Обязательные условия трудового договора

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Юридический состав:

1.Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);

2.Избрание по конкурсу;

3.Избрание на выборную должность;

4.Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;

5.Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

6.Направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя, для лиц, направляемых за счет квоты (брони);

7.Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).

Основания изменения трудового правоотношения:

Ø двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работником;

Ø односторонние акты, принимаемые в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 33, 34 ТК).

Таким образом, основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.

Основания прекращения трудовых правоотношений:

Ими являются основания прекращения трудового договора:

1.Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);

2.Волеизъявление одной из сторон;

3.Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы – пункт 5 статьи 44 ТК);

4.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см.

Существенные условия трудового договора

текст в предыдущей редакции)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица.

Важно знать, что кроме фактов-оснований прекращения трудового договора в сложный юридический состав входит приказ нанимателя о прекращении трудового договора, то есть приказ нанимателя является правопрекращающим юридическим фактом и завершает сложный юридический состав.

Сроки в трудовом праве

Срок в трудовом праве – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.

Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени.

Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока).

Некоторые виды сроков в трудовом праве:

  • Регулятивные сроки;
  • Охранительные сроки;
  • Материальные. Это сроки, определяющие меру и предел существования материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, регулируемых трудовым правом;
  • Нематериальные. Это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм.

Исчисление сроков:

Общее правило исчисления сроков, закрепленное в статье 10 ТК, применяется к нематериальным срокам.

Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало (срок трудового договора, срок отпусков, время сохранения заработной при переводе (статья 72 ТК), сроки, определяющие рабочий год (статья 163 ТК).



admin