Не рассчитали при увольнении

Содержание

Сроки выплаты расчётных средств

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если существует спор о размерах выплат, работнику на руки выдаётся та часть средств, к которой он не имеет претензий.

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Пути выхода из ситуации

Для работающих официально

Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору (официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать трудовую книгу, предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.

Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.

Для неофициальных сотрудников

Лицам, получавшим заработную плату неофициально, в случае задержки выплат придётся позаботиться о сборе доказательств факта работы на конкретном предприятии или в организации.

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.

Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая серая зарплата), доказать что-либо будет крайне затруднительно.

Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.

Обращение в судебные инстанции в этом случае требует от работника наличия свидетелей, могущих подтвердить факт его работы на указанном предприятии.

Куда следует обращаться?

В инспекцию труда

Если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда. И только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. К этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.

Сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! Жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).

Жалоба рассматривается в течение одного месяца. После чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. Если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев.

В прокуратуру

После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками.

Заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке). В качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. На рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи.

В суд

После прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия. Иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.

Но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство.

Если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья ТК). Пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.

С подачей иска сотруднику следует поторопиться. Законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. Отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. Рассмотрение дела происходит в течение месяца. А принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Ответственность работодателя

В случае задержки расчётных средств работодатели несут материальную ответственность (налагаются штрафы согласно 236-й статьи ТК).

Невыплаченные средства выдаются сотруднику вместе с компенсацией за все дни задержки. Размер процентов (компенсации) напрямую связан со ставкой рефинансирования, установленной на текущий момент Центральным банком, и не может быть ниже одной трёхсотой части этой ставки. Период задержки при начислении процентов отсчитывается со дня, следующего за последним днём работы. Такая компенсация выплачивается при любой задержке вне зависимости от вины работодателей!

Выплата компенсации контролируется инспекцией труда. Именно в этот орган следует обратиться для получения от работодателя заработной платы вместе с положенной по закону компенсацией.

Задержка выплаты на срок более двух месяцев карается наложением на предприятие или организацию крупных штрафных сумм. Обычно такой штраф является следствием судебного разбирательства. Согласно УК (статья номер 145.1) работодатели обязуются к выплате в местный бюджет региона от 100 000 до 500 000 рублей.

Также на руководство может быть наложен запрет занимать должность в течение трёх лет. Иногда право находиться на руководящих постах изымается на постоянной основе.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Не рассчитали при увольнении – что делать

Автор статьи: Роман Гаврилов Последнее изменение: Май 2019 года 1130 0

Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем. Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке. Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.

Окончательный расчет представляет собой заключительную выплату и свидетельствует о том, что работодатель ничего не должен сотруднику, оплатил его труд согласно установленным договоренностям.

Возможно 2 способа оформления расчетных отношений. Можно выдать деньги и документы в день увольнения работника. Вариант используется в организациях всех форм хозяйствования. В заявлении сотрудник указывает последний день работы, при необходимости, согласует дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия. Чтобы выяснить, куда обращаться при игнорировании работодателем обязанности выплачивать расчет, нужно учитывать степень тяжести нарушения, сроки невыплаты, отношения руководителя фирмы к сложившейся ситуации.

Предпосылки правонарушения

Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист. Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте. Возможно неполучение расчета по иным уважительным обстоятельствам. Если сотрудник трудится по сменному графику, то у него может быть выходной и он, соответственно, не всегда в состоянии явиться к работодателю. В любом случае, работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы.

Случаются ситуации, когда компания находится в состоянии банкротства и не может своевременно рассчитаться с сотрудниками. При выполнении процедур финансовой санации, руководство предприятия, в том числе временный управляющий, может принять радикальное решение и уволить часть персонала. Тогда работникам, помимо расчета, потребуется выплачивать выходное пособие и, при необходимости, компенсационные суммы. Они должны быть перечислены своевременно, независимо от фактического объема выполненных трудовых функций на момент расторжения трудовых соглашений. Важно! Работодатель может намеренно не выплачивать сотруднику положенные суммы, мотивируя это сложной финансовой ситуацией на предприятии. Сотрудник не несет ответственность за долги компании. Он должен получать оплату своевременно.

