Не выплачивают зарплату, что делать?

На почту редакции Nash.live часто приходят письма с просьбами помочь с недобросовестными работодателями. Чаще всего эти случаи связаны с систематическими задержками зарплаты без объяснений причин со стороны начальства.

Мы пообщалась с юристами и разобрались, есть ли реальные рычаги влияния на украинского работодателя, задерживающего зарплату, за что ему может грозить тюрьма и реально ли отсудить деньги, если вы получаете «зарплату в конверте».

«Даже война в стране не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату вовремя»

Конституция гарантирует право граждан на своевременную оплату труда.

По закону работодатель обязан выдавать зарплату регулярно в рабочие дни, дважды в месяц (аванс и зарплата) в промежуток не больше 16 календарных дней, сроки зависят от вашего трудового договора. Зарплата выдается не позднее семи дней за определенный период — по окончании месяца вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

«Как таковых, законных оснований для задержки зарплаты просто не существует. Понятно, что могут быть непредвиденные обстоятельства — военные действия и прочее, но работодатель не освобождается от своевременной выплаты зарплаты. Зарплату, по закону, нужно выплачивать своевременно и в полном объеме», — рассказал Nash.live старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

За задержки или невыплату зарплаты работодателю может грозить уголовная ответственность:

  • невыплата зарплаты вовремя или выплата в неполном объеме — административная ответственность. Штраф от 30 до 100 минимумов (от 510 до 1700 грн). При повторном нарушении штраф увеличивается — от 100 до 300 минимумов, или от 1, 7 тыс. до 5,1 тыс. грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях);
  • умышленная невыплата зарплаты более месяца — уголовная ответственность. Штраф от 500 до 1000 минимумов (от 8, 5 тыс. до 17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы на срок до двух лет. За невыплату зарплаты из-за нецелевого использования средств — штраф от 1 тыс. до 1,5 тыс. минимумов (от 17 тыс. до 25,5 тыс. грн), ограничение свободы на срок до трех лет или лишение свободы на срок до пяти лет (ст. 175 УК Украины).

«В УК предусмотрена ответственность за умышленную невыплату зарплаты. При этом указано, что если на момент рассмотрения дела зарплата будет выплачена, то лицо освобождается от уголовной ответственности. В принципе, задержка (зарплаты, — ред.) может быть и один день, но за этот день дело не будет рассмотрено в суде. Чтобы привлечь лицо к ответственности, нужно, чтобы на момент рассмотрения дела лицо умышленно не выплатило деньги», — пояснил адвокат.

Руководитель отдела экспертов и адвокатов Центра правовой помощи Богдан Волошин уточнил Nash.live, что умышленная невыплата зарплаты — это когда у предприятия есть остаточные средства на счету, но вместо выплаты зарплаты работникам оно рассчитывается этими деньгами с поставщиками:

«Любой плюс, который приходит предприятию на баланс, оно обязано направлять на выплату зарплаты».

За задержку зарплаты вы имеете право требовать компенсацию.

«Кодексом законов Украины о труде (ст. 116-117) предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: как во время, когда человек работает, так и при его увольнении. За каждый день просрочки выплачивается среднемесячный заработок. Это прямо предусмотрено нормами Кодекса законов о труде», — подчеркнул Ростислав Кравец.

Читайте также: На честном слове: разбираем основные ошибки при аренде квартиры в Украине

Как действовать и куда обращаться

Прежде всего адвокаты советуют написать работодателю (директору предприятия) письменное заявление с требованием объяснить причину задержки, выплатить зарплату и компенсацию из-за нарушения сроков выплаты. Это покажет начальству, что вы настроены серьезно и будете бороться за свои права.

Можно обратиться в Минсоцполитики, Госинспекцию по вопросам труда или налоговую инспекцию. В Гоструда уполномочены проверить, на каком основании не выплачивается зарплата, и наложить штрафы на работодателя. Впрочем, эксперты жалуются, что проверяющие органы, которые должны контролировать своевременную выплату зарплаты, обычно ничем не могут помочь, кроме как оштрафовать руководство — у них нет полномочий влиять не финансовую ситуацию на предприятии.

