Незаконное увольнение куда обращаться

Содержание


Что делать при незаконном увольнении с работы?

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации , причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, невыплату заработной платы

Первое, с чем сталкивается предприниматель, становясь работодателем, это приём работников. Хорошо, если последним этапом его отношений с этим работником будет грамотное, юридически оформленное увольнение. В противном случае, возможен вариант «продолжения этих отношений» в трудовой инспекции, прокуратуре, комиссии по трудовым спорам, судах различных инстанций. Российское законодательство о труде, на сегодняшний день, самое либеральное законодательство в мире и наши работники наделены большими правами. При обращении работника в суд он не обременён госпошлиной.

Работники злоупотребляют предоставленными правами и начинают шантажировать работодателя, ходят по различным инстанциям, обращаются за помощью к юристам с целью получения необоснованно больших денежных компенсаций. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, по меньшей мере, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт штраф до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Замечу, что это подсудность арбитражного суда.
Если же работодатель необоснованно откажет в приеме на работу или уволит сотрудника — родителя ребенка до трех лет, наказание может быть гораздо строже.

Что делать при незаконном увольнении?

Статьёй 145 УК РФ в этих случаях установлена уголовная ответственность со штрафными санкциями, в частности уплата сумм в размере до 200 000 руб либо обязательные работы на срок до 360 ч.

Кроме того, ч.1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата (ч.2 ст. 145.1 УК РФ) свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если эти деяния повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

   Увольнение в трудовом праве — прекращение трудовых отношений между работником  и работодателем (расторжение трудового договора).

     Основания расторжения трудового договора и порядок увольнения предусмотрены соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и не могут быть произвольно изменены вашим работодателем.  Поэтому любое прекращение трудовых отношений, если оно произведено при отсутствии оснований для увольнения и/или с нарушением порядка увольнения, может быть признано незаконным.

     Рассмотрим несколько часто встречающихся примеров незаконного увольнения.

     Отсутствие оснований для увольнения (нарушение работодателем ст. 77 Трудового кодекса РФ).

     Пример 1. Принуждение к увольнению «по собственному желанию».

     В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часто работодатель, пользуясь страхом, доверчивостью или правовой неграмотностью нежелательного работника, начинает уговаривать его уволиться «по собственному».

     Здесь важно понимать, что скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. А это означает, что у вас есть возможность побороться за оставление на работе либо за увольнение на более выгодных для вас материальных условиях.

Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права

Поэтому не спешите после первого же неприятного разговора с вашим работодателем писать заявление об увольнении. Помните, что установить факт принуждения, отсутствия у вас «доброй воли» после того, как заявление уже написано, будет очень трудно, а чаще всего – просто невозможно. Поэтому тяните время, фиксируйте разговор с работодателем на диктофон, видео, приглашайте к этому разговору ваших коллег, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Поддержать Вас может наш юрист (звоните по телефону 9232561)

     Пример 2. Незаконное увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) якобы, «за дисциплинарный проступок», например, за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» либо за «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.).

     Как любое правонарушение, дисциплинарный проступок предполагает виновность работника. Если работник не осознавал и не мог осознавать того, что он нарушает дисциплину труда, либо не предвидел вредных последствий и объективно не мог их предвидеть, то он должен быть признан невиновным. Невиновный работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

     По сложившейся традиции уважительной является любая причина отсутствия на рабочем месте, которая подтверждена документально. Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный или затянувшийся визит к врачу, поломка водопроводного крана), позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на службе было соответствующим образом оформлено (журналы регистрации, талоны и т.д.) или запаситесь соответствующей справкой.

     Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания — замечания или выговора, но не для увольнения.

     Важно также понимать, что нарушение трудовой дисциплины – это неисполнение нормативных документов, регламентирующих именно трудовые (а никакие иные!) отношения. Например, нарушение требований к офисной одежде сотрудников (т.н. «дресс-код») не относится к нарушению трудовой дисциплины и, соответственно, не может рассматриваться как неисполнение работником профессиональных обязанностей.

     Нарушение порядка увольнения. Для того, чтобы увольнение было признано законным, должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений. Например, если вас пытаются уволить за совершение  дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ), то порядок должен быть следующим. 

     Вначале работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Не стоит торопиться его писать. По закону у вас есть на это два рабочих дня, которые вы можете использовать для консультации с коллегами, юристом, сотрудниками государственной инспекции труда.

      Приказ работодателя об увольнении должен объявляться работнику под роспись. Вы не обязаны ставить свою подпись, но желательно это сделать, т.к. это страхует вас от того, что впоследствии работодатель «подправит» приказ.

     Важно знать, что дисциплинарное взыскание (в частности, в виде увольнения) не может быть наложено на вас позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения. Работодатель часто нарушает предусмотренный законом порядок увольнения (не выдерживает сроки привлечения к ответственности, не затребует у работника письменных объяснений и т.д.). Все эти нарушения вы должны фиксировать и понимать, что в случае обжалования увольнения они могут стать основанием для признания увольнения незаконным. 

      Незаконное увольнение лиц, имеющих «иммунитет». Даже при наличии оснований для увольнения, есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Так, увольнение будет признано незаконным во время отпуска и временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации). Нельзя уволить беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 (см. выше) или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

     Незаконным также будет увольнение руководителя (заместителя) профсоюзного комитета предприятия, цеха по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса без согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Что делать, если вас все-таки уволили?