Порядок действий

При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:

  • обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
  • обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
  • подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
  • инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.

Сотрудник также вправе обратиться в профсоюзную организацию, если состоит в ней и регулярно оплачивает членские взносы. Уполномоченное лицо профорганизации имеет право организовать проверку, обратиться в правоохранительные органы от имени профессионального сообщества специалистов, особенно если увольнение и задержка расчета носит регулярный и массовый характер.

Можно обратиться в СМИ – резонанс, особенно когда это компания, позиционирует себя фирмой с позитивной репутацией, будет не в пользу должника. Возможна потеря контрагентов, инвесторов. Тогда работодатели постараются не придавать делу существенную огласку и попробуют рассчитаться с сотрудником без привлечения к процессу государственных инстанций. При выплатах учитываются условия коллективного соглашения, внутренняя документация предприятия-работодателя.

Обращение в административные инстанции

Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.

Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу. Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.

На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:

  • получить консультацию по трудовому законодательству;
  • направить обращение через электронную приемную ведомства;
  • сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».

Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.

Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:

  1. Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
  2. Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
  3. Контактные данные заявителя.

В заявлении нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, указать продолжительность правонарушения. Следует обозначить просьбу повлиять на ситуацию с работодателем – заставить его выплатить положенный расчет. Срок принятия решения по заявлению составляют 15-30 дней.

Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру. Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. № 45. Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы. Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба.

Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.

Следует также привести данные о трудовом договоре между сторонами, прописанными в нем суммы заработной платы. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ можно составить от руки или машинописным способом. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру не препятствуют заявителю подавать заявление в суд.

Подача искового заявления в суд

Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет. Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е. их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую. Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец.

Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах. В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения. Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП.

К заявлению следует приложить доказательства – копии трудового договора, приказа (если на момент обращения с иском они есть у заявителя), иные документы. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Срок исковой давности по выплатам от работодателя составляет год с момента нарушения права сотрудника на получение расчета.

При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка.

Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое

Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:

  • работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация;
  • работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.

Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.

Материальная ответственность работодателя за задержку расчета

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

  1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
    • зарплата;
    • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
    • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

    Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

  2. Денежная компенсация (проценты за просрочку).

    По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка. Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками.

Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы

Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.

В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.

В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.

Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

Правонарушитель

Размер штрафа в тыс. руб.

Размер штрафа в тыс. руб. при повторном привлечении

Должностное лицо

10–20

20–30

Организация

30–50

50–100

ИП

1–5

10–30

В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому, помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета.

Уголовная ответственность за невыплату расчета

Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются:

  • вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке;
  • личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например:
    • желание скрыть некомпетентность;
    • карьеризм;
    • желание получить ответную услугу;
    • семейственность;
    • желание получить поддержку по определенному вопросу.

Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие.

К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан:

  • работодатель — физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.);
  • руководитель организации или ее структурного подразделения;
  • главный бухгалтер (в соучастии с руководителем).

Штраф, лишение свободы и иные виды уголовного наказания за невыплату расчета при увольнении

Окончательно размер и вид уголовного наказания за просрочку (невыплату) зарплаты определяются судом, закон (в ст. 145.1 УК РФ) устанавливает лишь пределы санкций:

Условия (объективная сторона преступления)

Срок просрочки более

Виды наказаний

Размеры наказаний

Частичная невыплата, т. е. выплата менее половины суммы

3 месяцев

Штраф

  • До 120 000 руб.
  • Годовой доход осужденного

Лишение права занимать должность

До года

Лишение права заниматься определенной деятельностью

До года

Принудительные работы

До 2 лет

Лишение свободы

До года

Полная невыплата

2 месяцев

Штраф

  • От 100 000 до 500 000 руб.
  • Доход осужденного за срок до 3 лет

Принудительные работы, сопряженные с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без лишения

До 3 лет

Лишение свободы, сопряженное с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без лишения