Если вы решили отстаивать свои права, не привлекая адвокатов — в Министерстве юстиции и Гоструда есть горячие линии. Можно прийти сразу туда и получить консультацию, но специалисты говорят, что на это уйдет больше нервов и времени, а обивать пороги можно несколько месяцев. Также во всех крупных городах Украины работает бесплатная горячая линия Бюро правовой помощи.

Если реакции после обращения начальства не последовало, стоит пожаловаться в правоохранительные органы (написать заявление в прокуратуру). Визит правоохранителей и открытие уголовного дела может побудить руководство погасить задолженность, чтобы их не привлекли к ответственности. В этом случае есть шанс быстро получить деньги.

Ростислав Кравец считает, что единственный эффективный способ взыскания средств — это суд, хотя там дело может затянуться от нескольких месяцев до нескольких лет.

«Бывает, достаточно подачи иска, и работодатель понимает, что шансов выиграть нет. Поэтому он сразу находит деньги. То есть человек потратит деньги только на первом этапе — на подготовку иска. Образцы исков есть в Интернете, там нет сложных норм, поэтому человек может и самостоятельно обратиться с соответствующим иском. Но я бы рекомендовал обратиться к адвокату. В зависимости от региона, это будет стоить от 1 тыс. до 5 тыс. грн», — объяснил он.

Для обращения в суд вам нужен иск о взыскании зарплаты (при подаче такого иска вы не платите судебный сбор), копии трудового договора, заверенные нотариусом, и трудовая книжка с нужными отметками. Желательно подтвердить сумму зарплаты, которую вы должны были получить и не получили (пригодятся расчетные листы, где указывается начисленная зарплата, приказ о назначении, переводе на другую должность или изменениях оплаты труда, а также справка о начисленной, но не выплаченной зарплате).

«Обратиться в суд можно в порядке приказного производства (упрощенная процедура рассмотрения, — ред.), если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, или искового производства(обычный суд, — ред.), если имеет место спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение», — объясняла замминистр юстиции Светлана Глущенко в 2018-м году.

Реально ли отсудить зарплату «в конверте»

В случае с черной зарплатой будет очень тяжело доказать, какую сумму вам должны заплатить: если вам платят минимальную ставку плюс «премию» в конверте, нет гарантий, что вы получите всю сумму, потому что можете взыскать только свой официальный доход. Маловероятно, что работодатель заплатит вам неофициальную часть после того, как вы подадите в суд.

«Если вы работали на предприятии, но не были официально трудоустроены, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании невыплаченной зарплаты. Таких случаев очень много, судебная практика довольно широко развита. Практически 90% людей, которые обращаются с исками установления факта трудовых правоотношений и взыскания средств, выигрывают», — сказал Кравец.

Если вы работаете без трудового договора, эксперты советуют либо воспользоваться услугами юриста, либо опять-таки обратиться в Гоструда — работодателю грозит около 148 тысяч штрафа за каждого неоформленного работника. Доказать, что вы трудоустроены неофициально, можно в суде с помощью свидетелей, распечатки звонков, которая покажет, что вы каждый день с 9 до 6 находитесь в этом месте, но решение будет зависеть от судьи. Если решение будет в вашу пользу, вы можете получить среднюю для вашего рода деятельности зарплату.

Читайте также: 14 лет жесткой экономии: как долго нужно откладывать деньги на квартиру в столице

Деньги можно получить даже у банкрота

Если речь идет о ФОП, который остался без денег, его обязывают выплатить зарплаты через суд.

«Если суд подтвердил задолженность, он выдает судебное решение. Решение мы несем либо частному, либо государственному исполнителю. Исполнительная служба ищет его имущество, любые активы, на которые можно обратить исполнение решения: арестовать счета в банке, квартиру и прочее», — рассказал Волошин.

