как вы оставите вакансию.

Этот полезный совет особенно помогает сэкономить время на поиск кандидата с редкими навыками на каком-либо сайте. Можно круто написать вакансию и месяц ждать и не дождаться откликов подходящих соискателей. А можно сразу, перед тем, как создать и оформить объявление о работе на job-портале, проверить по ключевым словам (см. ниже пример, как искать резюме), а есть ли вообще на данном сайте нужные вам специалисты?

Кроме того, необходимо понимать, что часть специалистов, даже тех, которые сами сделают отклик на вакансию, и которые могут устроить вас по резюме, обязательно откажутся от вашего предложения по работе. По абсолютно разным причинам: от нейтральных, например, будет неудобно добираться до офиса компании, до принципиальных, например, неприятие корпоративной культуры компании-работодателя. Поэтому крайне важно, чтобы на выбранном сайте по поиску персонала, было достаточное количество специалистов.

Пример, как искать резюме кандидатов.

После того, как вы разместите на сайте для поиска сотрудников объявление о приеме на работу, можете самостоятельно провести на нем же поиск кандидатов. Поиск резюме на всех работных сервисах ведется по ключевым параметрам и ключевым словам — критериям подбора. В качестве ключевых слов рекомендуем использовать профессиональный язык специалиста/менеджера, которого вы ищете.

Например, если вы ищете инженера, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-порталов сотрудников с необходимыми техническими знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на вакансию Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам.

Пример:
— разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
— проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
— рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Уделите время тому, чтобы составить список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного специалиста. Например, если вам требуется Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска сотрудников на сайтах можете использовать данные примеры аббревиатуры:
РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ, СРЗАиИ. Плюс термин «релейная защита».
(Это готовый шаблон запросов для поиска кандидатов на вакансию инженера РЗиА на сайтах по поиску персонала).

Квалифицированные кадры часто описывают свой опыт работы указывая в тексте резюме общепринятые в их профессиональной среде сокращения.

Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.
Оперативным способом поиска высококвалифицированного персонала считаем поиск в профессионально-отраслевой базе кадровых агентств работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вакантной должности кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться.

Такой базой, а самое главное — технологией, как искать кандидатов владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли и по тем профессиям, к которым относится ваша вакансия. После ее изучения агентство составит карту поиска кандидата, поймет, где его искать и найдет его за 2 — 4 недели (средний срок поиска кандидатов для компании-работодателя). Но за поиск и подбор кандидата придется заплатить примерно 1,4 его месячного дохода.

Если специалист требуется срочно, то рекомендуем оставить вакансию кадровому агентству по подбору персонала. И не заморачиваться над тем, как правильно написать вакансию, как сделать ее привлекательной, продающей или крутой, как и на каких сайтах искать кандидатов.

После того, как резюме готово, у вас есть материал для написания объявления, которое вы опубликуете на работных сайтах. Помните, что впечатление о вас начинается с заголовка и самого текста объявления. Если вы, правда, заинтересованы получить работу, то придётся немного постараться. Давайте обсудим некоторые нюансы.

Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”.

Если вы не знаете, как писать то или иное слово, воспользуйтесь поисковиком. Если с грамматикой проблем нет, то всё равно очень серьёзно и внимательно отнеситесь к опечаткам, — иногда пальцы живут своей жизнью. Очень сильно отталкивают заголовки объявлений о поиске работы вроде: “Ищу роботу”, “Вадитель”, “Продовец” и так далее. Цепочку примеров можно легко продолжить.

В заголовке лучше писать название должности и график работы. Это покажет, что вы цените чужое время. Плюс притянет целевых работодателей. Никогда нельзя писать, “ищу работу”. Итак понятно, что вы её ищите, если ваше объявление находится в разделе резюме! Также избегайте обобщённых фраз, например, что значит одно слово “Менеджер”? Лучше пропишите, например, что вы с опытом: “Водитель со стажем 10 лет категории B,C” или “Менеджер по продажам, холодный обзвон с опытом 5 лет”.

Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам

Обязательно выкладывайте своё фото по правилам, что и при написании резюме (см. п.2). Очень много информации считывается по внешнему виду человека. Как говорится, “встречают по одёжке..”. Работодатели не любят, если нет фото человека. Логика может сыграть против вас. То есть, если вы не выложили фото, значит есть какой-то обман. Либо это просто безответственный и не серьёзный человек. Зачем такого брать на работу? Работодатель часто даже не читает заголовки и нажимает на объявление, основываясь лишь на впечатление от вашего фото.

Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими

Понятные фразы. Чтобы понять принцип написания самого объявления, давайте посмотрим на всё взглядом работодателя или рекрутера, который ищет подходящую кандидатуру. Они тратят на поиски время и силы. Поэтому если вы пишите, что “всё умею, звоните”, то вы уже отталкиваете потенциальных работодателей. У них нет ни сил, ни времени звонить и выяснять что-либо. Вдруг там неадекват какой-нибудь или явно неподходящая кандидатура по параметру, который вы могли бы указать в тексте объявления?

Посмотрите два простых примера плохих объявлений:

1.

Какой менеджер? В наше время менеджеров пруд пруди. Текст объявления написан неряшливо и без уважения: соискатель не поздоровался, не представился, написал текст с маленькой буквы и проигнорировал точку в конце предложения. Обратите внимание на первое словосочетание: “умею устанавливать и поддерживать контакты с разными людьми”, хотя заголовок и текст говорит об обратном. Либо всё говорит о безразличии. Данному человеку не нужна работа. Ему нужно отчитаться, что он ищет работу, а потом сказать, что никто не звонит. Но вам же нужна работа? Верно?

2.

Этого мы уже касались. Что значит любую работу? Всё умеешь? Кстати, фото в этом объявлении также нет. “Неизвестный кто-то” хочет непонятно какую работу. Вряд ли серьёзный работодатель возьмёт вот так вот и позвонит и потратит своё время. Есть более конкурентоспособные объявления.

Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты

Указывайте уровень желаемой зарплаты. Оба этих примера объединяет ещё и то, что никто из данных соискателей не указал желаемую зарплату. Это показатель того, что люди ещё не определились, чего они сами хотят и ждут какого-то выигрыша в лотерею. Но мы-то с вами серьёзные соискатели, не так ли? Более того, вы заставляете гадать работодателя, какая зарплата вам нужна, а это очень важный момент. Потому что если зарплата будет ниже желаемой, то вы будете демотивированны. Если выше, чем вас бы устроило, но тяжело платить работодателю, то к вам автоматически будут предъявлены повышенные требования.

Правило #5: Объявление — это ваше лицо

Давайте запомним самое главное правило: объявление — это ваше лицо, ваша обложка, ваша упаковка. Халатное отношение к объявлению характеризует вас как халатного и несерьёзного будущего работника. То, как вы упакуете себя в объявлении и ответите на отклик по телефону или в сообщении, определит отношение к вам на первом собеседовании. С “откликом работодателя” мы разберёмся позже. Пока продолжим с текстом объявления.

Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными

Будьте искренними и коммуникабельными. Устная и письменная речь формирует мнение о вашем уровне мышления, а также о воспитанности. Если у вас не хватает опыта высказываться красноречиво, то придерживайтесь некоторых правил. Обязательно поздоровайтесь. Расскажите о себе, как сделали это при составлении резюме.

Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности

Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности, не забывая указать, например, что вы не имеете вредных привычек и что вы легко обучаемы. НО! Говорите только правду! Потому что ложь вскроется при первом же звонке или при первой же встрече. Наша же с вами задача подать себя таким образом, чтобы решение о вашей кандидатуре было положительным! Пишите развернуто, но не слишком много.

Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:

  1. Грамматика начинается с “заголовка”.
  2. Обязательно выкладывайте своё фото по правилам.
  3. Пишите полными фразами, а не общими.
  4. Указывайте уровень желаемой зарплаты.
  5. Объявление — это ваше лицо.
  6. Будьте искренними и коммуникабельными.
  7. Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности.

Итоги

Когда будете писать объявление, постарайтесь произвести положительное и адекватное впечатление на потенциального работодателя. То есть отнеситесь к объявлению серьёзно и ответственно.

Готовы разобраться со следующим шагом, когда вам позвонили или отправили “отклик”?!

admin