До 3 лет

Невыплата повлекла тяжкие последствия

2 месяцев при полной невыплате и 3 месяцев при частичной

Штраф

  • От 200 000 до 500 000 руб.
  • Доход осужденного за срок до 3 лет

Лишение свободы с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового

2–5 лет

Порядок привлечения работодателя к ответственности

В целом порядок привлечения работодателя к любому из видов ответственности за невыплату или задержку выплаты расчета при увольнении сотрудника одинаков:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Этапы привлечения к ответственности

Уголовная ответственность

Административная ответственность

Материальная ответственность

Возникновение основания для привлечения к ответственности

Факт просрочки или невыплаты расчета увольняемому сотруднику

Согласительные процедуры (необязательно)

Направление работодателю претензии с требованием произвести расчет

Обращение уволенного сотрудника в государственный орган

  • полиция;
  • прокуратура;
  • Следственный комитет
  • ГИТ.

Суд

Рассмотрение обращения гражданина государственным органом

Расследование в Следственном комитете, передача дела в суд

Рассмотрение должностным лицом или судьей

Рассмотрение судом

Исполнительная процедура

Привлечение к уголовной ответственности

Привлечение к административной ответственности

Привлечение к материальной ответственности

Подведем итоги. К ответственности за просрочку расчета или непроизведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий после обращения за расчетом день может быть привлечен работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава.

В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель — физлицо) или материальной ответственности. Основные отличия представлены в таблице:

Отличия

Материальная ответственность

Административная ответственность

Уголовная ответственность

Цель

Защита нарушенных трудовых прав

Защита правопорядка

Государственный орган, рассматривающий обращения работника по факту непроизведения расчета

Суд

Федеральная служба по труду и занятости, прокуратура, суд

Следственный комитет, суд

Вина

Не учитывается

Необходимо наличие

Необходимо наличие

К ответственности привлекается

Работодатель

Работодатель и (или) должностное лицо

Должностное лицо или работодатель — физлицо

Наказание

Выплата суммы просроченных выплат и компенсации

  • предупреждение;
  • штраф;
  • дисквалификация
  • штраф;
  • лишение права занимать должность;
  • лишение права заниматься определенной деятельностью;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

>
Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

5/5 (3)

Трудовая инспекция

Инспекция труда рассматривает обращения работников независимо от сроков давности. Однако рекомендуется подать жалобу как можно скорее после выявления нарушения своих прав.

В качестве приложений понадобятся копии трудовой книжки заявителя и расчетного листка или иного документа, подтверждающего размер выплаты.

Жалоба как официальный документ должна обязательно включать в себя:

  • полное наименование органа-адресата (подразделение Государственной инспекции труда РФ в данном регионе);
  • информацию о заявителе, включая ФИО и адрес, куда следует направлять ответ;
  • сущность оспариваемых действий работодателя и полную информацию о нем. Здесь следует указать название компании или ИП, фактический и юридический адреса и сведения о руководителе с уточнением должности и фамилии. Также нужно изложить всю последовательность оформления и развития трудовых отношений работника с работодателем, начиная с даты приема и занимаемой должности, заканчивая нарушением. Касательно задолженности – следует привести правильный расчет, указать на размер произведенных выплат и способ начисления;
  • подпись заявителя и дату оформления жалобы. Рекомендуется также указать номер телефона для оперативной связи.

Обратите внимание! Все указанные в жалобе обстоятельства нужно по возможности подтвердить документами, приложив их копии. Как правило, требуются копии приказов о приеме работника и его увольнении, писем работодателю и ответов на них и пр.

Обратиться в Инспекцию труда можно несколькими путями:

  • посетить инспекцию лично и сдать документы специалисту;
  • передать документы вместе с доверенностью представителю, который займется подачей жалобы;
  • отправить документы по почте;
  • воспользоваться формой отправки жалобы на интернет-сайте ГИТ РФ.

Закон обязывает рассмотреть обращение гражданина не позже чем через 30 дней с момента получения.

Если изложенные факты нарушений подтвердятся, в отношении работодателя будет издано предписание, обязывающее его устранить нарушение в течение 10 дней. Также Трудовая инспекция вправе одновременно применить к нарушителю штрафные санкции.