В Бюро правовой помощи нас предупредили, что некоторые суды длятся годами, и если на счетах предприятия не будет денег, истец может ничего не получить.

Адвокаты советуют понять причину задержки зарплаты. Она может быть объективной — например, если предприятие заподозрили в связях с РФ, оно проиграло суд и его счета заблокировали, из-за чего банки отказываются перечислять зарплату.

«Тогда сотрудники идут в суд, получают решение суда, но исполнительная служба тоже ничего не может сделать, потому что на эти счета наложен арест. И руководство не виновато — те, кто вводили санкции (против предприятия, — ред.), должны были думать», — пожаловался Ростислав Кравец.

Однако если предприятие обанкротилось, существует очередность погашения требований кредиторов, и на первом месте долги по зарплате, то есть шанс получить свои деньги есть.

Советы юристов

По словам специалистов, самый простой случай — если зарплату задерживают более двух месяцев и очевиден состав преступления.

«Приезжает юрист, мы вызываем полицию, пишем заявление об уголовном преступлении. Обычно это помогает решить вопрос день в день. Но есть разные случаи: бывает, когда работодатель во всем признается и пишет расписку, мол, мы завтра заплатим. А бывает, достают травматическое оружие и начинают угрожать», — отметил Волошин.

Адвокат Ростислав Кравец советует действовать по такому алгоритму:

1. Письменно обратиться к руководителю с требованием выплатить зарплату

2. Подать заявление в правоохранительные органы

3. Обратиться в суд, получить там исполнительный лист

4. Взыскать с работодателя деньги в принудительном порядке

По словам экспертов, в 90% случаев такие дела решаются в пользу сотрудников, а большинство работодателей стараются найти цивилизованные решения — например, делают авансовые платежи, объясняют причины задержки и так далее.

Если вы работаете официально и на белой зарплате — закон на вашей стороне, поэтому не бойтесь отстаивать свои права. Может хватить и письменного заявления на имя директора.

Если вы получаете зарплату в конверте, отсудить всю сумму практически нереально, разве что ваш руководитель — исключительный филантроп. Но даже в этом случае есть шанс получить минимальную зарплату, а недобросовестного работодателя — оштрафовать, потому что он не имеет права не заключать с вами договор.

Польский рынок труда привлекает украинцев и жителей других постсоветских стран обилием вакансий, высокой зарплатой, хорошими условиями труда. Однако даже в такой цивилизованной стране, как Польша, можно нарваться на мошенников и остаться без заработанных денег.

Давайте разберемся, что нужно делать, если работодатель не хочет выплачивать зарплату, какие права имеет иностранец, и как получить не только свои честно заработанные деньги, но и компенсацию за моральный ущерб.

Типы польских трудовых договоров»

Существует три разновидности контрактов, которые могут заключать польские работодатели со своими работниками:

  • Умова о праце;
  • Договор подряда;
  • Договор-заказ.

Умова о праце является единственной разновидностью трудового договора, который регулируется польским Трудовым кодексом. Остальные два – это временные или ограниченные объемом контракты, которые регулируются Гражданским кодексом.

Правовые основания

Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату. В контракте, который заключается между сторонами, указываются периоды, в которые должны производиться выплаты (они могут быть разными, но не реже, чем раз в месяц).

Недобросовестные работодатели нередко нарушают это требование. Чаще всего работодатель совершает следующие нарушения:

  • не платит оговоренную сумму в оговоренные сроки;
  • выплачивает сумму, которая меньше прописанной в договоре;
  • самовольно назначает различные вычеты, штрафы, удержания, не прописанные в контракте или трудовом законодательстве;
  • принуждает работника к сверхурочной работе;
  • отказывается заключать трудовой контракт;
  • не выдает справку о работе в тех случаях, когда работник увольняется;
  • нарушает правила безопасности и гигиены на рабочем месте;
  • применяет угрозы, оскорбления, совершает домогательства;
  • нарушает трудовые нормы при работе беременных сотрудниц.