     Необходимо помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает чрезвычайно короткий срок для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

     Обращаться необходимо в районный суд, при этом вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины. Ни прокуратура, ни государственная инспекция по труду споры об увольнении не рассматривают и не разрешают!   

     Если ваше увольнение будет признано незаконным, то суд может обязать работодателя:

     1. Восстановить вас на работе;

     2. Выплатить вам среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула (то есть период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе);

     3. Выплатить вам компенсацию морального вреда

     4. Оплатить вам судебные расходы, в частности, расходы на оплату услуг вашего представителя в суде.   

     Если вы не хотите продолжать работать у данного работодателя, суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».  

     За незаконное увольнение работодатель также может быть привлечен к административной ответственности и подвергнуться штрафу в пользу государства. В соответствии ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, ваша организация-работодатель может быть оштрафована на 30000-50000 рублей, а если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя, то его оштрафуют на 1000-5000 рублей. Привлекает к административной ответственности государственная инспекция труда, куда вы можете обратиться после признания судом вашего увольнения незаконным.   

Если Вам нужна поддержка юриста прямо сейчас, звоните 9232561

  • 1.

    Решение № 21-97/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 21-97/2018

  • Воронежский областной суд (Воронежская область) — Административные правонарушения

    …декабря 2016 года (л.д.33). 28 июня 2017 года приказом №28/06-6ЛС он уволен работодателем в соответствии с п.3 ч.2 ст.

    Незаконное увольнение с работы — что делать

    77 ТК РФ- по собственному желанию (л.д.37). Заработная плата Шуруева М.Э. за июнь 2017 года составила величину ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Владимирской области, установленную …

  • 2.

    Решение № 21-96/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 21-96/2018

  • Воронежский областной суд (Воронежская область) — Административные правонарушения

    …Н.Н. № 7-2400-17-ОБ/22/56/15 от 20 сентября 2017 года оставлено без изменения, жалоба ООО «Евросеть-Ритейл» — без удовлетворения (л.д. 77 — 78). В жалобе ООО «Евросеть-Ритейл» ставит вопрос об отмене решения суда от 11 декабря 2017 года и постановления должностного лица от 20 сентября 2017 года, как …

  • 3.

    Решение № 2-243/2018 2-243/2018 ~ М-111/2018 М-111/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-243/2018

    Железногорский городской суд (Курская область) — Гражданские и административные

    …нецелевое использование займа. 07 декабря 2017 года трудовой договор с Пашкевичем М.М. был прекращен по собственному желанию ответчика по п.3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником №627-к от 07.12.2017 года. Истец указывает, что ответчик нарушил: п.2.1….

  • 4.

    Приговор № 1-30/2018 1-373/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 1-30/2018

    Александровский городской суд (Владимирская область) — Уголовное

    …в дальнейшем удержания. На день увольнения Волконской Д.Г. из ОАО «***» ДД.ММ.ГГГГ задолженность Волконской Д.Г. по подотчетным денежным средствам составляла 110868 рублей 77 копеек. Согласно показаниям свидетеля Свидетель №8 она работает в должности главного бухгалтера ООО «*** ДД.ММ.ГГГГ. Между их организацией и ОАО «***» в ДД.ММ.ГГГГ году был …

  • 5.

    Решение № 2-1136/2018 2-1136/2018 (2-5983/2017;) ~ М-5428/2017 2-5983/2017 М-5428/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1136/2018

    Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) — Гражданские и административные

    …октября 2014 года — в должности продавца –консультанта отдела в ООО «Хоум Сентерз», уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 54-55). Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела агентскому договору № № от 01 июня 2013 года, Казюра О.А. …

  • 6.

    Решение № 2-946/2018 2-946/2018 ~ М-146/2018 М-146/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-946/2018

    Рыбинский городской суд (Ярославская область) — Гражданские и административные

    …на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Сумма стипендии к взысканию по договору на обучение составила 14970 руб. 24 коп., но с …

  • 7.

    Решение № 2-1692/2018 2-1692/2018 ~ М-189/2018 М-189/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1692/2018

    Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) — Гражданские и административные

    …другой стороны. Установлено, что Дружинин А.В. в период с ** ** ** работал в ООО «ЖилКомВест» в должности …. Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Из материалов дела следует, что в период с 02.10.2017 по 27.10.2017 истец находился на больничном. 28.10.2017 должен …

  • 8.

    Решение № 2-5104/2017 2-745/2018 2-745/2018 (2-5104/2017;) ~ М-5203/2017 М-5203/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-5104/2017

    Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) — Гражданские и административные

    …протоколом врачебной комиссии от 23.11.2017 за № 233 и заключением медицинского осмотра от 23.11.2017. В соответствии с п.8, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора является отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой в связи с медицинскими показаниями. В связи с тем, что в филиале АО «…

  • 9.

    Решение № 2-1-140/2018 2-140/2018 2-140/2018 ~ М-63/2018 М-63/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1-140/2018

    Балашовский районный суд (Саратовская область) — Гражданские и административные

    …предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Как предусмотрено в п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может …

  • 10.

    Решение № 2-144/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-144/2018

    Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) — Гражданские и административные

    …Сибпромтранспроект» с 01.12.2004, принята на должность инженера в электротехнический цех, трудовой договор расторгнут 03.10.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-12), трудовым договором № от 01.12.2004 (л.д. 15-16). Пунктом 5.3 …

  • admin