Важно помнить, что такое предписание может обжаловаться в судебном порядке, поэтому в ряде случаев ГИТ оказывается не конечной инстанцией в процессе рассмотрения дела.

Жалоба в Прокуратуру

Законодатель наделил Прокуратуру функцией надзора, поэтому она абсолютно независима от других органов. Обратиться в Прокуратуру можно параллельно с подачей жалобы в ГИТ или после получения ответа инспекции.

Порядок обжалования абсолютно аналогичен обращению в Трудовую инспекцию. Закон предписывает рассматривать обращения и жалобы граждан в тот же срок – 30 дней. Сама жалоба составляется по тому же принципу, что и подаваемая в ГИТ.

Как написать заявление

Справа сверху, как и в прочих официальных документах, указывается адресат. Обращаться следует в орган, соответствующий территориальному расположению работодателя. Жалобу в Прокуратуру следует адресовать ее руководителю – прокурору. Рекомендуется заранее уточнить его фамилию и классный чин.

Далее указываются сведения о самом заявителе: его ФИО и адреса прописки и проживания, также нужно записать номер телефона для связи.

Обратите внимание! Разрешается подавать коллективные жалобы, если нарушение затрагивает интересы сразу нескольких работников. Тогда следует внести в жалобу информацию о каждом из них.

Далее в центральной части описывается суть нарушения.

Рекомендуется придерживаться такой схемы:

  • указать наименование организации или ИП и адрес расположения;
  • указать основания трудовых отношений и дату, начиная с которой оплата не произведена;
  • привести ссылки на принятые для решения вопроса меры, например переписку с работодателем;
  • подвести итог в виде суммы, подлежащей выплате;
  • дополнительно указать на приостановление работы заявителем, если такое предпринималось.

Учтите! Работник может рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм в полном объеме только в том случае, если он был официально принят на работу и получал зарплату, отраженную в официальной ведомости.

Если оплата труда производилась неофициально, доказать что-либо очень трудно. Максимум, на что можно рассчитывать в этом случае, – что работодателя привлекут к ответственности за «серую» зарплату сотрудников.

Заключительная часть жалобы представляет собой требования (просьбу) работника.

В качестве таковых обычно фигурируют:

  • наложение на работодателя обязательства выплаты зарплаты;
  • применение к нарушителю административных санкций в виде штрафа после рассмотрения материалов Инспекцией труда;
  • возбуждение уголовного дела в соответствии с нормами УК РФ (ст. 145.1 кодекса);
  • обращение в интересах работника в суд.

Как и при обращении в ГИТ, следует приложить копии всех подтверждающих документов.

Прокуратура может наложить административные санкции самостоятельно или направить материалы для этого в ГИТ. Если задержка зарплаты подпадает под признаки уголовного деяния, дело рассматривается судом.

Закон допускает проведение проверок Инспекцией труда и Прокуратурой совместно, поэтому достаточно разумно подать одну жалобу одновременно по двум адресам: в инспекцию и Прокуратуру. Для этого даже не требуется посещать организации лично, достаточно отправить жалобу почтой.

В любом случае жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней.

Если обращения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру не привели к желаемому результату, придется обратиться в суд. Сделать это можно и независимо от обращения в досудебные инстанции.

Посмотрите видео. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Исковое заявление в суд

Обращаясь в суд, нужно помнить о необходимости соблюдения срока давности: для дел этой категории он составляет 1 год с того момента, как пострадавший узнал о нарушении или должен был узнать о нем.

Выбирая судебную инстанцию, нужно остановиться на одном из следующих вариантов:

  • суд общей юрисдикции по месту расположения работодателя;
  • мировой суд по месту расположения работодателя.

Уплаты госпошлины здесь не требуется. Возможно, потребуются дополнительные расходы на изготовление копий документов и прочие технические моменты.

Исковое заявление в суд составляется в письменной форме. Нужно подготовиться к обращению, собрав доказательную базу в отношении каждого значимого факта. Допускается использовать и показания очевидцев (свидетелей).