Все эти нарушения касаются трудовых отношений по Умове о праце.

Куда жаловаться на работодателя, не желающего платить зарплату?

Если вы честно отработали положенное время, а работодатель не выплатил вам заработанные деньги или отдал не всю сумму, вы имеете полное право обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция – государственное учреждение, регулирующее трудовые отношения. В инспекцию можно обращаться в тех случаях, когда нарушается трудовое законодательство.
  • Трудовой суд – судебная организация, занимающаяся делами, связанными с нарушением трудового законодательства.
  • Гражданское судопроизводство – неспециализированный суд, принимающий любые гражданские иски. Именно сюда обращаются работники с контрактом гражданско-правового типа. Стоит помнить, что если Трудовой суд рассматривает дела бесплатно, то в Гражданском необходимо оплачивать определенные издержки.

В каких случаях можно забрать деньги у работодателя?

Зная особенности работы разных инстанций, нужно разобраться, в каких случаях можно в них обратиться. Рассмотрим возможные случаи.

Отсутствие трудового договора

Если вы не заключали трудового договора с работодателем, то доказать свою правоту будет сложно. Кроме того, попытки получить заработанные деньги могут привести к дополнительным убыткам. Дело в том, что неофициальное трудоустройство считается нелегальным и облагается штрафом. Причем штраф взимается не только с работодателя, но и с работника.

Если трудового договора у вас нет, то вы вряд ли сможете получить свои деньги. Однако у вас есть возможность наказать работодателя за нелегальное трудоустройство. Для этого необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, предоставив соответствующие доказательства. После рассмотрения дела работодателя оштрафуют. Однако будьте готовы к тому, что оштрафовать могут и вас.

Умова о праце

Если вы заключили с работодателем этот тип трудового договора, то получить невыплаченную зарплату будет несложно. Для этого вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию, где на работодателя наложат штраф и заставят его возместить ваши убытки, либо в Трудовой суд. Во второй инстанции можно получить возмещение не только материальных, но и моральных убытков.

Гражданско-правовые договоры

Подобные контракты не рассматриваются в рамках трудового законодательства. Кроме того, такие дела рассматриваются при участии квалифицированных юристов. В некоторых случаях дело, касающееся нарушения гражданского договора, рассматривает трудовая инстанция. Это происходит тогда, когда нарушение затрагивает сразу три категории:

  • работодатель определял работу;
  • работодатель устанавливал рабочий график;
  • работодатель предоставлял рабочее место.

Если у вас есть необходимые доказательства, которые вы можете представить суду, то трудовая инстанция будет проводить дальнейшее рассмотрение дела.

Можно ли решить проблему самостоятельно?

Прежде чем обращаться в суды и другие инстанции, попробуйте уладить возникшую проблему самостоятельно, без привлечения третьих лиц. Нередко задержка зарплаты является следствием ошибки, сделанной в бухгалтерии. Если же работодатель намеренно отказывается отдавать вам ваши честно заработанные деньги, предупредите его о намерении начать судебное разбирательство. Обычно подобного предупреждения хватает, и работодатель возвращает деньги.

В польском законодательстве есть специальный тип письма, которое работник адресует работодателю. В нем излагаются требования выплатить задолженность. Документ называется wezwanie do zapłaty, его широко применяют в бизнесе для решения долговых вопросов. Вы тоже можете написать такое письмо. Если работодатель не среагирует на него, то у вас хотя бы будет письменное доказательно нарушения с его стороны.

Содержание wezwanie do zapłaty

В письме указываются следующие данные:

  • необходимые пояснения;
  • адрес фирмы;
  • данные обеих сторон;
  • информация о трудовом контракте (где, когда и кем был заключен, а также номер документа);
  • размер и срок задолженности;
  • время на погашение;
  • способ перевода средств;
  • меры воздействия в случае невыплаты зарплаты.