При оформлении иска нужно руководствоваться нормами трудового права и ГПК РФ.

Исковое заявление делится на три смысловых части:

  • начальную, или вводную;
  • основную (описательную);
  • заключительную (формулировку требований).

Иски, цель которых – взыскание зарплаты, подает сам истец. Допускается отправка иска заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Важно! Уведомление следует сохранить, а при личном визите проследить, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о получении.

Дата подачи иска важна, так как с нее начинается отсчет всех процессуальных сроков по данному делу.

Во вводной части (справа сверху) указываются процессуальные роли участников дела и их личные данные.

В иске о взыскании зарплаты указываются:

  • наименование судебной инстанции;
  • ФИО и адрес истца;
  • наименование, адрес и фамилия руководителя компании-работодателя или ИП;
  • цена иска (в данном случае общая сумма взыскиваемых выплат).

В центральной части листа нужно указать крупно «исковое заявление» и ниже уточнить «о взыскании…» (зарплаты, компенсации и пр.)

Описательная часть заявления предназначена для изложения оснований требований истца. Рекомендуется начать повествование с факта заключения договора и продолжить последовательное изложение событий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.

Из текста должны ясно следовать:

  • реквизиты трудового соглашения;
  • условия трудового договора, касающиеся оплаты труда;
  • даты приема сотрудника на работу и его увольнения;
  • занимаемая должность;
  • переводы внутри организации;
  • расчет причитающихся сумм;
  • сведения о предпринятых досудебных мерах взыскания.

Истец вправе включить в состав своих требований и суммы процентов за пользование его средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования из расчета за каждый день.

Пострадавший сотрудник может также потребовать компенсировать причиненный ему вред морального характера. Сумма рассчитывается самостоятельно, но конечный размер определяет суд.

Заключительная часть иска содержит непосредственно требования истца. Здесь следует указать общую сумму, подлежащую взысканию. В нее допускается также включение судебных издержек в виде оплаты юридических и консалтинговых услуг.

В конце следует перечислить прилагаемые документы.

Если гражданин не имеет юридического образования, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Составление иска и выступление в суде требуют знания законов и сложившейся судебной практики.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Алгоритм судебного взыскания выплат таков:

  • оформление искового заявления в соответствии с требованиями закона;
  • подача иска одним из указанных ранее способов;
  • получение извещения о дате рассмотрения дела. Обычно о принятии дела к рассмотрению истцу сообщают не позднее 5 дней с даты обращения;
  • участие в судебном рассмотрении дела с обоснованием своей позиции и представлением доказательств;
  • получение судебного решения. Суд обязан вынести его не позже чем через 2 месяца с даты принятия дела.

Сторона, не удовлетворенная результатом судебного рассмотрения, может обжаловать решение в течение 1 месяца. Если сумма взыскания не превышает размера зарплаты за 3 месяца, решение исполняется незамедлительно.

В иных случаях суд выдает исполнительный лист, и взыскание после окончания срока обжалования осуществляют судебные приставы.

Неофициальное трудоустройство

Если гражданин официально на работу не принимался или получал зарплату «в конверте», доказать факт наличия долга сложно. Основную роль здесь будут играть доказательства.

В качестве таковых можно использовать:

  • любую документацию компании, доказывающую наличие трудовых отношений и оплату труда работника;
  • показания прочих лиц, выявленных проверкой как работающих у данного работодателя без оформления;
  • показания прочих свидетелей;
  • документы, доказывающие добросовестное отношение сотрудника к работе.

Для работодателя подтверждение фактов неофициального трудоустройства граждан и выплаты «серой» зарплаты влечет крайне негативные последствия, поэтому, как показывает практика, в этом случае организации склонны удовлетворить требования работника и компенсировать ему причиненный ущерб.

Если суд зафиксирует факты подобных нарушений в своем решении, предприятие подвергнется также серьезным штрафным санкциям.

Для работника главное – обеспечить необходимые доказательства. Если их не будет, суд не сможет удовлетворить требования даже при официально заключенном трудовом договоре.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность за неофициальное трудоустройство.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Для работодателя просрочка в выплате зарплаты чревата следующими формами ответственности:

Матери­альная ответственность

Ст.236 ТК РФ. Санкция: уплата неустойки величиной не меньше 1/150 ставки Центробанка за один день. Расчет делается с момента возникновения долга вплоть до даты выплаты зарплаты.

Условия применения: применяется во всех случаях допущенной просрочки в оплате независимо от обстоятельств.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Штрафы Трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году.

Админист­ративная ответственность

Ст.5.27 КоАП РФ. Санкции (применяется одна из них):

  • вынесение предупреждения;
  • уплата штрафа в размере 10 000 – 20 000 руб. для должностных лиц, 1 000 – 5 000 руб. для предпринимателей, 30 000 – 50 000 руб. для организаций.

Условия применения: применяется при обращении гражданина в ГИТ, Прокуратуру или суд.

Уголовная ответственность

Ст.145.1 УК РФ. Санкции (применяется одна из них):

  • уплата штрафа от 100 000 до 500 000 руб.;
  • выполнение принудительных работ до 3-х лет с ограничением в занятии определенных должностей до 3-х лет или без такового;
  • лишение свободы до 3-х лет с ограничением в занятии определенных должностей до 5 лет или без такового.

Уголовная ответственность применяется только к виновным лицам – руководству и уполномоченным сотрудникам. Размер штрафа и длительность других наказаний определяются степенью тяжести деяния. Следует помнить, что сведения о судимости негативно влияют на деловую репутацию гражданина в дальнейшем.

Уголовная ответственность является наиболее строгой и предусмотрена только для случаев злостных нарушений в выплате зарплаты. Это случаи, когда зарплату не платили более 3 месяцев, причем руководство было заинтересовано в таком способе расчетов с сотрудниками.

Посмотрите видео. Сроки расчета при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

ПОЧЕМУ РАСЧЕТ БЫВАЕТ НЕВЕРНЫМ

Наиболее часто при увольнении наблюдаются следующие ситуации с частичной невыплатой из-за неправильно рассчитанных сумм.

Ситуация 1. Не полная компенсация за неиспользованный отпуск

Почему-то это одна из самых распространенных ситуаций. Обычно она обусловлена:

• неправильными расчетами оставшихся дней основного отпуска (не занесли в табель, программу 1С, журнал и прочие ошибки фиксации);

• неправильным пропорциональным расчетом дней отпуска за ненормированный день;

• неверным применением законодательства в отношении продолжительности дополнительного отпуска (чаще такая ошибка кроется в неправильно выбранном регионе при подсчете продолжительности «северного» отпуска).

Ситуация 2. Неправильный расчет по нескольким позициям

Такая ситуация чаще складывается в организациях, где работники находятся на местах в разных городах, а бухгалтерия централизована. Причиной неправильного расчета становятся:

• неправильные данные табеля (например, не учтены сверхурочная работа, простой по вине работодателя, работа в выходной день и т. д.);

• незафиксированный отзыв работника из отпуска (соответственно, в данных учета значится, что отпуск использован);

• отсутствие информации о расчетах с работником по командировкам;

• неправильно примененный районный коэффициент, надбавка;

• неправильные расчеты по премии за отчетный период;

• неправильный расчет за период действия старого и введения нового окладов и т. д.

В подобной ситуации чаще всего речь идет о ненамеренной ошибке, которую работодатель вполне может выявить самостоятельно. Именно эти ситуации в большинстве случаев работодатели предпочитают решать добровольно, соглашаясь на дополнительные выплаты работнику.

Ситуация 3. Расчет правильный, но с работника удержали некоторую сумму

Чаще всего такие ситуации складываются с материально ответственными работниками.

Согласно ст. 247 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя.

Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда работодатель окончательно установил размер причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (и работник не согласен добровольно возместить ущерб), взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Таким образом, мирного урегулирования подобной ситуации, то есть возврата удержанных средств без суда, работнику ожидать не приходится.