Последнему пункту уделите особое внимание. Если работодатель поймет, что вы знаете свои права и разбираетесь в законах, он вряд ли рискнет с вами связываться. Чтобы правильно составить письмо, желательно проконсультироваться с юристом, но в письме стоит указать:

  • намерение обратиться в Трудовую инспекцию при Умове о праце;
  • намерение обратиться в Гражданский суд при гражданско-правовом договоре.

Помимо выплаты задолженности, вы можете требовать компенсации судебных издержек, юридических услуг, времени ожидания. К письму можно приложить копию контракта и выписку с карточки, на которую должна быть перечислена зарплата.

Варианты отправки wezwanie do zapłaty

Передать письмо должнику лично в руки – не самый лучший способ. Он может уничтожить его и сказать, что ничего не получал. Поэтому передачу письма нужно зафиксировать документально. Сделать это можно несколькими способами:

  • передать с личной подписью от работодателя;
  • задокументировать в соответствующем отделе фирмы с присвоением документу номера;
  • оправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Чаще всего используется третий вариант. Вы тоже можете отдать ему предпочтение. Рассчитайте время доставки письма заранее.

Возврат средств через Трудовую инспекцию

Вы можете обратиться в эту организацию лично или попросить своего представителя. Обращение может быть отправлено заказным письмом или через интернет. Второй вариант удобнее, к тому же, в любом случае, пакет необходимых документов будет одинаковым.

Некоторые работники склоняются к мысли, что подавать заявление нужно анонимно, чтобы работодатель не узнал, кто заявил на него. Однако инстанция не возьмется за рассмотрение анонимного прошения, поэтому указать свои данные все же придется. Однако вы можете установить личную анонимность, и тогда ваша фамилия не будет сообщена работодателю.

Правила подачи заявления через интернет

Инспекция имеет собственное отделение в каждом конкретном округе. Для подачи жалобы следует сделать следующее:

  1. Зайти на сайт организации и найти страницу с указанием отделений в разных округах.
  2. Выбрать свой округ.
  3. Перейти на страницу, где указываются личные данные и излагается суть претензии, и заполнить все поля формы.
  4. Внимательно проверить правильность заполнения формы.
  5. Заполнить содержание жалобы в свободной форме.
  6. К заявлению приложить сканы документов, доказывающих вину работодателя.
  7. Написать контактные данные работодателя и фирмы.
  8. Подписать согласие на разглашение. Если в графе согласия на разглашение вы отмечаете «tak», то работодателю будут переданы ваши данные, а если «nie», то заявление будет рассматриваться с сохранением анонимности.
  9. Подтвердить согласие на обработку данных и ввести .

После выполнения всех пунктов на вашу электронную почту придет извещение о том, что жалоба принята. Все письма и запросы о дополнительных сведениях по делу также будут приходит на почту.

Возврат средств через суд

Если все предыдущие попытки восстановить справедливость оказались тщетными, вы можете обратиться за помощью в Трудовой суд. Прежде чем сделать это, учтите следующее: все судебные дела заканчиваются решением суда, даже при заключении мирного соглашения. Если вина работодателя будет признана судом, то его обяжут вернуть вам деньги, а в некоторых случаях еще и покрыть издержки на услуги юристов.

Обратиться в суд могут обе стороны. При этом важно соблюдение сроков давности. В отношении трудовых споров этот срок составляет 3 года. Но иногда действуют и другие сроки:

  • если вас незаконно уволили, то вы должны подать иск в течение недели с момента, когда вам сообщили о расчете;
  • если вас уволили из-за нарушения дисциплины, но вы не согласны с таким решением, то суд примет ваше заявление в течение двух недель.

Выбирать суд нужно по адресу нахождения компании, в которой вы работаете. Подать заявление в районный суд можно в следующих случаях:

  • увольнение без предварительного уведомления;
  • сумма задолженности менее 75 тыс. злотых (делами, в которых фигурируют более крупные суммы, занимается Окружной суд).

Заявление пишется на польском языке. Подать его можно самостоятельно или через посредника – работника профсоюза или представителя Трудовой инспекции. В заявлении указываются следующие данные:

  • название суда;
  • данные обеих сторон;
  • суть претензии;
  • размер задолженности;
  • подпись истца.

Штрафы работодателю в случае невыплаты зарплаты работнику

В тех случаях, когда работодатель намеренно не хочет выплачивать работнику заработанные им деньги, законодательство облагает его штрафом. Штрафы бывают следующими:

  • принесение работнику извинений, а также восстановление его на прежнем месте;
  • штраф в размере 30 тысяч злотых;
  • выговор, отрицательно влияющий на судебный процесс при других разбирательствах с этим работодателем.
Как уберечься от обмана со стороны работодателя?

Самый простой и наименее затратный выход из подобных ситуаций – их недопущение. Если вы заранее защитите себя от обмана, то вам потом не придется доказывать свою правоту и участвовать в судебных разбирательствах.

Эксперты рекомендуют украинцам, устраивающимся на работу в Польше, делать следующее:

  • Обязательно заключать с работодателем трудовой контракт. Если он отказывается – настаивать. В случае спорных ситуаций вам намного легче будет доказать свою правоту в суде.
  • Отдавать предпочтение Умове о праце, чтобы иметь защиту трудового законодательства.
  • Фиксировать факты нарушения работодателем ваших прав (записывать видео, делать диктофонные записи, собирать документы, подтверждающие его неправомерные действия).
  • Проверять потенциальных работодателей и выбирать только надежных.

Если у вас на руках будут доказательства правонарушений работодателя, то высока вероятность того, что вам не придется обращаться в высшие инстанции для защиты своих прав. В большинстве случаев оказывается достаточно предупредить нарушителя о своих намерениях, чтобы он вернул деньги. Чем лучше вы знаете свои права, тем сложнее вас обмануть.

Если вы собираетесь на заработки в Польшу и хотите узнать как можно больше информации о трудоустройстве в этой стране, обращайтесь к нам. Наши консультанты ответят на все ваши вопросы, помогут с оформлением документов.

Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты

Учет зарплаты и расчетов с работниками

Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за работу гарантируется частями четвертой и шестой ст. 43 Конституции Украины и частью первой ст. 2 КЗоТ, а также статьями 21 и 22 Закона «Об оплате труда».

В соответствии с частью второй ст. 2 КЗоТ данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Однако часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не выплачивает заработную плату, но и не дает гарантий относительно выплаты в течение ближайшего времени.

В случае невыплаты работодателем заработной платы защитить свои права можно во внесудебном или судебном порядке.

Во внесудебном порядке необходимо:

  • обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, а также о компенсации утраты ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона «Об оплате труда»;
  • обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия) без ограничения по срокам. Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать его представитель.

В случае несогласия с решением комиссии его можно обжаловать в суде в 10-дневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок после истечения срока.

В судебном порядке работник может обратиться в суд в рамках:

  • приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
  • искового производства (имеющийся спор о размере задолженности по выплате заработной платы и/или праве на ее получение).

Несомненно, обращение в суд является гарантированным и наиболее эффективным способом защитить свое право на получение заработной платы. При этом работник имеет право обратиться в суд без ограничений по срокам. Для этого нужно подать заявление в суд первой инстанции по местонахождению работодателя или по месту регистрации заявителя.

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

  • пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например, заверенные копии приказа о принятии на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.п.);
  • подтверждения взыскиваемой суммы (любой надлежащим образом оформленный документ, свидетельствующий о размере начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и т.п.).

При обращении в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Если работодатель не выдает документ о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы, необходимо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Подобное ходатайство может быть заявлено и решено судом исключительно в исковом производстве.

По общему правилу решение суда подлежит принудительному исполнению после его вступления в законную силу.

admin