Неправомерными могут также оказаться удержания по исполнительным листам («задвоенность» взыскания, повторность удержаний и пр.) ввиду отсутствия надлежаще оформленных документов по отчетам за командировки, полученных сумм в подотчет.

Напомним, что удержания из заработной платы работника в силу ст. 137 ТК РФ производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Извлечение из Трудового кодекса РФ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если работник оспаривает эти удержания, производить их из зарплаты (в том числе при выплате окончательного расчета) неправомерно.

Ситуация 4. Работнику выдали больше, чем положено

Конечно, ситуация, когда расчет оказался неверным в пользу работника, редкая, но все же такое случается. Ошибка в начислениях обычно обусловлена неучтенностью какой-либо информации.

Например, в данных отдела кадров отсутствовала информация о том, что работник использовал 14 дней отпуска. Соответственно, при увольнении работнику необоснованно начислили и выплатили компенсацию за эти дни.

Описанная ситуация, конечно, прав работника не нарушает. Ни один контролирующий орган не накажет работодателя за подобную ошибку. Однако он может никогда не получить излишне выплаченные деньги обратно.

Следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;

• если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Определения «счетной ошибки» в российском законодательстве нет. Исходя из позиции судов, счетной признается только арифметическая ошибка (ошибка в умножении, вычитании, сложении).

Таким образом, применительно к описанной ситуации вряд ли ошибка сможет считаться счетной. Поэтому если работник откажется добровольно вернуть сумму переплаты, взыскать ее в судебном порядке будет невозможно. Никакие иные действия, кроме попыток договориться с работником, не помогут работодателю восстановить правильность расчетов.

ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

Независимо от того, какая именно ошибка произошла в подсчетах при выплате работнику расчета при увольнении, работодатели могут по-разному реагировать на это. Соответственно, и предпринимать различные действия по исправлению ситуации. Или же бездействовать.

Вариант 1. Ничего не предпринимать

Такой позиции придерживается большинство работодателей, рассчитывая на то, что работник не поймет, что ему не доплатили, не решится вернуться к бывшему работодателю за разъяснениями, не решится спорить с ним, и уж тем более не решится подавать на работодателя иск.

Конечно, часто происходит именно так. Работник возмущается, но не инициирует спор, если сумма недоплаты не очень большая. Однако если сумма долга для работника является значительной, вероятность спора увеличивается в разы.

Кроме того, работодателю в любом случае не стоит недооценивать следующие риски при таком варианте поведения:

1. Может возникнуть судебный спор. Если работник обратится в суд и там будет установлен факт недоплаты в результате неправильного расчета, при вынесении решения суд взыщет (пример 1):

• саму сумму недоплаты;

• проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении;

• компенсацию морального вреда;

• все судебные расходы, понесенные работником или взысканные судом: услуги представителя, почтовые расходы, госпошлину (взыскивается с ответчика-работодателя) и т. д.

2. Работник может обратиться в ГИТ. Даже если работник не решился открыто спорить с работодателем в суде, у него остается возможность пожаловаться на обидчика контролирующему органу, то есть ГИТ.

Любая проверка, как известно, может привести к выявлению не только тех нарушений, на которые пожаловался работник, но и некоторых других. Например, могут обнаружиться нарушения в сроках выплаты зарплаты всем работникам, неправильное применение районных коэффициентов и т. д. Все это грозит предписанием и привлечением к административной (а некоторых случаях и уголовной) ответственности.

Вариант 2. Выплатить недостающую сумму по собственной инициативе

Этого закон не запрещает. Однако при этом работодатель должен учесть следующие риски:

1. У работодателя все равно возникает материальная ответственность. Вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, урегулированы ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой при нарушении работодателем срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, кроме выплаты недостающей суммы работодатель должен добровольно начислить и выплатить еще и вышеуказанную денежную компенсацию (пример 2).

Таким образом, работодатель, допустивший ошибку и решивший самостоятельно ее исправить, обязан выплатить работнику доначисляемую сумму в увеличенном размере — вместе с процентами за задержку выплаты.

2. Могут возникнуть сложности с процедурой выплаты. Вне зависимости от того, как быстро работодатель выявил ошибки в расчете сумм работнику при увольнении, процесс выплаты может осложниться следующим:

• работник может отказаться приехать, чтобы получить денежные средства в кассе предприятия. Могут возникнуть и независимые от сторон обстоятельства, препятствующие этому (например, работник переехал в другой регион);

• при перечислении денег на карту работника по реквизитам, которые хранились у работодателя, может оказаться, что счет закрыт или, и того хуже, банк уже не существует. То есть либо деньги вернутся, либо их вообще невозможно будет перечислить.

Если работник после увольнения перестал пользоваться счетом (и картой), на который перечислялась зарплата, но не закрыл его, произведенная работодателем выплата будет считаться надлежащей, то есть эта выплата прекратит какие-либо обязательства работодателя перед работником.

3. У работника появляется право требовать возмещение морального вреда. Конечно, процент тех, кто этим правом воспользуется, невелик.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несмотря на то, что работодатель добровольно возместил сумму, недоплаченную в результате неверного расчета при увольнении, факт нарушения прав работника имелся. Соответственно и факт причинения морального вреда налицо.

Другое дело, что суды присуждают его в минимальном размере (обычно 500–1000 руб.), пользуясь тем, что порядок расчета компенсации морального вреда не установлен.

Вариант 3. Вступить с работником в спор и настаивать на правильности начисления

Такой вариант действий выбирает не менее половины работодателей, допустивших ошибки в расчетах при увольнении.

В основном работодатели рассчитывают при этом на скудность доказательной базы у работника и ее богатство у работодателя. В некоторых случаях работодатели вольно обходятся с документами организации: заново составляют табели учета рабочего времени, «теряют» документы, оспаривают правомочность подписания тех или иных документов заместителями директора и т. д.

В подобных ситуациях вероятность поражения работника в неравной и нечестной борьбе с недобросовестным работодателем вырастает прямо пропорционально степени недобросовестности работодателя.

Конечно, велик риск выявления судом фальшивых данных работодателя. В этом случае, конечно, суд не заставит работодателя откорректировать табель или иной документ. Он всего лишь критически к нему отнесется как к доказательству, не приняв его в расчет при постановке решения.

Придерживаясь такого варианта поведения, работодатель, конечно, не понесет больше трат и рисков, чем при обыкновенном бездействии и пассивном ожидании вынесения судом решения о взыскании определенных сумм в пользу работника. Ну а до ухудшения статуса организации в обществе (в том числе перед будущими контрагентами) таким работодателям, очевидно, нет дела.

Хотя для большинства контрагентов, проверяющих будущего партнера как налогоплательщика и законопослушного субъекта предпринимательской деятельности, статус его в роли ответчика в судах, несомненно, может оказать негативное влияние на решение вступать с ним в гражданско-правовые отношения, заключать сделки.

Вариант 4. Договариваться

Этот вариант действий подходит к любой ситуации. Но чаще всего используется в случаях, когда должен оказывается работник, а не работодатель. При положительном результате переговоров работник добровольно вносит сумму переплаты в кассу работодателя, и тем самым взаиморасчеты при увольнении совершаются окончательно.

Вообще прийти к обоюдному соглашению с работником можно в любой ситуации. Причем оформить это соглашение рекомендуем письменно, зафиксировав, в чем именно стороны достигли согласия (по поводу выплаты каких сумм, например).

После выполнения определенных действий (выплаты) стороны соглашения не будут иметь претензий друг к другу. Соответственно, риск возникновения судебного спора практически сведен к нулю.

Однако при этом необходимо помнить, что условия соглашения не должны противоречить нормам закона. То есть, например, нельзя в нем предусмотреть, что «работник отказывается от получения компенсации за задержку выплаты заработной платы», но можно установить, что «работник не требует компенсации морального вреда». В отличие от компенсации морального вреда, выплата которой зависит от предъявления требований и факта нарушения прав работника, компенсация за задержку выплаты четко установлена законом, который не позволяет ее исключить в договорном порядке.

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

admin